兰大《绩效管理》20春平时作业1答案

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兰大现代管理学平时作业试题答案2020.5

A.这样的管理着一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不做任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外
得分：4
知识点：第一章
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8.
(4分)管理学形成的标志是
A.法约尔管理过程理论的出现
B.泰罗科学管理理论的出现
A.组成部分
B.基础
C.结果
D.保证
得分：0
知识点：第四章
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答案B
解析第四章第一节预测与计划关系
6.
(4分)从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部
A.没有历史包袱
B.能为组织带来新鲜空气
C.可以迅速开展工作
D.具有广告效应
得分：4
知识点：第九章
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7.
(4分)在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。
A.独裁式领导
B.民主式领导
C.放任式领导
D.都不对
得分：4
知识点：第八章
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8.
(4分)利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于
A.分值定级法
B.职务系数法
C.比较法
D.时距判定法
得分：4
知识点：第九章
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9.
(4分)瑞士 1969 年研制出世界上第一支石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表没有发展前途，于是没给予重视。而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，遂投入资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球。在 20 世纪 70 年代后 5 年就挤垮了 100 多家瑞士手表厂。这个例子说明了哪种观点

兰大《绩效管理》15春在线作业1 答案

《绩效管理》15春在线作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___
A. 晕轮效应
B. 工作绩效评价标准不明确
C. 趋中效应
D. 评价者个人偏见
正确答案：B
2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确答案：C
3. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C
4. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
正确答案：C
5. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A. 组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
正确答案：B
6. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___。

兰大《绩效管理》16秋平时作业1

兰州兰大《绩效管理》16秋平时作业1一、单选（共10 道，共40 分。

）1. 绩效考核制度的核心是____题1. 由同事来进行评价题2. 由主管人员来进行评价题3. 自我评价题4. 下级评价标准解：2. 绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起____题1. 缓解矛盾题2. 增进感情题3. 进行改选题4. 回顾和讨论考评的结果标准解：3. 绩效管理的对象是组织中的___题1. 管理者题2. 一般员工题3. 特定部门的员工题4. 全体员工标准解：4. 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是___题1. 面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息题2. 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息题3. 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬题4. 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题，并帮助其制定改进计划标准解：5. 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___题1. 360度评估题2. 行为品质特征题3. 评级量表法题4. 排序法标准解：6. 对生产管理人员的绩效考评，经常采用的是___题1. 行为观察法题2. 以结果为导向的考评方法题3. 以关键事件为导向的考评方法题4. 以行为或品质特征为导向的考评方法标准解：7. 当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___题1. 以员工的直接主管为主进行考评题2. 应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评题3. 应采用自我考评与同事考评相结合为主题4. 应采用外部人员考评为主标准解：8. 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的___合理地进行方案设计题1. 目标和要求题2. 指标和要求题3. 目标和内容题4. 指标和内容标准解：9. 绩效考核出现在___年代题1. 80题2. 70题3. 60题4. 50标准解：10. ___不是行为导向型的主观考评方法题1. 关键事件法题2. 排列法题3. 选择排列法题4. 成对比较法标准解：《绩效管理》16秋平时作业1二、多选（共5 道，共20 分。

南开大学20秋《管理会计》在线作业-1(参考答案)

1.可以概括地了解企业在预算期间盈利能力的预算是()。

A.专门决策预算B.现金预算C.预计利润表D.预计资产负债表答案：C2.下列项目中，能够克服定期预算缺点的是()。

A.固定预算B.弹性预算C.滚动预算D.零基预算答案：C3.预付年金与普通年金的区别是()。

A.付款次数不同B.收付款时间是在期初还是期末C.不具备等额性D.计算终值时前者少计算一期利息答案：B4.剩余收益是对哪一类责任中心的业绩评价指标?()A.成本中心B.利润中心C.费用中心D.投资中心答案：D5.材料价格差异通常应由下列哪个部门负责?()A.财务部门B.生产部门C.人事部门D.采购部门答案：D6.在经济决策中，应由中选的最优方案负担的、按所放弃的次优方案潜在收益计算的资源损失，即()。

