业务部门日常管理制度文件

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业务部门的日常管理制度

业务部门的日常管理制度

第一章总则第一条为规范业务部门日常管理工作,提高工作效率,确保业务活动有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司业务部门的全体员工。

第三条业务部门日常管理工作应遵循以下原则:(一)依法合规原则;(二)高效务实原则;(三)公平公正原则;(四)持续改进原则。

第二章组织架构第四条业务部门设置应按照公司发展战略和业务需求,合理设置部门架构。

第五条业务部门负责人应具备以下条件:(一)具有良好的职业道德和敬业精神;(二)熟悉业务领域及相关政策法规;(三)具备较强的组织协调能力和团队管理能力;(四)本科及以上学历,相关专业背景。

第六条业务部门内部应设立以下岗位:(一)部门负责人;(二)业务主管;(三)业务员;(四)助理;(五)其他辅助岗位。

第三章工作流程第七条业务部门工作流程如下:1. 市场调研:根据公司发展战略,对市场进行调研,了解市场需求、竞争对手、政策法规等。

2. 业务策划:根据市场调研结果,制定业务发展计划,明确业务目标、市场定位、营销策略等。

3. 业务执行:按照业务发展计划,开展业务活动,包括客户开发、项目洽谈、合同签订、项目实施等。

4. 业务监控:对业务活动进行跟踪监控,确保业务目标的实现。

5. 业务总结:对业务活动进行总结,分析成功经验和不足之处,为下一阶段业务发展提供依据。

第八条业务部门内部沟通机制:1. 定期召开部门会议,总结工作、讨论问题、布置任务;2. 建立业务沟通群,方便部门内部信息交流;3. 建立跨部门沟通机制,确保业务活动顺利进行。

第四章工作纪律第九条业务部门员工应遵守以下工作纪律:1. 遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 保守公司商业秘密,不得泄露给外部人员;3. 诚实守信,不得弄虚作假、虚报冒领;4. 严谨工作态度,认真负责,按时完成工作任务;5. 服从领导安排,积极参加公司组织的各项活动。

第十条业务部门员工应遵守以下保密纪律:1. 对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等严格保密;2. 不得将公司商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露给外部人员;3. 不得利用公司商业秘密、技术秘密、客户信息等谋取私利。

业务部门日常管理制度号文件

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业务部门日常管理制度号文件xx年xx月xx日contents •总则•组织与职责•人力资源管理•市场营销与客户服务•内部运营管理•风险管理•其他规定目录01总则目的与宗旨确保业务部门日常工作的规范性与高效性优化业务流程,提高管理水平维护公司利益和员工权益适用范围公司内各业务部门适用对象业务部门全体员工适用范围与对象制度体系概述与其他相关制度相互衔接,形成完整的制度体系制度体系涵盖了业务部门日常工作的各个方面本制度是业务部门日常管理的基础性制度02组织与职责业务部门组织结构按照产品线划分将业务部门划分为不同的产品线,如电子产品线、服装产品线等。

设立产品经理为每个产品线设立产品经理,负责产品的全生命周期管理。

跨部门协作业务部门应与市场部门、技术部门等其他相关部门保持密切沟通与协作。

010203明确职责范围根据职责的重要性和紧急性,为每个岗位设置相应的权限。

权限设置审批流程职责分工与权限设置明确各项业务的审批流程,确保各项业务活动的合规性。

对业务部门内部的职责进行明确划分,确保每个岗位的职责清晰、合理。

产品经理负责产品的全生命周期管理,包括市场调研、产品设计、项目管理等。

销售主管负责销售团队的日常管理,包括销售目标的制定与达成、客户关系维护等。

客户服务主管负责客户服务团队的日常管理,包括客户服务质量提升、客户满意度调查等。

业务部门主要岗位工作职责03人力资源管理招聘与选拔制定公平、公正、公开的招聘制度,确保员工队伍的素质和活力。

招聘原则招聘信息发布招聘流程选拔标准通过多种渠道发布招聘信息,吸引优秀人才应聘。

制定详细的招聘流程,确保招聘活动的有序进行。

制定明确的选拔标准,对应聘者的资格、能力和素质进行全面评估。

培训与发展根据企业战略和员工发展需求,制定培训计划和课程。

培训需求分析设计具有针对性和实效性的培训内容与形式,提高员工的工作技能和素质。

培训内容与形式确保培训活动的有效实施,并对培训效果进行评估和反馈。

业务部门管理制度模板

业务部门管理制度模板

一、总则第一条为规范业务部门管理,提高工作效率,确保公司业务目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务部门及其员工。

第三条业务部门管理应遵循以下原则:1. 法规合规原则:严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 目标导向原则:以公司整体目标为导向,确保业务目标的达成。

3. 效率优先原则:提高工作效率,降低运营成本。

4. 激励约束原则:建立健全激励机制,强化责任约束。

二、组织架构与职责第四条业务部门组织架构包括部门经理、主管、员工三级。

第五条部门经理职责:1. 负责部门整体工作规划与实施;2. 组织制定并执行部门工作计划;3. 协调部门内部及与其他部门的沟通与合作;4. 监督部门员工的工作绩效;5. 负责部门内部培训与团队建设。

第六条主管职责:1. 负责具体业务项目的管理与执行;2. 组织并指导员工完成工作任务;3. 汇报部门经理工作进展及问题;4. 完成部门经理交办的其他任务。

第七条员工职责:1. 遵守公司规章制度,执行部门工作计划;2. 完成上级领导交办的工作任务;3. 积极参与部门内部培训与团队建设;4. 及时反馈工作中遇到的问题及建议。

三、工作流程第八条业务部门工作流程包括:1. 市场调研与需求分析;2. 业务策划与方案制定;3. 资源配置与协调;4. 项目执行与监控;5. 结果评估与总结。

第九条各环节工作要求:1. 市场调研与需求分析:全面了解市场动态,准确把握客户需求;2. 业务策划与方案制定:结合公司战略,制定切实可行的业务方案;3. 资源配置与协调:合理分配资源,确保项目顺利实施;4. 项目执行与监控:加强项目进度管理,确保项目按时完成;5. 结果评估与总结:对项目成果进行评估,总结经验教训。

四、绩效管理第十条业务部门绩效管理包括:1. 绩效指标制定:根据公司战略及部门目标,制定具体绩效指标;2. 绩效考核:定期对员工进行绩效考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据;3. 绩效面谈:与员工进行绩效面谈,分析绩效问题,制定改进措施;4. 绩效激励:对表现优秀的员工给予奖励,激发员工积极性。

业务部的日常管理制度

业务部的日常管理制度

第一章总则第一条为加强业务部内部管理,提高工作效率,确保业务目标的顺利实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于业务部所有员工,包括部门经理、业务员、客服人员等。

第三条业务部日常管理工作应遵循以下原则:1. 客户至上,服务第一;2. 严谨务实,高效执行;3. 团结协作,共同发展;4. 依法合规,诚信经营。

第二章组织架构第四条业务部设经理一名,负责部门全面工作;副经理一名,协助经理工作;业务员若干名,负责具体业务工作。

第五条业务部下设市场部、销售部、客服部、行政部等部门,各部门职责明确,相互配合。

第三章工作职责第六条部门经理职责:1. 负责部门整体工作规划,制定年度、季度、月度工作计划;2. 组织实施部门工作,确保各项工作目标达成;3. 管理部门人力资源,优化团队结构;4. 指导、监督各部门工作,确保工作质量;5. 定期向上级汇报工作情况。

