员工权益保障相关法规项(劳动法、劳动合同法等条款)(1)
公司员工权益与合法权利保护制度
公司员工权益与合法权利保护制度第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，确保公司的稳定运营，依法合规经营，依据国家相关法律法规和本公司实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
员工应严格遵守本制度的规定。
第三条公司将通过订立具体措施，保护员工的合法权益，同时要求员工履行相应的义务。
第四条公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工供应平等的机会和待遇，不鄙视任何员工的种族、性别、宗教、国籍等方面的差别。
第五条公司将建立健全的纠纷解决机制，及时对员工的投诉和举报进行调查处理，确保员工权益得到保护。
第二章员工权益保障第六条公司将向员工供应以下基本权益保障：1.保障员工的安全和健康权益，供应良好的工作环境和必需的劳动保护设施；2.保障员工的工资和福利权益，定时足额支出工资，供应符合法定标准的福利待遇；3.保障员工的休假和休息权益，依照法律规定予以员工带薪年假、病假、产假、陪产假等；4.保障员工的劳动参加权益，鼓舞员工参加企业决策、发表看法和建议；5.保障员工的培训和发展权益，供应相关培训和晋升机会，促进员工个人成长；6.保障员工的隐私和个人信息权益，严格管理员工个人信息，不得泄露。
第七条公司鼓舞员工自发维护自身权益，自动与公司沟通沟通，及时反映问题和困难，充分发挥员工参加和监督的作用。
第八条公司设立员工权益保障委员会，由多个部门构成，负责监督与保护员工权益相关事项，接受员工的咨询、投诉和举报。
第三章合法权利保护第九条公司将依法保护员工的合法权利，包含但不限于以下方面：1.保护员工的言论自由权利，员工有权自由表达和发表见解，公司不得限制或监控员工的言论；2.保护员工的工作时间和休息时间权利，合理布置员工的工作时间，不得强制加班，保障员工的休息和休假权益；3.保护员工的人身安全权利，坚决禁止任何形式的暴力、欺凌和鄙视行为；4.保护员工的知识产权权益，敬重和保护员工的创造成绩，严禁侵害员工的知识产权；5.保护员工的个人隐私权利，不得擅自取得、使用和泄露员工的个人信息。
职工权益保障条例
职工权益保障条例（节选）第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。
国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。
本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者（含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员）。
本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。
第三条职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
各级国家机关保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。
职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。
第四条市、区县（自治县）人民政府应当加强本行政区域内职工权益保障工作的统一领导和协调工作。
人力资源和社会保障行政部门负责职工权益保障工作。
安全生产监督、卫生、公安、经济信息、司法、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同人力资源和社会保障行政部门、做好职工权益保障工作。
第五条工会组织代表和维护职工权益，对职工权益保障工作依法进行监督。
工会认为用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为，有权提出改正意见和建议，并得到答复。
第六条用人单位应当依照法律、法规和规章的规定，保障职工权益。
任何组织和个人对侵犯职工权益的行为，有检举和控告的权利。
第三章人身权利和民主权利保障第三十二条职工依法享有依法参加和组织工会的权利；享有向国家机关、社会团体和用人单位提出意见、建议的权利；享有参与涉及职工权益的有关事项的民主决策、民主管理、民主监督的权利。
第三十三条用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
详解2024版劳动协议法：企业与员工权益保障一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX详解2024版劳动协议法：企业与员工权益保障一本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式2. 第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的修改和补充3. 第三条劳动合同的履行3.1 劳动合同的履行原则3.2 劳动合同的履行期限3.3 劳动合同的履行地点和方式4. 第四条劳动报酬4.1 劳动报酬的构成4.2 劳动报酬的支付方式4.3 劳动报酬的支付时间5. 第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班工资的规定6. 第六条劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护的规定6.2 劳动条件的规定6.3 特殊工种的劳动保护7. 第七条员工培训7.1 员工培训的内容7.2 员工培训的期限7.3 员工培训的费用8. 