青岛海尔——海尔零缺陷质量管理体系的构筑与实施.pdf0

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质量管理体系 pdf

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梅园导游词优秀范文梅园导游词1春天是个赏梅的好季节。

而在无锡,最好的赏梅处非梅园莫属了。

不是有句话说“春天从梅园开始”吗?于是,趁着周六空暇,我和妈妈便来到了无锡梅园赏梅。

走进大门,首先映入我眼帘的是一棵古老高大的梅树。

它紧依着一块写着一个大大的“梅”字的石头,石头与梅花融为一体,显得相得益彰。

春天的梅园里人山人海,我和妈妈淹没在人潮中,边走边赏梅。

我突然发现:只有腊梅和一两枝红梅和白梅开了,其他的许多品种都还是含苞欲放。

我正嘀咕道:“唉,看来今年来早了点。

”一股淡雅的清香钻入了我的鼻孔内,越往前走,香味越浓。

哦,原来是一小片腊梅林。

我走近一看,这些腊梅的花瓣一层一层的,细细一看,花瓣还是半透明的呢!走着走着,我们来到了“梅展”盆景区。

这里的梅花千姿百态、五颜六色、各不相同,红的似火,紫的如霞、黄的像金、白的如雪……。

它们的形态各异,有的屹立、有的盘曲、有的威风凛凛、有的含苞欲放、有的完全盛开……。

给我印象最深的一棵梅树是一棵姿态奇怪的红梅。

这棵红梅可不一般。

它的树干一半已经枯朽成化石,但另一半枝干上却迸发出勃勃生机,花开得正艳,红得像那火红火红的太阳。

接下来,我和妈妈还参观了洗心泉、七彩花田、招鹤亭、小罗浮、天心台……每一处都令我们心旷神怡。

时光飞逝,转眼到和梅园说再见的时候了,我不由地想起“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”这一句话来。

是啊,许多美好的事物都会经历无数次考验。

任何事情都要经历艰难困苦,才能获得成功。

梅园导游词优秀范文梅园导游词2今天,妈妈带我和弟弟去梅园,那儿还真是人山人海,我们排队排20分钟,才进入梅园。

梅园真不愧是无锡胜地呀!梅园的梅花又多,又美。

你瞧,那漫山遍野的梅花,红的,宛如火焰一般;白的,如同飞舞的雪花;粉的,像天边的云霞……站在那里,仿佛置身于仙境。

我迫不及待地走进梅林,欣赏起梅花来。

啊,梅花真是是婀娜多姿:有的树上,梅花全部盛开了,露出了粉红的笑脸;有的树上,梅花才展开两三骗花瓣儿,像一个害羞的少女;有的树上的梅花,还是花骨朵儿,它们似乎迫不及待地睁开惺忪的眼睛,想看看外面美丽的世界……多么可爱的梅花啊!梅花不仅美丽,还特别芳香。

2024版《质量零缺陷管理》ppt课件完整版

2024版《质量零缺陷管理》ppt课件完整版

六西格玛管理法
以数据为基础,通过定义、 测量、分析、改进和控制 五个阶段的循环改进过程, 实现质量的持续优化和提 升。
创新思维与方法
鼓励员工积极提出创新性 的改进意见和建议,运用 头脑风暴、TRIZ等创新思 维和方法,推动持续改进 工作的深入开展。
04
员工参与和培训教育
提高员工质量意识
强调质量第一
通过宣传、教育等方式,使员工充分认识到质量对企业和个人的 重要性,树立“质量第一”的观念。
培养责任心
引导员工认识到自己的工作与产品质量密切相关,培养其对工作 的责任心和使命感。
鼓励员工参与
鼓励员工积极参与质量管理活动,提出改进意见和建议,形成全 员参与质量管理的良好氛围。
开展针对性培训活动
01
02
持续改进方法及应用
PDCA循环
运用Plan(计划)、Do (执行)、Check(检查) 和Act(处理)四个阶段的 循环方法,实现持续改进。
5W1H分析法
通过回答Why(为什么)、 What(是什么)、Where (在哪里)、When(何 时)、Who(谁)和How (如何)六个问题,对问 题进行深入分析,找出根 本原因并制定改进措施。
现场考察
对重要供应商进行现场考察,了解其生产环境、工艺流程、质量控制 等方面的实际情况。
建立长期合作关系和信任机制
签订长期合作协议
与优质供应商签订长期合作协议,明确双方的权 利和义务,确保供应关系的稳定性和可持续性。
建立信任机制
通过诚信合作、及时沟通、共同解决问题等方式, 逐步建立与供应商的信任关系。
项目成果总结回顾
01
实现了质量零缺陷的目标
通过有效的质量控制和预防措施,成功达到了零缺陷的标准,提高了产

海尔的质量管理

海尔的质量管理

在质量中求生存,求发展——海尔的质量管理青岛海尔集团原本是一个生产电动葫芦的集体小企业,通过争取才获得我国最后一个生产冰箱的定点资格。

经过12年的裂变,到1996年底,生产电冰箱168万台,洗衣机104万台,空调器48万台,冰柜34万台,产品均名列前茅,形成了七大门类3000多个规格的产品系列,并已把发展范围伸向金融和生物工程。

1984年,海尔亏损147万元,到1996年,企业销售收入达61.2亿元,税利4·7亿元,成为拥有职工21.2万人,101个下属企业的大型集团,品牌价值77.36亿元,仅次于红塔山和长虹。

那么,海尔集团成功崛起的主要原因是什么?回答是肯定的,那就是完善的质量管理。

1.高科技开发是产品质量的基础每一家企业部盼着兴旺,靠什么兴旺,各有各的高招,各有各的利剑。

但千招万剑不能离开一条,就是质量。

海尔集团清楚地意识到质量对于企业发展的意义,从创业开始,就紧紧地抓住质量这个纲,以质量立厂,以质量兴厂。

但是,质量从何而来?海尔人懂得:科学技术是第一生产力。

一流的产品需要一流的先进科技作为基础,否则质量就会成为无源之水、无本之木。

海尔人创业10多年来,紧紧盯住世界高科技领域的最新目标,把握世界家电高科技发展的趋势,始终把重视科技发展作为企业的重大经营方针之一,在一切企业行为中,把科技当作头等大事来抓。

