关于编制年度培训计划的通知
培训计划通知范文六篇
培训计划通知范文六篇培训计划通知篇1关于上报培训计划的通知所属各单位：根据分公司人力资源部工作会议精神，推动培训工作的日常化、制度化和系统化。
为将培训工作落到实处，开展好培训工作，现将有关事宜通知如下：一、培训目标基础培训日常化。
提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。
二、具体要求1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式，精心组织确保培训效果。
2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录，培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。
3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。
4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。
5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。
三、报送截止时间：每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员花名册）及下月日常培训计划。
四、报送形式电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。
联系人：联系电话：人力资源部____年八月一日培训计划通知篇2各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，构建科学合理的人才梯队，提升医院核心竞争力，现就各科室制定20__年外出培训计划通知如下：一、对象全院在岗专业技术、管理及工勤人员。
二、制定方式医院各二级单位以科室为单位制定20__年外出培训计划，填写《20__年中南大学湘雅医院__X科外出培训计划表》（见附件）交人力资源部汇总。
各护理单元外出培训计划经护士长、科室主任审核同意后交护理部，由护理部统一交人力资源部。
三、相关说明1、外出培训计划是科室对员工培养与提升的规划，也是医院对科室人才培养力度的摸底，请科室认真制定培训计划，尽量保证实施与计划的吻合度，医院将于年底对培训计划的`执行情况进行考察。
关于印发2024年继续医学教育计划的通知
关于印发2024年继续医学教育计划的通知下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知
国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.01.03•【文号】国税发[1997]3号•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知（国税发[1997]3号1997年1月3日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心、长春税务学院：为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理，提高培训工作质量，促进培训工作的规范化和制度化，保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行，国家税务总局根据《国家公务员培训暂行规定》，结合税务系统的实际，制定了《税务系统国家公务员培训暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：税务系统国家公务员培训暂行办法为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理，提高培训工作的质量，促进培训工作的规范化和制度化，保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行，根据《国家公务员培训暂行规定》，结合税务系统的实际，制定本暂行办法。
一、培训目的和原则(一)培训目的：税务机关根据税务工作的需要，按照职位的要求，有组织、有计划地对税务系统国家公务员进行培训。
通过培训使税务系统国家公务员不断提高政治和业务素质，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。
(二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，为全面贯彻党的基本路线服务，为税收工作和税务干部队伍建设服务的原则；坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则；坚持分级分类培训，因人施教的原则；坚持培训、考核、使用相结合的原则。
二、培训对象各级税务机关的国家公务员，均为税务系统国家公务员培训的对象。
凡税务系统的国家公务员，都有接受公务员培训的权利和义务。
河南省教育厅关于组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”的通知
河南省教育厅关于组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2024.07.17•【字号】教师〔2024〕237号•【施行日期】2024.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文河南省教育厅关于组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”的通知教师〔2024〕237号各省辖市、济源示范区、航空港区教育局，各有关高等院校（机构），厅直属有关中小学校：根据《河南省教育厅河南省财政厅关于遴选2024年“国培计划”“省培计划”等项目承担单位的通告》（教师〔2024〕122号）要求，经严格评审遴选，商省财政厅同意，并经省教育厅党组研究，现决定组织实施2024年河南省“国培计划”“省培计划”，并就有关事宜通知如下：一、项目类别（一）“国培计划”项目设置。