第七条副经理职责:1. 协助经理制定部门工作计划;2. 组织实施部门工作,协助经理完成工作目标;3. 协调各部门关系,促进部门内部协作;4. 监督、检查各部门工作,确保工作质量。

第八条业务员职责:1. 负责客户关系维护,提高客户满意度;2. 负责业务拓展,完成销售目标;3. 参与市场调研,了解市场动态;4. 配合客服部门处理客户投诉;5. 定期向上级汇报工作情况。

第九条客服部职责:1. 接待客户咨询,解答客户疑问;2. 处理客户投诉,及时解决客户问题;3. 收集客户反馈,为业务部门提供改进建议;4. 定期向上级汇报工作情况。

第十条行政部职责:1. 负责部门内部行政管理,包括办公用品采购、报销等;2. 负责部门内部会议组织、活动策划;3. 维护部门内部秩序,确保工作环境整洁;4. 定期向上级汇报工作情况。

第四章工作流程第十一条工作计划:1. 部门经理根据公司年度、季度、月度工作计划,制定部门工作计划;2. 各部门根据部门工作计划,制定具体工作计划;3. 各部门经理向经理汇报工作计划,经理审批后执行。

业务部管理制度范本

业务部管理制度范本

业务部管理制度范本一、总则第一条为了规范业务部的管理,提高工作效率,确保公司目标的顺利实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于业务部的全体人员,包括业务经理、业务员及相关支持人员。

第三条业务部应遵循公司的发展战略,以市场为导向,积极拓展业务,努力提高业务水平和业绩。

第四条业务部应严格遵守国家法律法规,诚实守信,公平竞争,维护公司的合法权益。

二、组织结构第五条业务部设有一位业务经理,负责部门的整体工作。

第六条业务部设有多位业务员,负责各自业务领域的工作。

第七条业务部可根据工作需要,设置相关支持人员,如助理、文员等。

三、业务管理第八条业务部应根据公司的经营计划,制定业务目标和计划,并报公司领导审批。

第九条业务员应按照业务计划,积极开展业务活动,确保业务目标的实现。

第十条业务员应定期向业务经理汇报业务进展情况,业务经理应给予及时的指导和帮助。

第十一条业务部应建立客户档案,对客户的需求、合同、付款等情况进行详细记录。

第十二条业务部应加强业务风险管理,对潜在的风险进行评估和预防,确保业务的安全。

四、人员管理第十三条业务部人员应具备较强的业务能力和沟通能力,能够适应市场需求。

第十四条业务部人员应定期参加培训,提高自身素质和业务水平。

第十五条业务部人员应遵守公司的考勤制度,按时上下班,保证工作积极性。

第十六条业务部人员应遵守公司的职业道德,严禁泄露公司机密和客户信息。

五、绩效考核第十七条业务部应建立科学的绩效考核体系,对业务员的工作绩效进行定期评估。

第十八条绩效考核结果应作为业务员薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第十九条业务部应鼓励业务员积极完成任务,对优秀业务员给予奖励和晋升机会。

六、沟通与协作第二十条业务部应加强与公司其他部门的沟通与协作,共同推进公司的发展。

第二十一条业务部应积极参与公司的各项活动,增强团队凝聚力和向心力。

第二十二条业务部人员应保持良好的职业道德,互相尊重,互相学习,共同进步。

七、附则第二十三条本制度自颁布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

业务部日常管理制度范本

业务部日常管理制度范本

一、总则为了规范业务部的日常管理工作,提高工作效率,确保业务目标的实现,特制定本制度。

二、组织架构1. 业务部设部长一名,负责全面管理工作;设副经理一名,协助部长工作;设业务员若干名,负责具体业务工作。

2. 业务部下设市场部、销售部、客户服务部、财务部等部门,各部门负责人向部长负责。

三、工作职责1. 部长职责:(1)负责制定业务部的年度、季度、月度工作计划,并组织实施;(2)负责协调各部门之间的工作,确保业务目标的实现;(3)负责监督、检查业务员的工作,提高业务水平;(4)负责业务部门的团队建设,提高团队凝聚力;(5)负责处理业务部门的突发事件。

2. 副经理职责:(1)协助部长制定业务部的年度、季度、月度工作计划;(2)协助部长协调各部门之间的工作;(3)负责监督、检查业务员的工作,提高业务水平;(4)协助部长处理业务部门的突发事件。

3. 业务员职责:(1)按照工作计划,完成所负责的业务任务;(2)及时了解市场动态,为业务决策提供依据;(3)与客户保持良好沟通,维护公司形象;(4)提高自身业务水平,不断学习新知识、新技能;(5)遵守公司规章制度,服从上级安排。

四、工作流程1. 业务员需在每月初制定月度工作计划,报部长审批;2. 业务员需在每月末提交月度工作报告,总结工作经验,提出改进意见;3. 部门负责人需定期召开部门会议,分析工作情况,调整工作计划;4. 部门负责人需定期向公司领导汇报工作,反映业务部门存在的问题。

五、考核与奖惩1. 业务部实行绩效考核制度,考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面;2. 对考核优秀的业务员,给予物质奖励和精神鼓励;3. 对考核不合格的业务员,进行谈话提醒,限期改进;情节严重的,给予警告、降职或辞退处理。

六、保密制度1. 业务员需严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密;2. 业务员需妥善保管公司文件、资料,不得擅自复制、传播;3. 业务员离职时,需将公司文件、资料归档,不得带走。

