人事处工作总结
人事处个人工作总结6篇
人事处个人工作总结6篇篇1自去年x月份有幸加入人事处这个大家庭以来，本人在公司领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。
现将任职以来的情况汇报如下：一、端正态度，坚守岗位人事处工作涉及面广、政策性强，这就要求我们要具备较高的专业理论知识和良好的综合素质。
一年来，我积极参加各类专业培训，始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。
在工作中，我努力做好职责内的各项工作，同时，我也非常注重身边的老同志的协调指导。
二、心系人事处的建设目前人事处全体同志的各项素质参差不齐，自身建设是当前一项重要工作。
首先从制度人手，坚持以人为本的工作理念。
年初对岗位职责、考核、奖励、处罚等一一加以细化和量化，使之成为大家的行为准则和规范；其次在工作上坚持走出去与引进来相结合。
做到了人人有压力，人人有动力。
通过鼓励年轻同志多到几个部门、多了解多面工作来锻炼提高其工作能力；通过传帮教的方式解决个别同志不主动积极工作等问题。
通过大家的共同努力下，全处上下形成了干事创业、互相协助的良好氛围。
三、积极参与公司的各项工作积极组织并认真参与到公司的各项活动中去，不断提高自身对问题的认知高度和办事能力。
特别是五五五五运动和文明服务竞赛活动过程中配合其他同志认真做好文秘的上传下达工作，协助其他部门搞好活动。
同时坚持读书看报，提高自己对政策的把握能力和认知水平。
四、存在的问题和不足1. 人力资源管理的专业知识掌握不够全面和深入；2. 对公司的各项劳动纪律等制度理解不够透彻；3. 工作方法上还有待改进；4. 工作经验不足，缺乏前瞻性。
五、今后的努力方向1. 虚心学习人力资源管理的专业知识，不断积累自身的业务水平；2. 深入到各部门中去，了解各部门的情况，为人事处的工作提供真实可靠的依据；3. 不断改进工作方法，做到人人有压力，人人有动力；4. 转变前瞻性思考方式，做到办事高效化。
人事处年终工作总结范文6篇
人事处年终工作总结范文6篇第1篇示例：人事处年终工作总结一、工作回顾本年度，人事处在上级的正确领导和支持下，认真贯彻执行各项人事政策法规，积极服务企业发展，全面推动公司人力资源管理工作向业务发展和战略规划服务转变。
在全年工作中，人事处围绕企业发展战略，充分发挥人才在企业发展中的作用，为企业提供了稳定、优秀的人才资源保障。
1. 人才选拔与培养今年，人事处严格按照招聘、用人规则，积极参与各部门的招聘工作，严格筛选优秀人才。
并加强对新员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养。
注重对现有员工的职业生涯规划和培训，激励员工自主学习，提高员工整体素质。
2. 绩效管理人事处结合公司战略目标，制定了科学的绩效评价体系，明确了绩效考核标准和权重。
通过360度评价、目标管理等方式，全面评估员工在工作中的表现，激发员工工作激情，提高工作效率。
3. 人事管理人事处严格执行各项规章制度，规范员工的出勤、假期等管理，确保员工权益得到保障。
加强对员工的关爱和服务，提升员工满意度，提高员工忠诚度。
4. 团队建设人事处注重团队建设，在全员参与的基础上，营造和谐、积极的团队氛围。
通过团队建设活动、团队拓展等方式，增强员工之间的合作意识和凝聚力。
二、工作成果在过去一年的工作中，人事处取得了一系列显著的成绩：1. 完成了公司年度招聘计划，招聘到了一批高素质的员工，为企业发展提供了人才保障。
2. 成功实施了绩效管理制度，员工绩效评价得到了明显改善，员工激励机制逐步健全。
3. 全年员工流失率较低，员工满意度得到提高，员工忠诚度稳步增长。
4. 团队建设成效显著，员工之间的团结合作意识得到增强，团队凝聚力得到增强。
以上成果离不开全体人事处员工的辛勤努力和团队合作，同时也得益于公司领导对人事工作的关注和支持。
三、存在问题1. 人才培训对企业发展的支持力度不够，需要进一步提高人才培养的深度和广度。
2. 绩效评价体系需要不断完善，科学性和公正性需要提高，确保绩效考核的公平性和可操作性。
人事处年度个人工作总结范文7篇
人事处年度个人工作总结范文7篇篇1一、引言过去的一年中，人事处全体员工在领导的带领下，以积极的工作态度和饱满的工作激情，共同完成了各项工作任务。
本年度工作总结旨在回顾过去，总结经验，为未来工作提供参考和借鉴。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与录用本年度，人事处共完成招聘XX余人次，涉及多个岗位和部门。
在招聘过程中，我们严格按照公司要求和标准进行筛选，确保了招聘质量和效果。
同时，我们积极开拓招聘渠道，提高了招聘效率。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，人事处制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
此外，我们还积极推进员工职业发展，为员工提供了更多的晋升机会和职业发展空间。
3. 绩效管理本年度，人事处对绩效管理体系进行了优化和完善，建立了更加科学、合理的绩效评估机制。
通过定期的绩效评估和反馈，员工的工作表现得到了及时了解和改进。
同时，我们还根据绩效评估结果，对员工进行了合理的奖惩和激励。
4. 员工关系与沟通人事处始终关注员工关系和沟通问题，积极与员工进行沟通和交流。
通过定期的座谈会、茶话会等形式，及时了解员工的需求和意见，为员工提供了更多的关注和支持。
此外，我们还建立了完善的员工建议反馈机制，鼓励员工积极参与公司管理和改进。
三、存在的问题和不足虽然本年度人事处取得了显著的工作成果，但在工作中仍存在一些问题和不足。
例如，在招聘过程中，有时会出现候选人背景调查不全面、录用决策不准确等问题；在培训过程中，有时会出现培训内容与实际需求不匹配、培训效果不佳等问题。
针对这些问题和不足，我们需要进一步加强内部管理和协调沟通，提高工作效率和质量。