设置农村骨干教师能力提升培训、重点区域领域帮扶培训、市县教师培训团队研修、农村校园长领导力培训、中小学教师信息技术应用能力培训、专题项目培训六类培训项目。
（二）“省培计划”项目设置。
设置河南省国家教育统一考试监考教师培训项目、河南省国家教育统一考试评卷教师培训项目和县域高中教师全学科全员培训三类项目。
二、项目承办单位“国培计划”由北京大学、北京师范大学、河南大学、信阳师范大学等211个单位承办，“省培计划”由华中师范大学、东北师范大学、郑州大学、河南师范大学等11个单位承办。
三、培训时间与地点各类项目原则上应于2024年12月31日前完成，具体培训时间、地点由承训单位按要求结合实际进行安排。
四、有关要求（一）加强区域统筹规划。
各市县要提高政治站位，把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓，以区域教师发展为中心，以高质量支持每一名教师全职业生命周期专业发展为目标，建立健全“国培计划”“省培计划”引领支持下的五级联动教师培训机制，建好建强区域教师发展支持服务体系，建设高素质专业化创新型教师队伍。
关于编制年度培训计划的通知
关于编制2023年度培训计划的通知
各部门：
为进一步规范公司培训管理工作，充分发挥各部门自动、自发学习主动性，营造公司良好的学习氛围，加强公司学习型组织建设。
坚持按需施教、务求实效的原则。
同时，为更好地为大家提供内容丰富、形式灵活的培训服务工作，请大家根据公司发展需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地拟定本部门培训计划，既增强教育培训的针对性和实效性，又确保培训质量。
现就具体工作安排通知如下：
一、成立编制2023年度培训计划工作领导小组
组长：
副组长：
组员：各事业部总监、部门总监/部长、各车间主任
职责：人力资源部作为编制公司2023年度培训计划的归口管理部门，组织各部门培训需求调查，编制、报批2023年度培训计划；其它各部门了解本部门培训需求并按照时间节点提报培训需求计划等，保障顺利完成2023年度培训计划的编制。
二、时间安排
1.2022年12月3日——12月7日，各部门调研本部门培训需求计划并上报人力资源部王庆坤处。
2.2022年12月8日——12月10日，人力资源部走访各部门调研并确认培训课程及计划。
3.2022年12月11日——12月15日，讨论并完成培训计划初稿。
4.2022年12月16日——12月20日，年度培训计划的签批及发布。
三、其它
附件一：2023年年度培训计划表。
人力资源部
2022年12月3日
部门2023年度培训需求计划。
公司年度培训计划通知（五篇）
公司年度培训计划通知一、概要本计划主要内容为公司人力资源部____年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。
编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。
二、依据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。
三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。
2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。
3、培训的六个要求1)锁定战略提升与未来发展需求;2)锁定企业文化建设;3)锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展;4)锁定学习型组织建设;5)锁定企业内部资源共享;6)锁定内部培训指导系统的建立与完善。
四、培训工作目标1)建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作;2)传递和发展资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感;3)使所有在岗员工____年都能享有高质量、高价值的培训;4)重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成;5)进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性;6)打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档;7)建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果;8)推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升;9)加强企业文化氛围对企业的渗透。
五、培训体系建设六、培训计划总体控制根据____年培训需求分析，现对____年总培训计划总体安排如下：1)每周计划企业内训____至2场，每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场(新人入职培训除外);2)每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合;3)为中层管理人员提供企业外训每月____人/次(根据实际情况);4)季度及月度计划：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。
