广告效果倍增的17条定律(经典)

合集下载

100各经典管理学知识

100各经典管理学知识

管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.保龄球效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

100个经典管理定律简约汇总

100个经典管理定律简约汇总

第一章:管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2. 光环效应:全面正确地认识人才3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6. 酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人第二章:以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度第三章:灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的热情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27. 罗森塔尔效应:满怀期望的激励28. 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法颍豪迷廾兰だ惫?/P>41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管第四章:沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

传播易:广告人墨菲定律 66 条

传播易:广告人墨菲定律 66 条

传播易:广告人墨菲定律 66 条“墨菲定律”是一种心理学效应,由美国工程师墨菲提出,主要是:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长;会出错的事总会出错;如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。

总结之,如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。

我来延伸一下,墨菲定律广告人版66条,欢迎对号入座。

1、充分设计构想的创意,都不会被用上。

2、你剽窃的idea,总会被人发现。

3、别试图改文案的稿子,这样不但不会有结果,还会惹文案不高兴。

4、若想受文案欢迎,就积极帮他的坏习惯找个好理由。

5、别跟傻瓜阿康吵架,不然旁人会搞不清楚,到底谁是傻瓜。

6、最好的创意总在作品出街以后。

7、不要以为自己很重要,因为没有你,谁都可以写文案,说不定还比你好。

8、笑一笑,明天想出的创意未必比今天好。

9、一个好的brief,未必就有好结果;一个不清晰的brief,结果往往更糟。

10、你若帮助了一个忙不过来的文案,他一定会记得你,在他下次忙不过来的时候。

11、你早到了,会议取消了;你准时到了,还要等,等创意、等总监、等客户;迟到,就是迟到。

12、上厕所的时候,灵感激情四射,出了厕所就忘光了。

13、自己觉得这稿文案还不错,可是所有的同事都对你说,客户要的不是这个。

14、若你发现你比你的agency更精明,那你应该是找错了agency。

15、如果客户对你说,不是钱的问题,而是创意的问题。

我敢打赌,一定是钱的问题。

16、如果你在两家agency之间无法做决定,选便宜的准没错。

17、可以拖到后天的文案,别只拖到明天。

18、你偷偷打开视频,越不想被人看见,越会被总监看见。

19、你跟同事的地下恋,所有人都知道。

20、硬着头皮写出的方案,等待客户feedback的时间有多长,你后悔的时间就有多长。

21、创意越好,越不中用。

22、越是强调销售转化,越是带不来转化。

23、Option给的越多,被选中的几率越小。

如何倍增广告效果

如何倍增广告效果

如何倍增广告效果在如今竞争激烈的市场环境中,广告效果的倍增成为了企业推广的关键。

通过自身的经验和市场的调查,我总结出以下几点方法,可以有效地倍增广告效果。

第一,确定目标受众。

在进行广告推广之前,了解目标受众的需求和偏好非常重要。

越精准地定位受众,越容易引起他们的兴趣和共鸣。

因此,在制定广告策略之前,要先研究受众的人群画像,包括性别、年龄、教育背景、兴趣爱好等因素,以帮助广告更好地触达目标受众。

第二,建立品牌形象。

一个好的品牌形象能够让消费者对企业产生信任感并记住企业的产品或服务。

因此,企业在广告中要注重品牌塑造,通过精心设计的广告形象和标语,传达企业的核心价值观和独特卖点。

激发消费者的购买欲望,并使他们产生对品牌的忠诚度。

第三,创意广告设计。

在广告设计上,创意十分重要。

通过独特而有趣的广告形式和内容,可以吸引消费者的注意力,从而提升广告的点击率和转化率。

可以考虑运用幽默、感情共鸣、惊喜等手法,让广告具有留白效果,让消费者对广告印象深刻,进而记住和关注广告中的产品或服务。

第四,选择适合的媒体渠道。

在广告推广时,选择适合的媒体渠道至关重要。

根据目标受众的特性和消费习惯,选择能够精准触达目标受众的媒体渠道。

现如今,数字媒体成为主流,包括社交媒体、搜索引擎广告等。

但传统媒体,如电视、广播、报纸等依然有它们的优势。

根据企业的实际情况和预算,选择合适的媒体渠道进行广告投放。

第五,精准投放和跟踪分析。

在广告投放过程中,要进行精准投放和跟踪分析。

投放广告时,要根据受众特征将广告投放到恰当的时间和地点,以提高广告曝光率和转化率。

同时,要通过数据分析和监测工具,及时了解广告效果,并对广告进行调整和优化,以保证广告效果的最大化。

综上所述,要倍增广告效果,企业需要明确目标受众、建立品牌形象、创意广告设计、选择适合的媒体渠道,并进行精准投放和跟踪分析。

这些方法能够帮助企业更好地推广产品或服务,提高广告效果,从而增加销售和市场份额。

智威汤逊广告法则

智威汤逊广告法则

智威汤逊广告法则智威汤逊(WPP)是全球最大的广告传媒公司之一,拥有众多知名广告公司和媒体公司。

智威汤逊广告法则是智威汤逊公司总裁和创始人马丁·索丹(Martin Sorrell)所提出的一套广告创作原则,被广告界广泛应用和推崇。

智威汤逊广告法则的核心理念是“品牌即是体验”,即强调广告不仅是向消费者传递产品或服务的信息,更是营造一种与品牌相关的情感和体验。

以下是智威汤逊广告法则的几个重要要点:1. 目标明确:广告的创作应该以明确的目标为基础。

广告公司需要深入了解产品或服务的特点、品牌的核心价值,并根据品牌的定位来确定广告的目标。

2. 找准目标受众:广告的创作过程中,需要准确定位目标受众,并了解他们的需求、兴趣和购买决策的动因。

然后根据这些信息来设计广告内容和传播渠道。

3. 创新和创意:智威汤逊广告法则鼓励广告创作者敢于挑战常规,追求创新和创意。

广告需要能够引起消费者的兴趣和共鸣,通过与众不同的创意来吸引目标受众的眼球。

4. 传达核心价值:广告的创作应该能够传达产品或服务的核心价值,并让消费者明白他们购买该产品或服务的好处。

通过情感化的表达方式,让消费者在脑海中建立起品牌和核心价值的联系。

5. 故事叙述:智威汤逊广告法则鼓励使用故事叙述的方式来传达品牌的信息和情感,让消费者能够在广告中获得真实的情绪体验。

好的故事能够打动人心,让消费者产生共鸣。

6. 多渠道传播:广告的传播渠道不仅限于传统媒体,还包括社交媒体、搜索引擎等数字渠道。

智威汤逊广告法则鼓励利用多种传播渠道来覆盖更广泛的受众,并能够实时监测广告成效。

总体而言,智威汤逊广告法则鼓励广告创作者在创意和创新上追求卓越,倡导传达品牌核心价值和情感,通过故事叙述的方式打动消费者。

同时,法则还强调多渠道传播和实时监测,以保证广告的有效传播和营销效果。

这些法则对于广告创作的指导具有一定的参考价值,让广告更具有说服力和感染力。

智威汤逊广告法则(WPP Advertising Rule)是广告传媒巨头智威汤逊公司总裁马丁·索丹(Martin Sorrell)提出的一套广告创作原则,旨在帮助广告公司和创意人员更好地创作出有力、有影响力的广告作品。

100个经典管理定律

100个经典管理定律

100个经典管理定律管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.保龄球效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

