监理人员诚信评价标准

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湖南省公路水运工程监理信用评价实施细则

湖南省公路水运工程监理信用评价实施细则

湖南省公路水运工程监理信用评价实施细则第一章总则第一条为加强我省公路水运工程监理市场管理,增强监理企业和监理人员诚信意识,进一步规范信用评价工作,维护公平有序竞争的市场秩序,促进监理市场健康有序发展,根据《建设工程质量管理条例》、《公路水运工程监理信用评价办法》等有关规定,结合我省实际,制定本细则。

第二条本细则所称信用评价是指我省各级交通运输主管部门依据有关评价标准和方法,对在我省公路水运工程从业的监理企业和监理人员进行评价基础信息采集、从业承诺履约行为信用等级评定、发布、调整等工作的统称。

信用评价分省、市(州)两级。

其中省级评价对象主要为在高速公路、普通国省道及水运工程建设项目从业的监理企业和监理人员,评价结果由省交通运输厅组织评定及发布,作为全省公路水运建设市场适用依据;市级评价对象主要为在农村公路建设项目从业的监理企业和监理人员,评价结果由所在地市州交通运输局组织评定及发布,作为各自行政区内农村公路建设市场适用依据。

监理企业和监理人员(包含非持部证专业监理工程师、监理员)在工程项目监理过程中的从业行为,监理企业在资质许可(含资质延续、资质变更、资质增项升级等)、投标活动以及履行监理合同等过程中的行为,监理人员从业登记、业绩填报、履行合同等过程中的行为,属于从业承诺履约行为。

第三条信用评价应遵循公平、公正、公开的原则,评价结果实行公示和公告制度。

第二章评价职责及分工第四条信用评价工作实行统一管理、分级负责。

第五条省交通运输厅负责全省公路水运工程监理信用评价管理工作。

主要职责为:(-)制定、修订全省公路水运工程监理信用评价实施细则及信用行为评定标准。

(二)在湖南省公路(水运)建设信用信息管理系统基础上开发监理信用评价子系统,满足省、市(州)两级评价需求。

(三)以在建高速公路、普通国省道及水运工程项目建设单位填报、确认的项目基础信息为基础,汇总并审核发布评价年度内高速公路、普通国省道及水运工程参评项目标段及参评监理企业信用信息。

浙江省公路水运建设工程监理人员信用评价标准

浙江省公路水运建设工程监理人员信用评价标准

JJX102004
在一般质量事故或安全生产责任事故中负有
主要领导责任的
2 分/次

JJX102005
现场施工监理管理不到位
2 分/次

JJX102006
对施工单位报送资料审验不严
2 分/次

JJX102007
对施工方案未审查
2 分/次

JJX102008
与相关单位有利害关系未回避
4 分/次

监理人员
报批评涉及到标准中其他失信行为时,原则上不重复扣分,应按“就高不就低”原则进行扣分。
5.JJX102021,“从事监理工作未进行从业登记或业绩登记的”:是指未按规定及时在《全国公路水运工程信用信息管理系统》和《浙江省交通运输厅监理市场诚信信息系统》中进行从业登记和业绩登记。
6.关于监理人员在项目实施中发生失信行为扣分的“次”,作如下解释:有关主管部门在检查中发现的监理人员存在失信行为,依据标准进行相应扣分,并要求监理人员在一定时限内整改,整改期内不重复扣分。整改期后,相关主管部门仍发现同一失信行为时,可进行下一次扣分。
4 分/次
JJX102035
监理人员存在“挂证”行为的
4 分/次
注:
1.JJX102013,“监理人员存在造假行为的”:包括编造、伪造试验资料
或监理资料,以及在从业登记和业绩登记中提供虚假资料(含省交通运输厅监理市场诚信信息系统登记),扣4分/次。
3.JJX102014、JJX102015,“被部省级或地(市)级以上交通运输主管部门、省级或地(市)、县(市)级其他行政主管部门通报批评的”:当通
JJX102014
被部省级交通运输主管部门、质量监督管理部门或省级其他行政主管部门通报批评或行政处罚的

工程管理中心信用评价标准及计分表

工程管理中心信用评价标准及计分表

上限2分 上限1分
上限2分
评价人 员
类别
10、积极参加集团组织的培训,0.1分/次。(提供学习过程照片或签到截图) 11、总工本人组织项目部成员进行培训的时长不低于45分钟,0.2分/次。(会 议签到表,五分钟培训录像)
减分项
评价标准
上限0.5分 上限1分
分值
1、项目检查中发现项目组织机构不健全,扣0.1分/人/次。 2、未完成年度创优计划,扣1分。
7、获得省级QC加0.1分/项,获得国家级QC加0.5分/项。(以证书日期当月加 分) 8、在质量、技术方面,受到当地政府及主管部门书面表彰的,加0.5分/次, 受到甲方书面表彰的,加0.1分/次。(纸质表彰文件当月计分) 9、总工或质量部长每月对所属项目进行检查,总工带队检查占比不少于60%, 0.1分/次。(按项目整理整改通知单、整改回复及影像材料)
工 程 管 理 中 心
0
0
不设下限 不设下限
二级单位 工程管理
自评
审核
0
0
责任 部门
备注
工 程 管 理 中 心
项目检查全覆盖后,检查 分数可重复计分,重复计 分不大于4次,不同标段 的项目按一个项目计分。
0
0
责任部


工 程

管 理
合计
3、造价1000万以上的工程,未开展 QC 小组活动的项目,扣 0.5 分/项目。 不设下限 4、未按照集团规定的验收流程,进行项目的验收,扣 0.5 分/次.一次性验收 不设下限 未通过扣0.5分/次,质量提升措施及标准化做法应用未用扣0.1分/项;未按照 21项标准化做法实施的,扣0.1分/项。
8、各分公司质量微信群未按要求每天上传自检视频(停工、天气等特殊原因 不设下限