A.增量成本B.加工成本C.机会成本D.专属成本答案：C7.如果预算中，预算永远保持为一个固定期间，如12个月，这种预算的编制方法是()。

A.固定预算方法B.弹性预算方法C.滚动预算方法D.定期预算方法答案：C8.其他因素不变时，单位成本的上升会引起()。

A.盈亏临界点降低，安全边际降低B.盈亏临界点上升，安全边际上升C.盈亏临界点降低，安全边际上升D.盈亏临界点上升，安全边际降低答案：D9.某厂只产销一种产品，且产销平衡。

过去一年的销售收入总额为180000元，其贡献毛益率为40%，所获得的利润为12000元。

则其固定成本总额为()。

A.60000元B.72000元C.108000元D.196000元答案：A10.与预算成本不同，标准成本是一种()。

A.总额的概念B.单位成本的概念C.历史成本D.实际成本答案：B11.生产总工时为5000小时(全部用于生产某产品)，每件产品需工时4小时，单位产品贡献毛益20元，则生产该产品的贡献毛益总额是()。

A.25000万元B.30000元C.10000万元D.4000元答案：A12.在项目投资决策的现金流量分析中使用的“经营成本”是指()。

大工20春《管理学》在线作业123【答案】

大工20春《管理学》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共30 分)1.首次提出一般管理理论的是（）。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.甘特【该题参考选项为】:B2.下列选项中，提倡科学管理的是（）。

A.法约尔B.梅奥C.泰勒D.韦伯【该题参考选项为】:C3.人际关系理论的创始人是（）。

A.梅奥B.霍桑C.孔茨D.巴纳德【该题参考选项为】:A4.直接指挥和监督现场作业人员的管理者是（）。

A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者【该题参考选项为】:D5.对于基层管理者来说，最重要的技能是（）。

A.概念技能B.人际技能C.决策技能D.技术技能【该题参考选项为】:D二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。

A.前瞻性B.正确性C.及时性D.稳定性E.有效性【该题参考选项为】:BCD7.下列选项中，属于综合管理者的有（）。

A.首席执行官B.首席运营官C.公司总裁D.财务经理E.人事主管【该题参考选项为】:ABC8.古典管理理论主要包括（）。

A.科学管理理论B.一般管理理论C.行为科学理论D.组织管理理论E.管理过程理论【该题参考选项为】:ABD9.管理的内涵主要包括（）。

A.管理的载体是组织。

B.管理的对象是组织的资源。

C.管理依赖于一定的环境。

D.管理由一系列相互关联的职能构成。

E.管理追求效率和效果的统一。

【该题参考选项为】:ABCDE10.粗略划分，管理的职能有（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.沟通【该题参考选项为】:ABCD三、判断题(共10 道试题,共30 分)11.与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

【该题参考选项为】:正确12.我国古代不强调以人为核心的各种群体关系。

【该题参考选项为】:错误13.名义小组的技巧适用于规模较大的小组。

兰大《绩效管理》16春平时作业1

《绩效管理》春平时作业一、单选题（共道试题，共分。

）. 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是. 水平比较法. 成对比较法. 横向比较法. 目标比较法正确答案：. 关于关键事件法，以下说法错误的是. 关键事件法对事不对人. 具有较大时间跨度. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：. 在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为. ％～％. ％～％. ～％. ％～正确答案：. 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用. 名称量表. 等级量表. 等距量表. 比率量表正确答案：. 在企业中，生产人员宜采用以为对象的考评方法. 行为特征. 产出结果. 品质特征. 能力表现正确答案：. 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用建立工作标准. 工作小组平均产量. 特别选择的员工绩效. 时间研究. 工作样本正确答案：. 绩效不佳的原因可分为来源：考试大. 总体原因和个体原因. 总体原因和组织或系统原因. 个体原因和组织或系统原因. 总体、个体原因及组织或系统原因正确答案：. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是. 赫兹伯格. 亚当斯. 莱文泽尔. 弗洛姆正确答案：. 考评的效标可分为. 实用性效标行为性效标和结果性效标. 特征性效标适用性效标和结果性效标. 特征性效标实用性效标和适用性效标. 行为性效标特征性效标和结果性效标正确答案：. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是. 培训专职工作人员. 培训一般考评人员. 培训中层干部. 培训考评者与被考评者正确答案：《绩效管理》春平时作业二、多选题（共道试题，共分。

