坚持以人为本 着力改善民生 为企业科学发展提供和谐保证
构建和谐企业要把握“三个坚持”
构建和谐企业要把握“三个坚持”作者：刘远洋来源：《活力》2014年第23期企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。
企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。
因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。
一、坚持科学发展，以发展促进和谐从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。
构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。
1.用加快发展的环境，优化员工成长空间。
环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。
要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。
企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。
2.用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。
思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。
针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。
思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。
对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力。
坚持以人为本着力改善民生加快推进和谐乃东建设进程
坚持以人为本着力改善民生加，I央推进和谐乃东建设进程圈苏霓斌“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。
”着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让百姓享受到更多实惠，这是深入贯彻落实科学发展观的一个重要方面，也是构建社会主义和谐社会的客观需要。
党的十七大提出了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设“四位一体”的新理念，并将以改善民生为重点的社会建设作为报告的独立部分进行了系统阐述。
响亮地提出“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”，这在我党的历史上还是第一次，充分彰显了我党执政理念的新调整、执政方式的新变化和执政重点的新转向，标志着以改善民生为重点的社会建设将进入—个崭新的阶段。
近年来，在地委、行署的正确领导下，乃东县委、县政府紧紧抓住西部大开发和武汉市对口支援的有利时机，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，推动经济社会全面发展，县域经济不断壮大，人民生活显著改善。
但是，由于特殊的地理环境和历史原因，乃东仍属于全国欠发达地区，涉及各族群众衣食住行、教育医疗、劳动就业等诸多方面的问题还比较突出，认认真真把民生问题解决好，是推动科学发展、和谐发展的迫切要求，也是不断增强党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力，巩固党的执政基础的根本条件。
一、着力改善民生，必须突出“安居乐业”“安居乐业”是改善农牧民生产生活条件、增加农牧民收入的根本保证，也是改善民生的关键所在。
乃东县和全区农牧区一样，当前农牧民最迫切需要解决的问题就是四个字：“安居乐业”。
第一，突出抓好农牧民安居工程，不断改善农牧民群众生产生活条件。
安居才能乐业，只有“居者有其屋”，人们才能安心生活工作，社会才能稳定和谐。
“安居”就是实施以游牧民定居、扶贫搬迁和农房改造的农牧民安居工程为突破口，使绝大部分农牧民住上适用的房屋，同时进一步加强饮水、道路、通电、通讯和广播电视等基础设施建设，推动农牧区生产生活条件和整体面貌的改善。
以人为本,保障和改善民生问题的认识与思考
对以人为本，保障和改善民生问题的认识与思考以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。
以人为本,改善民生,最根本的就是要根据人民群众的要求和愿望,从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,满足人民的需要,实现人民的愿望,增进人民的福利,维护人民的利益,保障人民的权利。
我国古书中最早明确提出"以人为本"的是春秋时期齐国名相管仲。
管仲是辅佐齐桓公九合诸侯、一匡天下的杰出政治家、思想家。
在西汉刘向编成、汇辑管仲众多思想观点的《管子》一书"霸言"篇中，记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论。
其中有一段这样说："夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固，本乱则国危。
"意为霸王的事业之所以有良好的开端，也是以人民为根本的；这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了国家势必危亡。
如今，以人为本是我党的执政理念。
坚持以人为本，就要着力解决人民群众的生活生产问题，并把改善民生作为基本国策。
首先，马克思主义政治经济学强调人的全面发展。
哲学、政治经济学、科学社会主义是马克思主义的三个组成部分，以人为本的思想自始至终地贯穿于这三个组成部分之中。
马克思主义是人的解放的革命理论，人的解放和以人为本既是它的出发点、根本点，也是它的最终归宿点。
在马克思、恩格斯创立历史唯物论和马克思主义经济学，提出并论证未来共产主义理想和创立科学社会主义理论的时期，他们一直高度重视人的自由全面发展问题，以科学的态度进行着不懈的研究、探索。
这说明，马克思、恩格斯人的自由全面发展的理论与历史唯物论、马克思主义经济学之间有着内在的密切关系，它实际上构成了马克思、恩格斯创立的历史唯物主义和经济学理论的一个重要组成部分。