全国监理成绩合格标准

全国监理成绩合格标准

全国监理成绩合格标准监理是建设工程中至关重要的一环,其质量和效果直接影响着整个工程的进展和最终结果。

为确保监理工作的标准化和规范化,全国监理成绩合格标准应当明确并严格执行。

本文将就全国监理成绩合格标准进行探讨。

一、监理成绩评定体系全国监理成绩评定体系应当综合考虑以下因素:1. 监理质量:包括监理工作的专业水平、工作方法和理念等方面。

监理员应具备扎实的专业知识和技能,能够从施工过程中发现问题、提出建议,并协助业主解决施工难题。

2. 监理效果:即监理工作对工程项目建设的实际效果。

监理应能够及时发现和纠正施工中的缺陷和问题,确保施工质量和进度控制在规定范围内。

3. 客观评价:对监理员的监理工作进行客观评价,重要的指标包括被监理工程的质量目标是否满足、工程安全是否得到保障、监理纠纷的处理是否妥善等。

二、根据上述监理成绩评定体系,全国监理成绩合格标准应包括以下几个方面的要求:1. 专业知识和技能:监理员应具备相关建筑、结构、土木工程等专业知识,并能熟练运用监理技术和工具。

监理员在工作中需要对施工现场进行全面、深入的检查和评估,并根据自己的专业判断提出合理的建议。

2. 工作态度和沟通能力:监理员应具备积极主动的工作态度,对待工作认真负责。

监理员与业主、设计方、承包商等各方之间需要保持良好的沟通,并能够理解和维护各方利益。

3. 技术文件的编制和管理:监理员应能够准确编制监理报告、监理意见书等技术文件,并对其进行有效管理。

监理员还需具备解读和分析相关技术文件的能力,确保施工按照规划进行。

4. 问题处理和纠纷解决能力:监理员应能够及时处理施工过程中的问题,提出合理的解决方案,并与业主和承包商协商解决。

在监理纠纷发生时,监理员要具备调解和协调的能力,维护建设工程的顺利进行。

5. 法规和标准遵守程度:监理员需全面了解和掌握有关建设工程的法规和标准,确保监理活动符合法律规定,并在工作中能够积极推动法规和标准的落实。

三、监理成绩合格标准的执行为确保监理成绩合格标准的执行,需要采取以下措施:1. 建立监理成绩评定体系的指标和标准,并将其纳入监理员的考核内容。

监理人员的工作态度与素质要求

监理人员的工作态度与素质要求

监理人员的工作态度与素质要求一、引言在建筑行业中,监理人员扮演着至关重要的角色。

他们的工作态度和素质直接影响到工程质量和进度的保障。

在本文中,将探讨监理人员工作中所需的态度和素质要求,并对其重要性进行分析。

二、专业知识与技能首先,监理人员需要具备扎实的专业知识和丰富的工程实践经验。

他们应该熟悉相关法律法规、标准规范和施工工艺,并能够准确理解和解读相关文件。

此外,监理人员还需要了解各种材料和设备的性能特点,以便能够判断它们的适用性和质量标准。

他们还应具备良好的技术分析和解决问题的能力,能够及时发现和处理工程中的质量问题和隐患。

三、严谨细致的工作态度严谨细致的工作态度是监理人员的基本素质要求之一。

监理人员应以高度的责任心,认真细致地完成工作任务。

在工作过程中,他们应及时记录工程的施工进展和质量情况,并对问题及时做出处理和反馈。

此外,监理人员还应具备良好的沟通协调能力,与各方沟通工作要求和进展,确保工程顺利进行。

四、维护公正与诚信监理人员应始终维护公正和诚信的原则。

他们应根据事实和证据,客观公正地评估工程的施工质量,不受任何人的干扰和利益的影响。

同时,他们还应保守工程的隐私和商业机密,不泄露相关信息,并保持与业主和承包商之间的良好沟通。

只有保持公正和诚信,监理人员才能为工程的顺利进行提供可靠的服务。

五、团队合作与协调能力监理人员需要具备良好的团队合作和协调能力。

在工程中,他们需要与各个相关方保持紧密合作,以便明确工作要求和进度安排。

与工程师、设计师和承包商等人员的有效沟通,能够提高工作效率和协调工作的顺利进行。

同时,他们还应对施工现场的问题能够高效处理和解决,确保工程的质量和安全。

六、总结监理人员的工作态度和素质要求是确保工程质量和进度的重要因素。

他们需要具备扎实的专业知识和丰富的工程实践经验,严谨细致的工作态度,维护公正和诚信的原则,以及良好的团队合作和协调能力。

只有具备这些要求,才能为施工工程的成功提供有力保障。

河北省工程建设监理人员信用评价管理办法(试行)

河北省工程建设监理人员信用评价管理办法(试行)

河北省工程建设监理人员信用评价管理办法(试行)第一章总则第一条为加强我省工程建设监理企业诚信建设,规范监理从业人员行为,促进监理行业健康发展,根据《中华人民共和国建筑法》、建设部《建筑市场诚信行为信息管理办法》、《河北省建筑市场信用信息管理暂行办法》、省建设厅《关于进一步规范工程建设项目招标代理机构和监理企业管理的通知》等有关法律法规和文件精神,结合我省实际,制定本办法。

第二条本办法适用于在本省行政区域内从业的总监理工程师、专业监理工程师及监理员。

第三条河北省建筑市场发展研究会受省建设厅委托,组织实施河北省工程建设监理从业人员信用评价管理工作。

第四条信用评价结果向社会公布,对优秀、合格者颁发《河北省工程建设监理人员信用手册》(以下简称《信用手册》)。

第五条《信用手册》是监理人员在本省行政区域内从事监理业务,监理企业任命总监理工程师的有效凭证,监理企业应持《信用手册》办理合同备案。

第二章信用评价依据第六条信用评价的依据:(一) 国家、省有关工程建设的法律、法规、标准、规范等执行情况;(二)《河北省工程建设监理企业自律公约》(以下简称《自律公约》)遵循情况;(三)监理人员良好行为信息记录;(四)监理人员不良行为信息记录;(五)受聘企业评价意见。