）. 收集绩效信息的方法常用. 观察法. 工作记录法. 定期抽查法. 排序法. 反馈法正确答案：. 关于度反馈评价，错误的理解是. 一般采用署名的方式. 有利于促进员工的职业发展。

兰大20春学期《高等数学(1)》平时作业-离线答案2

《高等数学（1）》兰州大学20春离线答案
（1）
作业名称：积分的综合应用题
作业要求：
证明如下题目，这道题目中既包含了连续函数性质的应用，也包含了定积分基本性质的应用。

（2）
作业名称：导数与积分的综合应用题
作业要求：
证明如下题目，这道题目中既包含了利用导数求最值的应用，也包含了定积分基本性质的应用。

讨论为何值时，取最小值，并求出此最小值。

《高等数学（1）》答案在下一页
（1）
作业名称：积分的综合应用题
作业要求：
证明如下题目，这道题目中既包含了连续函数性质的应用，也包含了定积分基本性质的应用。

答案：
正确的参考答案是：。

兰大《写作概论》20新上平时作业1_163

(单选题)1: ( )组词是经常用于外交场合的词。

A: 见面、称赞、谈话、满意
B: 会面、住宿、交谈、看望
C: 溜达、谈心、赞扬、探望
D: 会晤、下榻、会谈、拜会
正确答案: D
(单选题)2: “只有在铲除愚昧和丑恶的杂草之后，科学之树才会结出丰硕的果实。

”一句是: A: 复句
B: 单句
C: 条件关系复句
D: 主谓句
E: 非主谓句
正确答案: C
(单选题)3: "我认识他，那位连长"中的"那位连长"是:
A: 宾语
B: 同位语
C: 复说语
D: 插说语
正确答案: C
(单选题)4: “和”字使用不当的词语是：
A: 貌和神离
B: 随声附和
C: 和盘托出
D: 曲高和寡
正确答案: A
(单选题)5: u和o的区别在于:;
A: 嘴唇的圆与不圆
B: 舌位的高低不同
C: 舌位的前后不同
正确答案: B
(单选题)6: ( )组同义词表示意义的轻重不同。

A: 保护、保卫：采用、采取
B: 批评、批判：希望、渴望
C: 依靠、依赖：习惯、习气
D: 完工、竣工：害怕、畏惧
正确答案: B
(单选题)7: 发音时气流通过声门时要振动声带，发音响亮，气流不受
任何阻碍的音素是：。

兰州大学奥鹏兰大《工程监理》20春平时作业2-标准答案

【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
28.工程建设监理目标控制的主要对象是工程质量。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
29.监理工程师在实施目标控制时，既要采取主动控制措施，又要采取被动控制措施，坐到相辅相成、紧密结合。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
30.企业定额水平与国家行业或地区定额的关系是高于国家、行业或地区定额才能适应投标报价，增强市场竞争能力的要求。
【答案】：A.B.C
15.反馈是控制的基础工作，应予以足够的重视。为此，应当（）。
【选项】：
A将对未来工程的预测提供信息
B设计信息反馈系统
C确定衡量目标偏离的标准
D做好转换过程的控制工作
E将非正式信息反馈转化为正式信息反馈
【答案】：A.B.E
16.对建设工程质量实行的三重控制是指（）。
【选项】：
A产品生产者进行的质量控制
【选项】：
A建筑工程依法实行招标发包，对不适于招标发包的可以直接发包
B建筑工程实行招标发包的，发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位
C提倡对建筑工程实行肢解发包
D政府及其所属部门有权限定发包单位将招标发包的建筑工程发包给指定的承包单位
E发包单位不得指定生产厂、供应商
【答案】：A.B.E
21.设想、选择、评估、决策、设计、施工、到竣工，投入生产的整个建设过程中，各项工作必须遵守先后次序的法则。
9.（），信息来源较多又相对比较稳定、单纯。
【选项】：
A项目决策阶段
B项目设计阶段
C项目施工阶段准备期
D项目施工阶段实施期
【答案】：D
10.按照《建设工程监理规范》，( )应定期主持召开工地例会。

