电子厂管理规定完整版
电子厂管理条例
电子厂管理条例第一章总则第一条为了规范和加强电子厂的管理，保障职工权益，提高生产效率，制定本管理条例。
第二条本条例适用于所有电子厂，包括生产、研发和销售等相关环节。
第三条电子厂应建立健全规章制度，明确工作职责和权限，提高管理水平。
第四条电子厂应通过定期培训和教育，提高职工的技能和素质。
第五条电子厂应建立安全生产制度，确保员工的生命安全和财产安全。
第六条电子厂应依法纳税，遵守国家相关法律法规。
第七条电子厂应积极履行社会责任，推动绿色环保和可持续发展。
第八条电子厂应加强与相关部门和同行业的合作，促进技术进步和创新发展。
第二章电子厂的组织和管理第九条电子厂应设立相应的部门和岗位，明确工作职责和权限。
第十条电子厂的领导机构应定期召开会议，研究解决重要事项。
第十一条电子厂应建立健全人事管理制度，合理配置人力资源。
第十二条电子厂应建立考核激励制度，激励职工积极工作。
第十三条电子厂应建立健全知识产权保护制度，保护企业的创新成果。
第十四条电子厂应建立健全财务管理制度，确保财务的透明和安全。
第十五条电子厂应实行项目管理制度，提高项目的执行效率。
第三章电子厂的生产管理第十六条电子厂应建立生产计划和调度制度，确保生产进度。
第十七条电子厂应建立质量管理制度，保障产品质量。
第十八条电子厂应加强生产设备的维护和管理，保持设备的正常运行。
第十九条电子厂应设立生产安全管理制度，防止事故的发生。
第二十条电子厂应制定相应的能源节约和环境保护措施，推动绿色生产。
第二十一条电子厂应加强对供应商的管理，确保原材料的质量和供应的稳定。
第四章电子厂的劳动管理第二十二条电子厂应建立健全劳动合同制度，保障职工的合法权益。
第二十三条电子厂应设立相应的劳动保护制度，确保职工的身体健康。
第二十四条电子厂应建立劳动纠纷处理制度，及时解决劳动纠纷。
第二十五条电子厂应加强职工培训和教育，提高职工的技能和素质。
第五章电子厂的安全管理第二十六条电子厂应建立安全生产责任制，明确安全生产的责任人员。
电子厂车间规章制度范文（4篇）
电子厂车间规章制度范文1. 严禁吸烟和饮酒进入车间。
2. 遵守工作时间制度，按照排班表准时上下班。
3. 穿戴符合工作要求的工作服和个人防护装备，如安全帽、安全鞋等，并保持整洁。
4. 操作机器设备前必须经过相应培训并持有相关证书，严禁擅自操作不熟悉的设备。
5. 不得私自调整、维修或更改设备，如出现设备故障或异常情况需要及时上报。
6. 禁止在生产线上进行个人活动，如玩手机、吃零食等行为。
7. 保持工作区域的整洁和安全，不得堆放杂物，严禁乱丢废弃物。
8. 遵守电子产品生产工艺规范，严格按照标准操作，确保产品质量。
9. 各种工具和设备使用完毕后，应及时归位并妥善保管，不能随意借用或擅自私藏。
10. 严禁私自携带外部设备进入车间，如手机、U盘等，以防数据泄露和设备损坏。
11. 遵守车间安全操作规程，使用机器设备时应注意安全，防止事故发生。
12. 学习和履行相应的职业道德和职业素养，保持良好的工作品质和团队合作精神。
以上是电子厂车间的一些规章制度，具体的内容还需要根据具体情况进行调整和补充。
电子厂车间规章制度范文（2）一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
2024电子厂管理规章制度
2024电子厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂的管理，提高生产效率和工作质量，保障员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工。
第三条电子厂的管理遵循法律法规，注重科学合理性和人性化。
第四条具体工作细则和管理措施由电子厂管理人员根据实际情况制定，同时要听取员工的意见建议。
第五条电子厂严禁任何形式的违法违规行为，对违规违纪者将依法采取相应处罚措施。
第二章工作时间与休息第六条电子厂实行双休制，周六、周日为休息日。
特殊情况下可以进行调整，但应提前通知员工。
第七条员工应按时按点上班，严禁早退和拖堂。
对迟到、早退和拖堂的情况将记录在员工档案中，严重者可能会受到相应处罚。
第八条员工每天工作时间为8小时，一周工作时间不得超过40小时。
超过工作时间的部分应按照法律规定支付加班费。
第九条员工有权享受带薪年假和病假。
员工应提前向主管领导申请，经批准方可享受假期。
第十条员工在工作期间有权享受合理的休息时间，但应遵守工作时间安排，不能影响生产计划和工作进度。
第三章员工行为规范第十一条员工要严守公司机密，不得泄露公司技术信息和商业机密。
第十二条员工在工作中应遵守岗位责任，服从上级安排，不得擅自离开工作岗位。
第十三条员工需遵守工作纪律，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得使用公司设备和资源进行个人活动。
第十四条员工禁止私自接受礼物、回扣、佣金等不正当利益。
第十五条员工在工作中不得有种族歧视、性别歧视、性骚扰等行为，合理对待和尊重同事。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，正确使用各类工作设备和工具，并及时报修。
第四章奖惩制度第十七条对于表现突出的员工，电子厂将给予奖励和表彰，例如加薪、晋升、荣誉称号等。
第十八条对于违反规章制度的员工，将依据违规行为的性质和严重程度进行相应的纪律处分，包括批评教育、记过、记大过、解雇等。
第十九条电子厂将建立良好的员工评价制度，对员工的工作表现进行定期评估，评估结果将作为奖惩和晋升的参考依据。
电子厂车间管理规章制度(三篇)
电子厂车间管理规章制度1. 车间内禁止吸烟，保持空气清新，禁止带入易燃、易爆物品。
2. 车间内必须穿戴合格的防护服和防护设备，禁止穿戴拖鞋或裸露身体部位。
3. 车间内禁止随意使用手机、平板电脑等电子设备，以免干扰工作秩序和安全。
4. 车间内严禁私自调整设备、开关和仪器，如需操作应事先取得许可并由专人指导。
5. 车间内设备故障应立即向上级主管报告，禁止私自修理。
6. 车间内禁止擅自更换设备、工具等，必须经过相关部门的批准和指导。
7. 车间内严禁闲谈、吵闹或其他会影响工作效率和安全的行为。
8. 车间内必须保持通道畅通，禁止私自堆放杂物或妨碍行人行走。
9. 使用有毒、危险化学品时，必须按照规定的操作流程、佩戴防护用具，并加强通风排气。
10. 车间内发生事故或意外情况时，应立即报告相关部门处理，并按照应急预案进行处置。
11. 车间内必须保持工作区域的整洁，禁止乱丢废弃物或随地吐痰。