四、未来工作计划1. 继续加强招聘工作。
我们将继续严格按照公司要求和标准进行招聘工作，提高招聘质量和效果。
同时，我们将积极开拓招聘渠道，提高招聘效率。
2. 进一步优化培训体系。
我们将根据员工实际需求和公司发展战略，制定更加科学、合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
人事部个人工作总结范文(6篇)
人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会____和____、____，努力实践____，树立和落实____，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表____多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人____月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的____人减少到____人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、____月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
人事处工作总结(通用3篇)
人事处工作总结(通用3篇)人事处工作总结篇一今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年职员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为职员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作职员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
我局离退休人员较多，情况也复杂。
人事处年度个人工作总结范文6篇
人事处年度个人工作总结范文6篇篇1一、引言本年度，我在人事处的工作岗位上，始终秉持着严谨、细致、敬业的态度，完成了各项工作任务。
以下是我对过去一年的工作总结。
二、工作内容及完成情况1. 人员招聘与配置在招聘与配置方面，我积极完成招聘计划的制定、招聘活动的组织和实施。
本年度共组织了XX场招聘会，成功吸引XX余名优秀人才加入公司。
同时，对内部人员配置进行合理调整，优化人力资源结构。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我完成了年度薪酬调查、薪酬体系优化等工作。
确保公司薪酬福利政策的竞争力和内部公平性。
同时，成功推进了员工福利政策的完善，提高了员工的工作积极性和满意度。
3. 绩效考核与员工关系管理在绩效考核方面，我主导了绩效考核体系的完善和实施，确保考核过程公平、公正、公开。
在员工关系管理方面，积极协调员工矛盾，提高员工满意度和忠诚度。
4. 培训与发展在培训与发展方面，我完成了员工培训计划的制定和实施。
通过组织各类培训课程，提高了员工的业务能力和职业素养。
同时，积极推进员工职业发展路径的规划，为公司培养了一批高素质的人才。
三、工作成果及亮点1. 成功引进优秀人才，提高了公司的整体竞争力。
2. 完善了薪酬福利体系，提高了员工的工作积极性。
3. 绩效考核体系的完善和实施，激发了员工的工作潜能。
4. 员工培训与发展工作的推进，提高了公司的整体人才储备。
5. 协调解决了多起员工矛盾，提高了员工满意度和忠诚度。
四、存在问题及改进措施1. 招聘过程中的筛选效率有待提高。
改进措施：加强招聘流程的优化，提高筛选效率。
2. 薪酬福利政策的调整速度需跟上市场变化。
改进措施：加强薪酬调查的频率，及时调整薪酬福利政策。
3. 绩效考核的反馈机制有待完善。
改进措施：加强绩效考核反馈机制的建立，确保及时反馈员工绩效情况。
五、展望未来未来一年，我将继续努力，以更加严谨、细致的态度，完成人事处的各项工作任务。
同时，加强自我学习，提高自身素质，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年人事工作总结经典版（四篇）
2024年人事工作总结经典版一、严谨细致，规范操作，切实夯实人事基础工作一是严格执行工资改革和调整审核。
本人能够严格按照上级文件精神和政策原则，细致规范地执行机关工作人员津补贴调整工作；同时，根据机关事业工作人员工龄、学历、职称、职务的变动情况，精准地执行调资工作，确保无误、无遗漏、及时到位。
二是精准实施公务员核对登记与干部培训。
今年____月，根据市委组织部、人事局的统一部署，本人在充分细致调研的基础上，顺利完成了公务员核对登记工作。
此外，于____月组织全区公务员参与公共管理核心内容的网上培训与考试，培训、考试及格率均达____%，成效显著。
三是严谨处理人事关系接转与档案查补。
在日常工作中，对于本区人员的调进、调出、提拔及新录用人员，本人能够及时办理相关手续。
同时，将机关人员的学历变更、职务工资变动、职称变动等重要资料及时归入个人档案，确保我区干部档案材料的完整性和准确性。
四是精确完成各项年报与年度考核。
在每年底，本人以高度的责任心，准确、无误地完成党员、编制、干部、工资等各项年报工作。
同时，认真执行年底机关事业单位人员的考核工作，并及时归档，确保考核工作的公正、公平、公开。
二、改进作风，优化服务，全面做好人才工作一是优化企业人才服务。
首先，本人积极了解企业人才队伍的实际情况和需求，组织多家企业参与人才交流大会，成功推荐大量优秀人才。
其次，认真组织区内企业家参加各类专家培训和讲座，提升企业家素质。
同时，多次主动走访骨干企业，了解并解决企业在人才方面的需求和问题。
最后，组织区“321培养工程”二期专业技术带头人进行健康体检，并推荐优秀科技人才赴国外考察，促进人才交流。
二是加强农村实用人才服务。
