保洁作息、休假管理制度
保洁公司规章制度
保洁公司规章制度一、工作时间：1.保洁公司的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.周日为公司休息日，员工必须按时休息，不得加班。
二、考勤管理：1.员工必须按时上班，不得迟到早退。
如因特殊情况无法按时上班，需提前向主管报备。
2.员工上班期间需佩戴公司提供的工作牌并打卡，迟到、早退等情况会影响考勤记录和薪资发放。
3.对于旷工、迟到、早退等违反规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括扣除相应的工资。
三、工作服装：1.员工需穿着整洁的工作服上岗，禁止穿着拖鞋、露脚趾等不符合卫生要求的服装和鞋子。
2.员工需定期更换工作服，保持工作服的整洁和卫生。
3.员工发现工作服损坏或需要更换时，应及时向主管报告，由公司提供新的工作服。
四、工作要求：1.员工需按照公司的工作安排和要求进行保洁工作，不得擅自离岗或临时请假。
2.员工需在保洁工作中严格遵守操作规程，确保工作质量和效率。
3.员工在工作中需主动关爱客户，不得对客户进行侮辱、歧视等行为。
4.员工需保护客户的财产安全，不得盗窃、损坏客户的物品。
五、安全管理：1.员工需在工作中严格遵守安全制度和规范，保护自己和他人的安全。
2.发现安全隐患或事故时，应立即向主管汇报，协助解决问题。
3.员工需熟悉公司的紧急逃生路线和灭火器等应急设备的使用方法。
六、卫生管理：1.员工需保持工作区域的干净整洁，日常清扫垃圾，定期清洗设备和用具。
2.员工需按照卫生要求做好洗手消毒，确保工作过程的卫生环境。
七、福利待遇：1.公司将按照国家相关法律法规和政策，向员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的合法权益。
2.公司将为员工提供一定的培训和学习机会，提高员工的专业技能和职业发展。
3.公司将定期组织员工的活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
八、员工纪律：1.员工需服从公司的管理和指挥，不得散布谣言、破坏公司形象。
2.员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司业务和客户信息。
医院保洁员工规章
医院保洁员工规章一、工作时间和休假制度1. 工作时间：- 上午班：早上8:00至中午12:00；- 下午班：下午1:00至下午5:00；- 夜班：晚上7:00至次日凌晨1:00。
2. 休假制度：- 每周休息一天，具体休息日由主管安排；- 年假根据工龄和实际工作情况进行调整。
二、工作职责和要求1. 工作职责：- 负责医院内部的清洁工作，包括办公区域、病房、手术室、走廊、卫生间等；- 定期清洁医疗设备、器械，并确保其卫生和安全；- 配合医院其他部门的工作需求，如会议室布置、活动支持等。
2. 工作要求：- 具备基本的清洁工作知识和技能，如使用清洁工具、清洁剂的正确方法；- 保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁的工作服和鞋子；- 遵守医院的工作纪律和安全规定，确保工作过程中的安全性；- 具备团队合作精神，与其他员工和领导保持良好的沟通和协作。
三、工作环境和安全措施1. 工作环境：- 医院保洁工作需要在各个区域进行，包括办公区域、病房、手术室等；- 工作环境可能存在噪音、异味、污染物等，需做好相应的防护和应对措施。
2. 安全措施：- 在工作过程中，需佩戴个人防护用品，如手套、口罩等；- 使用清洁剂时，需注意正确使用方法，避免对自身和他人造成伤害；- 遇到紧急情况，需立即向主管或相关部门报告，并按照应急预案进行处理。
四、绩效考核和奖惩制度1. 绩效考核：- 根据工作质量、效率和工作态度等方面进行评估；- 定期进行绩效考核，评选出优秀员工进行表彰和奖励。
2. 奖惩制度：- 对于工作出色的员工，将给予奖励和提升机会；- 对于工作不达标的员工，将进行相应的警告和纠正措施；- 严重违反规章制度的员工，将面临解雇等处理。
五、其他注意事项1. 保持机密性：- 在工作中接触到的医疗信息和患者隐私需严格保密，不得泄露；- 遇到相关问题或疑问，需及时向主管或相关部门咨询。
2. 健康管理：- 定期进行健康体检，确保自身身体健康；- 如出现身体不适，需及时向主管请假，并提供相关证明材料。
保洁员节假日工作制度范本
保洁员节假日工作制度一、总则第一条为保障保洁员节假日工作的合法权益，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本制度。
第二条保洁员节假日工作应遵循合法、合规、合理的原则，确保保洁员在节假日期间的工作权益得到充分保障。
第三条本制度适用于公司全体保洁员。
二、节假日工作时间第四条节假日工作时间安排：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，公司统一放假，保洁员放假时间与其他员工同步。
2. 公休日：公司实行双休日制度，保洁员在公休日享有休息权。
3. 特殊时段：公司因特殊情况需安排保洁员在节假日工作，应提前通知保洁员，并按相关规定支付加班费。
第五条保洁员节假日工作时间的调整：1. 公司可根据实际情况，提前一个月内向保洁员征求工作时间调整意见，经双方协商一致后，报公司领导批准。
2. 保洁员在节假日工作时，应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前请假。
三、加班费支付第六条法定节假日加班费支付：1. 保洁员在法定节假日工作，公司应支付不低于工资的300%的加班费。
2. 保洁员在法定节假日工作连续超过24小时的，公司应支付不低于工资的400%的加班费。
第七条公休日加班费支付：1. 保洁员在公休日工作，公司应支付不低于工资的200%的加班费。
2. 保洁员在公休日工作连续超过24小时的，公司应支付不低于工资的300%的加班费。
第八条特殊时段加班费支付：1. 保洁员在特殊时段工作，公司应支付不低于工资的200%的加班费。