12. 车间内设有灭火器等消防设备，每天上班前必须检查设备是否正常。
13. 车间内禁止私自带入易燃、易爆、有毒、有害物品，如有特殊需求应经过负责人审批。
14. 车间内禁止在生产线上摆放个人物品，保持工作区域的清爽和安全。
15. 车间内必须严格遵守操作规程和安全操作规范，做到工作有序、高效、安全。
以上规章制度是电子厂车间管理的一部分，旨在确保生产过程的安全和秩序，提醒员工遵守相关规定，并关注工作环境的整洁和细节。
电子厂车间管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
电子厂管理制度及规章
第一章总则第一条为加强电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度及规章。
第二条本制度及规章适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂的管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 质量第一，安全至上；3. 公平公正，以人为本；4. 不断创新，持续改进。
第二章组织架构及职责第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的监控等；2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等；3. 质量部：负责产品质量的检验、控制及改进；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 财务部：负责财务管理、成本控制、预算编制等；6. 行政部：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）组织生产过程，确保生产质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）负责生产设备的维护与保养。
2. 技术部：（1）进行技术研发，提高产品竞争力；（2）优化生产工艺，降低生产成本；（3）参与新产品开发，满足市场需求。
3. 质量部：（1）制定质量标准，确保产品质量；（2）进行质量检验，发现问题及时解决；（3）参与质量改进，提高产品品质。
4. 人力资源部：（1）招聘、培训、考核员工；（2）制定薪酬福利政策，提高员工满意度；（3）维护员工权益，营造和谐劳动关系。
5. 财务部：（1）制定财务管理制度，确保财务安全；（2）进行成本控制，提高经济效益；（3）编制财务报表，为管理层决策提供依据。
6. 行政部：（1）负责后勤保障，确保生产、生活设施完善；（2）负责设备维护，确保生产设备正常运行；（3）负责安全保卫，保障员工人身安全。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、生产质量要求等；3. 生产计划一经制定，各部门应予以执行。
电子工厂的管理制度
电子工厂的管理制度第一章总则第一条为规范电子工厂管理，提高生产效率，保障生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电子工厂的生产、管理、销售等各个环节，所有员工都应遵守。
第三条电子工厂管理人员应严格执行本管理制度，确保企业顺利运行。
第二章生产管理第四条电子工厂生产车间应按照生产计划进行生产，严格控制生产进度。
第五条车间人员应按照操作规程进行生产操作，确保产品质量。
第六条电子工厂应定期进行设备维护保养，确保设备正常运转。
第七条生产车间应保持整洁干净，确保生产环境良好。
第八条电子工厂应制定产品质量检测标准，确保产品质量合格。
第九条生产车间人员应遵守生产安全规定，确保生产过程安全。
第十条电子工厂应定期组织安全培训，提高员工安全意识。
第三章管理制度第十一条电子工厂应制定完善的管理制度，明确各部门的职责和权利。
第十二条各部门间应加强沟通协作，确保各项工作有序进行。
第十三条电子工厂应建立健全的考核制度，激励员工积极工作。
第十四条管理人员应严格执行管理规定，确保企业正常运营。
第十五条电子工厂应建立员工福利制度，提高员工满意度。
第十六条电子工厂应建立健全的财务管理制度，确保财务安全。
第十七条电子工厂应定期组织内部培训，提高员工技能。
第四章效益管理第十八条电子工厂应建立健全的成本控制制度，确保企业效益。
第十九条电子工厂应建立市场营销制度，扩大销售渠道。
第二十条电子工厂应积极开发新产品，提高市场竞争力。
第二十一条电子工厂应加强供应链管理，确保供货及时。
第二十二条电子工厂应建立客户服务制度，提高客户满意度。
第五章结束语第二十三条电子工厂应遵守国家法律法规，恪守商业道德，做出贡献。
第二十四条本管理制度由电子工厂管理部门负责解释和修订。
以上为电子工厂管理制度，希望全体员工严格执行，确保企业持续健康发展。
电子厂车间管理制度(三篇)
电子厂车间管理制度是指在电子厂生产车间内，为了保障生产秩序、提高生产效率、确保生产安全、维护员工权益等方面，制定的一系列管理规定和制度。
以下是电子厂车间管理制度的一些重要内容：1. 生产秩序管理：- 严格遵守工作时间，不得随意迟到、早退或旷工。
- 严禁私自带入非生产必需的物品。
- 禁止在生产车间内随意吸烟、喧哗、聚众闲谈等，保持安静工作环境。
- 维护机器设备的正常运作，保持车间的整洁和环境卫生。
2. 生产效率管理：- 按照生产计划进行生产，保证产品的质量和交货期。
- 提倡提高生产效率的方法和技巧，鼓励员工提出改进建议。
- 定期进行生产检查和绩效评估，对工作表现良好的员工进行奖励和激励。
3. 安全生产管理：- 遵守各项安全操作规程，穿戴个人防护用品。
- 严禁越权操作、违章作业和无证上岗。
- 定期进行安全培训和演练，增强员工的安全意识和应急能力。
- 发现安全隐患及时上报，并及时进行整改。
4. 员工权益保障：- 严禁任何形式的歧视和虐待员工，保障员工的人身安全和合法权益。
- 提供合理的劳动条件和福利待遇，确保员工的基本生活需求。
- 建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极向上。
5. 纪律管理：- 遵守企业行为准则和工作纪律，严格执行各项规章制度。
- 如实填写工作记录和报表，不得弄虚作假。
- 不得擅自调动、借用或挪用工作资料、工具和设备。
以上只是电子厂车间管理制度的一些例子，具体的制度可以根据实际情况进行调整和完善。
重要的是要建立一个规范、公正、透明的管理体系，为企业的顺利运营和员工的发展提供有力的支持。
电子厂车间管理制度（二）1. 车间排班制度：制定车间的班次和排班规则，保证车间的正常运转和生产效率。