怎样倍增广告效果

怎样倍增广告效果

怎样倍增广告效果在当今竞争激烈的市场环境中,广告对于企业的营销策略至关重要。

然而,仅仅制作一个好的广告片是不够的,我们还需要寻找其他方法来倍增广告的效果,吸引更多的受众。

以下是几种可以帮助您倍增广告效果的方法:1. 定位目标受众:在制作广告之前,了解目标受众是至关重要的。

只有了解目标受众的喜好、需求和行为习惯,才能制作出更为吸引人的广告内容。

可以通过市场调研、社交媒体分析等方式来获取目标受众的信息。

2. 制作独特的内容:人们每天接触到大量的广告内容,所以要使广告脱颖而出,就需要制作独特的内容。

可以采用幽默、创意或情感化的形式来吸引观众的注意力,并在广告中突出产品或服务的特点和优势。

3. 利用社交媒体和互动性:将广告与社交媒体结合起来,可以扩大其传播范围,并与受众进行互动。

可以在广告中加入社交媒体标签或网址,鼓励受众与企业进行互动和分享。

此外,还可以利用在线调查、抽奖等方式来吸引受众参与,增加他们对广告的参与度。

4. 寻找合作伙伴:与其他企业或组织合作,可以扩大广告的影响力。

例如,在广告中合作推广产品,或与慈善机构合作,可以提高广告的认可度和社会影响力。

5. 利用口碑传播:满足客户需求并提供优质的产品和服务,可以获得口碑传播的效果。

口碑传播能够帮助企业树立良好的品牌形象,并吸引更多的潜在客户。

因此,企业应该注重客户体验,提高产品质量和服务水平。

以上方法可以帮助企业倍增广告效果,吸引更多的目标受众,并促使他们采取行动。

然而,无论采用何种方法,都需要不断进行测试和调整,根据市场反馈不断提升广告效果。

在现代商业竞争激烈的市场中,广告已经成为企业推广产品和服务的重要手段之一。

然而,随着广告过载和受众的注意力分散,仅仅制作一则好的广告已经不再足够。

为了倍增广告效果,吸引更多的目标受众,企业需要寻找更加创新和有效的方法。

首先,理解目标受众并准确定位是倍增广告效果的关键。

企业应该进行市场调研,深入了解目标受众的需求、兴趣和行为习惯。

实效广告片的十三条法则

实效广告片的十三条法则

实效广告片的十三条法则1. 突出产品特点:在实效广告片中,要通过清晰简洁的语言和图像展示产品的独特之处,让观众一眼就能看出产品与众不同的特点。

2. 强调产品效果:广告片要展示产品的实际效果,通过具体的数据或实例来证明产品的功效,增加观众对产品的信任感。

3. 吸引观众的注意力:广告片要利用创新的拍摄技巧和灵活的剪辑手法,吸引观众的注意力,并在短时间内抓住观众的关注。

4. 简洁明了:广告片要尽量避免冗长的叙述和复杂的情节,以简洁直接的方式传递产品的信息,使观众能够迅速理解产品的优势。

5. 突出目标受众:广告片要明确产品的目标受众,并通过与目标受众相关的情景和角色来展示产品的用途和价值。

6. 创造紧迫感:广告片要利用倒计时、限时折扣等方式来创造购买产品的紧迫感,让观众觉得错过就是失去了一个难得的机会。

7. 利用情感因素:广告片可以通过讲述产品的背后故事、展示用户的真实反馈等方式,唤起观众的情感共鸣,增强观众的购买欲望。

8. 使用明星代言:如果条件允许,可以选择知名明星来代言产品,通过明星的影响力吸引观众注意并增加产品的认可度。

9. 增加互动性:广告片可以通过增加互动元素,如用户评价、拍摄照片或参与抽奖等方式,增加观众的参与感和购买决策的可能性。

10. 制作高质量的画面:广告片的画面要清晰、饱满、有吸引力,可以通过精良的拍摄设备和专业的后期制作来提升观赏性。

11. 加入音乐和声效:广告片的配乐要与产品的定位和风格相符合,能够引起观众的共鸣,并通过声效增加广告片的动感和冲击力。

12. 优化移动端体验:考虑到现今观众越来越多通过移动设备观看广告片,广告片需要适应不同大小屏幕的播放,并保持高清画面的清晰度。

13. 测试和优化:在广告片发布之前,要进行多次测试和优化,收集观众的反馈意见,并根据反馈意见进行调整,提高广告片的效果。

实效广告片是现代营销中一种非常重要的宣传工具,它通过简洁明了的方式向目标受众传递产品或服务的核心信息,从而引起观众的兴趣并促使他们采取行动。

成功广告的十条原则(1)

成功广告的十条原则(1)

成功广告的十条原则1、合适的产品,合适的目标顾客。

(不能强迫一个人做他反感的事)2、标题要能吸引人的注意力。

如头发稀少或者脱发妇女的福音。

3、画面必须强化标题的主旨。

简单的画面经常是最好的画面。

4、开头一段进一步解释标题中传达的主旨。

不要铺垫浪费读者的时间。

5、广告版面效果应该让读者感到愉快。

你的广告必须有一个"视觉焦点"6、广告正文应该阐释论点。

7、广告内容应该具体。

8、从顾客出发,不要从产品出发。

9、写作风格应清楚、简单、自然。

10、决定你想让读者下一步做什么?成功广告的公式:1、标题是广告之魂--读标题比读内文人多5倍。

标题不应用否定句,多用"如果"2、广告重点宜在建议或服务。

3、放大内文第一个字母,平均增加13%阅读率;段落之间加空行,增加12%广告商标的命名1、要易念、动听、易认、易记;2、与其他品名容易区分;适合产品特性;3、有利于积极的心理效应,富有联想;4、符合基本文化与亚文化特点;5、可适合产品特性:如洗发精;也可突出独特性:如茅台酒;侧重积极以下心理:美加净;借用外来名词:三明治。

广告标题的作用:1、帮助消费者选择商品或劳务信息的"向导"2、诱发消费者阅读正文的兴趣3、激发消费者购买商品的欲望广告标题的类型1、直接标题:同仁堂2、间接标题:云雀磁带"美好回忆在这里留下,幸福时光从这里开始"3、复合标题:引题:四川特产正题:天府花生副题:越剥越开标题的形式:1、新闻式:锗--21世纪人类保护神(常州天龙保健营养品有限公司)2、祈使式:要想治牙痛,请用康齿灵3、颂扬式:家有凯歌,幸福快乐。

4、问答式:你想快速减肥吗?5、号召式:佳艺酬宾,一律五折6、格言式:生命在于运动7、告诫式:82%的人脸部患有螨虫病8、悬念式:两块钱与生命的抉择--速效救心丸标题写作要求:1、醒目突出:使人注意到你的广告,就等于你的商品推销了一半。

100个管理原理(原理、定律、原则)

100个管理原理(原理、定律、原则)

