9家公司、21次面试,32岁转行互联网的我想告诉你……
唤醒职场正能量的小故事（精选17篇）
唤醒职场正能量的小故事（精选17篇）唤醒职场正能量的小故事篇1一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。
牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。
火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，两个星期后，火鸡骄傲的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。
启示：牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里。
唤醒职场正能量的小故事篇2有两个人相约到山上去寻找精美的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只有一个他认为是最精美的石头。
甲就笑乙：“你为什么只挑一个啊?”乙说：“漂亮的石头虽然多，但我只选一个最精美的就够了。
”甲笑而不语，下山的路上，甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!职场正能量：10个最经典的职场寓言小故事文章职场正能量：10个最经典的职场励志寓言小故事出自启示：人生中会有许多的东西，值得留恋，有的时候你应该学会去放弃。
唤醒职场正能量的小故事篇3乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗?乌鸦说：当然，有什么不可以呢?于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。
启示：如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。
唤醒职场正能量的小故事篇4有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续20xx年递增，每年的增长率在10%～20%。
可到了第20xx年，业绩停滞下来，以后两年也如此。
公司经理召开高级会议，商讨对策。
会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。
有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。
那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。
消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。
跳槽的学问：你知道怎么跳槽吗？
来自：昆山人力资源市场
6、工作内容不合理性 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。 7、非自愿性的离职 比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员 工不得不再另找出路，否则一损俱损。 8、个人因素 越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误， 似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规 律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前 做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
大学生学习职业生涯规划课程的意义
大学生为什么要学习职业生涯规划课程？据报道，2011年重庆应届高三学生中，有上万考生没有报名参加高考，这样的学生多是农村考生。
有媒体称，“读书无用论蔓延农村”。
记得以前常有人说：“就算砸锅卖铁也要供孩子读书”。
但现在一度被农村人认为读书可以改变命运的说法似乎有点被动摇了。
很多人将以上现象归结为当前的金融危机和就业形势，归结为大学的教育。
诚然，太多的大学生没有找到工作的确让学生、家长、社会感到了压力和窘困，这里面有社会的原因，有教育的问题，同时也有学生自身的原因。
金融危机是不可避免的，而且对每个人都是公平的，我们每个人都不能抱怨，如果有时事造英雄就更好了。
中小学的教育缺乏与大学的衔接，社会性的教育、职业性的教育太少了，没有人去深入挖掘中国一个著名的老头——孔子曾说过的话“吾十有五，而志于学。
三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲。
不逾矩”的真正含义，并进行年轻人的职业生涯教育。
另外，学生本人对自己未来发展是比较模糊的，以至于行动也模糊了。
找到工作的人，没过几个月就“跳槽”了，跳来跳去始终是“跳槽”，没有“跳高”，职业目标不清晰。
法国有一个著名牧师兰塞姆，他一生曾听过一万多个人的临终忏悔。
他在84岁的时候，聆听了一位布店老板的临终遗言，布店老板告诉牧师，年轻时他曾和著名音乐家卡拉扬一起学吹小号。
他说他非常喜欢音乐，当时他的成绩远在卡拉扬之上，老师也非常看好他的前程，可惜20岁时，他迷上了赛马，结果把音乐荒废了，要不然他可能是一个相当不错的音乐家。
现在生命快结束了，一生庸碌，他感到非常遗憾。
他告诉兰塞姆，到另一个世界里，他决不会再做傻事，他请求上帝宽恕他，再给他一次学习音乐的机会。
牧师很体谅他的心情，这种临终感触已经不是第一次听到，很多人离开这个世界前都留下过相似的悔恨。
兰塞姆牧师的墓志铭上写着他留给值得世人深思的话：如果时光可以倒流，世上将有一半的人成为伟人。
所以，反思不要在临终前，我们不要等到找不到工作前途渺茫的时候再去悔恨大学生活里的蹉跎岁月。
成年人睡前故事_适合成年人睡前看的小故事
