劳动保护用品发放和管理制度

劳动保护用品发放制度范文(六篇)

劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。

劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。

短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳动保护用品发放和管理制度（三篇）

劳动保护用品发放和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作过程中的安全和健康的各种设备、装置、材料等。

根据我国《劳动法》的有关规定，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并保障劳动者正确使用这些劳动保护用品。

为了有效地发放和管理劳动保护用品，需要建立一套完善的制度。

本文将从以下几个方面进行论述：劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求、发放和管理的程序和流程、发放和管理的具体实施方法、发放和管理的监督和评估方式。

一、劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求劳动保护用品的发放和管理制度应当具备以下基本要求：1.明确规定发放劳动保护用品的原则和程序，确定责任主体和权限。

保护劳动者的安全和健康是雇主的基本责任，因此，发放劳动保护用品应当由雇主负责，并且应当明确相关部门的权限和责任。

同时，也需要明确雇员的权利和义务，包括正确使用劳动保护用品、及时报告损坏等。

2.科学合理地确定工作岗位所需的劳动保护用品。

劳动保护用品的种类和数量应根据不同岗位的特点和工作环境的特点来确定，不能一概而论。

可以制定专门的技术标准或指导文件，明确各类劳动保护用品应当具备的性能、规格等要求，从而确保合理使用。

3.确保劳动保护用品的质量和有效期。

劳动保护用品的质量是保障劳动者安全和健康的基础，因此，劳动保护用品应当符合国家标准以及相关行业标准，确保其质量可靠。

同时，劳动保护用品也需要有有效期的限定，超过有效期的劳动保护用品应当及时更换。

4.建立相关档案和台账。

为了实现劳动保护用品的全过程监管，需要建立劳动保护用品的档案和台账，包括劳动保护用品的发放记录、使用情况、更新更换记录等，便于对劳动保护用品的使用情况进行跟踪监督。

5.加强培训和宣传。

劳动保护用品的发放和管理不仅仅是雇主的责任，也需要劳动者的积极参与。

因此，需要加强对劳动者的培训和宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

二、发放和管理的程序和流程劳动保护用品的发放和管理应当按照一定的程序和流程进行，主要包括以下环节：1.劳动保护用品的需求评估。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)

职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。

做从业人员应严格执行有关规定。

2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。

3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。

4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。

5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。

6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。

7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。

1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。

二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。

2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。

2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。

3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。

3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。

四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。

劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。

2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。

3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。

4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。

5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。

三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。

2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。

3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。

4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。

四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。

2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。

3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。

五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。

对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。

六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动护品用品发放和管理制度(三篇)

劳动护品用品发放和管理制度劳动保护用品发放和管理制度是指企业或组织为了确保员工的安全与健康，对劳动保护用品的发放和管理进行规范的制度。

发放部分：1. 根据相关法律法规和企业的实际情况，确定需要发放的劳动保护用品清单，例如安全帽、防护服、防护眼镜等。

2. 建立劳动保护用品的库存管理制度，确保库存充足。

3. 根据工作岗位和员工的需求，合理制定用品的数量和尺寸规格。

4. 为每位员工分配劳动保护用品，并在用品上进行标识，以便识别和管理。

管理部分：1. 建立劳动保护用品的领用登记制度，包括员工姓名、工号、领取日期、领取的用品数量等信息，确保领用过程的规范和透明。

2. 定期检查用品的使用情况，发现损坏或过期的用品及时更换。

3. 建立劳动保护用品的维护保养制度，明确责任人和保养周期，确保用品的质量和效用。

4. 对员工使用劳动保护用品的情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和培训。

此外，劳动保护用品发放和管理制度还需要根据不同行业和工种的特点进行具体的规定，确保员工的安全和健康。

劳动护品用品发放和管理制度（二）劳动保护用品发放和管理制度是企业为了保障员工的劳动安全和健康而建立的规范，以下是一些建议的内容：1. 发放原则：根据工作环境和风险评估确定劳动保护用品的类型和数量，确保每个员工都能获得必要的劳动保护用品。

