2019年前程无忧分析报告
2019-2019全国(人事)经理薪酬报告
2019-2019 全国( 人事)经理薪酬报告前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report(2019-2019)前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center公司，感谢您使用《2019 前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。
前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26 个城市设有服务机构。
前程无忧从2002 年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。
薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
您现在使用的这份报告是2019年11月至2019年10月进行了调查分析后，于2019 年11 月进行数据更新的《2019 前程无忧薪酬调查报告》。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。
在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2019 前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析
关键词 ：数据人才 ；需求分析 ；技能类职位 ；关键词提取 ；职业路径图谱 ；数据挖掘
中图分类号 ：TP391.3
文献标识码 ：A
文章编号 ：2095-1302（2019）08-0112-05
0引言
随着互联网的发展及物联网的普及，行业应用所产生的 数据呈现爆发式增长。据国际数据公司 IDC 发布的报道 [1] ： 2018 年中国的数据量大约为 7.6 ZB，而到 2025 年，这一数 字将增至 48.6 ZB，中国的“数据圈”将以年均增长 30% 的 速度领跑全球。海量的数据蕴含着难以估量的价值，有效合 理的数据挖掘将成为推动经济发展的一大动力。伴随着海量 数据，扑面而来的是数据相关岗位需求量的持续增长。关注 市场需求，抓住时代机遇，培养数据人才，探索学科发展， 众多国内外专家、学者在学生培养、课程设置、人才需求等 方面进行了积极的探索与尝试。
Gonzales 收 集 并 分 析 了 2008—2018 年 期 间 Code4Libs Jobs 网站上 492 名图书管理员与档案管理员的职位发布情况， 并对编程技术、工作类型、公司类型进行了讨论 。 [13]
Hammad Rauf Khan 等通过对美国高校图书馆数据员招 聘广告进行内容分析，讨论了市场紧缺的数据馆员的技能需 求、技能偏好，并得出学术图书馆员需要创建和支持数据密 集型研究的结论 。 [14]
或缺的技能利器。此外，使用 TF-IDF 和 TextRank 两种算法对岗位职责进行关键词提取，排名前 3 的关键词均为“数
据”“经验”“能力”，这验证了市场对数据分析人才的期望，除了基本技能外行业经验。最后对大数据的岗位职责进行了挖掘，进而绘制出数据科学行业的职业路径图谱。
收稿日期：2019-04-13 修回日期：2019-05-17 基金项目：厦门大学嘉庚学院校级科研孵化项目（2018L01）
前程无忧实习报告工作总结
实习报告工作总结首先，我要感谢前程无忧公司给我提供了一次宝贵的实习机会。
在这段时间里，我学到了很多专业知识，锻炼了自己的实践能力，也深入了解了职场的工作环境和氛围。
以下是我在实习期间的工作总结。
一、实习单位简介前程无忧是中国知名的人才招聘网站，提供全方位的人力资源服务。
公司秉承“以人为本，真诚服务”的理念，致力于为企业和个人提供高效、专业的招聘解决方案。
二、实习岗位及工作内容我在前程无忧实习的岗位是招聘专员，主要负责以下工作内容：1. 通过各种渠道（如媒体、网络等）发布和管理招聘信息。
2. 进行正式招聘前的测试、简历甄别和面试安排。
3. 与候选人沟通，了解其职业需求和期望，为其提供合适的职位推荐。
4. 跟进招聘流程，协助完成录用手续。
5. 整理和分析招聘数据，为公司的招聘策略提供参考。
三、实习期间的学习与收获1. 专业知识：通过实习，我深入了解了中国人力资源行业的发展现状和趋势，掌握了招聘流程的各个环节，提升了自己的专业知识水平。
2. 实践能力：在实际工作中，我学会了如何运用招聘策略和技巧，提高招聘效率。
同时，我也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
3. 职场素养：实习期间，我遵循公司的规章制度，尊重同事，积极参与各项工作，培养了自己的职场素养。
4. 人际关系：在与同事和候选人的沟通中，我学会了如何处理人际关系，提高了自己的交际能力。