成年人睡前故事_适合成年人睡前看的小故事你知道成年人睡前故事主要有哪些吗？作为一个成年人偶尔看一下睡前故事对我们的生活处事都是有益处的，还有可以从故事中看懂一些哲理，下面是小编给大家整理的成年人睡前故事_适合成年人睡前看的小故事，希望能帮到大家!成年人睡前故事：意外的人选吴有良米店里的人手已经不够了，托人很容易就招了几个打杂的伙计，但是让他犯愁的是城外的一家米店里还差一个掌柜。
他把身边认识的那些有几分才气的人都物色了一遍，但还是没有如意的人选，吴有良急在心头。
生意场上，时间就是金钱。
吴有良打出了招聘告示：月银三十两聘请掌柜一名。
由于不菲的薪金，吸引来了不少的人，就连邻县的几个秀才也赶来了。
吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。
经过几轮的初选、复选后，三十多名报名者中只剩下三位学识渊博的秀才了。
店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。
吴有良当即决定，请最后剩下来的这三个秀才喝酒，感谢他们的支持，顺便给这三个人加试。
其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选。
中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定的饭店里，本来只有三个秀才加试，却来了四个人。
吴有良透过酒店的后窗向大厅里摆酒宴的桌子望过去，那人面相生疏，并不在加试之列，难道是自己记错了?吴有良纳闷了。
秀才们个个穿着长衫马褂，辫子梳理的油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良的到来。
菜很快就上齐了，满桌子的山珍海味，让人垂涎欲滴。
一刻钟过去了，有两个人稍稍有了些躁动。
这时，吴有良的二掌柜出现了，告知吴有良有事临时外出了。
说着带头拿起了筷子，请秀才们随意用餐。
只见那个让吴有良面生之人，稳重地站起来，小心翼翼执起酒壶，一一给桌子上的人斟满酒，说着祝福的话。
然后回到自己的位子上，最后再给右手边的张秀才斟酒。
“大家随便点吃，以后我和大家可能就在一个柜台上共事了。
不要客气。
”吴有良的二掌柜说着举起了酒杯。
于是，大家都放开了吃喝。
新人入职的自我介绍10篇
新人入职的自我介绍10篇新人入职的自我介绍1 本人于暨南大学中学毕业，得到硕士研究生学位，毕业后才从事过技术治理、教育。
一次偶然的机会接触到平安，才真正熟悉到保险的特质真实内涵，熟悉到工作的资产价值。
于是我毅然辞往之前的教育工作，全身心投进保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送往平安!保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达机率风险事故发生的概率就越高，亟需所谓意外无处不在，但迁移我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。
选择保险，要考虑三个题目：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否若适合自己;第三就是业务员的客户服务。
我为人很真诚，非常乐意能够帮助别人，相当必定会为我的每一位客户提供服务最优质、最专业的服务，看到自己的努力客户因我的帮助而露出笑脸，说声谢谢您的那一刻，自己那份快乐是无法用言词来表达的，那也是对我工作与服务的最好基层工作的回报。
新人入职的自我介绍2 尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。
我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于深入分析，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能赶往采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达这届对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、母公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度为零，所以在以后的工作中均，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须的能力，为这个部门，为公司尽自己的一本力。
我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的有效保证能力范围内做到极好。
辉瑞面试自我介绍
主要问题是：
1.自我介绍。
2.前年任务完成了多少？增长率？
3.你觉得珠海怎样？为什么要回来广州？（我觉得珠海很漂亮，很悠闲，环境非常优美。但是我总觉得欠缺了点什么，可能跟我性格不太相符合。我喜欢广州，因为广州有激情有活力。）
2，工业化生产青霉素，二战期间盟军在诺曼底登陆带的绝大多数青霉素是辉瑞出品
3,万艾可的问市
4，立普妥突破100亿美元
面试30min：
地区经理自我介绍+岗位介绍
我自我介绍（1min）我虽然嗓子哑得厉害不过一谈起辉瑞我还是慷慨激昂地多讲了一会儿，主要是自己的个人信息（专业，实习啊什么的）+对辉瑞的认识和向往之情
之前的工作中有没有什么不愉快的事情发生（这一点我表现的也不好，我说工作都挺顺利的，大家都比较好。大家都说要说出一些事情来，再说出自己的解决办法比较好，但是目前我还真没有不太愉快的事情发生）
最后模拟推销，一块她的手表，这个是我最失败的，竟然说不出来，当时有些晕，面试准备没有准备这一块，后来她就问还要继续吗？那我们就先到这里吧，还有什么问题要问？
PEc100和PEc50是什么意思???
我直接对他说...我不知道(我当时还真的有点死猪不怕烫的感觉.)然后我说我只知道PEc100的整个数据体现都指的是我们公司的产品法码新...但是PEc这个专业术语,我真的不懂....
然后他让我猜一下意思...我没有回答他...我只是重复说我不知道....(也不知道这样会不会给他留下不好的印象)就这样..1整天的面试就结束了...还是老话,2天内通知是否能够参加第三次面试...