公司年度培训计划编制通知
公司年度培训计划编制通知
各位同事：
根据公司年度规划和发展需求，为提高员工的综合素质和业务能力，促进公司的长足发展，现将公司年度培训计划进行编制。
请各部门根据实际情况，结合员工的实际需求和公司发展需要，认真编制年度培训计划，并在规定的时间内上报。
具体要求如下：
1. 培训内容：包括但不限于专业技能、管理能力、沟通能力、团队合作等方面的培训内容。
2. 培训方式：可以采用内部培训、外部培训、线上培训等方式，结合实际情况进行灵活安排。
3. 培训时间：根据具体培训内容和员工工作安排，合理安排培训时间，确保培训效果。
4. 培训预算：严格控制培训费用，合理安排培训经费，提高培训的经济效益。
请各部门务必认真对待年度培训计划的编制工作，确保计划的科学性和可实施性，为公司员工的培训提供有力保障，共同促进公司的发展壮大。
特此通知。
祝工作顺利！
公司领导部门上述责。
劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.07.09•【文号】劳社厅发[1998]5号•【施行日期】1998.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（劳社厅发〔１９９８〕５号）部属各单位：《劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定》经部党组第十三次会议通过，现印发给你们，请遵照执行。
劳动和社会保障部办公厅１９９８年７月９日劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定根据《劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》（国办发〔１９９８〕５０号），现对部机关厅司职能配置、内设机构和人员编制规定如下：办公厅办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门。
一、主要职责（一）承办部党组和部领导同志政务活动事宜。
（二）承担综合性政策调研和协调工作。
（三）负责部机关的综合协调和政务运转工作，拟定部机关工作制度、工作计划并负责监督检查。
（四）负责领导同志指示和会议决定事项的督办工作。
（五）负责会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务、信访及接待联络工作。
（六）负责部新闻宣传和期刊管理工作，汇集和提供劳动和社会保险政务信息。
（七）负责部机关的财务、保卫和本部的保密工作。
二、内设机构根据上述职责，办公厅设九个处室：（一）部长办公室协助办理部领导同志政务活动；负责部会议组织；承担部领导同志秘书工作；负责会议决定事项和领导同志交办事项的督办工作；组织拟定部工作制度和工作计划并负责监督检查；负责值班和接待联络工作。
（二）秘书处负责公文运转、核稿；拟定部公文管理办法并负责监督检查；管理机要文电和部、厅印鉴；组织办理全国人大代表建议和全国政协委员提案；负责文书档案工作；承办厅内有关行政事务。
威海市财政局关于印发《威海市财政局内部财务管理办法》的通知
威海市财政局关于印发《威海市财政局内部财务管理办法》的通知文章属性•【制定机关】威海市财政局•【公布日期】2021.03.15•【字号】威财办发〔2021〕2号•【施行日期】2021.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文威海市财政局关于印发《威海市财政局内部财务管理办法》的通知关于印发《威海市财政局内部财务管理办法》的通知局属各科室、单位：为进一步加强单位财务管理和监督，规范财务行为，提高资金使用效益，现将修订后的《威海市财政局内部财务管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
威海市财政局2021年3月15日目录第一章总则第二章预算管理第三章收支与报销管理第四章因公出国（境）费管理第五章公务接待费管理第六章会议费管理第七章培训费管理第八章差旅费管理第九章财务监督第十章附则威海市财政局内部财务管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位财务管理和监督，规范财务行为，提高资金使用效益，保障和促进财政工作有序开展，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国会计法》《政府会计制度》《威海市党政机关厉行节约反对浪费办法》等法律法规和文件规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条本办法适用于威海市财政局机关、所有纳入局机关代记账的下属单位（以下简称“下属单位”）。
第三条财务管理的基本原则：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；厉行节约，制止奢侈浪费；量入为出，保证重点，兼顾一般；降低行政运行成本，注重资金使用效益。
第四条财务管理的主要任务：合理编制预算，统筹安排、合理使用各项资金；规范经费的管理和使用，保障单位正常运转和业务开展的合理需要；加强国有资产管理，防止国有资产流失；如实反映财务收支情况，强化财务监督，防范财务风险。
第五条财务活动在单位主要负责人、财务分管负责人领导下，由财务科统一管理，经办人对所办业务及其票据的真实性、合法合规性负直接责任。
第二章预算管理第六条部门预算是指由各科室（单位）根据年度工作计划和目标任务编制，财务科进行综合计算、全面平衡、审核汇总，局党组会议研究通过后，报市财政局按法定程序审核、批准的涵盖市直财政系统各科室（单位）全部工作及资金收支的综合计划。
