周大福珠宝员工手册.doc
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
周大福 员工自购珠宝
员工自购珠宝相关规定一、适用范围入职满三个月且试用期合格的周大福珠宝、钟表员工（珠宝特许经营店、钟表合营店除外）。
二、员工自购珠宝类别及优惠即日起，ICS系统及分店货账系统中可查询到的所有货品类别均可员工自购，具体折扣以系统显示为准（粉红色牌仔成本推广货品折扣为8折，F类货品工费5折）；员工自购折扣由资讯管理部同事添加至ICS系统中，财务管理部同事负责不定期抽查折扣的准确性。
修理货品、议价礼品、公司物料以及公司有特别规定不可自购的货类均不可进行员工自购。
如果为与货品配套的赠品（即为货品定制的赠品）, 则可配送给自购同事，配套赠品需录入员工自购系统，但不计入自购件数。
为更好地促进分店销售，员工自购的优惠不适用于该销售时期的畅销货品。
畅销货品由产品管理部/货品所在分店负责人及小区主管确定。
三、员工自购原则：1、自2011年1月1日起，员工可购买的件数与限额如下：员工级别货品类别每年件数每年限额非F类8件20,000元主任级别以下的人员F类不限不限非F类8件60,000元主任级别以上的人员F类不限不限2、员工购买F类货品时（金条除外），金价以《员工购货自用登记表》中部门主管/地区账房签署当日金价来计算，金条以《员工购货自用登记表》中部门主管/地区账房签署当日08F千足金工艺品价购买3、若自购非F类货品超过8件者，本年度不可再员工自购；若自购非F类货品超过规定的限额，超出的部分的金额折回原价后按9折计算：例：姓名已自购金额已自购件数可否再自购再次自购货一口价再次购货折扣计算方法张三10000元8件×件数限额已用完，本年度不可员工自购李四15000元5件√5000元65折货品原价：5000元65折：3250元可用余额：5000元实付金额：3250元王五17000元6件√8000元65折货品原价：8000元65折：5200元可用余额：3000元尾数9折：(5200-3000)/0.65×0.9 =3046元实付金额：3000＋3046＝6046元四、员工自购注意事项1、同事在分店挑选货品时，应保持低调，不可喧哗，不可大声讨论员工折扣，不可扰乱分店正常营业秩序；逢周五、周六、周日及法定节假日为分店销售高峰期，为保证分店正常销售及服务质量，故公司同事不得在此期间前往分店看货、挑货。
XX首饰公司内部员工手册(doc 46页)
金都集团XX首饰公司内部员工手册________________________________________________________________________ ____________________________XXXX首饰公司简介XXXX首饰XX为XX金都工艺美术集团XX下属子公司，由XX工美集团控股，是国家在西北地区最大的黄金首饰定点生产企业。
公司现有职工300余人，资产3000万元，公司拥有两条先进的XX生产流水线，年生产加工能力上吨，主要生产黄金饰品、铂金饰品及珠宝镶嵌饰品。
公司产品以其精湛的工艺，超前的款式，完善的质量保证体系和售后服务，行销西北、西南、华北、华中等地区，拥有500余家客户，形成连锁经营模式。
2000年公司“XX”牌首饰系列产品被XX市政府评为“XX市名牌产品”，“XX商标”被XX市工商局评为XX市著名商标。
2001年，公司与XX老凤祥全国知名企业强强联手合作，建立了XX省经销总代理的合作关系，同时公司成为XX金伯爵、DDK、天鼎、玉品轩等品牌在XX省经销代理。
成为西北最大的首饰集散地。
各岗位职责____________________________________________________________________________________________________一、人员的组成及工作的划分1、总经理：主管公司重要事务2、副总：主管公司各项事务3、大堂经理：督察大堂一切事务；4、柜长：各柜组事务的督导者；5、营业员：各柜组事务的执行者；6、标签组：负责标签出签；7、维修组：货品的维修；8、电脑维护：公司电脑、打印机的正常运行；9、业务室：负责公司各项客户业务及市场监管；10、财务室：公司财政收支的核算。
二、岗位的内涵销售作业在创造大堂赖以生存的商品销售、创造营收，维系公司的生命力；维护作业在保持大堂在最佳的状态来迎接顾客，使顾客有宾至如归的感受；库务作业在维系大堂（专卖店）的血脉，能源源不断的供给适时的商品，保障商品数量的确实及满足顾客的需要。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
