实习生规章制度
实习规章制度
实习规章制度第一章总则。
第一条为了规范实习行为，提高实习效果，保障实习生权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有实习生，包括在本单位进行实习的学生、毕业生等。
第三条实习单位应当为实习生提供良好的学习环境和必要的实习条件，指派专人进行指导和管理。
第四条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确双方权利和义务。
第五条实习单位应当为实习生购买相关的人身意外伤害保险，确保实习期间的人身安全。
第二章实习管理。
第六条实习生应当按照实习单位的要求，认真履行实习任务，服从实习单位的管理。
第七条实习生应当遵守实习单位的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向实习单位请假并获得批准。
第八条实习生应当遵守实习单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第九条实习生应当保守实习单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于个人谋取不正当利益。
第十条实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三章实习报酬。
第十一条实习单位应当按照国家相关规定，给予实习生相应的实习报酬。
第十二条实习报酬应当按时发放，不得拖欠或少发。
第十三条实习报酬的计算应当公平合理，不得低于最低工资标准。
第十四条实习单位不得以实习为名进行非法雇佣或剥削实习生的行为。
第四章实习评价。
第十五条实习单位应当对实习生的表现进行评价，并及时反馈给实习生。
第十六条实习评价应当客观公正，依据实习生的工作表现、学习能力、职业素养等方面进行评价。
第十七条实习评价结果应当由实习单位与实习生共同确认，并可以作为实习生的学习和就业参考。
第五章法律责任。
第十八条实习单位违反本规章制度的，应当承担相应的法律责任。
第十九条实习生违反本规章制度的，实习单位有权采取相应的纪律处分措施。
第六章附则。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，实习单位应当将本规章制度向实习生进行宣传和解释。
第二十一条对于本规章制度未涉及的事项，实习单位可根据实际情况制定相应的补充规定。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
实习规章制度
实习规章制度
第一条实习目的。
为了帮助实习生更好地了解和适应工作环境，提高实习生的实际工作能力，加强实习生的职业素养，特制定本规章制度。
第二条实习资格。
1. 实习生应为在校学生，须经学校推荐或相关部门推荐，经单位考核合格后方可成为实习生。
2. 实习生应具备基本的专业知识和技能，能够胜任实习岗位的工作要求。
第三条实习期限。
实习期限一般为3个月至6个月，根据实习生的实际情况和单位需要，可适当延长或缩短实习期限。
第四条实习内容。
1. 实习生应按照实习单位的安排，认真学习和完成实习任务。
2. 实习内容包括但不限于参与工作实践、学习相关知识、参加培训和学习交流等。
第五条实习纪律。
1. 实习生应严格遵守实习单位的工作纪律和规定，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息。
第六条实习考核。
1. 实习期满后，实习单位将对实习生的表现进行考核，合格者将颁发实习证书。
2. 实习证书将作为实习生的个人素质和能力的证明，对其今后的就业或升学具有一定的参考价值。
第七条实习补偿。
实习单位应根据实习生的表现和工作量，给予一定的实习补偿，包括但不限于实习津贴、实习证书、实习经验等。
第八条其他。
本规章制度如有变动，将由实习单位另行通知并经实习生确认。
实习生在实习期间如有违反规章制度的行为，实习单位有权终止其
实习资格。
以上规章制度自颁布之日起生效。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。
本规章制度适用于全体实习生。
一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。
2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。
二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。
2. 实习生享有公平对待和平等机会。
3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。
4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。
5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。
三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。
2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。
3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。
4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。
四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。
2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。
五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。
2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。
六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。
2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。
3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。
七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。