2. 保洁员在特殊时段工作连续超过24小时的，公司应支付不低于工资的300%的加班费。
四、福利待遇第九条保洁员在节假日工作期间，享有与平时相同的福利待遇。
第十条公司应为保洁员提供必要的工作保障和劳动保护，确保保洁员在节假日工作期间的人身安全。
第十一条公司应按照相关规定，为保洁员购买社会保险，保障保洁员在节假日工作期间的权益。
五、违规处理第十二条保洁员违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
第十三条公司违反本制度的，保洁员有权向公司提出申诉，公司应认真调查，及时纠正。
保洁员规章制度
保洁员规章制度保洁员规章制度为了规范和提高保洁员工作的质量和效率，保证公共场所的整洁和卫生环境，特制定保洁员规章制度，具体内容如下：一、工作时间和休假制度1.保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.保洁员需按照工作安排的时间和地点到达工作岗位，不得迟到早退。
若因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级报备。
3.保洁员在岗期间，不得随意离开岗位，不得私自调换工作地点。
4.根据工作需要，保洁员需配合安排加班工作。
加班时间超过2小时，需提前向上级领导请示。
5.如需请假，保洁员需提前向上级请示，并填写请假单。
请假期间需由其他员工代班，保持正常工作。
6.保洁员每月可享受4天带薪年假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
二、工作纪律1.保洁员需遵守国家法律法规和公司的规章制度，始终保持工作纪律和职业操守。
2.保洁员禁止在工作中穿戴奢华、妖艳或不雅的服装，毛发应整洁，不得化浓妆。
保洁员须戴工作帽和口罩，保持工作环境的整洁。
3.保洁员在工作时不得吃零食、吸烟、喝酒并禁止乱扔杂物。
4.保洁员应尽职尽责，认真完成每日工作任务。
对于需要修理或更换的设备及时上报，并妥善保管和维护工作工具。
5.保洁员发现危险品或紧急情况，应立即上报，并根据上级的要求采取适当措施。
三、工作规定1.保洁员的日常工作内容包括：室内和室外清洁、楼梯和走廊的擦拭、地面的清扫、垃圾和垃圾桶的清理、公共区域的消毒等。
2.对于保洁员的工作岗位，应进行有效的分工和标记，保洁员在工作中应按照标记的要求完成工作。
3.保洁员沟通时要礼貌、热情，对待上级、同事、客户要以友善的态度。
4.保洁员不得私自接受客户的私人委托，不得使用客户的私人物品。
5.保洁员在工作中应严格按照保洁用品的使用规范，以确保环境卫生和人员的健康安全。
四、奖惩制度1.对于表现良好、工作勤勉、工作质量高的保洁员，公司将给予表彰和奖励。
2.对于工作不认真、效率低下、违反纪律的保洁员，公司将给予批评教育、警告、罚款或停职处罚。
保洁作息、休假管理制度
保洁作息、休假管理制度公司保洁员休息管理制度公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下:1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工，其他部门不予适用;2、全体员工要按规定时间上下班，无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除;3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期，特殊情况除外;4、员工因私事需要请假1——2天的，可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作;5、员工连续调休时间超过2天以上的(包括2天)，需由物业经理签字方可生效;6、公司根椐实际需要，有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排;7、员工离职时按照离职日期计算休假天数，在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内;8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算。
9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲;10、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50%工资，拒绝两次者予以辞退～作息时间、休假时间表一、工作时间:(一) 保洁员作息时间实行六天工作制(作息时间按表1执行)。
表1 作息时间表工作部门保洁绿化部岗位保洁员周一小区内各个楼层保洁周二上午07:30-11:30 下午15:00-18:30 (夏季时间) 作周三上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间) 息周四时售楼部、开发公司办公楼、物业公司办公室、小区大院各个保洁周五间上午07:00-11:00 下午15:00-18:30 (夏季时间) 周六上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间)周日二、休息时间:(一)保洁员休息实行每周休息一天制(休息时间按表2执行)表 2 休息时间表时间周一周二周三周四周五周六周日组别第一组王秀英刘付花徐喜萍蒋晓霞马春兰邢文红张荣菊第二组张芬娥张换果翟会芳徐改萍王艳红刘秀兰聂栓玉第三组姚淑霞李素霞王改换符春娥汤杰三门峡慧泉物业管理有限公司2012年9月25日副经理审核人: 物业经理审批:。
保洁作息休假管理制度
保洁作息休假管理制度一、背景介绍随着社会的发展，城市的繁忙和人们对生活环境要求的提高，保洁工作日益显得重要。
为了确保保洁人员有一个良好的工作状态和休息环境，制定保洁作息、休假管理制度是必要的。
二、保洁作息管理制度1.工作时间保洁人员的工作时间为每天8小时，包括午休时间，具体的工作时间由各单位根据实际情况进行安排。
