安全生产和职业卫生管理制度

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安全生产和职业卫生管理制度

安全生产和职业卫生管理制度什么是安全生产和职业卫生管理制度？安全生产和职业卫生管理制度是企业在劳动保护方面必须要遵守的规章制度，是为了保障员工的生命财产安全和身体健康而制定的一系列管理制度。

安全生产和职业卫生管理制度主要包括以下内容：1.企业安全生产和职业卫生管理制度的组织机构和职责分工；2.安全生产和职业卫生管理制度的实施和落实；3.企业安全生产和职业卫生法规和标准的遵守；4.员工参与安全生产和职业卫生管理制度的机制。

为什么需要安全生产和职业卫生管理制度？1.保障员工生命安全和身体健康。

安全生产和职业卫生管理制度能够帮助企业建立一个健康的劳动保护机制，防范事故的隐患，保证员工的生命安全和身体健康。

2.提高生产效率。

企业严格遵守安全生产和职业卫生管理制度，不仅能够安全地保护员工，还可以有效地规范企业生产流程，优化生产环境，提高生产效率。

3.增强企业竞争力。

安全生产和职业卫生管理制度的落实有利于提升企业的社会形象，增强企业的竞争力和市场声誉，提高员工的工作积极性和幸福感。

安全生产和职业卫生管理制度的实施组织机构和职责分工企业安全生产和职业卫生管理制度的实施需要明确组织机构和职责分工。

企业可以成立专门的劳动保护管理部门或委员会，明确各部门和人员在保护员工方面的职责和义务。

全员员工应当树立安全意识和诚信意识，积极参与工作中的安全管理。

安全生产和职业卫生法规和标准的遵守企业应当严格遵守国际和国内安全生产和职业卫生规定，以及企业自身制定的安全生产和职业卫生管理制度。

企业需要对员工进行必要的安全教育和职业卫生培训，确保员工了解并遵守相关法规和制度。

安全生产和职业卫生管理制度的实施和落实企业应当采取有效的管理措施，不断完善安全生产和职业卫生管理制度，使其趋于规范化、科学化、系统化、全面化和现代化。

对于安全隐患和职业卫生问题，企业应当建立完善的安全监测和录入系统，及时发现和纠正问题，加强安全预警和事故应急处理的措施。

安全生产和职业卫生管理制度范文（4篇）

安全生产和职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保护员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务工等。

第三条本单位将建立健全安全生产和职业卫生管理机构，明确责任分工，确保安全生产和职业卫生管理工作的顺利进行。

第二章安全生产管理第四条安全生产管理应遵守国家有关法律法规和标准的要求，制定并完善本单位的安全生产管理制度、安全生产操作规程、安全生产培训计划等。

第五条本单位应建立健全安全风险评估和事故预防机制，进行全面的安全风险评估和隐患排查，及时消除或控制安全隐患。

第六条本单位应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和应急处置能力。

第七条发生生产事故时，本单位应立即启动应急预案，组织抢救伤员，采取措施控制事故扩大，并及时向有关部门报告。

第三章职业卫生管理第八条职业卫生管理应遵守国家有关法律法规和标准的要求，制定并完善本单位的职业卫生管理制度、职业卫生操作规程、职业卫生监测计划等。

第九条本单位应进行职业卫生评价，对岗位进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，确保员工的职业卫生健康。

第十条本单位应定期进行职业卫生监测，对员工的职业健康状况进行评估和监测。

第十一条本单位应加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识，掌握正确的职业卫生知识和技能。

第十二条本单位应建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生监测结果和职业病防治情况。

第四章监督检查和责任追究第十三条本单位将建立健全安全生产和职业卫生的监督检查机制，定期组织安全检查和职业卫生检查，并及时整改存在的问题。

第十四条对违反安全生产和职业卫生管理制度的员工，将按照相关规定进行相应的纪律处分或者法律追究。

第十五条对安全事故和职业病事故造成的人员伤亡和财产损失，将追究相关责任人的法律责任。

第五章附则第十六条本制度自颁布之日起生效。

第十七条本制度的解释权归本单位负责。

职业卫生安全生产管理制度

第一章总则第一条为加强公司职业卫生和安全生产管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业病和事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、管理人员及承包商等相关人员。

