企业制定涉及职工切身利益的制度手册流程图

前言

企业规章制度，又称企业治理规范，是企业治理中各种治理条例、章程、制度、标准、方法、守则等的总称，是用人单位行使治理权力的重要依据。它是用文字形式来规定治理活动的内容、程序和方法，是企业治理的准则，也是全体职工的行为规范。每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度关于用人单位实现劳动用工治理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定”；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《劳动合同法》实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性差不多成为许多企业的自觉行为。然而，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。

为服务企业，关心和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上，依照不同行业、不同类型选择了部分较为规范的企业的规章制度，略作删节，现予公布，供用人单位在制定规章制度时参考和借鉴。另外，由于规章制度涵盖的范围广泛，我们除了推举涉及劳动保障方面的规章制度外,还推举了有关企业生产经营治理方面的规章制度,并一起予以公布，希望能给用人单位一些有益的启发，择优选用。由于公布的规章制度文本来自各类行业，企业情况各有差异，具有一定的局限性，希望大伙儿在参考时应结合所属行业特点和自身实际，规范使用。通过依法、科学治理，降低用工风险，减少因规章制度不合法、不合理引发的劳资矛盾，并做到在调处劳资矛盾时有法可依，有章可循，促进劳动关系的和谐稳定。

在此也请各用人单位将本单位有特色的劳动规章制度推举到市劳动保障局或市总工会，我们将依照工作实际, 以各种形式不定期地对优秀企业规章制度进行公布，以期带动全市用人单位夯实劳动保障基础治理工作，提高治理水平，共同构建和谐稳定的劳动关系。

苏州市劳动和社会保障局

苏州市总工会

二ＯＯ九年七月六日

企业制定涉及职工切身利益的规章制度

流程图

优秀规章制度之一

公司规章制度

公布日期：

年月日目录

欢迎词

第一章: 总则

第二章: 公司概况

第三章: 聘用治理

第四章: 劳动合同治理

第五章: 工作时刻及休假

第六章: 考勤治理

第七章: 绩效治理

第八章: 薪酬治理

第九章: 福利制度

第十章: 培训与进展

第十一章: 奖励治理

第十二章: 纪律治理

第十三章: 职员关系

第十四章: 行为准则

第十五章: 其他规定

第十六章：附则

总裁欢迎词

友爱的职员们,

欢迎加入公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您预备的这本手册，是为了关心您更好地理解您和公司之间的相

互期望。

本手册中的内容对所有职员均专门重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地点。在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。

因此，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在预备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。依照业务状况，职员的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。

本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，

且其中许多条是由职员建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。

第一章总则

1.1目的

1)本手册旨在关心职员熟悉本企业的人力资源政策和治理制

度，了解公司的文化，更快

地融入团队，更有效地工作。

2)本手册还明确了职员的行为规范，为职员自觉遵守公司规

则成为一个合格的组织公民

指出了行动方向。

1.2 适用范围

本职员手册适用于公司所有职员。

第二章公司概况

2.3 核心价值观

公司价值观贯穿公司治理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。公司价

值观，是所有股东、职员、客户以及合作伙伴的行为指南。它的差不多内容是：以客户为中

心、团队合作、以结果为导向、诚信。

✧以客户为中心

作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来关心客户的业务制造更多价值。

✧团队合作

我们希望职员能在公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同进展，共同提高。

✧以结果为导向

我们深知，要取得成功并能为职员提供不断进展的机会的唯一方式确实是保持可持续的盈利增长。

✧诚信

我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。

第三章聘用治理

3.1 招聘原则

公司聘用职员的差不多原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录用。

3.2 录用条件

职员应遵纪守法、忠老实干、躯体健康、具有团队协作精神

和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。

3.3 入职证明

3.3.1 职员为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推举表或就业协议等证明材料。

3.3.2 应届毕业生以外的其他职员，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除/终止劳动关系证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格后方可被公司录用。

3.3.3 职员入职时提供虚假证明材料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。

3.4 入职体检

3.4.1 职员在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。检查结果符合应聘岗位任职要求后，职员方可与公司签署劳动合同。

3.4.2 职员提供虚假躯体健康状况资料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。

3.5 入职手续

3.5.1职员应及时配合公司办理社会保险，公积金等手续（如提交社会保险转移单等）。因职员个人缘故（未及时提交社会保险转移单等）而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由职员承担。

3.5.2 新入职职员到公司报到，填写登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。

3.6 职员差不多信息

人力资源部将保存职员个人记录及个人资料。假如个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式