2. 申领程序：建立健全的申领制度，员工需要填写申领单并经过上级审核后方可获得劳动保护用品。

3. 发放要求：确保劳动保护用品符合国家相关标准和规定，质量可靠。

对于一次性使用的劳动保护用品，如口罩、手套等，要定期检查和替换。

4. 使用和保管：员工在使用劳动保护用品前应接受相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并严格按照要求使用。

同时，员工应妥善保管劳动保护用品，不得私自调拨或私自外借。

5. 监督和检查：企业应建立监督和检查机制，定期对劳动保护用品的发放和使用情况进行检查，发现问题及时进行整改和纠正。

6. 维修和更换：对于损坏或失效的劳动保护用品，员工应及时报告，并由企业进行维修或更换。

劳动防护品发放、使用制度（5篇）

劳动防护品发放、使用制度一、各工作岗位上发放的劳动防护品必须使用于工作上，不得私自用于其它途径。

二、如果工作岗位上的劳动防护品不够使用、损坏、遗失等情况员工必须做好登记并上报主管部门。

三、各使用员工要切实保护好劳动防护品，在下班时要放回原来的摆放位置。

四、各使用部门主管要定期清理过期、损坏以及破旧的劳动防护品，按时更新，更换废气的劳动防护品必须集中处理，不得乱丢乱弃。

五、对已发放的劳动防护品的岗位必须按相关规定在上岗时必须时使用，否则按违规操作处理。

六、所选用的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适、不影响。

七、对于特殊防护用品要定期检验，不合格的或失效的，一律不准使用。

八、工人穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱卸。

九、若发现防护用品穿戴移位，应随立即纠正佩带戴。

十、防护用品用完后，要按照有关安全操作规程脱卸，经整理清洁后保存。

劳动防护品发放、使用制度（2）是为了保障劳动者的安全与健康，预防和减少劳动安全事故和职业病发生，建立的一套规范和管理劳动防护品的制度。

下面是一个劳动防护品发放、使用制度的示例：1. 申领和发放劳动防护品：- 劳动者向单位提出申领劳动防护品的需求。

- 单位根据劳动防护品的种类和数量进行审核和发放。

- 劳动防护品的发放记录应当详细记录劳动者的姓名、工作岗位、申领数量等相关信息。

2. 劳动防护品的使用：- 劳动者应当按照相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护品。

- 劳动者在使用劳动防护品过程中应及时报告损坏或失效的情况，并主动更换或修理。

3. 劳动防护品的保养和维护：- 劳动者应当按照使用说明书和相关要求保养和维护劳动防护品。

- 单位应定期对劳动防护品进行检查和维修，并做好相关记录。

4. 劳动防护品的更新和更换：- 劳动防护品的使用寿命一般为一年，超过该期限应及时更换。

- 单位应根据劳动防护品的状况进行定期检查，并根据需要及时更新和更换。

5. 管理与监督：- 单位应建立健全劳动防护品的管理制度，并进行监督和评估。

劳动保护用品发放制度范本(4篇)

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳动保护用品发放和管理制度范文（3篇）

劳动保护用品发放和管理制度范文一、管理目标和原则1.1 管理目标：确保劳动者的安全和健康，减少劳动安全事故的发生。

1.2 管理原则：科学合理、公平公正、便捷高效。

二、责任主体2.1 企业管理人员负责制定和实施劳动保护用品发放和管理制度。

2.2 劳动者要积极配合企业管理人员的管理工作。

三、劳动保护用品发放标准3.1 劳动保护用品的种类、质量、数量等应符合国家相关法律法规和标准的要求。

3.2 劳动保护用品的发放应根据劳动者的工种、工作环境、工作风险等因素进行评估确定。

四、劳动保护用品发放程序4.1 劳动者首次进入工作岗位时，企业应当根据具体情况向其发放相应的劳动保护用品。

4.2 劳动者更换工作岗位或工种时，企业应重新评估其风险等级，必要时重新发放劳动保护用品。

4.3 劳动者因工作损坏的劳动保护用品应由企业及时予以更换。

4.4 劳动者离岗时应将劳动保护用品交还给企业进行检查和清点。

五、劳动保护用品管理制度5.1 劳动保护用品领用记录：企业应对发放的劳动保护用品进行登记，记录劳动者的基本信息、用品种类和数量，以及领用日期等相关信息。

5.2 劳动保护用品库存管理：企业应设立专门的劳动保护用品库房，对库存用品进行定期盘点，确保库存的充足和及时补充。

5.3 劳动保护用品维护和检修：企业应组织维修人员对劳动保护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用。