2. 出勤考勤制度：要求员工按照规定的时间和地点打卡上下班，进行考勤统计，并对缺勤、早退、迟到等情况进行相应处理。
3. 安全生产制度：建立健全车间安全生产管理制度，包括安全生产责任制、设备维护保养制度、紧急救援预案等，确保工作环境安全。
电子厂车间管理规章制度范文
电子厂车间管理规章制度范文第一章总则第一条为加强电子厂车间的管理，提高生产效率，保障员工安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间的全体员工和管理层，各级管理人员必须认真遵守，并对员工进行监督和教育。
第三条电子厂车间的管理原则是科学、公正、民主、公开、规范，所有制度和政策遵循这一原则。
第二章生产管理第四条电子厂车间的生产必须按照生产计划进行，不得擅自调整或提前停产，确保生产过程的稳定性和连贯性。
第五条生产过程中必须严格执行相关的操作规范和标准，不得随意操作或违规操作，确保产品的质量和安全。
第六条车间内的设备和设施必须保持良好的状态，及时进行维护和维修，确保生产设备的正常运转。
第七条严禁在生产车间内抽烟、吃零食、喝饮料等行为，严禁将个人物品乱放乱堆，保持车间内的整洁和安全。
第八条生产车间必须设置相应的安全警示标志和防护设施，员工必须遵守相应的安全操作规程，确保工作安全。
第九条生产车间必须定期进行安全检查和演练，及时发现和排除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
第三章职工管理第十条严禁车间内存在任何形式的歧视和欺压行为，员工应互相尊重、团结合作，共同维护良好的工作环境。
第十一条员工必须准时到岗上班，不得擅自迟到早退，严禁旷工和打卡机操纵等行为，保持工作纪律和秩序。
第十二条员工在工作期间必须按照工作要求和流程进行工作，不得擅自停工、溜号或私自离岗，保证工作效率。
第十三条员工需按照工作岗位的技能要求接受培训和学习，提高专业知识和技能水平，不断提高自身的工作能力。
第十四条员工需积极参与车间内各项活动和培训，不得擅自缺席或推诿，保证公司的正常运营和发展。
第四章奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如表扬、奖金、晋升等，以激励员工的积极性和创造性。
第十六条对于存在工作疏忽、违纪违规行为的员工，公司将按照规定进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
第十七条对于违反国家法律法规，涉及刑事犯罪的行为，公司将立即报警，并配合司法机关进行调查和处理。
电子厂车间管理规章制度范文（三篇）
电子厂车间管理规章制度范文1. 坚守工作时间：所有员工必须按照规定的工作时间准时上下班，不得早退或迟到。
若有特殊情况需要请假，须提前向上级领导请假，并经批准方可离岗。
2. 严禁酗酒和吸烟：在车间内严禁饮酒和吸烟，以确保生产环境安全和员工健康。
3. 穿戴适当的工作服：所有员工在车间内必须穿戴工作服，并保持整洁。
必要时还需要佩戴个人防护用品，如手套、安全帽等。
4. 建立良好的工作秩序：车间内应保持整洁、有序的工作环境。
工作台面必须保持清洁，不得随意堆放物品。
各设备、工具等必须按照规定归位，做到易找易取。
5. 严格执行安全操作规程：所有员工必须严格遵守安全操作规程，使用设备和工具时必须佩戴个人防护用品。
发现任何安全隐患必须及时报告，以确保生产过程中的安全。
6. 禁止私自带外部人员进入车间：未经许可，任何人员不得擅自进入车间。
外部人员如有需求，必须在离开车间前登记并领取临时通行证。
7. 节约用电用水：所有员工应当关注能源和资源的节约利用，在不影响工作正常运行的前提下，尽量减少用电用水。
8. 维护设备和工具：在使用设备和工具时，必须正确使用，并定期对设备进行维护和保养，确保其正常运行。
若发现设备故障，应及时上报并停止使用。
9. 保护环境：在工作过程中，应注意减少噪音、粉尘和废水等对环境的污染。
严禁将废弃物和有毒物质随意丢弃，必须按照规定的程序进行处理。
10. 遵守纪律：所有员工必须遵守公司的规章制度，遵守车间内的各项规定，不得从事与工作无关的私人活动。
以上是电子厂车间的一些管理规章制度，旨在确保车间内秩序良好、生产安全、员工健康，以提高工作效率和产品质量。
同时，员工也应理解这些规定的重要性，并严格按照执行。
电子厂车间管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为了加强电子厂车间的管理，确保生产安全，提高生产效率，根据公司管理制度及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间内的所有员工，包括正式工、临时工以及来访人员。
电子厂员工管理制度
电子厂员工管理制度第一章总则第一条为了规范电子厂员工管理，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
第二条电子厂员工管理制度适用于电子厂所有员工，包括管理人员、技术人员以及生产作业人员等。
第三条电子厂员工管理应依法合规，尊重员工权益，严格管理，形成积极、和谐的工作氛围。
第四条电子厂员工管理应坚持“公平、公正、公开”的原则，建立激励机制，提高员工的积极性和工作效率。
第五条电子厂员工管理应注重员工的职业规划和专业素养的提高，为员工提供良好的发展平台和发展机会。
第二章招聘管理第六条电子厂员工招聘应依法合规，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等，并严格遵守国家相关法律法规。
第七条电子厂员工招聘应根据企业发展的需要，确定具体招聘岗位和条件，明确工作职责和要求。
第八条电子厂员工招聘应公开、公正、公平，不得有弄虚作假、索取回扣等行为。
第九条电子厂员工招聘应严格按照程序进行，明确选拔标准和程序，确保选拔出适合岗位的人才。
第十条电子厂员工招聘程序中的面试环节应公平公正，对于岗位要求的技能、经验、学历等方面进行考察。
第三章岗位培训第十一条电子厂员工岗位培训应根据员工的不同岗位及业务需求，进行专业化的培训计划及课程设计。
第十二条电子厂员工岗位培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式及培训效果评估等。
第十三条电子厂员工岗位培训应由专业的培训师或者外部专业培训机构进行培训，并确保培训内容的合理性和有效性。
第十四条电子厂员工岗位培训应根据员工的工作实际情况，结合岗位要求，设计培训活动，提高员工的业务水平和工作技能。
