新员工入职培训-考核试卷(人事管理制度)

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人事管理部新员工培训考核试题

新员工培训考核试题年月日姓名：性别：工号：得分：一、填空题：（每题3分，共30分）1、公司的安全口号是：，天天牢记。

2、火灾报警电话医院急救电话。

3、6S是指：、、、、、。

4、新员工入厂三级安全教育是、、。

5、交通信号灯中红灯亮时通行，绿灯亮时通行，黄灯闪烁时，没有走上人行道的人不能通行。

6、公司要求：全体员工不要在内及上打手机，应在指定的区域使用手机。

7、员工进入公司要注意观察消防标志，记住，在任何情况下都要保持通道畅通。

8、为防止发生工伤事故，我们在工作中药力求做到不伤害，不伤害，不被所伤害。

9、在公司范围内不准吸烟，吸烟必须在进行，其它场所一律不准吸烟，违者解除劳动合同。

10、现任公司董事长是，她的一句名言是人因有而伟大，时刻激励员工敢于追梦和拼搏。

二、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”，每题3分，共45分）（）1、公司集体宿舍内严禁使用蚊香、蜡烛灯明火，在任何情况下公司集体宿舍严禁使用电饭煲、电磁炉煮食，违者将被解除劳动合同。

（）2、在宿舍居住时为方便起见，可将排插拉到床上使用，使用电器时可用湿手操作开关或插拔插头。

（）3、紧急疏散（火灾）逃生时应朝安全出口方向、弯腰有序地疏散，不可乘坐电梯，有条件的话用湿毛巾捂住嘴巴。

（）4、员工进入公司有三个月试用期，在试用期内辞职需提前3天提交《辞职申请书》。

（）5、公司规定：上班时穿着要符合工衣、工帽、工鞋的标准，（如身着夏装时上衣扎进裤裙内、身着冬装时应将暗扣扣好及拉链拉好）和佩戴好工作证。

（）6、厂牌是进入公司的重要凭证，不能借给他人使用以进入公司，否则被公司解除劳动合同。

（）7、任何人不能再工作场所使用个人手机或相机拍照、录音、录像，将公司信息发布在网络。

（）8、员工在任职期间或离职后不得以任何方式泄露或将公司机密资料、密码交付给第三人。

（）9、员工进入车间须戴好帽子，头发不准外露，帽子不要在车间内取下，应在换鞋处取下。

（）10、心里解压方法有：向人倾诉、学会宽容、求助、妥协、放弃、运动等方式。

人事管理制度培训考卷

一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事管理制度的范畴？A. 员工招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 员工薪酬与福利D. 企业文化建设2. 下列哪项不属于员工招聘与选拔的原则？A. 公平原则B. 优才原则C. 能力原则D. 速度原则3. 下列哪项不属于员工培训与发展的方式？A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 培训与晋升挂钩4. 下列哪项不属于员工薪酬与福利的构成部分？A. 基本工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 社会保险5. 下列哪项不属于员工绩效管理的步骤？A. 制定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进6. 下列哪项不属于员工离职管理的内容？A. 离职原因分析B. 离职手续办理C. 离职员工关怀D. 离职员工挽留7. 下列哪项不属于企业人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 企业发展战略规划8. 下列哪项不属于企业文化建设的目标？A. 增强企业凝聚力B. 提高员工满意度C. 提升企业核心竞争力D. 优化企业管理体制9. 下列哪项不属于企业人力资源管理的特点？A. 持续性B. 系统性C. 适应性D. 个体性10. 下列哪项不属于人力资源规划的方法？A. 定量分析法B. 定性分析法C. 逻辑分析法D. 案例分析法二、填空题（每题2分，共10分）1. 人事管理制度是指企业对员工进行招聘、培训、薪酬、绩效、离职等各个环节的管理。

2. 员工招聘与选拔的原则有：公平原则、优才原则、能力原则。

3. 员工培训与发展的方式有：在职培训、外部培训、在线培训。

4. 员工薪酬与福利的构成部分有：基本工资、绩效工资、激励工资、社会保险。

5. 员工绩效管理的步骤有：制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈、绩效改进。

三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述人事管理制度的作用。

2. 简述员工招聘与选拔的原则。

3. 简述员工培训与发展的方式。

入职人事制度考试题

入职人事制度考试题一、选择题1. 以下哪项是正确的人事政策？A. 严禁一夫多妻制度B. 引进人才的待遇低于公司内部的员工C. 为员工提供免费午餐和健身房D. 实行员工自由选择加班制度答案：C2. 公司对新员工的入职体检要求是：A. 无特殊要求B. 必须通过全面体检C. 只需要验血和胸透D. 只需要体重和身高符合要求答案：B3. 员工福利制度包括以下哪些方面？A. 薪酬制度B. 假期制度C. 培训制度D. 激励制度E. 以上都是答案：E4. 以下哪项是正确的人员调动方式？A. 不告知员工直接调动B. 提前通知员工进行面试C. 通过轮岗体验员工适应情况D. 随机调动员工答案：B5. 公司应该建立哪些组织机构来负责人事管理？A. 人力资源部B. 经理层C. 员工代表会议D. 公司董事会答案：A二、填空题1. 公司应该设立_______。