第三条公司职业卫生和安全生产管理工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的方针，确保员工在工作中不受职业危害和事故伤害。

第二章职责与分工第四条公司成立职业卫生和安全生产管理领导小组，负责公司职业卫生和安全生产工作的全面领导和协调。

第五条各部门职责：1. 安全生产部：负责公司安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产教育培训，检查、督促安全生产措施的落实，处理安全生产事故。

2. 职业卫生部：负责公司职业卫生工作的日常管理工作，组织实施职业卫生教育培训，检查、督促职业卫生措施的落实，处理职业卫生事故。

3. 各部门负责人：对本部门员工的职业卫生和安全生产工作负直接责任，确保本部门职业卫生和安全生产工作的顺利开展。

4. 员工：遵守职业卫生和安全生产规定，自觉参加安全生产教育培训，发现安全隐患及时报告。

第三章职业卫生管理第六条公司建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生责任，加强职业卫生监测和防护。

第七条公司对存在职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，确保员工身体健康。

第八条公司定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康档案，对患有职业病的员工，按照国家相关规定给予治疗和赔偿。

第九条公司对职业危害因素进行监测和评估，定期向员工公布监测结果，确保员工了解自身工作环境中的职业危害。

第四章安全生产管理第十条公司建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育培训。

第十一条公司对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十二条公司定期对安全生产设施进行检查和维护，确保设施完好，运行正常。

第十三条公司对存在安全隐患的场所和设备，及时整改，消除事故隐患。

安全生产和职业卫生管理制度范本

安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。

第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。

第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。

- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。

- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。

- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。

第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。

第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。

第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。

- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。

第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。

第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。

第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。

关于建立企业各项安全生产与职业卫生管理制度的通知

关于建立企业各项安全生产与职业卫生管理制度的通知各部门：为进一步加强企业安全生产与职业卫生管理工作，确保员工的人身和财产安全，提高工作环境质量，经研究决定，决定建立以下各项安全生产与职业卫生管理制度：一、安全生产制度1.制定并执行安全生产管理制度，明确部门职责，建立科学、针对性的安全生产工作机制。

2.建立各类安全防范制度，对企业进行安全隐患排查，及时采取措施防范事故的发生。

3.建立安全教育培训制度，准确掌握安全操作规程和安全责任制，提高员工的安全意识与技能。

4.建立安全生产责任制度，明确安全生产的责任和义务，做到责任到人。

二、职业卫生制度1.建立职业卫生管理制度，配备专业的职业卫生人员，制定职业病防控工作计划。

2.对涉及有毒有害物质的部门和岗位进行定期检测及评估，确保工作环境符合职业卫生标准。

3.组织职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识，做到科学防护。

4.建立健康检查制度，对员工进行定期的职业卫生体检，及时发现和处理职业病危害。

三、应急管理制度1.建立应急预案制度，明确不同类型事故应急预案和责任人，定期开展应急演练。

2.建立事故报告和处理制度，对发生的事故进行详细记录和分析，及时采取措施避免事故再次发生。

3.建立危险化学品、火灾、爆炸等特定事故的应急处置制度，确保在事故发生时能够及时有效地处理。

四、设备维护制度1.建立设备维护管理制度，定期对设备进行检查维护，确保设备的正常运行。

2.制定设备操作规程，对设备的操作进行培训和控制，减少设备操作引起的事故风险。

3.加强设备维修和更新，及时更换老化设备，确保生产设备的稳定性和安全性。

五、员工培训制度1.建立员工培训制度，根据员工不同岗位和需求进行培训，提高员工的技能和素质。

2.加强新员工培训，培养良好的职业行为和职业道德，确保新员工能够快速适应工作岗位。

3.定期开展员工应急演练，提高员工的应急能力和危险识别能力。

以上是建立企业各项安全生产与职业卫生管理制度的通知，各部门要根据制度的要求，切实组织落实到位。

安全生产与职业卫生目标管理制度

安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。

三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。

2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。

3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。

4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。

四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。

（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。

（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。

2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。

（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。

（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。

3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。

（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。

4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。

（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。

（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。

五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。

公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。

二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。

三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。

（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。

（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。

（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。

组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。

安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。

安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。

安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。

五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。

安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。

各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。

安全生产和职业卫生管理制度范文(5篇)