第十五条电子厂员工完成培训后，应进行培训效果评估，确保培训效果的可衡量性和可比较性。
第四章奖惩管理第十六条电子厂员工奖惩制度应公平公正，奖励与惩罚相结合，激发员工积极性和工作热情。
第十七条电子厂员工奖励应根据员工的工作表现和成绩，进行奖金、荣誉称号或者其他奖励措施。
第十八条电子厂员工惩罚应根据员工的工作不端行为、工作失误等情况，进行批评教育、警告、调岗甚至辞退等。
电子厂规范管理制度范本
第一章总则第一条为确保电子厂正常、高效、安全的生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 管理规范，责任到人；3. 公平公正，奖惩分明；4. 不断提高员工素质，打造高素质团队。
第二章员工管理第四条员工入职前需进行体检，合格者方可入职。
入职后，应参加岗前培训，熟悉岗位职责、操作规程及安全注意事项。
第五条员工应遵守国家法律法规、厂规厂纪，服从管理，积极参与企业文化建设。
第六条员工需佩戴厂牌，统一着装，保持工作场所整洁。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并按规定办理手续。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平。
第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成生产任务。
第三章生产管理第十一条生产部门应制定生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。
第十二条生产现场应保持整洁，操作人员应按照操作规程进行操作，确保产品质量。
第十三条设备、工具、原材料等应定期进行检查、维护，确保生产设备正常运行。
第十四条生产过程中，如发现质量问题，应及时上报，并采取措施进行处理。
第十五条员工应严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
第四章质量管理第十六条建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第十七条生产过程中，严格执行检验制度，确保产品合格率。
第十八条质量问题应及时反馈，查明原因，采取措施进行整改。
第十九条员工应积极参与质量改进活动，提高产品质量。
第五章薪酬福利第二十条员工薪酬按国家规定和公司制度执行，定期进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
第二十一条公司为员工提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十二条公司为员工提供工作餐、住宿等生活便利。
第六章奖惩制度第二十三条建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
现代电子厂的管理制度
第一章总则第一条为了规范电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本电子厂所有员工及相关部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行科学管理，以提升企业竞争力。
第二章组织架构第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督、生产质量的控制；2. 质量部：负责产品质量的检验、不合格品的处理、质量改进；3. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系；4. 财务部：负责财务预算、成本控制、财务报告；5. 物流部：负责原材料的采购、库存管理、产品配送；6. 行政部：负责行政事务、后勤保障、安全保卫；7. 技术研发部：负责新产品研发、技术改进、技术支持。
第五条各部门职责明确，相互配合，共同完成企业目标。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产计划由生产部根据销售订单、库存情况和生产能力制定；2. 生产计划应考虑市场需求、生产周期、物料供应等因素；3. 生产计划应定期审核，根据实际情况进行调整。
第七条生产过程：1. 员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量；2. 生产过程中应定期检查设备运行状况，确保设备正常运转；3. 生产过程中发现异常情况，应及时报告并采取措施。
第八条生产质量控制：1. 质量部负责对生产过程中的产品进行抽样检验；2. 发现不合格品，应立即停止生产，查明原因，采取措施进行纠正；3. 对不合格品进行统计分析，找出问题根源，防止类似问题再次发生。
第四章质量管理第九条质量目标：1. 确保产品质量达到国家标准和客户要求；2. 提高产品合格率，降低不合格品率；3. 不断提升产品质量，增强市场竞争力。
第十条质量控制措施：1. 建立健全质量管理体系，严格执行质量管理制度；2. 加强员工质量意识培训，提高员工质量技能；3. 定期进行质量审核，确保质量管理体系的有效运行；4. 加强与客户的沟通，及时了解客户需求，改进产品质量。
电子厂管理规则制度范本
电子厂管理规则制度范本第一章：总则第一条为确保电子厂的正常运营，维护良好的工作环境，提高生产效率，制定本管理制度。
第二条本规定适用于本电子厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。
第三条本厂坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，充分发挥员工的主观能动性。
第四条本厂严格执行国家法律法规，保障员工合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
第五条本厂坚持科学管理，建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第二章：员工管理第六条员工入职时，必须提供有效身份证件，办理入职手续，签订劳动合同。
第七条员工在工作中，必须遵守厂规厂纪，服从领导安排，积极配合各项工作。
第八条员工在工作时间内外，不得有损害公司利益、损害设备、浪费原材料等行为。
第九条员工在工作中，必须严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十条员工有权对工作中的问题提出建议和意见，积极参与公司的管理和发展。
第三章：生产管理第十一条生产计划必须科学合理，确保生产任务按时完成。