业务人员的日常管理规章制度范文

业务人员的日常管理规章制度范文

业务人员的日常管理规章制度范文一、出勤规定1、上班时间为每天早上8:30至下午5:30,周一至周五。

周末需要加班的事宜需要提前向上级汇报并得到批准。

2、迟到超过15分钟的,需要向直属上级请假并说明原因。

3、请假需提前向直属上级请假并填写请假单,必要时需要提供相关证明。

二、工作规范1、保持工作环境整洁,离开办公区域时要关闭电源、水龙头等设备。

2、严禁私自使用公司的办公设备及文具,必须按照规定使用并妥善保管。

3、工作期间,不得擅自离开岗位,如有特殊情况应事先请假并得到批准。

三、工作纪律1、严禁泄露公司机密信息,不得以任何形式向外界透露公司的商业秘密。

2、严禁在工作期间进行个人娱乐活动,包括但不限于打游戏、上网聊天等。

3、工作期间禁止饮酒、吸烟,不得在工作场所留下垃圾和污物。

四、客户服务规范1、对待客户要礼貌、友好,并及时解决客户提出的问题和需求。

2、对于客户的投诉和意见,要认真对待并及时向上级汇报。

3、严禁在与客户交流中使用不当言辞或行为,不得给公司造成不良影响。

五、保密规定1、公司各项商业信息、客户信息及员工个人信息均属于公司保密范畴,不得以任何形式泄露或滥用。

2、未经上级同意,不得将公司的信息提供给未经批准的第三方。

3、对于工作中接触到的保密文件和资料,应妥善保管,不得随意传阅和复制。

六、工作报告1、每天结束工作前需向直属上级提交当日的工作报告,包括完成的任务、遇到的问题、下一步计划等。

2、每周五下午需要向直属上级提交一份周工作总结,总结本周的工作成果、遇到的问题及解决方案等。

3、特殊情况下,需按照上级要求及时提交相关工作报告。

七、违纪处罚1、对于违反规章制度的行为,将进行相应的纪律处分,包括扣减工资、警告、停职等。

2、对于严重的违纪行为,公司将保留解雇相关人员的权利。

八、附则1、该规章制度适用于全体业务人员,必须严格遵守。

2、公司有权根据实际情况对规章制度进行修改和补充,并及时通知相关人员。

3、违反规章制度的行为将会被扣减绩效奖金。

业务日常管理制度

业务日常管理制度

业务日常管理制度一、总则为了规范管理制度,提高工作效率,保障企业利益,制定本《业务日常管理制度》。

本制度适用于本企业所有业务部门及相关工作人员。

二、责任部门1. 业务部门:负责具体的业务管理工作,包括业务拓展、合同签订、客户服务等。

2. 行政部门:负责协助业务部门进行各项业务活动的管理与协调。

三、业务拓展1. 业务部门应根据公司发展战略,制定详细的业务拓展计划,并报经公司领导审批后执行。

2. 业务拓展过程中,需要与客户进行有效沟通,按时回复客户询问,并积极寻求合作机会。

四、合同签订1. 业务部门在签订合同前,需进行充分的市场调研和客户洽谈,确保合同内容合乎公司利益。

2. 签订合同时,务必严格按照公司的合同条款执行,不得擅自修改或违约。

五、客户服务1. 客户服务是公司的重要职责,业务部门要确保客户能够得到及时、高效的服务。

2. 定期进行客户满意度调查,收集客户反馈意见并及时处理客户投诉问题。

六、报备流程1. 业务部门在进行某项业务活动前,需要提前向行政部门报备,包括活动内容、时间、地点等。

2. 行政部门对业务部门的报备进行审核,根据情况提出合理建议,并将审核结果反馈给相关业务人员。

七、业务数据管理1. 业务部门需要建立完善的数据管理制度,对业务活动进行记录和整理。

2. 业务数据的收集、存储和共享要符合公司的信息安全要求,确保数据的准确性和保密性。

八、工作效率提升1. 业务部门要不断优化工作流程,提高工作效率。

2. 加强与其他部门的协作,牢固树立“创新、协同、高效”的工作理念。

九、绩效考核1. 公司定期对业务部门进行绩效考核,评定各部门的工作成果和贡献。

2. 根据绩效考核的结果,对业务部门进行奖惩并给予相应的激励政策。

十、违规处理1. 对于违反公司规定的行为,公司将按规定进行处理,包括警告、罚款、停职、辞退等。

2. 对于业务部门的违规行为,行政部门有权进行调查,并向公司领导汇报处理结果。

十一、附则本《业务日常管理制度》由公司领导审批后生效,如有任何变更,须经公司领导审批后重新制定。

公司业务部管理制度模板

公司业务部管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司业务部的管理,提高工作效率,确保业务目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司业务部全体员工,业务部负责人对本部门的管理制度负责。

第三条业务部管理制度应遵循公平、公正、公开的原则,以促进公司业务的健康发展。

第二章组织架构与职责第四条业务部组织架构:1. 部门经理:负责业务部的全面工作,组织实施公司战略,协调各部门之间的工作关系。

2. 副经理:协助部门经理工作,负责部门内部管理,指导下属开展工作。

3. 业务员:负责具体的业务拓展、客户关系维护和业务数据分析等工作。

第五条业务部职责:1. 负责制定业务发展计划,并组织实施。

2. 负责市场调研,收集市场信息,为公司决策提供依据。

3. 负责业务拓展,开发新客户,维护老客户关系。

4. 负责业务合同的签订、履行和监督。

5. 负责业务数据分析,为部门决策提供支持。

6. 负责部门内部管理,提高员工工作效率。

第三章工作流程第六条业务拓展流程:1. 市场调研:收集市场信息,分析市场趋势,确定目标客户群体。

2. 业务洽谈:与潜在客户进行洽谈,了解客户需求,提供解决方案。

3. 合同签订:与客户签订业务合同,明确双方权利和义务。

4. 业务执行:按照合同约定,履行业务职责,确保业务目标的实现。

5. 跟进服务:对客户进行定期回访,了解客户满意度,提供优质服务。

第七条客户关系维护流程:1. 建立客户档案:记录客户基本信息、业务往来记录等。

2. 定期回访:对客户进行定期回访,了解客户需求,提供针对性服务。

3. 沟通协调:协调内部资源,解决客户问题,提高客户满意度。

4. 质量跟踪:对业务质量进行跟踪,确保客户利益。

第四章员工管理第八条员工招聘与培训:1. 招聘:根据部门需求,制定招聘计划,通过招聘渠道选拔优秀人才。

2. 培训:对新员工进行入职培训,提高业务技能和工作能力。

第九条员工考核与晋升:1. 考核:定期对员工进行考核,包括业绩考核、能力考核等。

业务部管理制度范文

业务部管理制度范文

业务部管理制度范文第一章总则第一条为了规范业务部的管理,提高业务部的工作效率和服务质量,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于业务部的全体员工。

第三条业务部是公司的核心部门,负责公司的业务拓展和客户关系管理工作。

第四条业务部应积极配合公司的整体发展战略,做好市场调研、产品推广、销售和客户服务等工作。

第五条业务部应高效运作,确保业务的稳定增长和客户的满意度。

第六条业务部应建立健全的考核机制,对员工的工作进行评估和激励。

第七条业务部应加强团队建设,培养员工的专业素质和团队合作意识。

第二章组织架构第八条业务部的组织架构由部门主管负责制定和调整。

第九条业务部的组织架构应能够适应公司的业务规模和发展需求。

第十条业务部应设立业务拓展小组、客户关系管理小组和销售团队等。

第十一条业务部的各小组和团队应明确职责和权限,确保工作的高效完成。

第三章工作流程第十二条业务部应制定工作流程,明确各岗位的职责和工作流程。

第十三条业务部的工作流程应包括市场调研、产品推广、销售和客户服务等环节。

第十四条业务部应建立健全的信息收集和分析机制,为业务拓展和客户关系管理提供依据。

第十五条业务部应加强与其他部门的协作,共同推动公司的整体发展。

第四章考核和激励第十六条业务部应建立考核机制,对员工的工作进行定期评估。

第十七条业务部的考核指标应包括业绩目标、客户满意度和团队合作等。

第十八条业务部应根据员工的工作表现进行激励,包括奖金、晋升和培训等。

第十九条业务部应注重员工的职业发展,提供晋升和培训的机会。

第五章团队建设第二十条业务部应加强团队建设,培养员工的团队合作意识和沟通能力。

第二十一条业务部应定期组织团队活动,增强员工的凝聚力和归属感。

第二十二条业务部应建立良好的工作氛围,营造积极向上的团队文化。

第六章附则第二十三条本管理制度的解释权归业务部主管和公司总经理办公室。

第二十四条本管理制度自颁布之日起生效,如有需要修改,应经业务部主管同意后进行。

业务部规章管理制度

业务部规章管理制度

业务部规章管理制度一、引言业务部是公司的重要部门之一,为了规范业务部的管理,提高工作效率和质量,制定本规章管理制度。

本制度旨在明确业务部的职责、权限和工作流程,规范业务部的日常运作,确保业务部的工作与公司的整体目标相一致。

二、职责和权限1. 业务部的职责包括但不限于:- 制定和实施公司的销售策略和计划;- 开拓新客户,维护现有客户关系;- 负责销售业绩的达成和利润的增长;- 协调内部各部门,确保订单的顺利执行;- 提供市场情报和竞争对手分析等决策支持。