四、实习期间的不足与反思1. 时间管理：在实习过程中，我有时因为时间管理不当，导致工作进度滞后，需要改进自己的时间管理能力。
2. 应变能力：面对突发状况，我有时会显得手忙脚乱，需要提高自己的应变能力。
3. 细致程度：在处理招聘工作时，我有时会忽略细节，导致工作出现失误，需要更加注重细节。
五、总结与展望通过这次实习，我对人力资源行业有了更深入的了解，也为自己未来的职业发展奠定了基础。
在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己的专业素养，为人力资源行业的发展贡献自己的力量。
前程无忧的“前程”不明朗
前程无忧的“前程”不明朗作者：龚进辉来源：《计算机应用文摘》2020年第10期2019年，前程无忧总营收为40亿元，同比增长5.8%，运营利润超过12亿元，增长4.8%，以上数据均超出华尔街预期。
不过，无论是2019年第四季度还是全年净利润，不仅没有超出华尔街预期，相反呈现大幅下滑。
财报显示，2019年第四季度其净利润为2.495亿元，同比下降71%，2019年净利润为5.3亿元，同比下降57.5%。
前程无忧净利润腰斩，代表公司盈利能力下降，这显然不是个积极信号。
同时，其还面临营收增速下滑的窘境。
2019年第四季度，前程无忧营收仅同比增长1.3%，几近陷入增长停滞状态，反观去年前三季度增速分别为9.12%、7.6%、3.6%。
受此影响，其全年营收增速也好看不到哪里去，仅为5.8%，低于2017年的21.4%、2018年的31.3%。
前程无忧营收来源主要包括网络招聘和人力资源服务两大板块，前者是其发家的核心业务，后者是受宠的新兴业务，二者共同特点是向雇主收费。
因此，雇主数量是影响前程无忧营收的关键性指标之一。
遗憾的是，其对雇主的吸引力正在下降。
财报显示，2019年第四季度，使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量为29.8万，同比下降13.1%，2019年服务雇主数量为42.2万，同比下降12.9%。
雇主流失不仅与大环境不佳有关，即宏观经济的疲软和国内招聘需求的缩减对前程无忧造成不小的冲击，但其也应反思自身原因，比如对雇主的吸引力不如友商等。
具体来看，2019年前程无忧网络招聘营收占比呈现下降趋势，四个季度分别为67.27%、63.41%、64.04%、54.02%，其中第四季度降幅最大。
盡管如此，但其网络招聘营收并未出现明显波动，四个季度分别为6.13亿元、6.11亿元、6.33亿元、6.13亿元，加上公司营收增速放缓至个位数，代表网络招聘业务陷入瓶颈。
要知道，核心业务的发展好坏，往往决定公司天花板的高低。
前程无忧的品牌资质分析报告
“前程无忧”品牌资质分析报告
尊敬的用户：
随着经济全球化的深入发展，各市场领域的竞争已逐渐表现为品牌竞争。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）公布的最新数据显示,中国网民规模已达8.02亿，互联网普及率57.7%。
而网民规模增长的推动力正是由于互联网商业模式的不断创新以及线上线下服务融合的加速，因此，互联网时代的到来也意味着网络品牌标识的价值提升。
习总书记不断强调知识产权战略的重要性，同时每年5月10日“中国品牌日”的确立也标志着品牌建设与保护已经刻不容缓。
根据您查询的“前程无忧”品牌，及“教育培训-教育培训”行业，前程无忧的品牌分析报告如下：
目录
一、前程无忧品牌商标分析
1、行业注册分析
1.1 教育培训-教育培训行业注册分析
1.1.1 教育培训-教育培训行业品牌注册量
1.1.2 前程无忧品牌在教育培训-教育培训行业的主要注册情况
1.1.3 教育培训-教育培训行业下前程无忧同名品牌的主要竞争对手
2、前程无忧品牌商标注册分析
2.1 教育培训-教育培训行业类别分析
2.2 前程无忧品牌在教育培训-教育培训行业的保护现状
3、前程无忧品牌字样在各行业的注册情况表
二、前程无忧品牌域名分析
1、全球知名品牌案例
2、前程无忧品牌域名匹配分析
3、品牌域名注册概况
4、Typo域名
三、品牌保护建议
正文
1.1.2 -
“前程无忧”品牌在教育培训-教育培训行业，主要注册了以下几个类别:1、41类。
前程无忧并购拉勾网的财务绩效分析
前程无忧并购拉勾网的财务绩效分析作者：高敏来源：《理财·经论版》2019年第06期随着我国社会经济的飞速发展，我国已经向国际强国迈进，并且创造了世界瞩目的成绩。
当前资本市场拓展速度不断加快，经济全球化步伐也有所加快。
处于这样的环境背景下，企业要想拓展市场份额应当增强自身竞争实力，而且不能够仅仅依靠个人的力量，所以企业在发展过程中会采取相应的战略计划，强化自身发展实力，有效规避运营过程中带来的经济风险，对内部资源进行合理配置，从而从激烈的市场竞争中脱颖而出。
在这种情况下，越来越多的企业选择了并购活动。
并购代表的是兼并和收购。