其次，以人为本是中国共产党的根本宗旨。
中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，它是每个共产党员党性修养的最高原则和根本内容。
科学发展观标语
科学发展观标语科学发展观标语1.高举中国特色社会主义旗帜，认真贯彻落实科学发展观2.科学发展，和谐发展，率先发展3.推动科学发展，坚持城乡统筹，建设和谐两当4.坚持以人为本，走科学发展和谐发展之路5.落实科学发展观，促进**大发展6.破解科学发展难题，营造科学发展氛围，提高科学发展能力7.深入学习实践科学发展观，加快产业结构调整和升级转型8.坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观9.继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐10.全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会11.全面落实科学发展观，实现**又好又快发展12.党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠13.培育文明新风，构建和谐社会14.树立科学发展观，走可持续发展道路15.加强干部作风建设，促进**科学发展16.坚持以人为本，着力改善民生17.牢固树立统筹发展的理念，扎实推进新农村建设18.科学发展实现跨越19.深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地走中国特色社会主义道路20.提高思想认识，突出实践特色，解决突出问题，推动科学发展21.同心同德坚持科学发展，群策群力建设和谐**22.坚持科学发展观为统领扎实推进“五大产业”全面健康可持续发展23.文化立县打造魅力** 科学发展建设美好家园24.深入学习实践科学发展观，全面推进XXXX新的跨越25.坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观26.以人为本，城乡统筹，科学发展，成果共享27.坚持以人为本，走科学发展和谐发展之路28.生产发展，生活富裕，生态良好，社会和谐29.共建美好家园，共享发展成果30.坚持科学发展，壮大支柱产业31.继续解放思想，推动科学发展32.推动科学发展，坚持城乡统筹，建设和谐**33.践行科学发展观建设和谐新**34.高举中国特色社会主义伟大旗帜，切实增强落实科学发展观的自觉性和坚定性35.践行科学发展观，努力提高服务县域经济建设的能力和水平36.坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观37.解放思想，更新观念，改革创新，科学发展38.学习实践科学发展观，努力提高服务县域经济建设的能力和水平。
坚持以人为本 促进企业和谐发展_个人发展目标总结
坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结作为企业的中坚力量，员工是企业发展的重要组成部分。
坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为了现代企业经营的重要方针。
本文将详细阐述以人为本和谐发展的含义及其对企业的意义，并探讨个人在企业发展中的重要性。
一、以人为本和谐发展的含义及对企业的意义以人为本是一种管理理念和发展指导思想，即企业的发展应该以员工为中心，并以员工的需求和利益为主导。
人是企业活力的源泉，如果公司能够站在员工的角度考虑问题，尊重员工，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬，就能激发出员工的创造性和积极性，使得企业获得可持续的发展。
和谐发展是企业发展的重要方针，是企业落实以人为本的具体体现。
企业和谐发展是要求企业在内部构建文化和谐、减少内部冲突，在外部构建与社会、与自然环境和谐。
这样的企业在自身发展的同时，也能够为社会和环境做出积极的贡献，进而实现可持续发展。
1. 能够营造出积极向上的企业文化公司愿意以员工为本，从而可以营造出积极向上的企业文化，并让员工能以对公司认可和依恋度更高的态度，更积极地面对同事和客户。
2. 增强员工的凝聚力和创造性员工得到有效的激励，同时自身价值得以认可，他们就会因觉得得到尊重和付出有所回报而愿意为公司良心作出更多贡献，从而增强员工的凝聚力和创造性。
3. 提高企业运营的效率和竞争力公司在尊重员工的基础上，协调好员工之间的沟通和协作，能使整体的企业运营水平提高，从而进一步提高公司的竞争力。
二、个人在企业发展中的重要性企业发展是由员工的个人功底累积而成的，因此，个人在企业发展中处于重要地位，个人的能力、素质和业务素养都是影响企业发展的关键因素。
1. 个人的能力和素质影响企业的决策及执行个人能力和素质的提高会使企业的决策更为科学合理，落实到执行上，也会更顺畅、更有效，使企业在市场中占据有利的位置。
2. 个人职业发展与企业的长期发展密切相关个人的职业发展和企业的长期发展是密不可分的，企业必须为员工提供职业发展的机会，员工必须不断提升自身业务素养和综合素质，才能获得更好的发展和发挥更大的作用。
保障改善民生 促进社会和谐和稳定
保障改善民生促进社会和谐和稳定
保障和改善民生，是贯彻我们党以人为本、执政为民理念的根本要求，是科学发展的根本目的。
在发展经济的基础上更加注重社会建设，着力保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，也是推进我国经济发展，促进社会和谐的重要保证。
进一步保障和改善民生，既是经济发展的根本目的，也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求，更是贯彻落实以人为本、执政为民理念的具体举措和转变经济发展方式的重大任务。
贯彻落实科学发展观首先必须坚持以人为本，保障和改善民生是坚持以人为本的具体体现，是贯彻落实科学发展观的应有之义。
以人为本中的“人”不是个别人，而是最广大的人民群众，只有切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，才能不断满足人民群众追求更好生活的新期待，进一步促进社会和谐和稳定。