[答案][兰州大学]2020春《财务管理》平时作业1

1.()可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价。

A、现行标准成本B、基本标准成本C、正常标准成本D、理想标准成本答案：A2.企业持有一定量的短期有价证券，主要是为了维护企业资产的流动性和()。

A、企业资产的及时变现性，从而维护企业良好的信誉B、正常情况下的现金需要C、非正常情况下的现金需要D、企业资产的收益性答案：D3.如果F=102元，P=100元，t=0.2年，则连续复利利率等于()。

A、10%B、9.9%C、2%D、无法计算答案：B4.下列各项中，可能导致企业资产负债率变化的经济业务是()。

A、收回应收账款B、用现金购买债券C、接受所有者投资转入的固定资产D、以固定资产对外投资(按账面价值作价)答案：C5.最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。

A、部门营业收入B、部门成本C、可控边际贡献D、部门税前利润6.在计算投资项目的未来现金流量时，报废设备的净残值为12000元，按税法规定计算的净残值为14000元，所得税率为33%，原投入的营运资金10000元，则设备终止现金流量为()元。

A、17380B、18040C、22660D、26620答案：C7.目前无风险资产收益率为7%，整个股票市场的平均收益率为15%，ABC公司股票预期收益率与整个股票市场平均收益率之间的协方差为250，整个股票市场平均收益率的标准差为15，则ABC公司股票的必要报酬率为()。

A、15%B、13%C、15.88%D、16.43%答案：C8.B公司年初投资资本5000万元，预计今后每年可取得息前税后利润400万元，每年净投资为零，资本成本为6%，则企业价值为()。

A、1666.67B、6666.67C、5000D、3666.7答案：B9.约束性固定成本属于企业的“经营能力“成本，下列各项中属于约束性固定成本的有()。

A、长期租赁费B、广告费C、研究开发费D、职工培训费10.长期借款筹资与长期债券筹资相比，其特点是()。

兰州大学奥鹏兰大《绩效管理》20春平时作业3-标准答案

兰州大学网络学院
《绩效管理》20春平时作业3
正确答案
参考资料试读一页
《绩效管理》20春平时作业3
1. ___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
【选项】：
A 信度
B 效度
C 难度
D 标准化
【答案】：A
2. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准___
【选项】：
A 能够并且愿意处理客户的订单
B 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C 所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D 所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
【答案】：D
3. 在绩效考评中，通常情况下___考评的准确性和可靠性最难把握。

20年春季东财《绩效管理B》单元作业一

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《绩效管理B》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。

A、简单排序法B、强制分布法C、配对比较法D、交替排序法正确答案:C第2题,确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。

A、团队绩效目标B、业绩金字塔C、角色-业绩矩阵D、工作职责表正确答案:C第3题,标杆管理的不足之处在于（）。

A、标杆管理的推行过程时间比较长B、引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C、标杆管理中目标标准不容易确定D、在某些方面标杆管理的实施受到限制正确答案:C第4题,根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。

A、多功能性团队B、互动性团队C、并行团队和伙伴团队D、虚拟团队和伙伴团队正确答案:C第5题,被称为“同质性信度”的信度水平为（）。

A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度正确答案:B第6题,最常用的绩效评价主体组合为（）。

A、下级与自我评价结合B、上级与自我评价结合C、上级与下级评价结合D、下级与客户评价结合正确答案:B第7题,关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。

A、时限指标B、时间指标C、利润指标D、收益率指标正确答案:B第8题,360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

A、客户评价B、上级评价C、同级评价D、下级评价正确答案:A第9题,实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。

A、内部标杆管理B、流程标杆管理C、职能标杆管理D、竞争标杆管理正确答案:D第10题,下列对于员工行为的描述，准确的是（）。

A、该工程师能够处理任何突发事件B、她在公共场合看起来很邋遢C、他穿着油渍的裤子D、他是一个诚实的人正确答案:C第11题,企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