5.4 劳动保护用品更新和淘汰：企业应根据劳动保护用品的状况和效能，及时更新和淘汰旧的、损坏的劳动保护用品。

5.5 劳动保护用品使用宣传与培训：企业应定期组织劳动保护用品的使用宣传和培训活动，提高劳动者对劳动保护用品的认识和正确使用。

六、监督检查与奖惩措施6.1 企业应建立健全劳动保护用品的监督检查制度，确保制度的执行和工作的有效开展。

6.2 对违反劳动保护用品发放和管理制度的行为，企业应及时进行处理，包括批评教育、责任追究等措施。

6.3 对在工作中发挥积极作用、带头使用劳动保护用品的员工，企业应根据实际情况给予奖励和激励。

劳动保护用品发放管理制度（三篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

2024年劳动保护用品发放和管理制度(三篇)

2024年劳动保护用品发放和管理制度1.根据工作性质，供给员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。

2.个人防护用品由技术安全部根据国家规定制定标准,报上级批准后严格执行，物资部负责制定防护用品的采购计划。

3.特殊防护用品由各部门根据需要提出申请，技术安全部部审核、汇总报总经理审批，各部门需持审批后的领用单方可进行领取。

4.安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特殊防护用品，使用前要进行外观检查，外观检查不合格者不得使用，此外还应定期进行检查。

5.劳保用品是为保护职工安全的必要措施，各部门领导要教育职工，使其了解各种劳保用品的防护性能，懂得其质量检查法，学会正确佩戴与使用。

2024年劳动保护用品发放和管理制度（二）我很抱歉，作为一个文本AI助手，我无法提供、打开或编写.doc 文件。

但是，我可以为您提供一些建议和信息。

劳动保护用品的发放和管理制度通常由政府和雇主共同制定和执行，以确保员工的安全和健康。

以下是一些建议和信息，供您参考：1. 政府法规：了解您所在地区的劳动保护法规和规章制度。

这些法规通常包括关于劳动保护用品的发放和管理要求。

2. 雇主责任：雇主有责任为员工提供必要的劳动保护用品，并确保其正常使用和维护。

这些用品可能包括安全帽、防护眼镜、防护手套等。

3. 培训和意识提高：雇主应提供培训，确保员工了解和正确使用劳动保护用品。

此外，增加员工的安全意识也是至关重要的。

4. 供应管理：建立一个系统，确保劳动保护用品的供应和管理。

这可以包括对用品库存的实时跟踪、定期检查和更换用品等。

5. 使用记录和报告：建立记录员工使用劳动保护用品的系统，例如签到登记或使用报告。

这有助于追踪用品使用情况，并在需要时进行调查和分析。

6. 审查和改进：定期审查劳动保护用品的发放和管理制度，并根据实际情况进行改进。

这可以通过员工反馈、监管机构的检查以及内部审计来实现。

以上只是一些基本建议和信息，具体的劳动保护用品发放和管理制度应根据您所在地区的法规和实际情况进行制定。

2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）

2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。

二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。

三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。

四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。

使用后，需指定专人进行保管以备后用。

五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。

若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。

六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。

待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。

七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。

八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。

新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。

若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。

九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。

十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。

对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。

十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。

同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。

十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。

各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。

对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。

劳动保护用品发放制度模板(五篇)

劳动保护用品发放制度模板公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。

参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。

禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。

第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

第十条个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放第十一条防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用第十二条交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品第十三条发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）

劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。

为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。

下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。

1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。

2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。

2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。

2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。

3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。

3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。

3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。

3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。

4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。

4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。

此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。

劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。

第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。

劳动保护用品发放和管理制度(3篇)

劳动保护用品发放和管理制度劳动保护用品的发放和管理制度是指企业或组织在保护劳动者安全和健康方面，为劳动者提供相应的保护用品，并对保护用品进行合理的发放和管理的制度和规定。