构建社会主义和谐社会，必须最大限度地消除社会不和谐因素，减少社会矛盾。
当前最大的不和谐因素是发展成果难以最大限度地满足广大人民群众日益增长的物质文化需要。
落实科学发展观，坚持以人为本，必须认真解决好这些民生问题，不断改善人民生活，减少社会矛盾。
经济发展的最终目的，是为了保障和改善民生。
我们应
该把发展经济与改善民生有机结合起来，坚持以人为本、民生优先，统筹兼顾、突出重点，使发展成效真正体现到人民福祉的提高上，让人民生活得更加幸福、更有尊严。
坚持以人为本构建和谐企业
树立科学发展观构建和谐企业中共十六大提出了本世纪头20年中国全面建设小康社会的发展目标，“社会更加和谐”是其中一个重要内容。
两年前召开的中共十六届四中全会明确提出，要“把和谐社会建设摆在重要位置”。
此后，胡锦涛等中共领导人多次就构建和谐社会问题进行调研，并作出重要阐述。
构建和谐社会是长期的、复杂的、艰巨的社会系统工程，需要社会各方面的共同努力，而企业是社会经济发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐也离不开企业的积极参与。
一、树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。
企业要健康、顺利发展就要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，用和谐理念统领企业发展。
这是时代对企业和企业法人提出的新要求。
就供排水企业而言，就是要从本企业的特点出发，坚持以满足经济发展和人民生活需求为导向，转变工作作风，提升供排水服务质量，大力开展管理创新和制度创新，既追求企业效益，更追求社会和环境效益；既追求利润，更追求和谐。
为此，必须做到与时俱进，树立和落实科学发展观，通过正确开发和运用企业人才优势和技术资源，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报；既要树立集体和个人典型，又要提倡共同进步，实现企业经营成果和利益的“共享”。
多年来，作为供排水集团子公司之一的中法合资绍和供水公司，注重利用人才和技术优势，在充分汲取国际先进管理经验的同时，把“以人为本”作为根本的管理方针，贯彻于日常工作中。
投入资金改善员工劳动条件，降低劳动强度，优化工作环境；采用国际职业健康安全管理体系规范，持续改进安全管理绩效，关注员工及企业外部需求，不断降低职业健康安全风险。
公司以适宜、有效的职业健康安全管理体系，于2005年获得了国际认证，并连续多年荣获哈尔滨市“安康杯”竞赛优胜企业称号。
二、创建和谐企业必须注重三个原则。
一是全员参与原则；二是良性互动原则；三是和谐创新原则。
创建和谐企业首先要构建企业内部和谐，其中主要是员工队伍的和谐。
如何坚持以人为本,促进企业和谐发展
如何坚持以人为本,促进企业和谐发展摘要：人是生产力各要素中最积极、最活跃的因素，是企业经营管理的主体。
企业必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本设计企业发展战略，开展企业经营管理活动，重视从实现人的价值角度去关注员工的需求，通过感情交流、人际沟通、群体活动、参与管理和智力开发等多种形式手段，利用好企业宝贵的人力资源。
因此要坚持以人为本,促进企业发展。
关键词：企业；人力资源；以人为本；管理中图分类号：f27 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-11-0-01现在企业之间的竞争越来越激烈，拼技术，拼硬件配备，拼人才，哪一项的短板都会使企业败下阵来，其中人才这一项是现代企业获得持久竞争优势的最大来源。
过去我国企业传统的人事管理模式在对人才的科学管理方面做的还不够，我们应该进一步完善人力资源的开发与培训工作，适时的成立各种形式的激励机制，从上到下形成一种独特的企业文化风格，不断完善企业人力资源管理水平和质量。
以人为本强调的是多对企业员工进行情感交流，培养和强化其人际沟通的能力，如以多设置各种群体活动的形式，使企业员工更热爱企业，热气自己的工作岗位，敬业乐群，从而在潜移默化中加强组织管理的效果，提高员工的积极性，提高企业的整体效益。
一、以人为本的企业文化的含义行为科学理论中的人本管理思想是以人为本这一企业管理理念的最终发端。
企业中的人际关系是非常重要的，它的质量直接关系到员工的工作状态，以及对企业的态度。
企业是追求利益的，但是我们在追求经济利益的同时也不能忽略了员工之间的友情和尊重感，员工在企业当中是有多种需求的，如有获得企业对其工作能力认可的需求，对利益的需求，对同事的尊重的需求，对企业的归属感这一心理需求等等，企业人力资源管理者应该充分认识到这些因素，尽可能的满足其需求，从而完善其团队精神，培养其集体荣誉感等等，企业管理者只有充分认识到员工对企业的正式组织经济需求和非正式的心理需求，才能使员工真正把心放在企业上，与企业荣辱与共，以最少的成本获得最大的生产力。
坚持以人为本、构建和谐企业的几点思考
坚持以人为本、构建和谐企业的几点思考摘要:构建和谐社会是党中央在新的形式下提出的一个新的课题,企业作为社会的一个组成部分,以人为本、构建和谐企业对于构建和谐社会具有不可替代的作用,特别是对于“十二五”规划的顺利实施有重要的意义。
本文从以人为本出发,谈谈对如何构建和谐企业问题的一些认识。
关键词:以人为本构建和谐企业构建社会主义和谐社会,是我们党全面贯彻落实科学发展观而提出的重大战略任务,具有重要的理论意义和现实意义。
企业作为一个社会单元,在构建和谐社会中具有不可推卸的责任和义务。
目前,就业形势严峻,收入差距过大,水资源短缺,环境污染严重等等这些问题,都可能引发大的社会问题,企业的发展和社会大环境有着密切的联系。
可以说,没有社会的和谐,就没有企业的和谐,坚持以人为本,构建和谐企业便成了大多数经营管理者们的理念。
笔者借本文谈谈对构建和谐企业的几点思考。
1 企业要树立以人为本的价值观对于一个企业而言,求得生存与发展是所有企业的期盼,它必须满足多种因素。
在这众多制约企业生存与发展的因素中,惟有人的因素最重要。
因为其它因素最终都要通过人这个载体去实现去完成,没有人因素的存在,其余因素的价值将无法得到体现。
党的十七大报告提出:“科学发展观,核心是以人为本”。
企业要发展,必须坚持以人为本的战略,企业的人才匮乏并不可怕,可怕的是忘记职工的主人翁地位,导致干群离心离德。