从广义角度分析兼并，它代表的是在市场机制影响下，企业会借助产权交易获取其他企业的控制权。
从狭义角度分析，兼并表示的是企业借助产权交易获得其他企业的产权，从而使得该企业丧失了自身的控制权。
借助财务绩效数据能够反映出企业资产使用率以及对于内部成本的控制效果，除此之外，它还是股东权益报酬率的重要组成，能够使得企业资源得到合理配置。
文章选取前程无忧并购拉勾网的案例，对并购的财务绩效进行分析研究。
首先，介绍前程无忧和拉勾网情况及从财务的角度来分析企业并购前后几年的财务绩效。
然后，从财务方法下评价企业并购的财务绩效，并通过对并购的财务绩效分析给出建议。
一、并购前后财务绩效分析并购财务绩效是企业在运营过程中实行的一种并购方法，它能够体现出企业并购前后的盈利能力，并购还会给企业带来一定的经济效益，而且企业实行并购政策能够将企业内部资源优势最大限度地发挥出来，从而为企业创造更多的经济效益。
接下来，本文选取前程无忧并购拉勾网，对二者之间产生的并购行为进行分析，着重研究了并购前后企业的财务绩效。
在并购之前前程无忧的营业利润率是上升的，说明该企业的盈利能力很强，但并购后波动不是很大，说明并购后对该企业产品的盈利情况没有带来太大改变。
总资产收益率是对企业发展能力和竞争能力做评价的，从表1中数据我们可以看出，总资产收益率并购前后波动还是挺大的，但并购后比并购时还是提升的，所以并购后前程无忧的竞争能力和发展实力都提高了。
2019年报告称年离职率明显上升
报告称年离职率明显上升日前，国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布《20XX离职与调薪调研报告》。
报告称，20XX年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。
20XX年企业调薪幅度为7.2%，预计20XX年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，为7.0%。
该调研于20XX 年10-11月进行，共访问雇主3371家，员工4712人。
高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。
高科技行业跳槽频繁传统行业流动加快20XX年，受经济不确定性较强，供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响，员工整体离职率较20XX 年上升较为明显，达到了20.1%。
从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。
在“互联网+”模式快速发展的大背景下，高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式，该行业对人才的吸引力依然热度不减，研发人员作为高科技企业的核心资源，其活跃度较高，加上传统行业在转型升级过程中频频挖角，造成该行业员工离职率相对较高。
20XX年，制造业下行压力依然存在，在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整，使得员工离职率日渐走高。
随着网络电商的迅速发展，行业竞争非常激烈，传统消费品企业加速转型，以应对市场变化，从而导致人才流动的趋势更为明显。
20XX年员工主动离职率整体达到16.0%。
高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高，分别为21.6%、17.3%、17.1%。
分析认为，随着“供给侧结构性改革”的深入，以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，期待更多发展机会与晋升空间，因此员工主动离职率明显高于其他子行业;此外，该行业创业公司较多，身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力，部分人员如无法适应，往往也会选择主动离开。
随着金融全球化的快速发展，证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺，行业内人才竞争加剧，同时伴随“互联网金融”等新兴业态的发展，人才缺口加大，机会增加，进一步推高了主动离职率。
前程无忧行业报告
前程无忧行业报告随着科技的不断发展，以前程无忧行业也在不断壮大。
以前程无忧行业是指通过互联网平台，为用户提供出行服务的行业。
这一行业的发展，不仅改变了人们的出行方式，也对整个交通运输行业产生了深远的影响。
本报告将对以前程无忧行业的发展现状、市场规模、竞争格局和未来发展趋势进行分析。
一、发展现状。
以前程无忧行业在中国已经迅速崛起，各大互联网公司纷纷进入这一领域，推出了各种出行服务产品。
其中，滴滴出行、美团打车、神州专车等平台成为了行业的领头羊，占据了大部分市场份额。
这些平台通过打车软件、拼车服务、代驾等方式，为用户提供了便捷、快捷的出行方式，受到了广大用户的欢迎。
