专场招聘会策划方案

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专场招聘会策划方案

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：专场招聘会策划方案# 专场招聘会策划方案## 1. 引言招聘是企业发展的重要环节，为了吸引更多优秀的人才加入企业，许多企业举办招聘会来展示企业文化、职业发展机会和福利待遇。

本文档旨在提供一个专场招聘会的策划方案，帮助企业进行有针对性的招聘活动，提高招聘效果。

## 2. 目的和目标本次专场招聘会的目的是为了吸引并招募到优秀的人才，提升企业的人力资源水平。

具体目标包括：- 吸引至少200名求职者参会；- 至少有50%的求职者具备符合岗位要求的专业背景和工作经验；- 至少有10%的求职者能够通过招聘会进入最终面试环节；- 为企业提供一个有效的人才储备库；## 3. 时间和地点专场招聘会的时间和地点需要根据目标人群和招聘需求进行选择。

建议选择工作日的晚上，以方便在职求职者参会。

常见的招聘会场地包括会议中心、大型展览馆或企业内部场地。

## 4. 策划团队为了确保专场招聘会的成功，需要组建一个策划团队，包括以下角色：- 项目经理：负责整体策划和协调工作；- 招聘专员：负责与各个招聘部门对接，明确招聘需求；- 市场推广人员：负责宣传招聘会，吸引求职者参会；- 设计师：负责设计招聘会的宣传物料和展示摊位；- 技术人员：负责搭建招聘会的在线报名系统和信息收集系统；- 监管人员：负责现场秩序和安全管理。

## 5. 招聘岗位和需求在招聘会策划之前，需要明确企业的招聘需求和岗位要求。

相关部门应提供每个岗位的职责、薪资待遇、任职资格等详细信息，以便在招聘会上向求职者清晰地介绍。

## 6. 宣传和推广为了吸引更多的求职者参会，需要进行有效的宣传和推广。

以下是一些建议的宣传渠道：- 在企业官网和社交媒体平台发布招聘会信息；- 发送邮件给潜在的求职者，并邀请他们参加；- 在大学校园、职业培训机构和职业介绍中心贴出招聘会海报；- 与人力资源服务机构合作，将招聘会信息发布在他们的平台上；- 将招聘会信息发布在招聘网站和求职APP上；## 7. 招聘会流程招聘会需要有一个清晰的流程，以确保活动的顺利进行。

某市人力资源专场招聘会组织方案

某市人力资源专场招聘会组织方案一、背景及目的随着我国社会经济的快速发展，人才成为支撑各类企业持续健康成长的关键要素。

为了满足企业对各类人才的需求，促进人才资源的合理流动和配置，提高就业率，推动社会和谐稳定，某市决定举办一场人力资源专场招聘会。

本次招聘会旨在搭建一个企业与求职者之间的交流平台，帮助求职者顺利找到合适的工作，助力企业招聘到优秀的人才。

二、招聘会时间、地点及规模1.时间：2023年5月15日（周日）上午9:00至下午5:002.地点：某市国际会展中心3.规模：预计参会企业150家，提供岗位3000个，求职者人数约8000人次。

三、组织机构1.主办单位：某市人力资源和社会保障局2.承办单位：某市人才交流中心3.协办单位：某市各高校、职业院校、行业协会等四、招聘会内容与形式1.内容：（1）企业招聘：企业发布招聘信息，展示企业形象，接收求职者简历，进行现场面试等。