1984年12月,海尔抓住改革开放的有利时机,拜德国利勃海尔公司为师,引进了利勃海尔家电生产的先进技术与经验,高起点地开始了创业历程。

以后,他们又引进了先进的生产线,集中了强大的科研攻关队伍,边引进,边消化,边开发,边创新,走出了一条高科技、高创汇、高附加值的名牌道路,不断地以众多高科技、高质量的产品给予消费者一个广阔的选择空间。

一台台填补国内空白并具国际尖端技术的新产品相继在海尔问世。

例如洗衣机系列,中国第一台集洗衣、脱水、烘于于一身的三合一“玛格丽特”滚简系列洗衣机,第一台极限设计、全塑外壳的“小神童”波轮全自动洗衣机,普及型滚筒式洗衣机“丽达十八姐妹”等,都是家电高科技的结晶。

海尔集团质量管理体系方针

海尔集团质量管理体系方针
进行领先市场的设计,用最低的成本生产最好的产品,竭诚为用户提供满意的服务。
因此,我们主要的工作原则是:
①ISO9001标准
②市场需求
③最新技术和先进标准
④TQM
⑤不断的质量改进
⑥职工参与
⑦精细化,零缺陷
⑧用户期望和要求
因集团整体产品种类较多,质量目标以各单位各自的质量目标为准,但均应体现本集团质量方针的承诺,是本集团建立、实施与保持质量管理体系有效性的充分反映与绩效改进的努力方向。在此不再描述各单位的质量目标。
商用空调本部: 商用空调事业部 海尔CCT通讯
洗衣机本部: 洗衣机事业部 生物事业部
信息产品本部: 电子事业部 旅游事业部
技术装备本部: 中试事业部 资产运营事业部
特种钢板事业部 质量检测事业部
能源事业部 海尔建设监理公司
设备事业部 备注:海尔大学隶属于人力中心
海尔集团公司
培训管理手册
第 0章 共 25章
第 0章 共 25章
第 4 页,共 11页
第0次修改
生效期:2002.04.12
主题:总则
三、培训方针和培训目标发布令
为确保所有影响产品质量的每项工作的能力需求因素被识别,使本组织的培训活动具有明确的行动方向,本集团特制定了培训原则和培训方针,用以作为整体培训需求的总输入。
培 训 原 则
瞄准母本,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。
《培训管理手册》是本集团培训教学质量管理的基本法规,是纲领性文件,具有严肃性和权威性。对用于规培训教学质量管理活动,对外向公众证实本集团的培训教学管理和质量保证能力。全体教职员工必须认真学习与理解,并严格遵照执行,保证培训管理体系有效运行。
本手册一经海尔集团公司总裁批准,即成为海尔集团公司培训大纲的最低限度要求,本集团原有与《培训管理手册》相悖的培训管理文件同时废止。

海尔集团质量管理体系方针

海尔集团质量管理体系方针
审核组长:邹习文
审 核 员:王水英、吴京利、谭磊、王明超、史公礼、谢水甫、邱 静、曹旭光、卞飞、王宏伟、王秀清、田丽丽、孙绪宏、崔洪岩等
海尔集团总裁: 杨绵绵
2月10日
海尔集团公司
培训管理手册
第 0章 共 25章
2、向最高管理层报告培训管理体系的业绩和任何改进的需求;
其在履行上述职责不变的情况下,应再负责监督下列阶段:
A)确定培训需求;
B)设计和策划培训;
C)提供培训;
D)评价培训结果。
3、负责培训工作及认证工作中对外接口工作。
本集团海尔大学和各单位培训人员,应在上述方面服从其领导或指导,并予全力支持。
海尔集团总裁: 杨绵绵
第 5 页,共 11页
第1次修改
生效期: .04.12
主题:总则
四、培训管理者任命书
为进行本集团培训管理体系的建立、实施与保持,决定任命人力资源开发中心主任
王颖民同志为培训管理者,履行GB/T19025- idt IS0 10015:1999培训管理体系的建立、实施和保持的职责:
1、确保培训管理体系要求的过程得到识别、建立和保持,并予文件化;
本手册及程序文件的管理,由海尔大学负责,管理方法按照本集团ISO9001: 质量管理体系文件中的<文件的控制>程序执行。
本手册及程序文件的发放由海尔大学控制,以电子版的形式发放在海尔集团内部网---<海尔公告牌>上,不以复印件的形式发放。各单位员工均可在内部网上看到,但不能进行修改。手册及程序文件在修改或更新时,由海尔大学发在<海尔公告牌>上替换。
进行领先市场的设计,用最低的成本生产最好的产品,竭诚为用户提供满意的服务。
因此,我们主要的工作原则是:

海尔的质量管理

海尔的质量管理

在質量中求生存,求發展--海爾的質量管理 青島海爾集團原本是一個生産電動葫蘆的集體小企業,通過爭取才獲得我國最後一個生産冰箱的定點資格。

經過12年的裂變,到1996年底,生産電冰箱168萬台,洗衣機104萬台,空調器48萬台,冰櫃34萬台,産品均名列前茅,形成了七大門類3000多個規格的産品系列,並已把發展範圍伸向金融和生物工程。

 1984年,海爾虧損147萬元,到1996年,企業銷售收入達61.2億元,稅利4・7億元,成爲擁有職工21.2萬人,101個下屬企業的大型集團,品牌價值77. 36億元,僅次於紅塔山和長虹。