陕西省教育厅关于印发《陕西省教育厅机关会议经费管理实施细则》等五个实施细则的通知
陕西省教育厅关于印发《陕西省教育厅机关会议经费管理实施细则》等五个实施细则的通知文章属性•【制定机关】陕西省教育厅•【公布日期】2015.03.26•【字号】陕教规范〔2015〕8号•【施行日期】2015.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省教育厅关于印发《陕西省教育厅机关会议经费管理实施细则》等五个实施细则的通知机关各处室：《陕西省教育厅机关会议经费管理实施细则》《陕西省教育厅机关公务接待管理实施细则》《陕西省教育厅机关培训费管理实施细则》《陕西省教育厅机关差旅费管理实施细则》《陕西省教育厅机关因公临时出国经费申请和报销管理实施细则》已经厅务会研究通过，现印发你们，请认真贯彻执行。
联系人：董侠电话：88668852陕西省教育厅2015年3月26日陕西省教育厅机关会议经费管理实施细则第一条根据中省关于改进工作作风，密切联系群众八项规定及实施细则和《陕西省教育厅工作规则》制定本细则。
第二条省教育厅机关会议分类、审批和会议经费管理等适用本办法。
第三条省教育厅机关召开会议坚持厉行节约、规范俭朴、务实高效的原则。
严格控制会议数量、规模、时间，规范会议经费管理。
第四条省教育厅机关会议实行分类管理、分级审批。
厅办公室负责年度会议计划的编制，会议的报批备案管理。
财务处负责安排会议预算。
信保处负责会议财务管理和会计核算，会议费核销；非涉密会议的公示；机关年度决算报告中本年度会议计划的执行情况和分析说明等。
第五条省教育厅机关会议分为四类：一类会议：经批准，以省委、省政府名义召开的全省性会议。
二类会议：以省教育厅名义召开，要求省级部门、市级分管领导，各市教育行政部门（可含省直管县）和学校主要负责同志参加的全省性工作会议。
三类会议：以省教育厅名义召开，要求省级部门有关负责同志、各市教育行政部门（可含省直管县）和学校负责同志参加的全省性业务会议。
四类会议：其他业务会议。
内蒙古自治区商务厅关于印发《内蒙古自治区商务厅培训管理暂行办法》的通知
内蒙古自治区商务厅关于印发《内蒙古自治区商务厅培训管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区商务厅•【公布日期】2022.09.20•【字号】内商人字〔2022〕699号•【施行日期】2022.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文内蒙古自治区商务厅关于印发《内蒙古自治区商务厅培训管理暂行办法》的通知机关各处室、口岸办、各直属事业单位：《内蒙古自治区商务厅培训管理暂行办法》已经厅党组会议研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。
2022年9月20日附件内蒙古自治区商务厅培训管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强培训管理，提高培训工作的科学化、制度化、规范化水平，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》以及《内蒙古自治区本级党政机关培训费管理办法》等相关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称培训，是指自治区商务厅根据自治区党委、政府和商务部等工作要求和实际工作需要，使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
第三条培训工作要坚持正确的政治方向，以坚定理想信念、增强履职能力为目标，紧紧围绕中心工作，以问题为导向，不断提高培训的针对性和实效性。
坚持厉行节约、反对浪费的原则，加强培训计划管理，科学整合资源，增强培训计划的科学性和严肃性，保证培训质量，提高培训经费使用效益。
第四条培训实行统一管理、分工负责，人事处归口管理干部教育培训工作，负责编制培训计划，审核各处室培训计划和方案，督促培训计划落实；规划财务处负责审核培训经费预算、支出和绩效评价；各处室负责培训计划的拟定和组织实施工作，设定培训绩效目标，开展绩效自评；各事业单位按照干部管理权限负责本单位的干部培训工作。
培训工作坚持谁主办、谁负责的原则，各处室、各事业单位对其主办培训的学员管理、经费使用、预算执行等承担主体责任。
第二章计划编制第五条建立培训计划编报和审批制度。
各处室于每年第四季度提交下一年度业务培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），报分管厅领导审签，由人事处审核汇总，规划财务处审核经费预算、明确资金来源后，提交厅党组会议批准后印发执行。
关于编制培训计划的通知
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于编制培训计划的通知篇一：关于编制20XX年度部门培训计划的通知关于编制20XX年度部门培训计划的通知各事业部及平台部门：为保障公司20XX年度培训工作的顺利推行，结合公司人才发展及企业文化战略的需要，现组织20XX年度事业部及平台部门培训计划的编制工作。
一、公司20XX年度培训工作主要思路20XX年培训工作主题词：人才、培训、文化人才发展战略是公司三年战略规划中一项重要内容，20XX年公司人才建设重点：（1）行业领军人才的遴选，（2）现任干部及后备干部队伍建设，（3）业务骨干及技能骨干力量的培养。
主要包括完善人才的系统培养机制，加强人才甄别，针对薄弱环节组织针对性培训。
规范培训管理。