金店员工手册
员工手册（讨论稿）第一章总则第一条本员工手册将向您介绍本店最基本的规章制度，阐述您在本店所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您能更快地融入团队、开展工作。
第二条本店规章制度是本店根据法律规定，与本店员工经过平等协商达成一致形成的，并作为劳动合同的组成部分。
敬请员工全面了解规章制度的各项内容并切实遵行。
第三条每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，检查并规范自己的言行，遵从各项规章制度，为本店的发展做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。
员工严重违反本店规章制度，本店将解聘并不予支付经济补偿金。
第四条本手册适用于本店试用员工、正式员工。
第二章劳动纪律第一条员工职业规范（一）遵纪守法1、遵守国家法律法规，遵守社会公德。
2、遵守本店一切规章制度，主动维护本店形象。
（二）尽职尽责1、视顾客为上帝，全心全意为顾客提供服务。
2、坚守工作岗位，严格按技术标准、操作规程、质量要求进行工作，提升工作效率。
3、主动学习业务知识和技能，提高工作能力。
（三）安全意识1、树立安全第一的思想，严格按操作规程工作。
2、所有员工均有义务维护本店财产安全，发现安全隐患应即时处理和报告。
（四）廉洁自律员工不得挪用、侵占、盗窃公款、公物。
（五)勤俭节约1、爱护公物，节约水电，杜绝浪费。
2、本店因工作需要配发给员工的办公用品、仪器工具等严禁私用。
（六）兼职禁止1、员工未经本店书面批准，不得在本店外兼职。
2、严格禁止以下兼职行为（1)在利用本店资源从事兼职工作。
（2）兼职于本店商业竞争对手。
（七）保密义务1、员工有义务保守本店商业秘密。
2、员工未经本店授权或批准，不得对外发表涉及本店商业秘密、经营管理制度等书面文字或讲话。
（八）交际应酬本店对外交际应酬活动，应本着礼貌、务实原则，禁止铺张浪费。
第二条员工行为规范（一）衣着整洁，保持良好的仪容仪表，言行举止应体现本店良好形象。
（二）上班时间应穿工作制服，佩戴工作牌。
（三）保持良好的考勤记录，不迟到、早退、旷工。
周大福新员工培训计划
周大福新员工培训计划一、培训目的周大福作为一家知名的珠宝品牌，一向以精湛的工艺和优质的服务闻名于世。
在市场竞争激烈的当下，公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须加强员工的培训工作，提升员工的素质和能力，让员工具备竞争力，适应市场的需求。
因此，周大福制定了全新的员工培训计划，目的是为了帮助新员工快速适应公司的文化和业务要求，提高员工的技能水平，为公司的发展夯实人才基础。
二、培训时间本次培训计划共分三个阶段，分别为入职前培训、入职后培训和在职培训。
整个培训周期为三个月，具体时间为：1. 入职前培训：3天2. 入职后培训：1个月3. 在职培训：2个月总计三个月。
三、培训内容1. 入职前培训入职前培训是新员工在正式入职前对公司的基本情况、业务流程、产品知识等进行了解和学习的阶段。
具体内容包括公司概况、企业文化、产品特点、销售流程、客户服务技巧等，旨在帮助新员工对公司有一个整体的了解，为入职后的工作做好准备。
2. 入职后培训入职后培训是新员工在正式入职后的第一个月内的培训内容，主要是对员工的工作岗位进行深入的培训。
具体内容包括岗位职责、工作流程、操作技巧、相关知识学习等，以确保新员工能够快速上手，胜任工作。
3. 在职培训在职培训是指新员工入职后1个月至3个月内的培训内容，主要是为了提升员工的技能水平和综合素质。
具体内容包括销售技巧培训、产品知识强化、客户服务技能提升、团队协作能力培养等，以提高员工的专业能力，增强员工的工作能力和职业素养。
四、培训方法1. 理论学习通过课堂教学、讲座、研讨等方式进行理论学习，让员工对公司的业务和产品有一个全面的了解。
2. 实践操作通过实际操作和模拟演练，让员工在实际工作场景下快速掌握工作技巧和操作流程。
3. 导师辅导公司将为新员工配备专业的导师，指导他们的工作学习，及时解答他们在工作中遇到的问题。
4. 经验分享组织老员工分享工作经验和成功案例，让新员工从他们的经验中受益，学习到更多的实战经验和技巧。
XX首饰公司内部员工手册(DOC 46页)