根据相关政策精神，本人主动上门宣传政策，推荐并评定农村实用人才专业技术职称，充分肯定他们的业绩和贡献。
三是完善机关事业单位人才服务。
为机关事业单位的相关人员提供招聘干部续聘、事业人员聘用合同签订等服务，并积极主动为区内各类人才办理人事代理，解决他们的后顾之忧。
人事处个人工作总结范文5篇
人事处个人工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，人事处全体员工在领导的带领下，认真贯彻集团公司的各项方针政策，积极配合集团公司的工作部署，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下。
二、主要工作及成效1. 招聘与配置根据集团公司的发展需要，人事处积极配合集团公司进行人员招聘与配置工作。
通过多渠道、多方式的招聘信息发布，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我们严格按照招聘流程进行，对应聘者的综合素质、专业技能等方面进行全面评估，确保录用的人员能够满足岗位需求。
同时，我们还根据集团公司的实际需求，进行了多次内部调动和岗位调整，使人员配置更加合理、高效。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，人事处制定了一系列培训计划，并严格按照计划实施。
通过定期的内部培训和外部学习，使员工的专业技能和知识得到了更新和提高。
同时，我们还注重员工的团队协作和沟通能力培养，通过团队建设活动、座谈会等形式，增强了团队的凝聚力和向心力。
3. 绩效管理为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，人事处对绩效管理系统进行了优化和完善。
我们根据集团公司的实际情况和市场需求，制定了科学的绩效考核指标体系，并严格按照考核标准进行评分和奖惩。
通过绩效管理工作的开展，员工的工作效率和绩效得到了显著提升，为集团公司的稳步发展提供了有力保障。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，人事处注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
我们通过定期的座谈会、问卷调查等形式，广泛收集员工的反馈信息，并针对问题及时采取相应措施进行改进。
同时，我们还加强了员工关怀和企业文化建设工作，通过举办各类文化活动、员工生日会等形式，增强了员工的归属感和满意度。
三、存在的问题及改进措施虽然人事处在过去一年中取得了显著成绩，但仍存在一些问题需要改进：一是招聘渠道有待进一步拓宽和创新；二是培训内容与实际需求存在一定差距；三是绩效管理指标体系有待进一步完善；四是员工关系管理仍需加强沟通和交流。
人事处工作总结
人事处工作总结人事处工作总结「篇一」年初，承蒙领导信任，我被任命为人事处副处长，负责本部门事务。
在院领导的领导下、在上级有关部门的指导下，在校内相关部门的大力支持下，在处室同志共同努力下，以科学发展观为指导，坚持以人为本的工作理念，以加强教师队伍建设与管理，服务提高教育教学质量为核心，在人少事多的情况下，加班加点，克服困难，积极进取，扎实工作，如期完成了各项工作：一、认真做好人才引进工作，不断加强师资队伍建设以学院评估评建为中心，按照20xx年人才引进计划，加强师资队伍建设。
有计划地组织招聘工作，通过初审，试讲、笔试、面试等程序，经院办公会研究决定，录用一批硕士研究生，充实加强教师队伍。
按照评估标准，结合学院现有教师职称情况，经过多方渠道引进高层人才，充实各学科师资队伍，提高职称人员比例，为学院迎接明年的学士学位授予权评估做好准备。
据统计， 20xx年度学院共录用人员58人(另有5人违约不到岗)：1.其中教师35(教授1人，副教授13人，讲师8人;博士2人，硕士26人，本科7人);2.行政人员9人(学工处1人，教务处1人，国际交流与合作学院2人，招就办1人，教学督导2人，司机2人);3.辅导员11人;4.教辅人员3人(实验员)。
二、教职工培训工作为加强教职工岗位意识和责任意识，我处已按工作程序，在开学初组织新聘教师、辅导员、行政人员和教辅人员参加校内岗前培训，得到了院领导的同意及支持。
同时在暑假安排新教师参加在湖北工业大学组织的教师资格岗前培训，为他们正式走上岗位做好必要的准备。
三、专业技术职务评审工作根据省职改办文件要求，3月份分专业组织学院教师进行专业技术职务申报、评审工作。
在各系、部和教务处的大力配合下，74名教职工通过报名、资格审查、材料展示及审核等程序、并于6月下旬如期组织召开学院职评审会，共有71人顺利通过此次评审。
其中取得中级职称37人( 讲师33名，实验师3名，馆员1名)，初级职称31人( 助教26人，助理馆员5名)。
人事处的工作总结及新学期工作计划7篇
人事处的工作总结及新学期工作计划7篇篇1一、工作总结在过去的一学期中，人事处围绕学校的中心工作，认真履行岗位职责，积极做好人事管理、工资管理、职称评定、人员培训等工作，现将有关情况总结如下：（一）人事管理1. 做好新学期开学前的教学准备工作，为每位教师配备一名助手，确保教学工作的顺利进行。
2. 及时办理新进教师的入职手续，确保他们能够顺利融入学校大家庭。
3. 做好教职工的年度考核工作，客观公正地评价每位教职工的工作表现。
4. 做好教师职称评定工作，为符合条件的教师提供申报高级职称的机会。
（二）工资管理1. 认真执行工资政策，及时调整教职工的工资待遇，确保每位教职工的切身利益得到保障。
2. 做好工资发放工作，确保每位教职工的工资能够按时足额发放。
3. 加强与财务处的沟通与协作，确保工资管理的规范性和有效性。
（三）职称评定1. 宣传和解释职称评定的政策和标准，帮助教职工了解评定流程和要求。
2. 收集和整理教职工的评定材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 组织专家对申报材料进行评审，确保评定的公正性和权威性。