那麽,海爾集團成功崛起的主要原因是什麽?回答是肯定的,那就是完善的質量管理。

1.高科技開發是産品質量的基礎 每一家企業部盼著興旺,靠什麽興旺,各有各的高招,各有各的利劍。

但千招萬劍不能離開一條,就是質量。

海爾集團清楚地意識到質量對於企業發展的意義,從創業開始,就緊緊地抓住質量這個綱,以質量立廠,以質量興廠。

但是,質量從何而來?海爾人懂得:科學技術是第一生産力。

一流的産品需要一流的先進科技作爲基礎,否則質量就會成爲無源之水、無本之木。

海爾人創業10多年來,緊緊盯住世界高科技領域的最新目標,把握世界家電高科技發展的趨勢,始終把重視科技發展作爲企業的重大經營方針之一,在一切企業行爲中,把科技當作頭等大事來抓。

1984年12月,海爾抓住改革開放的有利時機,拜德國利勃海爾公司爲師,引進了利勃海爾家電生産的先進技術與經驗,高起點地開始了創業歷程。

以後,他們又引進了先進的生產線,集中了強大的科研攻關隊伍,邊引進,邊消化,邊開發,邊創新,走出了一條高科技、高創匯、高附加值的名牌道路,不斷地以衆多高科技、高質量的産品給予消費者一個廣闊的選擇空間。

一台台填補國內空白並具國際尖端技術的新産品相繼在海爾問世。

例如洗衣機系列,中國第一台集洗衣、脫水、烘于於一身的三合一"瑪格麗特"滾簡系列洗衣機,第一台極限設計、全塑外殼的"小神童"波輪全自動洗衣機,普及型滾筒式洗衣機"麗達十八姐妹"等,都是家電高科技的結晶。

海尔质量管理

海尔质量管理
海尔的质量管理
海尔简介
海尔创立于1984年, 经过29年创业创新, 从一家资不抵债、 濒临倒闭的集体小 厂发展成为全球白 电第一品牌。
高标准,严要求 ——质保体系、产品国际认证
• 质保体系——取得ISO9001认证; • 产品国际认证——取得德国VDE、GS、TUV,美国 UL,加拿大CSA等认证;
• 在本道工序内,员工按标准操作,做到自己不制造; • 不符合标准的工序产品,同时自我检验,确保不向
下道工序传递。
检 验
• 立完善的产品质量体系,可以说从根本上杜绝 了废品的出现。 • 当然,在实际的生产或样机试验的时候,有时
会出现废品,那么对于没有价值的废品,与其
需要花费一定的资源去改善,不如报废,彻底 消除产品的质量问题。
• 质控点工作的目标
堵住上工序的问题,本工序不产生、不下转。 • TEAM经营的目标 问题全部堵在厂内。
质量检测跟单
从生产线的第一道工序开始,每一个产品都要贴上 一张单子,其中涉及到产品在总装工序以及检测工 序各环节的检测项目以及责任人。据此跟单就
可以找出当时的责任人以及相关的问题。
改 进
海尔依据的是PDCA(计划、执行、检验、改善)管理法, 最终通过持续改进,形成标准化模式,确保产品质量
的不断完善。
• 选择改进项目 • 分析主要原因 • 制定改进措施 • 实施改进措施
• 措施效果验证
• 标准化
创 新
• 质控点工作的原则
三不原则:不接受不良品、不制造不良品、不下转不
良品。
• 为了提高产品质量,张瑞敏提出“下道工序是用 户”,依靠“三检制”(自检、互检、专检)对生 产过程进行质量控制,同时开展群众性的质量控制
小组,强化职工的自我管理意识。

海尔的OEC管理模式

海尔的OEC管理模式

海尔集团OEC方法的实际运用一、海尔集团OEC的基本框架OEC管理法由三个基本框架——目标系统、日清控制系统和有效激励机制组成,是海尔生存的基础,并成为海尔企业集团对外扩张、推行统一管理的基本模式,也是海尔走向世界的最好发展资本。

(一)目标系统目标体现了企业发展的方向和要达到的目的。

目标提出的高度必须依据市场竞争的需要,低于竞争对手就毫无意义。

海尔刚开始生产冰箱时,确定争中国第一的目标,1988年夺得了冰箱行业第一块金牌。

随后又确定创国际名牌的目标,从出口策略上坚持先难后易,先进入发达国家,形成高屋建瓴之势,再进入发展中国家。

目前,海尔产品已出口102个国家和地区。

目标的实施首先是将总目标运用目标管理的方法,分解为各部门的子目标,再由子目标分解为每个员工的具体目标值,从而使全公司总目标落实到具体的责任人身上。

在日清日高管理法中,目标的建立有以下几个重要特征:(1)指标具体,可以度量。

如在质量管理上,海尔把156个工序的545项责任进行价值量化并汇编成小册子,小到一个门把螺钉上不好都有明确规定。

(2)目标分解时坚持责任到人的原则。

各项工作都按标准进行分解,明确规定主管人、责任者、配合者、审核者、工作程序、见证材料、工作频次,从而做到企业内的每件事都有专人负责,使目标考核有据可循。

海尔对每一台冰箱的156道工序,从第一道工序开始即规定不准出二等品。

(3)做到管理不漏项。

企业中的每件物品(大到一台设备,小到一块玻璃)都规定具体的责任人,并在每件实物旁边明显标示出来,保证物物有人管理。

不但车间、办公室的玻璃,就连材料库的1964块玻璃,每块玻璃上也均标有责任人。

这样一个目标系统就保证企业内所有工作、任何一件事情、任何一样物品,都处于有序的管理控制状态。

企业内的所有人员,上至总经理下到普通工作人员,都十分清楚自己每天应该干什么、干多少、按什么标准干、要获得什么样的结果,从而保证了企业各项工作的目的性和有效性,减少了浪费与损失。