企业要发展,关键是提高企业的凝聚力,它是企业前进发展最根本的源动力,这已成为越来越多的企业管理者的共识。
作为企业的管理层,管理好人的资源是当务之急。
因此,能否坚持“以人为本”,在很大的程度上决定着企业的前途和命运。
每个企业经营管理者都必须充分认识到坚持“以人为本”的重要性,企业要树立并形成以人为本的价值观。
2 如何做到以人为本2.1 以人为本,树立正确的人才观邓小平同志曾经指出:“事业成败的关键就是能不能发现人才,能不能使用人才”。
只有尊重知识、尊重人才,企业才能获得长久发展的动力。
坚持科学发展,创建和谐企业
坚持科学发展，创建和谐企业和谐企业，是指符合社会主义和谐社会的要求，能够按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求进行运营的企业。
创建和谐企业有利于理顺企业的各种利益关系，有利于解决企业的各种矛盾，有利于调动员工的积极性和创造性，有利于促进企业稳定、健康地发展。
一、紧紧抓住以人为本的科学发展主线发展是硬道理。
社会要和谐，首先要发展，构建和谐企业也不例外，其关键就是要抓住以人为本的科学发展不动摇，这不仅因为发展为和谐企业奠定深厚的物质基础，而且发展为和谐企业积淀了厚实的文化财富。
因此企业和谐创建就必须紧紧抓住科学发展这条主线。
要做到三个到位：一是对科学发展的意义认识到位，二是抓以人为本促发展的核心到位，三是处理“兼顾协调、健康稳健、又好又快”发展的方式方法到位。
通过发展中的不断积累，为员工、为社会创造物质财富，由此赢得和谐的基础。
二、着力营造企业内部与外部的和谐环境企业内部和谐环境的特征是诚信友爱、公平公正、民主平等、激情创业。
营造企业内部和谐的环境，首先要抓住以人为本的人际和谐。
一要体现企业和员工之间的和谐。
这就要求企业实行温情管理，要尊重员工，培养知遇感；要信赖员工，培养责任感；要关心员工，培养亲近感。
要从尊重、关心、爱护、体贴人出发，了解员工所思、所想、所盼、所需，不仅要关心员工的现实利益，更要着眼于长远利益。
二要体现员工与员工之间的和谐。
要提倡互相关爱、提倡宽宏大度、提倡诚信待人。
三要体现领导班子的和谐。
班子的和谐能产生五个“有利于”作用：有利于产生领导的合力，有利于发挥领导的创造力，有利于实现领导的现代化，有利于领导高效化，有利于延续领导经营企业的正确思维战略。
四要发展和谐的干群关系。
其次，营造员工激情创业的环境。
一是制度建设要体现公平公正，要最大限度地调动广大员工想干事、干好事的积极性。
二是育人平台要公平公正，把推进工作与促进员工的全面发展结合起来，体现“企业为你提供平台，我为企业奉献才智”的理念。
始终坚持以人为本 着力构建和谐企业
始终坚持以人为本着力构建和谐企业党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。
近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐国电”目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
企业先后获得了全国电力系统“双文明单位”、“全国设备管理先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“省级文明单位”和“纳税先进单位”等光荣称号。
一、企业基本情况国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于甘肃省兰州市腹地。
目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。
企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。
长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流”的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润”为目标，把为社会提供优质的供热服务，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升服务能力。
2002年至xx年，三年累计向社会供热万吉焦，同比平均增长%,完成发电量亿千瓦时，同比平均增长%，实现产值77327万元，实现利税9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极贡献。
二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。
面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。
坚持以人为本，关注民生问题，促进公平，构建和谐社会
坚持以人为本，关注民生问题，促进公平，构建和谐社会一时政热点：1、2009年6月26日至28日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来黑龙江省考察工作。
胡锦涛强调，当前，全国上下正在积极应对国际金融危机冲击，我们更要大力弘扬大庆精神，努力做好保增长、保民生、保稳定各项工作，把改革开放和社会主义现代化建设事业继续推向前进。
民生关系群众切身利益、关系社会和谐稳定。
在发生国际金融危机的情况下，做好保障和改善民生工作，是胡锦涛这次考察的一个重点。
2、2009年6月18日，国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室召开实施重大公共卫生服务项目促进基本公共卫生服务逐步均等化工作启动电视电话会议。
按照国务院确定的医改近期重点工作，2009年先期启动六项重大公共卫生服务项目，将直接惠及亿万群众及家庭。
3、2009年10月1日，国庆庆典上设改革开放标语方阵。
胡锦涛发表讲话时指出：“新中国60年的发展进步充分证明，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。
中国人民有信心、有能力建设好自己的国家，也有信心、有能力为世界作出自己应有的贡献。
”4、家电下乡信息系统最新统计数据显示，截至10月31日，生产企业和销售企业累计发货分别达到近6，600万件和2，800万件，销售金额突破500亿大关，达508亿元。
其中，10月家电下乡销售额超过120亿元。