A、找出现状与期望之间的差距B、改善组织工作氛围C、为了提高组织和员工的绩效D、为了满足企业绩效管理的各种需要正确答案:C,D第12题,关键成功要素的提取方法有（）。

在线作业答案远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案

远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。

）1.开发绩效管理系统的基本依据是（）。

A.组织目标和战略B.组织环境C.市场状况D.竞争对手实力正确答案：A2.（）不属于行为导向型考评方法。

A.强制分配法绩效管理流程B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法正确答案：D3.关于关键事件法，以下说法错误的是（）。

A.关键事件法对事不对人B.具有较大时间跨度C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：D4.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。

A.横向比较B.水平比较C.目标比较D.纵向比较正确答案：C5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。

A.总体评价法B.座谈法C.查看工作记录法D.问卷调查法正确答案：A6.低层次的一般员工通常采用（）。

A.以结果为导向的考评方法B.以产出为导向的考评方法C.行为或特征为导向的考评方法D.以行为为导向的考评方法正确答案：C7.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。

A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定评价量表法D.图尺度评价量表法正确答案：D8.（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型正确答案：A9.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：D10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

A.负向激励B.正向激励C.人事调整激励D.预防性激励正确答案：B11.绩效评价的基础部分是（）。

【东北大学】20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1(参考)

20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。

A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.组织胜任素质模型答案:C2.外部招募的优势包括( )。

A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C3.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.相比开发，培训对工作经验要求更多B.相比培训，开发带有一定的强制性C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密D.培训关注现在，开发关注未来答案:B4.下列不属于评价中心技术的是( )。

A.案例分析B.无领导小组讨论C.文件筐测试D.头脑风暴答案:D5.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A.基本薪酬B.国家法定福利C.可变薪酬D.企业自主福利答案:B6.绩效管理的目的不包括( )。

A.规划B.管理C.战略D.开发答案:A7.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。

A.相对长一些B.相对短一些C.无所谓D.固定周期答案:A8.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。

正确的顺序应当是( )。

A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤答案:D9.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。

A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术答案:B10.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司的人员供给B.编制并修订职位说明书C.提出人员需求的条件D.对应聘人员进行初步筛选答案:C11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。

A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的答案:B12.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

兰大20春人员测评理论与方法20春平时作业1满分答案

1.下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是A.民主评议法B.素质图小法C.专家调查法D.I可卷调查法【参考答案】：A2.1883年，英国优生学家 _________ 在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测景实验室”。

A.卡特尔B.高尔顿C.斯特朗D.比奈【参考答案】：B3.素质测评的则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性B.差异性 C.准确性 D.可比性【参考答案】：A4.幻想性较高的人大多属于A.农业工人B.艺术家C.记者D.领导【参考答案】：B5.以下哪一项不属于具体的测试方法A.行政职业能力测试B.评价中心法C.奥康纳测验D.珀杜插板【参考答案】：B6.回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是A.背诵B.挑选C.辨认D.分类【参考答案】：A7.哪一种能力经过简单反复训练就可获得A.一股能力B.专业能力C.工作技能技巧D.特殊能力【参考答案】：C8.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度？A.吻合B.变异C.准确D.满意【参考答案】：A9.1879年德国心理学家（）设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动A.冯特B.卢因C.奥蒂斯D.麦克里兰【参考答案】：A10.记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性【参考答案】：B11.评价中心技术的优势有A.具有很高的针对性和有效性B.应用广泛C.评价结果较为可靠D. 预测效度很高E.规范性较强【参考答案】：ABCD12.个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）特征两部分。

A.能力B.知识C.心理D.倾向E.情绪【参考答案】：CD13.工作分析的方法主要有A.观察法B.面谈法C.实践法D.测验法E.专家法【参考答案】：ABCD14.选拔性测评的特点有A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级【参考答案】：ABE15.确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.反馈修订【参考答案】：ABCD16.绩效考评为素质测评提供了实证与补充A.错误B.正确【参考答案】：B17.素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。