第三章信用信息征集第七条信用信息内容包括:(一)基础信息:监理人员个人身份和履历。

(二)良好行为信息:监理人员在工程建设监理工作中严格遵守国家、省有关工程建设的法律、法规、标准、规范,自觉遵守《自律公约》,县级以上有关部门或行业协会表彰等信息。

(三)不良行为信息:监理人员在工程建设监理工作中违反国家、省有关工程建设的法律、法规、标准、规范,违犯《自律公约》,县级以上有关部门或行业协会给予行政处罚或行政处理等信息。

第八条信用信息征集渠道:(一)企业申报;(二)各级建设行政主管部门及有关企事业单位、社会团体提供;(三)河北省建筑市场发展研究会自行采集;(四)受理投诉和举报.第九条良好行为信息公布期限一般为3年,并纳入信用档案;不良行为信息的公布期限从不良行为核实起至收回《信用手册》之日止,并纳入信用档案。

建设单位对监理评价

建设单位对监理评价
其他事项:
建设单位项目负责人:
评价
时间:
建“长期”是指一下情形之一:
(1)请假未获得建设单位项目负责人同意,联系5天以上(除停工外)不在施工现场的;
(2)经调查取证,大部分时间不在施工现场而由他人代行岗位职责的。
注2:本条中规定的“重要分部(子部分)工程验收时,总监未到场组织的”是指:
110注册监理工程师管理规定部令注册监理工程师管理规定部令147号关于加强建设工程监理人员职业道德建设的通知闽建建号关于加强建设工程监理人员职业道德建设的通知闽建建200933号
建设单位对监理评价
工程项目
名称:
监理企业
名称:
项目
评分子项目
分值
实得分
评价依据
一、监理人
员职业
道德
1.1 未同时在两个或两个以上单位从业得1分,否则0分。
1
1 0
不评价
3.13 在施工单位逾期未整改时,监理单位向建设单位报告的,得1分,否则0分。
1
1 0
不评价
3.14 按《建设工程监理规范》规定情形,经建设单位同意,签发工程暂停令和复工令的得1分,否则0分。
1
1 0
不评价
3.15 按规定审查施工单位提交的竣工报告并编写工程质量评估报告的得1分,否则0分。
1
1 0
不评价
3.6 检查施工单位为本工程提供服务的试验室的得1分,否则0分。
1
1 0
不评价
3.7 审核施工分包单位资质条件的得1分,否则0分。
1
1 0
不评价
3.8 按时审查施工单位提交的工程款支付申请、报建设单位审批、签发工程款支付证书,以上均履职到位的得1分,否则0分。

XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准

XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准

XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准一、经营指标得分(满分15分)(一)注册执业人员人数得分1.各类注册执业人员超过60人的,得3分;2.各类注册执业人员超过25人不满60人的,得2分;3.各类注册执业人员超过15人不满25人的,得1分;4.各类注册执业人员不满15人的,得0.5分。

以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交注册执业人员佐证材料(注册证书、社保证明等)进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。

(二)企业资质得分按资质等级得分:1.监理甲级企业,得3分;2.监理乙级企业,得2分;3.监理丙级企业,得1分。

以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交佐证材料(企业资质证书等)进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。

(三)年度业绩得分1.年度承揽房屋市政类监理项目(单项工程28层以上或建筑面积3万平方米以上小区建筑面积12万平方米以上;城市快速路、主干路,城市互通式立交桥及单孔跨径100米以上桥梁;长度1000米以上的隧道工程)5个以上得5分;2,年度承揽房屋市政类监理项目(单项工程14-28层或建筑面积1万-3万平方米力\区建筑面积6万-12万平方米;城市快速路、主干路,城市互通式立交桥及单孔跨径100米以下桥梁,•长度1000米以下的隧道工程)5个以上,得3分。

3.年度承揽房屋市政类监理项目(单项工程14层以下或建筑面积1万平方米以下;小区建筑面积6万平方米以下)3个以上,得1分。

(四)企业纳税情况企业上一年度的纳税信用等级为A级的得4分,为B级的得3分;为M级的得2分;为C级的得1分;为D级的不得分。

二、管理指标得分(满分50分)(一)现场质量安全管理评分现场质量安全管理评价根据XX建设工程质量安全监督信息管理系统,从施工总承包企业的房屋市政工程现场管理行为、项目的工程实体质量、项目的工程施工安全、施工现场文明施工管理等四个方面进,综合考核得分按照35%进行折算给予相应得分,满分35分。

优秀监理人员的评语

优秀监理人员的评语

优秀监理人员的评语关于优秀监理人员的评语篇一:建设单位业主对监理单位工作的评价项目监理工程根据本工程的特点以及我方的要求,组建了项目监理部进驻施工现场,并且派出了经验非常丰富的总监理工程师,配备了足够的监理工程师和监理人员时刻坚守岗位。

在总监理工程师的领导下,项目监理部全体监理人员遵循“科学、诚信、公正、守法”的职业准则,尤其是项目总监超常规的履行一个优秀项目总监的职责,时刻贯彻我方的建设意图,把优质服务体现于监理工作之中,实行专业分工,各专业监理工程师配备合理,专业配备齐全,认真履行职责。

主动听取我方的意见和建议,积极主动为我方提供技术指导意见、建议及工作支持。

该监理公司在本项目监理过程中实行科学管理,运用科学手段进行质量、进度、投资三大目标的控制及安全文明施工管理,对参建各方进行了有效的协调工作,解决了本工程上所产生的纠纷,忠实地履行了监理方应尽的职责和义务。

