律所管理考评制度

律师考评制度

一、考评对象：是指与事务所签署正式聘用合同、专职从事法律工作的专业人员，无论其是否已经取得中国律师执业资格。

二、考评周期：一个自然年度。

三、考评组织：对于专职律师的考评，由各业务部分负责组织实施。事务所行政、人力部分负责提供后台支持。

四、各业务部门，组织实施专职律师考评，确定考评结果，向事务所提交考评结果，以及，对于考评过程中出现的问题，向事务所提出合理化建议。

考评结果由行政部门负责保管。

考评指标及方法

对专职律师的考评，主要从四类指标进行考核：工作时间、业务能力、管理制度遵循以及团队协作能力，其评价权重比例分别为35%，35%，20%以及10%。考评标准均分为六个评分区间，即不合格、基本合格、合格、良好、优秀及卓越。

根据评价指标的不同内容，评价方法包括数据客观评价、部门评价，业务联系合伙人（指在专职律师工作过程中与之存在业务指派、业务管理和指导或业务合作关系的合伙人。）评价、客户反馈等。

考评结果的应用

考评结果的主要应用及其参考指引如下：

（一）确定是否续聘相关专职律师。

原则上，凡考评结果为合格或以上的律所，事务所均将续聘。对于评价等级不合格的专职律师，原则上不予续聘。

（二）确定是否发放年终奖以及年终奖的具体金额。

原则上，凡考评结果为良好或以上的律所，各部分门均将发放奖金。对于评价等级较高的专职律师发放的奖金，不应超过事务所当年奖金发放标准上限。

考评结果为合格的律所，各部门可以酌情发放奖金。考评结果为合格一下的律所，原则上不发奖金。

（三）确定调薪幅度。

原则上，凡考评结果为良好或以上的律所，各部门均应按照事务所的薪酬区间上调薪酬。如果确有原因决定不予调薪的，则各部门应就此做出说明。

考评结果为合格的律师，各部门可以酌情觉得是否上调薪酬。考评结果为基本合格的律所，原则上不对薪酬进行上调。考评结果不合格的律所，如仍要续聘的，则薪酬应在区间范围内至少下调一个档位，也可酌情降低薪酬区间。

（四）确定是否晋升年级。

考评结果为优秀和卓越的律所，原则上应晋升年级；考评结果为良好的律所，各部门可以酌情决定是否晋级；考评结果为良好以下的律所，原则上不晋级。

（五）确定是否符合晋升为合伙人的条件。

对于在本所工作、拟晋升为合伙人的人选，部门在提出推荐时需同时提供该专职律师在律所工作期间历年的考评结果，且其结果至少有获评为优秀或卓越的记录。

（六）确定是否符合参选事务所优秀律师的条件。

对于评价等级为卓越的律师，各部门可以推荐为事务所本年度优秀律师候选人，并提供考评结果给总所执委会，由总所执委会综合评议后确定事务所优秀律师。