第十二条生产过程中，必须严格把控产品质量，遵守工艺流程，确保产品符合标准。
第十三条设备维护保养必须到位，确保设备正常运行。
第十四条原材料、半成品、成品的储存、运输、使用必须符合相关规定，确保产品安全。
第四章：考勤与工资福利第十五条员工必须按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工请假、加班必须按照公司规定办理手续，未经批准不得擅自离岗。
第十七条员工工资按照公司规定和劳动者的实际工作量、质量等因素计算。
第十八条员工享有国家规定的节假日待遇，公司根据实际情况给予员工福利。
第五章：卫生与安全第十九条员工必须保持工作环境的整洁卫生，遵守安全生产规定。
第二十条定期进行安全培训，提高员工安全意识，防止事故发生。
第二十一条对违反本规定的员工，公司将依法予以处罚，情节严重者予以辞退。
第六章：附则第二十二条本规定解释权归本公司所有，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十三条本规定自颁布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
电子厂管理制度条例规定7篇
电子厂管理制度条例规定7篇制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。
你想好规章制度怎么写了吗？下面是小编为大家整理的关于电子厂管理制度条例规定，欢迎大家来阅读。
电子厂管理制度条例规定（篇1）第一章总则第一条为改善工厂的劳动条件，保护工人职员的安全和健康，保证劳动生产率的提高，制定本规程。
第二条本规程适用于国营、地方国营、合作社营和公私合营的大型工厂。
第二章厂院第三条人行道和车行道应该平坦、畅通；夜间要有足够的照明设备。
道路和轨道交叉处必须有显明的警告标志、信号装置或者落杆。
第四条为生产需要所设的坑、壕和池，应该有围栏或者盖板。
第五条原材料、成品、半成品和废料的堆放，应该不妨碍通行和装卸时候的便利和安全。
第六条厂院应该保持清洁。
沟渠和排水道要定期疏浚。
垃圾应该收集于有盖的垃圾箱内，并且定期清除。
第七条建筑物必须坚固安全，如果有损坏或者危险的象征，应该立即修理。
第八条电网内外都应该有护网和显明的警告标志（离地二点五公尺以上的电网可不装护网）。
第三章工作场所第九条工作场所应该保持整齐清洁。
第十条机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作；通道的宽度不能小于一公尺。
第十一条升降口和走台应该加围栏。
走台的围栏高度不能低于一公尺。
第十二条原材料、成品和半成品的堆放要不妨碍操作和通行。
废料应该及时清除。
第十三条地面、墙壁和天花板都应该保持完好。
第十四条经常有水或者其他液体的地面，应该注意排水和防止液体的渗透。
第十五条在易使脚部潮湿、受寒的工作地点，要设木头站板。
第十六条排水沟渠应该加盖，并且要定期疏浚。
第十七条工作场所的光线应该充足，采光部分不要遮蔽。
第十八条工作地点的局部照明的照度应该符合操作要求，也不要光线刺目。
第十九条通道应该有足够的照明。
第二十条窗户要经常擦拭，启闭装置应该灵活；人工照明设备应该保持清洁完好。
第二十一条室内工作地点的温度经常高于摄氏三十五度的时候，应该采取降温措施；低于摄氏五度的时候，应该设置取暧设备。
电子厂日常管理制度
第一章总则第一条为确保电子厂生产秩序的正常运作，营造良好的工作环境，提高生产效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工，包括生产一线、管理人员及后勤保障人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，以激励员工积极工作，提高企业整体竞争力。
第二章员工管理第四条员工入职前需参加岗前培训，了解公司规章制度、生产流程及安全生产知识。
第五条员工应按照规定佩戴厂牌，保持良好的个人形象，不得佩戴任何与工作无关的饰物。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管申请请假，并按公司规定办理请假手续。
第七条员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗、串岗，如需离岗，需向主管申请并佩戴离岗证。
第八条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
如有损坏，需照价赔偿。
第九条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章生产管理第十一条员工应按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改生产工艺。
第十二条员工在操作过程中发现异常现象，应立即停止作业，并向车间主任报告。
第十三条员工应正确使用生产设备，不得违规操作，确保生产安全。
第十四条员工在生产过程中应注重节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
第十五条员工应保持生产现场整洁，不得乱堆乱放物品。
第四章考勤管理第十六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管申请请假。
第十七条员工考勤以指纹打卡为准，不得代打卡、串岗。
第十八条员工请假需填写请假单，经主管批准后，按公司规定办理请假手续。
第五章奖惩制度第十九条员工表现优秀，可给予物质奖励或精神鼓励。
第二十条员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第二十一条员工因违反本制度受到处分的，记录在案，作为今后评优、晋升的依据。
第六章附则第二十二条本制度由电子厂人力资源部负责解释。
电子厂车间管理制度规范
第一章总则第一条为确保电子厂生产秩序的正常运作，提高生产效率，保障员工安全与健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间、班组及全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范员工行为，提高整体素质，促进企业发展。
第二章员工管理第四条员工应按要求佩戴厂牌，保持厂牌正面朝上，佩戴于胸前。
着装整洁，不得穿拖鞋、无袖衣服和膝盖以上短裙进入车间。
第五条员工应遵守上下班制度，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