第八条员工晋升与调动8.1 员工晋升的原则8.2 员工调动的规定8.3 员工晋升与调动的程序9. 第九条劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动争议的调解程序9.3 劳动争议的仲裁程序10. 第十条劳动合同的解除和终止 10.1 劳动合同的解除条件10.2 劳动合同的终止条件10.3 劳动合同解除和终止的程序11. 第十一条经济补偿11.1 经济补偿的适用情形11.2 经济补偿的计算方式11.3 经济补偿的支付时间12. 第十二条社会保险12.1 社会保险的种类12.2 社会保险的缴费比例12.3 社会保险的待遇享受13. 第十三条保密协议13.1 保密协议的内容13.2 保密协议的期限13.3 保密协议的违约责任14. 第十四条违约责任14.1 用人单位的违约责任14.2 员工的违约责任14.3 违约责任的赔偿方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
管理制度对员工权益与利益保障的法律规定
管理制度对员工权益与利益保障的法律规定一、背景介绍随着社会经济的发展和法治进程的推进，管理制度对员工权益与利益保障的法律规定变得越来越重要。
本文将以此为主题，探讨管理制度对员工权益与利益保障的法律规定的相关内容。
二、劳动合同制度劳动合同制度是管理制度中对员工权益与利益保障的重要法律规定之一。
根据《劳动合同法》，劳动合同制度确保了劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，明确了双方受雇关系的合法性以及双方应当履行的条款。
三、工资支付制度工资支付制度是管理制度中对员工利益保障的重要方面。
根据《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定及国家规定为劳动者支付工资，并确保工资的及时发放和合理金额。
对于拖欠工资、少发工资等情况，法律也有具体的惩罚和补偿规定。
四、员工休假制度员工休假制度是管理制度中对员工权益保障的一项重要规定。
根据《劳动合同法》，劳动者享有带薪年假、婚假、丧假等休假权益，并规定了休假的时长和支付方式。
五、劳动保护制度劳动保护制度是管理制度中保障员工权益的重要方面。
根据《劳动合同法》以及其他相关法规，用人单位有责任为劳动者提供合理的劳动保护，包括安全卫生条件、劳动时间及劳动强度等方面的保护。
六、劳动关系协调机制劳动关系协调机制是管理制度中保障员工权益的一项重要举措。
根据《劳动争议调解仲裁法》，对于劳动纠纷的解决，法律规定了协商、调解、仲裁等多种途径，确保劳动者权益的维护。
七、工会组织制度工会组织制度是管理制度中保障员工权益的重要环节。
根据《工会法》，劳动者有权自由加入工会，并参与工会的活动，工会则担负着维护劳动者权益、与用人单位协商劳动条件等职责。
八、员工福利制度员工福利制度是管理制度中对员工利益保障的重要方面。
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有责任为员工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利。
九、职业发展与培训制度职业发展与培训制度是管理制度中保障员工权益的重要环节。
[整理版]新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例
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新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例第一章总则第一条为保障职工的劳动权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条自治区行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下称用人单位）的职工劳动权益保障，适用本条例。
本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。
第三条职工不分性别、民族、宗教信仰依法享有平等就业和自主择业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生的权利；享有社会保险福利、接受职业培训的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。
第四条职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
用人单位应当依法保障职工劳动权益。
任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。
第五条县级以上人民政府应当采取措施，加强对职工劳动权益保障工作的领导与协调。
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责职工劳动权益保障工作。
安全生产监督管理、国有资产监督管理、经济与信息化、公安、司法、工商、卫生、住房和城乡建设、民政等有关部门根据各自职责依法保障职工劳动权益。
第六条各级工会组织依法维护职工合法权益，对职工劳动权益保障工作进行监督。
对用人单位侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的，工会有权依法要求纠正；职工申请调解、申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和援助。
