劳动合同当事人的权利义务
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
合同劳动法雇主与雇员的权利和义务
合同劳动法雇主与雇员的权利和义务一、引言合同劳动法是指雇主与雇员之间订立的劳动合同所涉及的法律规定。
雇主和雇员在劳动合同中同时享有权利和承担义务，本文将详细讨论雇主与雇员在合同劳动法下的权利和义务。
二、雇主的权利和义务1. 权利：(1) 组织工作：雇主有权根据企业需求合理组织和安排员工的劳动任务。
(2) 监督指导：雇主有权对员工进行工作监督和指导，确保工作进展顺利。
(3) 解雇权：在遵守法律程序的前提下，雇主有权解雇不称职或违反劳动合同的雇员。
2. 义务：(1) 支付工资：雇主应按规定支付雇员的工资，并确保工资与劳动量相对应。
(2) 提供工作条件：雇主有责任提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
(3) 签订合同：雇主应与雇员签订劳动合同，并履行合同约定的义务。
(4) 负担社会保险：雇主应按照法律规定为雇员办理社会保险和公积金。
三、雇员的权利和义务1. 权利：(1) 获得工资：雇员有权按时获得工资，并保障工资不低于法定最低工资。
(2) 安全保护：雇员有权享受安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。
(3) 休假权：雇员有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。
(4) 参与劳动者权益保护：雇员有权参与和利用工会等组织维护自身合法权益。
2. 义务：(1) 勤勉工作：雇员有义务按照雇主的要求和合同约定完成工作任务。
(2) 保守商业秘密：雇员应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给他人。
(3) 遵守规章制度：雇员应遵守公司的规章制度和工作纪律。
四、争议解决与违约责任1. 争议解决：(1) 协商解决：雇主和雇员在发生劳动争议时应首先通过协商解决的方式进行调解。
(2) 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，可申请劳动仲裁机构进行仲裁。
(3) 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，可以通过法律诉讼途径进行争议解决。
2. 违约责任：(1) 解约责任：当雇主或雇员违反劳动合同约定时，可能承担违约责任。
(2) 赔偿责任：根据实际损失和法律规定，违约方可能需要赔偿对方的经济损失。
劳动合同_乙方的权利义务
劳动合同是指劳动者与用人单位之间，约定劳动者在一定期限内提供劳动，用人单位支付报酬并承担相应义务的协议。
在我国，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无论是哪种类型的劳动合同，都明确了乙方的权利和义务。
本文将从乙方即劳动者的角度，详细解析劳动合同中乙方的权利和义务。
一、乙方的权利1. 取得劳动报酬的权利根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。
用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
2. 休息和休假的权利劳动者有权享有法定的休息时间和节假日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者休息或者支付加班工资。
此外，劳动者还享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假权利。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动者有权对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为提出批评、检举和控告。
4. 接受职业技能培训的权利用人单位应当根据劳动者的实际情况，提供必要的职业技能培训。
劳动者有权拒绝用人单位违章指挥和强令冒险作业5. 享受社会保险和福利的权利用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，用人单位还应当提供法律法规规定的福利，如住房公积金等。
6. 享有法律法规规定的其他权利劳动者还享有法律法规规定的其他权利，如平等就业权、劳动争议申请仲裁和提起诉讼的权利、了解用人单位相关信息的权利等。
二、乙方的义务1. 履行劳动义务劳动者应当按时足额提供劳动，完成用人单位规定的任务。
劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 遵守用人单位的规章制度劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、岗位职责、安全操作规程等。
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
劳动中的双方权利与义务
劳动中的双方权利与义务劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的法律文件。
通过明确双方的权益和责任，劳动合同在保护劳动者权益和营造良好劳动关系方面发挥着重要作用。
本文将探讨劳动中的双方权利与义务，以加深我们对劳动合同的理解。
一、劳动者的权利与义务1.权利（1）工资与福利：劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、奖励和津贴等。
此外，劳动者还享有法定的休假、加班费、福利和社会保险等权益。
（2）工作条件与环境：劳动者有权获得安全、健康的工作条件和良好的工作环境。
用人单位应提供必要的劳动保护设备和培训，保障劳动者的人身安全和生命健康。
（3）个人尊严与隐私：劳动者应受到公平对待，不受歧视和侵犯。
他们有权保护个人隐私，用人单位不得擅自获取或泄露劳动者的私人信息。
2.义务（1）履行劳动合同：劳动者应按照约定，按时、按质完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。