家电下乡需要进一步注意完善渠道、产品迎合消费者需求、售后服务到位。
5．2009年8月，国务院部署在10％的县市先行试点，10年内基本实现全国农村社会养老保险全覆盖，一场亘古未有的变革即将在全国广袤的农村展开。
这是我国促进社会公平正义、破除城乡二元结构、逐步实现基本公共服务均等化迈出的历史性一步。
是社会公平正义的必要延伸，也是文明社会的重要标志。
6．2009年8月28日全国人大常委会副秘书长乔晓阳表示：加强社会领域立法，促进社会公平正义将成为今后立法的重点。
以人为本思想政治教育工作是企业和谐发展需要
以人为本的思想政治教育工作是企业和谐发展的需要党的十八大提出：加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点，必须加快推进社会体制改革，提高人民生活水平。
“以人为本，改善民生，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”，是企业应尽的社会责任，也是企业必须长期坚持的工作方针。
坚持以人为本是企业思想政治工作的有效途径，创新思想政治工作的方式方法，这就需要企业思想政治工作与企业生产经营、企业发展结合起来，实现企业与职工的共同发展。
企业以人为本的思想政治工作，就是思想教育工作要以职工为出发点，以职工为落脚点，以职工为最终目的，牢固树立职工是第一牵挂的思想观念，全心全意为职工服务、为职工谋利益。
把关心职工群众疾苦、倾听职工群众呼声作为重要任务，把思想政治工作同解决职工群众的实际问题结合起来，并在解决实际问题的同时提升职工的整体素质，为企业发展提供强有力的政治保证和精神动力。
一、坚持以人为本，用科学的发展观，创新思想政治工作的发展思路用科学发展创新政治思想工作，就必须坚持以人为本的原则。
第一，正确思想教育人。
思想政治工作的根本目的，是解决人们现实生活中的各种思想认识问题，最大限度地把人心凝聚起来，而人的思想永远都处在一个不断变化的状态之中，必须经常性地用正确的思想来教育引导。
在企业改革过程中，要及时掌握职工群众的思想信息，了解他们想什么、做什么，这样才能使工作做到心中有数，有针对性地、不失时机地用正确的思想和方法去教育引导。
第二，榜样示范引导人。
一是要充分发挥党员干部模范带头作用。
思想政治工作的效果好坏，在很大程度上取决于党员干部自身的形象和素质，党员干部是领导雁，影响面广，古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
党员干部的人格魅力就是一种典范，所以凡是要求职工做到的，党员干部首先做好，用自己人格的影响力去感化和教育职工，使职工相信组织、依靠组织。
二是典型事迹激励职工。
“榜样的力量是无穷的”。
把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点
把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点陈建国民生聚力，民生固邦。
保障和改善民生，保持党同人民群众的血肉联系，是我们党全心全意为人民服务宗旨的根本要求，是关系到党的执政地位、关系到国家生死存亡、关系到社会和谐稳定的重大问题。
胡锦涛总书记指出：“越是困难时刻，越要高度关注民生。
”“要坚持把改善民生作为保增长的出发点和落脚点，注重把保增长、扩内需同改善民生紧密结合起来，急群众所急，解群众所难，进一步解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，切实维护社会稳定”。
面对国际金融危机的冲击和当前经济发展中的困难，我们要更加关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，努力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让广大人民群众共享改革和发展的成果。
一、保障和改善民生，是各级党委、政府的根本职责，必须高度重视、积极作为我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和根本目的。
党的十七大提出，要“加快推进以改善民生为重点的社会建设”，“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”，切实做到“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。
这些年来，自治区党委、政府始终坚持人民的利益高于一切，始终坚持一切为了人民、一切依靠人民，把为各族人民谋利益作为崇高使命和神圣职责，着力保障和改善民生，积极扩大就业，加强社会保障，推进扶贫开发，实施少生快富，认真解决人民群众上学、就医、住房、饮水、行路等方面的困难，大力发展科技、教育、卫生、体育等各项社会事业，加快建设幸福宁夏、文明宁夏、法治宁夏、平安宁夏，全区城镇居民人均可支配收入由改革开放初的346元增加到2008年的12932元，农民人均纯收入由116元增加到3682元，分别增长了37.3倍和31.7倍，全区绝对贫困人口从2000年的52.7万人下降到5万人。
今年，我们又将“民生计划”提交自治区人代会审议通过后执行，使民生工作更加规范化、法制化和长效化。
坚持以人为本 构建和谐企业
坚持以人为本构建和谐企业深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。
构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，是全社会的共同责任。
企业是市场经济的主体，是社会最重要的组成部分，也是职工聚集的特殊社会群体。
因此，构建和谐企业，既是企业健康、持续、快速发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。
而职工是企业的载体，是兴企之本、办企之根，是企业物质财富和精神财富的创造者。
因此，企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务，就必须坚持以人为本，构建和谐企业。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要开创企业思想政治工作新思路。
思想政治工作是我们党的优良传统，是尊重人、关心人、理解人、塑造人的工作方法，是我们贯彻落实以人为本理念、推进人本管理的有力法宝。