《能进互联网公司的个个都是人才》新媒体营销案例分析
《能进互联网公司的个个都是人才》新媒体营销案例分析互联网公司近年来发展飞快,越来越多年轻人想要或者选择投入其中.不过,想进来必须通过面试,尤其是某些公司,对于员工的筛选就像千军万马过独木桥。
知名企业的博客营销应用案例些知名TT公司如Hewlett-Packar，TBl，SIUN和Oracle都是博客营销等新技术的积被实践者。
本文介绍xxx、Oracle和lBM等知名企业的博客营销应用案例。
企业博客的发展状况表明，2021年企业博客营销将获得更大的发展——尽管很多公司的博客营销实践应用水可能还很不专业，但毕竟走出了革命性的步。
新技术为企业开启了新的信息沟通传递方式。
B2B企业的营销人员开始利用新的媒体如博客（L0S），播客（podcasts）和RSS来接触并与他们的客户、员工、潜在客户和商业合作伙伴进行沟通。
新竞争力在“大型企业的博客营销与博客营销服务的市场机会”中介绍了可口可乐公司采用的外包型博客营销策略，大型企业的博客营销应用仍在高速发展中。
最近JupiterResearch发现博客等新兴媒体已经在广告客户中占据一席之地，如一些金融服务、媒体及旅游行业开始使用BLOG，podcasts和RSS进行广告或宣传试验。
一些知名TT公司如Hewlett-Packard，TBl，SUN和Oracle都是博客营销等新技术的积极实践者。
本文介绍Visa 1SA，0racle和IBM等知名企业的博客营销应用案例。
Xx的企业博客xx在2021年10月份发布了他们的第一个博客，叫做都灵之旅：，该客网站以冬奥会体育新闻为内容主题，包含采访运动员的podcasts 音频内容。
值得注意的是，Visa没有特意推这个客站，同时除了网站10go和页面底部的说明"Brought to you byxx."，内容中也没有提到xx公司。
他们的目的是想考察通过病毒性传播手段，这个博客宣传能够达到何种传播效果。
结果显示，网站用户数从一小部分读者开始发展到每天300人，2021年1月份第一周读者人数达到1万人。
财务管理面试问题及答案
财务管理面试问题及答案面试是反映应聘者能力的一种重要手段，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
以下是小编为你整理的财务管理面试问题及答案，希望能帮到你。
1.你是如何看待财务这个专业的?我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
2.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监……如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
4 为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!5 喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
新媒体运营的实习心得
新媒体运营的实习心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职3个月面试80次……“面霸”大学生求职启示
求职3个月面试80次……“面霸”大学生求职启示春节过后，新一年的就业顶峰来临，求职路上不少学生变得小心翼翼：没有专业技能，没有经验，我的出路在哪里？在2月26日我市举办的春季人才劳务交流大会上，记者找到了一份求职样本。
他叫郑泽宇，xx年毕业于江西理工大学财务会计专业。
在求职3个月、经历80屡次面试、辗转国内10多个城市，和摩托罗拉、华为、康师傅、IBM等知名企业过过招后，最终被国际知名企业上海通用公司录用，3月初将奔赴南宁参加培训。
这次交流会，他作为求职后援团从开化赶到市区，全程陪同准毕业生表弟找工作，从筛选信息到投递简历，整个过程他虽然话语不多，却游刃有余地指导表弟完成每一个步骤，给记者较为深刻的印象。
经历：3个月面试80次半年前，小郑同学远非如此老练，那时他激情却稚嫩，第一次去面试，还犯下了“未开场就捏碎纸杯”的笑话。
“受各方面因素影响，我选择广撒网作为主要求职方式。
”那段日子，投简历、游走于各招聘会场几乎成了他生活的全部，短短3个月时间，他奔波于10多个城市，参加了不下80次的面试，行业涵盖了财务、文秘、管理、营销等多类型，与摩托罗拉、华为、康师傅这样的知名公司试招，也接二连三地被淘汰。
“最夸张的几次，是一天下来被拒绝好几次，回住所途中脚步沉重，满脸忧伤。
”幸亏小郑有着一股韧劲和信念，他一路过关斩将，最终得到上海通用的青睐。
经验：死缠烂打永不放弃“死缠烂打、永不放弃。
”小郑用这句话总结找工作的经历。