零缺陷

零缺陷

"零缺陷"与质量"零缺陷"与质量第一次读到"零缺陷"是在《张瑞敏谈海尔模式》一书中,当时我正在公司里主持ISO9000质量体系的贯标工作。

我注意到一般企业抓质量都搞ISO9000,海尔也不例外,但是,海尔却有一个与其它企业不同的东西——"零缺陷"战略。

海尔靠质量成为令世人瞩目的企业,"零缺陷"质量战略则是其致胜的法宝。

带着对"零缺陷"极大的好奇心,我开始翻看大量与质量有关的书籍,并认真地领会质量、质量管理、ISO、"零缺陷"的概念。

我发现"零缺陷"作为现代企业管理思想的高度浓缩,果真非常奇妙。

我甚至想,这些质量管理的思想是否也可以应运用于我所在的企业?"零缺陷"的诞生"零缺陷"产生于1961年9月,是刚过世不久的世界著名质量管理大师菲利浦·克劳士比在就职于ITT 公司时,目睹导弹发射失败后产生的与当时的质量管理思想大相径庭的质量管理奇想。

这一想法刚在他的大脑中产生的一瞬间,他就预感这将是一个伟大的发现并为此而兴奋不已。

但是,当他把想法告知公司所有的经理们时,大家的反应却是紧锁眉头、面露茫然,甚至认为他的想法根本无法付诸实施。

总裁甚至提醒他:"你会令那些质量权威和学者们不喜欢的。

"克劳士比并没有因此而放弃他的想法:"我不介意被别人看作是'特殊人物',我希望我的想法在被人拒绝前能够被考虑过,我必须首先用任何一个普通人都能理解的方式来表达我的发现。

"于是,他写下了"零缺陷"的概念:"零缺陷就是第一次就把事情做对。

"他进一步解释道:"由于日常生活经验所限,人们已接受了这样一个事实:人非圣贤,孰能无过?在企业里,人们会说:人就是人,是人就会犯错,有人参加的事就不可能完美无缺。

于是,在执行标准时,人们会人为设定一个'出错率'指数,并允许在此范围内出错。

这样,所有的人都会认为作为正常的人类,应该要犯上一个错误。

然而,现实的问题令人开始思考:是否人都有一个既定的犯错率?是否在人们所做的每一件事中,都允许有一定的犯错率?事实不是。

零缺陷工作--PDF版

零缺陷工作--PDF版

零缺陷工作目录第一章零缺陷的态度:用最好的心态去实现第一节态度:态度永远是第一位的第二节努力:“竭尽全力”而不是“尽力而为”第三节敬业:最完美的工作态度第四节认真:本事不在大小,关键是认真的精神第五节细致:决不能做“差不多先生”第六节专注:小聪明难成事,大聪明靠踏实第二章零缺陷的意识:第一次就把工作做对第一节重复就是浪费:第一次就把工作做对第二节反复就有缺陷:把小事做细,把细事做透第三节不怕事情简单:把每一件简单的事做好就是不简单第四节不惧工作平凡:把每一件平凡的事做好就是不平凡第五节敢于挑战困难:困难无大碍,做问题的终结者第六节事事精益求精:工作中无小事,做精益求精的执行者第三章零缺陷工作基础:责任心造就完美第一节对工作负责:主动负责,而不是被动应付第二节对老板负责:比老板的期望多一点第三节对客户负责:有责任心才会追求完美服务第四节对同事负责:有责任心才会主动配合第五节对产品负责:一流的人品才能造出一流的产品第六节对自己负责:明白你在为谁工作第四章零缺陷工作流程:以精细化的标准做事第一节答案永远在现场第二节做工作计划,按计划工作第三节一切用数据说话第四节让过程完善,用结果说话第五节每一项工作都是一个“闭环”第六节学好、用好戴明博士的“PDCAI作法”第五章零缺陷工作法则:关注每一个工作细节第一节 1%的失误会带来100%的失败第二节没有一件事小到不值得去做第三节没有一个细节细到应该被忽略第四节“简单”不等于“容易”第五节学好、用好“6SI作法”第六节日事日毕,日清日高第六章零缺陷工作实践:持续改进、永续精进第一节缺陷是可以不断克服的:每天进步1%第二节经验是积累出来的:向老同事学习第三节进步是学出来的:让自己成为学习型人才第四节成绩是总结出来的:小总结,小收获;大总结,大收获;不总结,没收获第五节伟大是熬出来的:把优秀变成一种习惯第六节零缺陷是不懈追求出来的:追求完美没有止境第七章追求零缺陷:打造高效益组织第一节零缺陷就是竞争力:在自我批判中进步第二节人不在多而在精,产值要看利润率第三节最“牛”的营销是“口碑营销”第四节“6sigma”成就的“GE”第五节“阿里巴巴是立刻、马上干出来的”第六节把零缺陷工作当作企业文化去追求第一章零缺陷的态度:用最好的心态去实现零缺陷工作态度第一要实现任何个人或组织的提升,态度永远都是第一位的,对待零缺陷工作也是如此。

如何构筑“零缺陷”质量文化

如何构筑“零缺陷”质量文化

如何构筑“零缺陷”质量文化
张德华;马超;李传曾
【期刊名称】《中国质量》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】引言"零缺陷"质量管理理念是由美匡质量管理大师菲利普·克劳士比先生,于1957年率先提出的质量管理思想.对于质量管理,克劳士比先生用一个金字塔来演绎"零缺陷"思想,那就是:一个中心、二个基本点、三个代表、四个基本原则…….【总页数】4页(P31-33,39)
【作者】张德华;马超;李传曾
【作者单位】青岛海尔质量检测有限公司;青岛海尔空调电子有限公司青岛市产品质量监督检验所;青岛海尔质量检测有限公司;青岛海尔空调电子有限公司青岛市产品质量监督检验所;青岛海尔质量检测有限公司;青岛海尔空调电子有限公司青岛市产品质量监督检验所
【正文语种】中文
【相关文献】
1.全面推进质量文化建设深入开展零缺陷管理——许达哲副总经理在“3.22”质量专题视频会上的讲话 [J],
2.完善“零缺陷”服务质量文化评价体系 [J], 张小娟
3.培育“零缺陷”质量文化迎接种业发展新机遇 [J], 亢立平;舒洪东
4.航天制造企业零缺陷质量预防体系的构筑 [J], 湛志龙;杨军;范志强;杨冠环;章小
春;何岸冰;杨再青
5.零缺陷企业文化推动质量管理——莱姆电子再获艾默生“优秀质量奖” [J],因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。

