公司规章制度正式

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公司规章制度

年月

前言

欢迎您加入公司。

您在本公司受聘期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。由于本制度是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本制度。

本制度所指“员工”系为与公司签订《劳动合同》的劳动者。

总则

1、为规范公司管理，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

制定本制度。

2、公司涉及员工管理的工作，均依照本制度执行。

3、本制度适用于公司全体员工。

细则

一、员工入职

（一）录用原则

●员工的招聘将根据公司的需要进行；

●本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无

种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

（二）、流程

●面试合格通知入职；

●入职前体检；

●了解新员工基本情况；

●入职前需要的相关材料与公司签订劳动合同或临时用工协议；

●在指定时间到用工部门报到。

（三）、入职需要准备下列材料：

1、本人近期一寸彩色免冠照片4张；

2、身份证原件、复印件4张；

3、最高学历毕业证原件、复印件1张；

4、户口本原件、户口本户主页和本人页复印件各1张。

（四）、需要填写下列表格（公司提供）：

1、本公司《员工履历表》；

2、其它相关的信息数据采集表。

(五)、需要签署下列文件（公司提供）：

1、本公司员工《劳动合同》；

2、本公司规章制度；

3、需签署的其它相关文件。

二、员工试用及合同续签

1、员工在正式聘用之前，一律实行试用，试用期按如下规定执行：欲签订

劳动合同期限为1年以下的，试用期1个月；劳动合同期限1年到3年

的，试用期2个月；3年以上的劳动合同，试用期6个月。试用期间公

司与员工签订劳动合同；

2、试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的，

公司可解除聘用关系；

3、合同续签实行双向选择。公司应在合同期满前一个月，以书面形式通知

合同到期员工，表达续签的意思，经双方协商一致后续签劳动合同。

三、人事管理（工资、保险、考勤、请假规定）

（一）、工资

1、员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照《劳动合同》

约定的工资标准和考核情况按月发放；

2、员工的工资采取现金形式发放；

3、按照国家相关规定，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额：

●应缴纳的个人所得税；

●由个人负担的社会保险费；

●因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部

分；

●依据用工单位考勤制度应扣除的部分；

●其他应由员工个人支付的费用。

（二）、保险

1、与本公司签订《劳动合同》的员工一律按规定参加社会养老、失业、

医疗、生育、工伤等强制执行的社会保险；

2、本公司在员工工资里代扣代缴员工个人应负担的各项保险费部分。（三）、考勤

1、员工须严格遵守用工单位的考勤规定，严格执行用工单位的请假制度；

否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动合同。

2、公司人员标准工作时间

●工作日标准工作时间为9：00—18：00；

●午餐及午休时间为12：00—13：00；

3、公司人员签到、签退管理

●公司员工每个工作日早9：00前签到；每个工作日18：00后签退，

员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签

退视为早退；

●公司员工每个工作日早9：00前签到；每个工作日18：00后签退，

员工未在规定签到时间之前签到视为迟到，未在规定签退时间之后签

退视为早退；

●员工只能本人亲自到指定地点签到、签退，不允许代替他人或请他人

代替签到。

4、公司人员休息日规定

●公司实行每周五天工作制，周一至周五；

●根据《劳动合同法》有关规定，公司根据工作和经营需要可与员工协

商临时安排员工加班，加班的员工可获得国家规定的加班报酬；

5、迟到、早退、旷工管理

●迟到、早退2次以下（含2次），口头警告一次；

●迟到、早退2次以上书面警告一次；

●迟到、早退30分钟，不足半天的，视为旷工半天处理，超过半天的

视为旷工一天处理，并给予严重警告；

●旷工。未经请假，或假满未续假，或者请假未获批准而擅离岗位均视

为旷工。

（四）、请假制度

1、员工请假

员工请假必须填写《请假申请单》，获部门主管、人力资源部主管和总

经理核准后方可请假，并至少提前1天交到人力资源部。如遇突发事

件需临时请假，须在第一时间和部门主管取得联系，并告知原因，待

假满返岗后第一时间补填《请假申请单》。

2、公休假

●员工依法享有法定假期，包括元旦、春节、清明节、端午节、五一国

际劳动节、中秋节、和国庆节；

●如因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。

3、事假

●员工因私事需要请事假，应事先填写《请假申请单》，经上级主管、

部门经理、人力资源部和总经理批准后方可休假；

●事假期间无薪酬。

4、病假

●病假原则上需事先申请，但遇有急病或紧急事故须第一时间、最迟不

得超过事发第二天中午12：00前通知部门负责人和人力资源部；

●病假须向人力资源部出具市级医院诊断病历卡、休息证明，否则按事

假处理。

5、婚假

●符合法定年龄的正式员工结婚时可享受连续3天带薪假期；

●员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续

10天带薪晚婚假期（该十天包括节假日、休息日）。

●申请婚假必须在开具结婚证1年内提出，并且一次性连续休假，不得

分段休假。

6、产假

●符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院

证明难产的为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天；

●产假属于带薪假，产假结束后需续假的，按事假处理；

●不符合国家计划生育规定的产假均按病假处理。

7、丧假

●员工的直系亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享

受3天带薪丧假；

●员工的旁系亲属去世，可享受1天带薪休假；

●丧假需凭医院《死亡通知书》。