（2）人才交流：求职者与招聘企业进行面对面交流，了解企业需求，展示个人能力，寻求就业机会。

（3）政策咨询：提供就业创业、人才培养、社会保障等方面的政策咨询服务。

（4）职业指导：为求职者提供职业生涯规划、求职技巧等方面的指导服务。

2.形式：（1）现场招聘：企业设立展位，展示招聘信息，接收求职者简历，进行现场面试。

（2）线上招聘：通过招聘会官方网站、移动应用等平台，发布招聘信息，实现线上投递简历、视频面试等功能。

（3）巡回招聘：组织招聘团队，走进高校、职业院校等进行招聘活动，拓宽人才来源渠道。

五、宣传推广1.媒体宣传：利用电视、广播、报纸、网络、社交媒体等渠道，广泛发布招聘会信息，提高知名度。

2.校园宣传：与高校、职业院校合作，通过校内公告、海报、短信等方式，宣传招聘会信息。

3.社会宣传：通过公交车广告、户外广告牌、公共场所LED屏幕等，广泛宣传招聘会信息。

4.合作宣传：与其他招聘平台、行业协会等合作，共享招聘资源，扩大宣传效果。

六、组织流程1.筹备阶段：确定招聘会时间、地点、规模，成立组织机构，制定实施方案。

招聘大会方案策划书3篇

招聘大会方案策划书3篇篇一《招聘大会方案策划书》一、活动主题“伯乐寻良马，明主觅贤才”二、活动目的随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也日益增加。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大求职者提供一个展示自我、实现自我价值的平台，我们特举办此次招聘大会。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象1. 有一定工作经验的社会人士2. 即将毕业的大学生六、活动准备1. 宣传工作（1）网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。

（2）海报宣传：在各大高校、人才市场、社区等地张贴招聘海报，提高活动的知名度。

（3）传单宣传：在人流量较大的地方发放传单，宣传活动的时间、地点、招聘岗位等信息。

2. 邀请企业（1）通过电话、邮件等方式邀请各大企业参加此次招聘大会。

（2）与各大企业沟通，了解他们的人才需求，为他们提供个性化的招聘服务。

3. 场地布置（1）根据活动的规模和需求，选择合适的场地，并进行精心的布置。

（2）设置招聘展位，为企业提供展示企业形象和招聘信息的平台。

（3）设置求职者咨询区，为求职者提供咨询和指导服务。

4. 物资准备（1）准备招聘所需的物资，如简历表、宣传资料、办公用品等。

（2）准备活动现场所需的物资，如音响设备、投影仪、桌椅等。

5. 人员安排（1）安排专业的招聘人员负责企业的招聘工作。

（2）安排志愿者负责活动现场的引导、咨询等工作。

七、活动流程1. 开场致辞（1）主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。

（2）邀请企业代表和求职者代表发言。

2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业的基本情况、发展前景、招聘岗位等信息。

（2）求职者可以就关心的问题进行提问，企业代表进行解答。

3. 现场招聘（1）求职者可以根据自己的兴趣和专业，选择合适的企业进行投递简历。

（2）企业招聘人员对求职者进行初步筛选，符合条件的求职者进入面试环节。

4. 面试环节（1）企业招聘人员对进入面试环节的求职者进行面试。

2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案

2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。

近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。

2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。

为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。

二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。

2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。

3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。

三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。

2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。

（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。

（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。

（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。

4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。

（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。

（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。

5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。

（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。

（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。

6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。

（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。

四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。

2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。

3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。

4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。

要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。

解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。

行业专场招聘会策划方案

行业专场招聘会策划方案1. 引言招聘会是一种重要的人才招聘方式，通过招聘会可以快速高效地与求职者进行面对面沟通和交流，为企业提供了广阔的人才选择空间。

而行业专场招聘会则是针对特定行业的招聘活动，能够更加精准地满足企业的人才需求。

本文将介绍一种行业专场招聘会的策划方案，旨在帮助企业提高招聘效率和质量，更好地吸引优秀人才。

2. 目标和目的本次行业专场招聘会的目标是吸引优秀人才并与企业进行深入交流，以满足企业的人才需求。

具体目的包括： - 吸引来自行业内的优秀人才参加招聘会 - 提供面对面的交流机会，让企业能够更全面地了解求职者 - 为求职者提供一个展示自己才能的平台 - 促成企业与优秀人才之间的合作关系3. 策划步骤3.1 确定时间和地点选择一个适合的时间和地点举办招聘会，通常应选择在工作日的上午或下午时段，方便求职者前来参加。