（2）保护机密信息：劳动者在工作中了解到的用人单位商业秘密和个人隐私应予以保密，并不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
（3）维护用人单位利益：劳动者应以用人单位的利益为重，积极维护公司声誉，做到忠诚、勤奋且具有高度责任心。
二、用人单位的权利与义务1.权利（1）劳动管理权：用人单位有权根据生产经营需要，进行组织、分工、监督和评价，并对劳动者的工作进行指导和调整。
（2）解雇权：用人单位在法定情况下有权解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动合同约定或严重失职。
（3）财产权：用人单位有权合理利用和支配生产资料和劳动成果所产生的财产权益。
2.义务（1）支付劳动报酬：用人单位应按时支付劳动者的工资和福利，不得拖欠或随意扣减。
（2）提供良好的工作环境：用人单位应提供安全、卫生的工作条件和环境，加强职业病防护，保障劳动者的身心健康。
（3）保障劳动者权益：用人单位应为劳动者购买社会保险，依法为劳动者提供休假、加班费等福利待遇。
总结：劳动中的双方权利与义务应是平衡的，旨在维护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。
2024年劳动合同39条规定
劳动合同39条规定合同编号：__________第一章雇主与员工的基本权利和义务第一条雇主的权利和义务1.1雇主应依法保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严和人身安全。
1.2雇主应按照国家有关规定和本合同的约定，按时足额支付员工工资及各项福利待遇。
1.3雇主应为员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
1.4雇主应依法参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。
1.5雇主应建立健全内部管理制度，对员工进行培训和教育，提高员工的业务素质和职业技能。
第二条员工的权利和义务2.1员工有权依法获得劳动报酬、享受各项福利待遇，以及法定节假日、休息日等。
2.2员工有权获得安全、卫生的劳动条件，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2.3员工应遵守国家的法律法规，遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和工作安排。
2.4员工应保守雇主的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
2.5员工应积极参加雇主组织的培训和教育，提高自身的业务素质和职业技能。
第二章合同期限第三条合同期限3.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2固定期限劳动合同期满前，双方应就是否续签合同进行协商。
如双方同意续签，应签订书面续签合同。
第三章工作内容和工作地点第四条工作内容4.1员工同意根据雇主的需要，从事______岗位（工种）的工作。
4.2雇主可以根据业务发展需要，对员工的工作岗位进行调整。
调整岗位应遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条工作地点5.2雇主因生产经营需要，可以变更员工的工作地点。
变更工作地点应遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四章工作时间和休息休假第六条工作时间6.1员工实行标准工时制度，每周工作40小时，每日工作8小时。
6.2雇主因生产经营需要，经与员工协商一致，可以实行综合计算工时制度或不定时工时制度。
第七条休息休假7.1员工依法享受国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假待遇。
劳动合同中的基本权利和义务解析
劳动合同中的基本权利和义务解析劳动合同是雇主与劳动者之间约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。
在劳动关系中，劳动合同起到了保护劳动者权益的重要作用。
本文将从基本权利和义务的角度解析劳动合同。
一、基本权利1. 工资权利：劳动合同中最基本的权利之一是工资权利。
劳动者有权按照合同约定获得相应的工资报酬。
雇主应按时足额支付工资，并提供相应的工资明细。
劳动者有权要求雇主提供合法、合规的工资支付方式，确保自己的工资权益。
2. 工作时间和休假权利：劳动合同应明确规定工作时间和休假制度。
劳动者有权享受合理的工作时间和休假权益。
雇主应保证劳动者的合法休假权利，并按照法定标准支付加班费。
3. 社会保险和福利权利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
劳动合同中应明确约定雇主为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
4. 安全和健康权利：劳动者有权享受安全和健康的工作环境。
雇主应提供符合安全标准的工作场所，并采取相应的安全措施，确保劳动者的人身安全和健康。
二、基本义务1. 忠实义务：劳动者应忠实履行劳动合同约定的工作职责，按照雇主的要求认真工作，不得擅自离职或违反工作纪律。
劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密信息。
2. 保密义务：劳动者应保守雇主的商业秘密和个人隐私，不得将相关信息泄露给他人。
劳动者在离职后仍应遵守保密义务，不得利用离职后获得的信息损害雇主的利益。
3. 工作质量和效率义务：劳动者应按照合同约定的工作要求，保质保量完成工作任务。
劳动者应提高工作效率，不得故意拖延工作进度或浪费工作时间。
4. 遵守规章制度义务：劳动者应遵守雇主的规章制度，不得违反公司的各项规定。
劳动者应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工或擅自请假。