2. 业务部的权限包括但不限于:- 签订销售合同和协议;- 制定销售报价和价格政策;- 审批销售订单和发货计划;- 调整销售团队的人员配置;- 提出市场推广活动方案。

三、工作流程1. 销售目标设定:- 业务部按照公司的整体销售目标,制定年度、季度和月度的销售目标;- 销售目标应具体、可衡量,并与公司的战略目标相一致;- 销售目标应经过公司高层的审批和确认。

2. 销售计划制定:- 业务部根据销售目标,制定年度、季度和月度的销售计划;- 销售计划应包括销售策略、销售渠道、销售预算等内容;- 销售计划应经过业务部经理的审批和确认。

3. 客户开发和维护:- 业务部负责开拓新客户,建立客户数据库;- 业务部负责维护现有客户关系,提供优质的售后服务;- 业务部应定期与客户进行沟通和回访,了解客户需求和反馈。

4. 销售执行和管理:- 业务部负责执行销售计划,实施销售活动;- 业务部应建立销售团队,合理分配销售任务和资源;- 业务部应定期进行销售业绩的跟踪和分析,及时调整销售策略。

5. 销售报告和分析:- 业务部应定期向公司高层提交销售报告,包括销售额、销售量、市场份额等数据;- 业务部应对销售数据进行分析,提供销售趋势和市场预测等信息。

四、考核和奖惩1. 考核指标:- 业务部的考核指标包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等;- 考核指标应定期进行评估和调整,以确保其与公司的整体目标相一致。

公司业务部门管理制度模板

公司业务部门管理制度模板

一、总则第一条为加强公司业务部门的规范化管理,提高工作效率,确保业务部门工作有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务部门及其工作人员。

第三条业务部门管理制度遵循公平、公正、公开、高效的原则。

二、组织架构第四条业务部门设置应按照公司发展战略和业务需求合理设置,确保部门职能明确、职责分明。

第五条业务部门负责人由公司任命,负责本部门工作的全面领导。

第六条业务部门下设若干科室,科室设置应与业务需求相适应。

三、岗位职责第七条业务部门工作人员应具备相应的业务知识、技能和职业道德。

第八条业务部门负责人岗位职责:1. 负责制定本部门工作计划,并组织实施;2. 组织协调部门内部各项工作;3. 督促检查部门员工履行职责;4. 完成公司领导交办的其他工作任务。

第九条业务部门科室岗位职责:1. 根据部门负责人要求,制定科室工作计划;2. 组织实施科室工作任务;3. 汇报科室工作进展情况;4. 完成部门负责人交办的其他工作任务。

四、工作流程第十条业务部门工作流程应规范、高效,确保业务顺利进行。

第十一条业务部门工作流程包括:1. 需求分析:明确业务需求,制定解决方案;2. 项目策划:制定项目计划,明确项目目标、时间、人员、资源等;3. 项目实施:按照项目计划,组织项目实施;4. 项目验收:对项目实施结果进行验收,确保项目质量;5. 项目总结:总结项目经验,提出改进措施。

五、考核与奖惩第十二条业务部门实行绩效考核制度,考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十三条考核内容包括:1. 工作态度;2. 工作能力;3. 工作业绩;4. 团队协作;5. 培训与发展。

第十四条对表现优秀的员工给予表彰和奖励;对工作不力、违反规定的员工给予批评、警告、降职或辞退等处分。

六、附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

第十七条本制度可根据公司实际情况进行修订。

公司业务部门管理制度模板

公司业务部门管理制度模板

一、总则第一条为规范公司业务部门的运作,提高工作效率,确保业务目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务部门及其工作人员。

第三条业务部门应遵循公司发展战略,坚持客户至上、诚信为本的原则,不断提升业务水平和服务质量。

二、组织架构第四条业务部门设立部门经理,负责部门的日常管理工作,并向公司总经理报告工作。

第五条业务部门下设若干业务小组,负责具体业务项目的执行。

第六条各业务小组设立组长,负责小组的日常管理和业务执行。

三、职责与权限第七条部门经理职责:1. 负责部门整体规划,制定业务发展策略;2. 组织协调各部门资源,确保业务目标的实现;3. 监督检查业务执行情况,及时调整业务计划;4. 培养和带领团队,提高业务能力和综合素质;5. 负责部门内部沟通与协作,确保信息畅通。

第八条业务小组组长职责:1. 负责小组业务执行,确保项目进度和质量;2. 组织协调小组成员,共同推进业务发展;3. 定期向上级汇报小组工作情况;4. 发现和解决问题,提高业务效率。

第九条业务部门工作人员职责:1. 遵守公司规章制度,服从上级领导;2. 认真履行岗位职责,完成工作任务;3. 积极学习业务知识,提高自身业务能力;4. 主动与同事沟通协作,共同推进业务发展。

四、业务流程第十条业务部门应建立健全业务流程,确保业务运作规范、高效。

第十一条业务流程包括:1. 市场调研与需求分析;2. 项目策划与可行性研究;3. 资源配置与项目实施;4. 项目监控与风险控制;5. 项目总结与评估。

第十二条业务部门应根据实际情况,不断优化业务流程,提高工作效率。

五、考核与激励第十三条公司对业务部门及其工作人员进行定期考核,考核内容包括:1. 业务完成情况;2. 工作质量;3. 团队协作;4. 业务创新;5. 个人成长。

第十四条考核结果作为绩效工资、晋升、培训等方面的依据。

第十五条公司对业务部门及个人进行激励,包括:1. 表彰优秀员工;2. 提供培训机会;3. 调整薪酬福利;4. 晋升机会。

业务部管理制度范本完整版

业务部管理制度范本完整版

**第一章总则**第一条为规范业务部工作流程,提高工作效率,确保公司业务目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司业务部的所有员工。

第三条业务部管理制度应遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 以客户为中心,提供优质服务;3. 确保业务信息的准确性和及时性;4. 提高员工业务素质和工作能力;5. 实施绩效管理,奖优罚劣。

**第二章组织架构与职责**第四条业务部设主管一名,业务员若干名。

第五条业务部主管职责:1. 贯彻公司有关规定,全面组织本部门工作;2. 落实工作任务到本部门员工;3. 对下属员工的工作绩效进行评估、考核;4. 定期向直属上级汇报本部门工作;5. 协调下属之间的工作;6. 完善部门管理制度;7. 负责客户信息收集、管理;8. 定期向经理汇报,总结部门业务进展情况并建立客户资料档案。

第六条业务员职责:1. 遵守公司相关管理制度,积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象;2. 进行市场业务拓展,按计划拜访客户,开发、建立并维持稳定的客户关系;3. 确保公司利润率,达到客户需求和公司利益的平衡;4. 按照公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务;5. 有序有效地开展业务工作;6. 每日下班前将当日个人业务情况以日报表方式向上级汇报。

**第三章业务流程**第七条业务处理流程:1. 业务员收集客户信息,了解客户需求;2. 业务员根据客户需求,向客户报价;3. 客户确认报价后,业务员与客户签订合同;4. 业务员将合同及相关文件提交给相关部门办理;5. 相关部门审核通过后,业务员跟进合同执行情况;6. 合同执行完毕后,业务员收集客户反馈,总结经验。