劳动保护用品发放的原则包括以下几个方面：1.根据工种和工作环境的特点，确定劳动保护用品的种类和数量。

不同的工种和工作环境对劳动者的安全和健康提出不同要求，需要提供不同种类和数量的保护用品，如安全帽、防护服、护目镜等。

2.劳动保护用品的发放应符合法律法规和相关标准的要求。

保护用品的选择和发放应符合国家法律法规和行业标准的要求，确保劳动者的安全和健康。

3.确保劳动者能正确使用和佩戴保护用品。

发放保护用品时，应对劳动者进行相关培训和指导，确保他们掌握正确的使用和佩戴方法，有效保护自身安全。

4.定期检查和维护劳动保护用品。

劳动保护用品需要进行定期检查和维护，确保其性能符合要求，能够持续有效地保护劳动者的安全。

劳动保护用品管理的主要内容包括以下几个方面：1.建立健全保护用品的采购和分发制度。

企业或组织应根据需要建立保护用品的采购和分发制度，确保保护用品的采购质量和发放规范。

2.建立保护用品的领用登记和归还管理制度。

对于发放给劳动者的保护用品，应建立领用登记和归还管理制度，记录领用和归还的数量和时间，便于管理和监督。

3.加强保护用品的库存管理。

企业或组织应建立保护用品的库存管理制度，定期对保护用品进行盘点，确保库存数量充足，及时补充不足的保护用品。

4.建立保护用品的使用和维护管理制度。

保护用品的使用和维护管理制度包括领用人员的培训、定期检查和维护、报废处理等内容，确保保护用品能够正常使用和发挥作用。

总之，劳动保护用品的发放和管理制度是企业或组织保护劳动者安全和健康的重要措施，旨在提供合适的保护用品，并加强对其使用和管理的监督与控制。

劳动保护用品发放和管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少劳动伤害事故而制定的一套规定和措施。

以下是劳动保护用品发放和管理的一般制度：1. 法律法规依据：制定劳动保护用品发放和管理制度应依据国家相关法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等。

劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）

劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳动保护用品发放和管理制度范文（五篇）

劳动保护用品发放和管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的安全和健康权益，规范劳动保护用品的发放和管理，提高职工的劳动保护意识和能力，根据国家法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动保护用品是指根据职业危害情况，为预防事故和职业病，保护职工的安全健康而配置的专用用品。

第四条劳动保护用品的发放和管理应坚持“谁污染、谁治理”的原则，防止事故的发生和扩大。

第五条劳动保护用品的发放和管理应遵循科学、合理、规范、便捷的原则。

第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的发放应根据本单位的职业危害情况、工作环境特点、工作任务要求等进行评估确定。

第七条劳动保护用品的发放包括企业统一发放和个人申领两种方式。

企业统一发放是指由企业根据职工的工作特点、工种性质等条件，在规定的区域或者岗位统一配发劳动保护用品。

个人申领是指职工根据自己的实际需要，向企业提出申请，经企业审核后发放劳动保护用品。

第八条发放劳动保护用品应确保其质量合格，符合国家标准和行业标准。

第九条职工在初次分配和过期更换劳动保护用品时，应进行相应的培训，提高对于使用方法的认识和掌握。

第十条职工对于发放的劳动保护用品，应按照规定正确使用并妥善保管，不得私自借用、调换或者丢失。

第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位应建立健全劳动保护用品管理制度，并指定专人负责管理。

第十二条劳动保护用品的管理应实行统一管理、分类管理和责任到人的原则。

第十三条对于劳动保护用品的使用情况，应进行监督检查和记录，及时发现和解决问题。

第十四条劳动保护用品的管理应定期进行检查评估，及时更新和更换不合格或过期的劳动保护用品。

第十五条对于滥用、浪费或者私自买卖劳动保护用品的行为，应予以严肃处理。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本单位所有。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度的修改、补充和废止，应经本单位负责人批准，并按照法定程序进行。

第十九条本制度的未尽事宜，按照国家有关法律法规和规章制度执行。

劳动保护用品发放制度范例（五篇）

劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)

劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。