在保洁高峰期，可以适当延长工作时间，但不能超过每天11小时，并保证有充分的休息时间。
2.工作休息制度（1）午休时间：工作时间持续4小时以上的保洁人员，享有1小时的午休时间。
午休时间一般安排在中午12点至下午1点之间。
（2）休息日：每周休息1天，一般为星期天。
如遇特殊情况，可以由申请人员与单位商定调整休息日。
3.值班制度为了保证保洁工作的连续性和高效性，单位可以采用值班制度，确保每天都有保洁人员进行工作。
值班人员需要进行轮班，轮班时间间隔不得超过一周。
轮班人员在值班期间享有相应的津贴。
1.年假根据《劳动法》，保洁人员享有带薪年假，具体的年假天数根据工作年限进行划分。
一般情况下，保洁人员工作满一年即可享受5天带薪年假，并随着工作年限的增加逐渐增加至最高30天。
年假的使用需要提前向单位申请，单位有权根据实际情况进行安排。
2.事假保洁人员因病、怀孕、生育、看护亲属等特殊情况需要请假时，可以向单位提出事假申请。
事假申请需要提前告知单位，并提供相关证明材料。
每年事假的累计天数不得超过10天，超过部分将视为无薪假期。
3.病假保洁人员因病不得不请假时，可向单位提出病假申请。
病假申请需要提供相关医疗证明，并在规定的时间内报备单位。
病假期间，保洁人员享受全薪待遇。
4.无薪假保洁人员在紧急情况下需要请假，但没有事假余额时，可以提出无薪假申请。
无薪假申请需要提前告知单位，并经单位批准。
无薪假期的具体天数由单位根据情况进行商定。
四、附则1.对于保洁工作的加班，单位需要按照国家有关劳动法规进行加班补助。
2.保洁人员在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，保障个人安全。
保洁部规章制度
保洁部规章制度本文旨在详细介绍保洁部门的规章制度，确保保洁人员的工作能有序进行以提供高质量的清洁服务。
一、岗位职责保洁人员的岗位职责主要包括但不限于以下内容：1. 定期清洁办公室、会议室、走廊、厕所等公共区域；2. 入职员工办公区域的清洁与维护；3. 确保垃圾分类和处理的及时性和正确性；4. 定期对办公用品进行维护和补充。
二、工作时间与休假制度1. 工作时间：保洁人员的工作时间为每天早上8点至下午5点，每周工作6天，周日为休息日；2. 加班情况：如遇特殊情况需要加班，需提前向主管报备，并确保加班期间能够保障正常清洁工作进行；3. 休假制度：保洁人员享有带薪年假、病假和事假等合法假期，但需提前向主管申请并经批准。
三、安全与防卫措施1. 保洁人员在清洁过程中需戴防护手套，并遵守相关安全操作规程；2. 发现安全隐患或可疑人员时，应及时向主管报告，并协助处理；3. 对于安全设备的损坏或失效，应立即上报相关部门进行维修；4. 不得私自将公司资产带离公司，且不得将保洁部门的门禁卡或钥匙外借他人。
四、纪律要求1. 保洁人员需要保持良好的工作形象，穿着整洁规范；2. 严禁在工作期间私自使用公司的办公设备或借用他人的个人物品；3. 保洁人员需要遵守公司内部的秘密保护制度，不得泄露公司的商业机密；4. 不得随意移动或调整其他员工的办公用品及文件。
五、绩效考核1. 绩效评定：针对保洁人员的工作表现进行定期的评估与考核；2. 考核指标：包括工作质量、工作效率、工作态度和与员工的协作；3. 奖惩机制：根据考核结果，及时给予表现优异者奖励，对于表现不佳者则进行相应的处罚或培训。
六、违纪处分1. 轻微违纪行为包括迟到早退、忽视工作细节等，将给予口头警告并予以严格监督；2. 严重违纪行为包括盗窃公司财产、泄露商业机密等，将按公司规定进行严肃处理，甚至追究法律责任。
七、其他事宜1. 保洁人员需定期参加公司组织的培训，提高工作技能和专业素养；2. 在履行岗位职责的同时，保洁人员需积极配合公司的其他安排工作。
保洁员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范保洁员工休假管理，保障员工合法权益，提高保洁服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁员工。
第三条保洁员工休假管理应遵循公平、合理、有序的原则。
第二章休假类型第四条保洁员工休假类型包括：1. 带薪年假；2. 公休日；3. 法定节假日；4. 事假；5. 病假；6. 产假；7. 陪产假；8. 婚假；9. 丧假；10. 其他特殊休假。
第五条保洁员工休假类型的具体规定如下：1. 带薪年假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有一定天数的带薪年假。
2. 公休日：保洁员工每周享有休息日，具体休息日由公司根据实际情况安排。
3. 法定节假日：保洁员工享有国家法定节假日休假。
4. 事假：因个人原因需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
5. 病假：因疾病需要休假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
6. 产假：女员工生育期间享有产假，具体天数按照国家规定执行。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
8. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。
9. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
10. 其他特殊休假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准后可享受其他特殊休假。
第三章休假申请与审批第六条保洁员工休假申请应提前向部门负责人提出，并提交相关证明材料。
第七条部门负责人收到休假申请后，应按照以下流程进行审批：1. 审核申请材料的完整性和真实性；2. 根据公司实际情况和员工工作安排，决定是否批准休假申请；3. 对批准的休假申请，填写休假审批表，并报人力资源部门备案。
第八条休假审批流程如下：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部门审批；3. 公司领导审批。