地点应选择在行业内著名企业或相关机构的办公场所，以增加招聘会的吸引力和权威性。

3.2 制定招聘会议程和安排制定详细的招聘会议程和安排，包括主题演讲、企业介绍、求职者面试等环节。

合理安排时间，确保求职者和企业有足够的时间进行交流和沟通，同时给予求职者足够的时间了解和了解企业。

3.3 确定招聘会的宣传方案制定招聘会的宣传方案，包括使用各种渠道进行宣传，如社交媒体推广、行业网站发布、电子邮件推送等。

同时可以邀请媒体或行业专家参与宣传，扩大影响力。

制作招聘会海报、宣传册，方便广泛分发和宣传。

3.4 确定参与企业和求职者的筛选标准招聘会面向行业内企业和求职者，应制定明确的筛选标准。

参与企业应具备一定规模和影响力，能够提供优质的职位和发展机会。

求职者应具备相关行业经验和技能，能够满足企业的需求。

3.5 确定招聘会的后续服务措施招聘会结束后，应提供后续的服务措施，如帮助企业与求职者进行进一步沟通和面试安排，为求职者提供职业咨询和就业指导等。

通过积极的后续服务，能够增加招聘会的效果和企业的声誉。

专场招聘会策划

专场招聘会策划第一步：明确目标和主题在策划一场专场招聘会之前，首先需要明确目标和主题。

目标是指招聘会的目的和预期的效果，例如招聘新员工、提高公司知名度等。

主题是指招聘会的整体风格和氛围，可以根据公司的特点和需求来确定。

第二步：确定场地和时间招聘会的场地和时间也是非常重要的因素。

场地应该符合招聘会的规模和需求，例如可以选择会议中心、展览馆等大型场所。

时间应该在周末或者节假日，以便更多的求职者能够参与。

第三步：制定招聘计划制定招聘计划是为了确保招聘会的顺利进行。

计划包括招聘岗位和要求、招聘流程、面试安排等内容。

同时还需要确定宣传渠道和方法，例如通过公司网站、社交媒体、招聘网站等进行宣传。

第四步：组织招聘团队一个高效的招聘团队对于招聘会的成功非常重要。

招聘团队应该由专业的招聘人员组成，他们应该具备丰富的招聘经验和良好的沟通能力。

团队成员之间需要合理分工，确保各项任务能够顺利完成。

第五步：准备招聘材料招聘材料是招聘会必备的准备工作之一。

这些材料包括招聘广告、招聘简章、招聘海报等。

招聘广告应该简明扼要地介绍公司和岗位要求，吸引求职者的注意。

招聘简章应该包含详细的岗位要求和招聘流程。

招聘海报应该突出公司的亮点和特色，吸引更多的求职者参与。

第六步：策划活动内容为了吸引更多的求职者参与，招聘会还可以策划一些活动。

例如可以邀请行业专家进行讲座，分享行业动态和就业经验。

还可以设置求职培训班，提供一些求职技巧和面试技巧。

此外，还可以组织一些互动游戏和抽奖活动，增加招聘会的趣味性。

第七步：招聘会执行和后续跟进在招聘会当天，招聘团队需要按照计划进行招聘和面试工作。

面试官需要准备好面试问题，对应聘者进行评估和选择。

招聘团队还需要及时跟进求职者的面试结果，与候选人进行进一步沟通。

第八步：评估和总结招聘会结束后，招聘团队应该进行评估和总结。

评估可以从求职者参与度、招聘效果等方面进行。

总结是为了发现问题和改进，提高下一次招聘会的效果。

专场招聘会方案

专场招聘会方案摘要：本文提出了一个专场招聘会方案，旨在帮助企业和求职者更好地进行招聘和求职活动。

文章将介绍招聘会的重要性、策划招聘会的步骤、如何吸引优秀的求职者以及提高招聘效果的方法。

关键词：招聘会、企业、求职者、策划、效果1. 招聘会的重要性招聘会是一种传统的招聘方式，在企业和求职者之间起到了桥梁的作用。

通过招聘会，企业可以面对面地了解求职者，筛选合适的人才。

求职者也可以通过招聘会了解不同企业的职位需求，方便自己的求职过程。

因此，招聘会对于企业和求职者来说都具有重要的意义。

2. 策划招聘会的步骤策划一场成功的招聘会需要经过以下几个步骤:2.1 确定目标和预算：在策划招聘会之前，企业需要确定招聘的目标和预算。

目标可以是招聘一定数量的员工或填补特定职位的空缺。

预算则可以用于场地租赁、宣传和其他相关费用。

2.2 确定时间和地点：招聘会的时间和地点对于吸引求职者至关重要。

一般来说，选择工作日的下午或周末是较为合适的，这样求职者可以抽出时间参加。

场地的选择应考虑到交通便利性和参加人数的预估。

2.3 确定招聘方式和内容：招聘会可以包括现场面试、简历投递、公司展台等多种形式。

企业可以根据需求和预算来确定招聘方式。

招聘内容可以包括公司介绍、招聘职位介绍、福利待遇等信息。

2.4 宣传和推广：为了吸引更多的求职者，招聘会需要进行宣传和推广。

可以通过各类媒体、社交媒体以及与相关院校或机构的合作来进行宣传。

同时，可以邀请优秀的校友或员工作为嘉宾来推广招聘会。

3. 如何吸引优秀的求职者为了吸引优秀的求职者参加招聘会，企业可以采取以下几种方法：3.1 提供有吸引力的福利待遇：求职者在选择工作时，往往会考虑福利待遇。

企业可以在招聘会上展示自己的福利待遇，如薪资水平、培训机会、晋升空间等，以吸引求职者的关注。

3.2 强调企业文化和发展机会：优秀的求职者通常更关注企业的文化氛围和发展机会。

企业可以在招聘会上强调自己的企业文化，并展示给求职者他们在企业内可以得到的发展机会。

招聘现场活动策划书3篇

招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。

