关注职业决策风格
职业决策
职业决策发布日期：2012-03-19 06:01:44 来源：郑州大学就业指导服务中心作者：一级管理员查看次数：2296现实困惑大学生在职业生涯规划过程中，很多学生表现出缺乏对职业和自我的合理认识和定位，犹豫不决、不知所措，面对各种就业机会感到迷茫，对于职业决策和职业选择能力不足，无法做出明确的职业决策，由此而引起一系列的反应，比如焦虑、挫折感，甚至不敢正视现实、面对未来，这其实是职业决策困难的典型表现。
小林，女，21岁，某大学中文系大三学生。
她乐观、外向、健谈、热情、喜欢结识新朋友，人缘好，比较敏感，对人和事通常都有细致的洞察力。
喜欢独立做决定，很有责任感，擅长写作，学业成绩优秀，多次获得奖学金。
最大的生活梦想就是周游世界；最大的职业梦想是成为白领精英。
她做过一些测评，如MBTI的人格类型是ESFJ，霍兰德职业兴趣与能力倾向量表的结果是社会型，价值观量表中显示她看中的是职业中的社会交往，认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
因此，她想从事跟人打交道的工作，最好能运用自己的中文写作特长，经过考虑，她觉得中学教师、行政秘书和人力资源专员这三种工作都可以作为自己的选择，而她父母的意见是女孩子做中学教师工作稳定，也能照顾家庭，希望她做教师。
究竟哪一种职业更适合自己的发展和生活的平衡，她难以做决定。
[1]职业决策是人生必经的门槛，是大学毕业生必须面对的人生关键的一步。
拥有一个好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业。
针对当前大学生职业选择中存在的随意性大、被动就业的问题，应该使大学生掌握一些有效的职业决策理论和方法，加强大学生职业决策能力的培养。
一、职业决策的含义决策（decision making）是为了实现一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。
它是建立在决策者自身和周边环境分析基础上，确定行动目标，并对实现目标的若干可行性方案进行比较和选择，最终确定一个最为优化合理的方案的分析决断过程。
职业生涯规划职业决策-2023年学习资料
物质精神-薪水、福利待遇、工作环境-、休闲时间、变化、工作胜-给家庭带来的经济支持-任程度、升 机会、对健康-工作对家庭地位的影响、-的影响等-与家人相处的时间等。-自我他人-成就感、自我实 、生活-方式、工作的挑战性、社-会地位和声望的影响等价-涉及父母、师长、配偶、-值观以及个人兴 爱好、-孩子等-家人是否支持等。
生涯决策平衡表的使用方法：-第一步：在第一行列出你的可选职业生涯方向的方案-第二步：在“考虑项 ”一列中，根据个人关注的内容，填入-在选择中需要考虑的因素。（以上表格所列项目仅为参考范例，人可根据各自实际情况罗列-第三步：将表的各项加权打分。-1.根据各方案具有的优势（得分、缺点分来考量，-给出每个项目的得分或失分，计分范围1一10分。-2.给每个“考虑项目”赋予权重：重 性因人、因时、因地-而不同。对于此刻的你，可以根据考虑项目的重要性与迫切性，-乘上权数，加权范 1-5倍。-第四步：合计每个方案的优点总分和缺点总分，正负相加，算-出得失差数。最终得分最高的 案，是最优方案。-要注意的是，使用生涯决策平衡表是以几种可能的选择方-案为前提，按照步骤，针对 个选择方案自问自答以考滤、-澄清其利弊得失。
3、反思个人的决策风格-请回想迄今为止在你人生中你所做的3个重大-决定，并按以下几部分予以描述 记录在纸上-记录：-1.目标或当时的情境，-2.你所有的选择，-3你作出的选择，-4.你的决策 式，-5.对结果的评估。-然后思考：-你如何描述自己在上述三个事件中的决策风格？-它们有共同之 吗？
二、职业生涯与发展决策中的挑战-1.决策的风险与责任-●最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总 带有风险的。-[美]彼得德鲁克-●拍脑袋决策，拍胸脯投钱，结果多半是拍屁股滚蛋。-郭梓林-●风 来自你不知道自己正在做什么！-[美]沃伦·巴菲特-●如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能做 正确的决策。如-果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。-花旗集团经营格言
生涯决策及决策风格
生涯决策及决策风格在经过一系列分析后，你对自己将要从事的职业及要选择的专业、院校已经有了清晰的方向。