二、市场规模。
以前程无忧行业的市场规模在不断扩大。
据统计，2019年中国以前程无忧行业的交易规模达到了数千亿元，用户数量超过了数亿人。
随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，出行需求不断增加，这为以前程无忧行业的发展提供了巨大的市场空间。
三、竞争格局。
以前程无忧行业的竞争格局日益激烈。
各大互联网公司纷纷加大对这一领域的投入，推出了各种优惠政策和服务，争夺用户资源。
同时，传统出行服务行业也在加快转型，与互联网公司展开竞争。
在这种情况下，行业内的竞争不断升级，企业之间的合作与竞争并存，市场格局不断调整。
四、未来发展趋势。
以前程无忧行业的未来发展充满了机遇和挑战。
随着科技的不断进步，无人驾驶技术、人工智能等新技术的应用将为行业带来新的发展机遇。
同时，政府对出行行业的监管也在不断加强，行业的发展将更加规范化。
另外，用户对出行服务的需求也在不断升级，个性化、定制化服务将成为未来的发展趋势。
综上所述，以前程无忧行业在中国市场拥有巨大的发展空间，但也面临着激烈的竞争和不确定的风险。
只有不断创新、提高服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望本报告能为相关企业和机构提供一定的参考价值，促进行业的健康发展。
前程无忧离职调研报告
前程无忧离职调研报告前程无忧是一家专业的招聘平台，每年都会发布关于离职率调研的报告，旨在了解不同行业、不同城市的离职情况和原因，为企业管理者提供参考和借鉴。
以下是前程无忧2019年度离职调研报告的主要结果和分析。
一、整体离职率上升趋势2019年，全国平均离职率为21.47%，比2018年上升0.42个百分点。
其中，IT行业离职率最高，达到27.65%；而在行政后勤、房地产和金融行业，离职率则相对较低。
此外，离职率较高的城市集中在一线和二线城市，如北京、上海、深圳、广州等。
二、员工心理压力和个人发展空间是主要离职原因通过对离职员工的问卷调研，前程无忧发现，员工心理压力和个人发展空间是导致员工离职的主要原因。
其中，员工心理压力包括工作压力、人际关系以及薪酬福利等多个方面；而个人发展空间主要指工作质量、工作内容、晋升空间等。
三、异地工作、工作氛围和公司文化也是离职原因除了心理压力和个人发展空间以外，员工异地工作、工作氛围和公司文化同样是重要的离职原因。
其中，异地工作和工作氛围往往是影响员工工作满意度和效率的主要因素；而公司文化则反映出企业管理和运营方式的差异性。
四、加强人才管理和培养员工技能是降低离职率的关键针对以上调研结果，前程无忧建议企业在加强人才管理和培养员工技能方面下功夫，以减少员工离职率。
具体建议包括：1.合理规划员工职业发展路径，为员工提供更多的晋升机会和学习发展空间；2.加强薪酬和福利待遇，让员工感受到企业的重视和尊重；3.加强企业文化建设和员工管理，营造和谐的工作氛围和良好的沟通环境；4.定期开展培训和技能提升活动，为员工提供更多的发展机遇和竞争力。
综上所述，员工离职是企业管理中广泛存在的问题，调研结果表明，企业需要从整体上提高员工满意度和工作质量，以降低员工离职率。
而人才培养和管理则是实现这一目标的关键所在。
企业应该始终把员工的福利和能力提升放在首位，建立起良性循环的员工管理机制，从而为企业的健康发展打下坚实的基础。
前程无忧离职调研报告
前程无忧离职调研报告前程无忧离职调研报告一、调研目的本次调研的主要目的是了解前程无忧员工离职的原因及相关情况，为公司提供参考，以便更好地改善员工离职率，提高员工的满意度和忠诚度。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查的方式，共发放了200份调查问卷，涵盖了公司各个部门不同岗位的员工。
问卷的内容主要包括个人基本情况、离职原因、对公司离职处理的满意度以及对公司的建议。
三、调研结果1. 离职原因分析通过对离职员工进行调查，得到了以下离职原因：a. 薪资待遇不满意（32%）：近三成的离职员工表示薪资待遇是导致他们离职的主要原因，他们认为在当前市场上能获得更好的待遇。
b. 缺乏晋升机会（28%）：离职员工中约有三分之一认为公司缺乏晋升机会，他们希望有更好的职业发展空间。
c. 工作压力过大（20%）：约五分之一的离职员工认为工作压力过大是他们离职的主要原因，他们认为公司的工作负荷过重，难以承受。
d. 公司文化不合适（15%）：约有五分之一的离职员工认为公司文化不合适，他们无法适应公司的价值观和行为准则。
e. 私人原因（5%）：还有少部分员工离职是由于私人原因，如家庭因素或个人兴趣等因素。
2. 离职处理满意度通过调查，我们发现大部分离职员工对公司的离职处理不太满意。
约60%的员工认为公司在离职处理方面做得不够好，主要表现在以下方面：a. 离职流程复杂（30%）：约三成的离职员工认为公司在离职流程上存在复杂，需要填写过多的表格和文件。