100个管理原理(原理、定律、原则)第一章:管人用人育人留人之道1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人第二章:以人为本的人性化管理15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度第三章:灵活有效的激励手段25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管第四章:沟通是管理的浓缩43.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来44.杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式45.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证46.威尔德定理:有效的沟通始于倾听47.踢猫效应:不对下属发泄自己的不满48.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人49.特里法则:坦率地承认自己的错误第五章:崇尚团队合作精神50.华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加51.木桶定律:注重团队中的薄弱环节52.苛希纳定律:确定最佳管理人数53.凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力54.懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑55.蚁群效应:减掉工作流程中的多余56.飞轮效应:成功离不开坚持不懈的努力57.米格—25效应:整体能力大于个体能力之和第六章:决策是管理的心脏58.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提59.吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半60.手表定律:别让员工无所适从61.皮尔斯定律:完善培养接班人制度62.羊群效应:提升自己的判断力,不盲目跟风63.自来水哲学:大批量才能生产出廉价产品64.松下水坝经营法则:储存资金,以应付不时之需65.巴菲特定律:到竞争对手少的地方去投资66.吉格勒定理:设定高目标等于达到了目标的一部分67.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义68.布利丹效应:成功始于果敢的决策69.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延70.沃尔森法则:把信息和情报放在第一位71.哈默定律:天下没有坏买卖72.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力73.青蛙法则:时刻保持危机意识74.坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制75.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化76.帕金森定律:从自己身上找问题第七章:创新是企业的生命77.达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品78.路径依赖:跳出思维定势79.跳蚤效应:管理者不要自我设限80.比伦定律:失败也是一种机会第八章:竞争决胜的智慧与策略81.犬獒效应:让企业在竞争中生存82.零和游戏原理:在竞争与合作中达到双赢83.快鱼法则:速度决定竞争成败84.马太效应:只有第一,没有第二85.生态位法则:寻求差异竞争,实现错位经营86.猴子—大象法则:以小胜大,以弱胜强第九章:成也细节,败也细节87.破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题88.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损89.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败90.海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的91.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱第十章:打好营销这张牌92.凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销93.“100-1=0”定律:让每一个顾客都满意94.鱼缸理论:发现客户最本质的需求95.长鞭效应:加强供应链管理96.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意97.250定律:不怠慢任何一个顾客98.布里特定理:充分运用广告的促销作用99.尼伦伯格法则:成功的谈判,双方都是胜利者100.韦特莱法则:从别人不愿做的事做起。

让广告增效的精准法则

让广告增效的精准法则

让广告增效的精准法则作者:大业来源:《金点子生意》2014年第05期做生意基本都需要宣传,有的媒体做广告,有的发宣传页,有的在网上自己写文章,等等,这些都是不同形式的广告。