但也有可能你的职业定位指向的结果不是单一的，譬如指向中学数学教师和会计师两个结果，甚至两个以上的结果，那么又该怎么办呢？这时就需要进一步运用生涯决策来最终确定你的职业方向，做出正确的决策。
一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地；一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运。
生涯决策就是个人在多项可供选择的方案之间权衡利弊，选定最优方案，以达成职业生涯最大价值的过程。
生涯决策是一个循环过程，而不单单是一种结果，它是一个系统性工作，并非做一次决策就万事大吉了，它贯穿于整个职业生涯活动的始终。
在整个职业生涯发展历程中，高中生选科、填报志愿、升学途径，大学阶段的辅修专业、培训课程的选择决策，就业、考研、出国、考公务员等众多出路中哪一条更合适，等等。
都是典型的生涯决策问题。
生涯决策时，不同的人会呈现出不同的风格类型。
典型的生涯决策风格有五种类型：理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。
1.理智型以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。
理智型的决策者具备深思熟虑、分析、逻辑的特性。
这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。
理智型决策风格是比较受到推崇的决策方式，强调综合全面地收集信息、理智地思考和冷静地分析判断，是其他决策风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯。
但理智型的决策风格也并不是理想的、完美的决策方式，即使采用系统的、逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。
2.直觉型以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。
直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策，当发现错误时能迅速改变决策。
由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心。
3.依赖型以寻求他人的指导和建议为特征。
最新职业生涯决策教案电子教案
课程教案本章要点：1.了解职业生涯决策风格2.思考并改进自己的决策模式3.将决策技能应用于学业规划、职业目标选择及职业发展过程第一节职业生涯决策概念及分类第二节职业决策模型在生涯发展中的应用第一节职业生涯决策概念及分类任何一次职业生涯规划，最重要的都是落实到做出一个良好的生涯决策，也就是如何去分析和综合自我和环境的要素，让个体知道要做什么选择，如何去执行这个选择。
一、职业决策概念及分类职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。
从这个概念我们可以看出：职业决策是一个过程，而不单单是一种结果。
美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）于1995年认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型：理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。
（一）理智型以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。
理智型的决策者具备深思熟虑、分析、逻辑的特性。
这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。
理智型决策风格是比较受到推崇的决策方式，强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的分析判断，是其他决策风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯。
但理智型的决策风格也并不是理想的、完美的决策方式，即使采用系统的、逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。
（二）直觉型以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。
直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策。
当发现错误时能迅速改变决策。