第四章休假待遇第九条保洁员工休假期间，按照国家规定和公司相关政策享受相应的休假待遇。
第十条带薪年假：休假期间，员工工资照发。
第十一条法定节假日：休假期间，员工工资照发。
保洁作息、休假管理制度【呕心沥血整理版】
保洁作息、休假管理制度公司保洁员休息管理制度公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作.为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下:1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工,其他部门不予适用；2、全体员工要按规定时间上下班,无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除；3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期,特殊情况除外；4、员工因私事需要请假1—-2天的,可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作;5、员工连续调休时间超过2天以上的（包括2天），需由物业经理签字方可生效；6、公司根椐实际需要,有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排；7、员工离职时按照离职日期计算休假天数,在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内；8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算.9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲；10、遇有特殊情况,管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50％工资，拒绝两次者予以辞退~作息时间、休假时间表一、工作时间:（一) 保洁员作息时间实行六天工作制（作息时间按表1执行）。
表1 作息时间表工作部门保洁绿化部岗位保洁员周一小区内各个楼层保洁周二上午07：30—11：30 下午15:00-18:30 (夏季时间）作周三上午07:30—11：30 下午14:00—17:30 （冬季时间）息周四时售楼部、开发公司办公楼、物业公司办公室、小区大院各个保洁周五间上午07:00—11：00 下午15:00—18:30 (夏季时间）周六上午07：30-11：30 下午14:00-17:30 （冬季时间）周日二、休息时间:(一)保洁员休息实行每周休息一天制（休息时间按表2执行)表 2 休息时间表时间周一周二周三周四周五周六周日组别第一组王秀英刘付花徐喜萍蒋晓霞马春兰邢文红张荣菊第二组张芬娥张换果翟会芳徐改萍王艳红刘秀兰聂栓玉第三组姚淑霞李素霞王改换符春娥汤杰三门峡慧泉物业管理有限公司2012年9月25日副经理审核人: 物业经理审批:。
保洁部日常管理制度范文(四篇)
保洁部日常管理制度范文一、工作时间1.1 保洁人员每天工作8小时，早上8:00至下午5:00，中午休息1小时。
1.2 保洁人员必须严格按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管汇报并得到批准。
二、工作内容2.1 保洁人员负责保持办公区域的清洁卫生，包括扫地、拖地、擦窗、清理垃圾等工作。
2.2 保洁人员必须按照标准程序进行清洁工作，不能马虎敷衍。
特殊区域或设备的清洁工作需要得到主管的指导和监督。
2.3 保洁人员需按时打扫公共区域，如走廊、厕所等，确保其干净整洁。
2.4 保洁人员需及时清理垃圾桶，保持办公区域的环境整洁。
三、工作纪律3.1 保洁人员必须穿着整齐，佩戴工作牌，在工作期间不得私自离开工作岗位。
3.2 保洁人员必须遵守公司的安全规定，注意劳动安全，正确使用清洁工具和清洁剂。
3.3 保洁人员不得私自带走公司财产，不得私自借用他人财物。
3.4 保洁人员需保守公司的商业秘密，不得泄露公司客户信息或其他公司内部机密。
3.5 保洁人员需与同事和蔼相处，遵守公司的工作规范和职业道德。
四、考勤管理4.1 保洁人员必须按照规定的考勤制度打卡，准时上班和下班。
4.2 迟到、早退、缺勤或未经批准请假的，将按照公司规定扣除相应薪资。
4.3 考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤不合格者将影响晋升和奖励。
五、奖惩制度5.1 保洁人员如发现工作中出现问题，应及时向主管汇报，不得隐瞒或搞虚假报告。
5.2 对于工作表现优异的保洁人员，公司将给予奖励和表扬。
5.3 对于工作不合格或违反制度的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至解雇。
以上为保洁部日常管理制度范文，仅供参考。
具体制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
保洁部日常管理制度范文（二）一、保洁部门职责1. 负责公司内部各个区域的清洁卫生工作，包括办公区、会议室、洗手间、餐厅、厨房等场所的清洁工作。
2. 确保公司环境整洁，保持良好的工作和生活环境。
医院保洁员工规章
医院保洁员工规章一、工作时间和休假制度1. 工作时间：1.1. 根据医院的工作安排，保洁员工每天需按时到岗，准时开始工作。
1.2. 工作时间为每天8小时，包括中午休息1小时。
1.3. 工作时间为早班、中班和晚班轮班制，具体安排由主管安排。
2. 休假制度：2.1. 保洁员工享有每周休息一天的权益，具体休息日由主管安排。
2.2. 保洁员工需提前向主管请假，并获得批准后方可休假。
2.3. 请假需提前至少3天，并填写请假申请表。
二、工作职责和要求1. 工作职责：1.1. 负责医院内各个区域的清洁工作，包括但不限于擦拭地面、清洁卫生间、清理垃圾等。
1.2. 定期对医院设施设备进行清洁和消毒，确保环境卫生和安全。