第七条用人单位应当将职工劳动权益保障事项公开，依法订立劳动合同、集体合同和开展工资集体协商，在制定、修改或者决定涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条职工应当遵守法律法规，执行劳动安全卫生规程，履行劳动合同和集体合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，遵守职业道德。
劳动合同法条款(2024版)
劳动合同法条款(2024版)合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围1.2 劳动合同的定义和种类1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序2.2 劳动合同的书面形式要求2.3 劳动合同的期限和试用期第三章：劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同履行的原则3.2 劳动合同的变更条件和程序3.3 劳动合同履行中的权益保障第四章：劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除的条件和程序4.2 劳动合同终止的情形4.3 解除或终止劳动合同的经济补偿第五章：特殊劳动合同5.1 非全日制用工合同5.2 劳务派遣合同5.3 以完成一定工作任务为期限的合同第六章：集体合同6.1 集体合同的订立和内容6.2 集体合同的效力6.3 集体合同的变更、解除和终止第七章：劳动合同的监督管理7.1 劳动行政部门的职责7.2 劳动合同的监督检查7.3 违反劳动合同法的法律责任第八章：争议处理8.1 劳动争议的调解8.2 劳动争议的仲裁8.3 劳动争议的诉讼第九章：法律责任9.1 用人单位的法律责任9.2 劳动者的法律责任9.3 劳动行政部门及其工作人员的法律责任第十章：附则10.1 劳动合同法的实施日期10.2 现行劳动合同的处理10.3 特别规定第十一章：签字栏11.1 用人单位签字11.2 劳动者签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。
1.2 劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序劳动合同订立应符合法定条件，包括但不限于劳动者的年龄、健康状况等。
员工福利制度的法律规定及应用
员工福利制度的法律规定及应用在现代企业管理中，员工福利制度是企业与员工之间的一种关系，旨在提高员工的待遇和工作环境，进而提高员工的工作积极性和忠诚度。
然而，随着社会的发展和法律的进步，员工福利制度也面临着各种法律规定的限制和应用问题。
本文将探讨员工福利制度在法律上的规定及其应用。
一、法律对员工福利的规定1. 劳动法的规定根据《劳动法》，雇主有义务为员工提供必要的福利待遇，其中包括工资、保险和福利等。
工资是员工的基本权益，雇主应当按时足额支付。
保险包括社会保险和商业保险，雇主也应承担一定的责任。
福利包括但不限于商业保险以外的其他福利待遇，如员工的健康保障、休假制度、培训机会等。
雇主有义务确保员工享受合理的福利待遇。
2. 劳动合同法的规定根据《劳动合同法》，雇主与员工应在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，其中包括员工福利的具体内容和待遇。
合同法规定了双方的权益保障和违约责任，为员工提供了保障。
3. 其他相关法律规定除了上述两个基本法律，还有一些相关法规对员工福利制度做了具体规定。
比如《劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣暂行规定》等。
这些法规为员工福利的保障提供了更加详细和具体的规定。
二、员工福利制度的应用1. 工资福利制度的应用雇主应遵循工资支付的相关法律规定，确保按时足额支付员工的工资。
同时，雇主还应建立完善的奖惩机制，以激励员工的积极性和工作表现。
此外，员工的福利待遇也应在劳动合同中明确约定，以保障员工的基本福利权益。
2. 健康保障制度的应用雇主应该为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
此外，员工的健康检查和疾病治疗费用也应纳入福利制度，并及时向员工提供相应的医疗救助。
企业还可以建立健康管理机构，为员工提供健康咨询和保健服务。
3. 休假制度的应用根据法律规定，员工有权享受带薪休假。
雇主应建立完善的休假制度，并在劳动合同中明确约定员工的休假时间和方式。
同时，雇主还应及时安排员工的休假，并确保员工享受合理的休息和调整时间。
劳动关系中的员工权益与人权法律
劳动关系中的员工权益与人权法律在劳动关系中，员工的权益是一个重要的议题。
作为劳动者，员工享有一定的权益和保护，而这些权益通常受到人权法律的规定和保障。
本文将探讨劳动关系中员工的权益以及法律如何保障这些权益。
劳动关系中的员工权益作为一种特殊的社会关系，劳动关系涉及雇主与员工之间的权益交换。
员工在劳动过程中享有的权益可以归纳为以下几个方面：1.劳动权益：员工有权获得合理的劳动条件，包括合理的工作时间、工资和福利待遇。
他们有权要求合理的工作时间，以免过度工作对身体和心理产生不良影响。
此外，员工有权获得公平合理的工资和福利待遇，以满足他们的基本生活需求。
2.安全与健康权益：员工有权在工作环境中获得安全和健康的保护。
雇主有责任提供安全的工作场所和相关的劳动保护设施，以确保员工的身体和生命安全。
员工也有权对危险工作环境提出异议，并要求雇主采取必要的措施来改善工作条件。
3.权利平等：员工享有平等的待遇和机会，不受歧视。
这意味着雇主不能基于性别、种族、宗教或其他类似的因素对待员工。
员工有权在就业机会、晋升和培训等方面享有平等的权利。
借助法律保护，员工可以要求雇主对这些问题进行审查。
人权法律保障员工权益为了保护员工的权益，很多国家都制定了人权法律来规范劳动关系。
这些法律提供了对雇主的义务和员工的权益进行保护的具体规定。