海尔零缺陷实例

海尔零缺陷实例

<1> 海尔公司有俩个大展室,展览了劣质零部件和76台劣质冰箱,让全厂职工都来参观。

参观完以后,现任海尔CEO的张瑞敏先生把生产这些冰箱的责任者留下,他拿着一把大锤,照着一台冰箱就砸了过去,把这台冰箱砸得稀巴烂,然后把大锤交给责任者,把76台冰箱全都销毁了。

当时在场的人都流泪了。

虽然一台冰箱当时卖800多元钱,但每人每个月的工资才40多块钱,一台冰箱是很多人两年的工资。

那时海尔还在负债,当时冰箱也很贵,并且这些冰箱也没有多少毛病,有的冰箱只是在外观上有一道划痕。

张瑞敏的这一举动在当时令很多人难以理解。

但是,正是这一锤“砸碎”了过去陈旧的质量意识,“砸醒”了全体员工,这一锤让员工明白了:没有严格的立厂之道,就没有海尔的前途。

在海尔,有缺陷的产品就等于废品。

“精细化,零缺陷”很快成了海尔全体员工的信念。

员工们一改往日马马虎虎、将就凑合的态度,每一个人在每一个生产细节都精心操作。

正是因为秉持着“高标准、精细化、零缺陷”的管理理念,海尔企业赢得了良好的口碑,赢得了消费者的忠诚。

公司要给员工要建立一种“不害怕任何错误、不接受任何错误、不放过任何错误”的“零缺陷”心态,自觉地找差距、挖隐患、挑毛病、揭问题、查原因、找根源,层层把关、步步提高,把问
题一次性地解决在企业内部,不给客户制造任何麻烦、不留任何隐患,高起点才会有高成果、高效率和高效益。

海尔质量管理三步曲的实践

海尔质量管理三步曲的实践

海尔质量管理三步曲的实践1、理念:“零缺陷,精细化”、“有缺陷的产品就是废品”……海尔在转产电冰箱时,面临的市场形式是严峻的:自己在规模、品牌都是绝对劣势的情况下,靠什么在市场上挣得一席之地?只能靠质量。

于是,张瑞敏提出了自己的“质量理念”:“有缺陷的产品就是废品”、对产品质量实行“零缺陷,精细化”管理,努力做到用户使用的“零抱怨、零起诉”……2、案例:“砸冰箱”之后……当员工们含泪眼看着张瑞敏总裁亲自带头把有缺陷的76台电冰箱砸碎之后,内心受到的震动是可想而知的,人们对“有缺陷的产品就是废品”有了刻骨铭心的理解与记忆,对“品牌”与“饭碗”之间的关系有了更切身的感受。

但是,张瑞敏并没有就此而止,也没有把管理停留在“对责任人进行经济惩罚”这一传统手段上,他要充分利用这一事件,将管理理念渗透到每一位员工的心里,再将理念外化为制度,构造成机制。

张瑞敏发动和主持了一个又一个会议,讨论的主题却非常集中:(1)、我这个岗位有质量隐患吗?(2)、我的工作会对质量造成什么影响?(3)、我的工作会影响谁?(4)、谁的工作会影响我?(5)、从我做起,从现在做起,应该如何提高质量?3、保证体系:SST体系:索赔、索酬、跳闸在海尔每一条流水线的最终端,都有一个“特殊工人”。