第八条报价处理:1. 向客户报价前,必须了解清楚客户资料,判断其需求力;2. 根据公司业务工程师成本核算情况,由公司领导进行准价报价;3. 按毛利报价权限:产品毛利在50%(含50%)以上业务员可在外先期自己决定(后走审批流程);毛利在30-50%(含30%)需请示业务经理决定;毛利在20-30%(含20%)需将详细资料上报总经办决定;毛利在20%(不含20%)以下由总经理决定;4. 业务员未按照公司报价流程私自报价的,造成公司损失或公司名誉受损的业务员承担全部损失,情节严重的将追究其经济责任和法律责任。

业务部规章管理制度范文

业务部规章管理制度范文

业务部规章管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范和加强业务部门的日常管理工作,保障企业业务运行的顺当进行,特订立本规章管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规,并结合企业的实际情况及业务部门的特点而订立。

第二条适用范围本规章管理制度适用于公司业务部门的管理,包括但不限于业务流程、岗位职责、绩效考核、培训进展等方面内容。

第三条遵守原则业务部门及其员工应遵守以下原则:1.依法合规:业务部门及其员工应依法、合规经营,严格遵守相关法律法规。

2.责任明确:业务部门内各岗位职责明确,责任分工清楚。

3.信息保密:业务部门及其员工应保护企业的商业隐秘和客户信息,严守保密规定。

4.错误矫正:业务部门及其员工应适时矫正工作中可能显现的错误并适时反馈,确保问题能够得到适时解决。

第二章业务流程第四条业务流程的订立和调整1.业务部门应依据公司业务需要,订立相应的业务流程,并报公司领导批准。

2.业务流程的调整应经过业务部门负责人申请,并获得公司领导的批准。

3.业务流程的调整需提前通知相关岗位人员,并进行相关培训和引导。

第五条业务流程的执行1.业务部门员工应依照规定的业务流程进行工作,确保工作的高效性和精准性。

2.业务流程的执行过程中,如碰到问题或需求变更,应适时向上级报告,寻求解决方案。

3.业务流程的执行过程中如发觉违反规定的行为,应立刻制止并适时上报。

4.业务部门负责人应定期检查业务流程的执行情况,并进行必要的调整和改进。

第三章岗位职责第六条岗位职责的订立和调整1.业务部门应对各岗位的职责进行明确规定,并报公司领导批准。

2.岗位职责的调整应经过业务部门负责人申请,并获得公司领导的批准。

3.岗位职责调整需提前通知相关岗位人员,并进行相关培训和引导。

第七条岗位职责的履行1.业务部门员工应依照规定的岗位职责进行工作,精准理解和履行本身的职责。

2.岗位职责的履行过程中如碰到问题或需求变更,应适时向上级报告,寻求解决方案。

公司业务部管理制度范本

公司业务部管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司业务部的管理,提高业务水平,确保公司业务稳健发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司业务部的所有员工,包括部门经理、业务员及辅助人员。