兰大《民法学》20秋平时作业1【标准答案】

(单选题) 800020900 1: 下列合同中属于单务合同的有( )A: 张三和李四签定的买卖水果的合同B: 甲建筑公司与乙机关签定的承揽合同C: 邻居A向B借用耕牛的合同D: 甲向乙租房的合同正确答案: C(单选题)2: 当事人在支付标的之价金或酬金时，( )。

A: 应按照合同约定的标准和计算方法确定的价款来履行B: 应按照国家规定的价格来履行C: 参照市场价格履行D: 参照同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准履行正确答案: A(单选题)3: 引起诉讼时效中断的事由是___________A: 权利人死去，继承人尚未发现B: 法定代理人丧失行为能力C: 提起诉讼D: 不可抗力正确答案: C(单选题)4: 饲养的动物造成他人损害是由于受害人的过错造成的，饲养人或管理人（）A: 承担民事责任B: 不承担民事责任C: 承担部分民事责任D: 按公平责任原则处理正确答案: B(单选题)5: 某块河滩地曾属甲村所有，因洪水将该地的表层浮土卷走，只剩下裸露的石头而被甲村撂荒。

乙村经多年培土，使该块地变成良田。

现甲村和乙村均主张对该块地的所有权。

应如何处理？（）A: 应支持甲村对该块地的所有权，但甲村应给乙村相应的补偿B: 应支持乙村对该块地的所有权，但乙村应给甲村相应的补偿C: 由甲村和乙村按份共有D: 由甲村和乙村共同共有。

正确答案: A(单选题)6: 甲公司与乙公司签订一份视频买卖合同，但因所在地供电局无故断电，甲公司无法生产，致交付迟延。

就此给乙公司造成的损失：（）A: 由供电局向乙公司承担B: 由甲公司向乙公司承担C: 由甲公司与供电局向乙公司承担连带责任D: 乙公司可依法向供电局追究责任。

东北财经大学2020年春季《绩效管理B》在线作业一答卷附标准答案

答案:错误
29.参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。
答案:错误
30.绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
答案:错误
31.组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
答案:正确
32.在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。
B.加权选择量表法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
答案:C
5.实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A.职能标杆管理
B.竞争标杆管理
C.流程标杆管理
D.内部标杆管理
答案:B
6.最常用的绩效评价主体组合为（）。
A.下级与自我评价结合
B.下级与客户评价结合
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.标杆管理就是标准化管理。
答案:错误
22.客户评价中的客户是指消费者和供应商。
答案:错误
23.相对评价法都是主观评价方法。
答案:正确
24.关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
答案:错误
25.绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
C.上级与自我评价结合
D.上级与下级评价结合
答案:C
7.在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.关键事件法
D.SMART法
答案:C
8.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。

兰大20春《财务成本管理》20春平时作业1 满分答案.doc

1.某股份公司目前的每股收益和每股市价分别为2.4元和24元，现拟实施10送2的送股方案，如果盈利总额不变，市盈率不变，则送股后的每股收益和每股市价分别为A.2和20B.2.4和24C.1.8和18D.1.8和22【参考答案】: A2.下列关于“有价值创意原则”的表述中，错误的是A.任何一项创新的优势都是暂时的B.新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义C.金融资产投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域D.成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力【参考答案】: C3.在下列各项指标中，能够从动态角度反映企业偿债能力的是A.现金流动负债比率B.资产负债率C.流动比率D.速动比率【参考答案】: A4.认为负债比率越高，企业价值越大的是A.净收益理论B.营业收益理论C.传统理论D.权衡理论【参考答案】: A5.按照随机模式，确定现金存量的下限时，应考虑的因素是（）。

A.企业现金最高余额B.有价证券的日利息率C.有价证券的每次转换成本D.管理人员对风险的态度【参考答案】: D6.变动性制造费用预算是以( )为基础来编制的A.销售预算B.直接人工预算C.生产预算D.直接材料预算【参考答案】: C7.某企业按“1/10，N/30”的条件购进一批商品。