以下是常见的人权法律保障措施：1.劳动合同：雇主和员工之间签署劳动合同是保障员工权益的基础。
劳动合同规定了双方的权责，包括工作内容、工资、工作时间、福利待遇等。
如果雇主不履行合同义务或侵犯员工权益，员工可以诉诸法律维护自己的权益。
2.最低工资法律：为了防止雇主剥削劳动者，很多国家都实行了最低工资法律，规定了最低工资标准。
雇主必须按照最低工资标准支付员工工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
员工有权要求雇主遵守最低工资法律。
3.劳动安全和健康法律：为了保护员工的安全和健康，很多国家都制定了相关的法律。
就业法律法规
就业法律法规随着社会的发展和经济的进步，就业成为了每个人生活中不可或缺的一部分。
为了保障员工的权益和平衡劳动关系，各国都制定了一系列的就业法律法规。
本文将介绍一些国内外的就业法律法规，并探讨其对员工和雇主的影响。
一、国内1. 《劳动法》《劳动法》是中华人民共和国全面规范劳动者权益和劳动关系的基础性法律。
该法律规定了劳动者的基本权利，包括最低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的保障。
它对雇主的权力和责任也有明确的规定，保障劳动者与雇主之间的平等地位和相互尊重。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国对劳动关系进行规范的一部特定法律。
该法律详细规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。
其中包括劳动者权益的保护、用工形式的规范以及劳动争议的解决等内容。
它的出台为雇主和劳动者之间的合作关系提供了明确的法律依据。
3. 《劳动保障法》《劳动保障法》是中国对劳动者权益保护进行综合规范的一部法律。
它涉及了劳动者权益的多个方面，包括工资支付、职业安全、劳动争议解决等内容。
该法律的出台，进一步完善了劳动法律体系，保护了劳动者的合法权益，促进了就业市场的稳定和发展。
二、国际1. ILO核心劳工标准国际劳工组织(ILO)制定了一系列的核心劳工标准，旨在保护全球劳动者的权益。
这些标准包括禁止强迫劳动、禁止童工、保障工人权益等内容。
各国都根据自身情况进行执行，并通过监督机构确保其有效实施。
2. 欧盟作为一个经济联盟，欧盟制定了一系列的就业法律法规，以保障成员国的劳动者权益和促进就业市场的健康发展。
这些法规包括《就业政策指导原则》、《劳动法》等，涉及了就业歧视、劳动时长、职业安全等方面的内容。
三、就业法律法规对员工和雇主的影响1. 对员工的影响就业法律法规的制定和实施，对员工的权益保护起到了重要的作用。
它为员工提供了合法的权益保障，确保他们获得公平的待遇和合理的劳动条件。
此外，就业法律法规还规定了劳动争议的解决机制，为员工提供了维权的渠道。
劳动法中的福利待遇和社会保险规定
劳动法中的福利待遇和社会保险规定劳动法作为保护劳动者权益的重要法律法规，在规定了劳动者的基本权益之外，也对福利待遇和社会保险进行了详细的规定。
本文将就劳动法中关于福利待遇和社会保险的规定展开论述，以便读者对其有所了解。
一、福利待遇规定1. 工资福利待遇根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，确保劳动者获得合理的报酬。
工资的支付应当按照劳动合同约定进行，如果没有约定，则应当按照国家规定的最低工资标准支付。
此外，劳动法还规定了加班工资、年终奖金、绩效奖金等额外的工资福利待遇。
加班工资应当根据劳动者超过法定工时的工作时间进行支付，一般情况下为正常工资的1.5倍或2倍。
年终奖金和绩效奖金的支付应当根据公司政策或者劳动合同约定进行。
2. 休假制度根据劳动法的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。
具体的休假天数根据劳动者的工龄和工作年限而定，一般情况下，劳动者在工作满一年后享有带薪年休假的权利。
休假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资。
此外，劳动法还规定了法定节假日的休假制度。
劳动者在法定节假日享有休假权利，如果需要劳动者继续工作，应当按照国家规定的双倍工资进行支付。
3. 社会保险福利劳动法还规定了劳动者的社会保险福利。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
雇主应当依法参加社会保险，并为劳动者缴纳相应的社会保险费用。
养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保障的保险制度。
雇主应当按照国家规定的养老保险费率为劳动者缴纳养老保险费用。
劳动者达到法定退休年龄后，可以领取养老金。
医疗保险是为劳动者提供医疗费用补偿的保险制度。
雇主应当按照国家规定的医疗保险费率为劳动者缴纳医疗保险费用。
劳动者在生病需要医疗时，可以享受医疗保险的福利。
失业保险是为劳动者失业时提供一定期限内的生活保障的保险制度。
雇主应当按照国家规定的失业保险费率为劳动者缴纳失业保险费用。
劳动者在失业期间可以领取失业津贴。
工伤保险是为劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时提供相应医疗救治和补偿的保险制度。
保障员工合法权益的具体措施
保障员工合法权益的具体措施员工是企业的重要资源，保障员工的合法权益是企业应尽的责任。
下面是保障员工合法权益的具体措施：1.遵守劳动法律法规：企业应严格遵守国家关于劳动就业、工资福利、劳动保护等方面的法律法规，确保员工享有相应的权益。