欢迎阅读金都集团XX 首饰公司内部员工手册____________________________________________________________________________________________________西安XX 首饰公司简介西安XX 首饰有限公司为西安金都工艺美术集团有限公司下属子公司，由西安工300，“XX 各岗位职责____________________________________________________________________________________________________一、 人员的组成及工作的划分1、 总经理：主管公司重要事务2、副总：主管公司各项事务3、大堂经理：督察大堂一切事务；4、柜长：各柜组事务的督导者；5、营业员：各柜组事务的执行者；6、标签组：负责标签出签；7、8、9、10、二、三、*1、有关公司会议的参与、建议；2、执行公司所颁布的各项制度规定；3、大堂各级人员的出勤、考核、升迁、排班、休假的管理；4、有关各项培训的规划推动；5、确保大堂服务质量的维系；6、大堂各项会议的规划召开、决议的追踪；7、大堂内部环境整洁的维护；8、大堂营运设备的管理；9、顾客及其他部门投诉的处理事宜；10、参与制定并执行公司各种策划促销方案；*12345678*1、遵守与执行公司和大堂各项规章制度及服务规范；2、从事大堂的营业工作；3、库存盘点与核对；4、参与大堂安全与清洁整理工作；5、解答顾客咨询。
精品资料网（）专业提供企管培训资料四、岗位的权责1、大堂人员为一生命共同体，唯有团队的整体绩效才有个人的荣耀；2、大堂作业以共存共荣的理念，不分你我，共同分享荣耀，一起分担责难；3、每日的工作在大堂主管及柜长的分配下，担负个人的责任，承担整体荣辱。
行为准则1234561、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
周大福员工劳动合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：周大福珠宝金行（以下简称“周大福”）乙方（劳动者）： ___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，签订本劳动合同。
第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：__________。
1.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。
第二条工作时间和休息休假2.1 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
2.3 甲方根据业务需要，可适当调整乙方的工作时间，但不得违反国家关于工时制度的规定。
第三条工资待遇3.1 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3.2 甲方将按月支付乙方工资，具体数额及支付方式如下：- 基本工资：人民币_______元/月；- 岗位工资：人民币_______元/月；- 绩效工资：根据乙方工作绩效及公司考核结果确定；- 其他福利：按国家及公司相关规定执行。
3.3 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作条件4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：- 安全的生产环境；- 必要的劳动保护用品；- 良好的工作场所。
4.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，爱护公司财产，维护公司形象。
第五条劳动合同的期限5.1 本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
5.2 本劳动合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第七条争议解决7.1 因履行本劳动合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
2021年周大福员工管理制度