比方，为了中铁局下属公司的一份工作，他跟着人事主管跑了一个多月，杭州、苏州、宁波的招聘会上纷纷留下他的身影，到最后连公司管理层都听说了他的大名。
再比方，他曾经先后屡次去应聘同一家公司的同一份职位，同样一个问题，他先后答复了3次，每次都得出不同的答案，后来居然成了该公司面试他人的参考答案。
小郑的另一长处还表现在善于总结和完善自我。
在求职的这段时间里，只要遇上面试失败，他总愿意花上时间让自己完全平静下来，然后埋头学习，从书中找答案、找观点，把精彩局部摘录到本子上。
财务总监面试问题及答案
财务总监面试问题及答案财务总监面试问题及答案财务总监的职责界定在监督，在监督企业的营运、重大财务决策和审查财务报告，对重大财务收支与经营活动实行与总经理联签制。
下面就由爱汇网店铺为大家介绍一下财务总监面试问题的相关资料，欢迎阅读。
财务总监面试问题及答案(一)一、如果你是某集团公司总部的财务总监，你对集团分公司的财务如何实行监管?健全内控制度、规范账务处理、财务人员统一管理、分公司财务负责人由集团公司实行委派等。
二、对于房地产开发公司，在工程项目中，铝合金门窗及石材加工，委托其他单位加工或转包的事项,对方提供增值税发票来付款,你作为财务总监如何处理这笔业务?1、审查对方是否有委托加工的资格(受托方法人证书);2、调阅委托加工签订的合同或转包的合同;3、要求对方提供建安发票作为成本入账进行合理避税;4、如对方提供的是增值税发票，要代扣代缴营业税、城维税、教育费附加5.55%{5%+5%*(7%+3%)}。
三、个别房地产开发企业进行转制时，预购土地作为开发产品形式存在，其评估增值较大，对其评估增值的部分是否应进行税前调整?还是按评估价值直接计入开发成本?1、对其评估增值的部分应进行税前调整;2、房地产企业改制时，如以购买净资产的形式进行产权转让，土地价值已按照评估价计入净资产的，应根据土地的评估价和净资产实际支付价计算确定土地的计税成本。
四、制作网页、网站的费用是否属于资本性支出(无形资产)?如不属于资本性支出是否属于广告费或业务宣传费?网页、网站的设计费、制作费应属于无形资产，其他按年发生的空间租赁费、数据库服务器的租赁费、网站维护费应属于期间费用。
五、某房地产公司法人代表更换，假如你是该公司财务总监，如何立足本职，应从哪些方面着手开展工作?1、做好财务内部审计前期工作分工，职责明确到人，业务落实责任。
2、对清理往来、财产物资清理、现金、银行存款监督盘点。
3、排查会计重大事项遗留问题，进行整理形成说明材料。
30岁全职宝妈转行互联网-家庭事业我都要!
30岁全职宝妈转行互联网，家庭事业我都要！作者：暖石学员--mysuperbaby안녕하세요~大家好呀，我就是欧尼的学习笔记里面那个欧尼哈。
看到标题，30岁，在在座的各位面前自称欧尼，我觉得应该不过分哈。
我是1月份注册缴费暖石，3月份做公众号实操，历时8个多月才入职，给暖石优秀的大家拖后腿了。
今天我的毕业分享有三部分，但重点会分享投简历求职这块。
1.我为什么转行互联网2.转行互联网运营学习过程3.转行互联网求职经历1、我为什么转行互联网我当然不会告诉你是因为以前的工作做烦了做腻歪了。
官方（面试）的回答是：前公司（外贸公司）有向内陆城市转移的趋势，与我个人职业规划不符合，所以决定挑战自己转行互联网运营工作。
2011年毕业我就去外贸公司上班了，一待就待了5年多。
期间很多次都想要跳槽，每次都被上司老板一顿加点薪挽留，磨磨蹭蹭一直都没走出那个舒适圈。
2015年12月我生孩子去了，当时就想，完了，我还得再干5年，走不了了。
老板似乎也吃定我了，给我留职产假还额外多给了一间大宿舍允许我上班时间自由出入，所有人都跟我说：有孩子了，这样安稳点挺好。
但是2017年4月份，我跟前公司解除了合同关系。
因为我TM又生孩子了！！这里的故事都可以写5篇800字高考作文了，略过不表。
反正就是突然2个孩子了，老人家照顾不来，我得自己带，就递交了辞职申请，全职在家带孩子。
在之后的8个月全职宝妈生涯里，老板上司一直在刺探我要不要回去上班呀要给我更多客户什么滴，甚至还让原来我负责的韩国客户给我发信息劝我回去。
当时全职在家那段时间的状态是，整天缺觉精神呆滞，身体肥胖无心装扮，完全没有个人时间，除了孩子还是孩子。
眼睁睁看着自己跟社会脱节，想要奋发追赶，但身心俱疲无从发力。
一边忍受着对未来的焦虑极度渴望改变，一边又对改变感到迷茫害怕。
所以当前老板一次次向我招手的时候，我内心是十分动摇的。
直到2018年1月底在知乎上知道暖石这个网站和介绍，过来试听了几节转行互联网运营课程，翻了翻社区帖子。
面试销售自我介绍15篇