由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心。
（三）依赖型以寻求他人的指导和建议为特征。
依赖型的决策者往往不能够承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。
职业生涯规划第四讲--职业决策的类型
回答了这5个问题，找到它们的最高共同 点，你就有了自己的职业生涯规划，如果 你有兴趣，现在就可以试试。
先取出五张白纸，一支铅笔，一块橡皮。 在每张纸的最上边分别写上上述五个问题 。
然后，静下心来，排除干扰，按照顺序， 独立地仔细思考每一个问题
对于第一个问题“我是谁？”，回答的要点是 ：面对自己，真实地写出每一个想到的答案； 写完了再想想有没有遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
估。
（三）职业生涯决策的原则：
择己所爱 择己所能 择世所需 择世所利
职业生涯决策还需要考虑的问题
1.我可以做什么：
分析环境中的挑战和机遇 2.我能够做什么：
分析自己的优势和不足
3.我想要做什么： 个人的价值取向、兴趣爱好等
4.我应该做什么： 是否符合社会价值、家庭期望、个人期望等
（四）体现职业决策类型的四种人
对于第二个问题“我想干什么？”，可将思绪 回溯到孩童时代，从人生初次萌生等一个想干 什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自 己真心向往过、想干的事，被一一地记录下来 ，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就认 真地进行排序。
对于第三个问题“我能干什么？”，则要把确实 已证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都 一一列出来，认为没有遗漏了，就认真地进行排 序。
A. 对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再 根据这个标准选择最大的桃子。
B. “我感觉这个大！”就摘这个了。 C. “去问看桃园的人，让他告诉我什么样的最大！”或
者问旁边的人什么样的最大。
D. 桃子太多了，真是没办法确定哪个最大，再走走再说 吧。
（五）职业发展决策者的类型
A.理性型 此种型态的人合乎逻辑，系统地收集充分的职
职业生涯决策包括哪些内容
职业生涯决策包括哪些内容随着经济的发展和就业市场的多元化，职业生涯规划已成为很多人所关注的话题。
人们在选择自己的职业生涯时，需要充分考虑到自己的能力水平，个人兴趣爱好，职业发展趋势等因素，以及所处行业的现状以及未来走向。
在做出职业决策之前，个人需要对自己的职业规划进行透彻的分析和考虑，以确保选择的职业是符合自己的长期目标和发展的方向。
以下是职业生涯决策需要考虑的几个方面。
1. 能力和技能评估职业生涯决策的第一步就是了解自己的优势和局限，权衡自己的能力和技能。
在选择职业之前，需要有对自己的能力和技能进行评估的意识和方法。
可以通过选择职业测试或者求职辅导服务来获取更多能力和技能信息，以确保能够更好地选择自己的职业方向。
2. 兴趣和热情人们在选择自己的职业生涯时通常会考虑自己的兴趣爱好。
通常人们会感到更满足和有成就感，如果他们所从事的工作与自己的兴趣和热情相符。
通过了解自己的兴趣爱好和个人价值观，可以更加明智地选择自己的职业生涯，避免到后来因为自己找不到对工作的乐趣而失去工作积极性。
3. 目标和规划在做出职业方向的选择之前，需要先明确自己的职业目标和规划。
这包括了自己希望在职业生涯中达到的职业地位、期待的薪资水平、所需的技能或专业能力、以及最终目标等。
通过对自己的长期和短期职业目标进行明确的计划，你就能更好的理解自己所做出职业决策的必要性以及潜在的职业发展水平。
4. 行业趋势和前景当做出决定选择职业之后，就要考虑这个职业行业的趋势和未来发展前景。
需要了解当前这个行业的市场发展状况以及未来的趋势，并评估自己是否有足够的技能和知识，在这个行业中获得成功。
行业趋势和未来发展前景包括新技术、市场焦点以及政策变化等多个方面，需要深入探讨。
5. 工作文化和公司文化工作文化和公司文化是评估选择的职业是否适合自己非常重要的一部分。
工作文化包括活动类型、办公环境以及与同事们合作的文化。
对于有些人来说，他们喜欢多样化的刺激性工作，而有些人则更喜欢安静的工作环境。
职业生涯规划：决策平衡单法
方向比努力更重要
= - 快乐
能力 欲望
Thanks
第一方案 （翻译）
第二方案 （跟单员）
第三方案 （教师）
得（+） 1∽5分
失（-） -1∽-5分
-20
得（+） 1∽5分
25