总结：劳动合同中的基本权利和义务是劳动关系中的核心内容。
劳动者应享有工资权利、工作时间和休假权利、社会保险和福利权利，以及安全和健康权利。
同时，劳动者也应履行忠实、保密、工作质量和效率、遵守规章制度等基本义务。
劳动合同中甲方的权利和义务
劳动合同中甲方的权利和义务劳动合同是劳动双方之间约定的一种法律文件，规定了甲方（雇主）和乙方（劳动者）之间的权利和义务。
以下是劳动合同中甲方的权利和义务。
一、权利：1.雇佣劳动者：甲方有权根据企业的生产经营需求，雇佣劳动者，与其签订劳动合同，提供相应的工作岗位。
2.管理权：甲方具备对劳动者的管理和指导权，可以要求劳动者按照规定的工作内容和要求进行工作，并对劳动者的工作有相应的控制权。
3.解雇权：甲方有权在法定的情况下解除劳动合同，例如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力丧失或达到法定退休年龄等情况。
4.财产权：甲方在生产过程中产生的知识产权和其他相关权益归甲方所有。
二、义务：1.付薪资：甲方应按照约定的工资标准和发放时间向劳动者支付工资。
同时，甲方还应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2.提供良好的工作环境：甲方有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和安全。
3.提供必要的劳动条件：甲方应提供劳动者从事工作所需的必要劳动工具、设备和材料，并保证其合理使用。
4.履行劳动保护义务：甲方应依法保护劳动者的劳动权益，确保劳动者的合法权益不受侵害，如保护劳动者的人身安全和劳动安全、防止性别歧视等。
5.维护劳动纪律：甲方应加强对劳动者的管理，促进劳动纪律的遵守，维护企业的正常秩序和生产经营秩序。
总结来说，劳动合同中甲方的权利主要包括雇佣劳动者、管理权、解雇权和财产权等。
甲方的义务则包括付薪资、提供良好的工作环境、提供必要的劳动条件、履行劳动保护义务、维护劳动纪律等。
劳动合同的签订和履行，旨在保障劳动双方的权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同书甲方和乙方的权利与义务解读
劳动合同书甲方和乙方的权利与义务解读劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
在这篇文章中，我们将解读劳动合同书中甲方和乙方的权利与义务，帮助读者更好地了解劳动合同的内容和意义。
一、甲方的权利与义务甲方作为雇主，在劳动合同中享有一定的权利和承担相应的义务。
首先，甲方有权要求乙方按照合同约定的工作时间和工作内容履行职责。
这意味着乙方需要按时到岗，并完成工作任务。
同时，甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保工作质量和效率。
其次，甲方有义务向乙方支付合理的工资和福利待遇。
根据劳动合同法规定，甲方应当按时足额支付乙方的工资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
此外，甲方还应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保乙方的劳动权益。
最后，甲方有权对乙方的工作进行管理和指导。
甲方可以根据工作需要对乙方进行培训和指导，提升乙方的工作能力和专业水平。
同时，甲方也有权对乙方的工作进行安排和调整，以适应生产经营的需要。
二、乙方的权利与义务乙方作为雇员，在劳动合同中也享有一定的权利和承担相应的义务。
首先，乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和提供福利待遇。
乙方应当按时履行工作职责，但同时也有权要求甲方按时足额支付工资，并享受合理的福利待遇。
如果甲方未按时支付工资或未提供合理的福利待遇，乙方有权提出合理的要求或采取相应的法律手段维护自己的权益。
其次，乙方有义务按照甲方的要求履行工作职责。
乙方应当按时到岗，并完成工作任务。
同时，乙方还应当遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。
乙方应当尽职尽责，为甲方的利益和发展做出贡献。
最后，乙方有权享受甲方提供的工作环境和设备，并有权要求甲方提供必要的培训和指导。
乙方可以向甲方提出工作上的合理要求和建议，以提高工作效率和质量。
同时，乙方也有权依法维护自己的劳动权益，如合理的工作时间、休假权等。
总结：劳动合同书中甲方和乙方的权利与义务是保障劳动关系稳定和公平的重要内容。
劳动合同中劳动者的权利和义务
劳动合同中劳动者的权利和义务1. 引言劳动合同是劳动关系的重要依据，合理规定劳动者的权利和义务，对于维护劳动关系的平衡和稳定起着重要作用。
本文将详细介绍劳动合同中劳动者的权利和义务。
2. 劳动者的权利劳动者在劳动合同中享有以下权利：•工资福利权益：劳动者有获得合理工资和福利的权利。
雇主应按照约定及时支付工资，提供合理福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
•劳动时间和休假权利：劳动者有合理的劳动时间和休假权利。
雇主不能违法加班安排或无理拒绝劳动者的休假请求。
•工作条件和环境权益：劳动者有享受良好工作条件和安全环境的权利。
雇主应提供安全的工作场所、必要的劳动保护设施，并保障劳动者的安全和健康。
•合理调整权利：劳动合同生效后，劳动者有权要求合理调整劳动合同的内容和工作岗位，但需要与雇主达成一致。
3. 劳动者的义务劳动者在劳动合同中应遵守以下义务：•遵守合同约定：劳动者应遵守劳动合同的约定，按照合同要求履行相应的工作职责和义务。
•维护雇主合法权益：劳动者应尊重雇主的合法权益，维护雇主的企业形象和利益。
不得泄露雇主的商业机密或携带公司财物私自离职。
•保守商业机密：劳动者在离职后仍需保守商业机密，不得利用或泄露雇主的商业机密给竞争对手造成损失。
•劳动纪律和规定：劳动者应遵守企业的劳动纪律和规定，如按时上下班、服从安排等。
•提升自身素质：劳动者应不断提升自身的知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 总结劳动合同是劳动关系的重要法律依据，合理规定了劳动者的权利和义务。