（员工发展路径）2. 新员工入职前应进行_______。

（入职培训）3. 公司组织内部员工相互调动，可以通过________的方式。

（轮岗）4. 为了激励优秀员工，公司应该建立合理的_________. （奖励机制）5. 工资是员工劳动所取得的报酬，应该按照_______原则发放。

（绩效）6. 公司应该建立________制度来保护员工的合法权益。

（工资支付）7. 为了提高员工的工作效率，公司可以通过_______的方式进行培训。

（内部/外部培训）8. 公司应该根据员工的工作能力和贡献来制定合理的______制度。

（晋升）9. 公司应该建立________的机制来解决员工的纠纷。

（申诉）10. 为了保证员工的职业发展，公司应该建立_______机制。

（绩效评估）三、问答题1. 新员工入职前的培训有哪些内容？答：新员工入职前的培训主要包括公司的基本情况介绍、岗位职责说明、公司政策纪律的讲解、企业文化和价值观的培训等。

2. 公司为员工提供的福利有哪些？答：公司为员工提供的福利包括薪酬制度、假期制度、培训制度、激励制度等。

人事制度培训测试卷

人事制度培训测试卷人事制度培训测试卷一、选择题（每题2分，共10分）1.人事制度是指企业中用来管理和规范员工行为的一系列制度和规定。

以下哪项不属于人事制度的内容？A. 招聘与入职B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理2.人事制度的目标是？A. 提高员工工作满意度B. 提高企业绩效C. 降低员工流动率D. 扩大企业规模3.以下哪项是人事制度的重要组成部分？A. 经营战略B. 组织架构C. 员工福利D. 财务报表4.员工绩效管理是企业对员工工作表现进行评价、激励和管理的过程。

以下哪项不属于绩效管理的具体内容？A. 目标设定B. 绩效考核C. 培训与发展D. 奖励与惩罚5.以下哪项是有效的员工培训与发展方式？A. 发放奖金B. 提供岗位轮换机会C. 加薪D. 罚款二、问答题（每题10分，共20分）1.请简要说明招聘与入职的过程及注意事项。

2.简述员工绩效管理的目的和重要性。

三、案例分析题（共70分）某公司拟制定一套完善的员工福利制度，来提高员工满意度和减少员工流动率。

请你作为人事经理，列出该制度的具体内容，并解释其对企业的益处。

参考答案：一、选择题1.D2.B3.C4.C5.B二、问答题1.招聘与入职的过程包括职位发布和宣传、简历筛选、面试、招聘决策、入职培训和入职手续办理等环节。

在招聘与入职过程中，应注意岗位需求与招聘要求的匹配，面试技巧的准备和运用，以及新员工入职培训的安排和辅导等。

2.员工绩效管理的目的是通过对员工工作表现的评价，激励和管理，来提高员工的工作质量和工作效率，进而提升企业的整体绩效和竞争力。

绩效管理对于企业而言具有重要意义，可以帮助企业识别和奖励高绩效员工，帮助低绩效员工提升工作能力，并提供参考依据来制定薪酬激励政策和培训需求。

三、案例分析题员工福利制度的具体内容可以包括但不限于：提供具有竞争力的薪酬福利、提供健康保险和医疗福利、提供培训和发展机会、提供灵活的工作时间和工作地点选择、提供员工关怀和支持等。

新员工入职培训考核试卷(人事管理制度)

2012版人事管理制度考试试卷姓名_______ 部门________ 得分________填空（每格2分，共100分）1、工资=基础工资（%）+岗位工资（%）。

2、工龄按加入“万达”之日其的计算，标准为每月元/年。

3、薪资计算期间自当月1日至，制度计薪日为天，补发及扣减薪酬均按此计算。

4、餐费补贴按每月天补发或扣减。

5、在每月25 日（含）前调动人员，薪酬由发放。

6、提出离职的人员，须在办理完之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工资，奖金发放日前离职人员，不参与分配（包含二次分配）。