当前企业职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向、行为方式也发生了很大变化。
企业的思想政治工作就必须要与时俱进，紧跟时代步伐，贴近企业实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。
要以平等的身份、对话的方式、讨论的语气同职工交流思想，既要讲清科学道理，又要为职工提供倾诉心声的机会。
要通过扎实有效的思想政治工作，不断适应新情况，解决新问题，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，为构建和谐企业奠定良好的思想基础。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要树立紧紧依靠职工办企业新观念。
职工是企业的主体，是企业发展的动力源泉，也是企业能否办好的关键因素。
相信和依靠广大群众是我们党思想政治工作的优良传统，企业的管理者，想问题、办事情必须要坚持走群众路线，一刻也不能脱离职工。
在企业改革发展、民主管理、民主决策上，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，听取他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造公平竞争、宽松和谐的工作环境，使他们能充分认识到自身的价值、地位和能力，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。
坚持以人为本,促进企业和谐发展
坚持以人为本，促进企业和谐发展摘要：构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。
企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。
因此构建和谐企业，必须树立和落实科学发展观，走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
关键词：和谐社会；企业；以人为本中国分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1001-7836-党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。
科学发展和社会和谐是内在统一的。
没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。
构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程的社会结果。
”构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。
企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。
因此构建和谐企业，必须树立和落实科学发展观，走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
一、坚持科学发展观，是建设和谐企业的基础社会要和谐，首先要发展。
强调发展，强调和谐，是中国特色社会主义核心价值体系的基石。
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力发展水平，取决于发展的协调性。
发展是执政兴国的第一要务，也是构建社会义主义和谐社会的前提条件。
创建和谐企业，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业家们提出的新要求。
为此，广大企业和企业家们要大胆地破旧立新，以新的姿态新的精神风貌来确立和谐观念，并用和谐观念统领企业的改革发展。
实现这一点，企业要倾力做到“三破三立”：破除墨守成规的旧观念，树立和落实科学发展观；破除不正当竞争或拼死拼活的旧竞争观念，树立和开展竞争与合作取得双赢或多赢的新观念；破除嫉富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。
坚持以人为本 着力改善民生
坚持以人为本着力改善民生民生为本，民富为先。
改善民生是各族干部群众的共同愿望和期待，也是我们谋发展、思稳定的根本目的和动力。
我们始终坚持群众第一、民生优先的原则，把改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，把有限的财力优先向民生倾斜，集中力量办好各族群众看得见、摸得着的民生大事、实事，让发展成果惠及各族群众，不断提升群众幸福指数。
一、把“富民安居”作为改善民生的重点，加强保障性住房建设安居才能乐业，安居是社会和谐稳定的重要基石。
保障住有所居是关系群众切身利益的重大民生问题，是各族群众共享改革发展成果的重要体现。
2009年以来，我县通过实施牧民定居、抗震安居和廉租房建设，大力改善城乡居民居住条件，1560户牧民实现标准化定居，新建廉租住房240套、抗震安居房873户。
今年，自治区提出实施“富民安居”工程，这为我们加快住房建设提供了有力支撑。
我们将以棚户区改造、危房改造为重点，在农区，用5年时间完成1500户农村危房改造，完成3500户牧民标准化定居，确保5年内在地区率先实现全部牧民标准化定居；在城市，用5年时间新建300套廉租房，对1205 户居民实施棚户区改造。
通过坚持不懈的努力，使广大群众的住房问题得到更好解决，使城乡居民的居住环境明显改善。
二、把“富民兴牧”作为改善民生的依托，加快水利基础设施建设要实现农牧民增收致富，与全疆全国同步进入小康社会，必须加快发展现代农牧业。
但是我县农牧业发展最大的瓶颈就是工程性缺水，丰富的水资源没有得到充分利用，良好的水土资源优势不能充分转化为经济优势、转化为农牧民的现实收入。
为切实解决这一问题，我们将以自治区实施的“富民兴牧”工程为契机，重点抓好：一是控制型水利工程建设。
加快库容2.3亿立方的吉勒布拉克水电站建设，确保2012年建成使用；今年开工建设库容3亿立方的哈拉托别水库，2015年前建成使用；力争库容6200万立方的加郎尕什水库明年开工建设，2013年前建成使用，这些工程建成后，即可实现我县水资源的年调节。
始终坚持以人为本着力关注民生问题