面试销售自我介绍15篇面试销售自我介绍1大家好!我叫__X，现年__岁，X族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在__，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事__工作，随后因公司需要到__，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择。
谢谢大家!面试销售自我介绍2尊敬的各位领导，大家上午/下午好，很高兴能够参加此次面试，让我获得了这个向各位领导学习、同时也展现自我的一个机会!我叫____，来在________，在校________专业，主要是____________方向知识，虽然我的专业和销售没有之间的联系，但是我在校三年期间的非常丰富的实践经验，就完全是为了销售这份工作而准备的。
我曾经担任过中国移动的校园推销人员、在整个团队有过非常突出表现的业绩，也因此获得额外的奖励，做过英语学习报的校园代理，与我的同学有过非常好的团队合作，而且很有趣的是，我也曾开过网店摆过地摊，从调查市场，寻找货源，找合作伙伴，到最后的销售，整个过程都让学习我到非常非常多的知识，当然这个小小的投资，最后也让我赚到了一笔还蛮丰厚的生活费!我觉得做市场的人就是要有学识、有见识、有胆识、而且还要有激情、有野心，作为一名初出茅庐的大学生，我认为自己是学识还可以，见识比起在座个人远远不够，但是百分之百的投入和激情，是我对工作的承诺，而今天站在这里就体现了我的野心!我爱我自己!但我更希望能够得到各位的欣赏!面试销售自我介绍3各位：大家好！我是来自南京理工大学市场营销专业的张晓风。
在穷游网与复旦胡晓面试事件中,双方都有哪些应对不当的地方,有哪些值得吸取的经验教训？
在穷游网与复旦胡晓面试事件中，双方都有哪些应对不当的地方，有哪些值得吸取的经验教训？AF知识网用户的回答楼上不少答案偏题了啊~ 手痒回答一下从此事得到什么经验教训？作为一名小HR，我从公司和HR的角度来看。
1. 安排面试：在外地的候选人，如果确实想进一步了解，先约经理电话面试，如果确实符合要求，再要求他F2F，并报销来回车票。
这样处理显得专业和人性化，当然我了解很多公司都是这样操作的。
2. 面对候选人再三询问姓名：微笑着回答“你直接叫我Nico就好了”，比回答“你没必要知道（我姓什么）”更亲和。
3. 候选人不甘心，再次找到HR：本周又有几起面试者/工人来跟前闹……表示制造行业才真心苦，面对的都是广大的工人群众，胡晓就微博上叫叫，他们要是不满意，直接拉上一帮人带着砍刀围堵你……更多的情形是，员工和面试者总倾向于认为HR在帮着公司+不做正事，一会说你不给他报工伤（自己上班开摩托车撞树上去我们都会上报和帮忙准备材料，其实是劳动局仲裁是否工伤）、一会说公司不要他的话要补偿他生活费（不去找其他工作就盯着你了），一会说你在坑我这合同有问题我以前的公司都不这样写（尼玛你以前的是皮包公司啊too simple too naive 这才是正规合同！）。
都是打工的，人心都是肉长的，HR就算给公司擦屁股，我的原则也是解决问题实现共赢，而撒泼解决不了问题，反而让其他公司都敬而远之。
之前是针对题主的问题尽量回答公司和HR的过错，也是那天心境平和。
但真让我遇到胡晓，还不一定有这穷游HR的耐心吧。
沈跃进的回答一个把自己母校缩写作为微博昵称前缀的人——是要多么缺乏存在感和自我啊。
求折叠AF知识网用户的回答求职者确实是奇葩。
每天遭遇同等及以下待遇的求职者没有百万也有十万，这点事都消化不了，哪儿来的信心在社会上生存？不过从公司的角度讲，异地招聘本就有很多值得注意的地方，随便扯几句：1.有诚意的公司一般总要报销一些车马费、住宿费，甚至之后的搬家费穷游如果没有相应的财力，就不应考虑异地招聘，更不应“草率地”给出邀请2.为什么说“草率地”？最低底限，穷游为何跳过电话面试？毫无道理的跳过低成本的信息获取方式，然后在不知道录取概率的前提下，随口一句话就要别人屁颠屁颠的跑长途。
面试官常问问题及回答面试官常问问题大全
面试官常问问题及回答面试官常问问题大全面试官常问问题大全1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：\“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作\”。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答\“我最大的缺点是过于追求完美\”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期\“。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：\”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多\“。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：\”我已经接受过Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作\“。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）\”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