2.建立健全制度：企业应根据实际情况建立健全的制度，包括员工入职离职制度、薪资制度、劳动合同管理制度等，制度应公正、透明，并与员工充分沟通和解释。
3.提供良好的工作环境：企业应为员工提供良好的工作环境，包括安全的工作场所、必要的劳动保护设施和器材，以及合理的工作时间和休息制度，确保员工的身体和心理健康。
4.平等就业机会：企业应推行平等就业原则，不因种族、性别、年龄、残疾等因素歧视员工，在招聘、晋升和培训等方面给予员工公平的机会。
5.合理薪酬福利：企业应按照国家和行业的相关规定，给予员工合理的薪资待遇，并建立完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪假期、绩效奖金等，保障员工的基本生活需要。
6.健全工会组织：企业可以建立员工代表大会或职工代表会议，成立工会组织，为员工维护权益提供平台和渠道，促进员工与企业间的合作与沟通。
7.加强培训与发展：企业应为员工提供符合其职业发展需求的培训和学习机会，为他们提供晋升和发展的机会，创造良好的职业发展环境。
8.公开信访渠道：企业应建立公开、透明的员工信访渠道，对员工的投诉、意见和建议进行认真回应和解决，确保员工的权益得到有效保障。
9.管理者示范：企业高层及管理者应以身作则，遵守职业道德规范，对员工公平公正，严禁操纵和侵害员工的合法权益。
10.定期沟通与反馈：企业应与员工定期进行沟通，了解员工的需求和问题，及时给予反馈，建立良好的沟通机制，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，保障员工的合法权益需要企业从多个角度进行综合考虑和措施落实，以确保员工的权益得到有效保障，并促进员工的工作积极性和创造力的发挥。
2024版全职员工劳动法律条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版全职员工劳动法律条款本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 双方2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 奖金4.3 津贴补贴4.4 加班工资4.5 支付方式及时间5. 社会保险和福利5.1 社会保险5.2 公积金5.3 补充保险5.4 福利待遇6. 劳动合同的解除和终止6.1 双方解除劳动合同的情形6.2 甲方单方解除劳动合同的情形6.3 劳动合同终止的情形6.4 经济补偿及赔偿7. 保密协议7.1 保密义务7.2 保密期限7.3 违约责任8. 竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 经济补偿8.4 违约责任9. 知识产权9.1 职务发明创造9.2 非职务发明创造9.3 知识产权归属10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 不可抗力13.1 不可抗力的定义13.2 不可抗力的后果14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1 固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 无固定期限：本劳动合同期限为无固定期限，自____年____月____日起。
2.3 试用期：乙方自劳动合同生效之日起，享有____个月的试用期。
第三条工作内容3.1 岗位及职责：乙方在合同期内担任____岗位，主要职责为____。
职工权益保障制度
职工权益保障制度第一章总则第一条为了保障企业职工的合法权益，加强企业与职工之间的关系，依据劳动法和相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式职工、合同工以及劳务派遣人员等。
第三条本制度的目的是确保职工在企业内享受公平、合理、合法的待遇，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展。
第四条本制度的执行主体为企业管理层，职工需遵守制度的规定，共同维护并推行该制度。
第二章入职权益保障第五条企业在招聘过程中，不鄙视任何人，不因性别、种族、宗教、婚姻情形、残疾等因素而拒绝录用或降低待遇。
第六条职工在入职之前，应与企业签订劳动合同，并明确福利待遇及工作职责。
劳动合同应符合国家法律法规的要求。
第七条职工入职时，须供应真实个人身份证明、学历证明等料子，企业将对其进行合法、合规的审核，保护职工的个人信息安全。
第八条企业将为新入职职工供应必需的新员工培训，帮忙他们更好地适应岗位，并供应必需的技能培训与提升机会。
第三章劳动权益保障第九条企业应按劳动法规定，为职工供应公平、合理、合法的工资待遇，确保工资及奖金定时发放，并供应合理的晋升机会。
第十条企业不得擅自扣减职工工资，不得延后支出工资，不得以任何形式强制职工向企业交纳费用。
第十一条企业应为职工购买并定时缴纳社会保险、住房公积金等法定保险、福利费用，确保职工的社会保障权益。
第十二条职工享有带薪年假、带薪病假等休假制度，企业应合理布置职工的休假，保障职工的身体健康和工作生活平衡。
第四章工作条件保障第十三条企业应供应安全、卫生、无鄙视的工作环境，遵守国家相关环保法律法规，保障职工的生命安全和身体健康。
第十四条企业应为职工供应必需的工作设备、工作场合和工作条件，确保职工能够正常、有效地完成工作任务。
第十五条职工需要进行加班工作时，企业应保证合理布置，并依照国家相关法律法规支出相应的加班工资或调休。
第五章职业发展保障第十六条企业应依据职工的工作本领、业绩表现，供应晋升机会和职业发展计划，并为有本领和意愿的职工供应培训机会。
公司人员权益保障管理制度
公司人员权益保障管理制度第一条为保障公司员工的合法权益，维护良好的劳动关系，订立本制度。
第二条公司员工的权益保障范围包含但不限于劳动酬劳、工作时间、休假、福利待遇、劳动安全等。