但要想取得好的广告效果很有讲究,下面就详细介绍一下让广告效果增强的精准法则。

法则1 绰号比名字记忆率高8倍有可能的话,最好在广告中给自己产品起一个绰号,因为绰号的记忆率比原本普通的名字高8倍。

比如,知名企业Intel给每款电脑芯片都搞一个“绰号”,正是为了市场的推广效应。

法则2 看广告标题的人数是看正文的5倍标题和内文的阅读效力是5:1。

显然,你的广告应该有一个好的标题或者是口号类的广告语。

法则3 空白增加1倍,注目率增加0.7倍这是内容与空白的比例关系。

这个“空白”是指的“集中空白区域”而不是“平均分布”的方式。

也就是说,画面需要空出一半的空白位置来,才能达到原来效果的1.7倍注目率。

其实如果所有广告都空出一半来,肯定都会被人看到的,不是因为内容,而是因为奇怪。

法则4 数字“100”元比“一百元”更打动人心25%有人说这个原因是数字看起来更接近实际。

“接近实际”的说法比较牵强。

应该说,阿拉伯数字比文字的传达速度要快,无国界理解限制,“无阅读”直达大脑,因此,在文字中夹杂阿拉伯数字,会增加文本的理解速度。

按照中国国家文字标准,凡是能在文字中使用阿拉伯数字的,尽量要使用阿拉伯数字而不是中文数字,也是“数字说话原则”,方便速读。

法则5 彩色广告是黑白广告的5倍效果这个法则强调的其实是差异性。

反过来,在彩色丛林中突然跃出一只黑白斑纹的斑马,是不是同样会吸引人的目光呢?因此,要理解,差异才是最大的吸引力,而不是形式如何。

法则6广告语8-12个字最易记忆这就是我们常说的口号。

有时候口号和标题是一体的。

是否便于记忆,还看押韵与否。

比如:“美特斯邦威,不走寻常路”就是一个很好的例子。

音韵学是中文的一个独特部分,音韵不对,会让口号生涩喑哑,难以上口。

论实效广告片的13条法则

论实效广告片的13条法则

论实效广告片的13条法则实效广告片是一种以传递短期销售促进信息为主要目的的广告形式。

它们通常以简短、直接的方式呈现,以吸引消费者的注意力并尽快激发其购买欲望。

要制作一部成功的实效广告片,以下是13条法则:1. 结构紧凑:实效广告片必须在很短的时间内传递有效信息。

节省浪费时间的细节,使广告片更加紧凑,让观众很快明白广告的主要信息。

2. 强调产品优势:实效广告片应集中于产品或服务的核心竞争优势。

通过突出产品的关键特点并解释其与其竞争对手的差异,使观众相信这是他们的最佳选择。

3. 强化消费者需求:了解目标受众的需求是一个关键的步骤。

实效广告片应通过展示产品解决消费者某个问题或满足某种需求的方式,激发他们的购买欲望。

4. 添加情感元素:情感是实效广告片的有力武器。

通过描绘一个让观众可以与之产生共鸣的情感场景,使广告更有吸引力,增加观众的情感投入。

5. 使用简洁语言:实效广告片应采用简明扼要的语言表达。

使用简单、易懂的词汇,避免长篇大论,以确保观众能够在短时间内理解信息。

6. 引起注意:实效广告片必须具有强烈的视觉吸引力,以便在广告过程中抓住观众的眼球。

色彩鲜艳、动感十足的画面可以迅速吸引观众的注意力。

7. 突出差异:事实上,很多产品在功能上并没有太大差异。

因此,实效广告片必须强调产品的特殊之处,以突出其与竞争对手的差异。

8. 创造紧迫感:实效广告片可以引入一种紧迫感,通过提供有时间限制的优惠或促销,使观众感觉必须尽快行动。

9. 演示实际效果:实效广告片应具有真实性,观众应能看到产品在实际使用时的效果。

通过使用现实案例、用户评价或演示产品功能,使观众相信广告传递的信息。

10. 制作专业:实效广告片的制作必须专业,使观众产生信任感。

高质量的摄像、后期制作和音效可以增强广告片的专业感和吸引力。

11. 频率和重复:实效广告片必须一遍又一遍地播放,以确保观众对广告的记忆和理解。

通过频繁重复展示产品或品牌信息,观众更容易记住和识别。

100经典定律

100经典定律

管人用人育人留人之道企业的竞争,归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

∙ 1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人∙ 2.光环效应:全面正确地认识人才∙ 3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作∙ 4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律∙ 5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会∙ 6.酒与污水定律:及时清除烂苹果∙7.首因效应:避免凭印象用人∙8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才∙9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才∙10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上∙11.特雷默定律:企业里没有无用的人才∙12.乔布斯法则:网罗一流人才∙13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才∙14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人[编辑]以人为本的人性化管理古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。