7、所有员工双休日离开工作所在城市，应请示，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通8、年休假不得与“”、“”长假连休，年休假可抵假、假。

9、申请病假超过3天必须持有（含）以上级别医院证明。

10、员工须持在工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后个月内有效。

11、对有亲属（指、、、）去世的员工，可申请3天带薪丧假，交通费自理。

12、、或在规定工作时间内以内，视为缺勤。

13、缺勤3次（含）以内，每次扣发元；缺勤4次，扣发当月；缺勤5次，公司有权与其。

14、旷工指未履行手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤分钟以上，小时以内视为旷工半天）。

15、旷工半天，扣发当月岗位工资%；旷工1天，扣发当月岗位工资%；旷工2天，扣发当月岗位工资%；旷工3天（含）以上，。

16、凡是受到以公司名义下发的通报批评，一律取消当年资格。

17、奖励措施包含、通报表扬、物质奖励。

18、惩罚措施包含员工过失、员工过失、通报批评、、降职、解除劳动关系。

19、解除劳动关系的行为：违反国家法律、法规，并被追究刑事责任；严重违反公司；渎职、滥用职权，营私舞弊，给公司造成严重损害；泄漏公司秘密；索贿、受贿；参与；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他可以解除劳动关系的事项等。

20、首次签订劳动合同，期限为年，试用期个月。

入职人事规章制度培训试卷

入职人事规章制度培训试卷第一部分：公司概况一、公司简介1. 公司名称：XXX公司2. 成立时间：XXXX年3. 公司发展历程：XXXX年至今4. 公司规模：总部位于XXXX，总部人数XXX人，全国各地分支机构XXX家5. 公司主营业务：XXXXX二、公司愿景和使命1. 公司愿景：XXXXX2. 公司使命：XXXXX三、公司价值观和文化1. 公司价值观：XXXXX2. 公司文化：XXXXX四、公司组织架构1. 董事会：XX人2. 高管团队：XX人3. 各部门组织结构和职责分工第二部分：入职人事规章制度培训内容一、入职流程1. 入职前准备：签署劳动合同、提供相关材料2. 入职流程：报到、签订入职手续、培训安排、分配工作岗位二、员工行为规范1. 工作时间：上下班时间、加班规定2. 出勤制度：签到签退、请假制度3. 遵守公司规章制度：保守公司机密、维护公司形象4. 禁止行为：吸烟、酗酒、迟到早退三、薪酬福利制度1. 薪资结构：基本工资、岗位补贴、奖金制度2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利3. 绩效考核：定期考核、晋升机制4. 员工培训：入职培训、岗前培训四、安全生产制度1. 安全生产政策：保障员工生命财产安全2. 安全生产责任：各部门安全责任人3. 安全生产措施：安全设备使用、防护措施五、公司管理制度1. 组织架构：各部门职责分工2. 决策流程：公司决策流程3. 信息沟通：部门间协作、会议制度六、员工离职流程1. 离职申请：书面申请2. 离职手续：交接工作、结算薪酬3. 离职调查：离职原因调查、离职面谈七、公司奖惩制度1. 表彰奖励：优秀员工表彰、先进集体表彰2. 惩罚措施：违纪处罚、开除员工第三部分：答题一、选择题1. 公司成立时间是？A. 2010年B. 2005年C. 2020年D. 2015年2. 公司愿景是什么？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX3. 员工离职流程中离职手续包括哪些？A. 交接工作B. 结算薪酬C. 离职原因调查D. 所有以上二、简答题1. 请谈谈公司的组织架构和各部门职责分工。