1.3. 配合医院相关部门的工作，如会议室准备、活动布置等。
2. 工作要求：2.1. 保洁员工需具备良好的沟通能力和团队合作精神，与其他部门员工和患者保持良好的关系。
2.2. 保洁员工需按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保工作过程中的安全。
2.3. 保洁员工需遵守医院的保密制度，不得泄露患者和医院内部的任何信息。
2.4. 保洁员工需保持良好的个人形象，穿戴整洁，佩戴工作证件。
三、工作纪律和行为规范1. 工作纪律：1.1. 保洁员工需遵守医院的工作纪律，按时上班，不迟到、早退或旷工。
1.2. 保洁员工需保持工作区域的整洁，工作完成后及时清理工作工具和设备。
2. 行为规范：2.1. 保洁员工需遵守医院的行为规范，不得吸烟、喝酒或吃零食等不良行为。
2.2. 保洁员工需遵守医院的安全规定，正确使用清洁工具和化学药品，防止事故发生。
2.3. 保洁员工需尊重患者和其他员工，不得进行辱骂、恶意揭露或歧视行为。
四、培训和奖惩制度1. 培训制度：1.1. 医院将定期组织保洁员工进行岗位培训，包括工作流程、操作规范、安全知识等。
1.2. 保洁员工需积极参加培训，提升自身技能和工作能力。
2. 奖惩制度：2.1. 对于表现出色、工作出色的保洁员工，医院将给予相应的奖励和表彰。
保洁人员的工作制度 保洁员日常管理制度
保洁人员的工作制度一、保洁员的职责和工作内容保洁人员的主要职责是负责保持和维护工作场所的清洁和卫生。
具体工作内容包括但不限于： - 清扫地面和地毯 - 擦拭桌面、椅子和其他家具 - 清洁和消毒卫生间 - 打扫厨房和餐厅区域 - 清洁玻璃窗、门和其他表面 - 垃圾清理和分类二、工作时间和休假制度保洁人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为早上8点至下午5点，中间包括一个小时的午餐休息时间。
保洁人员享有每周休息两天的权益，通常为周末两天。
如需要调整休息时间，需提前提出申请，并得到主管的批准。
在特殊情况下，如果需要保洁员加班工作，应提前通知，并支付相应的加班费用。
保洁人员享有年假和病假的权益。
员工可以根据工作年限和公司规定享受不同的年假待遇。
而在生病或有其他紧急情况下，保洁员可以申请病假，但需提供医生的病假证明。
三、工作规范和纪律保洁人员在工作期间需遵守以下规范和纪律： - 保持良好的工作形象，穿着整洁并佩戴工作证件 - 准时上班，不迟到和早退 - 遵守工作安全规定，使用相应的个人防护装备 - 保护和妥善使用工作设施和设备 - 对工作场所的安全和保密负责 - 与同事和领导保持良好的沟通和配合关系四、工作激励和培训为了激励保洁人员的工作积极性和提高工作质量，公司将提供以下支持和激励措施： - 定期对保洁人员进行安全培训和操作培训 - 建立奖励制度，奖励优秀的保洁员 - 定期进行员工满意度调查，并根据结果改进工作环境和待遇 - 为保洁人员提供晋升和职业发展机会 - 提供丰富多样的员工福利，如员工旅游、团队活动等五、纪律违反和处罚措施如保洁人员违反工作规范和纪律，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于： - 口头警告 - 书面警告 - 惩罚性的工资扣减 - 暂停或终止雇佣关系处罚措施将根据违规行为的严重性和次数进行评估和决定。
六、总结保洁人员的工作制度对于保证工作质量和工作效率起到重要作用。
通过明确的职责和工作要求，以及激励和培训措施，保洁人员可以更好地履行职责，提供高质量的清洁服务。
公司保洁员工休息制度范本
公司保洁员工休息制度范本一、总则为确保公司保洁员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司所有保洁员工，为公司保洁员工休息时间、休息方式、休息待遇等提供明确规定。
二、休息时间1. 保洁员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 保洁员工享有带薪年假、带薪病假、产假、婚假、丧假等法定假期。
3. 保洁员工在工作期间，应确保有充足的休息时间，避免长时间连续工作。
4. 公司根据实际情况，可设立休息室，为保洁员工提供休息场所。
三、休息方式1. 保洁员工在休息时间，可以选择室内外活动、兴趣爱好、学习提升等有益身心的方式。
2. 公司鼓励保洁员工参加各类培训、讲座、文化活动等，提升个人素质。
3. 保洁员工在休息时间，应遵守公司规章制度，不得影响工作秩序和他人休息。
四、休息待遇1. 保洁员工在法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
2. 保洁员工因病、事请假，需提前向上级申请，按公司规定享受带薪病假、事假。
3. 保洁员工婚假、丧假、产假等，按国家规定支付工资。
4. 公司为保洁员工提供相应的福利待遇，如节日慰问、生日关怀等。
五、监督与落实1. 公司人力资源部门负责监督保洁员工休息制度的实施，确保保洁员工合法休息权益。
2. 各部门负责人应关注保洁员工的工作和休息状况，及时调整工作量，确保保洁员工休息时间。
3. 保洁员工应自觉遵守公司规章制度，合理利用休息时间，提高工作效率。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善，并及时告知保洁员工。
3. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上公司保洁员工休息制度范本，我们希望为保洁员工创造一个公平、合理、舒适的休息环境，使他们在紧张的工作中，能够得到充分的休息和调整，以提高工作效率和生活质量，实现个人与公司的共同发展。
公司保洁员管理规章制度(五篇)
公司保洁员管理规章制度为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。
2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
3.保洁员每天工作时间为：上午8：00―11：30下午13：30-18：304.休息日为周六（每月休四天）。