第三条公司对员工权益保障的操作原则是公平、公正、透亮、依法合规。
第四条公司将严格遵守国家相关劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
第五条公司将建立健全的工资制度，合理确定员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项目，并确保及时发放。
1. 公司将依据员工的工作岗位和岗位职责，订立相应的薪酬水平，并在入职前明确告知员工。
2. 公司将定期评估员工的工作绩效，据此调整薪酬水平。
3. 公司将保障员工的工资支出准确及时，不得以任何形式拖欠或克扣员工工资。
第六条公司将合理布置员工的工作时间，确保员工合法享受法定休息日和年假。
1. 每周工作时间不超出劳动法规定的标准，且公司将不强制员工加班。
2. 公司将依据员工个人情况和工作需要，合理布置轮班工作和加班工作，并确保加班依照法律要求支出加班费。
第七条公司将予以员工充分的休假时间和假期福利，保障员工的身心健康。
1. 公司将依据员工已工作年限和相关规定，依照法律规定予以员工带薪年假。
2. 公司将供应带薪病假和哺乳假等特殊假期，以照料员工的特殊需求。
3. 公司将为员工供应节假日福利和福利购物券等福利待遇。
第八条公司将重视员工的职业发展，建立完善的培训和晋升机制。
1. 公司将定期组织各类培训，提高员工的专业素养和工作本领。
2. 公司将依据员工的工作表现和发展潜力，合理晋升员工，并供应晋升后的相应薪酬待遇。
第九条公司将建立健全的劳动安全管理制度，确保员工的工作场合安全。
1. 公司将供应必需的劳动防护用品和设备，并定期对其进行维护和更新。
2. 公司将组织相关培训，普及劳动安全知识，提高员工的安全意识。
第十条公司将建立员工投诉和申诉机制，及时解决员工的合理诉求和权益纠纷。
1. 公司将建立投诉箱和举报电话，确保员工的投诉和举报信息能及时反馈和处理。
保障员工权益有哪些制度
保障员工权益有哪些制度保障员工权益是一个企业应该重视和履行的责任，它不仅关乎员工的合法权益，也影响着整个企业的稳定发展。
在现代社会，国家和企业都建立了一系列制度来保障员工的权益，旨在维护劳动关系的平衡和谐。
本文将从深度和广度两个角度，讨论保障员工权益的制度。
一、深度探讨1.劳动合同制度:劳动合同制度是保障员工权益的重要基石。
它明确规定了双方的权利和义务，保护了员工的法定权益。
劳动合同应具备明确的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款，确保员工在合法范围内获得安全和稳定的工作条件。
2.工资支付制度：工资支付制度是保障员工劳动报酬的重要保障措施。
这个制度确保员工按时获得合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
工资应按规定的时间和方式支付，同时员工有权了解工资结构和变动情况，确保工资支付的透明和公正。
3.工时管理制度：工时管理制度是保障员工合法权益的重要保障措施。
这个制度明确了员工的工作时间和休息时间，避免员工因长时间工作而导致的身体和心理健康问题。
合理的工时管理有助于提高员工的工作效率和生产力，同时也保护了员工的合法权益。
4.劳动保护制度:劳动保护制度是保障员工身体健康和生命安全的重要措施。
这个制度包括职业病防护、劳动安全、职业危害防范等方面的规定，旨在为员工提供安全和健康的工作环境。
企业应为员工提供必要的劳动保护设施和培训，防止工伤事故和职业病的发生。
二、广度探讨1.社会保险制度：社会保险制度是保障员工基本权益的重要制度。
这个制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的规定，为员工提供了一定的社会保障。
企业应按规定为员工缴纳社会保险费，确保员工在退休、疾病、失业等情况下能够得到基本的保障和救助。
2.职业培训制度:职业培训制度是保障员工成长和发展的重要途径。
这个制度为员工提供了不断学习和进修的机会，提升了员工的专业技能和职业素质。
企业应制定合理的培训计划和政策，为员工提供培训机会和资源，提高员工的竞争力和创造力。
劳动部、全国总工会关于切实保障企业职工合法权益的通知-劳部发[1993]246号
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劳动部、全国总工会关于切实保障企业职工合法权益的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部全国总工会关于切实保障企业职工合法权益的通知(1993年9月21日)劳部发(1993)246号随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业和职工初步享有用人自主权和择业自主权。
同时，外商来华投资办企业的也越来越多，这对加快我国经济发展和社会主义现代化建设，起了积极作用。
但是，随着用人自主权的扩大，部分企业尤其是私营企业和外商投资企业的劳动管理存在不少问题。
一些企业不按规定签订劳动合同，任意辞退职工；工资水平偏低，克扣职工工资；忽视职工安全健康，劳动条件恶劣；随意延长工作时间，强迫职工加班加点；职工不经培训就上岗；没有保险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。
为了更好地贯彻执行国家劳动管理的有关政策法规，纠正企业违反劳动法规的行为，切实保障企业职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业招用职工，必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。
工会组织应当帮助、指导职工签订劳动合同。