安全生产和职业卫生管理制度范文为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，公司特制定了安全生产和职业卫生管理制度，具体内容如下：一、安全生产管理制度1. 公司安全生产目标：(1) 零事故，确保员工人身安全；(2) 确保设备正常运行，保障生产顺利进行；(3) 合理利用资源，减少环境污染。

2. 责任分工：(1) 公司高层领导负责安全生产工作的全面计划和管理；(2) 中层管理人员负责日常安全管理工作；(3) 员工要严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，并提出相关建议。

3. 安全生产标准：(1) 部门负责人要制定安全操作流程和相关安全标准，并对员工进行培训；(2) 严禁使用无资质的设备和危险化学品；(3) 严禁熄火或漏电设备的使用；(4) 定期进行安全隐患排查和整改，确保生产区域安全。

4. 事故防控：(1) 每个部门要制定应急预案，及时处置事故；(2) 出现事故后，要立即报告相关负责人，并展开调查，防止再次发生类似事故。

二、职业卫生管理制度1. 员工健康体检：(1) 入职前要进行健康体检，确保身体健康；(2) 每年一次的定期体检，用于监测员工职业健康状况。

2. 工作环境管理：(1) 工作场所要保持通风，减少有害气体和粉尘的浓度；(2) 使用有害化学品时，必须佩戴防护设备，并进行相关培训。

3. 健康教育：(1) 员工要定期接受职业健康知识培训，了解相关法律法规和职业卫生标准；(2) 鼓励员工积极参与健身活动，保持身体健康。

以上制度是公司安全生产和职业卫生管理的基础，所有员工都应严格遵守，共同努力，营造安全、健康的工作环境。

对于违反制度的行为，公司将给予相应的纪律处分。

安全生产和职业卫生管理制度范文（2）1.目的和范围为了加强公司内各生产作业场所职业卫生的监督管理，强化职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障员工的人身安全和健康。

本制度适用于公司范围内存在职业危害因素的各生产作业场所。

2.引用标准及文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条列》(____第3____号令)《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(安监总局第____号令) 《作业场所职业危害申报管理办法》(安监总局第____号令)3.职责____公司办公室负责公司内各生产作业场所职业健康的综合监督管理工作。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度一、制定目的在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。

二、制定依据1、《安全生产法》2、《职业病防治法》3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。

三、适用范围本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。

四、责任分工1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业卫生承担最终的责任。

2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安全生产和职业卫生工作的落实情况负责。

3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督整改情况。

4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。

五、具体办法1、制定安全生产、职业卫生目标并落实根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。

2、开展安全生产和职业卫生培训和教育企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。

员工必须接受此项培训和教育并签字确认。

3、建立安全生产和职业卫生档案企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。

4、加强安全生产和职业卫生管理企业要完善安全生产和职业卫生管理制度，其中包括：安全生产上岗制度、应急预案、安全检查等内容。

同时，要加强对安全生产和职业卫生的监管和检查，及时发现和处理违反安全生产、职业卫生管理制度的行为和隐患。

六、落实效果本制度实施后，在企业中形成了“安全第一、预防为主”的安全生产、职业卫生理念，提升了全员的安全生产、职业卫生意识，降低了事故发生率、职业病发病率，保障了员工的生命安全和身体健康，推进了企业可持续发展的进程。

安全生产和职业卫生管理制度范本(4篇)