失（-） -1∽-5分
得（+） 1∽5分
25
失（-） -1∽-5分
-6
8
16
20
12
20Biblioteka -4614
-15
9
18
4
2
4
符合自己理想的生活形态（х5） 15
优厚的经济报酬（х3）
考虑项目
第一方案 （翻译）
第二方案 （跟单员）
第三方案 （教师）
得（+） 失（-） 得（+） 失（-） 得（+） 失（-）
考虑项目
第一方案 （翻译）
第二方案 （跟单员）
第三方案 （教师）
得（+） 失（-） 得（+） 失（-） 得（+） 失（-）
物质
薪水、福利待遇、工作环 境、休闲时间、工作胜任 程度、升迁机会、对健康 的影响等。
B：既然不可能看到所有的桃子，不如相信自己的直觉，我就觉得这个最大，就它了。 C：反正不知道那个最大，先走到最后再说。 D：别人摘什么样的我就摘什么样的，跟着大家肯定不吃亏。 E：对视野内的桃子进行比较，形成一个大概标准，再根据这个标准选最大的桃。
A：犹豫型——我就是拿不定主意。
B：直觉型——关注内心感受, 以自我判断为导向。 C：拖延型——过两天再考虑。
D：依赖型——以寻求他人的指导和建议为特征。 E：理智型——以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。
关于学生职业选择的研究视角
关于学生职业选择的研究视角
1. 个人兴趣和能力：个人的兴趣爱好和能力是职业选择的重要因素。
研究可以关注学生的兴趣爱好、个性特点以及他们的优势和劣势，以了解如何将这些因素与不同职业进行匹配。
2. 家庭和社会背景：家庭和社会环境对学生的职业选择有重要影响。
研究可以探讨家庭的职业期望、社会经济地位、文化背景以及社会对不同职业的看法如何塑造学生的职业选择。
3. 教育和培训：教育和培训对职业选择起着关键作用。
研究可以关注学校教育、职业指导课程、实习经历等对学生职业选择的影响，以及不同教育体系和培训机会如何影响学生的职业发展路径。
4. 职业发展前景：学生通常会考虑职业的发展前景和就业机会。
研究可以分析不同行业的就业趋势、薪资水平、晋升机会等因素，以及它们如何影响学生的职业选择。
5. 社会需求和劳动力市场：社会的需求和劳动力市场的状况也对职业选择产生影响。
研究可以关注不同地区、行业和时间段的劳动力需求，以及这些因素如何引导学生的职业选择。
6. 性别和多元性：性别和多元性在职业选择中扮演着重要角色。
研究可以探讨性别角色观念、性别歧视以及多元性如何影响学生的职业选择和职业发展。
7. 心理和决策过程：职业选择涉及复杂的心理和决策过程。
研究可以关注学生的职业决策风格、职业认同、职业探索行为以及面临选择时的心理压力和困惑。
通过从这些研究视角进行探讨，我们可以更全面地理解学生职业选择的过程和影响因素，为学生提供更好的职业指导和支持。
大学生职业生涯规划中的职业决策分析
大学生职业生涯规划中的职业决策分析在大学生职业生涯规划中，职业决策是一个至关重要的环节。
对于大学生们来说，做出明智的职业决策是确立自己未来发展方向的基石。
本文将从个人兴趣、职业前景和自身条件等方面对大学生在职业决策中进行分析，并提出相应的建议。
一、个人兴趣个人兴趣是大学生做出职业决策时一个重要的考量因素。
兴趣是内心的驱动力，它能够让我们对工作更有热情和动力。
因此，在职业决策中，大学生应该认真思考自己的兴趣所在。
首先，可以尝试多种不同的课程和实践活动，充分了解自己的兴趣所在。
其次，可以与身边的老师、同学或者职业顾问进行交流，听取他们的意见和建议。
最后，可以参加相关的社团或者实习机会，亲身体验不同领域的工作环境，来验证自己的兴趣是否能够持久。
二、职业前景职业前景是大学生职业决策中必不可少的一个因素。
大学生们应该关注当前社会的发展趋势和就业市场的需求。
首先，可以通过阅读相关的行业报告和就业趋势分析来了解各个行业的发展前景。
其次，可以关注一些热门职业领域，如人工智能、大数据分析等，了解这些领域的就业状况以及所需技能。
最后，可以前往就业招聘会或者通过网络平台寻找一些实习机会，亲身了解不同行业的工作环境和薪资待遇。
三、自身条件在职业决策中，大学生还应该考虑自身的条件和实际情况。
首先，需要对自己的专业知识和技能进行评估，看自己是否具备所选择职业所需的能力和素质。
其次，可以评估自己的特长和优势，看是否与所选职业相匹配。
例如，如果有较强的领导能力和组织能力，可以考虑管理类的职业。
最后，需要明确自己的职业目标和职业规划，看所选择的职业是否符合个人的长期发展计划。
综上所述，大学生在职业决策中需要综合考虑个人兴趣、职业前景和自身条件等因素。
通过对自己的兴趣进行认真思考和探索，了解各个行业的发展前景，评估自身的条件和实际情况，大学生能够做出更加明智和合理的职业决策。