∙15.南风法则:真诚温暖员工∙16.同仁法则:把员工当合伙人∙18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境∙19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理∙20.坎特法则:管理从尊重开始∙21.波特定律:不要总盯着下属的错误∙22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”∙23.热炉法则:规章制度面前人人平等∙24.金鱼缸效应:增加管理的透明度[编辑]灵活有效的激励手段有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。

∙25.鲶鱼效应:激活员工队伍∙26.马蝇效应:激起员工的竞争意识∙27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励∙28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施∙29.保龄球效应:赞赏与批评的差异∙30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力∙31.默菲定律:从错误中汲取经验教训∙32.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风∙33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励∙34.横山法则:激励员工自发地工作∙35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中∙36.威尔逊法则:身教重于言教∙37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力∙38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感∙39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性∙40.激励倍增法则:利用赞美激励员工∙41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利∙42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管[编辑]沟通是管理的浓缩松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

如何才能倍增广告效果

如何才能倍增广告效果

如何才能倍增广告效果在当今竞争激烈的市场环境中,广告效果的倍增扮演着至关重要的角色。

然而,很多企业在尽力努力提高广告效果时,通常更加关注广告的标题,而忽略了其他重要的因素。

下面将介绍一些关于如何倍增广告效果的方法,不仅仅局限于标题。

1. 定位目标受众群体:首先,要确定广告的目标受众群体。

了解目标受众的需求、兴趣和行为模式,可以帮助你更准确地定位广告的内容和形式。

2. 制定有吸引力的创意内容:无论是文字还是图像,都要有吸引力的创意内容。

确保广告内容能引起受众的兴趣和注意力,从而激发他们的购买欲望。

3. 强调产品或服务的独特卖点:广告的效果可以通过突出产品或服务的独特卖点来倍增。

这些卖点可以使你的产品或服务与竞争对手区分开来并吸引更多的消费者。

4. 利用各种媒体渠道进行宣传:广告效果的倍增也与广告宣传渠道的选择有关。

利用多种媒体渠道,如电视、互联网、社交媒体等,可以扩大广告的曝光率,吸引更多的目标受众。

5. 运用有效的营销策略:采用有效的营销策略有助于增加广告的效果。

例如,提供优惠活动、组织线上线下活动或与其他品牌合作等都可以帮助提高广告的转化率。

6. 定期跟踪和分析广告效果:要实现广告效果的倍增,你需要定期跟踪和分析广告的效果。

通过监测广告投放的结果,你可以了解哪些策略有效,哪些策略需要调整或改进。

综上所述,要倍增广告效果,不能仅仅依赖于标题。

通过了解目标受众群体、制定有吸引力的创意内容、突出产品或服务的独特卖点、利用多种媒体渠道宣传、采用有效的营销策略以及定期跟踪和分析广告效果,可以更全面地提高广告的效果。