项目监理部时刻控制着本工程的.各项目标,对本工程法律、法规、标准、规程都进行了严格的监督管理,致使本工程到目前为止达到甲方理想的目的。

经过半年多的合作与考察,我们认为值得信赖!希望与继续真诚合作!工程部希望河南建基工程管理有限公司继续为我们做好优质服务!建设单位:篇二:监理工作评价标准江苏省项目监理机构工作评价标准江苏省住房和城乡建设厅目录1、总则2、评价程序3、单项评分表的评价方法4、评价等级表A 项目监理机构前期筹备工作单项评分表表B 施工准备阶段的监理工作单项评分表表C 工程施工阶段的监理工作单项评分表表D 工程竣工验收阶段的监理工作单项评分表表E 施工合同管理单项评分表表F 监理资料的管理工作单项评分表表G 项目监理机构工作评价总表1 总则1.1 为加强江苏省建设工程监理工作的标准化、规范化管理,提高项目监理机构的工作水平,科学、客观、公正地评价建设工程项目监理机构的工作质量和监理单位的履约能力,依据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程监理规范》及《关于进一步加强我省建设工程监理管理的若干意见》(苏建工168号)等法律、法规和规范性文件,并结合我省建设工程监理工作实际,制定本标准。

监理人员诚信评价标准

监理人员诚信评价标准

监理人员诚信评价标准监理人员诚信评价标准随着建筑工程规模的扩大和专业化的深入,监理人员的作用也越来越重要,他们需要对工程的质量、合格率、安全、合法性进行跟踪监督,并发现和解决问题。

然而监理人员作为一个不可或缺的角色,需要对诚信进行高度评价。

下面将阐述一些监理人员诚信评价标准。

一、工作责任心监理人员是工程建设中的监督者,需要对工程建设质量进行全方位、系统性的监管。

因此,诚信的监理人员需要有高度的工作责任心,对工程建设过程中的问题及时了解,并积极采取措施加以解决。

在工程建设中,监理人员需要积极参与和配合其他参与方的工作,及时向建设单位、设计单位和施工单位反馈问题情况,并积极沟通协调。

二、专业素养监理人员需要具备较高的专业素养,对工程建设的技术细节、标准规范等方面有较深入的了解,才能更好地进行监管工作。

监理人员应该熟悉建设项目的相关技术规定和标准,并能够准确判断建设项目的合规性,深入了解工程过程中的问题解决方案,并给出具体的建议和意见。

此外,监理人员也需要注重自身的专业学习和成长,保持与时俱进。

三、服务意识监理人员的诚信评价也关键在于其服务意识。

监理人员需要充分发挥其监管作用,关心建设单位的需要和利益,为建设单位建设工程的实施提供最大程度支持和服务。

监理人员的服务意识还表现在保持与建设单位、设计单位和施工单位的沟通,及时解答技术问题和提供咨询服务,以便保证监理工作的高效性和合法性。

四、公正、公平、公开在监督工程建设过程中,监理人员需要做到公正、公平、公开,不偏向任何一方,客观地评价工程建设过程中的问题和解决方案,保证监理工作的合法性和透明度。

监理人员需要保持独立性、客观性,不受任何以任何方式干扰其工作,始终坚守职业准则和职业操守。

五、诚实守信监理人员的诚信评价还应考虑其诚实守信的表现。

监理人员需要保持基本的诚信,主动遵守法律和规章制度,保持独立客观、尊重客户诉求,始终坚守职业道德和职业操守,以增强监理工作的公信力和声誉。

监理项目良好信用信息评价标准(最高总分为150分)

监理项目良好信用信息评价标准(最高总分为150分)
公开
ZCZJ-B05-02
全国范围监理的装配式建筑项目装配率为按照相关装配式建筑装配率计算规则90%及以上的(包括90%)
3
6
5年
个人自愿提供。提交证明材料后由项目所在地市县住建主管部门(省外项目由省级住建主管部门)认定采集
公开
ZCZJ-B05-03
全国范围监理的装配式建筑项目装配率为按照相关装配式建筑装配率计算规则75%~90%的(包括75%,不包括90%)
监理项目良好信用信息评价标准(最高总分为150分)
行为类别
行为代码
行为描述
加分标准
最高分
披露期
数据来源
纳入依据
公开属性
综合方面
ZCZJ-B01-01
本人或监理项目在从事建筑活动中受到住房城乡建设部通报表扬的
3

3年
省住建主管部门
中共中央办公国务院办公厅关于印发《评比达标表彰活动管理办法》的通知
《国务院关于印发社会信用体系
2
5年
个人自愿提供。提交证明材料后由项目所在地市县住建主管部门(省外项目由省级住建主管部门)认定采集
公开
ZCZJ-B05-04
全国范围监理的装配式建筑项目装配率为按照相关装配式建筑装配率计算规则60%~75%的(不包括75%)
1
5年
个人自愿提供。提交证明材料后由项目所在地市县住建主管部门(省外项目由省级住建主管部门)认定采集
公开
ZCZJ-B05-05
监理项目获得全国绿色建筑创新奖一等奖的
3
6
5年
个人自愿提供。提交证明材料后由省住建主管部门认定采集
公开
ZCZJ-B05-06
监理项目获得全国绿色建筑创新奖二等奖的

监理信用评价评分细则 (1)

监理信用评价评分细则 (1)