b. 离职清算不公开（25%）：约四分之一的离职员工认为公司在离职清算上不够公开，导致员工对最后的薪资和福利款项不满意。
c. 离职面谈效果不好（20%）：约五分之一的离职员工表示离职面谈效果不好，他们对辞职理由和离职建议的反馈不够认真和及时。
3. 对公司的建议离职员工对公司提出了以下建议：a. 提高薪资待遇（35%）：约三成五的离职员工建议公司提高薪资待遇，吸引和留住优秀的人才。
b. 加强晋升机会（30%）：约三成的离职员工认为公司需要加强晋升机会的提供，让员工有更好的发展空间。
基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析
基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析一、概要随着经济的快速发展，人才市场的需求日益增长，企业对于招聘数据人才的需求也越来越迫切。
前程无忧作为中国领先的招聘网站，为广大求职者和企业提供了一个便捷的招聘信息发布平台。
本研究通过对前程无忧平台上的数据人才招聘信息进行分析，旨在揭示当前数据人才市场的供求状况，为企业和求职者提供有针对性的招聘和求职建议。
本文首先对前程无忧平台上的数据人才招聘信息进行了详细的梳理，包括岗位类型、工作经验要求、学历要求、技能要求等方面的信息。
然后通过对比不同城市、不同行业的数据人才需求情况，分析了数据人才市场的地域性和行业特点。
结合前程无忧平台上的数据人才招聘信息，对当前数据人才市场的供求状况进行了评估，并提出了相应的建议。
A. 研究背景和意义随着科技的飞速发展，企业对于人才的需求也在不断变化。
在这个信息爆炸的时代，招聘信息的获取和分析成为了企业招聘工作的关键环节。
前程无忧作为中国领先的招聘网站，为广大求职者提供了丰富的职位信息，同时也为企业提供了便捷的招聘渠道。
因此通过对前程无忧招聘信息的数据进行深入分析，可以更好地了解企业对于人才的需求，为求职者提供更精准的职业规划建议，为企业提供更有针对性的人才招聘策略。
近年来随着互联网技术的普及和发展，招聘行业也逐渐从传统的线下招聘向线上招聘转变。
前程无忧作为国内知名的招聘网站，为广大求职者和企业提供了一个便捷的交流平台。
然而随着招聘信息量的不断增加，如何从海量的招聘信息中筛选出符合企业需求的人才成为了一个亟待解决的问题。
因此基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析具有重要的研究背景和现实意义。
首先通过对前程无忧招聘信息的数据分析，可以帮助企业更加准确地把握市场需求，了解各行业的热门职位和发展趋势。
这将有助于企业制定更加合理的人才招聘计划，提高招聘效率，降低人力成本。
其次对于求职者而言，了解企业的人才需求有助于他们更加明确自己的职业发展方向，为自己的职业规划提供有力的支持。
前程无忧需求分析报告
前程无忧需求分析报告需求分析报告一、项目背景随着互联网的发展和普及，人们越来越关注自己的职业发展。
找工作已经成为了人们生活中一个必不可少的环节。
但是对于求职者来说，找工作不仅仅是一个困扰，还需要投入大量的时间和精力。
而对于公司来说，招聘适合的员工也是一项费时费力的任务。
因此，一个高效的招聘平台对于求职者和公司来说都是非常有价值的。
二、项目目标本项目旨在建立一个高效、便捷的招聘平台，帮助求职者快速找到适合自己的工作，并帮助公司招聘到合适的人才。
通过大数据分析和推荐系统，提高招聘效率和匹配度。
三、需求分析1. 求职者需求分析- 查找岗位：求职者可以根据自己的需求和兴趣，通过关键词搜索或者筛选进行快速查找岗位。
- 简历管理：求职者可以在平台上上传、编辑个人简历，并设定求职意向，方便公司根据其简历进行筛选。
- 职位推荐：平台可以基于求职者的个人信息和求职意向，推荐合适的岗位给求职者，提高匹配度。
- 求职进度跟踪：求职者可以通过平台跟踪自己的求职进度，了解面试结果和进展情况。
- 职业咨询：平台提供职业规划和职业发展方面的咨询服务，帮助求职者更好地进行职业选择和发展。
2. 公司需求分析- 发布招聘信息：公司可以在平台上发布招聘岗位和相应的要求，吸引求职者申请。
- 简历筛选：公司可以根据求职者的简历和求职意向进行筛选，快速找到合适的候选人。
- 面试安排：公司可以通过平台与求职者进行在线沟通和面试安排，提高招聘效率。
- 人才推荐：平台可以基于公司的需求和招聘信息，推荐合适的求职者给公司，提高招聘匹配度。
- 招聘进度管理：公司可以通过平台跟踪招聘进度，了解候选人的面试结果和进展情况。
四、技术需求1. 系统架构：采用分布式架构，实现高可用性和可伸缩性。
2. 数据库：采用关系型数据库管理系统，存储用户信息和职位信息。
3. 后端技术：使用Java作为后端开发语言，使用Spring框架实现业务逻辑，使用MyBatis框架进行数据库操作。
前程无忧离职调研报告(共4篇)