第三条业务部管理遵循公平、公正、公开的原则,以客户为中心,以市场为导向,确保业务活动的合规性、高效性和可持续性。

第二章组织架构与职责第四条业务部设经理一名,负责全面领导业务部工作;设副经理一名,协助经理工作。

第五条业务部下设市场拓展组、客户服务组、业务支持组,各组职责如下:(一)市场拓展组:负责市场调研、客户开发、业务推广等工作。

(二)客户服务组:负责客户关系维护、售后服务、客户投诉处理等工作。

(三)业务支持组:负责业务培训、信息收集、数据统计等工作。

第六条各组人员应明确分工,协同合作,共同完成业务目标。

第三章工作流程第七条市场调研与客户开发(一)市场拓展组定期进行市场调研,了解市场动态,分析竞争对手。

(二)根据市场调研结果,制定客户开发计划,明确客户开发目标。

(三)开展客户拜访、产品演示、商务洽谈等活动,拓展客户资源。

第八条业务洽谈与合同签订(一)业务员在洽谈过程中,应充分了解客户需求,提供专业建议。

(二)合同签订前,需进行合同审核,确保合同条款合法、合规。

(三)合同签订后,及时跟进合同执行情况,确保业务顺利进行。

第九条售后服务与客户关系维护(一)客户服务组负责为客户提供优质的售后服务。

(二)定期回访客户,了解客户满意度,收集客户反馈。

(三)针对客户投诉,及时处理,确保客户利益。

第四章培训与考核第十条业务部定期组织业务培训,提高员工业务素质。

第十一条业务员需参加公司组织的各类培训,提高自身综合素质。

第十二条公司对业务员进行绩效考核,考核内容包括业绩、客户满意度、团队合作等方面。

第五章奖惩与激励第十三条对表现优秀的员工,给予物质奖励和精神表彰。

第十四条对违反公司规定、影响公司形象的行为,给予相应处罚。

第十五条建立激励机制,激发员工工作积极性,提高业务水平。

业务部门日常管理规定文件

业务部门日常管理规定文件

业务部门日常管理制度为了强化业务部门日常业务管理;规范业务部门经营活动;杜绝不利于公司利益的经营行为;合理规避风险;根据公司业务特点;特制定以下细则..一、商品请购管理1、各部门按需进行商品请购的申请;填明请购的时间、要求到货时间、请购产品的品牌、规格、型号、数量、建议价格;其中商品的建议价格为必填项..由部门经办人、产品经理、部门经理、采购部经理签字确认后上传到经营财务部进行审签;单据生效后留存财务一份;由采购人员进行商品询价..2、项目类产品在请购前需向采购部、经营财务部提交各部门签字确认后的开工报告方可申请采购..3、项目类产品在施工过程中如发生增项情况;需在请购单生成前对原开工报告进行变更;经各部门经理签字确认后;方可申请采购..4、请购单由业务部门经理签字后为生效确认;如需他人代签;需部门负责人签发“授权书”同时经主管副总经理批准后方可代签;并于当日传于采购部及财务部..5、请购生效后;如发生请购变更;需进行请购单变更;不得在原单据进行修改;审签流程与第一条类同..二、实物库存管理1、出库管理:A.对入库手续齐全的到货商品;库房保管员应及时通知业务人员;办理出库手续;B.尚未办理入库手续的到货商品;库房保管员不具有处置权;业务人员不得擅自提货;C.直达商品及物资的出库办理程序等同于实物商品;库房保管员应在出库单据上标注“直达”字样;并注明直达单位;2、商品责任划分:A.出库手续办理完毕后;商品直接责任转移至业务部门实物负责人..实物负责人应对所负责的商品及商品包装妥善保管;保证其安全性、完好性;不得擅自将商品借于他人及其他部门;不得擅自开封损坏;出现非人为损坏及质量问题的商品应及时返还物流中心;并办理相关手续;B.如发生人为损坏;由行为人按价赔偿;C.出库手续办理后;库房保管员对库房内暂存商品仍负有监管职责;有义务与业务部门实物负责人配合;保证商品存放安全;3、其他业务管理A.调拨:公司间各业务部门因业务需要;可进行商品调拨..由调出部门实物负责人填写调拨单;调拨单上应写明商品名称、数量、成本价..双方实物负责人签字确认后;调拨单生效;实物责任转移至调入方;B.领用:1、内部领用由领用部门出具领用单;领用单注明商品名称、数量、进价..由领用人部门经理、办公室主任签字许可后;领用单生效;2、赠送领用公司发生赠送行为时;由实物负责人出具领用单;注明商品名称、数量、进价及对方单位..由领用人部门经理、主管副总经理、营销总监、公司总经理签字许可后;领用单生效;方可付出商品;4、月末库存管理A.经营财务部每月最后一天协助业务部门实物负责人进行实物盘点;盘点表应按实物填写;B.盘点后实物负责人应在二天内;完成自行对帐及与财务人员的对帐工作;C.盘点日后二天内;业务部门实物负责人应出具盘点汇总表、当月赊销表、应收及质保金表..库存表需注明库存原因;存在三超数据的说明超期原因及处理办法;D.盘点表中要将零成本及取得的赠送商品列入其中;其销售及领用、调拨手续等同于其他商品..5、送货管理A.为保障公司资金正常运转;各业务部门不允许出现实物库存;除因到货时间较晚、天气原因或甲方特别要求等客观因素外;当日到货商品要求当日送出;B.为规范、规避、统一送货流程;公司所有业务部门需送客户的商品均由技服中心统一提货、送货;技服中心按照比率对所需部门收取送货费..C.各部需送货时;由业务人员签写送货签收单;注明单位、联系人、联系电话、商品名称、型号、序列号、数量等;交由技服中心送货人员;送货人员持单去库房提货;D.提货过程需认真仔细;保管员有检查、验货的责任;E.送货活动发生后;送货签收单应当日返回;偏远单位的单据返还日期不超过二天;F.送货人员应保证商品的安全送达及对方签收人的真实性;6、超期管理商品出库日后二个月;纳入超期库存范围;管理办法参照三超管理规定..三、赊销业务管理1、送货签收单返还公司后;赊销业务即确认发生..业务部门帐务负责人与财务人员按送货签收单内容及时登记赊销明细;2、特殊业务发生的送货行为;无法取得买方签字的;必须向部门经理及财务人员说明原因..正常填写送货签收单;得到业务部门经理签字、主管副总经理、营销总监签字确认后;赊销行为方可生效;3、项目类、工程类发生的送货行为;不能一一取得送货签收单的;需经办人员填制进场签收单;按批次取得甲方人员签字后;及时上传财务;赊销生效;4、因业务结算需求;需要对赊销进行部门间调拨的;调拨手续等同于实物调拨;调拨单生效后;赊销业务转入调入部门;调入部门帐务负责人对其登记仍以该赊销初次发生日期为准;5、因业务需求;需要对赊销内商品进行领用的;领用签字流程等同于实物领用;领用单生效后;如属部门自用商品以进价计入部门运行费;如属客户所需商品以进价计入部门日常营销费;6、超期管理:A:商品销售业务:送货之日起二个月后纳入三超范围;B:工程施工项目:公司内验结束一个月后;项目内所有工程物料纳入三超范围..C: 针对长城公司、辽河区单位无计划运行项目提前供货的情况由营销总监批准后适当调整为送货之日起三个月后纳入三超范围..管理办法参照三超管理规定..四、销售业务管理1、业务人员在开具发票前;对已供货商品填制销货单..开具时要认真、准确填写商品的规格、型号、数量、单价、金额、客户信息;已签合同的注明合同号;冲预交款的要标注预交款的发生日期;2、合同内商品销货时;销货单要与合同单项一一对应;3、零星采购销售毛利率不能低于25%;低于此毛利率的需经其部门经理签字批准;平价销售的需经部门经理签字批准;销货单方可生效;工程类项目销货允许平价填制销货单;毛利统一加在一项商品内;4、对于不符合合同供货明细的销货单;财务部不予审核;合同变更单提交后;方予以计入业务部门收入;5、对于前期已收预交款;后续供货的业务;要求业务人员及时与甲方核对帐目;及时对帐内相应商品进行销货处理;冲销预交款;6、对发生退货的;要及时填具红字销货单;由其部门经理确认后;财务部方予以审核;冲减其收入..五、应收帐款管理1、发票开出之日;应收款形成..由业务人员及财务人员予以登记;保证每笔款项的发生日期、金额、单位、性质准确无误;2、公司资金申报例会所形成数据;业务部门结算人员要做到清晰明了;据以合理安排结算业务;3、按合同规定比率、日期及甲方挂帐凭证;对质保金做以准确登记;结算人员需在质保金到期日前一个月;熟知应结质保金情况;并进行结算手续的办理;4、超期管理:A:应收款:开发票日期起一个月后纳入三超范围;B:质保金:合同规定到期日后纳入三超范围管理办法参照三超管理规定六、发票管理1、开具发票经办人必须持有效单据包括:已签订生效的合同、销货单等开发票..2、经办人需正确提供甲方单位的开票信息;有需要在备注中注明的要提前说明..3、资料提供不全时;财务人员有权拒开发票..4、业务人员申请开具发票时;需同时提交与发票等额的销货单;如为预交款;则应提交其他应收单;由部门经理签字批准;财务人员方可予以开具;以减少先预交后走帐的行为..七、合同管理1、合同上传管理要求业务人员在合同签订后;即刻提交合同原件一份;交由财务留存;2、合同变更管理A.本着不损害公司利益的原则;需变项供货的商品;在与甲方协商后;需及时填写合同变更单;B.合同变更单需注明合同名称、甲方单位、变更金额、变项内容及原因等;由甲方人员、业务部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、项目管理部、公司总经理审签后;变更单生效;C.经营财务部要严格对合同变更单进行审核;包括变更原因、变更前后成本差异等;无异常情况;方可予以审批;D.业务人员按期与财务人员核对项目变更的履行情况..八、收款管理A.交款单需正确写明交款日期、合同编号、交款单位、交款金额、款项性质按照结算单位具体划分回款情况;B.各部门交款应日清;现金款项必须当日提交财务出纳处..C.转帐方式回款的交款单应在回款后当日内送至经营财务部..九、特殊帐务管理1、经营过程中;甲方人员有特殊帐务需求时;业务人员要合理安排;如实填写走帐申请单;经部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、公司总经理审签批准后;方允许进行走帐行为;开具发票等;2、走帐申请单需列明:走帐单位、人员、联系电话、走帐金额、提款方式、开票种类、税金及管理费扣取比率等;3、税金及管理费扣取比率规定:A.如甲方提供等额进项发票时;不另扣税金;管理费收取比率为8%-20%;B.如甲方不能提供等额进项发票时;税金扣取比率为17%;收管理费取比率为8%;4、合同外走帐业务;需待发票回款后;方准按申请单签订比率办理结算;5、合同内走帐业务;依情况可予以先行办理款项的提取;但必须经过部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、公司总经理审签批准后方可提取;6、合同中变项走帐部份的利润率不得低于同单位其他合同的利润率;7、预交业务事后转为走帐业务的;补提走帐申请单;须经部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、公司总经理审签批准后方可办理;十、罚则1.对销售人员销货单填写不全或填写不准确按10元/次;从工资中扣除..2.不按规定时间将销售款项交至公司财务按10元/次从工资中扣除..3.出现未入库先取货的情况;从保管员及取货经办人工资中分别按20元/次扣除..4.对于盘点表、赊销明细表、盘点金额汇总表不认真填写、核对;按10元/次从工资中扣除..5.在盘点中出现的商品短缺及物品丢失等情况;由实物负责人确认签字后; 按商品成本金额扣除工资过后查出者不予补发..6.经办人员擅自商品外借、不爱惜商品、未办理手续擅自开封使用、不及时返厂等情况造成商品滞销;发现一次按10元/次从工资中扣除..7.赊销商品未办理赊销单或送货单的;一经发现按20元/次从工资中扣除..8.如有丢失发票现象;按税额的30%从责任人工资中扣除并责令弥补发票损失..9.对于请购单未下提前进货、送货商品;一经发现按100元/次从工资中扣除..10.以上现象如有发生;则按当事人罚额的25%对部门经理进行罚款..以上制度由经营财务部修改及解释;自颁发之日起执行..对于违反上述规定人员;财务部直接下罚单交由办公室在当月工资中扣除..如上述条款;财务人员不认真审核制约;按所罚额双倍自罚..。