Johan Wolfgang Goethe: Man errs so long as he strives.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）周大福员工管理制度周大福员工管理制度篇11. 对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂;对有任何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理;2. 保安人员不能与工场内员工谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理;3. 保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资;保安人员必须在入职七天后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月;4. 保安人员上班睡觉，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处100元罚款并做开除;5. 保安人员如果因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，若未经同意或未有人顶班而擅自休息者，处记大过处分，并罚款100元;6. 对于发生的大事，未能及时报告者，处50元/人次的罚款;在开工时间内，必须第一时间报告行政主管，若主管不在，必须第一时间通知主管助理和保安队长处理;7. 未经公司负责人同意，任何保安不得动手打人;若员工先动手，必须有证人方可还手，若举证时证据不充分者，全部作辞退处理;否则如果给公司带来不能够解决的麻烦时，由相关责任人自行负责(有证人且有维护公司利益者除外);8. 对于保安中违规的，各保安员必须向保安队长反映，也可直接向主管反映;对于不团结、不服从、有挑拨行为的保安人员，全部作辞退处理;9. 对于保安队长的违规，一经调查属实，亦同样处理;保安队长应该做到以身作则，若保安队长滥用职权，或者不能够带领好保安队伍者，作劝离处理;10. 对于查获盗窃行为的保安人员，每次奖励10元，月底汇总算奖金发放给各保安人员;对于有重大立功表现的保安人员，另给予适当的物质奖励;11. 保安人员的报表，必须在规定时间内完成，若报表查出有虚假或者未定时巡场者，一定严肃处理;12. 新入职保安人员的培训工作，必须由保安队长负责，若在七天后，新保安发生违规事件而调查出不知道或者没有培训者，处理两保安队长;13. 保安人员的离职，必须由保安队长点清一切物件，不得遗漏，若物件属保安员损坏或丢失者，全部照原价赔偿;14. 公司的信件，前门保安人员必须按新制定的信件处理制度进行;同时保安人员在公司大门处的报表必须真实、准确的填写清楚，含有主任级出入登记表、文员出入登记表、外访人员登记表、交接-班登记表等，以做到进出厂有序管理，对于漏记、不记者作适当处罚;对于交接-班登记的情况，接-班保安人员有跟踪处理的责任和义务;15. 对于工场发生的大事，必须第一时间报告行政主管或者主管助理，报告人为工场大门保安(第一时间)，处理过程的保安人员有责任追问工场大门保安是否在第一时间报告?若无，两人共同承担责任;16. 工场内发生的大事，必须由保安队长于当月保安组的大事报告中汇总，不能漏记或不记;17. 大门保安室、工场保安室内必须保持清洁，不得在保安室内看报纸、杂志等，值班人员在保安室内，必须坐姿保持端正，不能躺卧;18. 所有保安人员，不得在大堂处倒水饮，大堂的水是公司为客户准备，而非供应保安人员的饮用的;19. 保安人员在公司内必须向董事长和总经理点头敬礼，不得视而不见，要做到有礼貌;20. 对于公司人员的联系资料、行踪等，未经上级人员同意不得告诉非公司人员，若擅自泄露而造成损失时，由责任人承担;21. 保安人员上班时，必须着公司提供的服装，服装要求干净、整洁、统一，并打领带上班;22. 保安人员不得接受工场内任何员工包括老乡的请吃饭、送礼等，违者严惩;若有特殊原因，必须经行政主管批准方可，春节例外;23. 每周最少一到两次抽查男宿舍的安全问题，并检查是否有外面人员入住本公司宿舍;由保安组长安排人手进行检查，并将检查结果汇报;24. 保安的早操情况必须列表登记，附于当日报表中上报备查;25. 保安队长必须每月组织一次消防学习，主要是消防栓的使用和检查方面，且每月初必须有当月的安检报告上报;26. 保安队长在突发事件时，在主管或者公司领导未到场时，应迅速的控制场面，以维护公司的经济和声誉利益;27. 进入公司的车辆，必须指挥其停在公司指定的位置;包括小车、摩托车、自行车等，必须全部做到有序;28. 任何保安人员，不得在饭堂内馀饭票，必须和所有员工一样进行打卡吃饭;29. 对于交-班情况一定要清楚，上班人员必须向下班人员交待相关事宜，若配合失误、失当，两班人员共同承担责任;30. 保安人员应对入厂人员进行公司相关的解说，包括禁止影像、禁止吸烟，必须遵从保安人员的指挥等;对于有损公司利益或违反公司制度的，应礼貌的制止;31. 大门保安人员必须对来访、来见工的人员必须做到礼貌客气，大门保安的形象代表了非厂人员对我司的第一印象，对于客人的投诉，行政部将进行严惩;32. 