单位办公室环境卫生评比方案 新
办公室卫生评分细则
办公室卫生评分细则在现代社会，办公室是人们工作、学习和生活的重要场所。
一个干净整洁的办公室环境不仅能提高工作效率，也能保障员工的健康。
因此，办公室卫生评分细则成为了管理者和员工共同关注的话题。
下面将从五个方面详细介绍办公室卫生评分细则。
一、办公桌面卫生评分细则1.1 办公桌面整洁程度：办公桌面上应无杂物堆积，文件整齐摆放。
1.2 办公桌面清洁度：办公桌面应定期擦拭清洁，避免灰尘和细菌滋生。
1.3 办公桌面个人物品摆放：个人物品应有固定的存放位置，不得随意乱放。
二、办公椅子卫生评分细则2.1 椅子整洁程度：办公椅子应无灰尘和污渍，椅子背和座椅应保持干净。
2.2 椅子稳定性：椅子应稳固，无松动或者摇晃现象，确保员工坐着舒适安全。
2.3 椅子可调节性：椅子的高度和靠背应可调节，适应不同员工的需求。
三、办公地面卫生评分细则3.1 地面清洁度：办公地面应保持干净整洁，无灰尘和杂物，地毯应定期清洁。
3.2 地面防滑性：地面应具有一定的防滑性，避免员工意外摔倒。
3.3 地面通风性：地面应具有良好的通风性，避免潮湿和发霉。
四、办公室空气质量评分细则4.1 空气新鲜度：办公室应保持空气流通，定期开窗通风。
4.2 空气净化度：可安装空气净化器，提高空气质量。
4.3 空气湿度：控制室内空气湿度，避免过干或者过湿。
五、办公室卫生用品评分细则5.1 卫生用品存放：卫生用品应有固定的存放位置，定期清理和更换。
5.2 卫生用品种类：办公室应备有常用的卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。
5.3 卫生用品消毒：卫生用品应定期消毒，保障员工的健康安全。
综上所述，办公室卫生评分细则涉及到办公桌面、办公椅子、办公地面、空气质量和卫生用品等多个方面。
管理者和员工应共同努力，保持办公室环境的清洁整洁，营造一个舒适健康的工作氛围。
惟独做到细节处处注意，才干提高办公室卫生评分，保障员工的身心健康。
办公室5s评比方案
办公室5s评比方案一、背景介绍办公室是职场中每个员工每天都要呆的地方，办公室环境的整洁与否直接影响员工的工作效率和心情。
为了提高办公室的整洁程度和工作效率，我们决定引入5S评比方案。
二、5S评比方案的意义1. 提高工作效率：通过整理、清理、清洁、标准化和维护的步骤，我们可以清除办公室中的杂乱和无效物，使得员工能够迅速地找到所需要的物品，提高整体工作效率。
2. 提升员工士气：整洁干净的工作环境可以提升员工的工作动力和士气，增强团队协作的精神。
3. 提高运营效益：通过5S评比，可以帮助企业及时发现潜在问题、隐患和风险，从而采取相应的措施，提高生产效益和运营效果。
三、5S评比方案的步骤1. Seiri（整理）：整理办公室中不再需要的物品和杂乱的文件，保留和使用重要的物品，减少冗余和浪费。
2. Seiton（整顿）：为整理后的物品分配合适的位置，标记物品的位置和用途，确保员工能够迅速找到所需物品。
3. Seiso（清扫）：对办公室进行定期的清扫和维护，包括地面、桌面、设备等，保持整个环境的干净整洁。
4. Seiketsu（整合）：建立整洁的工作标准和规范，确保每个员工遵守规定，保持整个办公室的整洁程度。
5. Shitsuke（维持）：定期检查和审核5S的执行情况，并及时修正和改进，形成持续改进的良好习惯。
四、5S评比方案的操作流程1. 初步计划：确定评比的具体时间、地点、标准和参评范围。
2. 筹备工作：向员工宣传5S评比方案，提醒员工准备参与评比，并鼓励员工积极整理和清扫办公区域。
3. 评比过程：组织相关人员进行评比，包括专业评审团和员工自我评估。
评比标准可以包括整洁程度、物品摆放是否合理、环境卫生等。
4. 评比结果：评定出优秀、合格和争议的评比结果，并向参评员工以及整个企业公布结果。
5. 持续改进：针对评比结果中的问题和不足，进行改进和纠正措施，并定期进行检查和复核，提高整个办公室的5S水平。
五、5S评比方案的预期效果1. 提高办公室整洁度：通过5S评比方案的执行，办公室的整洁程度将大幅提升，为员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
办公室卫生评比方案
办公室卫生评比方案
一、背景
办公室是我们工作学习的场所，它的环境卫生不仅影响着我们
的工作效率，还影响着我们的身心健康。
因此，为了营造一个良好