前程无忧离职调研报告（共4篇）前程无忧第2篇前程无忧简历简历个人信息姓名出生日期工作年限手机目前年薪户口关键词性别居住地电子邮件自我评价强烈的责任服务意识，耐心细致的工作态度，良好的人际交往能力。
求职意向到岗时间工作性质希望行业目标地点期望薪水目标职能工作经验经历证书语言能力IT技能技能名称MS PowerpointMS ExcelAUTOCAD 熟练程度一般熟练一般使用时间12月48月1月其他信息第3篇前程无忧胡会议主题年济南倾情奉献人力资本与企业发展论坛会议时间年12月14日会议地点中豪大酒店主持人下面有请我们今天论坛最后一位嘉宾，也是重量级的嘉宾，胡彭令各位下午好，胡彭令是我的中文名字，我也有一个英文名字，我有四年的经验，做过生产的管理，到外面的时候也做HRM，在国有企业做过，92年从国有企业出来，一直在外企工作到现在，我自己DDI和PDI美国的公司所授予的沟通管理学在各个地区的培训导师，这是一家英国的心理咨询公司，，他们在国内还没有办事机构，这个课程主要用于企业高层管理者，或者我们一些重要的员工对他们的发展趋势要求。
我在__年在这家完成我的课程，同时也是上海HRM专业俱乐部，这是我非常简单的一个介绍。
我们今天讲的主题，称作是人才流失的困惑，或者是怎么留人的战略市场。
我想问一下你们对人才流失的困惑，或者你怎么留住人才带来哪些问题，诸位肯定会带来问题，如果你没带问题来的话肯定是不现实的。
对于这个主题，有没有问题想问，或者在整个项目过程中，你说我讲的内容重点放在哪里学生员工他在一个企业任职，一般有两种需求，一个是个人的成长，也就是说他个人得能力上的升值，如果说你给我薪金不多的话，我能在你企业升值，可以留到你企业，如果不能升值的话，你的企业能够让我赚很多的钱，也可以留在你的企业的一步，如果又不能赚，又不能升值的话他就会离开，但是老板要考虑经营成本，然后你给我创造了价值，这是一种矛盾，我想怎么来调和这个需求矛盾的问题胡彭令你刚才所讲的，员工最关心的，一个企业里面工作，最关心的是什么学生前途。
年度招聘渠道汇总及分析
年度招聘渠道汇总及分析报告人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，2019年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘。
针对各招聘渠道作出以下分析：一、各招聘渠道优缺点分析1、内部推荐内部推荐是公司招募新员工特别是普工招聘的有效途径之一，主要表现在新员工入职以后的离职率较低，工作满意度较高，工作表现良好等方面。
其原因是这类员工多数是公司内部老员工的亲人或朋友，推进人对公司信息和岗位要求比较清楚，能够判定被推荐人是否能胜任；最重要的是被推荐人入职以后可以依靠亲朋好友的关系很快熟悉新的环境，因而在短时间内工作绩效会好于其他新的员工。
但是采用该渠道也有一定的负面影响：1）公司内部员工为了自己的利益（赚取推荐费，盲目的推荐人进来，并不考虑被推荐人是否符合岗位要求。
这样不仅导致人事专员的工作量增加，也使得生产线要不断调整人员。
2）有些高层为了巩固个人在公司地位或者给没有工作能力的亲友安排工作，容易形成小团体，有可能导致工作无法顺利完成，进而影响公司正常的组织架构和运作。
2、网络招聘网络招聘有三大特点：1）成本比较低廉，一次高端现场招聘会的费用可以做半年地方性的招聘网站或是与大型网站合作一个季度；2）覆盖面广，几乎没有区域限（可采用视频面试的方法）网罗全国各地的人才；3）针对性强，很多网站都可以根据公司实际需求，有针对性的搜索人才。
目前本公司合作的招聘网站有：前程无忧、中国压铸网、众信人才网三个。
各网站特点如下：3、校园招聘会每年6月和11月全国各地都有数以万计的学生进入实习期，简称就业季或者毕业季。
随着社会的发展和企业战略目标不断的提高，很多公司已经开始为储备人才而战。
去哪里挑选储备干部？当然各高校已经成为企业合作的目标，跟学校合作开设专业课程或事先预定学生等方法已悄然而生。
校园招聘的优势在于：应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验较少、可塑性强可适用于招聘专业职位或专项技术人员岗位。
前程无忧月度总结
前程无忧月度总结
一、本月度存在的不足
招聘整体效果较好,但还存在以下不足，主要原因为:
1、业务招聘培训办招聘专员更换频率高，而且下载简历管理没有持续性;
2、分公司人事专员变动快，网络招聘概念薄弱，上网资源受到约束，网络资源利用少;
3、前程无忧的简历数量大部分工作年限超过5年以上，薪资要求偏高，能力与薪资不;
4、职位高的应聘者，以XX、XX等大城市居住人员居多，大部分求职者由于众多因素不愿意离开所居住的城市或选择就近处工作，导致报到人员比率低;
二、今年改善措施:
1、公司改善:
1、对分公司进行统一管控，定期追踪分公司招聘效果;
2、定期派专人下载简历，维护网络资源和更新，确保招聘的及时性;
3、通过对分公司网络招聘知识培训，加强网络招聘使用意识;
4、分公司需招聘时，把网络招聘作为首选招聘渠道;