若企业放弃现金折扣，在信用期内付款，则其放弃现金折扣的机会成本为（）。

A.18.18%B.10%C.12%D.16.7%【参考答案】: A8.在多种利率并存的条件下起决定作用的利率称为A.法定利率B.基准利率C.套算利率D.市场利率【参考答案】: B9.下列有关作业成本法的说法正确的是A.作业成本法认为，将成本分配到成本对象有两种不同的形式：直接追溯和动因追溯B.在运用作业成本法计算产品成本时，人们通常关注的重点是间接经营成本织梦内容管理系统C.在作业成本法下，运用资源动因可以将作业成本分配给有关产品D.作业成本法能够提供更加真实、准确的成本信息【参考答案】: D10.假设A公司在今后不增发股票，预计可以维持2008年的经营效率和财务政策，不断增长的产品能为市场所接受，不变的销售净利率可以涵盖不断增加的利息，若2008年的销售可持续增长率是10%，A公司2008年支付的每股股利是0.5元，2008年末的股价是40元，股东预期的报酬率是A.10%B.11.25%C.12.38%D.11.38%【参考答案】: D11.当单价和成本水平保持不变的情况下，下面说明中正确的有A.本期生产量大于销售量时，按完全成本法所确定的利润大于变动成本法下的利润B.本期生产量大于销售量时，按完全成本法所确定的利润小于变动成本法下的利润C.本期生产量小于销售量时，按完全成本法所确定的利润小于变动成本法下的利润D.本期生产量小于销售量时，按完全成本法所确定的利润大于变动成本法下的利润E.本期生产量等于销售量时，按完全成本法所确定的利润等于变动成本法下的利润【参考答案】: BDE12.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有A.所有者解聘经营者B.所有者向企业派遣财务总监C.所有者给经营者以“绩效股”D.所有者给经营者以“股票期权”【参考答案】: ABCD13.下列有关可持续增长表述正确的是A.可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率B.可持续增长的思想,不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率C.可持续增长的假设条件之一是公司目前的股利支付率是一个目标支付率,并且打算继续维持下去D.在不发行新股的前提下,如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同,则实际增长率等于上年的可持续增长率【参考答案】: ABCD14.在资源耗用模型中，将作业所耗用的资源分为A.按需求量随时可获得的资源B.按供应量随时可获得的资源C.预先获得的短期资源D.预先获得的长期资源【参考答案】: ACD15.关于企业公平市场价值的以下表述中，正确的有（）。