的工作环境和提升员工卫生意识，进行一次办公室卫生评比是必要的。
二、评比目的
1. 增强员工卫生意识。
通过评比，让每个员工意识到个人卫生
的重要性，激发大家共同爱护办公室的意识，形成良好的卫生习惯。
2. 提升整体卫生水平。
评比的结果可以反映出各个部门、单位
的卫生状况，借此加强管理，改进工作，提高卫生水平。
3. 营造舒适的工作环境。
一个整洁而舒适的办公环境可以提高
员工工作积极性和效率，促进企业的发展。
三、评比流程
1. 活动宣传。
评比前，应及时宣传评比的意义和流程，让员工
了解评比的标准和要求。
2. 组织评选委员会。
评比委员会由办公室主任、卫生保洁员、
安全管理人员等组成，负责制订评比标准和评分方法，评审评分等
工作。
3. 制定评比标准。
以地面、桌面、门窗、厕所等为评比对象，
制定相应的标准和检查指标。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
文明办公室评比方案
文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个企业文化建设中至关重要的组成部份，一个文明的办公环境可以提高员工的工作效率，增强企业的凝结力和竞争力。
为了促进文明办公室的建设，我们制定了一套文明办公室评比方案，以激励员工积极参预文明办公室的建设。
一、办公室环境1.1 办公室整洁清爽：要求办公室整洁干净，桌面整齐，无杂物堆积。
1.2 空气清新通风：要求办公室有良好的通风设施，保持空气清新。
1.3 照明璀璨舒适：要求办公室的照明设施璀璨舒适，避免眩光和昏暗。
二、员工行为2.1 尊重他人：要求员工相互尊重，不随意干扰他人工作。
2.2 文明用语：要求员工用文明用语交流，避免粗口和冒犯性言论。
2.3 礼貌待人：要求员工礼貌待人，不发脾气，不大声喧哗。
三、办公室设施3.1 环保节能：要求办公室设施使用环保节能产品，减少能源浪费。
3.2 设施完善：要求办公室设施完善齐全，方便员工使用。
3.3 安全保障：要求办公室设施安全可靠，保障员工的生命财产安全。
四、团队合作4.1 共同协作：要求员工之间积极合作，共同完成工作任务。
4.2 互相支持：要求员工互相支持，匡助解决工作中的问题。
4.3 共同进步：要求团队共同进步，互相学习提升，共同提高工作效率。
五、文明礼仪5.1 礼貌待客：要求员工礼貌待客，给客户留下良好印象。
5.2 着装得体：要求员工着装得体，符合企业形象要求。
5.3 会议纪律：要求员工在会议中遵守纪律，不打断他人发言，不私下议论。
结语：通过文明办公室评比方案的制定和实施，我们相信可以营造一个和谐、高效的办公环境，提升企业形象和员工工作积极性。
希翼所有员工能够共同努力，共同建设文明办公室，共同实现企业的发展目标。
最美办公室评比方案(五篇)
最美办公室评比方案1、员工宿舍卫生检查标准1)员工宿舍床铺检查标准；员工的床铺应保持整洁有序，床单无褶皱，被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形；若在检查中发现有不折被子或床单褶皱的情况，给予扣2分处理；2)员工宿舍鞋类物品摆放检查标准；员工的各类鞋子(包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等)应定点整齐摆放(放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线或鞋架上)，不允许鞋子放置在公共走道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣2分处理；3)员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇(门/窗)扣1分处理；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给予每个宿舍扣2分处理。