安全生产和职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。

第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。

第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。

第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。

第六条企业应当建立安全生产和职业卫生监测和评估制度，定期对安全生产和职业卫生工作进行检查和评估。

第七条企业应当建立事故隐患排查治理制度，及时发现和处理安全隐患。

第八条企业应当建立应急救援制度，做好突发事件的应对工作。

第二章安全生产管理第九条企业应当成立安全生产管理委员会，明确安全生产的职责和权限。

第十条企业应当建立安全管理制度，制定安全操作规程，确保生产作业过程中的安全。

第十一条企业应当建立事故报告和处理制度，对事故进行调查和分析，采取相应的措施进行处理。

第十二条企业应当加强对特种设备、危险化学品等的管理，并进行定期检查和维修。

第十三条企业应当加强对消防设施和消防安全的管理，并进行定期检查和维修。

第十四条企业应当建立安全生产投入制度，确保安全生产所需的经费和设备。

第十五条企业应当建立安全生产目标责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第三章职业卫生管理第十六条企业应当建立职业卫生管理委员会，明确职业卫生的职责和权限。

第十七条企业应当进行职业卫生风险评估，制定相应的防护措施和应急预案。

第十八条企业应当加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境和员工进行健康体检。

第十九条企业应当加强对职业卫生设施和个体防护用品的管理，并进行定期检查和维修。

第二十条企业应当加强对职业病危害因素的控制，确保工作环境符合职业卫生标准。

第二十一条企业应当建立职业卫生宣传教育制度，提高员工的职业卫生意识。

第四章安全教育和培训第二十二条企业应当建立安全教育和培训制度，开展安全规章制度、安全操作方法、事故案例等方面的培训。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度在现代社会中，安全生产和职业卫生是企业持续发展的重要保障。

为了加强企业在安全生产和职业卫生方面的管理，制定和执行安全生产和职业卫生目标管理制度成为了企业必须参照执行的一项重要工作。

什么是安全生产和职业卫生目标管理制度？安全生产和职业卫生目标管理制度是企业为了保障生产经营安全，规范职业卫生管理，防范职业病危害，从而制定并实施的一套管理制度。

这套管理制度可以帮助企业明确安全生产和职业卫生的工作内容、职责，明确各级管理人员在安全生产和职业卫生工作中所承担的责任和义务，从而达成企业安全生产和职业卫生管理的目标。

为什么需要制定安全生产和职业卫生目标管理制度？•更好地规范安全生产和职业卫生管理工作。

制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度能够为企业安全生产和职业卫生方面的管理工作提供指导和参考，能够促进企业管理工作的规范化、标准化、流程化，提高管理的科学性和专业性。

•减少事故发生的可能性。

通过规范安全生产和职业卫生管理工作，制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度可以从根本上降低事故发生的可能性，保障工作人员的身体健康和企业的生产经营安全。

•提高经济效益。

安全生产和职业卫生目标管理制度能够使企业对安全生产和职业卫生管理工作有更加明确的认识和掌握，可以及时发现问题并进行处理，从而减少生产成本、减少生产损失、提高经济效益。

安全生产和职业卫生目标管理制度包括哪些内容？一套完整的安全生产和职业卫生目标管理制度应该包括以下几个方面的内容：1. 安全生产和职业卫生目标的制定要建立健全的安全生产和职业卫生目标管理制度，首先需要明确企业的安全生产和职业卫生目标是什么，需要通过剖析企业的生产过程和生产物流流程等多个方面进行定量分析，制定出科学合理的安全生产和职业卫生目标和指标，并将其纳入企业日常管理的考核中。

2. 职责和管理机构制定安全生产和职业卫生目标管理制度需要明确各级管理人员和员工在安全生产和职业卫生管理中的职责和权利。

安全生产和职业卫生管理制度模板（五篇）

安全生产和职业卫生管理制度模板标题：安全生产和职业卫生管理制度1. 目的和适用范围1.1 目的：为了确保全体员工在工作过程中的安全和健康，保障公司的安全生产和职业卫生管理，制定本制度。