对于节假日内(有加班)公司出现的紧急问题，当班保安必须通知董事长、总经理、副总经理、生产主管其中任何两人以汇报情况或听其等指示;33. 每周三、六员工借支时，必须有保安到场维持秩序;34. 每月15号、30号离辞职员工结算工资时，大门保安必须登记其到公司时间和姓名，在财务部人员到位后，按每批次5人的数量放入公司内，在办理完并离厂后方可再放下一批人员入厂;35. 饭堂处维持秩序的保安人员，按午餐时间由晚班保安负责秩序，晚餐时间由中班负责秩序，即当天值中班的人员负责饭堂晚餐的秩序，中餐由当天值晚班的保安负责维持秩序;36. 员工下班时，应由工场内保安通知前门保安人员，不能出现一部份员工在前门处等通知的情况出现。
珠宝行业员工守则
珠宝行业员工守则（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：员工手册不是我们的“紧箍咒”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们必不可少的行为指南。
在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!Download tips: The employee handbook is not our "spell", it is not our bondage, it is not our opposite, it is our indispensable guide to behavior. It plays a vital role in the construction of corporate culture. Let us all study earnestly, follow consciously, and be able to be better than ourselves in the past, better than ourselves now, and better than we imagined, reflecting our higher professional quality!正文内容珠宝店的设计要跟上潮流，体现出珠宝本身的气质，同时又要满足不同消费者的需求，就要根据人们不同的品味和生活方式，甚至生活范围选择需要表现的形式和内容。
珠宝行业如何制定员工守则下面是本机构为你带来的珠宝行业员工守则内容，欢迎参阅。
珠宝行业员工守则1一、工作目标：加强员工自我管理，提高工作绩效，发掘员工自身潜能，推动公司总体战略目标的实现二、工作范围：本柜组三、岗位理念：待遇不是别人给予的，而是自己创造的，要想别人善待你，首先要学会善别人，低调做人，高标做事，珍惜自己的岗位，实现自我价值。
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目录目录 (1)前言 (1)第一章企业文化 (2)周大福珠宝公司简介 (2)远景与使命 (2)核心价值观 (3)第二章日常注意事项 (3)第三章人事制度 (3)工作时间 (4)考勤 (4)迟到 (4)早退 (4)旷工 (5)请假 (5)加班 (5)试用与转正 (5)发薪日 (6)离职 (6)第四章激励机制 (7)绩效考核 (7)晋升 (7)表彰 (8)第五章纪律规范 (8)第六章安全生产 (8)设备与用电 (9)消防安全 (9)危险化学品 (9)公伤 (9)第七章金耗控制 (9)第八章奖惩制度 (10)第九章沟通渠道 (10)第十章服务与福利 (10)公共假期 (10)就餐 (10)住宿 (11)储物柜 (11)公共电话 (11)文体活动 (11)工会基金会 (11)社会保险 (12)第十一章管理提升 (12)文件管理 (12)管理人员日常行为规范 (12)前言欢迎您加盟周大福珠宝珠宝金行有限公司。
感谢您对公司的信任，成为我们集体的一员，希望您能引以为荣，更希望公司与您的雇员关系是一个长久而又互利的愉快结合，为了让您能在最短的时间内了解我公司的企业文化及管理制度，更快的进入工作状态，我们根据公司的运作实际，编写了这本《员工手册》以规范我们的言行举止，提高每一个人的素质，进而增强公司的凝聚力和竞争力，使我们的公司不断发展。
行政人事部2004年11月10日第一章企业文化周大福珠宝公司简介周大福珠宝金行有限公司于1989年在香港成立，是一家从事珠宝首饰设计、制造、出口及批发的综合性公司，是香港珠宝制造业厂商及香港珠宝玉石厂商会的成员。
本公司1995年开始在中国大陆设有加工场，现于广东省顺德市自建厂房占地7500平方米，建筑面积约6000平方米，聘用技术人员工1000余人，月产量可达80000-100000件。