同时，也要记住职业决策是一个动态的过程，需要不断调整和修正。
自我鉴定了解自己的决策风格
自我鉴定了解自己的决策风格决策是我们日常生活中不可或缺的一部分，无论是在个人生活还是职业领域，都需要做出各种各样的决策。
而每个人在做决策时所展现的风格也不尽相同。
自我鉴定决策风格有助于我们更好地理解自己，从而在面对困难和问题时可以作出更明智的决策。
本文将介绍几种常见的决策风格，并通过自我鉴定来了解自己的决策风格。
第一部分：决策风格的种类1. 偏好安全的风格：这种决策风格偏向选择较为保守和风险较小的选项。
这类人在做决策时更加注重稳定和可控性，并倾向于避免充满不确定性的选择。
2. 追求成本效益的风格：这种决策风格注重评估成本和利益的比较。
这类人会在做决策时权衡不同选择带来的成本与收益，并选择最具经济效益的选项。
3. 以直觉为导向的风格：这种决策风格更加依赖感觉和直觉来做出决策。
这类人常常凭借直觉和第六感做出决策，并更加注重个人感受和第一印象。
4. 基于数据的风格：这种决策风格注重收集和分析大量的数据和信息，从中得出结论并做出决策。
这类人倾向于用事实和证据来支持自己的决策，并遵循一套严谨的分析方法。
5. 与他人协商的风格：这种决策风格喜欢与他人合作和协商，在决策过程中注重听取他人的意见和建议。
这类人认为团队决策更加全面和有效，更愿意将权力下放给团队。
第二部分：自我鉴定决策风格要了解自己的决策风格，可以通过以下几个方面进行自我鉴定：1. 回顾过去的决策：回想一下过去做出的一些重要决策，分析当时的思考方式和考虑因素。
是更注重风险控制还是经济效益？更多的依靠直觉还是数据支持？2. 观察自己在团队中的行为：观察自己在团队合作中的角色和表现。
是否更愿意主动倾听他人的意见和建议？是否更乐于将权力下放给团队？3. 评估决策时的注意力分配：在做决策时，自己更加注重哪些方面的信息？是倾向收集大量的数据和信息进行分析，还是更注重个人感受和直觉？4. 做一个决策风格测试：可以通过一些专业的决策风格测试来了解自己的决策风格。
职业决策
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（一）、价值观
价值观是一系列基本的信念，一种有关什么 是“值得的”的看法。价值观是推动并ห้องสมุดไป่ตู้引一个 人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定 了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来 生活和工作。
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【启示与讨论】
三、了解自我职业风格特征
职业风格包括性格、气质和情绪三大方面。 性格：体现了人们个性的社会属性，它是人们在后 天的社会实践中逐渐形成的。“性格决定命运”。 气质：体现了个性的生物属性，它受遗传和先天因 素的影响比较大。气质就是心里品质的外在表现。 情绪：生活变得丰富多彩的催化剂。
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(一)、性格
性格是指人的一贯和稳定的心理特性、 思维方式和行为特点。
性格本身无所谓好坏，任何性格特点都具有两面性。
在具体的职业活动中，性格就可能会有价值评价的 含义。我们每个人在职业选择和设计时应该考虑到 自己的性格特点。 一个人长时间于某项工作也会塑造其性格特点。
人际交往能力就是与人打交道的意识与技巧。
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(三)、特殊能力和技能
特殊能力和技能是各种特定的职业所涉及到 的，它们只对某类特定的职业活动有影响。 了解自己的特殊能力和技能，对于充分发挥自 己的潜能，实现自己的独特价值，无疑是有重要意
义的。
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自我鉴定认识自己的决策风格与能力
自我鉴定认识自己的决策风格与能力自我鉴定：认识自己的决策风格与能力决策是我们生活中不可避免的一部分。
每天我们都在做出各种各样的决策，无论是小到选择穿什么衣服，还是大到决定未来的职业规划，都反映了我们的决策风格和能力。
而对于决策的质量和效果，一个重要的因素是我们对自己的决策风格和能力有清晰准确的认识。
本文将通过自我鉴定的方式，帮助读者认识自己的决策风格与能力。
一、对决策风格的认识决策风格是指个体在决策过程中所倾向于采用的心理状况和行为方式。
不同的人有着各自独特的决策风格，主要取决于他们的性格特点和认知风格。