2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。
3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
实习生科室规章制度
实习生科室规章制度第一章总则第一条为规范实习生在科室的工作行为，提高工作效率，保证科室工作秩序和安全，特制定本规章制度。
第二条实习生应遵守国家法律法规、单位规章制度和本规章制度，并忠诚于实习单位，尊重科室员工，维护科室声誉。
第三条科室实习生的实习期限一般为三到六个月。
实习期间实习生应全天候认真学习工作，服从科室领导和指导老师的工作安排。
第四条实习生在科室实习期间应注意保护个人隐私并遵守保密法规，不得擅自泄露科室的机密信息。
第五条实习生应该尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱行为，遵守公共秩序，不得在科室内扰乱工作秩序。
第二章实习生工作责任第六条实习生应积极参与科室的工作，服从工作安排，认真对待每一个任务，不得因私人原因推诿责任。
第七条实习生要严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，必须事先经过科室领导或指导老师批准。
第八条实习生要保持良好的工作态度，尊重科室所有员工，不得用不文明语言对待同事或下属。
第九条实习生要主动学习，不断提升自己的专业知识和技能，努力做到业务精通，善于学习和吸收新知识。
第十条实习生要遵守卫生规定，保持个人卫生和科室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保持科室的干净整洁。
第三章实习生管理制度第十一条实习生应严格遵守科室的管理制度，接受科室领导和指导老师的管理和指导。
第十二条实习生应按照实习计划和要求，完成规定的实习任务和学习内容，不得擅自改变或逃避任务。
第十三条实习生应及时向科室领导或指导老师反映工作情况和学习进度，不得隐瞒实习中遇到的问题和困难。
第十四条实习生应遵守科室的值班制度，按时到岗值班，保证科室在规定时间内有人员值守。
第十五条实习生应遵守科室的安全规定，注意安全生产，不得在科室内进行违章作业或危险行为。
第四章处分制度第十六条若发现实习生违反法律法规、单位规章制度或本规章制度，科室有权对其进行相应的处理。
第十七条对于违反规定的实习生，科室可以根据情节轻重进行口头警告、书面警告等处理方式。
实习生规章制度范本
实习生规章制度范本第一章总则第一条为规范实习生的行为，切实保护实习生的权益，加强实习管理，提高实习质量，在本单位实习生必须遵守本规章制度。
第二条实习生是指在校大学生为了完成学业要求，在企事业单位实习学习的学生。
第三条实习生在实习期间享受人身安全和人格尊严的权利，有评价和评判单位管理人员和实习单位的权利。
第四条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的管理和安排。
第五条实习生应当尊重本单位的工作人员，积极参加工作，勤奋学习，完成实习任务。
第六条实习生不得利用实习机会从事非法活动，不得偷窃、抢劫、赌博、吸毒等违法行为。
第七条实习生在实习期间必须服从实习单位的管理和安排，不得擅自离开实习单位，如有特殊情况需请假，需提前向实习单位做出书面申请，并经过批准。
第八条实习生应当保护实习单位的财产，不得损坏实习单位的设备、物品等。
第九条实习生不得以任何形式向实习单位工作人员提出擅自藐视学习的要求。
第十条实习生在实习期间如有犯罪行为，应当依法受到法律追究，同时必须接受实习单位的处理。
第二章实习程序第十一条实习生应通过学校和实习单位协商，确定实习计划和实习时间。
第十二条实习单位应安排专门的工作人员对实习生进行培训，包括工作相关知识、工作技能等。
第十三条实习生应认真学习实习单位提供的培训内容，积极参与实习活动。
第十四条实习单位应对实习生进行考核，评价实习生的工作表现，提出建议和意见。
第十五条实习生在实习结束后，应向实习单位提供实习报告，并接受实习单位的评价。
第十六条实习结束后，实习单位应及时向学校提供实习生的考核情况，学校应根据实习单位的评价给予实习生合适的评价。
第十七条实习单位和学校应根据实习生的实际情况，为实习生提供适当的奖励和奖学金。
第十八条实习生在实习期间如有违反规章制度的行为，实习单位有权解除实习协议。
第三章实习保障第十九条实习单位应营造良好的学习氛围，提供优质的实习条件。
第二十条实习单位应确保实习生的人身安全，提供必要的保护和帮助。
实习规章制度
实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习过程的顺利进行，特制定本规章制度。
一、实习生的基本要求。
1. 实习生应当具备良好的职业道德和职业操守，尊重企业的规章制度和管理人员的指导。
2. 实习生应当具备良好的学习态度和团队合作精神，积极参与实习工作并完成任务。
3. 实习生应当具备基本的专业知识和实习岗位所需的技能，努力提升自己的能力和水平。
二、实习期间的工作安排。
1. 实习生应当严格遵守企业的工作时间安排，按时到岗、按时下班。
2. 实习生应当服从企业安排的工作任务，认真完成实习岗位的工作。
3. 实习生应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密和内部信息。
三、实习期间的行为规范。
1. 实习生应当遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定和管理要求。
2. 实习生应当保持良好的个人形象，不得有损企业形象和声誉的行为。
3. 实习生应当尊重企业员工和其他实习生，不得有侮辱、歧视等不良行为。
四、实习期间的考核和奖惩。
1. 实习生的表现将被纳入考核范围，考核结果将影响实习结束后的评定。
2. 实习生如有违反规章制度和职业操守的行为，将受到相应的
处罚，甚至可能被终止实习资格。
五、其他事项。
1. 实习生应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动。
2. 实习生应当做好个人安全防范措施，注意保护个人财物和人
身安全。
以上为实习规章制度，实习生应当严格遵守，如有违反将受到
相应的处罚。
同时，企业也将为实习生提供良好的学习和工作环境，共同促进实习过程的顺利进行。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
实习生规章制度要求
实习生规章制度要求为了加强对实习生的管理和规范实习生的行为，制定如下实习生规章制度。