4. 及时公布评定结果，并做好后续的职称证书发放工作。
（四）人员培训1. 根据学校的实际需求，制定详细的人员培训计划，明确培训目标和内容。
2. 组织专家和资深教师开展培训活动，提高教职工的业务水平和教育教学能力。
3. 加强与外界的交流与合作，为教职工提供更多的学习机会和资源。
4. 做好培训效果的评估工作，确保培训活动能够真正发挥作用。
二、存在的问题和不足虽然人事处在过去的一学期中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 人事管理方面，仍需加强与各部门的沟通和协作，确保人事管理工作的顺利进行。
2. 工资管理方面，需进一步完善工资管理制度，提高工资管理的规范性和有效性。
3. 职称评定方面，需加强宣传和解释工作，让教职工更好地了解评定政策和流程。
4. 人员培训方面，需进一步丰富培训内容和形式，提高培训效果和教职工的满意度。
人事处年终工作总结5篇
人事处年终工作总结5篇篇1光阴似箭，日月如梭，不知不觉间，人事处已经走过了XX年。
回顾过去，人事处全体人员本着“以人为本，服务至上”的工作理念，紧紧围绕“学校发展”这一中心主题，加强队伍建设，强化服务意识，提高服务质量，做了大量扎实有效的工作。
一、加强理论学习，提升队伍素质人事处全体人员坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，通过集中学习和自我学习，不断提升政治理论水平。
同时，人事处还定期组织业务培训和学习，提升队伍的业务素质。
通过学习和培训，人事处全体人员不仅在政治上、思想上、理论上有了新的认识和提高，而且在业务能力和服务水平上也得到了进一步的提升。
二、强化服务意识，提升服务水平人事处始终坚持“以人为本，服务至上”的工作理念，把服务学校、服务师生、服务社会作为工作的出发点和落脚点。
通过加强学习，提升队伍的服务意识；通过完善制度，规范服务行为；通过改进方式方法，提高服务效率。
目前，人事处已经形成了一支服务意识强、业务水平高、团结协作好的工作队伍，能够较好地满足学校和师生的需求。
三、规范管理流程，提高工作效率人事处一直致力于规范管理流程和提高工作效率。
通过对各项业务进行梳理和优化，建立了一套科学、规范、高效的管理流程。
同时，人事处还积极推行电子政务和信息化建设，实现了网上办公和网上服务，方便了师生，提高了效率。
此外，人事处还加强了与兄弟院校的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验和方法，进一步提升自身的管理水平和服务质量。
四、加强作风建设，提升形象人事处始终坚持“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风，严格要求全体人员遵守党的纪律和规定，切实做到公平、公正、公开。
同时，人事处还加强了廉政风险防控机制建设，确保各项工作在阳光下运行。
通过加强作风建设，人事处不仅提升了自身的形象和信誉度，而且也为学校的稳定和发展做出了积极贡献。
五、存在的问题和改进措施尽管人事处取得了显著成绩和进步，但仍存在一些问题和不足。
人事处工作总结
人事处工作总结人事处工作总结(汇编15篇)人事处工作总结1今年在处领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，我通过自身的努力，较好地完成了本职工作。
现将工作情况简要总结：一、履行岗位职责情况1.岗位设置与聘用工作。
在完成了学习研究、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期准备工作的基础上，协助处领导、科室主任，开展了教师岗位分级与聘用工作。
2.专业技术职务聘用工作。
(1)受理小系列职务晋升材料。
(2)受理各种考试报名。
(3)在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，协助领导顺利完成管理人员专业技术职务聘用工作。
3.数据库信息录入、变更及查询、统计工作。
(1)每月按时、准确对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进行维护，保证数据的准确无误。
同时，为了保证工作的准确性与连续性，随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进行维护，并根据数据库信息及时、准确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报。
(2)根据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，一次性完成原有数据库约20xx条信息的修改。
二、政策研究与制订情况在认真学习、研究的基础上，协助处领导草拟了《管理岗位设置与聘用管理实施细则》草案，并通过广泛的征求意见，最终形成正式文件。
三、其它工作情况。
制定党支部学习计划，撰写党支部学习总结、报告，协助党支部书记做好学习型党支部建设工作。
四、存在的问题和不足。
1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。
2. 面对新工作经验不足，缺乏对政策的深入思考和研究，导致工作效率不高。
针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
人事处工作总结2一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的xx年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。
人事处个人工作总结5篇
人事处个人工作总结5篇篇1在过去的一年里，我在人事处的工作中收获颇丰。
首先，我要感谢领导和同事们的关心与支持，让我有机会在这个岗位上不断学习和成长。
以下是我对这一年工作的总结。