人事管理_培训制度试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人事管理培训的主要目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的市场竞争力2. 人事管理培训可以分为哪几个阶段？A. 培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估B. 培训需求分析、培训实施、培训评估、培训反馈C. 培训设计、培训实施、培训评估、培训反馈D. 培训需求分析、培训实施、培训反馈、培训改进3. 培训需求分析的主要方法不包括以下哪项？A. 面谈法B. 问卷调查法C. 文件分析法D. 市场调研法4. 培训课程设计时，以下哪项不是考虑的因素？A. 培训目标B. 培训内容C. 培训时间D. 培训场地5. 培训实施过程中，以下哪项不是有效的培训方式？A. 案例分析法B. 演讲法C. 角色扮演法D. 纸上谈兵法6. 培训评估的目的不包括以下哪项？A. 了解培训效果B. 评估培训师水平C. 优化培训课程D. 增加员工福利7. 以下哪项不是培训评估的方法？A. 培训效果评估B. 培训满意度调查C. 培训成本分析D. 培训师评价8. 培训效果评估的主要指标不包括以下哪项？A. 培训后知识掌握程度B. 培训后技能提升程度C. 培训后态度改变程度D. 培训后工作效率9. 以下哪项不是培训改进的措施？A. 优化培训课程B. 调整培训时间C. 增加培训经费D. 提高员工参与度10. 以下哪项不是企业建立人事管理培训制度的意义？A. 提升员工素质B. 降低培训成本C. 促进企业发展D. 增强企业竞争力二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事管理培训的主要内容包括：A. 基础知识培训B. 技能培训C. 职业素养培训D. 企业文化培训2. 培训需求分析的方法有：A. 面谈法B. 问卷调查法C. 文件分析法D. 数据分析法3. 培训实施过程中的注意事项包括：A. 确保培训内容与实际工作相结合B. 培训师的专业水平C. 培训环境的布置D. 培训效果的跟踪4. 培训评估的内容包括：A. 培训效果评估B. 培训满意度调查C. 培训成本分析D. 培训师评价5. 建立人事管理培训制度的好处有：A. 提高员工素质B. 降低培训成本C. 促进企业发展D. 增强企业竞争力三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人事管理培训的需求分析步骤。

新员工入职考试复习题库(人事管理50题)

新员工入职培训考试-人事管理复习题库一、判断题（共计25题）1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。

（×）2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

（√）3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

（√）4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

（√）5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。

（√）6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。

（√）7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。

（√）8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

（√）9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。

（√）10、跨系统、跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确认后，由调入单位据此办理。

（√）11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

（√）12、集团系统各级领导、集团总部人力资源中心不得接受任何员工个人调岗申请。

（√）13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。

（√）14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。

（√）15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。

（√）16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。

（√）17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。

（√）18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。

（√）19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。

（×）20、申请提拔晋升的员工须位列全年全员综合考评排名的前20％。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。

新员工管理制度培训试题

一、选择题（每题2分，共20分）1. 新员工入职培训的主要目的是什么？A. 让新员工熟悉公司文化B. 让新员工掌握岗位技能C. 让新员工了解公司规章制度D. 以上都是2. 新员工入职培训通常分为哪几个阶段？A. 入职前培训、入职培训、岗位培训B. 入职前培训、岗位培训、晋升培训C. 入职培训、岗位培训、晋升培训D. 入职培训、岗位培训、转正培训3. 新员工入职培训的主要内容有哪些？A. 公司概况、组织架构、企业文化B. 岗位职责、工作流程、规章制度C. 职业素养、沟通技巧、团队协作D. 以上都是4. 新员工入职培训的考核方式有哪些？A. 笔试、面试、实操B. 笔试、实操、观察C. 面试、实操、观察D. 笔试、面试、观察5. 新员工转正考核的主要依据是什么？A. 工作态度、工作能力、工作成果B. 工作态度、工作能力、团队协作C. 工作能力、工作成果、团队协作D. 工作态度、工作成果、团队协作6. 新员工试用期一般多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年7. 新员工转正的条件是什么？A. 完成入职培训B. 试用期表现良好C. 完成岗位培训D. 以上都是8. 新员工离职需要提前多久通知公司？A. 3天B. 1周C. 2周D. 1个月9. 新员工入职培训的目的是什么？A. 提高新员工的工作效率B. 降低新员工离职率C. 提升公司整体素质D. 以上都是10. 新员工入职培训的考核结果对新员工有什么影响？A. 影响转正B. 影响晋升C. 影响薪资待遇D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 新员工入职培训主要是为了提高新员工的工作能力。

（）2. 新员工入职培训考核不合格者，可以直接辞退。

（）3. 新员工试用期表现良好，可以提前转正。

（）4. 新员工离职需要支付违约金。

（）5. 新员工入职培训是公司对新员工的基本要求。

（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述新员工入职培训的意义。

2. 简述新员工转正考核的主要内容。

新员工入职考试试题-人事管理制度

新员工入职考试试题-人事管理制度总分：100分及格：80分○销售部○上游生产部○下游生产部○上游研发部○下游研发部○质量管理部○安全生产部○厂部○工程部○采购部○仓储部○杭州营销团队○人事&行政部○总裁办○财务部您的岗位： [填空题] *1、【单选题】深圳市前海小藻科技有限公司成立于（）年，诞生于（） [单选题] *A、2012年，深圳B、 2014年，深圳C、2016年，深圳(正确答案)D、2015年，深圳答案解析：我国的火警报警电话是119。

