电子厂管理规定完整版

电子厂管理规定

HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

XXX电子厂

厂纪厂规

一总则

为健全本厂的组织与管理，让工厂有良好的运营环境以及全体同事有一个良好的工作休息环境，体现本厂公平公正的管理原则，因此管理部依照国家现行政策制定本厂纪厂规，工厂全体同事应以违反厂纪厂规为耻，遵守厂纪厂规为荣。

二聘用

一. 本工厂采用招聘员工应具备下列条件。

(1)年满18周岁，身高1.55米以上(有身高和年龄特殊要求的依用人部门的要求为准)。

(2)具有初中(或以上)文化程度，特殊工种以及行政、品保、技术及管理人员的招

收条件依招聘部门的特殊要求规定执行。

(3)身体健康，现实表现好。

二. 有下列情形之一的人员本厂不招用。

(1)被本工厂确认证实被其它工厂开除过的。

(2)在本厂服务过，但未经批准自动离职或强行辞工的；本厂辞工未过半年的。

(3)通缉在案或服刑未满的。

(4)精神病，传染病或其它国家明文规定不得录用的。

(5)道德败坏的。

(6)以假证件应聘的。

(7)有心理生理缺陷，不能从事一般作业的。

三. 本厂新进员工采用招聘方式录用，具体依照下列作业流程：

人员需求部门填写招聘申请---------权责人员审批---------管理部门初试----------填写人事表格-------用人部门复试-------管理部确认--------办理报到手续-------------岗前训练--------正式试用或辞退-----------正式录用（试用期）

四. 新进人员试用期为三个月，试用期内由上司（班长、组长、部门负责人）、

管理部门对其进行培训和考核，新进人员在试用期内如发现试用不合格的给予辞退，试用期内经考核合格才能正式聘用。

五. 新进人员报到时必须交验下列证件。

(1)本人正式身份证件(特殊情况，只有临时身份证件者须有厂内担保人，并在进厂

10天内持有效正式身份证更换)。

(2)学历证明。

(3)计划生育和当地政府务工证明。

(4)近照三张。

(5)上述议政件复印件在厂内保存，原始证件7天以内交工厂办理相关手续，7天

后退回。

(6)招聘需按计划和工厂招聘程序办法进行。

三薪资福利、补贴规定

一. 本工厂采用月薪制和高于或不低于当地政府颁布的最低工资水平，每月二十

号发放上月工资，如二十号是休息日则往后续延。

二. 工资种类：

A：固定薪员工

固定薪人员包括：技术、管理、办公、行政后勤人员等，固定薪人员招聘时的薪资标准按工厂《亚士伯电子厂薪酬结构表》的有关标准执行，以后调整由工厂参照相关部门与条例另行处理。

B：计时薪(作业员)三.1)、员工从进厂有0-90天试用期，满90天后若试用期合格，以满期当月所做的实际天数计算，各部门文员在10号之前把奖金表交给会计。

2)、新进员工(固定薪除外)如在三个月试用期内，其工作效率与品质能达到合格员

工水平以及其它工作表现佳的员工，由本部门以“联络书”形式提出特别调薪申请，需注明调薪生效日期，申请必须经过部门最高负责人审核，（副）总经理批准后交管理部。(从试用底薪13元/天提前调整为试用合格底薪14元/天)

四.工资扣除。

(1)税金每人每月16元(根据政府税金标准调整)。

(2)福利费每人每月10元(根据具体情况可调整)。

(3)补厂牌扣罚10元(第二次)、补饭卡扣罚5元、补发厂服按厂服价的一半扣除。

(4)如有其它扣款项目临时公告生效。

五.工厂根据固定薪个人的入厂时间和工作能力给予职务津贴与每年三月份调整薪

资一次，除根据国家税法与社会保险局规定要代扣员工个人所得税和交纳社会保险金外，工厂将以下人员给予福利费：

（１）员工因工作业务来往的给予通信设备配备或通信费报销。

（２）工厂发给员工工作鞋、工衣，如有破损可申请经管理部确认后更换，工衣鞋押金100元（其中50元第一个月工资中扣）。离厂时所有公物退回工

厂，工厂将押金退回。

（３）为了确保员工办理公事，特别定以下制度：

1)、员工因公出差时，首先写出差报告书及借款单，经总经理同意批准并按指

定路线出差。(口头告知)

2)、员工出差所求的火车、客车、轮船、以及飞机票要按实价给予报销。

3)、员工出差时，尽量使用工厂车辆，特殊情况除外。

4)、员工出差到市外时，如果旅程超过４小时，可补助----------元出差费，

干部级-----------元。

显微镜外观人员：30元、焊锡：30元、含浸：30元、站立作业：20元、插硅钢片：10元、包铁芯胶带：10元、机台操作人员：20元、全能员：50元、电磁阀产品PVC线工位：20元、其它：根实际情况另行规定。

(5)计时薪外宿住房补贴：

1)：已婚、工龄长、特殊原因（例如和家人一起或其它）、进厂时未安排宿

舍的员工优先审批。

2)：工作满三个月：50元；工作满三年：80元；品保(品管)正式职务：80

元；

副班长(正式)：100元；班长(正式)：150元

3）：以上为计时薪人员(员工)的住房补贴，固定薪请询问本部门上司或管理部；

需外宿人员请以“联络书”形式提出申请交由管理部审批。

（6）在厂服务未满10天，因不能适应工作自动离职者不能支领工资；若不属违规，属

本人愿做而达不到厂方的要求被辞退者，可以支领实际做工天数的日薪和加班费，但不享受其它奖金。

四调职

工厂基于经营和生产需要、有权调动员工职务，员工必须服从。

一、晋升

职务晋升按工厂职务能力晋升条件，经本部门提出申请（组长级以上晋升需使用“干部职称晋升书”申请），经部门审批，报副总经理批准，但固定薪人员晋升需经总经理批准，经批准的晋升书交管理部办理职务晋升手续。

二、平调

职务相同情况下的跨部门调动，其待遇不变，职务津贴可以根据其工作性质、工作量等作适当调整。因工作需要，干部平调须有调进部门的部长，先向管理部提出调动申请，经调出部门部长同意后，再经管理部审核存档并办理相关调动手续。

三、降级