流水线上下来的产品,一般都有一些纸条,在海尔被称为“缺陷条”。

这是在产品经过各个工序时,工人检查出来的上工序留下的缺陷。

这位特殊工人的任务,就是负责把这些缺陷维修好。

他把维修每一个缺陷所用的时间记录下来,作为向“缺陷”的责任人索赔的依据。

他的工资就是索赔所得。

同时,当产品合格率超过规定标准时,他还有一份奖金,合格率越高,奖金越高。

这就是著名的“零缺陷”机制,这个特殊工人的存在,使零缺陷有了机制与制度上的保证。

目前,这一机制有了更加系统、更加科学的形式,这就是在海尔称为市场链机制的“SST”,即:索赔、索酬、跳闸。

海尔质量管理制度

海尔质量管理制度

海尔集团的质量管理制度在海尔的发展进程中,产品质量的控制一直扮演着重要的角色一、高标准精细化零缺陷-----海尔人的质量观念第一步:树立质量理念,制定严格的质量管理控制规范海尔的质量理念:1)有缺陷的产品就是废品;2)谁生产不合格的产品,谁就是不合格的员工;3)质量改进是个没有终点的连续性活动,停止就意味着开始倒退.制定严格的质量管理控制规范:理念提出后必须形成制度与机制,使之深入人心,流到员工的血液中去,让员工吧遵守质量管理规范变成自觉行动.第二步:用行动重播质量意识,通过管理工具创新确立质量意识,靠组织机构贯彻质量意识i.用行动传播质量意识:海尔传播质量意识的第一步就是曾轰动全国,而后被广泛传为佳话的砸冰箱事件.ii.管理工具创新确立质量意识:海尔创新的质量管理工具主要有3E 卡和质量责任价值券.iii.组织机构贯彻质量意识:海尔建立了全面质量审核体系,各个事业部设立了具有国际先进水平的质量审核机构----质量分析室,质量管理控制工作贯彻于业务流程中.第三步:通过国际上通行的标准认证强化质量意识,加强质量控制.海尔在加强质量管理过程中,还主动借助外力来推动内部的质量管理,以此为契机全面提高自己的质量管理水平.第四步:利用质量文化的应用性扩散来控制质量二、海尔信息质量信息系统框架图海尔质量信息系统的框架图如图所示,由”外检管理”,”部件测试”,”整机测试”,”国际认证”,”HR认证””体系审核”,”质改管理“,”目标管理”,”商检管理”等9个主模块,”新品管理”,”顾客服务再造支撑”2个输入模块,一级系统内部的质量流(即内部市场链)构成,对内与SAP企业资源计划系统等无缝链接,对外与全球客户资源实行质量价值链管理(即外部市).1确保标准要求,追求零缺陷的”符合性”产品质量.海尔为了抓好产品质量管理,制定了一套易操作的以”价值券”为中心的量化质量考核体系,行使”质量否决权”.2以用户和市场为中心,追求零抱怨的”适用性’’产品和服务质量.3为用户,股东,员工,合伙伙伴和社会创造平衡的价值追求零差错的”市场链”全球经营质量三、海尔的管理模式----------------高绩效的0EC管理模式OEC是Overall Every Control and Clear 的缩写,就是”日事日毕,日清日高”O---------Overall 全方位E----- -Everyone 每人Everyday 每天Everything 每件事C--------Control 控制Clear 清理海尔质量规范原则1闭环的原则-------慎终如始,则无败事PDCA\三不放过(没有原因,责任人,没有整改措施)\三不替代PDCA循环,又叫戴明循环,P(Plan)—计划;D(Do)—执行;C(Check)—检查;A(Act)—行动2比较分析原则:横向与国际先进水平比较,纵向与历史最好水平比较,颈项与计划目标比较.3不断优化原则:每天进步1%。

海尔集团公司质量手册

海尔集团公司质量手册
1、建立内部培训教材库和内部培训案例库,为后续培训工作提供充足的资源;
2、培养高级、中级、初级及新入员工,保证所有人员全部合格上岗;
3、重点推进一线员工的技能培训,为保证产品质量提供人力资源。
4、每年进行岗位资格认定,所有的岗位在3年内全部认定一遍。
2002年培训目标
1、中高级管理人员培养升迁至少6名;
海尔集团公司
培训管理手册
主题:总则
二、质量管理体系质量方针和质量目标
质量方针充分体现了本集团的发展战略、宗旨和满足顾客要求、持续改进质量管理体系有效性的承诺,是进行质量管理与保证的指导思想和追求,它表明了本集团对顾客在产品质量上的当前期望和潜在要求的关注。是本集团宣称对产品和服务质量承诺的追求与表达。
生效期:2002.02.10
主题:总则
六、海尔集团培训情况简介
本集团的培训管理模式为总裁授权负责制。
本集团的培训工作,立足企业发展,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,并围绕企业发展不断创新及拓展培训内容,根据企业发展战略,探索创新的培训形式;并将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;进一步与激励挂钩,搭建起学习型团队的构架。为保证培训的正常运转,海尔集团搭建与营造了完善的培训软硬环境,如内外部培训教师网络及专门培训机构和场所—海尔大学、仰口国际培训中心,为培训工作提供了保障资源。
集团总裁: 杨绵绵
2002年4月12日
海尔集团公司
培训管理手册
第 0章 共 25章
第 5 页,共 11页
第1次修改
生效期:2002.04.12
主题:总则
四、培训管理者任命书
为进行本集团培训管理体系的建立、实施与保持,决定任命人力资源开发中心主任
王颖民同志为培训管理者,履行GB/T19025-2001 idt IS0 10015:1999培训管理体系的建立、实施和保持的职责:

海尔:“零缺陷文化”铸造完美冰箱

海尔:“零缺陷文化”铸造完美冰箱
从过去生产的零缺陷冰箱到现在保证冰箱零缺陷的制造体系可以看出此前2年的企划与此后20多年无故障使用最终都集中在2小时的精益生产过程上2个小时的生产过程在将2年的企划方案变成有形产品的同时还能保证在用户家零缺陷使用பைடு நூலகம்过20年
海尔:"零缺陷文化"铸造完美冰箱
支撑海尔制造出"零缺陷"冰箱的真正内涵是深植于员工内心的" 支撑海尔制造出"零缺陷"冰箱的真正内涵是深植于员工内心的"零缺 陷文化" 陷文化". 在海尔冰箱巨大的车间内部,内胆吸附算是第一道大工序, 在海尔冰箱巨大的车间内部,内胆吸附算是第一道大工序,当冰箱组装起 来后,每日存放食品的内胆就诞生在这个工序.然而, 来后,每日存放食品的内胆就诞生在这个工序.然而,在内胆吸附工序的样 件摆放区里,一个雪白的内胆却被涂上了油腻腻的液体. 件摆放区里,一个雪白的内胆却被涂上了油腻腻的液体.这是做的内胆耐腐 蚀试验,是用油酸与棉籽油按照1 的比例混合后涂到内胆上, 蚀试验,是用油酸与棉籽油按照1:1的比例混合后涂到内胆上,如果内胆不 会因为腐蚀而破裂就会标志着这批内胆是合格的. 会因为腐蚀而破裂就会标志着这批内胆是合格的. 这只是海尔冰箱"魔鬼试验"的一个环节.在发泡的工序, 这只是海尔冰箱"魔鬼试验"的一个环节.在发泡的工序,制造海尔冰箱 所用的箱体还需要经过极热与极寒的交替试验——先将箱体加热到零上50 ——先将箱体加热到零上50摄 所用的箱体还需要经过极热与极寒的交替试验——先将箱体加热到零上50摄 氏度, 个小时再将箱体冷却到-40摄氏度 然后进入下一个轮回, 摄氏度, 氏度,3个小时再将箱体冷却到-40摄氏度,然后进入下一个轮回,一直持续 24次极热与极寒的交替试验后,如果箱体仍然完好才允许生产.此外,海尔 24次极热与极寒的交替试验后,如果箱体仍然完好才允许生产.此外, 次极热与极寒的交替试验后 冰箱的现场都是穿着白袜子检测不出灰尘来才算合格. 冰箱的现场都是穿着白袜子检测不出灰尘来才算合格.
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海尔“零缺陷”管理体系构筑与实施王军赵立国张德华马超青岛海尔质量检测有限公司,青岛海尔空调电子有限公司摘要:“零缺陷”质量管理体系模型及质量管理成熟度评价体系,是对企业经营、质量管理各种先进工具及方法的整合,是对全面质量管理的高度概括,是海尔多年来企业经营及质量管理实践经验的理论总结,目的是建立有效的质量管理体系,对质量管理的过程及结果进行动态管理,使质量管理体系成为一个持续改进的系统。