2、【单选题】广西小藻科技有限公司的英文全称是 [单选题] *A、Guangxi Xiaozao Agricultural Technology Co、, Ltd、(正确答案)B、Guangxi Xiaozao Technology Co、, Ltd、C、Guangxi Xiaozao Agriculture Technology Co、, Ltd、D、Guangxi Xiaozao Agricultural Technology Co、 Ltd3、【单选题】下列哪种产品不属于公司的产品 [单选题] *A、粗藻油B、乙脂藻油C、天然藻油D、亚麻酸藻油(正确答案)4、【单选题】员工上午上班计入迟到范围是按以下哪个时间作为截点 [单选题] *A、8：50B、9：05C、9：00(正确答案)D、9：155、【单选题】关于员工晋升渠道内部竞聘，说法错误的是 [单选题] *A、内部竞聘须秉持公平、公正、平等竞争、对比择优的原则B、符合竞聘岗位任职要求的相关人员，通过竞聘评估小组对参加竞聘人员的任职能力、综合素质进行面试与评审C、每年12月底前，人事&行政部根据各部门当年度的人力资源发展规划，收集各部门的岗位空缺需求(正确答案)D、每年4月底前，根据各部门岗位空缺情况，集中/分别安排内部竞聘，并公开公布竞聘结果6、【单选题】关于考勤打卡方式，下列哪项说法是错误的？ [单选题] *A、公司采用钉钉人脸识别打卡方式打卡B、出勤日须打卡4次(正确答案)C、无论是考勤组/弹性考勤组，均需要钉钉打卡D、漏打卡、无故不打卡，均视为旷工7、【单选题】如果员工想辞职，试用期员工与正式员工分别要提前多少天向人事&行政部申请？ [单选题] *A、7天，15天B、3天，30天(正确答案)C、10天，30天D、7天，30天8、【单选题】关于员工试用期，下列说法正确的是 [单选题] *A、新入职员工试用期为1个月B、新入职员工试用期为2个月C、新入职员工试用期为3个月(正确答案)D、新入职员工试用期为6个月9、【单选题】下列说法，哪个是错误的？ [单选题] *A、遇有不懂的问题，虚心请教B、不允许向他人透露自己的待遇情况C、可以兼职做其他工作(正确答案)D、不得随意散布公司谣言10、【单选题】试用期转正述职后，下列说法哪条是错误的？ [单选题] *A、试用期通过，同意转正B、试用期不通过，调岗C、试用期不通过，辞退D、试用期通过，进入见习期(正确答案)11、【单选题】关于员工调岗流程说法，哪个是错误的？ [单选题] *A、公司调岗-部分负责人-人事变动表-用人部门及人事&行政部面试- 撤销/其他B、公司调岗-部分负责人-人事变动表-用人部门及人事&行政部面试- 总裁审批-用人部门入职报到C、员工调岗-部分负责人-人事变动表-用人部门及人事&行政部面试- 总裁审批-用人部门入职报到D、用人部门负责人申请 - 总裁审批-用人部门入职报道(正确答案)12、【单选题】下列说法错误的是？ [单选题] *A、员工因病休假，需在钉钉上填写《调休、请假申请/Apply Leave or Holidays》申请报批B、没有按照规定要求出具的病假证明，公司不予承认，所休的假期按旷工处理C、如病假超过1天（含），必须向人事&行政部提供医疗保险指定医院的诊断证明，一周以上的病假，公司有权要求员工到公司指定的医院复诊证明D、病假期不包括公休日和节假日(正确答案)13、【单选题】下列哪个说法是错误的？ [单选题] *A、在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿B、员工首先提出解除劳动合同，公司不予经济补偿C、公司首先提出解除劳动合同，公司不予经济补偿(正确答案)D、员工存在不诚信行为，如资历、学历造假，，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿14、【单选题】员工晋升的前提，错误的是？ [单选题] *A、公司出现职位空缺B、公司出于业务管理的需要C、公司出于业务发展需要D、员工工龄满10年以上(正确答案)15、【单选题】以下（）种情况，广西公司员工才享有租房津贴? [单选题] *A、因离职、辞退、开除等离开本公司工作岗位的B、租房协议到期，未及时（5个工作日内）向人事&行政部门备案，提交新租房协议等材料，依原租房协议到期日停止发放当期租房补贴；C、非防城港籍员工，在防城港已购买住房的，但未达到入住标准的（还未交房）(正确答案)D、当月请事假超过7天（含7天）的16、【单选题】晋升内部竞聘岗位试用考核期是多久？ [单选题] *A、无考核期B、1个月C、3个月(正确答案)D、6个月以上17、【单选题】内部竞聘的流程，哪个是正确的？ [单选题] *A、需求部门发起竞聘申请-HR发布岗位竞聘公告-竞聘者报名-HR报名汇总公示-HR协调组织竞聘面试-竞聘评估小组考核-三个月试用期，岗位试用考核-HR发布任命通知B、需求部门发起竞聘申请-HR发布岗位竞聘公告-竞聘者报名-HR报名汇总公示-HR协调组织竞聘面试-竞聘评估小组考核-HR发布任命通知C、HR发布岗位竞聘公告-竞聘者报名-HR报名汇总公示-HR协调组织竞聘面试-竞聘评估小组考核-三个月试用期，岗位试用考核-HR发布任命通知D、需求部门发起竞聘申请-HR发布岗位竞聘公告-竞聘者报名-HR报名汇总公示-HR协调组织竞聘面试-三个月试用期，岗位试用考核-HR发布任命通知(正确答案) 18、【单选题】下列哪项不是公司的标准工时制度？ [单选题] *A、标准工时制B、不定时工时制C、综合工时制D、不定点办公制(正确答案)19、【单选题】未按规定时间上班的视为迟到下列说法，哪个是错误的？ [单选题] *A、15分钟＜迟到/早退＜30分钟，视为旷工半个小时B、30分钟＞迟到/早退＜60分钟，视为旷工一个小时C、迟到/早退60分钟以上者，以旷工半天处理D、月累计迟到/早退480分钟及以上者，按旷工一天处理(正确答案)20、【单选题】关于调休的说法，哪条是错误的？ [单选题] *A、调休不属于请假，不需要提前申请；(正确答案)B、加班累计时间按1:1的比例折算调休时间C、加班调休需要在加班后的180天内调休完D、员工调休休假，应提前与部门领导沟通并在钉钉上递交《调休、请假申请/Apply Leave or Holidays》，按请假核准权限获批后，方能休假21、【单选题】关于丧假的说法，正确的是？ [单选题] *A、员工因父母亲、配偶、子女、亲兄弟姐妹、爷爷、奶奶、外公、外婆、配偶的父母去世时，可享有3天有薪丧假(正确答案)B、丧假不含休息日和法定休假日，可分段休假C、请丧假只需填写《调休、请假申请/Apply Leave or Holidays》，请假核准权限获批后，即能休假，不需提供任何证明D、丧假为无薪假22、【单选题】加班计算时间以多少小时为单位起算？ [单选题] *A、1小时B、半小时(正确答案)C、1天D、0、5天23、【单选题】加下列关于请假说法，哪个是正确的？ [单选题] *A、请假2 天以内：至少提前1个工作日申请(正确答案)B、休婚假至少提前30天申请C、休产假：至少提前10天申请D、请假4天，须提前3工作日申请且须总裁批准24、【单选题】下列关于请假的流程说法，哪条是正确的？ [单选题] *A、员工请假-部门领导沟通-递交《调休、请假申请/Apply Leave or Holidays》-核准获批-休假(正确答案)B、员工递交《调休、请假申请/Apply Leave or Holidays》-核准获批-休假C、员工递交《调休、请假申请/Apply Leave or Holidays》-休假D、员工可先休完假期，后申请流程的25、【单选题】会议期间，不应该发生的是 [单选题] *A、做好会议记录B、与会者应做好会议准备，准时出席C、与会期间关闭通讯工具，或将其消音D、参会者无故缺席或与会期间随意走动(正确答案)26、【单选题】新员工是否享有年休假？ [单选题] *A、有，员工转正后享有(正确答案)B、无，新员工一年内不享有年休假C、有，试用期转正后享有3天年假D、无，公司任何员工都不享有年休假27、【单选题】下列关于公司假期的表述说法，哪个是正确的？ [单选题] *A、公司允许员工无限制请事假B、广西的产假生育一孩是178天C、婚假按照小时为单位请休D、公司允许员工请事假为120小时/年(正确答案)28、【单选题】员工请病假需要提交什么材料？ [单选题] *A、医院发票B、病例、出入院证明材料、挂号单、发票(正确答案)C、出入院证明材料D、挂号单29、【单选题】下列关于员工在入职时未披露的慢性病需要请病假的说法，表述正确的是？ [单选题] *A、公司不给与批准病假B、提供正当的请假原因和证明后，公司原则上给予批准C、公司酌情批准D、原则上批准，但是不承担员工医疗期内的病假工资(正确答案)30、【单选题】关于工伤假待遇，说法错误的是？ [单选题] *A、员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗可休带薪工伤假。