始终坚持以人为本着力关注民生问题李涛民生问题是人类社会生存发展的基本问题，同时也是治国理政的根本问题。
近年来，云南省红河州人大常委会在依法行使职权中，始终坚持以人为本，把关注民生、重视民生、保障民生，改善民生作为履职的重要工作内容，每年都有重点地选择关系到人民群众切身利益的民生问题开展监督工作，重点选择关系民生问题的解决农村群众饮水困难问题，听取和审议了红河州人民政府的专项工作报告。
一、充分认识关注民生问题的重要性关注民生问题，是代表广大人民群众根本利益的本质要求，是全面落实科学发展观的核心内容，是构建社会主义和谐社会的关键环节，是各级人大及其常委会义不容辞的基本责任。
“十五”以来，红河州紧紧抓住国家加大解决农村人畜饮水解困工程的机遇，积极争取项目，加大投入力度，多渠道解决农村群众饮水困难问题。
截止2005年，累计投入各类资金23609万元，建成各类饮水工程31968件，解决了52.34万人的农村群众饮水困难。
其中中央国债人畜饮水项目投资就达6575.67万元。
解决农村群众饮水困难这一民生问题取得了较好的成绩，广大人民群众真正共享了发展带来的成果。
随着经济社会的不断发展，解决民生问题的任务越来越重要、越来越迫切。
当前，改革发展已进入了关键时期，这对各级人大及其常委会关注民生问题提出了新的更高的要求。
必须充分认识关注民生问题的重要性，真正把关注民生问题作为各级人大及其常委会一项重大的、长期的工作任务。
目前，农村群众饮水困难，仍然是红河州比较突出的问题，也是红河州人大及其常委会始终高度关注的民生问题。
继2006年开展对全州贯彻实施《水法》、《水污染防治法》和《红河州水资源管理条例》情况的检查，红河州人大常委会2007年又再次把听取、审议全州解决农村群众饮水困难问题列为工作要点之一。
组织调研组，对全州解决农村群众饮水困难情况进行了调查，并听取和审议了州人民政府专项工作报告。
把切实关注好群众最关心、最直接、最现实的农村群众饮水困难问题纳入了州人大常委会的工作重点。
体制改革工作总结
体制改革工作总结体制改革工作总结体制改革是一个长期而繁琐的过程，需要各方面的共同努力和持续的改进。
在过去的一段时间里，我们积极推进体制改革工作，取得了一系列积极成果。
以下是对本次体制改革工作的总结。
首先，我们坚持以人为本，着力改善民生。
在体制改革过程中，我们注重解决人民群众普遍关心的问题，如教育、医疗、社保等。
我们加大对教育资源的投入力度，推动义务教育均衡发展，提高教育质量。
同时，我们深化医疗体制改革，加强基层医疗服务能力，提高医疗服务水平，让人民群众能够享受到更好的医疗服务。
此外，我们不断完善社会保障体系，加大对低收入群体的保障力度，提高社会公平正义。
其次，我们注重深化改革创新，推动经济转型升级。
在经济体制改革方面，我们始终坚持市场化、法治化原则，进一步优化投资环境，促进民营经济发展，推动经济结构调整和转型升级。
我们积极推动技术创新，加大对研发机构和高科技企业的支持力度，提高科技创新能力。
同时，我们积极开展供给侧结构性改革，加大对传统产业的改造和升级，推动经济向高质量发展转变。
再次，我们坚持深化政府机构改革，提高行政效能。
在政府机构改革方面，我们坚持“责任担当、效能高效”的原则，优化政府职能布局，加强政务公开和行政审批改革，推动政府服务能力的提升。
我们加大政府机构精简力度，消除冗余部门，改进政府内部管理体制，提高工作效率和责任感。
同时，我们注重加强对干部队伍建设，提高干部素质和能力，推动党风廉政建设。
最后，我们加强了党的全面领导，保持了党的团结和纯洁性。
在体制改革工作中，我们始终坚持党的全面领导，增强了党的集中统一领导，加强了党对改革工作的领导和监督。
同时，我们加强了党内政治生活建设，加强了党内监督和党风廉政建设，保持了党的团结、纯洁和先进性。
总的来说，虽然在体制改革过程中还存在一些不足和问题，但总体上取得了一系列积极成果。
我们将继续坚持以人民为中心，全面深化改革，推动经济社会持续健康发展。
同时，我们还将加强党的自身建设，提高党的领导水平和执政能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。
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坚持以人为本着力改善民生为企业科
学发展提供和谐保证
作者单位：川煤集团芙蓉公司
科学发展观的核心是以人为本。
“人民群众得实惠”是科学发展的本质要求，是学习实践科学发展观的出发点和落脚点。
在深入学习实践科学发展观活动中，芙蓉公司党委把“坚持以人为本，着力改善民生，为公司科学发展提供和谐保证”思想贯穿于整个学习实践活动始终，通过统一思想，形成共识，突出重点，采取措施，落实责任，狠抓整改，取得了积极进展和效果。
一、形成了坚持以人为本、着力改善民生的思想共识
公司党委一班人充分认识到，企业发展必须依靠职工，发展成果应由职工共享。
要坚持以人为本的科学发展观，把改善民生问题摆在突出位置。
要注重安全生产的投入，不断改善职工安全生产环境，大力发展煤矿机械化、自动化、信息化，减轻职工劳动强度。
要转变先生产后生活的管理思维模式，大力加强职工“两堂一舍”建设和环境卫生整治，着力改变煤矿“黑脏乱差”现象。
要着力解决职工群众在生产、生活、工作等方面反映强烈的突出问题，切实做好扶贫解困和职工最低生活保障工作。
特别是在学习实践活动期间，要本
着尽力而为、量力而行的原则，抓住那些既事关全局又经过努力能够解决的问题，认真办好几件职工群众看得见、摸得着的实事、好事，努力创建职工群众满意工程。
通过广泛深入的学习实践活动，使公司领导班子形成了坚持以人为本、着力改善民生的思想共识。
二、提出了坚持以人为本，着力改善民生的七项举措
通过大调研、大讨论活动，公司党委形成了学习实践科学发展观分析检查报告，提出了坚持以人为本、着力改善民生问题要做好七个方面的工作：一是始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立发展必须安全的思想，依靠科技治灾，全面落实安全生产责任，强化现场安全管理和职工
安全思想教育及素质培训，认真改善安全生产条件，切实保障职工身体和生命安全。
二是保持职工收入稳定和适当增长。
要按照职工收入低于企业经济效益的增长和低于劳动生产率提高的原则，不断提高职工收入。
三是增加投入，改善装备，大力发展采煤和掘进机械化，减轻职工劳动强度。
四是加大对生活后勤的投入。
