员工人事变动表汇总.doc
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人事变动表
2、基层管理级别（含）以上员工（含班组长、部门经理、部门副经理、经理助理、管理员）的总经理最终审批。
3、公司总经理级别由上级部门最终审批。
原件由调入部门存档留存，复印件由总经理办公室（人事主管）留存。
人事变动表
变动类别
□升职( )□降职( )□调职( )□调薪( )
姓名
生效日期
自年月日起
事由说明：
调出
部
门门：
职位：
职位：
原薪金：
调整薪金：
部门
经理
意见：
部门
经理
意见：
人事主管意见：
人事主管（签字）
年月日
总经理意见：
总经理（签字）
年月日
变动人员意见：
变动人员（签字）
年月日
备注：
1、非正式员工及基层管理级别（不含）以上员工（含安全员、技工、保洁员、更夫）的人事变动由用人部门经理最终审批。
3、公司总经理级别由上级部门最终审批。
原件由调入部门存档留存，复印件由总经理办公室（人事主管）留存。
人事变动表
变动类别
□升职( )□降职( )□调职( )□调薪( )
姓名
生效日期
自年月日起
事由说明：
调出
部
门门：
职位：
职位：
原薪金：
调整薪金：
部门
经理
意见：
部门
经理
意见：
人事主管意见：
人事主管（签字）
年月日
总经理意见：
总经理（签字）
年月日
变动人员意见：
变动人员（签字）
年月日
备注：
1、非正式员工及基层管理级别（不含）以上员工（含安全员、技工、保洁员、更夫）的人事变动由用人部门经理最终审批。
人事变动表
2.学习使用数据魔方，以方便了解店铺的销售情况、转化率及流量来源。
3.关注聚划算招商规则，及报名条件。
4.每日及时更新并统计全网爆款爆款宝贝的销售数据。
5.和南极人主力店铺沟通，把他们报名的活动信息汇总。
6.熟悉聚划算的活动规则，找出方案协助店铺通过活动。
7.了解淘宝客的报名条件及招商信息。
变动岗位
职责
（注：若岗位未变动则不用填写此项。）
变动原因
□自己申请 □公司调动
变动生效日期
目前薪资
变动后试用期
变动后薪资
现任部门负责人意见
变动部门负责人意见
人力资源
部意见
董事长审批
人 事 变 动 表
姓 名
常瑞雪
入职日期
2014.9.11
填表日期
2014.10.9
现属部门
服装部
现岗位/级别
专员
直接上司职位
总监
变动部门
阿里服务支持
经理
变动类别
调岗□ 调薪□ 升职□ 降/免职□ 其它□
变动原因
说明
部门重组
申请人：常瑞雪
原岗位
职责
1.聚划算服装销售数据统计，每日更新并跟进。
3.关注聚划算招商规则，及报名条件。
4.每日及时更新并统计全网爆款爆款宝贝的销售数据。
5.和南极人主力店铺沟通，把他们报名的活动信息汇总。
6.熟悉聚划算的活动规则，找出方案协助店铺通过活动。
7.了解淘宝客的报名条件及招商信息。
变动岗位
职责
（注：若岗位未变动则不用填写此项。）
变动原因
□自己申请 □公司调动
变动生效日期
目前薪资
变动后试用期
变动后薪资
现任部门负责人意见
变动部门负责人意见
人力资源
部意见
董事长审批
人 事 变 动 表
姓 名
常瑞雪
入职日期
2014.9.11
填表日期
2014.10.9
现属部门
服装部
现岗位/级别
专员
直接上司职位
总监
变动部门
阿里服务支持
经理
变动类别
调岗□ 调薪□ 升职□ 降/免职□ 其它□
变动原因
说明
部门重组
申请人：常瑞雪
原岗位
职责
1.聚划算服装销售数据统计，每日更新并跟进。
人事变动表
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写由Fra bibliotek至目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写
由
至
目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写由Fra bibliotek至目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写
由
至
目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表(模板)
签字：
集团公司审计部意见：
签字：
基本工资
价值创造
合计
基本工资
工龄工资
职称
敬老补贴
其他补助
职务工资
岗位工资
加值班补贴
全勤奖
集团人力行政部意见：
签字：
董事长意见：
签字：
人事变动表（附表6）
单位：填表日期：
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
入司时间
现在公司/部门：变动后公司/部门：（ Nhomakorabea选择项目：
兼职完成试用期调薪
提升内部调动（含一线任职、外派）降/免职
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
现部门主管意见：
签字：
变动后部门主管意见：
签字：
现分公司总经理意见：
签字：
变动后分公司总经理意见：
集团公司审计部意见：
签字：
基本工资
价值创造
合计
基本工资
工龄工资
职称
敬老补贴
其他补助
职务工资
岗位工资
加值班补贴
全勤奖