(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。

（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。

（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷一、填空题（每空2分，共20分）1. 新员工入职培训的目的是让员工了解公司文化、掌握岗位技能、__________。

2. 公司规定的工作时间内，员工应保持__________，不得擅自离岗。

3. 公司提倡团队合作精神，鼓励员工之间__________和__________。

4. 员工在工作期间，应严格遵守公司的__________和__________。

5. 公司为员工提供__________和__________，以保障员工的合法权益。

二、选择题（每题3分，共30分）1. 以下哪项不是新员工入职培训的内容？（）A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人兴趣培养D. 公司规章制度学习2. 员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？（）A. 完成工作任务B. 与同事交流工作C. 浏览与工作无关的网页D. 参加公司组织的培训3. 公司提倡的团队合作精神包括以下哪些方面？（）A. 互相帮助B. 互相竞争C. 互相指责D. 互相学习4. 员工在工作期间，以下哪项是必须遵守的？（）A. 随意请假B. 迟到早退C. 遵守工作纪律D. 随意使用公司资源5. 公司为员工提供的福利包括以下哪些？（）A. 社会保险B. 年终奖金C. 个人旅游D. 股票期权三、判断题（每题4分，共20分）1. 新员工入职培训是一次性的，不需要定期进行。

（）2. 员工在工作时间内可以随意使用公司资源进行个人活动。

（）3. 公司鼓励员工之间相互竞争，以提高工作效率。

（）4. 员工在工作期间必须严格遵守公司的保密协议。

（）5. 公司不提供任何形式的员工福利。

（）四、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述新员工入职培训的重要性。

2. 描述一下你理解的团队合作精神，并举例说明如何在实际工作中体现这种精神。

3. 谈谈你对公司规章制度的看法，以及你认为员工应如何遵守这些规章制度。

新员工入职管理制度考试

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 新员工入职培训的第一步是了解公司的（）。

A. 组织架构B. 企业文化C. 岗位职责D. 激励机制2. 新员工入职培训的目的是（）。

A. 增强新员工的归属感B. 提高新员工的工作技能C. 帮助新员工尽快融入团队D. 以上都是3. 新员工入职时，应提交的文件包括（）。

A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 以上都是4. 新员工入职后，应参加的第一次集体活动是（）。

A. 团队建设活动B. 安全培训C. 岗位技能培训D. 企业文化培训5. 新员工试用期一般为（）。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年6. 新员工在试用期内表现不合格，公司有权（）。

A. 终止劳动合同B. 转正C. 调岗D. 暂缓转正7. 新员工入职后，应接受（）的考核。

A. 试用期考核B. 定期考核C. 绩效考核D. 以上都是8. 新员工入职后，应遵守公司的（）。

A. 工作纪律B. 考勤制度C. 拒绝接受不正当要求D. 以上都是9. 新员工入职培训中，应重点讲解公司的（）。

A. 发展历程B. 企业文化C. 组织架构D. 岗位职责10. 新员工入职培训结束后，应填写（）。

A. 培训反馈表B. 入职登记表C. 工作交接表D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 新员工入职培训的内容包括（）。

A. 公司简介B. 企业文化C. 岗位职责D. 考勤制度E. 激励机制2. 新员工入职时，应提交的文件有（）。

A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 签订劳动合同E. 银行卡复印件3. 新员工在试用期内，享有（）。

A. 薪酬待遇B. 休息休假C. 保险福利D. 转正机会E. 申诉权利4. 新员工入职培训的方式有（）。

A. 集中培训B. 在岗培训C. 网络培训D. 外部培训E. 内部培训5. 新员工入职后，应遵守的规章制度有（）。

A. 工作纪律B. 考勤制度C. 安全规定D. 遵守职业道德E. 保密制度三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述新员工入职培训的意义。

新员工入职考试复习题库(人事管理100题)

新员工入职培训考试-人事管理复习题库一、判断题（共计25题）1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。