4)员工宿舍检查标准；a.员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工宿舍地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上的情况，给予每次每个房间扣2分处理；b.宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现物品摆放凌乱(指桌面摆放的牙具或工作、生活用品的)每次扣2分处理；d.员工应该养成随手关灯、关电器等习惯，如检查中发现人走灯未关或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣3分处理；4)员工宿舍公共卫生区检查标准；a.集体宿舍内公共通道内应该保持整洁，除经宿管同意放置集体物品外，一律不允许放置个人物品，违者给予每次扣3分处理，并责令整改；5)员工宿舍资产检查标准；6)员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查a.员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10分处理；b.员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给予每次扣5分处理；2、员工宿舍安全检查标准1)、宿舍钥匙管理情况检查宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣5分处理；2)、宿舍外人员留宿情况检查宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查中发现或有举报的给予每次扣5分处理；3、宿舍安全用电情况检查1)宿舍电器使用情况检查：员工宿舍不得使用私有电器，主要包括大功率厨具等，违者给予扣5分处理；3)宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，违者给予每次每宿舍扣5分；4)集体宿舍内员工吸烟情况检查员工宿舍内不得抽烟，违者报行政办公室，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣5分处理。
办公室评比方案
a)办公室内外标识清晰，导向明确；
b)办公室内人员工作秩序井然，无大声喧哗、吸烟等不良行为；
c)办公室进出管理制度健全，外来人员登记、审批流程规范；
d)办公室安全设施齐全，消防器材定期检查。
3.安全性（20%）
a)办公室内外安全通道畅通，无安全隐患；
b)电器设备使用规范，无私拉乱接现象；
3.互评阶段
-组织部门间相互评价，促进部门间的学习与交流。
4.评审阶段
-评比工作小组根据自评和互评结果进行综合评审。
-对评审结果进行复核，确保公正性和准确性。
5.公示与反馈阶段
-公示评审结果，接受全体员工的监督。
-收集员工反馈，对评审结果进行必要的调整。
6.表彰与奖励阶段
-对表现优秀的部门给予表彰和奖励。
三、评比范围与对象
1.评比范围：公司内所有正式办公区域。
2.评比对象：各职能部门办公室。
四、评比标准
评比标准分为四个方面：环境卫生、内部管理、安全状况和企业文化。
1.环境卫生（35%）
-办公室内外整洁度，包括地面、墙面、公共区域的清洁情况。
-垃圾的分类收集与处理。
-办公桌椅、文件柜等物品的摆放整齐度。
-绿植养护情况。
2.内部管理（35%）
-办公室内部规章制度的建设与执行。
-办公室物品的采购、使用、维护和管理。
-员工工作秩序及行为规范。
-文件资料的管理和归档。
3.安全状况（20%）
-办公室的安全设施设备完整性及合规性。
-火灾、盗窃等安全风险的预防与控制。
-应急预案的制定与演练。
-电器设备的使用安全。
办公室评比方案
第1篇
办公室评比方案
文明办公室评比方案
文明办公室评比方案一、背景介绍随着社会的不断发展，文明办公室评比已成为衡量一个单位文化建设水平的重要指标之一。
通过评比活动，可以促进办公室员工的文明行为和工作效率的提升，营造良好的工作氛围，增强单位的凝聚力和竞争力。
为此，制定一套科学合理的文明办公室评比方案势在必行。
二、评比目的1. 提高办公室员工的文明素质，培养良好的工作习惯和行为规范。
2. 倡导办公室员工之间的和谐相处，增进团队合作和沟通效果。
3. 优化办公环境，提升工作效率和员工满意度。
4. 增强单位的社会形象和品牌价值。
三、评比内容1. 办公室环境评比评估办公室的整体布局、装饰风格、卫生清洁、设备设施等方面，包括办公桌面整洁度、文件归档规范性、设备维护保养等。
评比指标：- 办公桌面整洁度（20分）- 文件归档规范性（20分）- 设备维护保养（20分）- 办公用品摆放有序（20分）- 办公环境卫生清洁（20分）2. 文明行为评比评估办公室员工的文明行为和职业道德，包括工作纪律、礼貌待人、言行举止等方面。