附件2浙江省公路水运工程监理企业信用评分细则企业资质管理规定。

2、原则上一事不能多罚,同一事件取扣分值大的评价指标扣分。

3、扣分项最多扣至该项规定分值,劳动立功竞赛项加分最多加1分。

4、建设单位复评及主管部门审查工作应以有关部门印发的各类文件、通知书、决定书、鉴定书等相关书面材料为依据。

对现场检查中发现的问题,应以监理办确认(当事人签认、监理办负责人签字或监理办盖章)的现场笔录、询问笔录等有关书面材料为依据。

5、自评报告资料不完整的,企业基本情况、存在主要问题、整改措施等内容有缺项、回避存在问题或整改措施缺乏针对性的,酌情扣0.5~1分。

兰亭序永和九年,岁在癸丑,暮春之初,会于会稽山阴之兰亭,修禊事也。

群贤毕至,少长咸集。

此地有崇山峻岭,茂林修竹;又有清流激湍,映带左右,引以为流觞曲水,列坐其次。

虽无丝竹管弦之盛,一觞一咏,亦足以畅叙幽情。

是日也,天朗气清,惠风和畅,仰观宇宙之大,俯察品类之盛,所以游目骋怀,足以极视听之娱,信可乐也。

夫人之相与,俯仰一世,或取诸怀抱,晤言一室之内;或因寄所托,放浪形骸之外。

虽取舍万殊,静躁不同,当其欣于所遇,暂得于己,快然自足,不知老之将至。

及其所之既倦,情随事迁,感慨系之矣。

向之所欣,俯仰之间,已为陈迹,犹不能不以之兴怀。

况修短随化,终期于尽。

古人云:“死生亦大矣。

”岂不痛哉!每览昔人兴感之由,若合一契,未尝不临文嗟悼,不能喻之于怀。

固知一死生为虚诞,齐彭殇为妄作。

后之视今,亦犹今之视昔。

悲夫!故列叙时人,录其所述,虽世殊事异,所以兴怀,其致一也。

后之览者,亦将有感于斯文。

建筑工程监理服务的技术要求与标准

建筑工程监理服务的技术要求与标准

建筑工程监理服务的技术要求与标准建筑工程监理服务作为建筑领域的重要环节,扮演着确保工程质量和进度的重要角色。

为了保证监理服务的专业性和有效性,有必要对监理过程中的技术要求与标准进行明确规定。

以下是建筑工程监理服务的技术要求与标准的介绍。

一、监理人员的要求与标准1. 教育背景与资质:监理人员应具备相关建筑工程、土木工程或相关专业的大专及以上学历,并取得相应的监理资格证书。

监理资格证书应由国家相关部门颁发,并具备监理工作必要的技能和知识。

2. 工作经验与能力:监理人员应具备一定的工作经验,特别是在类似的工程项目中有过实际的监理经历。

此外,监理人员还应具备熟悉施工工艺和工程标准的能力,能够进行现场工程的质量检查和技术指导。

3. 诚信与责任:监理人员应具备良好的职业道德和团队协作精神。

他们应当遵守相关法律法规和监理工作的行业准则,保持独立、客观、公正和诚信的原则,确保对施工单位的监督和指导工作的有效进行。

二、监理服务的技术要求与标准1. 施工过程监控:监理服务应包括对施工进度、质量和安全的全过程监控。

监理人员应定期在施工现场进行检查,确保施工过程符合相关设计和施工标准,并及时发现和解决问题。

2. 工程质量检查与验收:监理人员应对工程施工质量进行全面检查与评价。

他们应评估施工过程中使用材料的质量、合理性和环保性,并对质量问题及时发现、纠正和整改。

最终,监理人员需要对施工质量进行验收,并出具相关验收报告。

3. 变更管理与成本控制:监理人员应监督和管理建筑工程的设计变更和施工变更。

他们应确保变更符合法规要求,并能够对变更后的工程造价进行合理控制和管理。

4. 安全监测与风险控制:监理人员应对施工现场的安全进行监测与评估。

他们需要制定并执行安全管理计划,并在施工过程中及时发现和处理安全隐患。

同时,监理人员还需对工程可能出现的风险进行预测和控制,确保工程施工过程的安全性。

5. 技术交底和文件管理:监理人员应及时向施工单位传达相关设计及技术要求,并确保施工单位理解和执行。

监理职业准则“守法、诚信、公正、科学”

监理职业准则“守法、诚信、公正、科学”

监理职业准则“守法、诚信、公正、科学”
守法:认真遵守贯彻国家和地⽅的有关家庭装修的政策、法律、法规和规定。

诚信:监理⼯作要实事求事,认真履⾏合同规定的权利和义务。

公正:秉公办事,维护委托⼈的合法权益不损害承包⼈的权益,不谋取不正当利益。

科学:采⽤科学的⼿段,以检测、试验数据为依据,严格执⾏有关规范、规程和技术标准。

监理在⼯装的施⼯过程中“以监为主,监帮结合”。

重点部位专项检查,⼀般⼯序巡视检查。

把质量问题控制在发⽣之前或发⽣初期,将损失降到最低,质量控制到最好。

我公司结合家装市场情况,装饰公司的施⼯队伍未经专业训练,他们对装饰⼯程的标准、规范和施⼯要求不了解,提出“以预控为主,监帮结合”,把质量问题尽可能控制在发⽣前,做到不拆改或少拆改,保证质量。

工程监理人员能力评价体系构建

工程监理人员能力评价体系构建

工程监理人员能力评价体系构建第一部分工程监理人员能力评价概述 (2)第二部分能力评价体系构建原则 (4)第三部分评价指标体系构建步骤 (6)第四部分能力评价指标选取方法 (8)第五部分评价指标体系权重确定 (12)第六部分评价方法与评价程序 (14)第七部分能力评价体系应用 (17)第八部分工程监理人员能力评价体系再评价 (20)第一部分工程监理人员能力评价概述工程监理人员能力评价概述# 一、工程监理人员能力评价的必要性随着我国经济的快速发展,工程建设规模不断扩大,工程建设质量问题也日益突出。