建立健全公司内部培训课程体系，严格岗位资质管理，落实培训学分和岗位培训要求，按照组织体系管理要求有序开展各项培训活动，借助培训管理系统等信息化手段提升公司培训管理水平。
文化建设方面。
以绩效为导向，在公司努力营造积极开放、变革创新的组织氛围。
倡导广大员工特别管理干部要积极主动地发现问题、解决问题。
二、部门培训计划主要内容第一部分部门培训工作思路重点说明部门20XX年培训工(:关于编制培训计划的通知)作主要目标及举措。
第二部分部门重点培训项目需求根据部门管理职责、员工自身能力建设、人才培养及公司体系管理相关要求列举重点培训项目，年度培训项目为部门培训指导性计划，具体根据各部门月度备注：时间安排按月或季度统计，全年常规性培训项目可以n次/月（或周、季度）表示。
费用预算主要针对外训或外聘老师培训等费用较大的培训项目。
三、时间安排各部门于11月第4周完成内部调研与讨论，于12月3日前提交部门培训计划。
事业部应同步组织本事业部年度培训计划。
行政人事部联系人：***行政人事部二0一三年十一月篇二：关于编制20XX年度培训计划的通知关于编制20XX年度培训计划的通知为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据Iso/Ts16949:20XX质量体系标准要求，按照公司员工培训管理办法的规定，各单位需编制20XX年度员工培训计划，具体工作通知如下：一培训计划的内容包括：培训时间、受培训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。
安徽省财政厅关于印发《安徽省省直机关会议、培训、活动经费管理办法》的通知
安徽省财政厅关于印发《安徽省省直机关会议、培训、活动经费管理办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省财政厅•【公布日期】2013.10.23•【字号】财行[2013]1607号•【施行日期】2013.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政监督正文安徽省财政厅关于印发《安徽省省直机关会议、培训、活动经费管理办法》的通知（财行〔2013〕1607号）省直各部门：为贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和省委30项规定，进一步加强省直机关会议、培训、活动经费管理，节约费用开支，降低行政成本，我们制定了《安徽省省直机关会议、培训、活动经费管理办法》。
经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
安徽省省直机关会议、培训、活动经费管理办法第一章总则第一条为贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和省委30项规定，进一步加强省直机关会议、培训、活动经费管理，节约费用开支，降低行政成本，制定本办法。
第二条本办法适用于省直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体，垂直管理的省级机关（不含省以下垂直管理单位），以及驻合肥市城区以外的省直单位（以下统称省直机关）。
第三条会议、培训、活动实行计划管理。
省直机关年初应编制会议、培训、活动计划，并按程序报批。
第四条会议、培训、活动实行预算管理。
省直机关事前应当编制预算，并按程序报批。
第五条会议、培训、活动遵循务实、高效、节俭原则。
从严控制会议、培训、活动数量、时间、规模。
第六条会议、培训、活动应当充分利用现代通讯手段。
全省性会议、培训应当优先采用电视电话或网络视频等形式举办。
第二章会议第七条本办法所称会议是指省直机关召开的、由省财政预算安排经费的各类会议（含表彰会、报告会、研讨会、论坛等）。
第八条会议分类一类会议：省党代会、省人代会、省政协全体会议、省委全委会、省纪检委全委会、省政府全体会议和劳模表彰会。
年度工作计划编制要求
年度工作计划编制要求有关年度工作计划编制要求篇一：年培训计划编制说明1.公司领导高度重视各项基础管理工作的推进，但仍然不够全面、深入、细致，很多的工作还停留在形式上。
2.公司十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻，以公司现有的管理能力与技术水平很难应对未来的各项挑战。
3.公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。
4.公司培训工作虽然已经开展，但未建立相关培训体系，且培训对象仅仅放在管理人员上，其他培训未有效开展.5.公司虽派出一部分人员参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行再转化与再传播，以至培训效果无法深化与量化。
6.公司领导在倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队。
但效果不明显，没有切实的行动计划。
员工的全面培训工作并没有展开。
培训工作重点在以下几个方面：1.2015年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。
2.2015年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。
3.2013年要针对公司管理人员个管理水平、计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式4.以加强互动交流为主，以不断提升中高层管理人员的管理能力与领导水平。
5.要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。