一、岗位概述人事处是学校的重要职能部门之一，负责全校教职工的管理、考核、招聘、培训等工作。
作为人事处的一员，我的主要职责是协助领导完成各项人事管理工作，为学校的稳定和发展提供有力的人力资源保障。
二、工作亮点与成果1. 招聘与人员配置在招聘方面，我积极参与了学校各类岗位的招聘工作，包括教师、行政人员、后勤人员等。
通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，我们成功引进了一批优秀的人才，为学校的各项工作提供了有力的人才保障。
同时，我们还加强了与各大高校和人才市场的联系，建立了广泛的人才储备库，为学校的长远发展奠定了基础。
2. 培训与开发在培训方面，我负责了学校教职工的各类培训工作，包括新教师岗前培训、在职教师继续教育、行政人员业务培训等。
通过制定培训计划、编写培训教材、组织培训活动等环节，我们提高了教职工的专业素质和业务能力，为学校的各项工作的顺利开展提供了有力的人才支持。
3. 考核与激励在考核方面，我积极参与了学校教职工的年度考核工作，对教职工的工作表现进行了客观公正的评价。
同时，我们还建立了完善的激励机制，通过奖励、晋升等手段，激发了教职工的工作积极性和创造力。
4. 团队建设与沟通在团队建设方面，我注重加强与同事们的合作与沟通，建立了和谐的工作氛围。
通过团队活动、交流会等形式，我们增进了彼此之间的了解和信任，提高了团队凝聚力和战斗力。
在沟通方面，我始终坚持坦诚相待、尊重他人的原则，积极与领导和同事们沟通交流，及时反馈工作进展和问题，共同推动人事处工作的顺利开展。
三、工作体会1. 不断学习提高自身素质在人事处的工作中，我深刻认识到学习的重要性。
只有不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地适应岗位需求和工作变化。
因此，我始终保持学习的热情和动力，积极参加学校组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
人事处年度个人工作总结范文5篇
人事处年度个人工作总结范文5篇篇1在过去的一年里，我在人事处的工作中，以饱满的热情和积极的工作态度，完成了各项任务。
在这个过程中，我不仅学到了很多专业知识，也积累了宝贵的工作经验。
下面，我将对过去一年的工作进行全面的总结。
一、岗位职责与工作目标作为人事处的一员，我的主要职责是负责人员招聘、培训、绩效管理以及员工关系处理等工作。
在这个岗位上，我始终以提升团队整体素质和效率为目标，努力做好每一项工作。
二、工作完成情况1. 人员招聘与配置在过去一年中，我参与了多个岗位的招聘工作，包括技术、销售、行政等岗位。
通过发布招聘信息、筛选简历、面试安排以及录用决策等环节，我们成功引进了一批优秀的人才。
同时，根据业务发展需要，我还协助部门领导进行了多次内部岗位调整和人员配置优化，确保了团队结构的合理性和高效性。
2. 培训与开发在培训方面，我主要负责了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
通过制定培训计划、准备培训资料、组织培训课程以及评估培训效果等环节，我确保了培训工作的有序进行和有效实施。
同时，我还积极推动了团队学习氛围的建设，鼓励员工通过自学、互学等方式不断提升自身素质和能力。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我协助部门领导建立了完善的绩效考核体系，明确了各岗位的职责和目标，并制定了相应的考核标准和流程。
通过定期的绩效评估和反馈，我帮助员工了解了自身的工作表现和需要改进的地方，同时也为部门的整体绩效提升提供了有力支持。
4. 员工关系处理在日常工作中，我始终关注员工的需求和意见，积极与员工沟通，了解他们的想法和诉求。
在遇到问题时，我会及时与相关部门或领导协调沟通，寻求解决方案，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我还参与了多次团队建设活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
三、工作亮点与成果在过去一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
首先，我成功引进了一批优秀的人才，为团队的快速发展提供了有力支持；其次，我协助部门领导优化了团队结构，提高了整体运营效率；最后，我还通过完善的绩效考核体系和积极的员工沟通，确保了团队的稳定和谐发展。
人事个人工作总结(实用5篇)
人事个人工作总结（实用5篇）1.人事个人工作总结第1篇人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。
为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将XX年度工作总结如下：一、公司工作1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
XX年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。
（2）员工入职与转正XX年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、人事工作1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订XX年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理，规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。
发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
人事处年度工作总结范文5篇