劳动者有权享受合理的工资、福利待遇、劳动时间和休假，以及良好的工作条件和环境。
同时，劳动者也应遵守合同约定，维护雇主的合法权益，保守商业机密，并且遵守劳动纪律和规定，提升自身素质。
只有劳动者和雇主共同遵守合同，才能保障劳动关系的和谐稳定，实现共赢的发展。
以上就是劳动合同中劳动者的权利和义务的详细介绍。
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劳动合同法2024版：第4条第4款权利义务分析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同法2024版：第4条第4款权利义务分析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当具备的条款2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 劳动者应当按照约定履行劳动合同3.2 用人单位应当按照约定提供劳动条件3.3 劳动合同的履行期限4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.1.1 劳动者解除劳动合同的条件4.1.2 用人单位解除劳动合同的条件4.2 劳动合同的终止4.2.1 劳动合同终止的条件4.2.2 劳动合同终止的法律后果5. 劳动合同的解除和终止的限制5.1 用人单位不得解除劳动合同的限制5.2 劳动者不得解除劳动合同的限制6. 经济补偿6.1 经济补偿的适用条件6.2 经济补偿的计算方法6.3 经济补偿的支付方式7. 劳动合同的违约责任7.1 用人单位的违约责任7.2 劳动者的违约责任8. 劳动合同争议的解决8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的诉讼程序9. 劳动合同的监督检查9.1 劳动行政部门的监督检查权9.2 劳动者的监督权10. 违反劳动合同法的法律责任10.1 用人单位违反劳动合同法的法律责任10.2 劳动者违反劳动合同法的法律责任11. 劳动合同的示范文本11.1 劳动合同示范文本的内容11.2 劳动合同示范文本的采用12. 劳动合同的翻译12.1 劳动合同的翻译要求12.2 劳动合同翻译的责任13. 劳动合同的备案和登记13.1 劳动合同备案的条件13.2 劳动合同登记的程序14. 劳动合同的信息披露14.1 用人单位的信息披露义务14.2 劳动者的信息披露义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同中的劳动者权利和义务
劳动合同中的劳动者权利和义务劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。
劳动者作为合同一方，享有一系列权利，并承担相应的义务。
本文将介绍劳动合同中劳动者的权利和义务，以促进雇佣双方的平衡和公平。
一、劳动者的权利1. 工资待遇权利：劳动者享有按时足额收取工资的权利。
劳动合同中应明确约定工资数额、支付周期以及支付方式等相关内容。
2. 工作时间和休假权利：劳动者有权享受合法的工作时间和休假制度。
雇主应当合理安排劳动时间，确保劳动者的身体健康和工作休息的平衡。
3. 社会保险权利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
雇主应按照法律要求为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者的合法权益得到维护。
4. 健康与安全权利：劳动者有权在劳动过程中获得安全和健康的工作环境。
雇主应提供必要的安全设备和防护措施，确保劳动者免受工作相关的伤害和疾病。
5. 婚育和照顾家庭权利：劳动者享有婚育和照顾家庭的权利。
雇主应尊重和保护劳动者的婚姻和家庭生活，并提供合适的照顾措施。
二、劳动者的义务1. 忠诚义务：劳动者应对雇主忠诚，积极完成工作任务，并保守雇主商业秘密和机密信息，维护雇主的商业利益。
2. 提供劳动义务：劳动者应按照雇主的要求提供合格、高效的劳动。
在约定的工作时间内履行劳动职责，不得违反劳动合同的约定。
3. 保护企业资源义务：劳动者应妥善保管和使用雇主提供的劳动工具、设备和企业资源。
不得滥用、浪费或私自转让给他人。
4. 遵守规章制度义务：劳动者应遵守雇主制定的规章制度，遵守劳动纪律，不得违规操作或干扰工作秩序。
5. 知识产权保护义务：劳动者应尊重和保护雇主的知识产权。
不得私自复制、传播或侵犯他人的知识产权。
劳动合同作为劳动关系的重要依据，旨在平衡雇佣双方的权益。
劳动者和雇主都应遵守劳动合同的约定，履行自己的权利和义务，以推动良好的劳动关系和工作氛围的形成。
总结起来，劳动合同中劳动者的权利和义务旨在保障劳动者的合法权益，确保雇佣双方的公平和平衡。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读一、劳动合同的订立1.1 劳动合同的定义根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议，共同约定了双方的权利和义务关系。
1.2 劳动合同的形式根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位和劳动者都应保留合同的一份原件。
但是，在特殊情况下，用人单位与劳动者亦可采用口头形式订立合同，但是必须在一个月内向劳动行政部门备案。
1.3 劳动合同的期限《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了明确规定： - 固定期限劳动合同：双方在劳动合同中约定了具体的期限。
期限一般不得超过三年。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同在签订后，自动转为无固定期限合同。
1.4 劳动合同的解除《劳动合同法》对劳动合同的解除情况作出了明确规定： - 协商解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签署解除协议。