二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。

2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。

3. 扩大公司在人才市场的影响力。

三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。

2. 各部门招聘负责人。

3. 求职者。

五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。

2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。

3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。

4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。

六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。

2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。

3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。

4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。

5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。

6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。

2. 宣传资料制作费用：[X]元。

3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。

八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。

2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。

3. 注意保护求职者的个人信息。

4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。

篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。

二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。

2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。

3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。

公司专场招聘会策划方案

公司专场招聘会策划方案一、背景分析随着社会经济的发展和人才市场的竞争日趋激烈，企业在招聘中面临的困难也越来越多。

在这种情况下，举办专场招聘会成为企业吸引人才和提高招聘效果的一种有效方式。

本方案旨在为公司举办一场专场招聘会，吸引优秀人才加入公司。

二、目标确定1.吸引优秀人才加入公司，增加公司的竞争力；2.增强公司品牌及形象宣传，提高公司知名度和影响力；3.提高公司招聘效率，快速锁定合适的人才。

三、策划内容1.招聘会时间和地点确定根据公司招聘需求和市场情况，选择合适的时间和地点举办招聘会。

可以选择在学校附近、工业园区或市中心等具有人流量优势的地方。

2.招聘会主题确定招聘会主题，以吸引目标人群的关注。

例如：“走进我们的世界”、“共创未来”等。

3.策划活动环节（1）公司介绍：通过展板、PPT等形式，向参会者介绍公司的发展历程、产品服务、企业文化等，突出公司的优势和吸引力；（2）岗位需求：准备一份岗位需求表，详细列出招聘的各职位及要求，供求职者参考；（3）面试环节：提前筛选简历，并给予面试机会，为参会者提供充分的互动和沟通机会；（5）公司福利介绍：通过宣传册、海报等形式，向求职者介绍公司福利待遇，提高求职者的兴趣。

4.宣传推广（2）线上宣传：通过公司官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引更多人才关注；（3）线下宣传：投放广告、设置宣传展位，在周边校园、社区、商圈等地分发宣传单页，提高活动知名度；（4）人员合作：与相关院校、人力资源机构等合作，共同宣传推广。

5.现场布置和活动支持（1）现场布置：根据活动主题进行现场布置，搭建展台、展示产品和公司文化，提供舒适的招聘场地；（2）活动支持：提供签到处、问询处等，为参会者提供方便快捷的服务；（3）活动互动：设置抽奖互动环节，吸引参会者积极参与。

四、预算及落地执行根据招聘会的规模和策划内容，制定详细的预算计划，并安排专人负责招聘会的落地执行工作，确保每个环节的顺利进行。

专场招聘会策划方案

专场招聘会策划方案
一、专场招聘会背景
随着科技的发展，电子信息技术产业迅猛发展，作为科技投资者投资热潮也接踵而来，行业也经历了翻天覆地的变化，以及各种管理方法，招聘模式，人才成为电子信息技术产业的核心竞争力，培育适应环境需要的人才，成为许多企业最重要的资源。