评比指标：- 工作纪律（20分）- 礼貌待人（20分）- 言行举止得体（20分）- 合作共享精神（20分）- 遵守办公室规章制度（20分）3. 团队合作评比评估办公室员工之间的团队合作和协作能力，包括沟通配合、互帮互助、共同进步等方面。
评比指标：- 沟通配合（20分）- 互帮互助（20分）- 共同进步（20分）- 团队意识（20分）- 解决问题能力（20分）四、评比流程1. 报名阶段各办公室自愿报名参加评比活动，填写报名表格并提交给组织委员会。
2. 评比准备阶段组织委员会根据报名情况，确定评比时间、评委名单，并制定评比标准和评分细则。
3. 评比实施阶段评委对各办公室进行现场考察和评分，记录评分结果。
4. 评比结果公示阶段组织委员会将评比结果进行汇总，并在办公室内公示一周，接受员工的监督和意见。
5. 评比奖励阶段根据评比结果，组织委员会将评比奖项授予获奖办公室，并进行表彰和奖励。
办公场所卫生检查评比方案
办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案1为进一步开展爱国卫生运动，营造一个卫生、整洁、温馨的工作环境，保障教职工的身心健康，学校就办公场所卫生做如下管理办法：1、学校爱卫会及总务处，每月对学校办公区进行二次公共卫生检查，并将检查结果进行公布。
2、检查内容：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序，玻璃干净明亮，地面无污渍。
（2）对学校所配备的教学设备应做到“三无”。
（无损坏、无被盗、无丢失）。
（3）工作人员，在办公室有无存放私人物品，有没有违反学校规定使用电炉、电热汀及其它大功率电器。
3、评分标准：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序4分（2）玻璃干净明亮，地面水池无污渍4分（3）对学校配备的设备做到“三无” （无损坏、无被盗、无丢失）1分（4）无违反学校规定，私自使用大功率电器1分凡得9分以上为最清洁（包括9分），6分以下为不清洁（不包括6分）4、奖惩办法学校定期进行检查，对连续三次获最清洁的办公室，学期结束，学校给予一定的物质奖励，凡连续三次不清洁的'办公室，学校将通报批评，并扣办公室责任人一个月的岗位津贴。
5、本办法从9月1日执行。
办公场所卫生检查评比方案2为更好地配合学校新一轮发展规划的实施，促进学校各项教育教学常规制度的有效落实，营造和谐进取的校园文化氛围，打造积极向上，有活力，重发展的教职工优秀团队，提升主流价值观，提高凝聚力。
学校工会根据建设“更和谐、有活力、重发展”教职工之家计划，把创建“和谐之家”先进工会小组评比作为工会配合学校中心工作和服务学校教育教学发展的常规评估制度。
以激发和调动各工会小组与广大会员投身学校新一轮发展的事业的积极性。
一、评比原则：评比工作坚持实事求是的原则，坚持公平、公正、公开的原则；评出团结、评出教职工团队“和谐、有活力、重发展”的新气象。
二、评比条件：1、积极维护教职工的合法权益，充分发挥工会组织的作用。
组织本部门教职工积极关心学校教育教学改革发展，为学校发展和学校管理建言献策。
企业办公室环境卫生评比方案(新)
企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。
评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。
2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。
3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。
4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。
5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。
评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。
2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。
3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。
