员工纪律管理处罚条例

文件编号：JA13#07-04-01

石狮市锦辉纸品有限公司

员工纪律管理处罚条例

为了确保本公司所有员工能做到行为规范，团结一致，共同创造一个良好的工作环境和正常的生活、工作秩序，塑造成一个良好的企业形象。特制定本制度，希望广大员工能够共同遵守、服从和维护。

一、按时作息，不得随意迟到早退，以规定的上下班打卡时间为准，迟到、早退者扣罚1分/次；迟到、早退超过10分钟者，按2分/次扣罚；迟到、早退超过30分钟者，按旷工论处。属于当班门卫监管不力的，门卫将受到最低2分/次的严厉处罚。

二、上下班准时排队打卡。按照公司通知的作息时间规定，上班前10分钟，下班后10分钟均为打卡时间，员工出入厂门上下班必须按先来后到顺序排队打卡。如有插队者、被代打卡者、影响打卡秩序者，均按2分/次予以扣罚。代人打卡者，按4分/次予以扣罚。因异常原因不能打卡时，由门卫监督员工签到。因工作而误打卡时间的，可在二天内出具补勤单由主管确认后厂长签批方可视作有效补勤，违者按缺勤处理（不计工资）。严禁打自由卡的员工将上下班时间重叠打在一起，违者将处以2分/次的扣罚，且重叠打卡的时间全部算作缺勤。属当班门卫监管不力的，扣罚门卫2分/次，如有门卫代人打卡的，加倍扣罚门卫15分/次，并开除厂籍。

三、有事请假须提前一天写请假条，由其直接上级批准；车间技术工、特殊岗位员工由主管和厂长两级批准。无故旷工者，按每天5分扣罚，一个月内旷工超过7天者，按双倍处罚并开除厂籍，任何人一个月内请假时间不得超过7天，特殊情况另行处理，可由主管、部门经理和总经理三级批准。

四、进入厂区上班的员工，必须整齐穿好洁净的厂服，予左胸部位配戴好工作证，不得穿拖鞋、背心、短裤等；车间女工不得穿高跟鞋、裙子；上机作业时不得露长发，违者按2分/次扣罚。属当班门卫监管不力的，按2分/次加罚门卫。工作时间不允许会客，确有要事需要会客须向直接上级请示，会客时间不得超过5分钟，违者扣罚2分/次。

五、所有员工在工作时间内必须安心、认真、努力工作，不得随意串岗、脱岗；不得大声喧哗、戏闹；不得违规操作；非操作人员不得随意乱调动生产设备；不得随意浪费生产、办公材料；车间员工不得随意坐、躺、围观；严禁乱垫、踩

纸板，违者除按最低2分/次扣罚外，还要追赔损失。

六、恶意损坏、偷盗公司财产者，当事人、上级主管予以20分/次以上处罚，办公室主任按5分/次的连带责任处罚，并追赔损失。另外，对举报人给予处罚总额50%的奖励。如果偷盗价值≥500元者，将按上述处罚外，另报公安机关处理。例如：经举报车队有人盗卖公司纸板，那么办公室主任在处理时，属于白班发案者，扣罚发货员、送货员、司机、车队长连带责任20分，办公室主任自罚5分。对偷盗人进行40分扣罚，另追赔损失，并且立即开除厂籍，赶出厂外，不予结算任何工资、违约金等。偷盗人出厂办理手续时，由上述所有承担连带责任者逐一签字认可，监督其离厂。如果偷盗纸板案发在晚上，车队长按5分扣罚连带责任，其它处罚不变。另外，所有的被连带处罚人员如果在以后的工作中，发现并举报有盗卖公司纸板者，举报人即可免除上次之连带处罚，但其他人继续接受处罚。

七、、下班后员工必须及时离开厂区，非工作时间而又无须加班的员工，不得长期滞留于厂区内；不得独自在公司的库区、车间、办公室游荡；非办公室人员不得无事随意溜入办公室滞留、聊天、翻看文件、资料，违者予以最低5分/次的扣罚。

八、同事之间必须互相学习、互相帮助，团结进取，共同提高。严禁员工间互相漫骂、侮辱；严禁拉帮结派，明争暗斗，一经发现，从重予以最低20分/次扣罚。严禁打击报复、打架斗殴等恶性事件发生，违者一次扣罚50分后开除厂籍，并移交公安部门处理。

九、每个人都必须树立起公司的利益高于一切和厂兴我荣的集体主义思想。严禁随意散布谣言，对外宣扬与公司不利的任何言论；严禁泄露公司的机密；严禁私下宣扬公司领导尚未公开的通知、决定、经营策略、计划等内容，严禁员工间互相打听工资、奖金等内容，违者最低予以10分/次的扣罚。情节严重并给公司已经造成损失的，除扣罚50分以外，另追赔全部损失并开除厂籍。

十、服从上级管理，搞好劳动协作关系，共同努力完成生产任务。严禁员工私作主张，不服从安排；同机组操作人员严禁互相赌气；严禁工作中有不积极主动的懈怠行为存在；严禁工作中有不利于协作生产的技术垄断性行为存在；严禁将个人恩怨发泄到工作中；严禁将不利于工作的思想情绪带到工作中；严禁其它任何影响正常生产和办公秩序的行为发生，违者最低予以5分/次的扣罚，并限令其立即改变态度，安心工作。给公司已经造成损失的，除照章双倍扣罚以外，另追赔全部损失。

十一、各员工之间应相互监督并共同遵守公共道德和公司纪律，提高自我思

想素质和精神文明。严禁明知故犯，故意隐瞒或知情不报；严禁违法乱纪，有辱公司名声和形象的刑事案件发生；严禁在生活区、厂区内汹酒、耍酒疯；严禁酒后上岗；严禁在生活区，厂区内聚赌、哄闹；严禁携带火种进入厂区、库区或在防火区内吸烟，违者最低扣罚5分/次。态度恶劣，不服劝阻，情节严重的，处以双倍重罚并开除厂籍。属于其直接上级或当班门卫监管不力的，也均应受到同等连带性处罚。

十二、所有被开除厂籍者，将被扣除全部违约金，并在保安人员的监督下，当天被清理出厂；所有因偷盗公司财产而被开除厂籍者，将不予结算任何工资、违约金等，并在保安人员的监督下，立即被赶出厂外。凡被我公司开除厂籍者，今后不允许进入公司厂区，并且永远不得录用。否则，将对保安或招聘人员按5分/次扣罚。

十三、处罚说明：

1、处罚分值=员工个人当月工资÷100，即每扣罚1分，就表示扣罚掉违纪者当月工资的1%；

2、任何人在一个月内如果被扣罚总和达到50分，就会受到附加被开除厂籍的严厉处罚。

3、所有处罚都必须由办公室通过立案、调查、核实后，由厂长批准，在厂务公开栏上作出公开警告性公布，方可视为有效处罚；

4、此《处罚条例》的制定本着以其权威性、强制性、平等性、持续性、可行性、可监督性和可衡量性为原则，任何人不容侵犯，违纪者必究。

5、本《处罚条例》由办公室起草，管理人员会议讨论通过总经理批准，于2007年3月29日正式颁布生效。