人事处年度工作总结范文5篇篇1一、引言本年度，人事处在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，顺利完成了各项工作任务。
本总结报告旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，为未来工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作（1）招聘方面：本年度共发布了XX余份招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
通过严格的面试和考核，成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。
（2）培训方面：根据公司的战略发展规划，制定了详细的培训计划。
通过开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等多种形式的培训活动，提高了员工的业务水平和管理能力。
2. 人事管理与绩效考核（1）人事管理：完善了人事管理制度，建立了健全的员工档案，对员工的招聘、入职、离职等流程进行了规范。
同时，积极协调各部门之间的人事关系，保障了公司的正常运转。
（2）绩效考核：根据公司的战略目标，制定了科学的绩效考核体系。
通过定期的绩效考核，激励员工努力工作，提高工作积极性。
同时，根据考核结果，对优秀员工进行了表彰和奖励。
3. 薪酬福利与员工关系管理（1）薪酬福利：根据公司的发展状况和员工的表现，调整了薪酬福利政策。
通过合理的薪酬福利体系，激发了员工的工作热情，提高了员工的满意度和忠诚度。
（2）员工关系管理：积极关注员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难。
通过组织员工座谈会、团队建设等活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、经验教训与改进方向1. 在招聘工作中，还需加大宣传力度，提高公司知名度和吸引力。
2. 在培训工作中，需进一步完善培训课程和形式，提高培训的针对性和实效性。
3. 在人事管理中，需加强与各部门的沟通协调，提高工作效率。
4. 在绩效考核中，需完善考核标准和方法，确保公平、公正、公开。
5. 在薪酬福利方面，需根据公司发展情况和市场行情，进行适时调整。
四、未来工作计划1. 加大招聘力度，优化招聘渠道，吸引更多优秀人才。
2. 完善培训体系，提高培训质量，为公司培养更多的专业人才。
人事处的工作总结及新学期工作计划5篇
人事处的工作总结及新学期工作计划5篇篇1一、工作总结过去的一学期，人事处在学校领导的正确指导下，全体成员的共同努力下，以“稳中求进，补弱项，促协调”为工作方针，围绕学校中心工作，完善人事制度，强化人事管理，优化人事配置，为学校的稳定和发展提供了有力的组织和人员保障。
（一）主要工作及成效1. 深化人事制度改革，提高人事管理效率。
学校在党委的领导下，根据教育发展形势和学校实际需要，不断探索和创新人事管理制度。
通过推行竞争上岗、择优聘任等措施，激发了广大教职工的工作热情和积极性。
同时，学校还建立了以绩效为核心的人事考核体系，对教职工的工作表现、工作成果进行客观评价，并根据考核结果进行相应的奖惩，提高了人事管理效率。
2. 加强师资队伍建设，提升学校整体实力。
学校始终把师资队伍建设放在首位，通过引进高层次人才、培养青年教师等措施，不断优化师资队伍结构。
同时，学校还鼓励教师在职攻读学位、参加各类学术交流活动，提升教师的学术水平和教学能力。
此外，学校还建立了教师评估体系，对教师的课堂教学、科研成果进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和培训。
3. 完善薪酬福利体系，增强学校凝聚力。
学校在充分考虑教职工的劳动成果和贡献的基础上，不断完善薪酬福利体系。
通过调整工资结构、增加绩效工资比例等措施，使教职工的工资水平更加合理、公平。
同时，学校还建立了各类津贴、补贴制度，为教职工提供更好的福利待遇。
这些措施增强了学校的凝聚力，减少了人员流动率。
（二）存在的问题和不足尽管过去的一学期人事处取得了显著的成绩，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 人事管理信息化水平有待提高。
目前学校的人事管理仍主要依靠传统的手工操作和纸质文档，信息化水平较低。
这导致信息传递不畅、数据统计不准确等问题。
2. 师资队伍结构仍需进一步优化。
虽然学校引进了不少高层次人才，但整体来看师资队伍的结构仍需进一步优化，特别是急需加强青年教师的培养和引进力度。
人事部门工作总结6篇
人事部门工作总结6篇人事部门工作总结 (1) -XX学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：一、工作总结(一)招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定—XX学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。
招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
人事处工作总结6篇
人事处工作总结6篇第1篇示例：人事处是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调公司的人力资源。
通过对人事处工作的总结，可以发现工作中的不足之处并加以改进，同时也能总结和肯定已取得的成绩，为更好地推动公司的发展提供建议和借鉴。
一、工作总结1. 人事招聘工作人事处负责招聘新的员工，确保公司有足够的人力资源。
在过去的一年中，我们加强了招聘渠道的开发，采取多种途径招聘人才，并且及时完善招聘流程，提高了招聘效率。
但是在招聘过程中，我们也发现了一些问题，比如部分招聘信息发布不及时或者不准确，导致部分候选人错失机会。