重点抓好职工“两堂一舍”改造，职工澡堂力争在两年内完成地砖化，工作服公管化，室内安装空调，实现冬暖夏凉。
职工班中餐食堂全部收归各矿统一管理，逐步提高班中餐标准，保证班中餐吃在井下、吃在班中。
加强职工宿舍的改造和管理，逐步实现职工单身
宿舍标准化、公寓化。
五是加大矿区棚户区、沉陷区改造力度。
改善居住环境和条件，解决职工群众住房难问题。
六是加大矿区环境改造力度。
认真治理“黑脏乱差”，消灭卫生死角，重视对矿区环境绿化、美化、亮化及交通道路的投入，加强警企共建，净化治安环境，实现矿区文明和谐，环境清洁舒适的目标。
七是认真解决职工群众反映的热点、难点、焦点问题。
要积极反映矿区特殊利益群体的诉求，做好相关工作，争取省、市政策，努力为他们解决工伤、医疗、住房、养老保险等利益问题。
要把关心职工生活困难，及时为职工排忧解难，做好扶贫解困，以及职工最低生活保障问题作为日常的、经常性的工作抓紧抓好，使之成为职工群众的满意工程。
三、制定了坚持以人为本、着力改善民生的整改方案
公司党委把坚持以人为本、着力改善民生作为领导班子贯彻落实科学发展观整改落实方案的五大问题之一，制定了整改内容、整改重点、责任领导、执行领导及部门、完成期限等，近两三年内重点解决四个方面的突出问题：一是加快矿区棚户区、沉陷区治理进度。
按国家政策规定，制定棚户区、沉陷区改造治理规划，积极筹措和向上争取资金，解决困难职工住房难问题。
二是加大职工“两堂一舍”改造力度。
职工澡堂力争两年内完成地砖化，工作服公管化，基层队会议室安装空调，井下职工班中餐食堂全部由各矿统一管理，
逐步提高班中餐标准。
职工单身宿舍逐步实现标准化、公寓化，对矿区绿化、美化、亮化进行总体规划，分步实施。
三是完善企业文化设施。
根据企业经济实力，组建和恢复公司各二级单位职工图书阅览室、文艺活动室，保证职工群众有文体活动场所。
图书阅览室重点设
在基层队，以满足生产一线职工文化学习需要。
四是建立快速反映矿区职工利益，维护职工合法权益，帮扶困难职工的长效机制。
把关心职工生活问题，及时为职工办实事、做好事、解难事作为各级干部日常性、经常性的工作来抓，切实维护企业和职工队伍稳定。
四、取得了坚持以人为本、着力改善民生的积极成效
公司党委在学习实践活动中边学边查，边查边改，在坚持以人为本，着力改善民生上已取得了积极成效。
1、公司做到安全生产与学习实践活动“两促进、两不误”。
1～7月，受国际金融危机影响，公司原煤生产保持了去年同期水平；掘进较去年同期增加7.9%，开拓较去年同期增加6.4%；尤为可喜的是安全生产发展态势良好，生产矿井实现了零死亡目标，到8月20日止，珙泉煤业安全周期668天，杉木树矿业安全周期441天，红卫煤业安全周期达369天，白皎煤矿安全周期达277天；职工人均收入较去年同期增长15.6%。
2、矿区采煤沉陷区、棚户区改造工程进展顺利。
在川
煤集团领导关心关注下，采煤沉陷区改造的珙县塘坝新建小区一期、二期工程共896套住房已竣工，居民分房选房工作已结束,正在抓紧户外配套设施的改造和完善，预计年内可搬迁入住。
在完成矿区沉陷区改造工程的基础上，再向上争取投资约6.54亿元进行矿区棚户区改造，改造原有住宅25万平方米，新建住宅7.8万平方米，总安置户数5118户，其中，2016年计划已投资1000万元，目前正在进行前期准备工作。
3、改善民生状况，不断提高职工群众生活质量。
川煤集团成立以来，公司各级已投入4000万元用于职工宿舍、班中餐食堂、职工澡堂、职工停车房和道路交通改造，解决珙泉矿职工群众生活饮用水难的突出问题。
整治矿区治安，确保一方平安，建立9个治安警务室，组建有70人参加的协警队、夜巡队、治安队，形成以县派出所民警为骨干，治安协警队伍为主体的治安群防群治网络体系，使职工群众有了安全感。
积极反映特殊群体的利益诉求，争取省、市政策支持，解决了矿区“五七”队家属和多经公司大集体超龄人员共2700余人的养老保险问题，为1300多名病亡家属提高了生活救济金标准，为1000多名低保户、待业青年、灵活就业人员争取到了养老、医疗、失业
保险金及政府住房补助等750余万元。
４、以学习实践活动为动力，积极主动地为职工群众办实事、做好事、解难事杉木树矿业公司贯彻落实以人为本的
科学发展观，集中资金1700万元，为员工办十件实事好事：一是解决矿区供水难问题，保障员工家庭每天有水用。
二是维修矿部至家属区公路10公里，彻底改善道路破烂，行车行人不安全的状况。
三是解决员工自行车、摩托车停车难问题。
四是实施河道加盖，园林绿化，修建员工出井至洗澡堂的绿色专用通道，实现煤车与行人分离，保证行车和行人安全。
五是对女职工澡堂进行装修改造，保障女职工健康。
六是成立生活服务室，免费为员工理发和补井下筒靴。
七是在工业广场修建标准化公共厕所。
八是对xx名员工进行全面健康检查。
九是修建、恢复员工文化活动中心。
十是加强矿山治安工作，增加治安联防人员，对重要部位和治安案件多发点要加强值守，重点防范，让员工安居乐业。
珙泉煤业把为职工办实事、解民忧贯穿于学习实践活动的始终，已为职工群众办了四件实事好事：一是把准备装修公司办公楼的60万元资金，用来改造职工宿舍和新分配来的大中专学生公寓，现已改建完成标准化职工宿舍楼两幢和大中专学生公寓，大中专学生及掘进职工已入住，真正做到了让职工上班安心、住得舒心。
二是公司在非常有限的资金中挤出15万余元对原摩托车停车场进行扩建，安排专人看守，取消过去对职工停车收费规定，解决了职工停放摩托车难的问题。
三是建立健全职工班中餐管理制度，提高班中餐饭菜质量和服务水平，随时为职工提供质优价廉可口的饭
菜，让职工吃在班中，吃得满意。
四是开通交通大巴车，方便职工上下班。
白皎煤矿开展“矿区洁美行动”，对工业广场进行硬化美化亮化，建立企业文化、安全文化长廊，使矿山环境变得更加靓丽。
维修职工俱乐部、恢复职工活动室、图书室，改造职工游泳场，拓展文体阵地，丰富职工文化生活。
职工医院挂牌成立了“川煤集团尘肺病预防康复中心”，引进了“双肺同期大容量灌洗”技术，成功入洗了31名矽肺病患者，使尘肺病职工得到救助和康复。
红卫煤业公司部分伤病职工办理了华西医院就诊卡，方便职工挂号看病。
川南建工投资5万元，及时为江安、新维工地职工解决饮水、用水难问题。
新源公司投入1万余元，解决了长达数年职工楼下水道堵塞，造成粪水四溢，职工群
众反映突出的扯皮问题。
社管委积极组织党员、干部开展了“奉献一份爱心，帮助一个家庭”活动，为贫困家庭捐款捐物800余元，统一购买大米56袋620斤，及时救济56户低保家庭。