涉密人员保密管理办法

涉密人员保密管理办法

第一章总则

第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不

限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。

第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。

第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，

依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。

第二章涉密人员的权限管理

第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。

第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的

人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。

第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的

人员，所在单位应当对其进行严格管理。

第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。

第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。

第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。

第三章涉密人员的管理措施

第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。

第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。

第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。

第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。

第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。

第十六条涉密人员应当履行保密审查制度，接受定期和不定期的保密审查，发现违法、违规行为应如实报告。

第十七条涉密人员应当保守国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利，不得利用职务之便违法、违纪。

第十八条涉密人员应当积极参与保密工作和突发事件的应急处置，发现、防范和查处危害国家安全的活动。

第十九条涉密人员应当自觉遵守保密规定和纪律，对违反保密规定和纪律的行为进行举报和揭发。

第四章涉密人员的考核奖惩

第二十条对涉密人员的考核应当坚持实绩导向，突出责任和实绩。

第二十一条涉密人员的考核内容包括但不限于保密工作的完成情况、秘密泄露情况、突发事件应急处理情况等。

第二十二条对涉密人员的考核应当精确、公正、客观，考核结果应当及时通知被考核人。

第二十三条明显泄密或者负有重大责任的情形，可按照相关规定给予严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。

第二十四条优秀涉密人员和单位应当给予表彰奖励，包括但

不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第五章法律责任

第二十五条涉密人员违反保密规定或者涉密纪律的，根据有

关法律法规给予行政处分、职务调整、停职、开除等处罚。

第二十六条涉密人员泄露、扩散、传播国家秘密的，依法追

究刑事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第二十七条在涉密人员保密管理过程中，应注重保护涉密人

员的合法权益，依法保护其人身财产安全。

第二十八条本办法由有关部门负责解释，自发布之日起施行。