1.性格特点对决策风格的影响性格特点是指个体相对稳定的心理特征，通常包括外向性、内向性、情绪稳定性、神经质等维度。
各种性格特点会影响个体在决策中的倾向和偏好，从而形成不同的决策风格。
例如，外向性的人通常喜欢与他人交流和合作，在决策过程中倾向于听取他人意见并作出共同决策。
而内向性的人则更倾向于独立思考和自主决策。
情绪稳定性高的人可能会更加冷静理性地做决策，而情绪波动性较大的人则可能会受情绪影响做出较为冲动的决策。
2.认知风格对决策风格的影响认知风格是指人们在获取和处理信息时的偏好和方式。
典型的认知风格包括全局思维和详细思维、直觉思维和分析思维等。
不同的认知风格会导致个体在决策中关注和权衡的因素不同，从而形成不同的决策风格。
例如，倾向于全局思维的人可能会更加注重决策的整体效果和长远影响，而倾向于详细思维的人则更加注重决策的细节和具体实施过程。
倾向于直觉思维的人可能会凭直觉和天赋做出决策，而倾向于分析思维的人则更倾向于收集和分析大量信息后再做出决策。
二、对决策能力的认识决策能力是指个体在决策过程中所展现的知识、技能和经验。
良好的决策能力可以帮助我们做出准确、明智的决策，提升生活和工作的质量。
1.知识储备对决策能力的影响决策能力需要建立在充分的知识储备上。
对于特定领域的决策，个体需要掌握相关的专业知识和信息，并能够将其应用于决策过程中。
职业生涯决策总结
职业生涯决策总结职业生涯决策是一项非常重要的任务，它需要我们认真思考自己的兴趣爱好、能力背景、职业需求等多个方面，以便做出正确的选择。
本文将从职业生涯决策的重要性、决策的过程以及一些实用建议等方面进行总结，希望能够帮助大家更好地进行职业生涯规划。
一、职业生涯决策的重要性职业生涯决策对每个人来说都是非常重要的，它直接关系到我们未来的发展和生活。
首先，正确的职业选择可以让我们找到真正感兴趣并且擅长的领域，从而能够更加努力地工作并取得更大的成就。
同时，正确的职业生涯规划也可以让我们避免在错误的职业领域浪费太多的时间和精力，从而造成时间和资源的浪费。
此外，正确的职业决策还能够让我们在职业轨迹上寻求稳定性和增长性，从而更好地为未来做好准备。
1.确定职业目标职业目标是进行职业规划和决策的第一步。
在确定自己的职业目标时，应该根据个人的兴趣爱好、能力背景和职业需求等因素来考虑。
同时，也可以通过网络和社交媒体等渠道了解各种职业的特点和趋势，并确定自己想要从事的职业领域。
2.进行自我评估进行自我评估是职业生涯决策的另一个重要步骤。
这个阶段需要我们对自己的兴趣、价值观、技能和工作风格等方面进行全面的评估，从而了解自己的职业优势和短板。
这不仅可以帮助我们更好地找到适合自己的职业领域，还可以让我们制定有针对性的自我提升计划。
常用的自我评估工具包括职业兴趣测试、MBTI人格测试等。
3.进行职业研究进行职业研究是了解职业领域和就业市场的重要手段。
这个过程可以通过查询职业信息、参加职业讲座和招聘会等多种途径来实现。
在进行职业研究时，应该关注该职业的工作内容、工作环境、薪酬待遇、晋升机会等方面，以便更好地了解职业的特点和发展前景。
4.制定职业计划在进行职业决策之前，我们应该制定一份详细的职业规划，包括短期、中期和长期职业目标，以及实现这些目标所需要的行动计划和时间表。
这可以帮助我们更好地掌握职业发展方向和步骤，从而更快地实现职业目标。
《大学生职业生涯规划》第五章——职业生涯规划的决策
第三节 职业生涯规划的决策方法
二、决策平衡单
选择项目 权重
选择一
选择二
考虑因素
1-5
加权分数 加权分数 加权分数 加权分数
（+）
（-）
（+）
（-）
个人物质方面的得失
他人物质方面的得失
个人精神方面的得失
他人精神方面的得失
总分
第三节 职业生涯规划的决策方法
三、SWOT分析法
1
2
3
4
构建个体的 SWOT矩阵
❖ 他人物质方面得失：家庭经济收入，家庭社会地位， 与家人相处的时间，家庭环境类型，可协助组织或团体， 其他。
❖ 个人精神方面得失：生活方式的改变，成就感，自我 实现的程度，兴趣的满足，工作的创造性和挑战性，社会 声望的提高，达成长远生活目标的机会，其他。
❖ 他人精神方面得失：父母，朋友，配偶，师。同事。
机会（Opportunities） （1） （2） （3） 优势机会策略（S.O.）
劣势机会策略（W.O.）
威胁（Threats） 优势威胁策略（S.T.） 劣势威胁策略（W.T.）
思考与练习
1．我的个人决策风格 请回想当时高考填报志愿时的情境，并按照以下内容
给予描述：当时的目标或者情境，面临的选择，选择的过 程，最后做出的选择。想一想，面对其他决策时，通常采 用了什么样的决策模式？结果如何？
二、决策风格