- 单方解除：劳动合同当事人在法定情形下，可以单方解除劳动合同。
- 解除赔偿：根据被解除劳动合同的事由和劳动者已履行劳动合同约定的 rights and obligations stellen通知边进边学。
二、劳动合同的权利义务2.1 劳动合同的权利《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的权利： - 劳动者权利：劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休息休假等。
- 用人单位权利：掌握劳动者工作的安排、适用劳动纪律和业务指导等。
2.2 劳动合同的义务《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的义务： - 劳动者义务：履行劳动合同约定的工作义务，保护用人单位的合法权益。
- 用人单位义务：向劳动者提供工资、保护劳动者健康、提供工作条件等。
三、劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止情形《劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形： - 合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时终止。
- 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的双方权利和义务
劳动合同的双方权利和义务劳动合同作为雇主和员工之间的法律约束关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
本文将重点探讨劳动合同中雇主和员工的权益，并探讨如何平衡双方的利益。
一、雇主的权利和义务1. 雇主的权利雇主作为劳动合同的一方，享有以下权利：首先，雇主有权要求员工完成其职责、遵守公司规章制度以及遵守法律法规。
雇主有权合理指导、监督和评估员工的工作表现，以保证工作质量和效率。
其次，雇主有权向员工规定工作时间、工作地点、工作内容和工作方式等，以满足企业的生产经营需要。
最后，雇主有权对员工的工资、福利和其他待遇进行管理和调整，但要符合相关的劳动法律法规。
2. 雇主的义务雇主在劳动合同中承担以下主要义务：首先，雇主应当为员工提供安全、健康的工作条件，保障员工的人身安全和身体健康。
其次，雇主需要按时足额支付员工的工资，并且提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
再次，雇主需要为员工提供必要的培训和职业发展机会，帮助员工提高工作能力和职业素质。
最后，雇主需要遵守劳动法律法规，尊重和保护员工的合法权益，不歧视、不压迫员工。
二、员工的权利和义务1. 员工的权利作为劳动合同的一方，员工享有以下权利：首先，员工有权获得工资和其他合法收入，并按时足额领取。
其次，员工有权享受安全、健康的工作环境，雇主应为员工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
再次，员工有权按照合同约定的工作时间和工作任务进行工作，不受非法剥夺或超负荷工作的限制。
最后，员工有权享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等，在退休后享受相应的福利。
2. 员工的义务员工在劳动合同中需要承担以下主要义务：首先，员工需要按照工作合同的约定完成工作任务，并保证工作质量和效率，履行好自己的职责。
其次，员工需要遵守公司规章制度和劳动纪律，维护良好的工作秩序和企业形象。
再次，员工需要保护企业的商业秘密和知识产权，不泄露公司的商业机密和关键信息。
最后，员工应当主动学习和提高自己的专业技能，不断适应和改进工作需求，为企业的发展贡献力量。
劳动合同中的双方权利和义务
劳动合同中的双方权利和义务劳动合同是用以规范雇主与雇员之间劳动关系的文书。
在劳动合同中，雇主与雇员之间分别拥有特定的权利和义务。
本文将探讨劳动合同中双方的权利和义务，以确保双方的权益得到合理保障。
一、雇主的权利和义务作为劳动合同的一方，雇主拥有以下权利和义务：1.权利：（1）雇佣选择权：雇主有权选择合适的员工，以满足企业的需求。
（2）监督指导权：雇主有权对员工进行工作监督和指导，以确保工作质量和效率。
（3）绩效考核权：雇主有权对员工进行绩效考核，以评估工作完成情况并作出相应激励或处罚。
（4）解雇权：雇主有权在符合法律规定的情况下解雇员工，如员工违反劳动合同或涉及违法行为。
2.义务：（1）支付工资和福利：雇主有义务按照合同约定，及时支付员工工资和相关福利。
（2）提供劳动条件和保护：雇主有责任提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工的生活安全和身体健康。
（3）遵守合同约定：雇主有义务遵守劳动合同中的条款和约定，保障员工的合法权益。
（4）尊重员工权益：雇主应尊重员工的人格尊严和权益，不得进行歧视或虐待行为。
二、雇员的权利和义务作为劳动合同的另一方，雇员也享有以下权利和义务：1.权利：（1）劳动报酬权：雇员有权按照合同约定获得合理的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
（2）合法权益保障：雇员享有法定的劳动权益保护，包括劳动时间、休假、社会保险等。
（3）安全保护权：雇员有权要求雇主提供安全的工作环境和相应的劳动保护设施，确保自身安全。
（4）利益维护权：雇员有权组织维权，如加入工会，与雇主协商劳动条件和权益事宜。
2.义务：（1）按时履行工作职责：雇员有义务按照合同约定，按时履行工作职责，完成工作任务。
（2）守法行事：雇员有义务遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
（3）保守商业机密：雇员有义务保守公司的商业机密和员工之间的个人隐私，不得泄露或滥用。
（4）维护公司形象：雇员有义务维护公司的形象和声誉，不得从事损害公司声誉的行为。
劳动合同的权利与义务
劳动合同的权利与义务劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系法律文件，明确了双方的权利与义务。