第一条实习生应当遵守国家法律、法规和单位规章制度，尊重单位的规章制度，服从领导安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。
第二条实习生应当服从导师和实习指导人员的教育和管理，虚心向导师学习，努力工作，认真完成实习任务，不得懈怠、草率、敷衍。
第三条实习生应当做到自律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工不请假，不擅自离开实习单位，不擅自处理与实习单位有关的事务。
第四条实习生应当认真完成实习计划，遵守实习纪律，不得违反实习协议规定的内容，不得擅自改变或拒绝实习任务。
第五条实习生应当保护实习单位的设备和财产，不得私自使用、损坏或带离实习单位的财物，不得泄露实习单位的机密信息。
第六条实习生应当保持与同事和领导的良好关系，不得恶意攻击他人，不得在单位内传播虚假信息，不得损害实习单位的声誉。
第七条实习生应当积极参加单位组织的各项活动，如会议、培训、座谈等，增强自己的综合素质，不得私自逃避或拒绝参与。
第八条实习生应当定期向导师汇报实习情况，及时反馈实习中遇到的问题和困难，与导师密切配合，共同促进实习工作的顺利进行。
第九条实习生应当保持良好的心态和态度，面对工作上的挑战和困难，勇于克服，乐观进取，不得抱怨和消极怠工。
第十条实习生应当遵守实习期限，不得擅自延长或提前结束实习，如需调整实习计划，应提前向单位申请并获得同意。
第十一条实习生应当遵守单位其他相关规章制度，如安全生产规定、环境保护规定等，保障自己和他人的生命财产安全。
第十二条对于违反规章制度者，实习单位有权对其进行警告、通报批评、暂停实习资格等处理措施，严重违纪者将追究相关责任。
以上为实习生规章制度，实习生在实习期间必须严格遵守，如有违反规定行为，将受到相应处理。
希望实习生们能够认真对待实习，按规章制度要求做好实习工作，为个人发展和单位发展做出积极贡献。
感谢大家的理解和支持。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度一、实习生管理制度规章制度本规章制度制定之目的是为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习工作的效率和质量。
所有实习生必须遵守本规章制度，如有违反将接受相应的纪律处分。
以下为实习生管理制度规章制度的内容：1. 实习生的招聘与录用1.1 实习岗位的发布：公司将根据实际需求，在内部网站或其他适当渠道发布实习岗位的招聘信息。
实习生可根据招聘要求及时提供个人简历和其他相关材料，进行申请。
1.2 实习生的筛选与面试：招聘部门将对提交材料进行筛选，符合条件的申请者将收到面试通知。
面试结束后，根据综合表现和能力匹配度确定录用对象。
1.3 实习生录用通知书：公司将向录用的实习生发放《实习生录用通知书》，其中包含实习生的基本情况和入职时间等重要信息。
实习生须在指定时间内确认，并按要求办理入职手续。
2. 实习生的权益2.1 工作时间与薪资：实习生的工作时间遵循公司的规定，正常情况下为每周40小时。
实习生享受公司规定的实习报酬，并按时足额支付。
2.2 休假与福利：实习生享有法定休假和公司内部规定的假期待遇。
实习生也可享受公司内部的相关福利政策，如员工餐饮、员工旅游等。
2.3 培训与指导：公司将为实习生提供相关的培训与指导，帮助他们了解企业文化、工作流程和职业技能。
实习生可根据需要提出培训需求，由公司安排相应的培训计划。
3. 实习生的工作职责3.1 遵守纪律：实习生必须遵守公司的工作纪律和规定，服从领导的工作安排。
不得擅自离职或请假，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
3.2 完成工作任务：实习生须按照岗位要求和工作安排认真完成各项工作任务。
如有工作进度滞后或其他问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。
3.3 保守秘密：实习生须严守公司的商业秘密和保密协议，不得将公司机密信息外传或用于个人利益。
4. 实习生的考核与评价4.1 考核方式：公司将对实习生进行定期考核，其中包括实习生在工作中的表现、工作态度和工作成果等方面的评价。
实习生的规章制度
实习生的规章制度第一章总则第一条为规范实习生的行为，加强实习管理，提高实习生的工作效率，特制定本规章制度。
第二条实习生应严格遵守本规章制度，服从实习单位的管理和安排，认真学习工作，做出积极贡献。
第三条实习单位应设置专门人员负责实习生的管理工作，保障实习生的权益，协助实习生顺利完成实习任务。
第四条实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习导师和领导的管理，按时完成实习任务。
第五条实习生应具备良好的道德品质和团队合作精神，保持积极向上的工作态度，认真负责地完成实习任务。
第六条实习生应保守实习单位的商业秘密和个人信息，不得擅自泄露。
第七条实习生应遵守国家法律法规和实习单位的相关规定，不得从事违法违纪的活动。
第八条实习生应遵守实习单位的工作时间和工作安排，不得擅自缺席或早退。
第二章实习安排第九条实习单位应及时安排实习生的工作任务和学习计划，明确实习任务和目标，指导实习生完成实习工作。
第十条实习导师应认真指导和辅导实习生，提供必要的学习资源和支持，帮助实习生解决工作中遇到的问题。
第十一条实习导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的情况和需求，及时调整实习计划和安排。
第十二条实习导师应根据实习生的表现和学习情况，给予及时的评价和指导，帮助实习生提高工作能力。
第十三条实习单位应对实习生的工作表现进行评估，及时给予奖励和激励，鼓励实习生不断进步。
第三章实习考核第十四条实习单位应制定实习考核制度，对实习生的工作表现和学习成果进行评估和考核。
第十五条实习导师应定期对实习生的工作进行考核，评估实习生的工作能力和学习成果。
第十六条实习单位应根据实习生的表现和成绩，给予及时的奖励和激励，鼓励实习生继续努力。
第十七条实习单位应对实习生的实习工作进行总结和评价，提供必要的证明和鉴定。
第十八条实习生应认真对待实习考核，努力提高工作能力，取得优异成绩。
第四章违纪处理第十九条实习生如有违反规章制度的行为，实习单位有权对其进行批评教育和纠正处理。
实习单位有哪些规章制度
实习单位有哪些规章制度
一、入职规定：实习生应在规定的时间内报到，提交个人相关资料，签署实习协议。
在入职当天，应接受公司的培训，了解公司基本情况和相关规定。