4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。
5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。
6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。
奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。
2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。
3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。
结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。
同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。
办公室评比细则范文(5篇)
办公室评比细则范文(____分)1、地面卫生，____分;2、桌面、门、窗、窗台无灰尘，____分;3、天花板无蜘蛛网，____分;4、墙面整洁，____分;5、垃圾及时清理、无堆存，____分;2办公室物品(____分)1、桌面物品摆放整齐，____分;2、地面物品摆放整齐，____分;3、书架及橱内物品摆放整齐，____分;4、卫生用具摆放整齐，____分;3办公室校产(____分)1、爱护办公室校产，无丢失、无人为损坏现象，报修及时。
____分;2、节约水电，不开无人灯、电脑、电扇等____分;3、有防盗意识，下班后关好门窗，无被窃事件发生，____分;4、电灯、电扇、电脑、空调完好、整洁，____分;4办公室文化(____分)1、有文化氛围，办公室有字画张贴，有值日轮流表，有绿化，办公室布置有特色，____分;2、同事之间互相关心，真诚相待，有团结合作精神，____分;3、办公室内不吸烟，桌上不见香烟、烟缸，____分;4、上班时间不炒股票，玩电脑游戏和上网聊天，____分;5、语言文明健康，不说有违师德的话，____分;注：凡出现下列情形之一，一票否决：(1)如有体罚或变相体罚现象出现或有教育安全责任事故发生，取消本月评比资格。
(2)有不利教师团结和损害集团形象和利益的言行。
办公室评比细则二为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法：一、文明办公室标准1、积极向上协作好。
各项工作互相帮助，学校生活相互关心，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强;思想上进，敬业奉献，勇挑重担，不____，不参与封建迷信和____活动，人人争做文明教师。
2、遵守制度纪律好。
严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿。
按时参加各种会议、间操、升旗等活动，要展示教师崇高形象，不许交头接耳，要保持标准的会姿、坐姿、站姿;坚守工作岗位，严守工作纪律。
办公室卫生评比方案
办公室卫生评比方案一、项目名称：办公室卫生评比方案二、背景介绍：一个干净、整洁的办公环境是一个企业运营成功的重要因素之一。
它不仅能增强员工工作动力，提高企业形象，还能减少员工生病率和工作上的阻力，同时提高员工对公司的效率和信任感。
三、评比目的：通过此评比活动，旨在提高员工对办公室卫生的重视程度，加强员工的环保意识和文明意识，增强员工的团队意识和责任感，并为办公室经营和管理提供参考和建议。
四、评比内容：1.卫生与整洁度：包括办公桌、地面、门窗、墙面、各种设施等方面的清洁程度。
2.垃圾处理：包括垃圾桶的使用和定期清理，废纸处理等。
3.环境卫生：包括办公室内外的清洁、卫生和健康安全等方面。
五、评比方法：1.将全公司办公区域划分为若干个区域进行评比，包括公司各部门、楼层和区域等。
2.评比以独立评审方式进行，由专业的评审员组成的评审小组对各个区域进行评审，同时可邀请自愿参加的员工代表进行参与。
3.评比分量化和讲解两个过程。
量化分数：按照卫生标准和整洁标准，在评审过程中会为相关区域设定一定适合的量化标准。
讲解过程：在评比过程中，评审员会针对各区域的不足之处及时给出评语，并提出合理的卫生环保操作建议。
六、评比奖励：1.最优区域奖：拥有最高评分的区域将被授予最优区域荣誉证书及奖品。