因此，举办类似的专场招聘会现在比以往任何时候都更加重要。

二、专场招聘会目的
1.为了加强企业对潜在人员的招聘，以实现企业业务的发展，特别是招募电子信息技术产业领域的高端人才，以满足企业的发展需要，推动企业前进。

2.为企业提供良好的招聘平台，以获得更多的优秀人才，增强企业竞争力，让求职者更加了解企业以及企业发展领域的信息，从而促进双赢的招聘模式。

3.为求职者提供更多的就业资源，更多的就业渠道，帮助他们选择更好的就业机会，前途更加光明。

三、专场招聘会项目内容
1.招聘会的主题定位：以“电子信息技术精英招聘会”为主题，针对电子信息技术产业领域的高端人才，举行专场招聘会。

2.招聘会地点需求：根据招聘会的目标参加人群，在具备良好的基础设施的地点举办招聘会，确保求职者参会的安全与舒适。

招聘会实施方案（推荐6篇）

招聘会实施方案（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《招聘会实施方案(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《招聘会实施方案(推荐6篇)》。

第一篇：招聘会实施方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。

本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

二、参加单位1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府2.承办单位：区人劳局、大同街道3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：20xx年3月1日（星期二）。

地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。

五、应聘人员1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

六、招聘会日程1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导2)领导祝词3)主要领导宣布招聘大会正式开始2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘2)农村劳动力招聘3)大中专毕业生招聘4)其他招聘5)劳动法规咨询3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

招聘会专场活动计划方案

一、活动背景随着我国经济的快速发展和人才需求的日益增长，招聘会已成为企业选拔人才、求职者寻找工作的有效途径。

为了更好地服务企业和求职者，提高招聘效率，特举办本次招聘会专场活动。

二、活动目标1. 为企业提供优质的人才招聘平台，提高招聘效率。

2. 为求职者提供更多就业机会，助力其顺利就业。

3. 增强企业和求职者之间的沟通与交流，促进双方了解。

三、活动主题“携手共创，共赢未来”四、活动时间2022年X月X日（星期六）上午9:00-下午16:00五、活动地点XX市XX会展中心六、活动对象1. 求职者：涵盖应届毕业生、社会在职人员等。

2. 企业：涵盖各类行业、规模的企业。

七、活动流程1. 开幕式（9:00-9:30）- 领导致辞- 活动介绍- 企业代表发言2. 求职者入场（9:30-10:00）- 求职者签到、领取资料- 求职者熟悉招聘会现场3. 招聘洽谈（10:00-12:00）- 求职者与企业面对面交流- 企业现场面试、发放面试通知4. 休息及茶歇（12:00-13:00）- 求职者休息、补充能量- 企业代表交流5. 招聘洽谈（13:00-15:00）- 求职者与企业继续交流- 企业现场面试、发放面试通知6. 闭幕式（15:00-15:30）- 活动总结- 颁发优秀企业奖- 求职者合影留念七、活动宣传1. 制作活动海报、邀请函，提前发送给相关企业和求职者。

2. 利用官方网站、微信公众号、微博等网络平台进行宣传。

3. 与当地电视台、报纸、广播等媒体合作，扩大活动影响力。

八、活动预算1. 场地租赁费用：XX元2. 宣传费用：XX元3. 餐饮费用：XX元4. 奖品费用：XX元5. 其他费用：XX元总计：XX元九、活动筹备1. 组建活动筹备小组，明确各部门职责。

2. 联系企业，邀请参会企业。

3. 准备活动现场布置，确保场地整洁、有序。

4. 安排工作人员，负责活动现场秩序维护、咨询解答等工作。

5. 准备活动所需的各类物资，如桌椅、资料、礼品等。

校园专场招聘活动策划书3篇

校园专场招聘活动策划书3篇篇一校园专场招聘活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业提供一个与高校毕业生直接沟通的平台，宣传企业文化和招聘职位，吸引优秀人才。