如遇特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，并按规定履行请假手续。
第六条员工应保持车间整洁，不得在车间内乱扔垃圾，不得随意搬动、损坏设备。
第七条员工在工作过程中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
如发现安全隐患，应立即报告上级领导，并采取相应措施。
第八条员工应尊重同事，团结协作，共同完成生产任务。
严禁在工作时间内聊天、嘻戏、打闹，吵架、打架等不良行为。
第九条员工不得携带违禁物品、危险物品或与生产无关的物品进入车间。
不得将私人用品放在生产线上。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第三章车间管理第十一条车间主任负责本车间的日常管理工作，确保生产任务顺利完成。
第十二条车间主任应定期组织班前、班后会，对员工进行工作安排和总结。
第十三条车间主任应加强对设备的维护保养，确保设备正常运行。
第十四条车间主任应加强对生产过程的监控，及时发现并解决生产中的问题。
第十五条车间主任应定期组织安全生产检查，消除安全隐患。
第十六条车间主任应加强对员工的培训，提高员工技能水平。
第四章考勤制度第十七条员工应按规定进行考勤，不得代打卡、无打卡现象。
第十八条员工加班需填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十九条员工请假需提前向部门主管申请，并按规定履行请假手续。
第五章附则第二十条本制度由厂部制定，自发布之日起实施。
第二十一条本制度解释权归厂部所有。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况进行修订。
电子厂制度管理规定范本
电子厂制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范电子厂的运营管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工权益，促进电子厂的可持续发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于电子厂的生产、管理、技术、财务、人力资源等各个方面的活动。
第三条电子厂应遵循国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，确保合法经营。
第四条电子厂应建立健全各项管理体制，明确各部门和员工的职责权限，确保各项工作有序进行。
第二章生产管理第五条电子厂应根据市场需求和生产能力，制定合理的生产计划，确保按时完成订单。
第六条电子厂应加强生产过程的质量管理，严格执行产品质量标准和工艺流程，确保产品质量。
第七条电子厂应定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行，降低生产故障。
第八条电子厂应加强原材料和产品的储存管理，确保原材料的质量和产品的安全。
第三章人力资源管理第九条电子厂应严格执行国家关于劳动就业和劳动保护的相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条电子厂应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度，确保员工能力的提升和个人的发展。
第十一条电子厂应加强员工的思想教育和职业道德教育，培养员工的团队合作意识和责任感。
第十二条电子厂应建立健全员工福利和激励机制，提高员工的满意度和忠诚度。
第四章财务管理第十三条电子厂应建立健全财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性和透明度。
第十四条电子厂应加强成本控制，提高资源利用效率，降低生产成本。
第十五条电子厂应加强财务风险管理，合理规划资金使用，确保企业的财务稳健。
第五章环境保护第十六条电子厂应遵守国家关于环境保护的法律法规，加强生产过程中的环境保护工作。
第十七条电子厂应采取有效措施，减少生产过程中的废弃物和污染物排放，保护生态环境。
第十八条电子厂应加强废弃物处理和资源回收利用，实现清洁生产。
第六章安全健康管理第十九条电子厂应建立健全安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第二十条电子厂应定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
电子厂工作管理制度7篇
电子厂工作管理制度7篇规章制度的建立和完善，有利于公司实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，保证企业生产经营活动的正常、顺利进行。
下面是小编为大家整理的关于电子厂工作管理制度，欢迎大家来阅读。
电子厂工作管理制度精选篇1第一章总则第一条目的。
为加强本公司生产、运输设备的管理，正确、安全地使用和维护设备，特制定本制度。
第二条适用范围。
本制度可用来指导生产部、技术部、财务部以及设备管理科的工作人员开展设备操作、使用、检查、维修、保养、转让、报废等工作。
第二章设备使用规定第三条设备使用前，其操作人员应在人力资源部的安排下接受培训，培训由设备部门安排专业的技术人员现场操作讲解。
第四条操作人员应熟练操作设备，清楚设备日常保养知识和安全操作知识；设备部签发设备操作证，操作人员持证上岗。
第五条机器设备发生故障时，操作人员应报告班组长及有关负责人员解决处理。
第六条所有动力设备，未经车间、设备部、电工或机修工人允许，不准乱修、乱拆，不得在电气设备上搭湿物和放置金属类、棉纱类物品。
第七条设备使用人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录。
第八条未经领导批准，不准拆卸或配用其他人员的机器零件和工具。
第九条对不遵守操作规程或玩忽职守，使工具、机器设备、原材料、产品受到损失者，应酌情给予经济处罚和行政处分。
第十条设备管理科要指派人员与各部门负责人，经常性地检查设备运行情况，并将其列为工作考核内容。
第三章设备检修和技术改造第十一条设备管理科每年12月份编制下一年度的《设备检修计划》，在使用部门的协助下按计划进行检修。
在日常工作中，使用部门无法排除的故障，可以填写《设备检修单》申请设备管理科检修。
第十二条检修后的设备使用前，需要有使用部门负责人的签名认可，由设备管理科将设备检修的情况，记录于《设备检修单》及相应的《设备管理卡》上。