知名互联网企业员工跳槽原因揭秘阿里谱写了洗脑传奇
知名互联网企业员工跳槽原因揭秘：阿里谱写了洗脑传奇网上流传着一个经典的段子“百度的人，一挖就走；阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤；腾讯的人，谁也瞧不上；360老板流氓，员工都很怂。
”虽然只是业内笑谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎更加立体的向我们透露了以上四家企业的员工特色。
互联网行业瞬息万变, 任何时候都有可能成就一个伟大的公司，在短时间内出现奇迹。
诚然任何一家公司随时也有覆灭的可能，要在这场没有硝烟的战争中脱颖而出，除了及时跟上市场和用户需求，拥有一支精良、稳定的队伍也很重要。
在硝烟四起的互联网江湖中，百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业占据了半壁江山，无论是从规模、品牌、市场份额、知名度上都可算上互联网业的江湖霸主，从他们身上可窥见当前互联网行业的一个真实缩影。
通过我们中高端人才数据库，我们调取了曾在百度、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企任一家工作过的员工数据，并分析了他们离开后5年内的跳槽轨迹，同时我们这四家企业的典型员工做了采访，综合得出了以下结论。
百度、阿里两大派系心心相印根据我们的数据可得出，5年内从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是508、1980、267、97(单位：人次)，而在由百度、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企组成的矩阵中，我们看到由百度流失到其他3家企业的员工人数为30人，其中23位去了阿里。
可看出，百度员工跳槽首选阿里;而有意思的是，由阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人，其中19人的选择是百度，显然百度也是阿里跳槽员工的首选;由腾讯跳到其他3家企业的员工总数为16人，去百度和阿里两家的就有13人，可以看出“企鹅”人同样受到百度和阿里的欢迎;更加有意思的是，从360出来的人仅有2人去到了其他3家企业，并且这2名员工都去了百度。
其余95人全部流失在3家企业之外。
阿里、360, “江湖人”眼中的围城依然以百度、阿里、腾讯和奇虎360这四家企业为核心，来看四家企业跳槽员工是如何互动的从百度流失到其他3家企业的人数为30人，而从从其他3家百度也吸收了27人;从阿里离职去到其他3家企业的人数为23人，而却从其他3家企业吸收了30人，当然大部分都是由百度贡献的;从腾讯流失到其他3家企业的人数为16人，回收仅9人;最令人感到意外的是，从360流失到其他3家企业的仅有2人，而他却从其他3家企业收获了5人，虽然每家跳槽员工的基数不一样，但单从跳槽员工互动性这个角度来看，阿里、360似乎是都是“低产出”“高回报”。
我们的共享生活作文7篇
在⽇常学习、⼯作抑或是⽣活中，⼤家⼀定都接触过作⽂吧，作⽂是通过⽂字来表达⼀个主题意义的记叙⽅法。
那么你有了解过作⽂吗？下⾯是店铺帮⼤家整理的我们的共享⽣活作⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
我们的共享⽣活作⽂1 “⽣活可以被共享。
”随着科技的发展及当代社会对于创新⼆字的进⼀步认识。
共享，正“⼊侵”着我们的⽣活。
共享单车似乎是近些年来的热议。
在摩拜、ofo等品牌相继进⼊⼈们的视野并为⼈们所熟知后，富有商业头脑的策划者们嗅到了浓郁的、可被深度挖掘及定会普及的话题可持续性。
于是，共享书店、共享汽车、共享⾐柜等冠着“共享”这⼀看似⾼端的名头，把⽣活围得⽔泄不通。
这⼀如今已遍布城市的体系⽆疑是被⼤部分⼈认可的。
它于⼈提供便利、低碳环保、减少污染、使街区井然有序，粉饰了⼈们的平均素质。
⽽其实，早已有⼈看透它背后所消耗的巨⼤的⼈、物、财⼒。
单车需要修理、汽车需要保养、书店须清理残缺的书页。