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(单选题)1: 当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是___A: 沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B: 采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施C: 沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施D: 采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施正确答案: C(单选题)2: 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是___A: 由主管直接为他制定绩效目标和要求B: 主管帮助他确定实现绩效目标的计划C: 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D: 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导正确答案: A(单选题)3: 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为___A: 目标比较法B: 水平比较法C: 横向比较法D: 纵向比较法正确答案: B(单选题)4: 下级评价更广泛用于___A: 为了进行实际的绩效考核B: 进行管理人员开发C: 处理公司内部矛盾D: 解决公司发展正确答案: B(单选题)5: 下列属于物质激励的激励形式有___A: 颁发奖状B: 开会表扬C: 授予称号D: 颁发奖金正确答案: D(单选题)6: 在制定工作目标时，下列说法错误的是___A: 工作目标是可测量和评价的B: 在考核前工作目标不可被修改C: 工作目标是直接主管和员工都认可的D: 工作目标应明确规定完成的时间期限正确答案: B(单选题)7: 心理测量的工具是___A: 物理测量B: 心理测验C: 物理测验D: 情商测验正确答案: B(单选题)8: 绩效管理的中坚力量是___A: 高层领导B: 一般员工C: 直接上级/主管D: 人力资源部人员正确答案: C(单选题)9: ___是决定内部公平的首要方法A: 薪酬调查B: 培训C: 工作分析D: 工作评价正确答案: D(单选题)10: 在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占％～％的权重A: 下级考评B: 同级考评C: 上级考评D: 外人考评正确答案: C(多选题)11: 如何有效避免考核中的问题____A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇C: 重视行为而非个人特征D: 由多个考评者来评估正确答案: A,B,C,D(多选题)12: 人事资料数据采用得较多的为___A: 缺勤率B: 事故率C: 迟到情况D: 工作调动的频次正确答案: A,B,C,D(多选题)13: ______可以担当起对技术人员的考核任务A: 技术人员的上级B: 技术人员的同事C: 技术人员本人D: 技术人员的下级E: 组成有代表性的绩效考核委员会正确答案: A,B,C,D(多选题)14: 考评工作取得实际效果的关键因素是___A: 考评的真实性B: 考评结果的反馈C: 组织内部目标D: 人事管理行动正确答案: B,D(多选题)15: 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有___A: 水平比较法B: 成对比较法C: 横向比较法D: 目标比较法E: 强制分布法正确答案: A,C,D(判断题)16: 只能由员工的主管来对其进行考评A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)17: 绩效管理的考评者是组织的全体员工A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)18: 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)19: 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)20: 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)21: 职工获得劳动模范称号时，由奖励单位给予一次性奖励，也可以由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金记发标准A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)22: 高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相当大A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)23: 绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)24: 绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)25: 从目标管理看，被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比較A: 错误B: 正确正确答案: B(单选题)1: 当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是___A: 沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B: 采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施C: 沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施D: 采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施正确答案: C(单选题)2: 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是___A: 由主管直接为他制定绩效目标和要求B: 主管帮助他确定实现绩效目标的计划C: 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D: 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导正确答案: A(单选题)3: 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为___ A: 目标比较法B: 水平比较法C: 横向比较法D: 纵向比较法正确答案: B(单选题)4: 下级评价更广泛用于___A: 为了进行实际的绩效考核B: 进行管理人员开发C: 处理公司内部矛盾D: 解决公司发展正确答案: B(单选题)5: 下列属于物质激励的激励形式有___A: 颁发奖状B: 开会表扬C: 授予称号D: 颁发奖金正确答案: D(单选题)6: 在制定工作目标时，下列说法错误的是___A: 工作目标是可测量和评价的B: 在考核前工作目标不可被修改C: 工作目标是直接主管和员工都认可的D: 工作目标应明确规定完成的时间期限正确答案: B(单选题)7: 心理测量的工具是___A: 物理测量B: 心理测验C: 物理测验D: 情商测验正确答案: B(单选题)8: 绩效管理的中坚力量是___A: 高层领导B: 一般员工C: 直接上级/主管D: 人力资源部人员正确答案: C(单选题)9: ___是决定内部公平的首要方法A: 薪酬调查B: 培训C: 工作分析D: 工作评价正确答案: D(单选题)10: 在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占％～％的权重A: 下级考评B: 同级考评C: 上级考评D: 外人考评正确答案: C(多选题)11: 如何有效避免考核中的问题____A: 制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标B: 选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇C: 重视行为而非个人特征D: 由多个考评者来评估正确答案: A,B,C,D(多选题)12: 人事资料数据采用得较多的为___A: 缺勤率B: 事故率C: 迟到情况D: 工作调动的频次正确答案: A,B,C,D(多选题)13: ______可以担当起对技术人员的考核任务A: 技术人员的上级B: 技术人员的同事C: 技术人员本人D: 技术人员的下级E: 组成有代表性的绩效考核委员会正确答案: A,B,C,D(多选题)14: 考评工作取得实际效果的关键因素是___A: 考评的真实性B: 考评结果的反馈C: 组织内部目标D: 人事管理行动正确答案: B,D(多选题)15: 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有___A: 水平比较法B: 成对比较法C: 横向比较法D: 目标比较法E: 强制分布法正确答案: A,C,D(判断题)16: 只能由员工的主管来对其进行考评A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)17: 绩效管理的考评者是组织的全体员工A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)18: 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)19: 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)20: 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)21: 职工获得劳动模范称号时，由奖励单位给予一次性奖励，也可以由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金记发标准A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)22: 高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相当大A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)23: 绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)24: 绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)25: 从目标管理看，被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比較A: 错误B: 正确正确答案: B。