2.优秀区域奖：拥有高评分的区域将被授予优秀区域荣誉证书及奖品。
3.参与奖：为了激发员工的参与意识，所有参加评比活动的员工均可获得参与证书及奖励。
七、评比时间：评比活动计划于每年的6月份开始，评比时间为一周左右。
八、评比结果及改进：1.将评比成绩公示在公司内部通告栏上，供员工查阅，以便员工了解各区域的卫生环保现状。
2.通过评比活动了解各区域的不足之处，及时采取纠正措施，提高办公室卫生水平，确保公司需要。
3.每日对各区域的卫生情况进行督促、检查，确保每个员工都能有一个清洁、整洁的办公环境。
九、总结：办公室卫生评比可以提高员工的环保意识，促进员工的积极参与和团队意识，这对公司的发展和企业文化的建设具有重要的意义。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、背景为了提高单位办公室的环境卫生水平，增强工作效率和员工健康，我们制定了此次单位办公室环境卫生评比方案。
二、评比范围本次评比对单位内所有办公室进行评比，包括室内卫生、室外环境卫生和员工个人卫生。
三、评比标准评比标准主要包括以下几个方面：1.室内卫生评估办公室内是否保持干净整洁、地面、墙壁、顶棚、家具、设备等是否有灰尘、污渍等杂物。
2.室外环境卫生评估办公室周边的环境卫生情况，如周边垃圾是否及时清理，窗户、门口、楼道等是否保持干净。
3.员工个人卫生评估员工是否能够保持个人卫生，如是否有整洁干净的服装、是否注意口腔卫生、是否裸露部位的清洁等。
4.卫生设施评估办公室是否配备了卫生设施，如垃圾桶、卫生间、洗手池、卫生纸等是否充足，并是否有实行定期清理消毒计划。
四、评比方法本次评比将采用现场检查、个人排查和网上问卷相结合的方式进行评比。
1.现场检查评委在评比前会提前通知单位，并安排评委进行现场检查，检查内容与评比标准相同。
2.个人排查单位内所有员工每日上班前对办公位置进行排查，对于个人卫生不达标的员工将扣除一定分数，并追究责任。
3.网上问卷在评比过程中，我们将开展一次关于环境卫生的调查问卷，通过员工的回答了解员工对王企业办公环境提出宝贵意见。
五、评分和奖惩本次评分采用百分制，满分为100分。
其中各项评分占比如下：室内卫生：40分室外环境卫生：30分员工个人卫生：10分卫生设施：20分评分结束后，根据得分情况，设立一、二、三等奖。
同时，如果发现不良、不规范的卫生环境，也将予以惩罚。
六、总结本次评比旨在提高单位环境卫生水平，促进员工健康和工作效率，也是对单位管理水平的一次检验和提升。
我们相信通过本次评比，单位内的环境卫生一定会有所提高，同时也将为单位文化建设提供有力的保障。
单位办公室环境卫生评比方案
03 评比方法与流程
评比方法：定期检查与不定期抽查相结合
定期检查
每月固定时间对办公室环境卫生进行 全面检查，确保各部门在环境卫生方 面保持持续稳定的状态。
不定期抽查
在定期检查之外，还将进行不定期的 抽查，以防止各部门在检查前临时抱 佛脚，确保评比的公正性和客观性。
评比流程
1. 通知与准备
提前通知各部门评比时间和相关要 求，各部门做好准备工作。
无积尘、污渍
办公桌表面、抽屉内外、 文件柜等应无积尘、污渍 ，保持清洁。
线缆收纳有序
电脑、电话等设备的线缆 应收纳整齐，避免缠绕、 打结。
室内环境清洁度
地面干净
办公室地面应干净无污渍，无 纸屑、烟蒂等垃圾。
门窗清洁
门窗玻璃、窗框、窗帘等应保 持清洁，无积墙壁、天花板应无污渍 、涂鸦，保持整洁。
方案宣传
宣传渠道
01
通过单位内部网站、公告板、电子邮件等多种渠道向全体员工
宣传评比方案。
宣传内容
02
详细解释评比方案的目的、标准、流程和时间表，确保员工充
分理解和参与评比。
互动参与
03
鼓励员工提出建议和意见，促进评比方案的完善，并设立奖励
机制，表彰环境卫生表现优秀的员工。
培训指导
培训内容
组织专业卫生清洁培训，涵盖办公室环境卫生标准、清洁方法和 防疫知识等。
为了确保方案的有效实施，评比 过程应遵循以下原则
简单易行：评比方法应简便易行 ，减轻员工负担，提高方案的可 执行性和参与度。
遵循这些原则，方案将有助于促 进单位办公室环境卫生的全面提 升，并激发员工积极参与环境卫 生维护工作的热情。
02 评比内容与标准
办公桌整洁度
单位办公室环境卫生评比方案(新)
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展.