✓冲动型：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集 信息。 （先决定，以后再考虑） ✓宿命型：将决定留给境遇或命运。迷信“我这个人永远也不会 走运”，显得无力和无助，人生态度消极低沉，这样的人，容易 成为环境的“受害者” （我永远也不会走运） ✓顺从型：顺从别人的计划而不是独立做决定。从众的人固然在 追随群体的过程中获得了一种虚拟的安全感，但却忽略了自身的 独特性，其选择在很大程度上并不适合自己。 （他们都觉得好， 我就觉得好） ✓延迟型：将对问题的思考和行动一再往后推迟。 （我还没准备 好）
职业决策风格介绍
职业决策风格介绍职业决策风格介绍作者：赵亚波宋轶凡施俊琦来源：《职业》2012年第12期职业决策的概念最早由Jepsen等在1974年提出。
他们认为决策者会收集来自自我和外部环境的有关职业的信息，然后对各种可供选择的职业前景进行评估，进而做出职业选择。
职业决策的一个很重要的特征是，不同的个体做决策的方式会有差异，因此研究者提出了职业决策风格（career decision-making style）这一概念（Arroba，1977）。
Harren认为，职业决策风格是一种稳定的人格特质，它反映的是个体在做决策时所表现出的特定行为模式。
一、Harren的ACDM职业决策风格的分类并不是单一的。
Harren根据决策者对自己和工作环境在认识水平上的差异，提出了三种职业决策风格——理性型、直觉型和被动型。
理性型决策风格的个体能够严格按照科学程序，利用自我与环境的相关信息进行理性的思维推理，然后做出决策；直觉型决策风格的个体则主要以自己的情感和直觉为线索，依靠自身的灵感或者感觉做决策；被动型决策风格的个体在做决策时会更多地依赖于外部人员，他人的愿望和帮助会影响他们的职业决策。
根据这种分类方式，Harren编制了职业决策评估表ACDM（The assessment of career decision making），该量表包括理性型、直觉型和被动型三个维度。
二、Walsh的VDSIWalsh提出一种从两个维度来区分职业决策风格的分类方式。
这两个维度分别是思维—感觉、内向—外向。
其中，思维—感觉维度反映的是：有的决策者会采用系统的、理性的方式（如思维）来做决策，而另一些决策者则利用直觉或基于情感的方式（如感觉）来做决策。
内向—外向维度反映的则是：有些决策者更倾向于依赖自己（即内向），而另一些决策者则更倾向于利用他人的建议等外部资源（即外向）来进行职业决策。
根据这种分类方式，Walsh编制了职业决策风格量表VDSI（Vocational decision-style indicator）。
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关注职业决策风格
(一)丁克里奇决策风格
在决策过程中，决策者的决策风格对职业决策影响很大，不同的决策风格做出的决策结果可能是不一样的。
丁克里奇（Dinklage）通过访谈研究确定了成人做职业生涯决策时所采用的策略和决策类型。
她将个体的教育、职业和个人决策时所用的风格分为八类，见表5-15.
2.决策风格类型分析
根据学者Harren的观察，大部分人长的生涯决定方式可以归纳为冲动直觉型、依赖型、理性型、逃避犹豫型。
1）冲动直觉型
冲动直觉型以自己在特定情境中的感受或情绪反应做出决定。
这种类型的人做决定时全凭感觉，较为冲动，较少会系统地收集其他的相关信息，但他们能为自己的抉择负责，例如，小萍是一个美丽聪慧的女孩，她在为自己做各种决定时，常常凭借自己的感觉或情感。
当初在高三时她毅然放弃推荐保送同济大学的名额，宁可辛苦复习，参加高考，就是为了圆自己和家人的一个“复旦梦”。
在她如愿以偿考入复旦经济学专业后，在大学三年级，她又准备考研，想跨专业考本校法理学的研究生，原因是她对法律产生了兴趣。
在考研失败后，酷爱旅行的她，凭着冲劲与直觉到一家旅行社上班，现在正在埋头考导游证昵！她常以迅雷不及掩耳的速度，在生涯抉择路口走自己的路，做出让周围人咋舌的决定。
同时，她又勇于为自己的决定负责，从不后悔。
2）依赖型
依赖型是指等待或依赖他人为自己收集信息并替自己作决定，有的甚至到处求神问卜，找算命先生帮忙。
决策是不去系统地收集信息，决策较为被动与顺从，十分关注他人的意见和期望，从而做出选择。
对于此类的人而言，社会赞赏、社会评价、社会规范是他们决定的标准，他们的口头禅是“爸妈叫我······”、”我的男朋友/女朋友希望·····“·“他们认为我很合适”、“他们认为我可以，···可是···”。
3）理性型
理性型决策合乎逻辑，系统地收集充分的生涯相关信息，且分析各个选项（剩下的就没有照到了）。