由此可见，“共享”不应单是借出、归还，整理这些机械的环节，更应从内⼼理解路边的红黄后，管理者的良苦⽤⼼。
既有硬币的正⾯，上帝⾃然会附与它另⼀⾯。
民意调查⼯作不到位，总会有⼈对某⼀环节提供异议。
例如国外正流⾏的“作⽂共享⾐柜”。
你只要花约400元的价格便能享受每天不⼀样的穿搭，感受穿着名牌享受⼈们艳羡的⽬光所带来的快乐。
这些⾐物来源于别⼈闲置不⽤的“战利品”。
这样的“共享”引⼊到国内引发了⼈们的热议。
写字楼的⽩领们举双⼿赞同，⽽⾼薪阶层却固执的不赞成。
某⼀电台在讨论到这⼀话题时，两位主播也是各抒⼰见。
在我看来，向往“精致⽣活”的⼥⼠⼈⼤都是有能⼒、有资本的，⾃然不会把⾃⼰⼀件独⼀⽆⼆的，放到别⼈⼿⾥定不会保养的⾐服交出。
于是这⼀循环便不能很好地“被实施”。
原本茂密如树枝般的可应⽤、实施性就相应地砍了⼀⼤半。
可见，有些⼈的⽣活并不是愿意被强制共享，他们更希望置⾝事外，追寻⾃⼰的潮流。
他们的⽣活理念不愿被改变，他们急切地要砍了与共享的联系。
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9家公司、21次面试，32岁转行互联网的我想告诉
你……
2个月前，我还是一名传统行业的产品经理。
说是产品经理，其实更多的是执行层面的小兵，领导说要什么就做什么，不需要看数据作分析，与互联网行业千差万别。
想转行互联网这件事，还要从3年前说起，那时候是2015年，大众创业、万众创新风头正劲，我也想进入这个快速发展的行业，让自己能够快速成长。
借用雷军的那句话：站在风口上，猪也能飞起来！
一、屡屡碰壁
但很可惜，那时的我没有任何的积累，只凭着对互联网快速发展的向往和对产品经理一门心思的追求，自己投递并找朋友帮忙推荐了几家大厂的PM，结果自然是连面试的机会都没有。
失败并不可怕，可怕的是不去思考自己为什么失败？是哪里做的不对？怎么才能反败为胜？
通过反思，我发现自己输在没有相关经验上。
对外转行不成，那就试试对内转岗吧。
于是，通过公司内部竞聘，我到了市场部，并通过优秀的工作表现，在2年后成为了一名产品经理。
但这还远远不够，正如前面提到的那样：此“产品经理”非彼“产品经理”。
于是，我继续努力“开拓”更多经验，我加入了读书会，成为一名核心运营成员，开始负责线上写文和线下策划活动；生娃之后，更是和一群朋友们一起做起了家长的社群，从实际活动中积累了丰富的运营经验。
在这里，我想说的是，想转行，首先要寻找一切可能去积累相关的经验，无论是对外还是对内。
积累的方式有两种，一是目标特别明确，比如我就是要做数据产品经理，那首先可以从一些招聘网站上找到相关的职位JD，看这些目标岗位需要的技能有哪些，自己能满足哪些又有哪些是短板？要么就是自己的长板足够长，要么就努力补齐自己的短板。
另一种，则是去努力拓展自己感兴趣的事情：比如读书会和家长社群，本身都是我自己热爱的领域，在做的过程中积累了丰富的经验，再反推回去，看积累的经验适合做哪些岗位。
而这种积累不需要很多，只要有50%，那么你就可以去尝试去转行寻找适合的互联网工作了。
你可能会问：为什么50%就够了？而不是80%，甚至100%？
因为做的越多，需要花费的时间就越多。
而真正的互联网岗位，都是很细分的，没办法做到完全一样的经验。
但原理是大都相通的，如果你做到了50%，一是节省了时间，二是已经有一些积累和心得，已经完全可以应付面试了。
其他更深层次的东西，在到岗之后再有针对性的研究，会更有效率。
二、定位自己
准备好了，马上行动起来！
首先要做的，是准确找到自己的定位！
回归我的初心——想做产品经理，其实也是一个很模糊的想法：为啥想做？
因为“人人都是产品经理”——被炒的火热的产品经理无疑是互联网行业中非技术类的好职位排名No.1。
但实际情况是：我没有相关的工作经验，所谓的产品，做的只是简单的资费和套餐，和互联网产品相去甚远。
而运营，我的经验就比较丰富了：本职工作是和活动策划运营相关的，再加上业务时间做的读书会和社群，也都积累了相关丰富的经验。
因此，在运营方向上，我的可选职位就比较多了，像活动运营、用户运营、社群运营、新媒体运营等等。
这里想说的是，想要转行：不仅要了解自己能做什么，也要了解互联网中具体的职位都是做什么的，这样双方进行匹配，才能最终找准自己定位。
如何了解互联网中的职位呢？
（1）看招聘职位JD
这个方法优点是短平快，缺点是没一定了解的话可能会看不太懂，而且比较枯燥。
（2）学习系统的相关课程
深入了解这些职位的内容，了解和学习了互联网产品和运营都在做什么，再匹配到自己身上，最终发现运营无疑是最适合我当下转行的选择了。
（3）通过投简历和面试反馈来定位自己
有时候自己适不适合，单靠自己想还不够，最终还得拉出来练练。
比如我一开始，想着运营门槛低，转行肯定很easy，就按照薪资水平将运营的岗位排了个序，把目标公司的好的岗位都投递了一遍。