2. 帮助高校毕业生了解企业需求，提高就业能力和职业素养，促进毕业生顺利就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动产学研合作，实现互利共赢。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[学校名称]校园内四、组织单位主办单位：[企业名称]承办单位：[学校名称]就业指导中心五、活动对象1. 高校应往届毕业生2. 有招聘需求的企业六、活动安排（一）前期准备1. 与学校相关部门沟通协调，确定活动时间、地点和规模等。

2. 设计制作活动宣传海报、传单、邀请函等宣传材料。

3. 收集整理企业招聘信息，制作招聘职位手册。

4. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织，邀请他们协助宣传和组织学生参加活动。

5. 准备活动现场所需的设备和物资，如桌椅、投影仪、音响、宣传材料等。

（二）活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 向学校各学院发送活动邀请函，邀请学生参加。

3. 在学校内设置宣传展板，展示活动信息和企业招聘职位。

4. 利用学校广播、电视等媒体进行宣传。

5. 邀请媒体记者对活动进行报道，扩大活动影响力。

（三）活动流程1. 签到入场活动当天，在学校指定地点设置签到处，工作人员负责引导学生签到入场，并发放活动资料和纪念品。

2. 企业宣讲邀请有招聘需求的企业在活动现场进行宣讲，介绍企业概况、企业文化、招聘职位、薪资待遇等信息。

3. 现场招聘企业在活动现场设置招聘展位，与学生进行面对面交流，了解学生情况，解答学生疑问，接收学生简历。

4. 互动环节设置互动环节，如企业问答、模拟面试、职业规划咨询等，帮助学生更好地了解企业和职业发展。

5. 签约仪式对于达成初步就业意向的学生和企业，在活动现场举行签约仪式，正式确定就业意向。

招聘人才大会策划书3篇

招聘人才大会策划书3篇篇一招聘人才大会策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘人才大会旨在为企业和求职者提供一个交流和合作的平台，促进人才的合理流动和优化配置，同时也为企业展示自身形象和文化，吸引优秀人才提供机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、组织单位主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动安排1. 企业招聘区：设立标准展位，供企业展示企业形象、招聘信息等。

2. 人才交流区：求职者与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和岗位信息。

3. 政策咨询区：提供就业政策、法律法规等咨询服务。

4. 项目对接区：为有创业意向的人才提供项目展示和对接平台。

5. 主题论坛区：邀请业内专家、企业家等进行主题演讲和互动交流。

六、活动宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。

2. 媒体宣传：与当地媒体合作，进行活动报道和宣传。

3. 海报宣传：在各大高校、人才市场等场所张贴活动海报。

七、活动流程1. 签到入场：求职者和企业代表在活动现场签到，领取活动资料。

2. 开幕仪式：主持人介绍活动背景、目的和流程。

3. 企业招聘：企业代表在招聘区进行招聘宣传和面试。

4. 人才交流：求职者与企业代表进行面对面交流，了解岗位信息和企业需求。

5. 政策咨询：求职者在政策咨询区了解就业政策和法律法规。

6. 项目对接：有创业意向的人才在项目对接区展示项目，与投资人进行对接。

7. 主题论坛：业内专家、企业家等在主题论坛区进行主题演讲和互动交流。

八、注意事项1. 活动现场设置安保人员，确保活动安全有序进行。

2. 求职者在与企业代表交流时，注意保护个人隐私和信息安全。

3. 企业代表在招聘过程中，遵守相关法律法规，不得歧视求职者。

4. 活动现场提供免费饮用水和午餐，方便求职者和企业代表使用。

九、活动效果评估1. 数据分析：通过对活动参与人数、企业招聘需求、求职者反馈等数据进行分析，评估活动效果。

专场招聘会实施方案

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第一篇：毕业生专场招聘会实施方案一、主办单位xx省教育考试院二、承办单位xxx省人才中心三、大会规模120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

四、大会时间、地点时间：2012年6月9日（周六）8：30-14：00地点：xx科技会展中心（A馆）地址：xxx乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

五、入场方式凡xx省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。

求职者凭有关证件（毕业证书）入场。

六、有关要求1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。

由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。

2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、2012年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成Excel格式统计报表，于2012年5月30日将电子版传送至组委会办公室。