本文将从劳动合同的权利和义务两个方面进行阐述。
一、权利1.劳动者的权利（1）劳动报酬：劳动者有权按照合同约定获得相应的劳动报酬，并享受在国家规定的最低工资标准。
（2）工作条件：劳动者有权在合同规定的范围内享受合理的工作条件，包括安全、卫生的劳动环境和必要的劳动保护。
（3）休息休假：劳动者有权享受法定的休息休假，并依法享受带薪年假、婚假、产假、病假等特殊休假。
（4）社会保险和福利：劳动者有权依法享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2.用人单位的权利（1）合理管理权：用人单位有权依法对劳动过程进行管理，包括对劳动者的岗位安排、工作时间、考勤等管理。
（2）劳动纪律权：用人单位有权依法制定和执行劳动纪律，对违反劳动纪律的劳动者进行相应的纪律处分。
（3）解雇权：用人单位有权在法定条件下解雇劳动者，并支付相应的经济补偿。
（4）劳动合同的解释权：用人单位有权解释劳动合同条款，并要求劳动者按照合同履行义务。
二、义务1.劳动者的义务（1）遵守工作纪律：劳动者应当遵守用人单位制定的工作纪律，如工作时间、考勤等规定。
（2）服从安排：劳动者应当服从用人单位安排的工作岗位、工作任务，并按时完成工作。
（3）保守商业秘密：劳动者在工作过程中要严守商业秘密，不得泄露和利用商业机密。
（4）提升能力：劳动者应当持续学习，提升自身职业技能，以适应工作的需要。
2.用人单位的义务（1）支付劳动报酬：用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资和福利待遇。
（2）提供良好工作环境：用人单位应提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
（3）保护劳动者合法权益：用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯劳动者的人身权益。
（4）签订劳动合同：用人单位应当按照国家相关规定，与劳动者签订劳动合同，并提供合同约定的工作内容和条件。
劳动中的双方权利和义务
劳动中的双方权利和义务在劳动关系中，雇主和员工是劳动合同的双方主体。
劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方在劳动过程中的权利和义务。
本文将从雇主和员工的角度探讨劳动中的双方权利和义务。
一、雇主的权利和义务1. 雇主的权利雇主作为劳动关系的一方，享有以下权利：1.1. 管理和组织工作：雇主有权决定工作任务和安排工作时间，对员工进行管理和组织。
1.2. 雇用和解雇权：雇主有权决定雇用员工，并可以根据员工的工作表现解雇员工。
1.3. 确定劳动报酬：雇主有权确定员工的工资水平和其他福利待遇。
2. 雇主的义务雇主作为劳动关系中的一方，有以下义务：2.1. 提供合理工作条件：雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
2.2. 履行支付劳动报酬的义务：雇主应按时支付员工的工资，并提供合理的福利待遇。
2.3. 遵守劳动法律法规：雇主应遵守国家的劳动法律法规，保护员工的合法权益。
2.4. 维护员工的权益：雇主应尊重员工的人格尊严，不歧视员工，保护员工的合法权益。
二、员工的权利和义务1. 员工的权利作为劳动关系的一方，员工享有以下权利：1.1. 工资报酬权：员工有权获得按时支付的劳动报酬，并享受合理的福利待遇。
1.2. 工作安全权：员工有权要求雇主提供安全、健康的工作环境，并提供必要的劳动保护。
1.3. 行使工作权：员工有权按照工作合同约定的要求，履行工作职责，并要求雇主提供必要的工作条件和资源。
2. 员工的义务员工作为劳动关系中的一方，应履行以下义务：2.1. 忠诚和守信的义务：员工应忠实履行工作职责，保守工作秘密，不得泄露公司机密信息。
2.2. 安全生产的义务：员工应遵守安全生产规章制度，确保工作环境的安全和整洁，并积极参与安全培训和演练。
2.3. 提高自身素质的义务：员工应不断学习提升自己的业务水平和职业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
三、维护双方权益的相关机制为了维护劳动关系中雇主和员工的权益，保障双方的合法权益，相关的机制如下：1. 劳动合同：劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要文件，明确了双方的权利和义务。
劳动合同中的双方权利与义务
劳动合同中的双方权利与义务劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律约定，规定了双方在工作关系中的权利与义务。
本文将探讨劳动合同中雇主和劳动者各自的权利与义务，以帮助读者更好地理解和遵守劳动法律法规。
一、雇主的权利与义务在劳动合同中，雇主作为劳动者的雇主，享有一定的权利，同时也承担了相应的义务。
1. 雇主的权利作为雇主，他有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行工作职责，并有权对劳动者进行监管和管理。
雇主有权根据企业的生产经营需要对劳动者进行调岗、轮岗等合理安排。
此外，雇主还有权对劳动者的工作进行考核和评估，并根据劳动者的工作表现给予奖励、晋升等。
2. 雇主的义务雇主在劳动合同中也有一定的义务，主要体现在以下几个方面：- 雇主应当为劳动者提供合理、安全的工作环境，保障其工作的安全和健康；- 雇主应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或者未按规定支付工资；- 雇主应当依法为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。
二、劳动者的权利与义务在劳动合同中，劳动者也享有一定的权利，并承担相应的义务。
1. 劳动者的权利作为劳动者，他享有以下权利：- 劳动者有权要求雇主为其提供安全、健康的工作环境，并提供必要的劳动保护设施；- 劳动者有权按照约定的工作时间和工资标准要求雇主支付其报酬；- 劳动者有权依法享受休假、年休假和其他休假制度；- 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。