业务部制度管理制度模板

业务部制度管理制度模板

一、总则第一条为规范业务部工作秩序,提高工作效率,确保公司业务目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司业务部全体员工,业务部负责人对本部门的制度执行情况进行监督和管理。

第三条业务部应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行公司各项规章制度,确保业务工作的顺利进行。

二、岗位职责第四条业务部岗位职责:1. 负责公司产品的市场调研、推广和销售;2. 制定并执行销售计划,完成销售目标;3. 负责客户关系的维护与拓展,提高客户满意度;4. 参与制定公司市场策略,提出市场推广建议;5. 协助其他部门完成公司整体战略目标的实现;6. 完成领导交办的其他工作。

第五条业务员岗位职责:1. 负责所属区域的市场调研,收集客户需求信息;2. 制定销售计划,执行销售任务;3. 维护客户关系,定期拜访客户,收集客户反馈;4. 跟踪销售进度,及时调整销售策略;5. 参加公司组织的培训和学习活动;6. 完成上级领导交办的其他工作。

三、业务流程管理第六条市场调研与产品推广:1. 业务部定期进行市场调研,了解市场动态,收集客户需求信息;2. 根据市场调研结果,制定产品推广方案;3. 组织实施产品推广活动,提高公司产品知名度。

第七条销售计划与执行:1. 业务员根据市场调研结果,制定销售计划;2. 业务部负责人审核销售计划,确保计划合理可行;3. 业务员执行销售计划,完成销售目标。

第八条客户关系维护:1. 业务员定期拜访客户,了解客户需求,收集客户反馈;2. 及时解决客户问题,提高客户满意度;3. 定期进行客户满意度调查,持续改进服务质量。

四、考核与激励第九条业务部考核:1. 按照公司绩效考核制度,对业务部进行考核;2. 业务部考核结果与部门奖金、晋升等挂钩。

第十条业务员考核:1. 按照公司绩效考核制度,对业务员进行考核;2. 业务员考核结果与个人奖金、晋升等挂钩;3. 设立销售冠军、最佳客户服务等奖项,对表现突出的业务员进行奖励。

业务部管理制度(11篇)

业务部管理制度(11篇)

业务部管理制度业务部管理制度(11篇)在发展不断提速的社会中,我们每个人都可能会接触到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的业务部管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

业务部管理制度1为更好促进综合业务部各项工作的开展,提升部门运营效率和质量。

根据公司行政管理制度以及公司的管理要求。

特制订20xx年度综合业务部部门管理制度。

一、仪容仪表:1、员工要注意个人仪态仪表,上班时间需着工装上班。

未达要求者处罚50元/次。

2、自觉维护办公环境的整洁,办公桌面不得摆放与办公无关用品。

未达要求者处罚100元/次。

3、工作时间必须使用普通话,不得做与工作无关的事情。

未达要求者50元/次。

4、办公区内严禁吸烟,严禁在办公区内出现斗殴、争吵等情形。

出现任一违规情形者处罚100元/次。

5、办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚众聊天,不得使用不文明语言,出现违规者处罚100元/次。

二、人员考勤:1、工作时间:驻司人员,早上9:00—下午17:30,须按时打卡上下班;驻外人员,上班时间为早上9:00—下午17:30,用当地座机电话向终端主管报告上班时间。

2、未遵守考勤时间,当月迟到第一次罚款50元,第二次罚款100元,以此类推。

驻司人员2日内上交,驻外人员次月5日前上交。

3、迟到30分钟以上,且没有向主管报告考勤的,视为旷工。

旷工每次处罚100元。

每月旷工二次(含)以上,按公司规定报行政部予以处理。

4、上班打卡后,不得外出吃早点或办私事。

如有特殊情况,应向主管请假。

未请假者处罚100元/次。

5、每周日为休息日(公司活动日或工作需要除外)。

未得到领导批准,私自调休者,一经核实,处罚200元/次。

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业务部门日常管理制度为了强化业务部门日常业务管理,规范业务部门经营活动,杜绝不利于公司利益的经营行为,合理规避风险,根据公司业务特点,特制定以下细则。

一、商品请购管理1、各部门按需进行商品请购的申请,填明请购的时间、要求到货时间、请购产品的品牌、规格、型号、数量、建议价格,其中商品的建议价格为必填项。

由部门经办人、产品经理、部门经理、采购部经理签字确认后上传到经营财务部进行审签,单据生效后留存财务一份,由采购人员进行商品询价。

2、项目类产品在请购前需向采购部、经营财务部提交各部门签字确认后的开工报告方可申请采购。

3、项目类产品在施工过程中如发生增项情况,需在请购单生成前对原开工报告进行变更,经各部门经理签字确认后,方可申请采购。

4、请购单由业务部门经理签字后为生效确认,如需他人代签,需部门负责人签发“授权书”同时经主管副总经理批准后方可代签,并于当日传于采购部及财务部。

5、请购生效后,如发生请购变更,需进行请购单变更,不得在原单据进行修改,审签流程与第一条类同。

二、实物库存管理1、出库管理:A.对入库手续齐全的到货商品,库房保管员应及时通知业务人员,办理出库手续;B.尚未办理入库手续的到货商品,库房保管员不具有处置权,业务人员不得擅自提货;C.直达商品及物资的出库办理程序等同于实物商品,库房保管员应在出库单据上标注“直达”字样,并注明直达单位;2、商品责任划分:A.出库手续办理完毕后,商品直接责任转移至业务部门实物负责人。

实物负责人应对所负责的商品及商品包装妥善保管,保证其安全性、完好性,不得擅自将商品借于他人及其他部门,不得擅自开封损坏,出现非人为损坏及质量问题的商品应及时返还物流中心,并办理相关手续;B.如发生人为损坏,由行为人按价赔偿;C.出库手续办理后,库房保管员对库房内暂存商品仍负有监管职责,有义务与业务部门实物负责人配合,保证商品存放安全;3、其他业务管理A.调拨:公司间各业务部门因业务需要,可进行商品调拨。

由调出部门实物负责人填写调拨单,调拨单上应写明商品名称、数量、成本价。

双方实物负责人签字确认后,调拨单生效,实物责任转移至调入方;B.领用:1、内部领用由领用部门出具领用单,领用单注明商品名称、数量、进价。

由领用人部门经理、办公室主任签字许可后,领用单生效;2、赠送领用公司发生赠送行为时,由实物负责人出具领用单,注明商品名称、数量、进价及对方单位。

由领用人部门经理、主管副总经理、营销总监、公司总经理签字许可后,领用单生效,方可付出商品;4、月末库存管理A.经营财务部每月最后一天协助业务部门实物负责人进行实物盘点,盘点表应按实物填写;B.盘点后实物负责人应在二天内,完成自行对帐及与财务人员的对帐工作;C.盘点日后二天内,业务部门实物负责人应出具盘点汇总表、当月赊销表、应收及质保金表。