因此在未来的工作中，我们需要进一步提高招聘信息发布的及时性和准确性，确保每个有潜力的候选人都有机会参与招聘。
2. 员工培训和管理人事处负责员工的培训和管理工作，以提高员工的绩效和凝聚力。
在过去的一年中，我们开展了一系列针对不同岗位的培训课程，帮助员工提升专业技能和个人素质。
同时我们也加强了员工绩效管理，及时发现和解决员工工作中存在的问题。
但是在员工培训和管理方面，我们还存在一些不足，比如员工培训的针对性不够强，需要更加精准地了解员工的实际需求和岗位要求，为他们提供更贴近实际的培训内容。
3. 绩效评估和激励机制公司的绩效评估和激励机制是激励员工积极工作的重要手段。
在过去的一年中，我们重视绩效评估和激励机制的建立和完善，为员工提供公平公正的评价，并根据评价结果给予不同形式的激励。
但是我们也发现了一些问题，比如绩效评估标准不够科学和客观，导致部分员工对绩效评价不满意。
因此在未来的工作中，我们需要进一步完善绩效评估标准，确保评价结果更加客观公正。
二、工作展望1. 加强招聘渠道开发在未来的工作中，我们将进一步加强招聘渠道的开发，扩大公司的人才储备。
我们将与更多的高校和专业机构合作，开展校园招聘和实习计划，吸引更多优秀的人才加入公司。
同时我们也会加强内部员工的晋升和培训机会，为员工提供更广阔的发展空间。
在未来的工作中，我们将进一步完善员工培训机制，提高培训的针对性和实效性。
人事处个人工作总结专题(四篇)
人事处个人工作总结专题（____字）一、个人工作概述在过去一年的工作中，我作为人事处的一员，主要负责招聘、培训、员工福利等方面的工作。
通过与团队的紧密合作和努力奋斗，我在各项工作中积累了丰富的经验，并取得了一定的成绩。
二、招聘工作1. 招聘策略优化：我在招聘过程中注重优化策略，通过深入了解岗位需求，制定招聘计划，并在不同渠道发布招聘信息，以吸引更多优秀的候选人。
2. 简历筛选与面试：我在筛选简历时注重候选人的工作经验和技能匹配度，并在面试环节中重点考察候选人的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
3. 候选人跟进与引进：我在与候选人的沟通过程中注重有效跟进，及时更新候选人的招聘状况，并在候选人决定加入公司后，协助完成入职手续和相关事务。
三、培训工作1. 培训需求调研：我通过定期与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，并据此制定培训计划，确保培训内容与公司发展目标相契合。
2. 培训课程设计与组织：我负责根据培训需求，设计培训课程大纲，并选择合适的讲师进行培训。
同时，我也参与培训的组织工作，包括场地预订、材料准备等。
3. 培训效果评估：我注重培训效果的评估，通过培训后的问卷调查和跟踪调研，了解员工对培训的满意度和实际应用效果，并根据反馈意见不断优化培训内容和方式。
四、员工福利管理1. 福利政策制定：我参与制定公司的员工福利政策，并根据公司的经济状况和员工需求进行调整和优化。
2. 福利项目实施：我负责与合作伙伴协商，推出员工福利项目，包括员工健康保险、节日福利等。
我还负责与员工进行沟通和解答疑问，确保员工理解和享受到福利待遇。
3. 员工福利调研与评估：我定期进行员工福利调研，了解员工对现有福利项目的满意程度，并探索新的福利项目，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
五、成果与收获经过一年的工作，我取得了以下成果和收获：1. 借助招聘策略的优化，提高了招聘效率，更多优秀的候选人加入公司。
2. 在培训方面，成功组织了多场培训课程，提升了员工的技能水平和团队合作能力。
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人事处工作总结篇一：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7.工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做招聘。
我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。
每天按时登录两大站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。
去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。
并到成都人才及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。
希望在未来的一年中，加强络招聘，为公司招聘更多的人才三、XX年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。
现将XX年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。
做好离职员工社保、公积金的转出。
篇二：XX人事处工作总结人事处XX年工作总结不同凡响的XX即将过去，在上级部门各项工作规范化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。
年初制定七项目标，除个别制度（干部竞聘管理办法和职称评审办法）没有出台外，其它均已完成。
目标之外，完成了机构核查、职责梳理、“吃空饷”核查清理整改、教师资格认定、同城同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收分项目等一系列工作，具体工作总结如下：一、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制。
部门职工积极开展党的十八大、十八届三中全会、四中全会等政策理论学习，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行有关规章制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明，做到廉洁做事，干净做人。