如何才能倍增广告效果?在当今竞争激烈的市场环境中,广告效果的倍增扮演着至关重要的角色。

然而,很多企业在尽力努力提高广告效果时,通常更加关注广告的标题,而忽略了其他重要的因素。

除了标题以外,还有很多其他方面可以帮助倍增广告效果。

下面将介绍一些关于如何倍增广告效果的方法。

1.定位目标受众群体:了解并明确广告的目标受众群体是提高广告效果的关键。

让绩效倍增的十项黄金法则-推荐下载

让绩效倍增的十项黄金法则-推荐下载
们买这个品牌的时候,就有这样的荣誉感。 百威啤酒是全球销量第一的啤酒,这句话也被当作口号不断进行宣传。很多人喜欢第一, 爱第一,买第一,以此满足自己的虚荣心,所以这个口号,反过来又帮百威啤酒获得了巨
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电通,力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置,机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2,荷试而下卷且高总可中体保资配障料置2试时32卷,3各调需类控要管试在路验最习;大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试,况卷要下安加与全强过,看度并25工且52作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资;中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整,高核或中对者资定对料值某试,些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位,卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置,地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中,案资要,料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气,设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术,技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式;资,对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资,件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调,并试合且技理进术利行,用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活:。。在对对分于于线调差盒试动处过保,程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试,题技应,术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进,变行需压隔要器开在组处事在理前发;掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时,、,强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试,卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用,关高要技中进术资行资料检料试查,卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

100定律、定理、效应、法则!

100定律、定理、效应、法则!

100条定律、定理、效应、法则!第一章:管人用人育人留人之道1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11.特雷默定律:企业里没有无用的人才12.乔布斯法则:网罗一流人才13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人第二章:以人为本的人性化管理15.南风法则:真诚温暖员工16.同仁法则:把员工当合伙人17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度第三章:灵活有效的激励手段25.鲶鱼效应:激活员工队伍26.马蝇效应:激起员工的竞争意识27.罗森塔尔效应:满怀期望的激励28.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31.默菲定律:从错误中汲取经验教训32.“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风33.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励34.横山法则:激励员工自发地工作35.肥皂水的效应:将批评夹在赞美中36.威尔逊法则:身教重于言教37.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力38.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感39.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性40.激励倍增法则:利用赞美激励员工41.倒金字塔管理法则:赋予员工权利42.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管第四章:沟通是管理的浓缩43.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来44.杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式45.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证46.威尔德定理:有效的沟通始于倾听47.踢猫效应:不对下属发泄自己的不满48.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人49.特里法则:坦率地承认自己的错误第五章:崇尚团队合作精神50.华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加51.木桶定律:注重团队中的薄弱环节52.苛希纳定律:确定最佳管理人数53.凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力54.懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑55.蚁群效应:减掉工作流程中的多余56.飞轮效应:成功离不开坚持不懈的努力57.米格—25效应:整体能力大于个体能力之和第六章:决策是管理的心脏58.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提59.吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半60.手表定律:别让员工无所适从61.皮尔斯定律:完善培养接班人制度62.羊群效应:提升自己的判断力,不盲目跟风63.自来水哲学:大批量才能生产出廉价产品64.松下水坝经营法则:储存资金,以应付不时之需65.巴菲特定律:到竞争对手少的地方去投资66.吉格勒定理:设定高目标等于达到了目标的一部分67.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义68.布利丹效应:成功始于果敢的决策69.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延70.沃尔森法则:把信息和情报放在第一位71.哈默定律:天下没有坏买卖72.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力73.青蛙法则:时刻保持危机意识74.坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制75.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化76.帕金森定律:从自己身上找问题第七章:创新是企业的生命77.达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品78.路径依赖:跳出思维定势79.跳蚤效应:管理者不要自我设限80.比伦定律:失败也是一种机会第八章:竞争决胜的智慧与策略81.犬獒效应:让企业在竞争中生存82.零和游戏原理:在竞争与合作中达到双赢83.快鱼法则:速度决定竞争成败84.马太效应:只有第一,没有第二85.生态位法则:寻求差异竞争,实现错位经营86.猴子—大象法则:以小胜大,以弱胜强第九章:成也细节,败也细节87.破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题88.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损89.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败90.海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的91.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱第十章:打好营销这张牌92.凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销93.“100-1=0”定律:让每一个顾客都满意94.鱼缸理论:发现客户最本质的需求95.长鞭效应:加强供应链管理96.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意97.250定律:不怠慢任何一个顾客98.布里特定理:充分运用广告的促销作用99.尼伦伯格法则:成功的谈判,双方都是胜利者100.韦特莱法则:从别人不愿做的事做起。

实效广告片的13条法则

实效广告片的13条法则

实效广告片的13条法则实效广告片的13条法则一条广告片的成功,是否有规律可循?专门是创意完成后、制作开始前,能否预见到它的成效?客户、策划公司和制作公司一直在探寻。