6.要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。
天津市应急管理局关于进一步加强安全生产应急管理培训工作的通知
天津市应急管理局关于进一步加强安全生产应急管理培训工作的通知文章属性•【制定机关】天津市应急管理局•【公布日期】2011.07.26•【字号】津安监管急〔2011〕52号•【施行日期】2011.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】应急减灾与公共服务正文关于进一步加强安全生产应急管理培训工作的通知各区（县）安全监管局、各有关单位和中央驻津企业：为认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院〈通知〉精神进一步加强安全生产应急救援体系建设的实施意见》（安委办〔2010〕25号）和全国安全生产应急管理工作会议精神，加大安全生产应急管理培训工作力度，提升生产安全事故应急处置能力，防范和减少因处置不当导致事故扩大造成的人员伤亡和财产损失，按照国家安全监管总局办公厅《关于进一步加强安全生产应急管理培训工作的通知》（安监总厅应急〔2011〕108号）要求，现就我市进一步加强应急管理培训工作通知如下：一、提高认识，加强领导要进一步提高各级安全监管部门和各类企业对安全生产应急管理培训工作的认识。
近年来，我市各级安全监管部门，各行业主管部门和各类企业，认真贯彻落实国务院办公厅印发的《2006-2010年应急管理培训工作总体实施方案》（国办发〔2006〕105号）和《国家安全监管总局关于加强安全生产应急管理培训工作的实施意见》（安监总应急〔2007〕34号），积极组织开展应急管理培训工作并取得了一定成效，促进了安全生产应急管理工作的开展。
但是，应急管理培训工作也存在着发展不平衡，部分区（县）和企业对培训工作重视不够、培训面小，质量不高和重点、高危岗位人员培训不到位等问题和薄弱环节。
据统计，“十一五”时期全国由于施救措施不当导致事故扩大而造成较大及以上事故167起，上述事故初期遇险人员为263人，但由于施救不当共造成657人死亡。
我市也发生过因施救不当导致伤亡或损失扩大的事故案例。
培训计划通知(15篇)
培训计划通知(15篇)培训计划通知1各单位（部门）：为进一步强化人才队伍建设，提升工作人员素质，激发发展活力，按照《企业培训管理暂行规定》要求，现将报送__年度培训计划的有关事宜通知如下。
一、制订原则围绕企业发展战略及当前经营管理工作需要，以提高现有工作人员业务能力与综合素质为重点，本着实用高效、服务一线的原则，合理制定__年度培训计划。
二、注意事项（一）注重培训效果。
针对不同岗位、不同问题采取灵活多样的培训形式和方法，以解决实际问题、提高工作业绩和效率为目的，突出体验和互动，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服务一线。
各单位至少每半年举办一次一线工作人员（营业员、客户经理、乡镇管理站）的业务培训，全年累计培训时间不少于7个工作日。
（三）注重发挥兼职内训师的作用。
兼职内训师是企业优质培训资源，各单位（部门）要优先安排本单位（部门）内训师授课。
同时，鼓励跨单位（部门）邀请兼职内训师现场授课，可在年度培训计划中注明，其中兼职内训师授课费跨单位（部门）培训授课费由省企业承担，不列入各单位（部门）的培训预算。
三、报送要求请各单位（部门）于12月20日前将__年度培训计划申报表电子版（表格样本请自行从集团“通知公告”栏下载）报送人力资源部（联系人：__，邮箱：__，电话:__x2）。
__广电网络有限企业__年12月1日培训计划通知2各县区安全生产监督管理局，市劳动保护科学技术学会、县区四级培训机构：为全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》等法律法规，进一步提高安全生产监管监察人员依法监管能力，提高企业经营管理者安全管理意识、水平，提高企业从业人员安全生产意识、安全生产知识和安全生产技能，规范企业安全生产行为，为实现全市安全生产状况明显好转打下坚实基矗特制定__年安全生产培训计划，请遵照执行。
一、培训对象(一)各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人员;(二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、高危行业从业人员;(三)特种作业人员; (四)企业职工和农民工。
关于培训通知3篇
关于培训通知3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于编制2024年度培训计划的通知
尊敬的全体员工：根据公司人力资源部门的要求，为了提高员工的综合素质和工作能力，进一步完善员工培训体系，现将2024年度培训计划向大家发布如下：一、培训目标本次培训计划旨在通过专业化、系统化的培训内容，提高员工的专业技能水平，增加团队协作能力，促进员工个人的职业发展，提升企业整体竞争力。
二、培训内容1.专业知识培训在2024年的培训计划中，我们将加强对各岗位的专业能力培训，其中包括但不限于市场营销、销售技巧、财务知识、人力资源管理等。
通过专业讲师的授课和案例分享，帮助员工更全面地了解和掌握相关领域的知识。
2.沟通与协作培训良好的沟通与协作能力对于个人和企业的发展至关重要。
我们将组织专项培训课程，致力于培养员工有效沟通、团队协作和决策能力，提高员工与同事、上下级之间的协作效率，构建和谐共赢的团队。
3.职业发展规划每个员工都应有一个明确的职业发展目标，我们将通过制定职业发展规划的课程，帮助员工明确自己的发展方向，并给予指导和支持。
我们鼓励员工积极参与工作岗位轮岗和跨部门培训，为员工提供广阔的发展平台。