结果有的简历根本就没有通过筛选，有的也因为经验不匹配直接一面就被刷掉了。
通过反复试错，最终发现自己在活动运营和社群运营方面通过率最高，于是最后一段时间就集中火力主攻这两个方向，不再浪费时间投递其他职位了，这样效率最高。
三、大厂喜欢什么人？
找到定位之后，第二步：找到身边转行成功的案例，快速复制成功经验。
一开始，我找到两个身边的成功案例，这两位朋友都是从传统行业成功转行的。
一个说：我找朋友帮忙内推的，直接就成功了；另一个说：我的简历在LP上被leader发现的，过去聊了3次就给offer 了。
看上去都好顺利啊，但我明白，这两个只是个例。
转行，哪有那么简单？
尤其是在现在的大形势下，互联网公司，尤其是大厂，更加偏向于招两类人：一是应届毕业生，可塑性强、价格便宜；二是有相关工作经验的人，来了就能上手直接干。
转行的小白，对不起，是不欢迎的。
事实也的确如此。
在找工作的前期，我处处碰壁，经常是好不容易有个面试机会，也基本止步于一面了，我听到最多的话是：对不起，我觉得你的过往经历和我们在招的职位不匹配。
甚至有性格直率的面试官直接对我说：你这样转行过来的，相当于零经验，我们招你还不如直接招个应届生。
一次两次，我觉得这可能是转行必经的”阵痛“。
但次数多了，我明白我身上一定是某个地方出现了问题，如果不能及时发现并解决这个问题，很可能接下来的第10次、第100次面试结果也是一样。
四、面试其实是场开卷考试
通过自我分析，我觉得自己的积累和定位都有了，而欠缺的，是直接的相关经验了。
直接经验怎么来？
得通过转行来。
想转行，得先证明你有直接经验。
这有点悖论，何解？
我想到的第一个破局点，是链接到在这个领域里做的比较好的“大神”，来聊聊这个圈子里究竟在做些什么。
于是我找到了大哲，她是一枚经验丰富的PM。
在一个重要的面试前，我问她：你说我该提前准备些啥？
她很快回了一句：职位JD发我一下。
在收到JD之后，她很快帮我梳理了要面试的这个职位所需要的各种技能，以及可能会考察到的相关“知识点”。
这是我找工作途中的一个“MOT”（重要时刻），多年不找工作的我，好像一下子被打通了任督二脉，我意识到：面试其实是一场开卷考试，只要你能提前读懂题，就能高效的完成答题。
举个栗子：
下面是我随便从拉勾上找到的一则用户运营的招聘启事，职位JD就是红框部分，也是看岗位匹配最核心的内容。
那么如何准备面试呢？
最好的方法，就是根据每一条JD独立准备一个自己的相关经验，或者准备一个完整的案例，从JD的这几条分别来说。
比如自己是否有过用户运营体系的搭建、维护和完善，具体是怎么做的，有什么成功经验和思考；在比如说，自己在日常工作中是如何来进行用户的拉新转化、促活和唤醒的？……
具体的经验要按照STAR法则来讲述（不清楚STAR法则的可以自行百度，这里就不过多赘述了），会显得真实又富有逻辑性。
和大哲聊完之后，我发现了第二个破局点：我得具备“翻译”的能力。
也就是说，我需要把我的过往经历，按照互联网的“套路”翻译给面试官听。
其实很多事情，即使没有直接经验，但底层逻辑是相通的。
比如同样是讲述做活动的经验，1.0版本的我是这样说：我负责XX活动，主要做的是渠道方向XXX，产品方向XXX，运营方向XXX。
升级到2.0版本就是这样说：我负责XX活动，贯穿了整个用户的生命周期，按照增长黑客的AARRR理论来讲，分别是通过XX方式实现了拉新，XX方式实现了促活，XX方式实现了转化，XX方式实现了推荐，XX 方式实现了病毒传播。
这样一是显得你很专业，二是他能听懂，双方沟通起来就方便多了。
不要以为你说的他一定懂，产品上讲求don’t make me think（别让我思考）也是一个道理，如果你需要面试官主动去帮你转化自己做的事情，他通常情况下是不愿意的，给他的感觉也往往是：这个新人做的事情我不太懂，估计和我们在做的很不一样吧。
找到破局点后，快速调整战略，接下来的面试便顺风顺水了。
两周之后，我拿到了自己心仪的offer。
这就是我的故事，一名32岁的老阿姨经过5个多月时间，到9家公司（从BAT到独角兽再到创业公司）进行了21次面试，最终拿到心仪offer的心路历程。
在这里写出来一方面是想要记录一下2018年这一段难忘的经历，同时也希望能帮助到那些想要转行的小伙伴们少走一些弯路。
最后，以一句鸡汤来结尾，同样也是我很喜欢的句子：It might be your max now; soon it will just be your warm up（现在对你来说是极限，马上就是你的热身而已）。
本文由 @Yanjie 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。
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