集团人力行政部意见：
签字：
董事长意见：
签字：
人事变动表（附表6）
单位：填表日期：
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
入司时间
现在公司/部门：变动后公司/部门：（ Nhomakorabea选择项目：
兼职完成试用期调薪
提升内部调动（含一线任职、外派）降/免职
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
现部门主管意见：
签字：
变动后部门主管意见：
签字：
现分公司总经理意见：
签字：
变动后分公司总经理意见：
各部门当月人员变动汇总表模版
在职老员工名单人车间岗位姓名备注车间岗位姓名备注车间岗位姓名备注当月入职人员名单岗位姓名入职日期岗位姓名入职日期岗位姓名入职日期当月离职人员名单岗位姓名入职日期离职日期岗位姓名入职日期离职日期备注当月工装领取汇总部门领取人型号数量备注春秋冬夏装部门领取人型号数量备注春秋冬夏装次月1号之前转至综合部
________份_______部人员变动汇总表
制表人：制表日期：
在职老员工名单________人
车间岗位
姓名
备注
车间岗位
姓名
备注
车间岗位
姓名
备注
当月入职人员名单
岗位
姓名
入职日期
岗位
姓名
入职日期Βιβλιοθήκη 岗位姓名入职日期当月离职人员名单
岗位
姓名
入职日期
离职日期
岗位
姓名
入职日期
离职日期
备注
当月工装领取汇总
部门
领取人
型号
数量
备注（春秋/冬/夏装）
部门
领取人
型号
数量
备注（春秋/冬/夏装）
次月1号之前转至综合部。本表格自4月份启用，请销售中心、电气公司、绝缘材料（东厂、中天）按规定填写。
________份_______部人员变动汇总表
制表人：制表日期：
在职老员工名单________人
车间岗位
姓名
备注
车间岗位
姓名
备注
车间岗位
姓名
备注
当月入职人员名单
岗位
姓名
入职日期
岗位
姓名
入职日期Βιβλιοθήκη 岗位姓名入职日期当月离职人员名单
岗位
姓名
入职日期
离职日期
岗位
姓名
入职日期
离职日期
备注
当月工装领取汇总
部门
领取人
型号
数量
备注（春秋/冬/夏装）
部门
领取人
型号
数量
备注（春秋/冬/夏装）
次月1号之前转至综合部。本表格自4月份启用，请销售中心、电气公司、绝缘材料（东厂、中天）按规定填写。
人事变动表
部门 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部
7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月
变动表
增长率
人员流动率
员工留存率
净增人数
离职人数
பைடு நூலகம்
月份 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 7月
月初人数
入职
离职
月末总计
人事变动表
新进率
离职率
商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总
7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 7月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 8月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 10月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 11月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月 12月
变动表
增长率
人员流动率
员工留存率
净增人数
离职人数
பைடு நூலகம்
月份 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 7月
月初人数
入职
离职
月末总计
人事变动表
新进率
离职率
商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总
(完整版)员工人事变动表
员工人事变动表
姓名
入职时间
现在部门
性别
年龄
变动后部门
变动类别（请在申请的项目前打√）：
□ 兼职转正录用□ 完成试用期□ 调薪 □ 升职
□ 降职 □ 免职□ 内部调动□ 外派
□ 辞职 □ 终止合同 □ 其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：
部门主管签字并日期：
员工简述理由及建议：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：பைடு நூலகம்
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备 注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
姓名
入职时间
现在部门
性别
年龄
变动后部门
变动类别（请在申请的项目前打√）：
□ 兼职转正录用□ 完成试用期□ 调薪 □ 升职