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责,楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室:办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐;室内窗明几净，地面、窗台洁净,无痰迹、无烟头、无暴露垃圾;办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘,不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕;会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁,无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正
常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次,核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分,每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录,每月公布一次评比结果,获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日。
单位办公室环境卫生评比方案
单位办公室环境卫生评比方案一、前言单位办公室环境卫生是保证员工身心健康的重要保障之一，也是一个单位形象和文化的重要代表。
因此，为了营造一个良好的办公环境并确保员工的健康，我们根据单位实际情况，制定了以下的环境卫生评比方案。
二、评比依据1.环境卫生评比标准：评比标准以国家卫生标准为主要依据，同时结合本单位实际情况制定评比标准。
评比内容主要包括办公室内、卫生间、走廊及公共区域等环境卫生状况。
2.评比周期：每季度一次。
评比采用部门内部自评互评相结合的方式，评比结果可作为年终绩效考核的一项指标。
3.评比流程：评比由部门领导指定工作组负责，包括整理评比标准、组织评比、编制评比结果等。
评比标准应事先确定，评比对象应全面覆盖所有办公室。
三、评比标准1.办公室内（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土，无垃圾，无发霉、潮湿现象。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无污点，无涂鸦，无发霉、潮湿现象。
无污点，无脱落现象。
（4）桌面清洁：桌面清洁度应达到30分及以上，无杂物，无纸屑，无食品残留现象，电脑、电话等办公用品应保持清洁。
（5）空气质量：办公室空气流通应良好，空气质量应符合国家室内环境卫生标准。
2.卫生间（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无污渍，无异味。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无脏污，无凹凸不平现象。
（3）洗手池和镜子：水龙头、镜子应保持干净，无污渍，无残留物。
（4）马桶和马桶周围区域：马桶应保持干净，无异味，周围区域应清洁无异味。
3.走廊及公共区域（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土、水迹、垃圾。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无凹凸不平现象，无霉斑、污渍。
污渍、脱落现象。
（4）垃圾桶：公共区域垃圾桶应定期清理、更换，无异味、污渍。
四、评比流程1.制定评比标准：环境卫生评比制定前，由评比工作小组提交评比标准，并进行讨论、修改，制定评比标准。
文明办公室评选方案
文明办公室评选方案引言概述：文明办公室是一个良好的工作环境，可以提高员工的工作效率和工作质量。
为了鼓励员工遵守办公室规章制度，提倡文明礼仪，公司决定举办文明办公室评选活动。
本文将介绍文明办公室评选方案，以促进公司文明办公文化的建设。
一、评选标准1.1 工作环境整洁文明办公室应保持整洁，桌面无杂物，文件有序摆放，垃圾及时清理。
员工应自觉保持工作环境整洁，不随意乱扔垃圾，不在办公室吃零食。
1.2 文明礼仪员工应遵守办公室礼仪，不大声喧哗，不在办公室吸烟，不在办公桌上吃东西。
在与同事交流时，应注意言辞文明，不使用粗鄙语言。
1.3 工作效率文明办公室评选还将考察员工的工作效率。
员工应按时完成工作任务，不迟延工作时间，不浪费公司资源。
积极主动地与同事合作，提高团队工作效率。
二、评选方式2.1 提名推荐公司将邀请所有员工提名推荐自己认为符合文明办公室标准的同事。
提名推荐将在公司内部进行，员工可通过填写提名表格或者发送电子邮件的方式提名。
2.2 评选委员会公司将组建评选委员会，由公司高层领导和人力资源部门成员组成。
评选委员会将根据提名推荐名单，对候选人进行评审，并选出优秀的文明办公室员工。
2.3 颁奖仪式公司将举办文明办公室评选颁奖仪式，表彰获奖员工的努力和表现。
颁奖仪式将在公司内部举行，公司领导将为获奖员工颁发奖品和证书。
三、奖励措施3.1 荣誉称号获奖员工将获得“文明办公室先锋”等荣誉称号，以表彰其在文明办公室建设中的贡献。
3.2 奖金奖品公司将为获奖员工提供奖金或者奖品作为奖励，以激励员工积极参预文明办公室评选活动。