主要产品为9K、10K、14K、18K黄白金和铂金PT900、PT950镶嵌钻石、宝石、半宝石等戒指、耳环、吊咀、项链、手镯、胸针。
本公司着力紧贴款式潮流及自创新潮流，运用最新电脑设计技术，配合对珠宝的多元知识，其产品已深令大众注目。
其生产厂房配备最新、最精密的生产设备，并由经验丰富的人员操作，确保每项工序小心处理，效率高而质量好。
远景与使命我国珠宝业起步晚、发展快，80年代初珠宝首饰和玉石雕，销售额不足够2亿元，出口创汇1600多万美元，经过20年的发展，取得了举世瞩目的发展成就。
截止1999年底止，金银珠宝首饰销售额达806亿元，较1991年增长2.34倍，年增长29.3%；出口额24.4亿美，较1991年增长9.99倍，年均增长125%。
其中黄金饰品销量居世界第三位，铂金饰品销量居世界第二位，钻饰销售也跃居世界第八位。
我国珠宝首饰生产已具相大的规模和实力。
1993年到1998年是中国钻石业快速发展的6年，从90年代初到90年代末，是中国经济建设经过调整后，步入健康发展的阶段。
中国经济的发展，吸引了世界的目光，中国这个拥有13亿消费者的巨大市场更是令世界各地的珠宝商向往。
在今后的几年内，将是国内钻石零售业在竞争中发展，在竞争中成长的过程，在这一过程中，我们有理由期待目前已建立了的零售经营网络的珠宝企业，将逐步稳定现有网络，在此基础上进一步稳步的扩展。
在周大福珠宝公司的价值链中准确地定位。
加强技术引进和技术研发，向客户提供一流的首饰产品和服务，促进中国首饰产业的发展，使之成为中国首饰企业的典范。
核心价值观我们为客户创造卓越的价值我们为股东提供价值我们有力量源于我们的员工我们追求同一个目标-------我们是一个团队我们只有一个标准-----卓越我们奉守承诺、诚信为本我们欢迎变化、鼓励创新第二章日常注意事项1、上班时间按规定穿厂服戴厂牌，注意仪容整洁。
2、遵守纪律按规定排队上下班，因为珠宝行业的特殊性，请理解并主动接受检查，保安有权对有疑点的员工进行检查。
3、遵守公司的作息时间准时上下班，午餐在厂内就餐，中午不允许外出，每周工作6天，周日为休假日，有工作需要可申请加班。
4、若有物品出厂，应办理物品放行条方可出厂；未经批准，生产区内物品一律不可带到厂区，否则，视为盗窃处理。
5、请每天阅读厂区内的公告栏，公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面发布。
6、公司不定期连系派出所上门办理暂住证，其它时间无暂住证员工应及时亲自到派出所办理。
7、公私分明，不用公物干私活。
工作时间不处理与工作无关的事，不得看与工作无关的书刊报，不得玩任何电脑游戏，不得网上聊天，不得吃零食，不得利用公司电话打私人电话。
8、爱护公司环境，严禁随地吐痰，乱扔烟头纸屑，不乱张贴，物品摆放有序，个人自觉保持自己工作区域卫生，下班前清理好个人桌面。
车间内严禁吸烟，吸烟请到指定吸烟区。
9、公司员工要爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品。
10、第三章人事制度工作时间考勤1、上下班必须拉卡，不得代人拉卡或请人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。
中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。
2、如因电脑故障、停电等原因无法拉卡，请到车间大门当班保安处登记。
3、若厂证遗失，刷卡异常请在1小时内到行政人事部考勤专员办理、出差凭出差单办理签卡。
4、漏刷卡按未出勤处理。
5、每月员工考勤统计表发放后，员工如觉得本人考勤统计存在异常情况，须在三个工作日之内到行政人事部查询，过期将不提供相关资料。
迟到1、上班时间起，5到15分钟内才打卡者为迟到；2、超过15分钟者以旷工半日论处；3、当日迟到5分钟内者，不给予罚款处理，但当月累计迟到超过10分钟但在15分钟内者，给予2元/分钟的罚款处理，当日迟到在5至15分钟内者，给予2元/分钟的罚款处理；4、因偶发事件，经查实者以请假处理。
早退1、没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。
2、凡早退者，均以旷工半日论处。
旷工1、未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。
3、当月内迟到累计三次为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。