劳动合同签订后，到劳动行政部门鉴证。
二、私营企业和外商投资企业职工的工资，要严格按照国家规定执行。
根据国民经济发展、本企业生产经营和当地物价指数上涨情况，适时调整职工工资。
企业必须按时足额地向职工发放工资，不得拖欠和克扣。
三、企业要按照国家规定，承担对职工的培训义务，不断提高职工的技术业务水平。
对从事特种作业的人员，要经过培训考核，按国家规定持证上岗。
四、企业必须认真执行国家的社会保险法规、政策，参加各项社会保险，并按照国家和当地政府有关规定为职工缴纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，支付职工各项社会保险、福利待遇以及在基本生活设施、文化、教育、卫生保健等方面的补贴。
权益保护主要内容
第一章专业技术人员概述本章要点§本章的主要内容是关于什么是专业技术、什么是专业技术人员的概念 以及专业技术人员的內容划分和范畴描述 最后还就专业技术职务评聘作出相应的说明。
第一节专业技术的概念§什么是专业技术?§专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。
§专业技术特征§1、专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果§2、专业技术是人类征服自然和改造社会的知识理论财富和技术资产§3、专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得第二节专业技术人员的范畴及其内容划分§一般认为 专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论或操作技术手法并以其掌握的专门知识、理论或操作技术手法从事某种专门性工作或职业依照法律或合同、协议获得相应权利和相应利益的人。
•一、专业技术人员的特征• 一 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志之一。
• 二 从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业§三 涉及社会领域广泛 层次不尽相同§四 专业技术人员大都从事以脑力为主的劳动是先进社会生产力的重要代表之一对社会生产力的发展和社会进步起着十分重大的推动作用。
§ 五 依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务§二、专业技术人员的内容划分§我国职业分八大类。
近日正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类共1 838个职业。
§其中第二大类为专业技术人员。
§由此可见专业技术人员的范畴广泛涵盖面广。
搞好专业技术人员的素质与能力培训是一件影响面大、意义深远的事情。
第三节专业技术职务评聘对素质和能力的要求§一、基本条件§1、热爱祖国遵守宪法和法律积极为我国经济建设贡献自己的力量。
劳动法保障员工权益的法规
劳动法保障员工权益的法规劳动法是一门管理劳动关系的法律学科，旨在保障员工的权益、维护公平正义。
本文将介绍一些劳动法中保障员工权益的法规，旨在帮助读者更好地了解劳动法的内容和应用。
一、合同法合同法是劳动法中涉及到员工权益保障的重要法规。
根据合同法的规定，雇佣双方需签订劳动合同，明确劳动关系，规范工作条件和权益。
合同法规定了以下几个方面的内容：1. 劳动合同的订立：合同法规定了劳动合同的订立要求，包括劳动条件、工作时间、工资待遇等方面的内容，同时要求双方在签订合同前必须履行信息的告知义务。
2. 合同的变更与解除：合同法规定了劳动合同变更与解除的程序和条件，保障员工在合同期间享有合法权益。
合同的变更应经双方协商一致，并依法与事业单位或者劳动者签订书面合同，解除合同则需遵循法定的程序和赔偿标准。
3. 合同的保密与竞业限制：合同法规定了劳动合同中的保密义务和竞业限制，旨在保护雇主的商业秘密和高级员工的利益，同时维护劳动市场的公平竞争。
二、工时管理为保障员工的身体健康和合法权益，劳动法对工时进行了管理。
在这方面，主要规定有两方面的法规：1. 劳动法规定了员工的工作时间和休假制度。
根据劳动法的规定，员工每周工作时间不得超过规定标准，同时享有带薪休假的权益。
此外，员工还享有法定假期、婚假、产假、病假等特殊假期的权益。
2. 加班管理。
劳动法对加班工资的支付和加班时间的限制做出了详细规定，要求雇主在员工加班时给予相应的补偿。
同时，劳动法明确规定员工加班时间的上限，以保障员工的身体健康和家庭生活。
三、社会保险制度为保障员工的社会保障权益，劳动法规定了社会保险制度和相关的法规：1. 基本养老保险制度。
根据劳动法的规定，雇主应当按照国家规定为员工参加基本养老保险，为员工养老提供基本保障，确保员工退休后的生活质量。
2. 医疗保险制度。
劳动法规定雇主应当为员工参加基本医疗保险，为员工的医疗费用提供保障，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险制度。
公司法中关于员工的权利义务
公司法中关于员工的权利义务
公司法中对于员工的权利义务主要包括以下几个方面：
一、员工的权利：
1.工作报酬：员工有权获得合法的工作报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2.社会保险：公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.健康安全：公司应确保员工的工作环境符合卫生和安全标准，保障
员工的身体健康。
4.工作休息：员工有权按照规定休息时间。
5.职业发展：公司应为员工提供培训、晋升、转岗等职业发展机会，
提高员工的工作能力和素质。
二、员工的义务：
1.保守商业机密：员工应保守公司的商业机密和商业秘密，不得泄露