二、工作时间：实习生应按照公司规定的工作时间出勤，遵守加班时间及请假制度。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报并获得批准。
三、工作内容：实习生应认真完成公司交给的工作任务，按时交付，保证工作质量。
不得擅自泄露公司机密信息或对外谎报工作情况。
四、工作纪律：实习生应尊重上级领导和同事，听从公司安排，不得在工作期间私自使用手机、电脑等影响工作的设备。
遵守公司各项规章制度，不得有违法行为。
五、保密制度：实习生应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露。
在处理公司文件资料时，应注意保密，确保信息的安全。
六、师德规范：实习生应尊重师长，认真学习工作技能和知识，发扬团队精神，不得在工作或社交中出现不良行为。
七、绩效考核：实习结束后，公司将对实习生的工作表现进行评估，给予绩效考核，根据表现情况决定是否录用。
对于表现出色的实习生，公司可能会进行长期合作。
八、其他规定：实习单位还可能针对实习生的具体情况和工作性质制定其他规章制度，实习生应认真遵守。
总之，实习单位的规章制度对实习生的行为和工作起着重要的约束和规范作用，实习生应严格遵守，保持良好的职业道德和工作态度，争取取得更好的实习成绩。
实习生管理制度范本
实习生管理制度范本实习生管理制度范本在现实社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是收集整理的实习生管理制度范本，希望能够帮助到大家。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生。
二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生xxx元月，专科生xxx元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月。
五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习生规章制度范文
实习生规章制度范文
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，制定了如下规章制度：
一、考勤制度
1. 实习生需按时参加工作，不得迟到早退，迟到早退达到3次者，取消实习资格。
2. 请假需提前告知导师，并经导师批准方可请假，累计请假不得超过3天。
二、工作纪律
1. 实习生需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自使用手机、玩耍游戏等行为。
2. 实习生需服从导师及其他工作人员的指挥，不得擅自离开工作岗位。
三、保密制度
1. 实习生需严守公司的保密制度，不得擅自泄露公司机密信息。
2. 实习生需妥善保管公司的资料和设备，不得私自带出公司。
四、学习分享
1. 实习生需积极参与工作学习，努力提升自己的专业技能。
2. 实习生需与导师及其他实习生进行学习交流，分享工作心得和经验。
五、奖惩措施
1. 实习生表现优秀者，公司将进行奖励和表彰。
2. 实习生违反规章制度者，将严肃处理，包括警告、罚款或取消实习资格等。
六、其他事项
1. 实习生需遵守公司的其他相关规定，严禁参与违法乱纪、损害公司利益的行为。
2. 实习生如有其他需求，可向导师和公司相关部门提出，公司将尽力协助解决。
以上为《实习生规章制度》的内容，希望实习生们能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
实习规章制度
实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习单位的正常运作，制定以下实习规章制度：
一、实习生的基本要求。
1. 实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应认真学习实习单位相关业务知识，提高专业技能。
3. 实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息。
二、实习生的工作安排。
1. 实习生应按时到岗，不得擅自请假或早退。
2. 实习生应按照实习单位的安排完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
3. 实习生应认真完成实习单位交办的任务，不得推诿责任或拖延工作进度。
三、实习生的行为规范。
1. 实习生应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2. 实习生应遵守实习单位的礼仪规范，不得在工作场所大声喧哗或言行不检。
3. 实习生应尊重实习单位的员工和其他实习生，不得进行任何形式的歧视或侮辱行为。
四、实习生的奖惩制度。
1. 对于表现优秀的实习生，实习单位将给予表扬和奖励。
2. 对于违反规章制度的实习生，实习单位将给予批评和处罚，严重者将取消实习资格。
五、其他规定。
1. 实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 实习生应遵守实习单位的安全规定，保障自身和他人的安全。
以上规章制度自颁布之日起生效，实习生应严格遵守，如有违
反将受到相应的处罚。
实习生的规章制度
实习生的规章制度
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，公司特制定了以下实习生规章制度，希望实习生们严格遵守。
一、出勤要求
1. 实习生需按时到岗，不得早退晚到，如有特殊情况需提前
向导师请假。
2. 实习生需每天按时打卡，保证出勤记录的准确性。
二、工作纪律
1. 实习生需认真对待工作，不得玩忽职守，不得在实习场所
私自放松。
2. 实习生需遵守公司的保密条例，不得外泄公司机密信息。
三、行为规范
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
2. 实习生需与同事和睦相处，不得有恶劣言行，不得传播不
良信息。
四、自我管理
1. 实习生需按照导师的要求和指导完成工作任务，不得擅自
做出变动。
2. 实习生需要提前向导师汇报好工作进度，及时发现和解决
工作中的问题。
五、教育培训
1. 公司将为实习生提供相应的培训和指导，实习生需认真听从导师的教导。
2. 实习生需每周参加公司内部的交流会，及时了解公司的发展动向。
六、结束实习
1. 实习生在实习期结束后，需按时进行总结和汇报，并及时交接工作。