1.2 适用范围：本制度适用于公司内所有员工、供应商及来访人员。

2. 安全生产管理2.1 安全生产责任制度2.1.1 公司高层应明确安全生产的责任，任命专职安全管理人员，并定期组织安全培训。

2.1.2 各部门负责人应履行安全生产管理职责，制定和执行相应的安全管理制度。

2.2 安全设施管理2.2.1 确保公司设施符合相关安全标准，设置合理的逃生通道和防火设施。

2.2.2 定期检查设施设备的工作状态，消除安全隐患，并记录维护情况。

2.3 安全培训和演练2.3.1 定期组织员工进行安全培训，提高员工对安全事故的识别和应对能力。

2.3.2 每年至少组织一次火灾逃生演练，确保员工熟悉逃生路线和操作方法。

2.4 安全事故处理2.4.1 对发生的安全事故及时进行处理、调查和记录，并采取措施防止事故再次发生。

2.4.2 上报事故信息，配合相关部门进行调查和处理。

2.5 外来承包商和供应商管理2.5.1 外来承包商和供应商必须提供安全生产管理资质和证明文件，并签订安全协议。

2.5.2 定期对外来承包商和供应商进行安全评估和监督，确保其符合安全管理要求。

3. 职业卫生管理3.1 职业卫生责任制度3.1.1 公司高层应明确职业卫生的责任，任命专职职业卫生管理人员，并定期组织职业卫生培训。

3.1.2 各部门负责人应履行职业卫生管理职责，制定和执行相应的职业卫生管理制度。

3.2 职业病防护措施3.2.1 根据工作场所的具体情况，制定相应的职业病防护措施和流程，并定期检查和评估效果。

3.2.2 提供必要的防护设备和个人防护用品，并进行培训和指导使用方法。

3.3 职业卫生监测3.3.1 定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪音、辐射等指标的监测和评估。

安全生产和职业卫生管理制度

安全生产和职业卫生管理制度一、安全生产管理制度安全生产管理制度是指为了保障员工的人身安全和企业的正常经营，规定了企业在安全生产方面应遵循的原则、要求和具体措施的制度。