第十三条设备的技术改造可纳入检修计划一并执行。
第四章设备日常维护管理第十四条设备的维护保养由设备管理科在《设备维护保养项目表》中规定保养项目、内容及频率，并发放至设备使用部门执行，设备管理科负责配合并监督检查其执行情况。
电子厂管理制度范文
电子厂管理制度范文电子厂管理制度第一章总则第一条为了规范电子厂内部管理，加强生产安全和工作效率，提高产品质量，提供良好的工作环境，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工、包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本管理制度作为员工工作规范的基础，所有员工在电子厂内工作时都必须严格遵守。
第二章职工入职与管理第四条职工入厂时必须提交有效身份证明，并接受公司安全培训和入职考核。
第五条职工必须按照公司的工作制度和考勤规定来进行工作，迟到早退者将会受到相应的处罚。
第六条职工在工作期间必须佩戴公司提供的工作证，严禁借用他人工作证，如有违反，将被视为严重违纪行为。
第三章工作环境与安全第七条电子厂内禁止吸烟，各个办公区域、生产车间、休息区等设有专门的吸烟区域。
第八条职工在工作期间必须穿戴合适的工作服和劳保用品，保持整洁、整齐的工作场所。
第九条职工在工作时必须正确使用工具和设备，禁止乱扔、乱放和私自拆卸工具。
第十条严禁在电子厂内私自携带易燃、易爆、有毒和有害物品，严禁私自烹饪、做饭。
第四章生产管理与质量控制第十一条所有生产操作必须按照操作规程进行，不得随意修改和改变生产工艺。
第十二条在生产过程中发现异常情况要及时上报并采取相应的措施进行处理，保持生产顺利进行。
第十三条对于生产出现的不良品和废品，必须进行及时的报废和处理，严禁擅自私自处置不良品。
第十四条所有产品必须按照公司的质量标准进行检验，不合格品必须经过质量部门确认后才能报废。
第五章员工权益与福利第十五条公司将为员工提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升职业技能和管理能力。
第十六条公司为员工提供合理的工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、节假日福利等。
第十七条公司对员工的个人隐私信息进行严格保护，严禁泄露和滥用员工的个人信息。
第六章违纪与处罚第十八条员工在违反公司管理制度或者职业道德规范时，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、通报批评、降职、辞退等。
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电子厂管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】XXX电子厂厂纪厂规一总则为健全本厂的组织与管理，让工厂有良好的运营环境以及全体同事有一个良好的工作休息环境，体现本厂公平公正的管理原则，因此管理部依照国家现行政策制定本厂纪厂规，工厂全体同事应以违反厂纪厂规为耻，遵守厂纪厂规为荣。
二聘用一. 本工厂采用招聘员工应具备下列条件。
(1)年满18周岁，身高1.55米以上(有身高和年龄特殊要求的依用人部门的要求为准)。
(2)具有初中(或以上)文化程度，特殊工种以及行政、品保、技术及管理人员的招收条件依招聘部门的特殊要求规定执行。
(3)身体健康，现实表现好。
二. 有下列情形之一的人员本厂不招用。
(1)被本工厂确认证实被其它工厂开除过的。
(2)在本厂服务过，但未经批准自动离职或强行辞工的；本厂辞工未过半年的。
(3)通缉在案或服刑未满的。
(4)精神病，传染病或其它国家明文规定不得录用的。
(5)道德败坏的。
(6)以假证件应聘的。
(7)有心理生理缺陷，不能从事一般作业的。
三. 本厂新进员工采用招聘方式录用，具体依照下列作业流程：人员需求部门填写招聘申请---------权责人员审批---------管理部门初试----------填写人事表格-------用人部门复试-------管理部确认--------办理报到手续-------------岗前训练--------正式试用或辞退-----------正式录用（试用期）四. 新进人员试用期为三个月，试用期内由上司（班长、组长、部门负责人）、管理部门对其进行培训和考核，新进人员在试用期内如发现试用不合格的给予辞退，试用期内经考核合格才能正式聘用。
五. 新进人员报到时必须交验下列证件。
(1)本人正式身份证件(特殊情况，只有临时身份证件者须有厂内担保人，并在进厂10天内持有效正式身份证更换)。
(2)学历证明。
(3)计划生育和当地政府务工证明。
(4)近照三张。
(5)上述议政件复印件在厂内保存，原始证件7天以内交工厂办理相关手续，7天后退回。
(6)招聘需按计划和工厂招聘程序办法进行。
三薪资福利、补贴规定一. 本工厂采用月薪制和高于或不低于当地政府颁布的最低工资水平，每月二十号发放上月工资，如二十号是休息日则往后续延。
二. 工资种类：A：固定薪员工固定薪人员包括：技术、管理、办公、行政后勤人员等，固定薪人员招聘时的薪资标准按工厂《亚士伯电子厂薪酬结构表》的有关标准执行，以后调整由工厂参照相关部门与条例另行处理。
B：计时薪(作业员)三.1)、员工从进厂有0-90天试用期，满90天后若试用期合格，以满期当月所做的实际天数计算，各部门文员在10号之前把奖金表交给会计。
2)、新进员工(固定薪除外)如在三个月试用期内，其工作效率与品质能达到合格员工水平以及其它工作表现佳的员工，由本部门以“联络书”形式提出特别调薪申请，需注明调薪生效日期，申请必须经过部门最高负责人审核，（副）总经理批准后交管理部。
(从试用底薪13元/天提前调整为试用合格底薪14元/天)四.工资扣除。
(1)税金每人每月16元(根据政府税金标准调整)。
(2)福利费每人每月10元(根据具体情况可调整)。
(3)补厂牌扣罚10元(第二次)、补饭卡扣罚5元、补发厂服按厂服价的一半扣除。
(4)如有其它扣款项目临时公告生效。
五.工厂根据固定薪个人的入厂时间和工作能力给予职务津贴与每年三月份调整薪资一次，除根据国家税法与社会保险局规定要代扣员工个人所得税和交纳社会保险金外，工厂将以下人员给予福利费：（１）员工因工作业务来往的给予通信设备配备或通信费报销。
（２）工厂发给员工工作鞋、工衣，如有破损可申请经管理部确认后更换，工衣鞋押金100元（其中50元第一个月工资中扣）。
离厂时所有公物退回工厂，工厂将押金退回。
（３）为了确保员工办理公事，特别定以下制度：1)、员工因公出差时，首先写出差报告书及借款单，经总经理同意批准并按指定路线出差。