工程监理作为工程建设的重要环节,其质量的好坏直接影响着工程建设的成败。

因此,对工程监理人员进行能力评价,是提高工程建设质量的必然要求。

# 二、工程监理人员能力评价的意义工程监理人员能力评价具有以下重要意义:1.选拔优秀人才,提高工程监理队伍素质。

通过能力评价,可以选拔出具备相应能力的工程监理人员,为工程建设提供高素质的人才保障。

2.激励工程监理人员不断提高自身能力。

通过能力评价,可以激发工程监理人员学习和提高的积极性,促进工程监理队伍整体素质的提高。

3.促进工程监理行业健康发展。

通过能力评价,可以规范工程监理行业,维护工程监理行业的健康发展。

# 三、工程监理人员能力评价的基本原则工程监理人员能力评价应遵循以下基本原则:1.科学性原则。

评价指标体系应以工程监理人员的岗位职责和工作要求为依据,科学合理地制定。

2.客观性原则。

评价结果应客观公正,不受任何主观因素的影响。

3.公平性原则。

评价过程应公开透明,确保所有参评人员享有平等的机会。

4.可操作性原则。

评价方法应简单易行,便于操作。

# 四、工程监理人员能力评价的内容工程监理人员能力评价的内容应包括以下几个方面:1.基本能力。

包括工程监理人员的专业知识、职业道德、法律法规知识等。

2.专业能力。

包括工程监理人员的工程管理能力、技术能力、经济能力等。

3.综合能力。

包括工程监理人员的组织协调能力、沟通能力、应变能力等。

交质监发[2012]774号公路水运工程监理信用评价办法

交质监发[2012]774号公路水运工程监理信用评价办法

公路水运工程监理信用评价办法第一章总则第一条为加强公路水运工程监理市场管理,维护公平有序竞争的市场秩序,增强监理企业和监理工程师诚信意识,推动诚信体系的建设,根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国安全生产法》《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规,制定本办法。

第二条本办法所称信用评价是指交通运输主管部门依据有关法律法规和合同文件等,对监理企业和监理工程师从业承诺履行状况的评定。

监理企业和监理工程师在工程项目监理过程中的行为,监理企业在资质许可、定期检验、资质复查、资质变更、投标活动以及履行监理合同等过程中的行为,监理工程师在岗位登记、业绩填报、履行合同等过程中的行为,属于从业承诺履行行为。

第三条本办法所称监理企业是指依法取得交通运输部颁发的甲、乙级及专项监理资质证书的企业。

本办法所称监理工程师是指具有交通运输部核准的监理工程师或专业监理工程师资格的人员。

第四条本办法第二条第二款中的工程项目,是指列入交通运输质量监督机构监督范围、监理合同额50万元(含)以上的公路水运工程项目。

其中公路工程项目还应满足以下条件:合同工期大于等于3个月的二级(含)以上项目。

第五条不属于第四条规定的工程项目范围,但属于下列情形之一的,纳入信用评价范围:(一)在交通运输主管部门或其质量监督机构受理的举报事件中查实存在违法违规问题的监理企业和监理工程师;(二)在重大质量事故中涉及的监理企业和监理工程师;(三)在较大及以上等级安全生产责任事故中涉及的监理企业和监理工程师;(四)从业过程中有本办法附件1中“直接定为D级”行为的监理企业。