以下是一些常见的安全生产管理制度：1.安全责任制度：明确企业各级管理人员和员工在安全生产上的责任分工，并建立落实各项安全制度的责任制。

2.安全培训制度：规定了新员工入职前接受安全培训的内容和方式，以及员工定期接受安全培训的要求。

3.安全生产设施管理制度：要求对企业内部的安全设施进行定期检查和维护，并保持其正常运行。

4.事故应急管理制度：规定了企业在事故发生时应采取的应急预案和相应的处置措施，以最大程度减少事故对人员和财产的损害。

5.安全检查制度：要求企业建立定期的安全检查机制，对存在的安全隐患进行及时整改，并记录相关的安全检查结果和整改情况。

6.安全生产奖惩制度：明确对于违反安全制度的人员进行相应的奖惩措施，以营造出一个安全生产的良好氛围。

职业卫生管理制度是指为了保障员工的身体健康和提高工作效率，规定了企业在职业卫生方面的管理要求和具体措施的制度。

以下是一些常见的职业卫生管理制度：1.职业卫生检测制度：规定了企业对职业病危害因素进行定期检测和评估的要求，并落实相应的防护措施。

2.职业卫生培训制度：要求企业为员工提供必要的职业卫生培训，使员工了解和掌握职业卫生知识，增强自我保护意识。

3.职业病防护设施管理制度：规定对职业病危害因素的防护设施进行定期检查和维护，并建立相应的记录和档案。

4.职业健康监护制度：要求企业对特殊职业病危害岗位的员工进行定期体检，并建立职业健康监护档案。

5.职业卫生标识管理制度：规定了对职业卫生标识的建立和使用，以提醒员工和外来人员注意相关的危害因素和防护措施。

6.工作场所环境管理制度：要求企业对工作场所的空气质量、噪音、照明等环境进行定期检测和改善，以提供一个良好的工作环境。

以上只是一些常见的安全生产和职业卫生管理制度，各个企业根据自身实际情况还可以制定适合自己的制度。

安全生产与职业健康目标管理制度范文（三篇）

安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。

为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。

二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。

2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。

3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。

4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。

5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。

三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。

2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。

4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。

5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。

6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。

7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。

8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。

四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。

2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。

4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。

5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。

五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。

安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）

安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。

第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。

第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。

第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。

第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。

第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。

第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。

第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。

第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。

第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。

第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。

第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。

第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。

安全生产和职业卫生管理制度（四篇）

安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。

每次的检查结果告知作业人员。

三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。

检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。

符合安全标准的，也要努力降低危害程度。

四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。

五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度1 目的为贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》，建立安全生产和职业卫生目标以及控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，确保安全生产和职业健康目标的实现。

2 适用范围与引用文件2.1 本制度适用于xxx公司各部门及相关方安全生产和职业卫生目标的制定、分解、实施、考核、修订、评估等管理。

2.2引用文件：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《云南省安全生产条例》《水泥企业安全生产标准化评定标准》《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》3 职责3.1 公司主要负责人（安全生产委员会主任）：负责组织制定公司安全生产和职业卫生目标；3.2 安全生产委员会：负责公司安全生产和职业卫生目标的审核、评估工作；3.3 安全环保处：负责起草公司安全生产和职业卫生目标及总体实施计划，并将《年度安全生产和职业卫生目标》分解到各部门，监督检查其实施情况，进行考核；组织各部门签订安全生产职业健康目标责任书。

3.4 公司各部门负责做好公司的逐级分解，组织制定、分解、实施、监测、考核和评估本部门各级目标指标。

4 内容与要求4.1 目标的制订4.1.1 每年一季度，公司安全环保处依据上一年度安全生产和职业卫生目标指标完成情况，结合集团公司下发的目标指标，以及国家、地方法律法规与其他要求的变化，征求各部门的意见后，由安全环保处起草本年度公司《年度安全生产和职业卫生目标与指标》。

4.1.2 起草《年度安全生产和职业卫生目标与指标》报安委会评审，待安委会主任（公司主要负责人）批准后，以公司正式文件形式发布实施，并纳入公司年度总体生产经营目标中。

4.2 目标的分解4.2.1 安全环保处根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，将公司年度安全生产和职业卫生目标的分解到各部门。

4.2.2 各部门负责人应根据本部门的安全生产和职业卫生目标结合个人的安全生产职业卫生职责，将部门的安全生产和职业卫生目标分解到工段、班组和个人。

公司安全生产与职业卫生目标管理制度

公司安全生产与职业卫生目标管理制度一、目的和范围为了保障员工的生命安全和健康，促进公司的安全生产和职业健康管理，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员、技术人员等。

二、管理原则1.领导重视：公司领导层要高度重视安全生产和职业卫生工作，将其列为重要的生产经营目标。

2.全员参与：所有员工都要参与安全生产和职业卫生工作，认真履行相关职责。

3.循证决策：制定和实施安全生产和职业卫生措施要依据科学数据和经验。

4.风险管理：要采取科学有效的风险管理措施，最大限度地降低事故和职业卫生风险。

5.不断改进：公司要持续改进安全生产和职业卫生管理体系，提高管理水平和工作效能。

三、安全生产目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标，包括事故率、职业病发病率等。

2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。

3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。

4.问题分析：对于安全生产目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。

5.绩效评估：通过绩效评估，对安全生产目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。

四、职业卫生目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定职业卫生目标，包括职业病防控、职业卫生设施建设等。

2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。

3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。

4.问题分析：对于职业卫生目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。

5.绩效评估：通过绩效评估，对职业卫生目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。

五、安全生产措施1.安全培训：对所有员工进行安全培训，包括事故预防知识、应急处理能力等。

2.风险评估：对生产环节进行科学的风险评估，制定相应的安全措施。

3.安全设施：在生产场所设置适当的安全设施，如消防设备、紧急应急装置等。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。

为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。

二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。

同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。

4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。

同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。

4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。