(口头告知)2)、员工出差所求的火车、客车、轮船、以及飞机票要按实价给予报销。
3)、员工出差时，尽量使用工厂车辆，特殊情况除外。
4)、员工出差到市外时，如果旅程超过４小时，可补助----------元出差费，干部级-----------元。
显微镜外观人员：30元、焊锡：30元、含浸：30元、站立作业：20元、插硅钢片：10元、包铁芯胶带：10元、机台操作人员：20元、全能员：50元、电磁阀产品PVC线工位：20元、其它：根实际情况另行规定。
(5)计时薪外宿住房补贴：1)：已婚、工龄长、特殊原因（例如和家人一起或其它）、进厂时未安排宿舍的员工优先审批。
2)：工作满三个月：50元；工作满三年：80元；品保(品管)正式职务：80元；副班长(正式)：100元；班长(正式)：150元3）：以上为计时薪人员(员工)的住房补贴，固定薪请询问本部门上司或管理部；需外宿人员请以“联络书”形式提出申请交由管理部审批。
（6）在厂服务未满10天，因不能适应工作自动离职者不能支领工资；若不属违规，属本人愿做而达不到厂方的要求被辞退者，可以支领实际做工天数的日薪和加班费，但不享受其它奖金。
四调职工厂基于经营和生产需要、有权调动员工职务，员工必须服从。
一、晋升职务晋升按工厂职务能力晋升条件，经本部门提出申请（组长级以上晋升需使用“干部职称晋升书”申请），经部门审批，报副总经理批准，但固定薪人员晋升需经总经理批准，经批准的晋升书交管理部办理职务晋升手续。
二、平调职务相同情况下的跨部门调动，其待遇不变，职务津贴可以根据其工作性质、工作量等作适当调整。
因工作需要，干部平调须有调进部门的部长，先向管理部提出调动申请，经调出部门部长同意后，再经管理部审核存档并办理相关调动手续。
三、降级因工作不适应，或因疏忽职守，给工厂造成经济损失时，工厂根据具体情况对相关干部降职处理，以公告生效日期为准，领取新职待遇，重新升职或回原职同样以公告生效日期为准。
四、职务提升或调动由管理部制定(干部/技术晋升呈报表及人员调动表)由各部门管理人员考核培训，并向管理部申报，经相关部门部长核准，由管理部公告备案。
五工作时间一. 本工厂工作时间每天8小时，每周48小时，因生产需要加班，报酬另计。
二.1）上班时间：白班：07：30—19：30夜班：19：30--07：302）员工用餐时间：白班：早餐：07：00-07：25中餐：11：10-11：50晚餐：16：45-18：30夜班：早餐：07：30-08：00晚餐：16：45-18：00夜宵：23：00-24：003）干部用餐时间：早餐：07：00-08：00中餐：12：00-12：30晚餐：17：30-18：304）如因工作需要或季节变化而调整工作时间的，以调整通知或公告为准。
三.部门因特殊情况或工作需要须单独制定上班或加班时间的各部门另行制定，经部门最高负责人核准报管理部批准备案。
六休假一. 依国家规定节假日一律放假，国家法定假期需上班的按平常上班的三倍计薪。
二. 计时薪人员每星期天休假，若有上班按平常加班的两倍计酬。
三.四. 存档。
级以上干部同意，并告知管理部备案，补办请假条与签卡手续否则按旷工处理。
四.各部门负责人核准固定薪人员请假单前必须确认职务代理人。
五.假别：请假人员一律不允许延假，如未按时归厂上班者以“自离”处理，特殊情况除外。
（如在路上发生意外但需要拿车票证明，同时要求通知到课长以上上司延假）。
(1)工伤假：职工因在工作现场或上班时间发生的意外损伤，可申请工伤假，工伤假应提交石碣人民医院医生开出的休假单，部门课长级以上报管理部核准工伤假期间的医疗费用，依照《亚士伯工厂医疗基金管理条例》执行。
工伤假期间工厂只支付底薪，不享受其它的奖金与津贴，开始上班后依实际上班天数计算生产奖与津贴，工伤假超过三天的没有全勤奖。
(2)事假：员工请假(含探亲假)按规定程序办理请假离厂手续，事假8小时以上(含8小时)没有本月全勤奖，事假期间没有生产奖和津贴，返回上班后，该月生产奖和津贴按实际上班日期计算。
(3)病假：原则上员工请病假的，看病后需向管理部提供石碣人民医院医生开出的病假单，员工执医院病历与医药发票单按《亚士伯工厂医疗基金管理条例》办理医药费报销，如员工一个月内请病假3天以上（含3天）没有本月全勤奖，病假期间没有生产奖和津贴，返回上班后，该月生产奖和津贴按实际上班日期计算。
(4)加班请假以3小时计算(晚上和白天一样)，但本部门若晚上不加班的不以请假计。
(5)员工婚丧假：直系亲属死亡和本人婚配的请假按《事假》类处理。
(6)法定假（指元旦、五一、国庆、春节）休息工厂支付底薪。
(7)固定薪人员的请假、休假和待遇见“固定薪管理规定”(全厂放假与集体外出等特殊情况按临时的公告处理)。
(8)请假天数规定：员工在厂请探亲假或婚假(含春节)的期限是20天。
请假天数可根据部门实际情况，作适当灵活调整。
(超过20天的按实际情况另定)(10)产假：(一)工龄年满一年者可请产假。
(二)产假期限三个月。
八考勤一. 全厂职工上下班实行打卡制度，按工厂规定的时间上、下班，不准迟到，早退，无故旷工。
二. 职工上班迟到、早退一个月内累积3至5分钟或迟到三到五次的扣本月全勤奖50%（固定薪扣有薪年假一天），迟到累积5至30分钟或迟到五次以上的扣除本月全勤奖及20%的生产奖金（固定薪扣有薪假二天），三. 旷工：不请假或请假未经管理部核准而未上班者视为旷工。
A、计时薪：旷工4小时内扣本月全勤奖与旷工当天生产奖；4小时至一天的扣本月全勤奖与当天生产奖并追加罚款20元，旷工二天的扣本月全勤奖与两天生产奖并追加罚款60元，三天以上（含三天）按自动离职处理。
B、固定薪旷工三天以下扣双倍底薪，三天以上（含三天）按自动离职处理。
四.各部门文员在每月3号前确认好工卡、饭卡交管理部统计。
五.全厂员工没上班并且未请假者半小时以内为迟到，超出半小时上按旷工一天处理。
六.非固定薪人员假期加班由各部门自行安排批准，固定薪人员假期加班管理参照《固定薪管理规定》。
九打卡一. 本工厂依打卡记录出勤状况并核算工资，上下班打卡须排队违者第一次口头警告第二次书面警告。
二. 上下班需亲自打卡，代人打卡者第一次书面警告一次，第二次记大过，第三次开除。
三. 1)的确有误打卡或忘打卡者须由所在部门课长级以上干部签卡，并经管理部核实，三天内交管理部负责人签改(时间规定在每星期三、六下午16：30-17：30)。
2).签卡程序如下：所在部门课长级以上在工卡左上角签名----------管理部签正3).固定薪部长以下人员交由部长签卡，部长的卡交部长以上管理人员签卡。
四.上班忘打卡并未签卡一律按旷工计算，签卡应在三个工作日内交由上司签卡否则按旷工处理。