二、工作制度及标准细则：1.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。
2.按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。
3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。
4.爱惜工作用具及公司办公用品。
如有工作用具损坏，可以旧换新。
5.按工作职责每日全面清扫。
环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画）。
其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。
前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。
走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。
卫生间包括：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更新。
督办人员：不定期查访。
三、公司保洁员工资发放：每月的月底，到公司财务部领取或者打进员工账户。
公司保洁员管理规章制度（二）为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。
2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
3.保洁员每天工作时间为：上午8：00―11：30下午13：30-18：304.休息日为周六（每月休四天）。
2023年保洁员工作管理制度(7篇)
2023年保洁员工作管理制度（7篇）2023年保洁员工作管理制度（7篇）保洁员是使用保洁养护专用工具，进行街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护等工作的人员。
以下是我预备的2023年保洁员工作管理制度，欢迎借鉴参考。
2023年保洁员工作管理制度精选篇1一、清洁人员实行每周串休1天休息，作息时间：上午8：00―11：00;午休11：00―13：00;下午13：00―17：00;二、不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假;当班人员不得做与本职工作无关的事;三、承包岗位片区卫生必需达到规定标准;连续3次未达标者，分别赐予警告、罚款、辞退的惩罚;四、保洁人员对住户服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，把业主当作上帝，对业主的投诉必需立刻处理，不得与业主发生争吵;五、上班时必需穿着干净，按规定要求着装;不管在任何时候，任何场所都不得穿短裤、背心、拖鞋;六、保洁人员对工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序;七、不准私拿公物，私卖废品，如发觉，分别赐予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿;拾到物品，应准时上交主管;八、按时清理园区内生活垃圾。
2023年保洁员工作管理制度精选篇21、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。
2、遵守正确的工作程序和方法，依据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡察重点区域。
3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内全部范围的卫生并时刻保持洁净、严禁堆放垃圾。
4、保洁员要做到管理范围洁净干净。
如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水池子、大小会议室等重点部位保持洁净无异味。
5、保洁员特殊是晚上下班时必需坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。
6、上班时要第一时间打开门窗，下班时或遇刮风下雨时要准时关闭门窗;7、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。
办公室双休保洁制度范本
办公室双休保洁制度范本一、目的为了保持办公环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率，营造一个舒适、和谐的办公氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本保洁制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公区域，包括各部门办公室、会议室、走廊、楼梯间等公共区域。
三、保洁工作时间1. 每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 每周六、日及国家法定节假日休息。
四、保洁内容与标准1. 保持办公桌面干净整洁，无灰尘、杂物。
2. 地面要保持清洁，无垃圾、痰迹、脚印等。
3. 窗户、玻璃要定期清洁，无污渍、灰尘。
4. 卫生间要保持清洁，无异味、痰迹、垃圾等。
5. 公共区域内的垃圾桶要定期清理，保持垃圾桶附近干净整洁。
6. 定期对会议室、接待室等公共场所进行清洁。
7. 做好绿化带、公共设施的维护和清洁工作。
五、保洁人员职责1. 严格按照保洁制度要求，认真负责地完成所分配的保洁任务。
2. 主动发现问题，及时报告上级，确保办公环境整洁。
3. 爱护公司公共设施，发现损坏及时报告维修。
4. 做好保洁区域的安全生产，注意防火、防盗、防意外事故。
六、保洁人员管理1. 公司招聘专业保洁人员，确保保洁服务质量。
2. 公司定期对保洁人员进行培训，提高保洁服务水平。
3. 公司对保洁人员进行绩效考核，激励保洁人员提高服务质量。