或利用这些机密和秘密谋取个人利益。
2.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，执行上级的指示，并完成交办的任务。
3.平等销售产品：员工不得利用职权或业务渠道获取不公平的利益，
要平等地向所有客户销售产品。
4.保护公司财产：员工应保护公司的财产和资产，不轻易损坏或私自
占用公司财物。
5.坦诚相待：员工应诚实守信，与同事和客户坦诚相待，维护公司的声誉和形象。
以上就是公司法中关于员工的权利义务的主要内容。
中华人民共和国劳动保护法
中华人民共和国劳动保护法信息来源: 公布时间:２010-10-２3 16:16:２6点击率:374０７次第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行、第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直截了当相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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员工权益保障相关法规-2016.07一、关于调岗1.下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。
除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
否则属于违法。
二、关于降薪1.单方变更（1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的（2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整（4）其他情况的单方变更2. 协商变更《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。
否则属于违法。
三、关于解除劳动合同1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
即：除劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形外，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。
四、关于劳动合同的终止1.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即：如果劳动合同是到期终止、公司破产或者解散，用人单位也应支付你自2008年1月以后在其公司每工作满一年相当于一个月工资的经济补偿金。
四、关于待岗1. 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；3、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；4. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
5、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第64条规定：“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行：(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’；(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’；(3)《企业富余职工安置规定》的规定：‘企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
’五、关于经济补偿及赔偿金1. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、关于年休假1.《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
”具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
七、关于社保缴费不足1. 根据《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第46条第1项规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条第2项规定，用人单位申报后未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第63条、第86条的规定处理。
即责令其限期缴纳或者补足;可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费;自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
据此，劳动者可向社会保险经办机构主张权益。
八、关于公积金缴费不足1. 国务院《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
2. 《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
九、关于失业证明1.《失业保险条例》第十六条规定:“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
”2.现行《劳动合同法》第五十条也指出:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。