本文从零缺陷质量管理出发,重点阐述海尔推进零缺陷质量管理体系的过程及方法。

关键词:零缺陷;质量管理;持续改进1 背景多年来,海尔学习多种先进的方法,包括全面质量管理、标杆对比、平衡计分卡、卓越绩效模式、精益生产、六西格玛、可靠性工程等管理理论,在提高产品质量和可靠性、增强顾客满意度、降低成本、改善经营绩效及塑造质量文化等方面取得了明显的成效,但是在开展质量管理的过程中,怎样在众多的方法中进行取舍,建立企业特色的质量管理理论和方法成为海尔的紧迫任务。

2 零缺陷体系构筑过程及方法面对市场异常的竞争及用户需求的不断变化,企业引入了“零缺陷”管理理念,首先确定“零缺陷”战略,找到突破口;然后由内到外,实施全面变革,构筑“零缺陷”质量文化;进而将“零缺陷”四项原则作指导进行过程优化,流程再造;在此基础上,完善系统,效能整合。

将“零缺陷”理论与企业实际相结合,以ISO9001和现场管理星级评价准则为基础,以六西格玛管理、卓越绩效模式为抓手,借鉴世界三大质量奖项,建立了企业“零缺陷”质量管理体系,构筑“零缺陷”质量管理体系模型,包括领导作用、战略定位、零缺陷文化、质量教育、质量预防、质量成本、过程管理、基础建设等,建立“零缺陷”质量管理体系成熟度评价标准,根据每个模块对企业的贡献度建立数学模型,利用数学模型为企业制定质量战略方向提供参考,实现了六西格玛管理与“零缺陷”理论的完美结合,融入精益生产、可靠性分析等理论,开辟了海尔集团质量管理的新篇章。

围绕“零缺陷”质量管理体系的基本原则和核心概念,企业采取十一大措施构建切实可行的质量管理体系:1)建立“零缺陷”质量体系模型,包括领导作用、战略定位、零缺陷文化、质量教育、质量预防、质量成本、过程管理、基础建设等8大模块。

图1 “零缺陷”管理体系模型“零缺陷”质量体系模型的八个模块及质量管理成熟度评价,是对企业经营、质量管理各种先进工具和方法的整合,是对全面质量管理的高度概括,是对多年来企业管理及质量管理实际经验的理论总结,目的是建立有效的质量保证体系,对质量管理的过程及结果进行评价。

2)提出领导在“零缺陷”质量管理中作用。

领导的推动作用和表率作用对一个企业的影响是显而易见的。

海尔初期,如果不发生张瑞敏用铁榔头砸碎有质量问题的76台冰箱,海尔便不会取得今天的业绩,尤其是产品质量的业绩。

这需要的不仅是一种勇气,更需要的是一种魄力,一种视质量为生命的强烈的责任感。

高层领导对质量工作起到表率作用,同时基层领导全面贯彻和执行质量工作的开展。

3)提出“零缺陷”战略,采用“倒三角”模型对“零缺陷”战略进行部署,建立“零缺陷”经营体,经营体自运转、自驱动、自创新,在复杂多变的市场竞争中,以变制变,变中求胜。

①战略制定企业从其面临的内外部环境和顾客需求角度提出了“零缺陷”战略;采用了SWOT战略分析方法确保战略制定过程的有效性。

“零缺陷”战略目标的制定基于组织的愿景、方针、长期战略目标和顾客需求;同时对组织的愿景、方针和长期战略目标的实现具有明显的支撑作用。

②战略部署由“零缺陷”经营体整体负责“零缺陷”战略的开展与实施,负责实施过程,跟踪战略目标达成情况。

通过建立逐层经营体对支持平台的倒逼体系、对赌承诺的资源保障体系、相互咬合的内外勤体系,实现从事后到事前,问题零重复、损失零发生的创新流程,有效保证“零缺陷”战略工作的开展。

4)构筑“零缺陷”质量文化,结合公司的使命、愿景,以“零缺陷”日等活动为载体,制定一系列的对策、方法及制度,实施“零缺陷”文化的构筑过程企业从成立到现在26年的时间里,一直将质量管理作为影响企业生死存亡的大事来抓,并积极探索创新,不断完善企业的质量管理体系。

从建厂初期的一把大锤砸掉76台不合格冰箱,再到后来的全面质量管理、ISO9000、六西格玛质量管理、“零缺陷”的质量管理体系,企业的质量观经历五个发展阶段。

“零缺陷”日的目的是创造一项盛会,让所有的员工通过亲自体验,了解到公司已经有所改变。

5)建立以人为本的质量教育模式,包括教育调研、教育方案、培训、评估四个步骤。

明确了员工的职业发展,对员工资质进行评估。

①调研:企业首先进行人员需求及现状调研。

调研的定首要任务就是要保证调查人员的数据要有代表性,能够反应集团关键人员和成熟人才的需求。

②教育方案:根据“零缺陷”的质量文化及现状调研情况,海尔大学与商用空调共同梳理了一套完备的课程,面向企业不同的人员,包括质量群族、研发群族、供应链群族、生产、市场、客服、咨询等,课程内容包括六西格玛管理、基础工具运用、产品知识、标准等多门类课程,培养人岗匹配、具有高素质的A 类质量专家和国际一流人才,且配备了柯氏4级法进行评估,目前这一培育体系正蓬勃发展。