4、员工连续旷工二天或月累计旷工三天作自动离厂处理，若无合理解释，扣发一切薪金。
5、旷工者，除扣除相应的工资外，另加50元/半天的罚款处理。
6、应正常加班者，不请假不去加班以旷工半天论处。
请假1、员工有要事或因病请假，需填写请假单，并持有关病历证明逐级呈批。
普通员工请假在三天内由车间主管批准。
四天以上由总经办核准，车间主管请假三天内由总经办批准，四天以上由总经理批准。
请假本人出打卡大门时必须将“请假单”交于保安。
2、请假2小时工作时间内的，按实际时间扣除工资，请假超过2小时但在4小时工作时间内的扣除半天工资，请假超过4小时但在6小时工作时间内的按实际时间扣除工资，请假超6小时但在8小时工作时间内的，扣除1天的工资，超过1天的按此规定依次推算。
加班1、加班视生产任务需要，如需直落加班，应为员工身体着想，安排好员工的用餐时间。
2、生产车间延迟下班时间时，以半小时为时间段进行计算，不满半小时的延长时间不予计算；3、加班不超过凌晨2点下班者，第二天正常上班；如超过凌晨2点下班者，可顺延6小时上班而不算迟到（特殊情况须按部门主管安排，但必须知会人力资源部）试用与转正1、试用期普通员工为1-3个月，职员2-6个月。
在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可按规定办理离职手续；相应的，若您的工作无法达到公司要求，公司亦有权终止试用。
2、试用期间，公司的管理人员会按照《新进员工管理注意事项》协助你解决工作中的一些困难，做好入职引导。
3、新职工要积极参加行政人事部组织的入职培训，培训表现和成绩作为是否能够转正的重要依据。
4、在试用期内请假，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第二条、员工试用期结束时，员工填写《员工转正报告》，同时部门主管或员工上级在转正表上签署具体的意见，由上报行政人事部审核和总经办批准，批准合格后方可成为公司正式员工。
第三条、转正手续办理时间为每月的下旬，具体转正时间从批准之日的次月一日计算。
当月15日以前到岗的，从第四个月1日起转正；当月16日以后到岗的，从第五个月1日起转正。
入厂普通员工试用期为一个月，试用期满自动转正。
管理人员技术人员试用期1～3个月，试用一周后填写《试用期鉴定表》〖表一〗，决定是否继续试用，试用期满再填《试用期鉴定表》〖表二〗审核转正。
发薪日1、2、公司员工辞职时，如是当月的15号以前辞职，则应於离职后第二个月15日到公司领取剩余工资；如是当月的15号以后辞职，则应於离职后第二个月30日或月底到公司领取剩余工资。
离职1、辞职：普通操作员工须提前15天提出申请，职员须提前30天申请，辞职由本人到行政人事部领取辞职申请单，按其格式填写完整后交部门主管审批。
2、辞退：员工有以下情况之一，公司可随时予以辞退。
✧员工在试用期内被证明不符合录用条件的；✧员工向公司提供虚假资料的；✧员工严重失职，营私舞弊或泄露公司的商业秘密的；员工违反公司规定达到辞退条件的。
3、离职手续：所有离职员工均须办理以下离职手续：辞职员工须配合公司各部门做好交接工作方可离司。
归还所有公司文件、物品、借款等，结清所有帐目和费用，到期后，在完成以上手续后，再将辞工书、厂证交于人事，由人事开据辞工者放行条，方可结算工资，同时，离职(包括自离、辞工、辞退)人员在出卡大门时必须由人事开的放行条保安方可放行。
辞工人员的“行李”只能在下班时间整理，同时一切“行李”保安员只能在公司下班休息时间在有“放行条”的条件下放行。
第四章激励机制绩效考核1、考核有两个目的，一是提高整体绩效水平，评估应是建设性的，有利于个人的职业发展；二是对员工进行甄别与区分：使优秀人才脱颖而出，对大多数人要求循序渐进，同时淘汰不适合的人员。
1、试用期考核：直接主管及上级主管负责新员工在试用期内的工作适应情况跟踪及转正考核。
新员工在1-2个月期间，由直接主管及对其进行适应性评估。
评估的结论可以有：满意、接受；继续观察、待试用期满；调整岗位；无法胜任四类。
行政人事部将根据评估结果及情况调查考虑提前转正、继续试用、调整岗位或辞退。
2、员工试用期满或认为可以转正时，部门主管或其它上级主管也可同时与员工本人进行面对面的沟通。
3、根据公司的规定，主管将对部门员工的绩效做阶段性考核。
绩效考核的内容与标准将根据不同的部门业务，不同的岗位性质制定。
具体根据公司要求或相关规定执行。
培训1、新员工入职前均需参加入职培训，以了解公司的历史、文化、规章制度、及产品和服务等。
新员工培训的形式分为人力资源部的入职培训，及其他相关部门的入职指导及员工本人阅读有关资料。