第六条信用评价应遵循公开、公平、公正的原则。

第七条信用评价工作实行评价人签认负责制度和评价结果公示、公告制度。

第八条信用评价工作实行统一管理、分级负责。

交通运输部负责全国范围内从业的监理企业和监理工程师的信用评价管理工作,交通运输部质量监督机构负责对具体信用评价工作进行指导并负责综合信用评价。

监理人员的素质与能力要求解析与评价

监理人员的素质与能力要求解析与评价

监理人员的素质与能力要求解析与评价在建筑工程领域中,监理人员扮演着重要的角色。

他们负责监督施工过程,确保工程的合规性和质量。

然而,监理人员的素质和能力对于工程的成功与否至关重要。

本文将对监理人员的素质与能力进行解析与评价。

1. 专业知识与技能监理人员首先要具备专业的知识和技能。

他们需要熟悉建筑工程相关的法律法规、标准规范和施工工艺,以便能够准确判断工程质量的合理标准。

同时,他们还需要掌握相关的技术和工程管理知识,以便协调各个施工环节,确保工程的顺利进行和高质量完成。

2. 沟通与协调能力监理人员在工作中需要与业主、设计师、承包商和施工人员等多个方面进行密切配合。

因此,他们必须具备良好的沟通和协调能力。

他们需要清晰地表达自己的要求和意见,同时也需要倾听并理解其他人的观点和意见,以便形成共识,并解决工程中所面临的问题。

3. 判断与决策能力监理人员需要具备敏锐的判断和决策能力。

他们需要在施工现场迅速发现并解决问题,避免工程质量问题的发生和影响。

同时,他们还需要在紧急情况下能够迅速作出正确的决策,保证人员的安全和工程的顺利进行。

4. 问题解决能力监理人员在施工现场常常会遇到各种各样的问题。

他们需要及时地分析问题的产生原因,并提供有效的解决方案。

因此,他们必须具备良好的问题解决能力,能够在短时间内找到解决问题的方法,避免工程进展受阻。

5. 责任心和纪律性监理人员需要具备较高的责任心和自律性。

他们要始终保持警觉,及时查找和纠正施工中出现的问题。

同时,他们还需要遵守工作纪律,确保各项监理工作按时、按质量完成。

6. 视野和创新意识监理人员需要具备较为广泛的视野和创新意识。

他们需要不断学习和关注行业的最新动态,掌握最新的监理技术和管理方法。

同时,他们还需要敢于尝试新思路和新方法,以提高监理工作的效率和质量。

7. 压力承受能力监理人员的工作常常面临各种压力,如施工进度的压力、工程质量的压力以及各方面的期望压力等。

因此,他们需要具备较强的心理素质和压力承受能力,能够在压力下保持良好的工作状态和专注度。

水利建设市场主体(监理单位)信用评价标准

水利建设市场主体(监理单位)信用评价标准

附件4水利建设市场主体(监理单位)信用评价标准注:1.监理年限从首次取得水利工程建设监理单位资质年份起算。

2.净资产、资产负债率、流动比率按申报前一年度数据计算。

3.工程监理年产值、主营业务利润率、净资产收益率、应收账款周转率、总资产周转率为近3年平均值。

4.主营业务利润率=(主营业务利润/主营业务收入)×100%。

5.净资产收益率=(净利润/平均净资产)×100%。

6.资产负债率=(年末负债总额/年末资产总额)×100%。

7.流动比率=(流动资产/流动负债)×100% 。

8.应收账款周转率=(主营业务收入/应收账款平均余额)×100% 。

其中:应收账款平均余额=(期初应收账款+期末应收账款)/2。

9.总资产周转率=(主营业务收入/平均资产总额)×100% 。

10.近3年净资产平均增长率= 。

11.技术负责人指在监理单位资质证书中载明的全面负责公司技术管理工作的人员。

12.人员素质(1-3)指标中“相应资质标准”是指最新《水利工程建设监理单位资质等级标准》中对应的资质标准。

13.创新能力证明材料应与工程建设领域相关,该指标为合并计分项,最多不超过8分。

14.三级指标评价得分不超过本级指标分值,二级指标对应的三级指标累计得分不超过该项二级指标总分。

15.市场行为评分根据市场主体申报的近3年水利建设监理项目,由项目所在地水行政主管部门结合监管情况和组织项目业主单位进行评价完成计分,最终得分通过加权平均计算。

%1001-33⨯⎪⎪⎭⎫⎝⎛年前年末净资产年末净资产。

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监理人员诚信评价标准目次1 总则2 术语3 基本规定4 评价项目4.1 基本诚信要素4.2 对监理单位的诚信要素4.3 对建设单位的诚信要素4.4 对社会的诚信要素5 评分实施5.1 计分原则5.2 评分系数5.3 评价计分5.4 监理工作履行职责的考核评分5.5 加分和减分附录A 评分系数确定方法附录B 监理人员诚信评价计分用表附录C 监理职责考核用表标准用词用语说明条文说明1 总则1.0.1 为规监理人员诚信评价工作,建立监理人员诚信评价指标,根据《监理人员诚信评价管理办法》的规定,特制定本标准。

1.0.2 本标准适用受聘于工程监理企业,并在项目监理机构中执业监理人员的诚信评价1.0.3 本标准确立的评价指标以监理人员在执业过程中的守法、守信、守德和综合能力为基础,并形成相应的评价要素。

1.0.4 执行本标准应遵循公正、公平、诚信、规的原则,并确保评价过程的可追溯性。

2 术语2.0.1 监理人员通过符合规定的程序取得相应执业资格,并受聘在监理企业的监理项目中任职的总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员和资料员。

2.0.2 监理企业以有效劳动合约,聘用监理人员在项目监理机构中任职的监理单位。

2.0.3 诚信评价考核期监理人员诚信评价的考核周期。

其确定方法为从行业协会发布实施本年度监理人员诚信评价通知之日的前一个月末日起上溯。

2.0.4 行业协会全国性的专业建设监理协会或省、自治区、直辖市建设监理协会。

2.0.5 监理协会行业协会以下的各地方对监理企业和监理人员进行自律性管理的社会组织。

2.0.6 评价项目依据相关监理法规和标准所建立的可以用来衡量监理人员诚信状态的工作要求。

2.0.7 考核点评价监理人员履行某一项监理工作职责诚信状态的具体考核容。

3 基本规定3.0.1 监理人员诚信评价标准适用受聘于工程监理单位并在项目监理机构中执业的监理人员。

3.0.2 监理人员诚信评价容为:基本诚信要素、对监理单位的诚信要素、对建设单位的诚信要素和对社会的诚信要素。

3.0.3 诚信评价考核期为24个月。

3.0.4 监理人员的执业诚信行为按其执业岗位,分别评价为☆☆☆、☆☆和☆三个诚信等级。

3.0.5 监理人员诚信评价采用评分方法实施,≥90分评为☆☆☆级,80~89分评为☆☆级,70~79分评为☆级。

4 评价项目4.1 基本诚信要素本要素通过网络信息和相关资料进行评价。

4.1.1 执业资格1 取得相应的岗位书;2 受聘并注册于一个具有工程监理资质的单位。

4.1.2 继续教育1 参加继续教育的方式符合规定;2 学习容满足要求;3 学习记录获得行业协会认可。

4.1.3 参加监理协会活动1 积极参加监理协会的活动;2 为监理协会的工作作出贡献。

4.2 对监理单位的诚信要素本要素通过监理单位提供的资料进行评价。

4.2.1 履行劳动合约1 与监理单位签订了有效劳动合同或劳动协议;2 履行了劳动合约中劳动者应当承担的义务。

4.2.2 行为自律1 执行监理人员自律守则;2 遵守监理单位各项规章制度。

4.2.3 接受岗位技能培训1 参加岗位技能培训活动;2 接受多方位培训,以利提高业务素质和执业水平。

4.2.4 弘扬监理单位文化关心单位文化建设,有良好的人际关系,踊跃参加集体文化活动,执行挂牌着装上岗制度。

4.3 对建设单位的诚信要素本要素通过对监理人员在项目监理机构任职的执业行为进行评价。

如监理人员考核期在两个以上项目监理机构中任职,则随机抽取一个监理项目对其进行评价。

4.3.1 监理岗位任职资格1 岗位工作经验满足要求;2 同时在其它监理项目兼职符合规定。

4.3.2 监理工作履行职责按监理人员在项目监理机构中的任职岗位实施考核。

4.3.3 监理服务外部反映1 建设单位对监理工作质量认可;2 承包单位对监理执业行为认可。

4.4 对社会的诚信要素1 依法纳税;2 金融守信;3 社会公德;4 其它对社会方面的诚信。

5 评分实施5.1 计分原则5.1.1 采用百分制计分法。

5.1.2 本标准为各个评价项目确定了标准分值,初评评分和核查评分时,可按照监理人员的具体执业诚信行为给定一个评分系数,标准分值与评分系数的乘积即为该项目的评价得分。

