人民医院通讯员管理办法

人民医院通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵，“一流医院要有一流宣传”的工作思路，特制定合川人民医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。

一、合川人民医院通讯员任职条件：

1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；

2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

3.熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；

4.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。

二、合川人民医院通讯员聘任办法

1.本着员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，由拓展部根据自主报名员工的具体情况，在征求党政领导和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及近期报道重点的相关策划资料。

2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；

3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；

4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再推荐其他人选，并通知拓展部予以确认。

三、合川人民医院通讯员职责

1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；

2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《院报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月最少向拓展部投稿2篇。新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外）；人物通讯、科室报道、散文类不低于1000字；

3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成拓展部和医院网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；

4.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）：

1、稿件形式不限，可以是消息、通讯、调研报告、散文、诗歌、小说、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖医、教、研、管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹，也可以是个人的工作体会、生活感想等。以及适合《院报》和各新闻媒体栏目发表的各类文章。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近医院实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、合川人民医院通讯员权利

1.通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；

2.拓展部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；

3.通讯员有针对医院报道思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；

4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，拓展部将报请医院予以表彰和奖励。

六、奖惩办法

1、投稿稿酬：10元/篇（不限题材、体裁，但限质量，限真实性）

2、新闻稿件经《院报》和医院网站，合川卫生网采用的，稿酬按30元/篇标准执行；被刊登在《合川报》、《合川早报》、《合川卫生健康》等区级媒体作品的按50元/篇标准执行；被省市一级以上报纸等媒体采用的按100元/

篇标准执行；人物通讯、科室报道、散文类等按0.03元/字标准暂行；

3、图片专版（整版）：50元；

4、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达20篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进；

5、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，稿件真实性责任自负。

6、对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分；

7、通讯员工作纳入个人量化考核。宣传工作每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励，对不合格者要进行相应的批评和处罚。

（1）每年度评选优秀通讯员3名、优秀稿件（图片）10篇，分别奖励200元、100元。

（2）通讯员年度发布新闻信息类稿件总计超过24篇（含24篇）以上的，才可入围年度优秀通讯员评选资格；年度发布新闻信息类稿件总计超过20篇（含20篇）以上的，才可入围年度优秀稿件（图片）评选资格。

七、组织管理

1、拓展部负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导《院刊》、医院网站、媒体刊物的采编团队；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作；协同各部门、科室开展通讯员的业务培训，并通过年末综合评比，推选优秀通讯员，予以表扬和奖励。

2、各部门和科室负责本单位通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，调配工作力量，细化工作方案，分解工作任务，组织落实本级组织的媒体宣传工作，并做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，按月上报工作情况。

3、拓展部要加强对通讯员队伍的培养。通过组织培训、参观考察、院校选修等方式，提供多种锻炼机会，不断提高通讯员队伍的工作水平，把宣传通讯员队伍建设作为发现、培养和贮备干部的重要途径。