2. 劳动者的义务劳动者在劳动合同中也有一定的义务，主要包括：- 劳动者应按时履行工作职责，完成工作任务；- 劳动者应遵守企业的规章制度，遵循工作纪律；- 劳动者应维护雇主的合法权益，维护企业的利益。
三、双方权利与义务的平衡和补充劳动合同旨在保护雇主和劳动者的合法权益，使双方在工作关系中能够平等、公正地协商和交流。
双方权利与义务的平衡和补充是劳动合同的重要原则。
1. 平衡双方权利与义务应在平等的基础上平衡，雇主不得损害劳动者的权益，劳动者也不能滥用自己的权利对雇主造成损失。
劳动合同中的双方权利与义务
劳动合同中的双方权利与义务劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系而达成的一种协议，旨在规范双方的权利与义务。
在劳动合同中，雇主与雇员都享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将就劳动合同中双方的权利与义务展开讨论。
一、雇主的权利与义务1. 雇主的权利雇主在劳动合同中享有以下权利：（1）选择劳动者：雇主有权根据自身的需求选择适合的劳动者，但应遵循招聘的公平公正原则，不得因种族、性别、年龄、宗教等因素进行歧视;（2）安排工作任务：雇主有权根据企业的需要合理安排劳动者的工作任务，确保工作的顺利进行;（3）监督考核：雇主有权对劳动者的工作进行监督、考核和评价，以确保工作的质量和效率;（4）管理和调整工资福利：雇主有权管理和调整劳动者的工资福利，但应符合国家的相关法律法规和劳动合同的约定;（5）解雇劳动者：雇主有权根据劳动者的表现和职业要求解雇劳动者，但应依法履行法定程序;2. 雇主的义务雇主在劳动合同中承担以下义务：（1）提供工作条件：雇主应为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动工具、设备;（2）支付工资福利：雇主应按时、足额支付劳动者的工资福利，不得拖欠工资或以任何形式扣减劳动者的合法权益;（3）保护劳动者权益：雇主应保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、劳动权利等;（4）支付社会保险费：雇主应按照国家规定支付劳动者的社会保险费，确保劳动者的社会保险权益;（5）提供培训机会：雇主应为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高劳动者的工作技能和素质;二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利劳动者在劳动合同中享有以下权利：（1）享有劳动报酬：劳动者有权按约定获得工资报酬，包括基本工资、绩效奖金和其他福利待遇;（2）享有休假假期：劳动者有权享受法定的休假假期，包括带薪年假、病假、婚假等;（3）享有劳动保护：劳动者有权享受法定的劳动保护，包括劳动时间、休息休假等方面的保护;（4）享有知情权和参与权：劳动者有权了解企业的经营情况，并参与有关决策和讨论;（5）享有培训机会：劳动者有权获得必要的培训和提升机会，提高个人的职业技能和素质;2. 劳动者的义务劳动者在劳动合同中承担以下义务：（1）履行工作职责：劳动者应按照雇主的要求和工作安排履行自己的职责，保证工作的质量和效率;（2）遵守工作纪律：劳动者应遵守企业的工作纪律和规章制度，不得违反劳动纪律或从事违法违规行为;（3）保护雇主利益：劳动者应保护雇主的合法权益，不得泄露商业机密或从事损害雇主利益的行为;（4）遵守保密义务：劳动者应保守企业的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露或利用;（5）接受工作安排：劳动者应服从雇主的工作安排和调动，不得无故拒绝或擅自变更工作地点、岗位等;综上所述，劳动合同中的双方既享有权利，也承担义务。
劳动合同中的双方权利与义务
劳动合同中的双方权利与义务劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。
在劳动合同中，双方应当遵守约定并履行各自的责任，以确保劳动关系的顺利进行。
本文将探讨劳动合同中雇主和雇员各自的权利与义务，并分析其重要性和实施过程中的注意事项。
一、雇主的权利与义务1. 提供就业机会和工作条件：作为雇主，提供合法的就业机会，包括发布招聘信息、参加招聘活动等，同时也要为雇员提供安全、健康的工作条件，保障员工的劳动权益和安全。
2. 签订合同并支付工资：雇主有权要求雇员签订劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等，合理支付员工工资，并按时提供社会保险和公积金等福利。
3. 监督和管理员工：雇主有权对员工进行监督和管理，确保员工按照要求履行工作职责，维护企业的正常运营和利益，但应遵守相关法律法规，合理使用管理权力，不得侵犯员工的合法权益。
4. 提供培训和晋升机会：雇主应为员工提供必要的培训和晋升机会，提升员工的职业技能和能力，使其在工作中不断成长发展，同时也有助于提高员工的工作积极性和责任感。
二、雇员的权利与义务1. 履行劳动合同：作为雇员，应按照劳动合同的约定履行工作职责，保持诚信、勤勉和责任心，在工作中服从管理，积极配合雇主的工作安排。
2. 维护自身权益：雇员有权保障自身的劳动权益，包括获得合理的薪资、工作条件、休假权等，同时需主动了解和维护自身的劳动法律知识，对不合法的要求和待遇合理维权。
3. 保护企业利益和商业机密：作为雇员，需要保守企业的商业机密和保密信息，不得泄露和利用相关信息损害企业的利益，同时也应当遵守企业的规章制度和职业道德。
4. 改善自身素质和维护形象：雇员应当注重个人素质的提升，不断学习和进修，提高自身的专业技能和综合素质。
同时在工作中要注重形象和仪容仪表，维护良好的职业形象。
实施过程中的注意事项：1. 充分了解法律法规：雇主和雇员在签订合同前，应充分了解相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性，并在合同中明确规定各自的权利和义务。
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篇一：论买卖合同中当事人的权利和义务