4. 公司关心保洁人员的工作和生活，为其提供良好的工作环境。
七、监督检查1. 公司设立监督检查小组，对保洁工作进行定期检查。
2. 各部门负责人要关注本部门办公区域的保洁情况，发现问题及时反馈。
3. 员工有权对保洁工作提出建议和意见，共同维护办公环境。
八、违规处理1. 如有违反本保洁制度的行为，公司将予以通报批评，并督促整改。
2. 如有严重违反本保洁制度的行为，公司将依法追究相应责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上办公室双休保洁制度范本，我们希望公司能够营造一个整洁、舒适的办公环境，让员工在良好的环境中工作，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
保洁的管理规章制度
保洁的管理规章制度一、岗位职责1.保洁员负责保持公司办公区域和公共区域的清洁、整洁和卫生。
2.根据工作安排，按时清扫地面、擦拭家具、器具和设备，清洁门窗玻璃。
3.负责垃圾分类处理，及时清理垃圾桶和垃圾袋，保证垃圾桶和垃圾袋的数量充足。
4.负责卫生间的清洁工作，保持卫生间卫生、整洁，并及时更换卫生纸、洗手液等物品。
5.负责办公区域和公共区域的室内植物的养护和维护。
6.配合物业、保安等其他部门的工作，如有需要，协助其完成临时性工作。
二、工作时间和休假制度1.保洁员每天工作时间为8小时，每周工作5天，休息2天。
2.工作时间为早班、中班、晚班轮班制，轮班表由主管制定。
3.保洁员请假需提前向主管提出申请，并获得批准。
三、工作纪律和行为规范1.保洁员上班前应按时到达工作岗位，不准迟到、早退或未经批准擅自离岗。
2.保洁员上班期间，不准独自在岗外长时间逗留或进行无关工作。
3.保洁员在工作期间需保持整洁、文明的仪容仪表，不准穿着不符合公司规定的服装。
4.保洁员不得在工作岗位上吸烟、喧哗或进行违反公司制度的活动。
5.保洁员在工作期间发现任何突发情况或异常现象，应及时向上级报告。
6.保洁员严禁私自带走公司财产和工作设备，不得擅自使用公司资源进行私人活动。
四、安全生产和环境保护1.保洁员在执行清洁任务时，应注意安全，遵守操作规范，不得随意改动或卸除设备。
2.保洁员在使用清洁剂、消毒剂等化学品时，必须佩戴防护用品，禁止直接接触皮肤、口腔和眼睛。
3.保洁员在操作电器设备时，应确保设备用电安全，不得私自更换插头电线。
4.保洁员应节约用水，合理使用清洁用品和纸巾，提倡环保理念。
五、考核和奖惩办法1.对于认真履行职责，工作规范，各项工作完成得好的保洁员，将给予表扬和奖励。
2.对于偷懒、拖延工作或违反规章制度的行为，将按照公司规定进行纪律处分甚至解雇。
六、保密规定1.保洁员在执行工作任务过程中，发现有关公司的商业秘密或其他机密信息，必须严格保密。
保洁的管理规章制度
保洁的管理规章制度为了确保保洁工作的顺利进行，提高工作效率和质量，本公司特制定了以下保洁的管理规章制度，供全体保洁人员参考和遵守。
一、工作时间和休假制度1. 工作时间：- 工作日：保洁人员须按照公司规定的工作时间安排进行工作，准时到岗，不早退、不迟到。
- 休息日和法定假日：保洁人员按照公司安排适时休息，不得擅自离岗。
2. 休假制度：- 年假：保洁人员享有带薪年假，具体按照工作年限和公司规定执行。
二、工作要求和责任1. 工作质量要求：- 保洁人员需保持工作敬业精神，认真负责地完成各项保洁任务。
- 保洁人员需确保每个保洁区域的卫生整洁，无纸屑、灰尘等污物，地面干净，玻璃无水渍等。
2. 工作责任：- 保洁人员需遵守公司各项规章制度，服从管理，不得违规操作。
- 保洁人员需要妥善保管保洁工具和设备，如有遗失或损坏需要及时报告。
三、个人形象要求1. 仪容仪表：- 保洁人员需穿着整洁、干净的工作服进行工作，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
- 保洁人员需保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的头发、干净的手指甲等。
2. 个人行为：- 保洁人员需保持文明礼貌，与他人交流时言语文明，不得出现不当言行。
- 保洁人员需与他人和睦相处，遵守公共秩序，注重团队合作。
四、安全防护措施1. 劳动安全：- 保洁人员需遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和化学用品，防止意外伤害。
- 遇到危险、紧急情况时，保洁人员需立即报告主管或相关人员，并按照应急预案采取措施。
2. 物品安全：- 保洁人员需妥善保管个人财物，不得随意存放现金等贵重物品在办公区域。
- 若发现可疑人员或物品，保洁人员需及时报告安全管理部门。
五、违纪处罚规定1. 对于工作不认真、故意拖延、私自调休等违反公司规定的行为，将按照公司内部纪律进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、取消奖励等。
2. 对于严重违反公司规定的行为，涉及人身安全、盗窃等违法犯罪行为的，将依法追究相应责任，并给予开除处分。
保洁工作规章制度
保洁工作规章制度1. 前言保洁工作在任何一个组织或者机构都是非常重要的一环。
为了确保保洁工作的高效进行，提高员工的工作质量和满意度，制定一套合理的保洁工作规章制度是必要的。
本文将介绍一套适用于保洁工作的规章制度。
2. 工作时间和休假2.1 工作时间：保洁工作时间为每日8小时，早上8点至下午5点，工作期间享受合理的休息时间。
2.2 加班：如有特殊情况需要加班，需要提前向主管报备，并经批准后方可加班。
2.3 休假：员工享有每周休息一天的权利，具体休息日由主管安排。
员工如需请假，需要提前向主管提出申请，休假期间需由主管批准。
3. 工作责任和要求3.1 工作态度：保洁员工需端正工作态度，认真对待每一个工作任务，对待工作要负责任。
3.2 保洁技术：保洁员工需要掌握正确的保洁技术，包括使用清洁工具和清洁剂的正确方法。
3.3 卫生安全：保洁员工需要严格遵守卫生安全要求，保障工作场所的卫生环境，并及时报告任何可能存在的安全隐患。