2. 实习生需保持良好的离职态度，不得对公司和同事造成不利影响。
以上便是公司制定的实习生规章制度，希望实习生们能够严格遵守，融入公司的工作氛围，获得一次有价值的实习经验。
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实习生规章制度【篇一：实习生规章制度】实习生管理制度第一章总则第一条毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。
第二条凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3---6个月（暂定）。
第三条本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。
（已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生）。
第二章录用实习生基本要求第四条在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。
第五条身体健康，无传染病及其它疾病。
第六条具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。
第三章录用程序第七条实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。
根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条实习生需提供以下证明材料：1、2、第四章实习生待遇本人身份证原件和复印件； 1寸正面标准照片3张。
第九条实习生在实习期间给予实习补贴。
包括餐补200元，交通补助60元，共计260元。
补助根据日常考勤及工作量计算发放。
第十条实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。
第十一条实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。
第十二条实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。
第十三条实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动。
第五章管理规定第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章制度。
第十五条用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。
不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。
第十六条实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。
第十七条实习生请假，须发邮件并由部门主管同意，同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后，方可请假；原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。
第十八条对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请，申请取消其实习资格。
经总经理审批后报综合管理部备案。
第十九条除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。
第二十条实习结束后，相关部门对实习生在实习期间的表现以书面形式做出评价，并报综合管理部备案。
对在实习期间表现突出的实习生，公司可考虑其转正。
第六章实习生离职第二十一条实习生结束实习前一周，须以书面形式向综合管理部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。
实习结束前须做好移交工作，并到综合管理部门办理离岗手续。
第二十二条实习结束，由实习生所在部门与综合管理部共同考核，给予相应鉴定。
第二十三条凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生，公司将立停其实习。
若产生不良后果及经济损失的，须承担相应的法律和赔偿责任。
第七章附则第十八条本规定由综合管理部负责指定或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第十九条本规定由综合管理部负责解释。
【篇二：实习生管理规章制度】实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：（一）长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；（二）短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行一至三个月的实习；（三）顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实习工工作。
第二章部门职责第三条人力资源部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员（顶岗实习生除外）；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度等方面的培训；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。
第四条各实习部门工作职责：（一）负责实习生的考勤与日常管理；（二）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（三）负责安排实习导师，明确指导要求；（四）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（五）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部（优秀和违纪行为）；（六）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（七）实习期满负责工作鉴定。
第三章入职及在岗工作管理流程第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议（顶岗实习学生由企业与学校签订实习协议）。