论买卖合同中当事人的权利和义务
一、合同法之要约承诺理论与劳动合同订立前当事人之权利义务
大部分合同的形成都是经当事人双方的协商、谈判和磋商而成的,有的合同之成立随口即是,如当事人之间的即时、小额买卖合同,基本上不需要谈判与磋商,如当事人从杂货
店购买一听可口可乐,有的问下价钱,有的不问价钱,直接付账找零。
有些合同实际上一方当事人默认了对方当事人的条件,如自动售货机购货或超市购货,许多情况下不需要当事
人之间的谈判、磋商。
当然,并不是交易金额小就不存在合同成立前的讨价还价,农贸市场中的当事人许多都在议价。
民事合同历史上形成了“议价”阶段或谈判阶段当事人的权利义务,这种合同未成立阶段当事人之间的权利义务形
成是客观存在的,这种权利义务形成之理论沉淀为合同之要
约与承诺理论。
“要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报
价等。
发出要约的人称为要约人;受领要约的人或要约人对
之发出要约之人称之为受要约人、要约相对人。
也有学者将受要约人称为承诺人,但由于受要约人收到要约后未必作出
承诺,或者作出的承诺因修改、变更了要约的实质内容而使
该承诺转化为新要约,所以受要约人未必是真正的承诺人。
”
[1](p203)“所谓承诺,是指受要约人接受要约的条件以订立合同的意思表示。
”[1](p232)要约与承诺虽然是在合同订立阶段,但是,长期以来形成了相对稳定的“游戏规则”,为使
交易安全,千百年来,交易习惯和立法及相关理论交织而成
了要约与承诺理论,到目前已经相当成熟,甚至在该阶段当
事人权利义务的学术论著亦是连篇累牍。
要约与承诺之理论化并不是为了理论而理论,关键在于,该理论指导立法及司法实践形成了要约和承诺的法律效力,
即要约和承诺的发出具有相应的法律效力。
要约发出后,对
要约人具有哪些法律效力呢?一般来讲,要约的效力是指要
约所引起的法律后果,口头要约自受要约人了解时发生法律
效力;非口头要约自要约送达受要约人了解时发生法律效力。
要约生效后,受要约人只是取得承诺的资格,并没有承诺的
义务,受要约人不为承诺,只是使合同不能成立,此外不负任
何责任。
要约生效后,要约人在要约有效期限内不得随意撤
消或变更要约。
当然,承诺发生效力就是合同的成立,承诺及时撤回或迟到时不发生效力。
此外,民法理论上在合同订立阶段,为增进交易,形成了要约邀请理论,无非是尽力扩大要约之可能性,使(:劳动合同当事人的权利义务)交易能够尽
可能地扩散较大的范围。
总之,民法合同理论在合同订立阶段形成了相对完善的理论体系,至今,人们或许仍在分析探
索其中奥妙,分析规则进一步完善的路径。
但是,久而形成之理论对实践的指导作用是肯定的。
劳动法上之劳动合同同样存在合同订立前当事人权利
义务的形成问题,但是这些问题往往被劳动法上之团体协议,也就是所谓集体谈判(也有翻译成团体交涉,我认为团体交
涉更贴切)中双方当事人权利义务的浓雾所笼罩,大部分劳
动法教科书和相关著述都将团体协议订立阶段双方当事人
的权利义务作为阐述的重点,也就是说,着眼点在于集体谈
判时双方当事人之间的权利义务。
应当说,这应当属于协议订立阶段当事人的权利与义务,只不过这种权利义务涉及的当事人是工会及其团体,雇主或其团体。
“善意谈判的责任在《劳动法》第8(d)条有如下规定:为本条所述目的,进行集体谈判是雇主同雇员代表履行相互承担的义务,他们应在任何一方提出要求时,在合理的时间就工资、工作时间和有关雇佣的其他条款和条件善意谈判,或谈判一项协议,或讨论协
议中产生的任何问题,讨论一项包含有任何协议的书面合同
的执行情况,但这项义务并不强迫任何一方同意某一项建议或要求他做出让步??”[2](p351)通常,团体协议订立阶段,双方当事人所承担的和平义务。
至于个别劳动法上之劳动合同签订前当事人双方是否具有类似民事合同法上之要约与承诺之权利义务,因现代意义上②劳动法产生时间仅仅两百年,而劳动私法较之劳动公法,也就是劳工的健康保护,劳动条件和工时缩短等产生更晚,劳动合同制度不可能产生向民事合同法那样完整的要约与承诺的理论体系,但是,个别劳动合同订立前当事人双方同样具有一定的权利义务关系,而不是说当事人因没有合
同约束将不受任何限制。
我国台湾地区学者在论述劳动合同订立前雇主与劳工的权利义务时,论证了“雇佣内定”或“采用内定”所产生之权利义务。
“采用内定是现时代的产物。
随着低生育率、少子化,企业需求人才甚殷。
特别是在理工科系,企业为了确保优秀人才,往往在学校尚未毕业典礼前,即走入校园才,事先予以内定采用。
但所谓内定采用制度对即将进入就业市场的社会新鲜人有无法律上之保障,是值得吾人予以关心之课题。
”“社会新鲜人毕业后依约前往报到时,万一雇主告之已取消内定,则该社会新鲜人得有何权利主张?反之,一般社会新鲜人求职时采取骑着马找马心态,向多数企业出求职函者所在多有,于获得企业采用内定通知后,却于毕业后未依约
前往报到,在未告知予以采用内定之雇主的状况下,擅自选择其他企业就职,此时被放鸽子之资方可以有何种权利向爽约之劳工请求赔偿?”大陆地区尽管不存在生育率低、少子导致人口减少和劳动力短缺现象,但是,多年来,大学生就业多采用先签“就业协议”,甚至怀揣几份“就业协议”者甚多,而最终只能选择其中一家单位就职,用人单位被放鸽子现象比比皆是,而用人单位目前对已经签订就业协议的爽约甚少。
但是无论如何,“就业协议”法律性质如何?当事人双方有何权利义务值得研究。
此外,在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题,涉及当事人双方的权利与义务。
二、劳动合同订立前对劳动合同当事人的表述和含义
不得不承认,民事合同采抽象主义原则,将合同双方当事人作为主体有其长处,这样不需要考虑“雇主”、“雇员”或“用人单位”、“劳动者”使用的烦乱。
在传统债法所规定的“雇佣合同”中是否也适用要约与承诺的理论,但是,有一点可以肯定,“当事人”的称谓将避免当事人身份待定状态的尴尬。
众所周知,“雇主”与“雇员”的使用曾经非常普遍,但是在劳动合同订立前双方身份并未确定,双方当事人的从属关系尚未确定“雇主”,对于正在与其协商的劳动者而言,显然其“雇主”身份名不符实,同样,尚未被聘用的劳动者亦难堪“雇员”名称。
我国台湾地区《劳动基准法》所规定的劳。