库存表需注明库存原因,存在三超数据的说明超期原因及处理办法;D.盘点表中要将零成本及取得的赠送商品列入其中,其销售及领用、调拨手续等同于其他商品。

5、送货管理A.为保障公司资金正常运转,各业务部门不允许出现实物库存,除因到货时间较晚、天气原因或甲方特别要求等客观因素外,当日到货商品要求当日送出;B.为规范、规避、统一送货流程,公司所有业务部门需送客户的商品均由技服中心统一提货、送货,技服中心按照比率对所需部门收取送货费。

C.各部需送货时,由业务人员签写送货签收单,注明单位、联系人、联系电话、商品名称、型号、序列号、数量等,交由技服中心送货人员,送货人员持单去库房提货;D.提货过程需认真仔细,保管员有检查、验货的责任;E.送货活动发生后,送货签收单应当日返回,偏远单位的单据返还日期不超过二天;F.送货人员应保证商品的安全送达及对方签收人的真实性;6、超期管理商品出库日后二个月,纳入超期库存范围,管理办法参照《三超管理规定》。

三、赊销业务管理1、送货签收单返还公司后,赊销业务即确认发生。

业务部门帐务负责人与财务人员按送货签收单内容及时登记赊销明细;2、特殊业务发生的送货行为,无法取得买方签字的,必须向部门经理及财务人员说明原因。

正常填写送货签收单,得到业务部门经理签字、主管副总经理、营销总监签字确认后,赊销行为方可生效;3、项目类、工程类发生的送货行为,不能一一取得送货签收单的,需经办人员填制进场签收单,按批次取得甲方人员签字后,及时上传财务,赊销生效;4、因业务结算需求,需要对赊销进行部门间调拨的,调拨手续等同于实物调拨,调拨单生效后,赊销业务转入调入部门,调入部门帐务负责人对其登记仍以该赊销初次发生日期为准;5、因业务需求,需要对赊销内商品进行领用的,领用签字流程等同于实物领用,领用单生效后,如属部门自用商品以进价计入部门运行费,如属客户所需商品以进价计入部门日常营销费;6、超期管理:A:商品销售业务:送货之日起二个月后纳入三超范围;B:工程施工项目:公司内验结束一个月后,项目内所有工程物料纳入三超范围。

C: 针对长城公司、辽河区单位无计划运行项目(提前供货的情况)由营销总监批准后适当调整为送货之日起三个月后纳入三超范围。

管理办法参照《三超管理规定》。

四、销售业务管理1、业务人员在开具发票前,对已供货商品填制销货单。

开具时要认真、准确填写商品的规格、型号、数量、单价、金额、客户信息,已签合同的注明合同号,冲预交款的要标注预交款的发生日期;2、合同内商品销货时,销货单要与合同单项一一对应;3、零星采购销售毛利率不能低于25%,低于此毛利率的需经其部门经理签字批准,平价销售的需经部门经理签字批准,销货单方可生效;工程类项目销货允许平价填制销货单,毛利统一加在一项商品内;4、对于不符合合同供货明细的销货单,财务部不予审核,合同变更单提交后,方予以计入业务部门收入;5、对于前期已收预交款,后续供货的业务,要求业务人员及时与甲方核对帐目,及时对帐内相应商品进行销货处理,冲销预交款;6、对发生退货的,要及时填具红字销货单,由其部门经理确认后,财务部方予以审核,冲减其收入。

五、应收帐款管理1、发票开出之日,应收款形成。

由业务人员及财务人员予以登记,保证每笔款项的发生日期、金额、单位、性质准确无误;2、公司资金申报例会所形成数据,业务部门结算人员要做到清晰明了,据以合理安排结算业务;3、按合同规定比率、日期及甲方挂帐凭证,对质保金做以准确登记,结算人员需在质保金到期日前一个月,熟知应结质保金情况,并进行结算手续的办理;4、超期管理:A:应收款:开发票日期起一个月后纳入三超范围;B:质保金:合同规定到期日后纳入三超范围管理办法参照《三超管理规定》六、发票管理1、开具发票经办人必须持有效单据包括:已签订生效的合同、销货单等开发票。

2、经办人需正确提供甲方单位的开票信息,有需要在备注中注明的要提前说明。

3、资料提供不全时,财务人员有权拒开发票。

4、业务人员申请开具发票时,需同时提交与发票等额的销货单;如为预交款,则应提交其他应收单,由部门经理签字批准,财务人员方可予以开具,以减少先预交后走帐的行为。

七、合同管理1、合同上传管理要求业务人员在合同签订后,即刻提交合同原件一份,交由财务留存;2、合同变更管理A.本着不损害公司利益的原则,需变项供货的商品,在与甲方协商后,需及时填写合同变更单;B.合同变更单需注明合同名称、甲方单位、变更金额、变项内容及原因等,由甲方人员、业务部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、项目管理部、公司总经理审签后,变更单生效;C.经营财务部要严格对合同变更单进行审核,包括变更原因、变更前后成本差异等,无异常情况,方可予以审批;D.业务人员按期与财务人员核对项目变更的履行情况。

八、收款管理A.交款单需正确写明交款日期、合同编号、交款单位、交款金额、款项性质按照结算单位具体划分回款情况;B.各部门交款应日清,现金款项必须当日提交财务出纳处。

C.转帐方式回款的交款单应在回款后当日内送至经营财务部。

九、特殊帐务管理1、经营过程中,甲方人员有特殊帐务需求时,业务人员要合理安排,如实填写走帐申请单,经部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、公司总经理审签批准后,方允许进行走帐行为,开具发票等;2、走帐申请单需列明:走帐单位、人员、联系电话、走帐金额、提款方式、开票种类、税金及管理费扣取比率等;3、税金及管理费扣取比率规定:A.如甲方提供等额进项发票时,不另扣税金,管理费收取比率为8%-20%;B.如甲方不能提供等额进项发票时,税金扣取比率为17%,收管理费取比率为8%;4、合同外走帐业务,需待发票回款后,方准按申请单签订比率办理结算;5、合同内走帐业务,依情况可予以先行办理款项的提取,但必须经过部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、公司总经理审签批准后方可提取;6、合同中变项走帐部份的利润率不得低于同单位其他合同的利润率;7、预交业务事后转为走帐业务的,补提走帐申请单,须经部门经理、主管副总经理、营销总监、经营财务部、公司总经理审签批准后方可办理;十、罚则1.对销售人员销货单填写不全或填写不准确按10元/次,从工资中扣除。

2.不按规定时间将销售款项交至公司财务按10元/次从工资中扣除。

3.出现未入库先取货的情况,从保管员及取货经办人工资中分别按20元/次扣除。

4.对于盘点表、赊销明细表、盘点金额汇总表不认真填写、核对,按10元/次从工资中扣除。

5.在盘点中出现的商品短缺及物品丢失等情况,由实物负责人确认签字后,按商品成本金额扣除工资(过后查出者不予补发)。

6.经办人员擅自商品外借、不爱惜商品、未办理手续擅自开封使用、不及时返厂等情况造成商品滞销,发现一次按10元/次从工资中扣除。

7.赊销商品未办理赊销单或送货单的,一经发现按20元/次从工资中扣除。

8.如有丢失发票现象,按税额的30%从责任人工资中扣除并责令弥补发票损失。

9.对于请购单未下提前进货、送货商品,一经发现按100元/次从工资中扣除。

10.以上现象如有发生,则按当事人罚额的25%对部门经理进行罚款。

以上制度由经营财务部修改及解释,自颁发之日起执行。

对于违反上述规定人员,财务部直接下罚单交由办公室在当月工资中扣除。

如上述条款,财务人员不认真审核制约,按所罚额双倍自罚。

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