5、实施以大区为定点的招聘布局，进一步统一规划管理招聘职位的发布。
三、前程无忧改善:
1、前程无忧己同意由原来提供的50所，增加到100所全国高校的校园就业网，或校园BBS职位发布，增加公司对应届毕业生的招聘需求
2、职位发布由原来120个增加到150个职位
3、今年在合作过程中涉入了相应的图片广告和文字广告，相应的可保证应聘人员的点击率，同时有专人跟进，在一定程度上可保证招聘效果;
4、在小提猎头服务、网站招聘服务与追踪方面进一步采取主动。
提供强大
的招聘平台或其它渠道，确保公司招聘需求;
4)提高公司品牌知名度
目前,前程无忧是国内最大的人才招聘网站,点击率最高,影响率最大利用前程无忧这样的专业性知名网站，可提高公司的广告效应和品牌的宣传。
前程无忧登研究报告
前程无忧登研究报告前程无忧是国内领先的人力资源服务提供商，已有20多年的发展历程。
该公司致力于帮助求职者与招聘企业进行精准的匹配，提供优质的人力资源解决方案。
根据对前程无忧的研究报告，可以得出以下结论：一、行业领先地位。
前程无忧是中国最早进入人力资源领域的互联网公司之一，拥有久经沙场的经验和强大的品牌影响力。
在职位发布数量、用户活跃度、用户满意度等方面均遥遥领先于其他竞争对手。
二、广泛的招聘渠道。
前程无忧在全国范围内建立了广泛的招聘渠道，与众多知名企业建立了长期合作关系。
无论是中小企业还是大型集团公司，都可以通过前程无忧找到合适的人才。
三、个性化的职业规划服务。
前程无忧不仅提供简单的招聘信息发布，还提供一系列的个性化职业规划服务。
求职者可以根据自身情况，进行职业测试、职业咨询等，获取更关于自己职业发展的指导。
四、高效的招聘流程。
前程无忧通过自主研发的人才管理系统，实现了高效的招聘流程。
招聘企业可以方便地发布职位、筛选简历、安排面试等一系列操作。
同时，求职者也可以通过前程无忧的手机应用进行简历投递、面试预约等操作。
五、强大的人才数据库。
前程无忧拥有庞大的人才数据库，其中包括各行业各岗位的求职者信息。
招聘企业可以通过前程无忧的人才搜索功能，精准地找到符合要求的候选人。
综上所述，前程无忧是国内领先的人力资源服务提供商，拥有行业领先地位、广泛的招聘渠道、个性化的职业规划服务、高效的招聘流程和强大的人才数据库。
相信在未来的发展中，前程无忧将继续发挥自身优势，为求职者和招聘企业提供更优质的人力资源解决方案。
前程无忧调研报告
前程无忧调研报告前程无忧是中国领先的人力资源服务供应商，提供招聘和求职信息服务。
为了深入了解该公司的市场地位和竞争状况，我们进行了一项调研，并撰写了以下报告。
根据调研结果显示，前程无忧在中国的招聘行业中占据着重要的地位。
该公司的平台用户数量庞大，覆盖了全国多个城市，并拥有广泛的招聘资源和媒体合作伙伴网络。
这使得前程无忧能够提供多样化的职位信息，满足不同求职者的需求，并为企业客户提供全面的招聘解决方案。
前程无忧的平台功能也得到了用户的普遍认可。
用户可以在该平台上搜索职位、发布简历、设置求职意向，并通过在线申请来与用人单位直接联系。
这种高效便捷的用户体验成为前程无忧的核心竞争优势之一。
然而，调研结果还显示，前程无忧面临着一些潜在的竞争挑战。
随着互联网的发展，越来越多的招聘网站纷纷涌现，为企业和求职者提供了更多选择。
与此同时，一些大型互联网公司也进入了招聘行业，具有更强的品牌影响力和市场份额。
这可能对前程无忧的市场地位和业务增长带来一定的压力。
为了应对这些挑战，前程无忧需要继续加强自身的核心竞争力。
首先，公司应进一步提升自己的平台技术和用户体验，以符合用户对于速度和便利性的需求。
其次，前程无忧需要不断拓展和巩固自己的招聘资源和合作伙伴网络，以维持竞争优势和市场份额。
此外，公司还可以通过提供更多样化、个性化的服务，来满足不同用户的需求。
总之，前程无忧作为中国领先的人力资源服务供应商，在市场地位和用户认可方面表现出色。
然而，随着竞争的加剧，前程无忧需要继续努力提升自身的核心竞争力，以应对市场的挑战。
通过不断改进平台功能、拓展资源和合作伙伴网络，并提供个性化的服务，前程无忧有望在激烈的竞争中保持其领先地位。
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2019年前程无忧分析
报告
2019年8月
目录
一、人力资源服务行业空间广阔，经济周期底部蛰伏 (6)
1、线下招聘市场分散，线上集中度高 (6)
（1）中国线下招聘市场分散，外资发展更久 (6)
（2）在线招聘市场集中度高，线上招聘公司成为中国人服龙头公司 (7)
2、城镇化和产业结构升级推动人力资源行业增长 (12)
3、宏观经济与就业数据呈正相关，但后者略滞后 (13)
（1）国家政策支持中小企业和高技术用工 (16)
二、营收结构多元，盈利能力稳定 (17)
17
1、多元化收入稳步增长 ......................................................................................