3.4 协作合作：保洁员工需要积极与其他部门合作，保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。
4. 工作流程和记录4.1 巡查清理：保洁员工需按照指定区域巡查并进行清理工作，确保环境整洁。
4.2 设备维护：保洁员工需定期检查和维护清洁设备，确保其正常运行并及时报告任何设备故障。
4.3 清洁记录：保洁员工需要准确地记录每一次清洁工作的时间和内容，上交给主管进行检查。
5. 工作纪律和奖惩制度5.1 出勤纪律：保洁员工必须按时上班，迟到、早退和无故缺勤将受到相应的惩罚。
5.2 衣着要求：保洁员工需要按照公司制定的着装要求进行着装，保持整洁的仪表形象。
5.3 奖惩制度：对于工作出色的保洁员工，将给予相应的奖励和表彰；对于工作不达标的员工，将进行相应的惩罚和警告。
6. 员工权益6.1 薪资福利：保洁员工将按照公司规定的薪资标准进行结算，并享受公司提供的各项福利待遇。
6.2 健康安全：公司将为保洁员工提供必要的劳动保护和健康安全培训，确保员工的身体健康和工作安全。
保洁工作规章制度
保洁工作规章制度一、工作时间及休假安排保洁工作的工作时间安排如下：1. 起始时间：上午9点2. 终止时间：下午5点在正常的工作时间内，保洁人员应专注于履行保洁职责，保持工作区域整洁干净。
工作时间内，不得擅离岗位，不得私自离开工作区域。
休假安排如下：1. 休息日：每周六、周日休息，共计休息两天。
2. 法定假日：依照国家法定节假日安排。
3. 临时假期：应经主管领导批准。
保洁人员应提前向主管领导请假并获得批准。
未经批准的请假将被视作旷工。
二、工作内容及要求1. 岗位职责：1.1 定期清扫及消毒工作区域，确保干净卫生。
1.2 整理与摆放物品，确保工作区域井然有序。
1.3 及时处理区域内的垃圾，并确保垃圾分类正确。
1.4 发现问题立即上报，并积极参与解决。
2. 工作要求：2.1 保洁人员应穿戴整齐，佩戴工作牌，树立良好的形象。
2.2 保洁工具应妥善使用，确保安全和效率。
2.3 注意职业卫生，佩戴手套、口罩等相应防护用具。
2.4 遵守公司安全规定，确保工作过程中不发生意外。
三、考勤与奖惩制度1. 考勤制度：1.1 保洁人员应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
1.2 请假应提前请示并获得批准，确保请假记录的准确性。
1.3 违反考勤规定将按照公司相应规定进行处罚。
2. 奖惩制度：2.1 表现优秀的保洁人员将获得相应奖励，如表扬信、奖金等。
2.2 违反公司规章制度的保洁人员将受到相应的纪律处罚。
四、安全与紧急情况处理1. 安全注意事项：1.1 保洁人员应熟悉安全逃生通道，并随时保持警惕。
1.2 保洁人员应注意防止意外，确保工作安全。
2. 紧急情况处理：2.1 保洁人员在紧急情况下，应立即向主管领导报告，并遵循应急预案执行。
五、保密条款1. 保洁人员应严守公司业务秘密，不得泄露公司及客户信息。
2. 保洁人员不得利用工作之便滥用职权或从事违法乱纪之事。
六、制度修订与遵守1. 本保洁工作规章制度将不定期修订，修订内容经领导批准后执行。
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保洁作息、休假管理制度
公司保洁员休息管理制度
公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下:
1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工，其他部门不予适用;
2、全体员工要按规定时间上下班，无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除;
3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期，特殊情况除外;
4、员工因私事需要请假1——2天的，可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作;
5、员工连续调休时间超过2天以上的(包括2天)，需由物业经理签字方可生效;
6、公司根椐实际需要，有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排;
7、员工离职时按照离职日期计算休假天数，在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内;
8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算。
9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲;
10、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50%工资，拒绝两次者予以辞退～
作息时间、休假时间表一、工作时间:
(一) 保洁员作息时间实行六天工作制(作息时间按表1执行)。
表1 作息时间表
工作部门保洁绿化部
岗位保洁员
周一
小区内各个楼层保洁周二上午07:30-11:30 下午15:00-18:30 (夏季时间) 作周三上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间) 息周四时售楼部、开发公司办公楼、物业公司办公室、小区大院各个保洁周五间上午07:00-11:00 下午15:00-18:30 (夏季时间) 周六上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间)
周日
二、休息时间:
(一)保洁员休息实行每周休息一天制(休息时间按表2执行)
表 2 休息时间表
时间周一周二周三周四周五周六周日组别
第一组王秀英刘付花徐喜萍蒋晓霞马春兰邢文红张荣菊
第二组张芬娥张换果翟会芳徐改萍王艳红刘秀兰聂栓玉
第三组姚淑霞李素霞王改换符春娥汤杰
三门峡慧泉物业管理有限公司
2012年9月25日
副经理审核人: 物业经理审批:。