二、深化学院人事分配制度改革，出台相关的政策性文件。
（1）出台《岗位设臵及岗位聘用工作方案》，历时半年，完成了84名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全部工作。
（2）编制部门和职工个人岗位职责（初稿已完成），明确了部门、个人应做的工作，在制度层面上避免了有些工作出现互相推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设臵等奠定一定基础。
（3）完善《学院绩效工资分配制度改革实施方案》，在XX年的基础上绩效工资总体提高15%以上。
（4）修订《考勤制度实施方案(试行)》，学院对考勤制度进行了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡，指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公平。
（5）出台《教职工加班、值班相关规定》。
根据上级进一步规范津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理规范了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的规范。
（6）出台《领导干部培训管理办法》，在制度层面上进一步规范了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自身政策理论水平、专业水平、领导能力和综合素质提供了制度保障。
（7）出台《XX-XX年度优秀教师、优秀教育工作者评选方案》，评选一批在教书育人、管理育人、服务育人等工作方面做出突出贡献的优秀教师和优秀教育工作者37名。
（8）下发《省人保厅、省教育厅关于开展全国（省）教育系统优秀教师、优秀教育工作者、先进集体等评选表彰工作的通知》，评选推荐优秀教师、优秀教育工作者和优秀集体各1名。
（9）下发《关于开展XX年教师资格认定工作的通知》，31名教职工顺利通过了教师认定。
（10）起草《专业带头人和中青年骨干教师评选与管理办法（试行）》、《兼职专业带头人和兼职骨干教师选聘与管理办法（试行）》，评选出校内专业带头人9人，校外专业带头人7人；校内骨干教师25人，校外骨干教师13人，建立了一支双骨干、双带头人的师资队伍。
（11）修订《教师企业实践管理办法》、《双师素质教师认定办法》等相关制度，实现学院教师“企业工作经历”和企业人员“院校教学经历”为内容的双师双向交流机制创新。
截至XX年共认定双师素质教师109人。
（12）修订《兼职兼课教师管理办法》，鼓励系部按照学院相关规定聘请企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠担任兼职教师；各系部通过建立兼职教师资源库，有效的实现资源共享，加大企业教师承担专业课学时比例。
行业企业兼职教师承担专业课学时比例达到30%以上。
（13）注重制定向教学一线倾斜的政策。
经多方研究，解决了多年没有解决的问题：承担新生课教师的工作量问题；减少一线教师的坐班时间等问题。
（14）起草《“吃空饷”人员落实整改方案》，建立长效机制。
认真核查“吃空饷”人员，落实整改方案。
通过详细统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。
（15）为切实加强和改进学院工作作风，提高行政管理人员的综合素质，规范工作行为，提高办事效率，起草《黑龙江信息技术职业学院行政管理人员工作规范》。
（16）下发《XX年年度考核实施方案》，对中层干部通过部门目标卡、领导小组考核、中层联评和民主测评四方面进行考核，对教职工通过述职、民主测评等方式进行年度考核。
（17）干部选拔任用、职称制度改革和全员考核办法等制度的制定目前处于酝酿、探索、调研阶段。
（18）人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、管理人员守则等制度初稿已经完成。
上述政策性文件的起草出台及酝酿，在一定程度上加快了学院人事分配制度的改革。
三、持续改善民生，为待遇留人打下坚实基础。
1、完成“同城同待遇”津贴补贴调整。
根据省里有关文件要求，相关人员加班加点，在最短的时间内完成测算、调整、统计、公示、上报及审批工作。
在编职工在学院内部进行了公示，退休50余人我们采用电话通知，因本次津贴补贴调整本着缩短差距的原则，退休职工产生了很多异议与疑问，作为服务部门，至始至终耐心解答。
对工作满十年聘用制职工“同城同待遇”津贴补贴调整和每次的工资调整采用的是现场核对的方式，为保证不出差错，对基本信息等项和本人做进一步核实。
2、社会保障方面，遵循每一位职工的诉求就是我们工作的目标这一原则，为大家办好、办实各项社会保险工作。
为规范管理，在外自行缴纳养老、医疗保险人员纳入学院统一管理。
参照事业单位缴纳社会保险相关文件，所有聘用制人员养老、医疗、工伤、生育保险全额缴纳。
3、完成事业单位岗位设臵工作。
（1）学院成立方案起草委员会起草两套方案，经多次征求教职工意见，完善了我院岗位设臵实施方案并经全体教职工表决通过。
（2）学院成立以来，正高级岗位一直没有职数，矛盾非常突出，本次岗位设臵最初核定了5个正高岗位，面临着全院四十多名正高级人员，学院领导及职能部门向上积极争取正高岗位，通过正式报告、书记院长亲自到主管部门争取以及职能部门多次电话沟通，最后增加了四个正高岗位，使我院正高岗位达到了9个（全委81家事业单位共45个正高岗位），副高岗位达到了45个。
岗位的争取，使我院正、副高级占专业技术人员比例达到84%，远远高于全省正、副高篇三：人事部XX年度工作总结人事部XX年度工作总结及XX年度工作计划一、 XX年度工作回顾与总结：（一）招聘工作1、根据公司经营需要和人员配置要求，及时做好人员招聘工作。