5.1.3单项得分和各计算过程的得分,取小数点后2位数,最后得分取整数。

5.2 评分系数5.2.1 评价时,依监理人员的执业诚信状态,对各评价指标给定一个0~1的评分系数。

评分系数取小数点后2位数。

5.2.2 评分系数的确定执行本标准附录A评分系数确定方法5.3 评价计分5.3.1 评价计分运用附录B监理人员诚信评价评分用表所列的表格实施。

5.3.2 监理人员诚信评价评分用表中,诚员评1《综合评分表》适用于所有参评监理人员。

5.3.3 监理人员诚信评价评分用表中,诚员评1—1《监理职责评分表(一)》员评1—4《监理职责评分表(四)》分别适用于不同岗位任职的参评监理人员。

5.4 监理工作履行职责的考核评分5.4.1 本项职责通过随机抽查监理档案资料和现场考察的方法评价计分。

5.4.2 监理人员监理工作履行职责的考核,按照其不同任职岗位设置了相应的评价项目和考核点,考核评分时,分别采用诚员评2—1《监理职责考核表(一)》员评2—4《监理职责考核表(四)》实施。

5.4.3 监理工作履行职责的评分还应考虑以下因素:1 合理缺项:允许评价项目出现合理缺项,如:某项职责建设单位在监理合同中未委托、已将某项职责授权于总监理工程师代表(适用于总监理工程师)、总监理工程师未将某项职责授权(适用于总监理工程师代表)或在监工程无竣工验收等。

合理缺项的评价项目不参加评分。

2 职责越权:监理人员越权履行职责,越权人本项按标准分值得负分,失职人本项得0分。

3 折算调整:如有合理缺项,监理工作履行职责的合计得分应进行折算调整。

调整公式为:本项合计得分=(已评价项目合计得分∕已评价项目合计标准分值)×60。

5.5 加分和减分5.5.1 在考核期,监理人员个人或所监理的项目获得工程质量或安全管理方面的地、市级以上奖励并提供了奖励证书,应予加分。

每一次增加0.5分,但最多增加2分。

5.5.2 在考核期,监理人员所监理的项目因工程质量或安全管理方面的原因受到通报批评或投诉,且监理人员负有责任时,应予减分。

每一次减去5分,次数不限。

附录A 评分系数确定方法A.0.1 综合评分系数综合评分系数编号:监理工作履行职责评分通过查验监理档案资料,现场考察和问询交流实施。

监理档案资料体现履行了岗位职责的标准是:监理表格选用正确,随表附件完整有效;工作容满足要求,问题处置及时规;文字用语准确明暸,签章日期清晰齐全;资料传递挂签运行,签收归卷符合规定。

对监理人员监理工作履行职责评分时,评分人对每一个评价项目的考核点在“优、良、可、差、缺”五个选项中评定一个考核意见,然后由计算机按预设程序对每一个评价项目给出平均评分系数。

各考核意见对应的计算系数值分别为:“优”完全符合要求1.0;“良”基本符合要求,略有缺陷0.8;“可”有缺陷,但尚不致对建设工程造成影响0.5;“差”有缺陷,可能对建设工程造成影响0.2;“缺”完全不符合要求或该考核点工作职责缺失0。

附录B 监理人员诚信评价计分用表(用)诚员评1:综合评分表诚员评1—1:监理职责评分表(一)(总监理工程师或总监理工程师代表用)诚员评1—2:监理职责评分表(二)(专业监理工程师用)诚员评1—3:监理职责评分表(三)(监理员用)诚员评1—4:监理职责评分表(四)(资料员用)诚员评1 综合评分表编号:注:附《监理工作履行职责评分表》(表)1 份。

诚员评1—1 监理职责评分表(一)(总监理工程师或总监理工程师代表用)编号:注:1. 总监理工程师代表按总监理工程师授权的职责进行评价;2. 评价监理合同已经履行完毕的项目时,带 * 号的职责不予评价。

诚员评1—2 监理职责评分表(二)(专业监理工程师用)编号:注:评价监理合同已经履行完毕的项目时,带 * 号的职责不予评价。

诚员评1—3 监理职责评分表(三)(监理员用)编号:注:评价监理合同已经履行完毕的项目时,带 * 号的职责不予评价。

诚员评1—4 监理职责评分表(四)(资料员用)编号:注:评价监理合同已经履行完毕的项目时,带 * 号的职责不予评价。

附录C 监理职责考核用表(用)诚员评2—1:监理职责考核表(一)(总监理工程师或总监理工程师代表用)诚员评2—2:监理职责考核表(二)(专业监理工程师用)诚员评2—3:监理职责考核表(三)(监理员用)诚员评2—4:监理职责考核表(四)(资料员用)监理职责考核表(一)诚员评2—1 (总监理工程师或总监理工程师代表用)编号共10页第1页续总监理工程师考核表共10页第2页续总监理工程师考核表共10页第3页续总监理工程师考核表共10页第4页续总监理工程师考核表共10页第5页续总监理工程师考核表共10页第6页续总监理工程师考核表共10页第7页续总监理工程师考核表共10页第8页共10页第9页共10页第10页监理职责考核表(二)诚员评2—2 (专业监理工程师用)编号共6页第1页共6页第2页共6页第3页续专业监理工程师考核表共6页第4页续专业监理工程师考核表共6页第5页续专业监理工程师考核表共6页第6页监理职责考核表(三)诚员评2—3 (监理员用)编号共2页第1页续监理员考核表共2页第2页监理职责考核表(四)诚员评2—4 (资料员用)编号共2页第1页续资料员考核表共2页第2页。

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