3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

第二篇：招聘工作人员实施方案一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局二、举办时间：20xx年5月17日上午9点至下午6点。

三、举办地点：新乡市人力资源中心四、举办单位:新乡市劳动和社会保障局（一）宣传方式本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。

网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。

高校专场招聘会实施方案

高校专场招聘会实施方案【招聘会名称】：高校专场招聘会【目标群体】：在校学生【时间】：XX年XX月XX日（周末）【地点】：校内体育馆【招聘单位】：各大企事业单位、中小型企业【活动流程】1. 招聘会前期准备（1周前）：- 确定招聘会时间、地点和目标群体- 发起邀请函，并邀请各大企事业单位、中小型企业参会- 宣传推广：海报、校内宣讲、社交媒体宣传等，吸引学生参会2. 招聘会布置（前1天）：- 联系租赁公司租用展台、展架、桌椅等器材，并进行摆放- 设立签到处和咨询处，并制作标识牌- 在展台上设置企业展示资料、宣传册等，以供学生参考- 摆放招聘信息栏，发布各企业的招聘简章和资料3. 招聘会当天：- 早晨布置会场：确保展台、资料摆放整齐，并设定导航指示牌- 招聘方人员到场并进行签到- 开始签到仪式：学生在签到处进行报到，取得签到证和招聘会手册- 招聘方人员进行宣讲：连续设置多个场地，每场时间30分钟，介绍企业背景、需求和招聘信息，以及答疑解惑- 学生参观展台，与招聘方人员交流，提出自己的问题，并提交简历- 设立问卷调查站点，邀请学生填写对本次招聘会的反馈和评价- 招聘会结束，招聘单位收集简历，与有意向学生进行初步面试4. 再次推广和跟进（招聘会后）：- 组织学生参加招聘后的集体面试以及企业的二次面试- 学校发布本次招聘会的统计数据，为学生提供就业参考- 提供就业指导和职业培训等服务，帮助学生提高就业能力- 建立校企合作，与招聘方进行跟进，了解学生就业情况以及优秀学生的录取情况【宣传推广方案】1. 海报和宣传册：制作有吸引力的海报，贴在学校各个重要位置，并发放宣传册给学生了解招聘会的具体信息。