3.3 公司宣传公司将通过公司内部刊物、网站等渠道宣传获奖员工的事迹，以激励其他员工向优秀员工学习，共同营造文明办公室氛围。
四、持续改进4.1 反馈机制公司将建立文明办公室评选的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，以匡助公司不断改进文明办公室评选方案。
4.2 培训计划公司将开展文明办公室培训计划，匡助员工提高自身文明素质和工作效率，促进公司文明办公文化的建设。
酒店办公室环境卫生评比方案(新)
酒店办公室环境卫生评比方案(新)1. 背景为了提升酒店办公室的环境卫生水平，增加员工工作的舒适性和效率，我们制定了以下的酒店办公室环境卫生评比方案。
2. 目标本评比方案旨在鼓励酒店办公室的员工和管理层共同努力，维护良好的办公环境卫生，提高整体工作品质。
3. 评比要素3.1 清洁程度- 办公桌、椅子、电脑等办公设备的清洁程度。
- 地面、墙壁、门窗等卫生状况。
3.2 垃圾处理- 垃圾分类的准确性和规范性。
- 垃圾桶的整理、清理和定期清空。
3.3 空气质量- 室内空气的流通和新鲜度。
- 是否存在异味或污染物。
3.4 绿色环保- 办公室使用环保纸张。
- 省纸节能行为的贯彻执行。
4. 评比标准评比将根据以上要素进行打分，评分范围为1到5分，具体标准如下：- 5分：达到优秀水平，符合环卫要求，给予表扬和奖励。
- 4分：良好，基本达到环卫要求。
- 3分：一般，需要加强卫生管理和控制。
- 2分：较差，存在明显的卫生问题。
- 1分：严重不达标，需要立即改善。
5. 评比周期和流程5.1 评比周期评比将每月进行一次，具体评比日期由管理层安排确定。
5.2 评比流程1. 评委组成：由管理层指定的评委组成评比小组。
2. 评分标准：评委根据评比标准对每个要素进行评分。
3. 分数统计：评委的评分结果将进行汇总计算，得出每个办公室的综合评分。
4. 公示公布：公示每个办公室的评分结果，并进行表彰和整改通知。
6. 奖惩机制6.1 奖励对评比分数优秀的办公室给予表彰和奖励，如发放奖金、奖状等。
6.2 整改通知对评比分数不合格的办公室将收到整改通知，并要求在一定时间内进行整改。
7. 定期监督检查为了保证评比结果的客观性和准确性，管理层将进行定期监督检查，对评比过程进行抽查和核实。
8. 总结通过酒店办公室环境卫生评比方案的实施，我们相信酒店办公室的环境卫生水平将得到显著提升，为员工提供更好的工作环境，同时也提高酒店整体形象和服务质量。
以上为酒店办公室环境卫生评比方案的内容，希望能够得到各位员工的积极参与和支持，共同营造一个更加舒适和健康的办公环境。
文明办公室评比方案
文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个积极向上、和谐有序的工作环境，对于提高工作效率和员工的工作积极性起着重要作用。
为了推动文明办公室的建设，制定一套科学合理的评比方案是必要的。
本文将从五个方面详细阐述文明办公室评比方案。
一、环境整洁1.1 办公桌面整洁办公桌面整洁是文明办公室的基础要求之一。
员工应保持桌面的整洁，不堆放杂物。
办公用品应摆放整齐，文件应分类存放，避免乱放乱堆。
1.2 办公区域卫生办公区域的卫生状况也是评比的重要指标之一。
员工应保持办公区域的清洁，定期清理垃圾，保持地面干净整洁。
办公室应配备垃圾桶，并定期清理。
二、行为规范2.1 文明用语员工在办公室应使用文明用语，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。
与同事交流时应注意礼貌，尊重他人的感受。
2.2 礼貌待人文明办公室的员工应礼貌待人，尊重他人的权益。
遵守办公室的规章制度，不打搅他人工作，不大声喧哗，保持室内肃静。
2.3 遵守工作时间员工应准时上班，不早退、不迟到。
在工作时间内专心工作，不进行个人事务，避免打电话、刷微信等行为影响他人。
三、卫生习惯3.1 勤洗手员工应养成勤洗手的习惯，特殊是在接触办公用品、食物等之前。
洗手间应配备洗手液和纸巾，员工应及时补充，并保持洗手间的清洁。
3.2 垃圾分类员工应积极参预垃圾分类工作，将垃圾投放到相应的垃圾桶中。
办公室应设置不同的垃圾桶，标明可回收物、有害垃圾等，员工应按要求分类投放。
3.3 定期清洁办公室应定期进行彻底的清洁，包括地面、窗户、办公桌等。
员工应积极参预清洁工作，保持办公室的整洁和舒适。
四、公共设施使用4.1 合理使用电器员工应合理使用办公室的电器设备，避免浪费电力资源。
下班后应及时关闭电脑、打印机等设备，减少待机耗电。
4.2 节约用水员工应节约用水，避免浪费。
使用完毕后应及时关闭水龙头，不随意浪费水资源。
4.3 维护公共设施员工应爱护公共设施，如电梯、洗手间等。
不随意破坏或者损坏公共设施，如有损坏应及时报修。
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办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责，楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次，核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫
生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每月公布一次评比结果，获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日。