说白了,确实是:在投入一定的资金进行拍照制作,并将以更大的资金实施投放之前,有没有一套标准、一套法则,来检定我们的创意?使得将要面世的广告片最大限度地达成实效,少走弯路,少花冤枉钱。

“灵诺策划传播机构”及其旗下的“灵动制作”,从近十年的策划和制作体会中,总结出下列13条“实效广告片的差不多法则”,谨供客户和业界同仁参考、指正。

法则1:创意必须服从营销策略“创意”一直是某些广告人心中的“圣殿”,几乎高于一切。

但我们要说:脱离了市场营销的实际,凭空判定创意的优劣高下,是没有意义的。

从创意一直到制作完成,到投放,差不多上营销广告的一个个环节,任务只有一个:完成营销目标——提高销量或者提升品牌等等。

完成得好确实是优秀的,反之确实是不合格的。

这专门残酷、专门“商业”,没有一点点“艺术”在里面,更没有一点点价钱能够讲。

因此,一个头脑清晰的广告人、制作人,可不能简单地说一个创意“好不行”,更可不能以自己的好恶去说喜爱或者不喜爱。

他所关注的,只是那个创意是否“称职”。

什么叫“称职”?确实是创意是否完成了营销策略所给予的任务。

[灵诺·灵动]一贯主张:在整个广告营销体系中,核心是策略,包括创意、设计、媒介投放在内的一切实施工作,差不多上为了完成策略的要求。

比如,策略要求在一个月内迅速打响知名度,那么,广告片的创意就应该走“新奇”的路子,并反复强调品名。

媒介投放就应该是短小的高频次曝露,等等。

用了这么多篇幅谈第一个法则,强调创意计策略的服从,是因为它绝对重要,而在广告界、制作界,也确实有偏离或者无视策略的现象存在。

抛开策略搞创意,好比穿着国际名牌泳装去北极。

好是真好,美是真美,但专门可能冻死。

法则2:让受众感到真实可信不管我们对自己呕心沥血搞出来的广告片多么钟爱,在受众看来,那只只是是众多广告中一般的一条而已。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

广告效果倍增的17条定律(经典)
一、85%的广告没人看
解读:如何挤进那15%的成功广告中去,吸引了读者就是成功了一半。

视角:反过来讲,只有不到1/5的广告能吸引人。

广告的失败原因很复杂,根据美国广告市场调查显示:36%的广告浪费是由于广告主对市场的认识和想法是错误的;31%是因为广告代理公司的创意失败了;83%的原因在于广告媒介的选择可能是错误的。

以上三点,第一点应该由广告公司和客户共同承担责任,第二点纯粹在于广告公司,第三点广告公司应该负主要责任。

在广告公司里,如果你是策划人员,你应该着重在第一点,如果你是设计人员,应该着重第二点,如果你是媒体开发人员,你应该重视第三点。

二、看广告标题的人数是看正文人数的5倍,也就是说标题比内文多5倍的阅读力
解读:也就是说,标题和内文的阅读效力是5:1。

显然,你的广告应该有一个标题或者是口号类的东西。

视角:再从另外一个角度来讲,你是设计人员的话,应该给予广告标题多大的篇幅和分量?这个调查结果是一个很好的参考。

当然,在标题里说什么,是下一个问题。

三、如果在标题里能畅所欲言你就浪费了80%的广告费
解读:原因和上面一样。

这里只是说你的标题应该是什么内容,应该包括什么(按照以往的广告经验,他们建议将品牌名称或主题内容的名称嵌入到标题中去,比如:“人头马一开,好事自然来”。

等等。

但是并非一切都是这么教条),以及如何吸引注意(传统的3B原则,婴儿、美女、野兽)。

视角:“人头马一开,好事自然来”是黄霑的广告金句。

黄霑写过一本关于广告的小册子,有兴趣的人应该找来读读。

标题说什么,绝不是上述3B原则这样的用法,3B是用于广告画面内容的选择的参考,而不是标题。

文字的吸引艺术,是另外的技巧。

四、广告空白增加1倍,注目率增加0.7倍
视角:这是内容与空白的比例关系,很难做到的平衡。

我们试着按这个假设做一个推理:
A4 幅面的广告面积,常用的排版文字,无特效纯文字排满,1/4行空。

相信这个的注目率应该是很低的标准,我们假定值为1。

但是经过测试,即便是将文字行空加一倍到1/2空,起注目程度也没有太大变化。

甚至达到2倍行空,也不会有什么改善。

这说明,这个“空白”是指的“集中空白区域”而不是“平均分布”的方式。

那么,也就是说,画面需要空出一半的空白位置来,才能达到原来效果的1.7倍注目率。

(其实如果所有广告都空出一半来,肯定都会被人看到的,不是因为内容,而是因为奇怪)
那么这样空出一半来,就要经受考验了,客户的接受能力?内容的充足性?空白的性价比(越是低廉的产品,越不值得这样做)?
五、数字“100”元比“一百元”更打动人心25%,因为它接近实际
视角:“接近实际”的说法比较牵强。