三、培训形式1.内部培训公司将组织开展一系列内部培训工作坊和讲座，内部培训课程将由各部门内部专家授课，内容包括各岗位必备技能、公司业务流程等。
我们鼓励员工积极参与内部培训，不仅提高自己的能力水平，还能与同事进行交流互动，共同提升。
2.外部培训为了提高员工的专业素养和创新意识，公司也将安排一部分员工参加外部培训课程。
公司将根据员工的工作需要和发展需求，精心挑选行业内知名的培训机构和讲师，为员工提供有针对性的培训，以便他们在工作中更好地发挥自己的作用。
四、培训计划具体培训计划将在公司内部网站和培训平台上发布，大家可以根据自己的工作性质和职业发展需求进行选择。
我们鼓励员工根据自身情况，合理安排学习时间，积极参与培训。
请注意，每个员工都有义务按时参加培训，对于无故缺席的员工，公司将视情况进行考核和警告处理。
希望通过本次培训计划，能够提升员工的整体素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司年度培训计划通知范文
公司年度培训计划通知范文
各位员工：
为了提升公司员工的专业技能和综合素质，促进公司持续发展，经公司领导班子研究决定，制定了年度培训计划。
现将培训计划通知如下：
1. 培训内容：公司将根据员工岗位需要和个人发展规划，安排包括技术培训、管理能力提升、职业素养提升等不同类型的培训课程。
具体内容将由人力资源部门根据岗位要求和员工需求进行制定。
2. 培训时间：培训时间将根据不同课程的安排，在工作日的空闲时间或者周末进行。
请各位员工提前安排好工作和生活，合理安排时间参加培训。
3. 培训地点：培训地点将根据实际情况提前告知，大部分培训将在公司内部进行，部分需要外出培训的将提前通知。
4. 参加方式：公司将通过内部培训通知或者人力资源部门的公告形式通知各位员工具体的培训安排，请各位员工密切关注相关通知。
5. 培训效果：公司期望通过培训提升员工的工作能力和素质，为员工的个人职业发展提供更多的支持和帮助，公司也将根据培训效果对员工进行绩效考核。
期待各位员工积极参与年度培训计划，为公司的发展贡献自己的一份力量。
让我们一起努力，共同成长！
谢谢各位员工的支持与配合！
此致
礼敬
[公司名称]管理部门
日期：20XX年X月X日。
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关于编制2012年度培训计划的通知
为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据ISO/TS16949:2009质量体系标准要求，按照公司员工培训管理办法的规定，各单位需编制2012年度员工培训计划，具体工作通知如下：
一培训计划的内容包括：培训时间、受培训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。
二培训内容必须与员工的工作相关
1 管理人员培训内容包括：公司文件汇编、ISO/TS16949:2009质量体系标准、公司编制的质量手册和程序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和法规的深入理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。
2 生产车间员工培训内容包括：作业指导书、设备操作规程、设备保养规程、设备完好标准、原材料检验规范、工序检验规范、产品检验规范、安全规程、规章制度、岗位责任制等。
三培训对象及培训时间
培训对象是全体员工，单位在册人数就是应该参加培训的人数。
每个人接受培训的时间不能低于30课时，工程技术人员、质量检验人员、特种作业人员应针对其岗位职责、专业技能、操作规程等进行反复强化培训。
四培训计划表格样式
各单位应按照经营财务部下发的培训计划表格样式进行填写，不准随便更改样式。
五上报时间
培训计划表制订完后，单位负责人签字，加盖公章，并于2011年12月20日前上报经营财务部（电子版发到公司办公网经营财务部郭安君邮箱）。
六有关规定
1、各单位要高度重视培训计划的编制工作，单位正职要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。
所编制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性，确保培训计划能够顺利执行。
2、各车间除编制正常的员工培训计划外，还要按照车间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。
3、培训结束后，各单位负责培训的人员要将全部培训资料报经营财务部。
包括：培训审批表、培训方案、培训记录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评资料、培训有效性评价表等。
4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本，记录要认真，字迹要工整，时间要准确，内容要全面。
记录本要保持整洁，不准乱撕、乱写、乱画，否则，将对相关责任人进行处罚。
5、填表须知
（1）培训种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗培训、在职培训、特殊专项培训等。
（2）培训方式包括：内部培训、外部培训等。
（3）考核方式包括：书面考试、现场提问、综合考评等。
（4）审核由单位负责人签字，批准由分管副总签字。
七、考核
1、对不按时上报的单位，每拖一天罚责任人20元，并联责单位正职10元。
2、对工作不负责任、不按规定编制的，除责令限期整改外，并对责任人罚款10元，同时联责单位正职5元。
经营财务部
2011-12-08。