□ 降职 □ 免职□ 内部调动□ 外派
□ 辞职 □ 终止合同 □ 其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：
部门主管签字并日期：
员工简述理由及建议：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：பைடு நூலகம்
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备 注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
人员变动表
员工人事变动表
填表日期：
___________ ________________ ________________ ________________ ________________ 员工签字/日期部门负责人/日期人力资源经理/日期副总经理/日期总经理/日期
备注：此表一式三份，可复印，人力资源部、财务部、用人部门各保留一份。
员工工作评估表
优秀- 超过工作标准，即使对于多数较为复杂的工作或任务也能保持始终如一
良好- 能始终保质保量地超过工作标准
称职- 能始终达到工作标准
不佳- 整体上达不到最低的工作标准且经常低于标准
C、评语
员工意见：
评估人意见：
员工签字日期评估人签字日期
D、推荐
成功通过试用期，录用为正式员工生效日期为：月工资调整为：
延长试用期从至
未通过试用期，最后工作日为：
员工签字/日期部门负责人签字/日期人事部负责人签字/日期总经理签字/日期。
人事变动表
相关部门意见
部门负责人
接收部门负责人ຫໍສະໝຸດ 行政人事负责人总经理审批年月日
年月日
年月日
年月日
（此表一式三联，白——人力资源部，蓝——财务部，黄—部门）
人事变动表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
年月日
人事变动
类别
□转正□调整职位□晋升□辞退□调整工资
□试工不合格□开除□自动离职□降职□其它
调整内容
由
至
部门
职位
工资标准
申请生效日期
年月日
人事变动原因:
年月日
本人同意接受人事变动安排。（辞退、试工不合格、开除、自动离职的无需员工签名，由部门报审后通知即可）
员工签名：年月日
部门负责人
接收部门负责人ຫໍສະໝຸດ 行政人事负责人总经理审批年月日
年月日
年月日
年月日
（此表一式三联，白——人力资源部，蓝——财务部，黄—部门）
人事变动表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
年月日
人事变动
类别
□转正□调整职位□晋升□辞退□调整工资
□试工不合格□开除□自动离职□降职□其它
调整内容
由
至
部门
职位
工资标准
申请生效日期
年月日
人事变动原因:
年月日
本人同意接受人事变动安排。（辞退、试工不合格、开除、自动离职的无需员工签名，由部门报审后通知即可）
员工签名：年月日
人力资源-人员变动表模板
年 月人员变动表 单位：
制表：审批：
备注：1、内部调动是指填报表公司内部部门间的调动。
2、月平均数=(统计月内每天实际出勤的全部人数相加之和)/统计月内应出勤天数.
特别提醒：统计月内应出勤天数不含统计月内周六、周日和法定节假日。
统计月内每天实际出勤人数包含正常出勤及周六、周日和法定节假日加班，不含统计月内各类请假，加夜班暂时不纳入出勤天数。
新员工从入职当日到月末最后一天实际出勤天数（含入职当天），离职员工从离职当天倒推至月初第一天实际出勤天数（不含离职当天）。
3、备注栏中新进、离职、调出、调进必须标注对应人员的姓名、岗位。
①若是跨公司调动，则应在备注栏新进中标注姓名、何时由XX公司调出，现担任XX岗位；备注栏离职中标注姓名、岗位、何时调至XX公司。
②对外新引进的人员在备注栏新进中标注姓名、岗位、入职时间。
③与公司彻底解除劳动关系的离职人员，应在备注栏离职中标注姓名、岗位、离职时间。
④公司内部部门间人员调动，则应在备注栏调出中标注姓名、调出前岗位名称、调出时间；备注栏调进标注姓名、调进后现任岗位名称、调进时间。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工简述理由及建议：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
员工人事变动表
姓名
入职时间
现在部门
性别
年龄变动后部门变动类（请在申请的项目前打√）：□兼职转正录用□完成试用期□调薪□升职
□降职□免职□内部调动□外派
□辞职□终止合同□其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：
部门主管签字并日期：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
员工人事变动表
姓名
入职时间
现在部门
性别
年龄变动后部门变动类（请在申请的项目前打√）：□兼职转正录用□完成试用期□调薪□升职
□降职□免职□内部调动□外派
□辞职□终止合同□其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：
部门主管签字并日期：