（×）2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

（√）3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

（√）4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

（√）5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。

（√）6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。

（√）7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。

（√）8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

（√）9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。

（√）10、员工须于工作所在地缴交社会保险，员工工作所属系统或工作地点发生变动的，社保缴交地须进行变动。

（√）11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

（√）12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。

（×）13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。

（√）14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。

（√）15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。

（√）16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。

（√）17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。

（√）18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。

（√）19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。

（×）20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。

考核员工人事制度试题

考核员工人事制度试题
员工人事制度试题
一、公司员工入职管理试题
1.公司入职手续包括哪些内容？
2.员工入职时需要提供哪些必备文件和证件？
3.新员工入职前需要进行哪些培训和学习？
二、员工薪酬福利试题
1.员工的薪酬构成包括哪些要素？
2.员工薪酬工资如何计算？
3.员工享受哪些福利待遇？
4.如何评定员工的绩效？
三、员工考勤管理试题
1.员工考勤管理的目的是什么？
2.员工迟到、早退和旷工等情况的处理措施有哪些？
3.员工请假的手续和流程是怎样的？
四、员工培训发展试题
1.公司为员工提供哪些培训机会和发展计划？
2.员工参加培训和发展计划有哪些条件和政策？
3.员工培训和发展的效果如何评估？
五、员工奖惩制度试题
1.员工有哪些表彰奖励的机会和条件？
2.员工违纪和失职的处罚措施包括哪些？
3.员工奖惩制度的执行由谁负责？
六、员工离职管理试题
1.员工离职的通知和手续需要哪些？
2.员工离职后是否享有经济补偿和福利待遇？
3.员工离职后是否需要进行离职面谈？
以上试题是公司人事制度方面的一些关键问题，通过这些试题，可以考察员工对公司人事制度的了解和理解程度，同时也能够帮助员工巩固和深化对公司人事规定的掌握，提高员工的遵守和执行人事制度的意识和能力。

同时，通过员工对试题的回答，还能够借此指导公司完善和优化人事制度，提高人事管理的效果和效率。

新员工入职培训考试-HR规章制度

新员工入职培训考试-HR规章制度
1. 基本信息：
姓名：部门：员工编号:
2. 转正员工累计工作已满一年不足十年的享受（）天年休假？
5
10
15
3. 员工签订3年劳动合同，试用期3个月，可以在（）申请休年假？转正后
入职第二个月
入职第三个月
4. 公司的发薪日为？
每月5日
每月15日
每月25日
5. 请休事假的最小单位是（）小时？
0.5
1
2
6. 病假（）天以内可以不用提交正规医院证明。

_（）
1
2
3
7. 年休假可以延长到第二年（）月休完？（）
1
2
3
8. 员工出现哪些行为，公司可以辞退解除劳动合同？
泄露公司的商业秘密
根据信息安全与合规管理规定，发生重大违规行为。

经常在工作时间做与工作无关的事情，影响正常工作秩序，造成恶劣影响，经主管领导说服教育无效
连续旷工3天或年累积旷工5天
不服从工作安排，导致岗位、部门等相关其它环节的工作延误，使公司整体工作流程不能顺畅进行，造成恶劣影响
经常浏览与工作无关的网页，使用QQ、MSN等聊天工具，威胁公司的网络、办公系统的正常运行
9. 下列情况属于旷工的是？
全天未打卡者
无故缺勤者
假期逾期不归，无补假手续
10. 婚假、产假可以不连续，分段申请
对
错
11. 员工收到自己的工资后如果有疑问，可以与同事问询请教。

对
错。

人事管理制度培训试卷

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于企业人事管理制度的基本内容？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 企业文化2. 下列关于员工招聘的说法，错误的是：A. 招聘前要进行市场调研，了解行业人才需求B. 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则C. 招聘时应注重候选人的背景调查D. 招聘过程可以随意修改招聘条件3. 以下哪项不属于员工培训的方式？A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 体力培训4. 员工薪酬结构中，基本工资、岗位工资、绩效工资和福利属于：A. 薪酬结构的基本要素B. 薪酬结构的主要形式C. 薪酬结构的辅助要素D. 薪酬结构的额外要素5. 员工绩效考核的目的不包括：A. 了解员工工作表现B. 提高员工工作效率C. 激励员工积极性D. 确定员工晋升机会6. 以下哪项不属于员工关系管理的内容？A. 处理员工投诉B. 组织员工活动C. 管理员工档案D. 评估员工满意度7. 企业人事管理制度中，以下哪项不属于员工离职管理的内容？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工信息归档D. 离职员工薪资结算8. 以下哪项不属于企业人事管理制度中的人力资源规划？A. 人员需求预测B. 人员配置C. 人员培训D. 人员淘汰9. 企业人事管理制度中，以下哪项不属于员工职业发展规划？A. 职业规划咨询B. 职业规划培训C. 职业规划实施D. 职业规划评估10. 以下哪项不属于企业人事管理制度中的人力资源信息化管理？A. 建立人事管理系统B. 实施电子档案管理C. 开展在线培训D. 举办线下培训二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业人事管理制度是企业内部管理的重要组成部分，主要包括________、________、________、________等方面。

2. 招聘是企业人事管理的第一步，主要包括________、________、________、________等环节。