9家公司、21次面试,32岁转行互联网的我想告诉你……

9家公司、21次面试，32岁转行互联网的我想告诉

你……

2个月前，我还是一名传统行业的产品经理。

说是产品经理，其实更多的是执行层面的小兵，领导说要什么就做什么，不需要看数据作分析，与互联网行业千差万别。

想转行互联网这件事，还要从3年前说起，那时候是2015年，大众创业、万众创新风头正劲，我也想进入这个快速发展的行业，让自己能够快速成长。

借用雷军的那句话：站在风口上，猪也能飞起来！

一、屡屡碰壁

但很可惜，那时的我没有任何的积累，只凭着对互联网快速发展的向往和对产品经理一门心思的追求，自己投递并找朋友帮忙推荐了几家大厂的PM，结果自然是连面试的机会都没有。

失败并不可怕，可怕的是不去思考自己为什么失败？是哪里做的不对？怎么才能反败为胜？

通过反思，我发现自己输在没有相关经验上。

对外转行不成，那就试试对内转岗吧。于是，通过公司内部竞聘，我到了市场部，并通过优秀的工作表现，在2年后成为了一名产品经理。

但这还远远不够，正如前面提到的那样：此“产品经理”非彼“产品经理”。于是，我继续努力“开拓”更多经验，我加入了读书会，成为一名核心运营成员，开始负责线上写文和线下策划活动；生娃之后，更是和一群朋友们一起做起了家长的社群，从实际活动中积累了丰富的运营经验。

在这里，我想说的是，想转行，首先要寻找一切可能去积累相关的经验，无论是对外还是对内。

积累的方式有两种，一是目标特别明确，比如我就是要做数据产品经理，那首先可以从一些招聘网站上找到相关的职位JD，看这些目标岗位需要的技能有哪些，自己能满足哪些又有哪些是短板？要么就是自己的长板足够长，要么就努力补齐自己的短板。

另一种，则是去努力拓展自己感兴趣的事情：比如读书会和家长社群，本身都是我自己热爱的领域，在做的过程中积累了丰富的经验，再反推回去，看积累的经验适合做哪些岗位。

而这种积累不需要很多，只要有50%，那么你就可以去尝试去转行寻找适合的互联网工作了。

你可能会问：为什么50%就够了？而不是80%，甚至100%？

因为做的越多，需要花费的时间就越多。而真正的互联网岗位，都是很细分的，没办法做到完全一样的经验。但原理是大都相通的，如果你做到了50%，一是节省了时间，二是已经有一些积累和心得，已经完全可以应付面试了。

其他更深层次的东西，在到岗之后再有针对性的研究，会更有效率。

二、定位自己

准备好了，马上行动起来！

首先要做的，是准确找到自己的定位！

回归我的初心——想做产品经理，其实也是一个很模糊的想法：为啥想做？

因为“人人都是产品经理”——被炒的火热的产品经理无疑是互联网行业中非技术类的好职位排名No.1。

但实际情况是：我没有相关的工作经验，所谓的产品，做的只是简单的资费和套餐，和互联网产品相去甚远。

而运营，我的经验就比较丰富了：本职工作是和活动策划运营相关的，再加上业务时间做的读书会和社群，也都积累了相关丰富的经验。

因此，在运营方向上，我的可选职位就比较多了，像活动运营、用户运营、社群运营、新媒体运营等等。

这里想说的是，想要转行：不仅要了解自己能做什么，也要了解互联网中具体的职位都是做什么的，这样双方进行匹配，才能最终找准自己定位。

如何了解互联网中的职位呢？

（1）看招聘职位JD

这个方法优点是短平快，缺点是没一定了解的话可能会看不太懂，而且比较枯燥。

（2）学习系统的相关课程

深入了解这些职位的内容，了解和学习了互联网产品和运营都在做什么，再匹配到自己身上，最终发现运营无疑是最适合我当下转行的选择了。

（3）通过投简历和面试反馈来定位自己

有时候自己适不适合，单靠自己想还不够，最终还得拉出来练练。

比如我一开始，想着运营门槛低，转行肯定很easy，就按照薪资水平将运营的岗位排了个序，把目标公司的好的岗位都投递了一遍。

结果有的简历根本就没有通过筛选，有的也因为经验不匹配直接一面就被刷掉了。通过反复试错，最终发现自己在活动运营和社群运营方面通过率最高，于是最后一段时间就集中火力主攻这两个方向，不再浪费时间投递其他职位了，这样效率最高。

三、大厂喜欢什么人？

找到定位之后，第二步：找到身边转行成功的案例，快速复制成功经验。

一开始，我找到两个身边的成功案例，这两位朋友都是从传统行业成功转行的。一个说：我找朋友帮忙内推的，直接就成功了；另一个说：我的简历在LP上被leader发现的，过去聊了3次就给offer 了。

看上去都好顺利啊，但我明白，这两个只是个例。转行，哪有那么简单？

尤其是在现在的大形势下，互联网公司，尤其是大厂，更加偏向于招两类人：一是应届毕业生，可塑性强、价格便宜；二是有相关工作经验的人，来了就能上手直接干。

转行的小白，对不起，是不欢迎的。

事实也的确如此。

在找工作的前期，我处处碰壁，经常是好不容易有个面试机会，也基本止步于一面了，我听到最多的话是：对不起，我觉得你的过往经历和我们在招的职位不匹配。

甚至有性格直率的面试官直接对我说：你这样转行过来的，相当于零经验，我们招你还不如直接招个应届生。

一次两次，我觉得这可能是转行必经的”阵痛“。但次数多了，我明白我身上一定是某个地方出现了问题，如果不能及时发现并解决这个问题，很可能接下来的第10次、第100次面试结果也是一样。

四、面试其实是场开卷考试

通过自我分析，我觉得自己的积累和定位都有了，而欠缺的，是直接的相关经验了。

直接经验怎么来？

得通过转行来。想转行，得先证明你有直接经验。

这有点悖论，何解？

我想到的第一个破局点，是链接到在这个领域里做的比较好的“大神”，来聊聊这个圈子里究竟在做些什么。

于是我找到了大哲，她是一枚经验丰富的PM。在一个重要的面试前，我问她：你说我该提前准备些啥？