办理实习入职需提交以下资料：（一）《员工登记表》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（四）实习生银行账户信息。
（五）彩色1寸近照一张。
（六）顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推荐信。
第六条岗前培训。
人力资源部组织企业文化、规章制度等方面培训及考核。
第七条实习。
人力资源结合实习生所学专业及公司岗位需求安排学生到公司各用人部门实习。
用人部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源跟踪了解实习生的工作表现。
第四章实习待遇第八条实习生享受55元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。
实习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放100-200/月的绩效奖金。
第九条外地实习生公司提供食宿福利。
第十条实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则参照正式员工出差待遇执行。
第十一条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。
第五章管理要求第十二条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十三条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向用人部门请假，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。
假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知用人部门进行口头续假，返回公司后补办手续。
第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核第十六条实习期间，用人部门对实习生进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，可建议转岗或终止实习，顶岗实习学校经与学校沟通后可提前结束实习。
违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
第十七条实习结束后，考核优秀者，公司可优先录用。
第七章员工离职管理第十八条实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人力资源部提出，终止实习时员工需办理实习离职手续，但公司不提供任何经济补偿。
第十九条实习员工时间超过一周时需填写实习生返校申请表，人力资源部与用人部门须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续，未办手续擅自离职者公司有权扣或不发其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。
第二十条实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。
第二十一条实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。
附件：1、实习生表现反馈表2、实习生返校申请表安徽三只松鼠电子商务有限公司人力资源部二○一四年七月四日实习生表现反馈表反馈时间：年月日至年月日【篇三：实习生管理制度】xx公司实习生管理制度为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范实习生招聘与管理，结合公司实际，特制定本暂行规定。
一、接收实习生流程1. 拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校方招聘流程组织的面试；2. 公司确定了实习对象后，各部门领导/行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生入职登记表》（附：个人简历、身份证复印件2份，一寸蓝底或红底照片）。
3. 通过审核的实习生，由行政部安排到公司指定部门工作，办理实习生录用手续，签订《实习协议》。
4. 实习生通过行政部面试合格后办理实习手续。
实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和行政部考核的结果，由行政部再次组织面试，择优录用为公司员工。
二、实习生考勤1. 实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
2. 所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。
3. 各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度。
三、实习生培训1. 各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。
实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。
2. 各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报行政部批准、备案。
3. 实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。
四、实习生待遇1、实习前三个月：1) 三本/大专生：2) 二本：3) 一本：2、实习三个月后定岗试用，工资根据各部门岗位制定。
公司根据实习生个人学历提供学历津贴，即学历越高享有的学历津贴就越高。
主要有：1) 二本（自考本科）：元/月；2) 一本：元/月3、拿毕业证后签正式合同，工资按各部门各岗位正式工工资标准结算。
公司根据员工个人学历提供学历津贴，即学历越高享有的学历津贴就越高。
主要有：3) 二本（自考本科）：元/月；4) 一本：元/月。
4、公司为实习生提供工伤意外保险。
5、公司为实习生提供免费住宿，空调电费、周围插座用电自负。
伙食按x元/天从薪资中扣除。
实习生须遵守公司宿舍管理制度。
6、实习生实习期间，实习工资会根据缺勤情况进行扣减，具体扣减方法参照公司相关规定。
7、因工作需要公司提供办公所需设备或生产工具，如发生非正常损坏或丢失，须按公司相关规定赔偿。