2. 校园宣讲：联系各单位，到学校各个学院进行宣讲，介绍各单位的特点、招聘需求和培养要求等。

3. 社交媒体宣传：利用学校官方微信公众号、QQ群、微博等社交媒体渠道进行宣传，发布活动海报，并邀请学生分享、点赞和转发。

4. 学院合作：与各学院合作，利用学院的宣传渠道，将招聘会的信息发布给所有学院的学生。

专场招聘会方案及行动计划

专场招聘会方案及行动计划目的：组织一场成功的招聘会，帮助公司招聘到优秀的人才。

方案及行动计划：1. 目标设定：- 确定招聘会的目标：例如，招聘多少名合适的候选人。

- 确定招聘会的时间和地点：确保时间地点对参与者方便易到达。

- 确定参与者：例如，毕业生、专业人员等。

2. 准备工作：- 确定人力资源团队：组建一个高效且专注的团队，负责招聘会的策划和执行。

- 确定招聘需求：了解公司的人才需求，并确定需要招聘的岗位和数量。

- 筹备招聘材料：准备招聘资料，包括公司简介、岗位需求、薪资福利等，以便向参与者提供参考。

- 确定宣传渠道：通过校园宣传、社交媒体等渠道，广泛传达招聘会的信息。

3. 招聘会组织：- 设置展位：根据参与者的数量和多样性，分配展位给不同的部门或岗位。

- 招聘人员培训：为参与招聘的员工提供相关的招聘技巧和面试技巧培训，确保他们能够准确评估候选人。

- 设置面试区域：提供一个私密的面试区域，供面试官和候选人进行面试。

- 安排其他活动：例如演讲、主题讲座等，以增加招聘会的吸引力和参与度。

- 提供咨询服务：设立咨询台，为参与者提供有关公司和岗位的详细信息。

4. 后续跟进：- 整理招聘结果：根据面试结果和招聘需求，整理候选人名单，与相关部门进行沟通。

- 发送反馈：及时给候选人提供面试反馈，无论是成功还是失败。

- 邀请面试：对于合适的候选人，及时发出面试邀请，并安排面试时间和地点。

5. 评估和改进：- 分析招聘会结果：分析每个岗位的招聘效果，考虑所采取措施的成效。

- 改进招聘策略：根据评估结果，调整和改进招聘策略，以便在以后的招聘活动中取得更好的效果。

以上是一份招聘会的方案及行动计划，旨在提供一个参考框架，可根据具体情况进行调整和细化。

公司专场招聘会策划方案

应聘者应试流程图
• 求职者填写《应聘人员登记表》求职者到达 • 招聘人员介绍公司概况及岗位需求情况
现场
• 公司中层管理者进行初试面试过程 • 公司高层决策者进行复试
• 应聘者递交照片、学历、身份证复印件办理入职手 • 签定劳动合同，办理入职相关手续
续
现场招聘流程平面图（说明）
1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更； 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程； 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。
针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：
三、介绍公司情况要诚实：有的单位怕招不到员工，肆意夸大公司规模，将公司尚无落实的规划说成马上就要实现的事实，甚至在领导没有授权的情况下向应聘者承诺可能根本无法兑现的要求，很多员工会因为企业的这种不“诚实”和期望落差而断然离职。有经验的人力资源主管在介绍公司时，有时会刻意将情况说得差一点以降低应聘者求职的欲望程度，这样的员工一旦进入公司会发现现实情况比预期要好，信赖、满意度和积极性会自然提高，只要能力符合，留下来的可能性会非常高。因此诚实的介绍会增强员工信任和稳定性。如果企业能从这几点下手做点文章，相信招聘的效能会大大提高。
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第四部分：成效汇总分析
求职者基本信息汇总
• 统计求职者入场人数及现场情况 • 统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等
招聘成功率分析
• 根据招聘的岗位逐一分析 • 汇总分析计算招聘成功率
本次招聘会对下一步工作的启示
• 工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
组）。结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。

专场招聘会方案

专场招聘会方案作为一种有效的人才招聘策略，招聘会在许多公司中已经成为常规的一部分。

特别是在这个竞争激烈的时代，优秀的人才已经成为各行各业成功的关键因素之一。

通过专场招聘会方案，公司可以更高效地找到符合其需求的人才。

本文将介绍专场招聘会的具体方案，帮助公司更好地实现其人才招募目标。

1.招聘需求分析在制定专场招聘会方案之前，公司应该先进行招聘需求分析。

这需要考虑以下几个方面：·公司的组织结构和业务发展方向。

·公司当前所面临的问题和挑战。

·公司现有员工的能力和技能。

根据这些信息，公司可以明确需要招聘哪些人才，并制定相应的招聘方案。

2.招聘会主题和时间选择招聘会的主题和时间是公司招聘活动中最重要的两个方面之一。

在选择招聘会的主题和时间时，公司应该考虑以下几个因素：·公司的业务和发展方向：招聘会的主题应该与公司业务和发展方向相符合。

·招聘的职位：公司应该根据自己的职位需求来选择招聘会的主题。

·时间：招聘会的时间应该选在最适合求职者的时间，不要与竞争对手举行招聘会的时间冲突。

3.招聘会场地选择和布置合适的招聘会场地是成功的招聘会的关键。

在选择招聘会场地时，公司应该考虑以下几个因素：·地理位置：场地应该方便求职者前来，可以考虑选择在市中心或者交通方便的地方举行招聘会。

·场地大小：场地的大小要根据预计的求职者人数来确定，以保证场地不会太挤。

·场地布置：招聘会场地应该布置舒适、简洁，以吸引求职者和面试官的注意力。

4.招聘宣传为吸引更多的求职者参加招聘会，公司需要开展有效的招聘宣传活动。

以下是您可以采取的招聘宣传策略：·社交媒体：可以通过公司的社交媒体账号，如Facebook、Twitter、LinkedIn等，对招聘会进行宣传。

·广告宣传：可以在当地报纸和电视上刊登广告，吸引更多的求职者。

·客户关系管理：可以向公司客户发送邮件或拨打电话，邀请他们参加招聘会。