③培训:零缺陷教育管理过程实施包含生产线员工培训、新入职管理人员培训、管理人员培训、高层管理人员培训、质量人员培训。

④评估:培训效果评估分为四层:第一层次评估:反应层次评估----对培训的组织和实施以及培训本身的质量进行评价----(满意度调查表);第二层次评估:学习层次评估----评价学员对培训内容的掌握情况----(理论考试成绩);第三层次评估:行为层次评估----评价培训给学员带来的行为上的改变----(项目评价);第四层次评估:绩效层次评估----评价培训是否使学员和组织的工作绩效得到提升----(KPI指标)。

图2培训效果评估模型6)建立事前算赢的质量预防模式,从开发设计、供应链、生产三个关键环节对产品质量进行预防,开发了PLM流程对产品的整个生命周期进行全面管理,在供应链环节建立产销协同计划、161订单锁定对供应链环节进行预防。

①设计预防:根据家电产品的特点及企业的管理模式,提出产品开发流程模式——PLM系统。

PLM的英文全称为Product Life-cycle Management,中文翻译为产品生命周期管理。

PLM对产品的整个生命周期(包括:培育期、成长期、成熟期、衰退期、结束期)进行全面管理,通过培育期的研发成本最小化和成长期至结束期的企业利润最大化来达到降低成本和增加利润的目标。

②供应链管理:供应链管理就是对分布在整个供应链范围内的产品质量的产生、形成和实现过程进行提前预防,从而实现供应链环境下产品质量控制与质量保证。

通过实施产销协同计划、建立周单模式、共享质量信息和提升供应链人员素质对供应链质量进行管理。

③生产预防:结合精益生产和“零缺陷”理论,建立线体标准化管理、操作“零缺陷”活动、重点工序控制、TPM、制造可靠性设计等方式对生产过程进行预防,保证过程零缺陷。

7)建立全员参与的过程管理模式,从可靠性、供应商、生产过程、售后服务四个关键环节对产品过程进行控制。

①可靠性:可靠性管理通过可靠性设计、可靠性预测、可靠性测试技术以及过程、部品失效分析的研究,建立了一套行之有效的技术体系。

②供应商:供应商开发和管理过程包括:资源市场分析,产品市场竞争力分析,供应商开发以及供应商业绩评估,供应商谈判以及其他条款的完成等,每一道程序都环环相扣,每一个环节的疏忽都会直接影响采购成败与否。

③生产过程:梳理过程模式,建立全面系统的过程保障体系,从整体上保证现场工艺执行,如现场六开三停开工体系,首件检验保证,同时建立防差错机制,给员工创造干不错的方法。

④售后服务:从无搬动服务,“先设计后安装”、“五个一服务”、“星级服务一条龙”、“空调无尘安装”、“全程管家365”到“家电‘过生日’、星级服务进社区”,每年都会推出新的服务创新举措。

用户时代,要创造用户感动,实现与用户零距离,除了基础服务保障方面要不断创新外,还要为用户提供超出其期望值、能够满足潜在需求的增值服务。

8)建立追求价值的成本管理模式,将六西格玛管理与“零缺陷”理念相结合,创造性的提出使用DMAIC路径解决质量成本问题,并建立质量成本报告。

根据开展六西格玛项目的经验,使用六西格玛方法论的路径解决质量成本的问题。

Define(策划):开展质量成本管理的宣传教育,建立质量成本核算、统计、管理组织体系,制订质量成本管理的标准或制度。

Measure(测量):质量成本的数据收集及统计规定质量成本核算期后,按照计划表收集有关质量成本的数据资料,同时按规定时间进行质量成本各二级科目、三级科目及四级科目的统计、计算,汇总填报。

根据质量成本统计汇总报表,企业财务和质量管理部门应作出质量成本的趋势分析,编写质量成本报告。

Analysis(分析)质量成本分析。

质量成本分析的目的是为了找出影响产品质量的主要缺陷和质量管理体系的薄弱环节,并为撰写质量成本报告提供素材,为提出质量改进建议提供依据,为降低成本、调整质量成本结构、寻求最佳质量水平指出方向,为企业进行质量管理决策作方案准备。

Improve (改善)提出质量成本改进计划和措施并实施。

建立质量成本报告:企业质量成本报告是一份将计划期内和计划年度内企业质量成本发生金额及其累计金额的数据、分析和质量改进对策等汇集一体的书面文件。

因此,企业中的质量成本报告一般由三个基本内容组成:质量成本数据、质量成本分析和质量改进建议。

Control(控制)执行质量成本改进计划和措施,降低质量成本,提高经济效益。

企业质量成本控制是以降低成本为主要目标的,其工作的关键是支持质量成本管理方案的实施,有效地实现企业质量成本计划目标。

质量成本的控制活动有两类:自主控制和监督控制。

9)建立整套的激励方案,从物质、精神、生活、职业规划等四个方面对不同层级、不同项目的员工进行全面有效的激励,保证“零缺陷”质量管理体系的健康稳定开展。

自主研发海尔信息系统,包含“HGVS”系统,六西格玛系统、质量损失系统、HP系统等,对用户、客户、分供方的基础数据实施动态跟踪和管理。

10)参照卓越绩效、现场星级评价准则及世界三大质量奖项,确定“零缺陷”质量管理体系成熟度评价标准,包含8个模块,93个项目及评价标准。

为确定企业“零缺陷”质量体系运转情况并及时发现存在的问题,参照卓越绩效评价标准、波多里奇质量奖、“零缺陷”等要求结合自身的特点建立“零缺陷”质量成熟度评价标准。

“零缺陷”评价标准包含领导、战略、文化、质量教育、预防、过程、成本、基础建设等8大模块,93个项目,并针对每个项目确定评价标准。

评价标准共计1000分,其中领导、战略、文化、教育、成本、基础建设各100分,预防、过程模块200分。

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