应该说,阿拉伯数字比文字的传达速度要快,无国界理解限制,“无阅读”直达大脑,因此,在文字中夹杂阿拉伯数字,会增加文本的理解速度。

(按照中国国家文字标准,凡是能在文字中使用阿拉伯数字的,尽量要使用阿拉伯数字而不是中文数字,也是“数字说话原则”,方便速读)
六、彩色广告是黑白广告的5倍
解读:一个好的理由去说服客户做彩色的广告,如果价格不是5倍的话。

视角:如果在彩色丛林中突然跃出一只黑白斑纹的斑马,是不是同样会吸引你的目光呢?因此,要理解,差异才是最大的吸引力,而不是形式如何。

七、广告语8-12个字最易记忆
视角:这就是我们常说的口号了。

有时候口号和标题是一体的。

是否便于记忆,还看押韵与否
“美特斯邦威,不走寻常路”一个很好的例子。

(音韵学是中文的一个独特部分,音韵不对,会让口号生涩喑哑,难以上口)
八、广告正文20个字阅读人数为10,50个字阅读人数为5,500个字阅读人数为1
视角:好像大家都很讨厌啰嗦,但是引人入胜的内文是不怕长的,或者应该多看看侦探类型的小小说,会有很多帮助的。

再有,有人说古典爱情小说和现代爱情小说的区别是什么?是结构。

古典小说通常应该从正中间翻开,才能看到一些男女主人公的亲昵镜头;而现代小说应该在你翻开头几页就是激情镜头了。

这些都说明,现在的读者需要把兴奋点提前,想想现在的电影结构,比如“少数派报告”的开场抓刺杀偷情者的片段,你就能理解,在20分钟内不能吸引你的电影会让你睡着,广告给你的时间就更短!
九、看广告图象比看广告标题的人数多20%
视角:反过来讲就是:你的图像不能吸引人就死定了,你的标题再不吸引人就只能再死一次!
图像:标题= 1.2 : 1
注意你的侧重程度。

现在还有一些大厂商的广告偏重于图像,广告语很小,但是有点睛的解说成分。

不太鼓励学习这样的广告模式,因为:不到一定的程度,你没有能力获得(或创造)完美体现内容的画面。

十、一般人类的心智不能同时与七个以上的单位打交道
视角:这个规则很早就出现了。

也就是说,如果同一版面中有七个广告,你应该是最先被看到的那个(比较难,通常我们都不能精确预见周边是什么广告)。

再者,广告中的阐述要点也不能超过7个。

冥冥中自有天定,大七之数,难以超越。

十一、图画比语言的力量强16倍
视角:我们以往说:一图胜千文,这就是实证。

如果你学会了用图画来说话的方法,你会受益终生。

如果你说要我告诉你怎么锻炼这样的能力,我建议你去学着画“四格”,如果你功力到了的话,你在四格中的关键那幅,就可以成为你的广告画面。

十二、看报纸广告的顺序是图象-标题-正文
视角:这是一个新的思考方向,它现在会影响到我们来重新安排广告画面:以往我们总是把标题放在最前面,现在看来,从兴奋点和视觉流程考虑,都应该重新调整。

十三、看报纸广告左边比右边的人数多12%,看上边比看下边的人数多60%
视角:这个数据或许值得怀疑,从我们自己统计的中文广告在报刊上的情况来看,应该是右侧,上半版的位置是最佳位置。

十四、受众对电视广告维持注意状态的时间是5秒,而前两秒注意力最强
视角:心经说:眼耳鼻舌身意,是六觉。

声音在电视广告中的位置举足轻重。

嗅觉味觉触觉现在还没有出现在多媒体电视广告中,但很多迹象表明,不久的几年中,这些东西会带领我们体验真正多感触的“多媒体”世界。

十五、看三角形比看正方形的人数多2倍
视角:推而广之,实际上是不规则形状比规则形状更容易让人注意。

这是视觉的常识,是视觉心理中的“寻边”现象。

同理,一样的正方形,你把它旋转成菱形放置,吸引力也会大幅度提高。

(在数码图像的理解中可以理解为:扫描线在X,Y两轴撞击到边缘线的几率越大,该图形越有吸引力)
十六、打破常规的表现广告注目率增倍
视角:这有个度的问题。

之前有句话总结的很好:意料之外,情理之中。

如果你弄得即不在意料之内,也不通情理,这个表现方式就很成问题。

这方面应该多学习法国人的广告,而不是美国人的广告。

十七、绰号因特色而比名字记忆率高8倍
视角:“断臂”“珊瑚虫”“范特西”,善用这些词汇,能让你的作品有时代的烙印。

Intel给每款芯片都搞一个“绰号”,也是为了市场的推广效应。

相关文档
最新文档