（1）在线招聘驱动力从雇主增长切换到ARPU增长 (18)
（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (19)
（3）招聘市场策略分化明显 (20)
（4）收入多元，BPO和高端搜寻助力增长 (21)
2、长期盈利稳定增长，规模效应和AI助力利润率稳定 (22)
（1）上市以来盈利能力稳定，净利率稳中有升 (22)
（2）AI技术助力在线招聘 (23)
三、公司股权架构稳定，外延并购发展 (24)
1、中国第一家上市的人力资源服务公司，股权架构清晰 (24)
26
2、外延并购发展 ..................................................................................................
四、财务预测 (26)
五、主要风险 (29)
29
1、垂直行业竞争激烈 ..........................................................................................
2、获客成本增加，营销费率拖累利润率 (29)
3、经济增长放缓影响招聘需求 (29)
中国人服行业线下千亿规模，线上百亿规模：中国人力资源服务行业整体规模2019年预计达到1974亿元，主要包含灵活用工、招聘流程外包和中高端人才搜寻，2019-2023年整体复合增速达到21%，2018年灵活用工和中高端人才寻猎占线下招聘市场比例达到98%；根据艾瑞，2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，同比增速达到31%。
近年来新兴在线招聘模式和垂直细分招聘进一步拓宽网络招聘市场空
间，目前网络招聘主要仍以向B端收费为主。
中国人力资源服务行业仍处于快速发展阶段，主要驱动力来自中国经济产业结构升级、城镇化率提升和企业数量的增加：1）中国第三产业就业人数和增加值占比逐渐增加，以服务行业为主，行业流动性相对较大，周期季节性强，对于人才的需求更具弹性；2）城镇化有助于扩大就业规模，逐步改善就业结构，我国大量农村富余劳动力向第二、三产业转移；3）2018年我国企业法人数量达到2161万个，同比增长19%，预计2019年达到2638万家，随着国家对于创业的推动，未来中国中小企业规模会进一步增长，为招聘行业发展带来机会。
人服行业与宏观经济正相关，通常滞后宏观1-2个季度：我们的数据对比显示就业数据和经济的走向基本呈正相关，就业数据稍微滞后宏观经济1-2个季度。
根据艾瑞，2018年中国网络招聘雇主数量达
到526.7万，增速放缓，以金融业、房地产为代表的行业受国家政策
影响企业增长规模收紧，削减非核心业务成本，对一般人才需求程度降低，一定程度影响招聘积极度，主要反映在中国招聘公司2019年上半年的业绩中。
在宏观经济较弱的时候我们发现，KA大企业的招聘
需求相对更具刚性，SME企业招聘则呈现更高的波动性。
中国线上招聘公司成为行业龙头，人服线下延伸成为趋势：2010年后中国互联网招聘进入快速发展阶段，伴随网民数量增加，移动互联网红利也开始渗透进人力资源服务行业，前程无忧、智联招聘和58同城头部平台地位进一步巩固，开始通过并购或战略投资跨行业或创新型招聘公司拓宽护城河。
线下招聘市场规模较线上更为广阔，线上招聘龙头公司进一步发展依赖于线下招聘市场的延伸，我们也看到头部公司纷纷开始布局多元人力资源服务，逐步向BPO、测评、猎头搜寻等拓展实现单雇主ARPU增加。
增长驱动力从雇主数量切换到ARPU增长：公司网络雇主数量自2010年后快速增长，进一步抢占市场份额，2018年公司开始对产品提价，看重客户长期价值深度，将提高雇主ARPU作为主要策略，以实现可持续的Up-Selling能力和与其他HR业务的协同效应。
2Q19雇主数量同比下滑14%至32.7万，单雇主ARPU同比提升20%至1869元。
公司主要目标是增长质量，关注高潜力和高增长用户，倾斜销售资源从而增强货币化能力。
股权结构稳定，通过M&A丰富业务线，上市以来盈利能力稳定：近年来公司股权结构稳定，Recruit持股稳定在38%左右，CEO甄荣辉持股稳定在20%左右。
公司通过并购或者战略投资进行业务的外延和
扩大，收购应届生求职网利于校园招聘协同，收购智鼎在线加强在线测评服务，收购拉勾网拓深垂直招聘优势。
公司上市以来盈利能力稳定杠杆效应逐步显现。