劳动关系管理第三章练习题

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劳动关系协调三级复习题(附答案)

劳动关系协调三级复习题（附答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、等价有偿原则B、亲自履行原则C、自由履行原则D、经济合理原则正确答案：B2.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、自己B、第三人C、他人D、组织正确答案：A3.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：B4.《浙江省集体合同条例》规定，( )。

劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。

A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议处理机构是唯一的D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D6.在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。

A、50%B、70%C、30%D、90%正确答案：B8.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

劳动关系协调员第三章课后题及答案

第三章集体协商与集体合同管理1. 集体合同制度的基本构成（即内容？）（集体协商集体合同制度？）？？（集体协商、签订集体合同以及集体合同的监督履行、争议处理的所有程序的法律制度统称为“集体协商集体合同制度”。

）1)谈判代表团的承认；2)集体谈判；3)集体合同4)集体合同的履行；5)集体合同的监督；6)集体合同争议处理等等。

2. 集体合同与劳动合同有什么关系（集体合同制度与劳动合同制度区别与联系？）？？？集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要劳动法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处。

（联系：两者均属于重要的劳动法律制度。

区别：两种合同的法定主体不同；两种合同的法定内容不同；两种合同的效力层次不同。

）4. 某企业准备就企业最低工资标准问题进行集体协商，请列出协商所需要主要资料1)地区、行业、企业的人工成本水平2)地区、行业的职工平均工资水平3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位4)本地区城镇居民消费价格指数5)企业劳动生产率和经济效益6)国有资产保值增值7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平8)其他与工资集体协商有关的资料5. 劳动关系双方的实际地位往往是不平等的，那么集体协商过程中的平等协商原则如何体现在协商过程中，一方代表提出协商的具体内容和要求，另一方代表应该做出回应。

协商双方代表都有权利就商谈事项发表各自意见，同意或反对对方的意见，开展充分讨论。

任何一方代表都无权阻止或者限制对方发言自己的意见。

6. 职工代表大会制度与集体合同制度是什么关系1)落实职工代表大会职权，要同集体合同制度的内容相衔接2)在签订集体合同的程序上，集体合同草案必须提交职代会讨论通过3)集体合同的监督检查机构可以同职代会的工作机构结合起来7. 起草一份致企业管理方得集体协商要约书集体协商要约的内容应包括：集体协商的议题；集体协商的时间和地点等事项。

9. 集体合同正式生效之后应该让每一个员工知道集体合同的内容，在企业已经张榜公布了集体合同文本后，仍有许多职工根本不知道，你会采取什么办法解决这一问题。

劳动关系协调三级复习题(附参考答案)

劳动关系协调三级复习题（附参考答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C2.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C3.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。

A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B4.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。

A、职业性B、契约性C、平等性D、有偿性正确答案：C5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、经济合理原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、亲自履行原则正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D7.下列劳动合同部分无效的是( )。

电大劳动与社会保障法第三章自测练习

建立劳动关系应当订立（）。

选择一项：A. 劳务合同B. 劳动合同C. 培训合同D. 雇佣合同下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. 劳动合同是实践性合同B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 应当采取书面形式B. 采取口头形式C. 可以采取书面形式D. 必须书面形式和口头形式同时使用用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选择一项：A. 按应付金额20%以下B. 按应付金额的10%以下C. 按应付金额50%以上至100%以下D. 按应付金额100%至150%以下劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选择一项：A. 不能低于集体合同的规定B. 由当事人自由约定C. 可以低于集体合同的规定D. 由劳动行政部门规定依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。

选择一项：A. 1个月B. 6个月C. 2个月D. 12个月根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

选择一项：A. 2个月B. 1个月C. 12个月D. 6个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

选择一项：A. 12个月B. 6个月C. 2个月D. 1个月《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

选择一项：A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B. 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C. 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选择一项：A. 100％B. 50％C. 80％D. 30％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

劳动关系管理的考试重点及课后习题

劳动关系管理的考试重点及课后习题劳动关系管理的考试重点及课后习题2011高级人力资源管理师(一级考前强化训练一、执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。

(中小型企业、非公有制企业的签订率不到 20%,个体经济组织更低。

2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。

(60%以上企业与劳动者签订短期合同3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。

4、劳动法的监督检查薄弱。

二、为什么出台《劳动合同法》?1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、是强化劳动立法的需要;3、是完善我国劳动法律制度的需要。

三、劳动争议处理制度定义:它是一种劳动关系处于非正常状态, 经劳动关系当事人的请求, 由依法建立的处理机构—调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范, 即劳动争议处理程序性规定的总和。

劳动权利义务的内容:涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。

四、劳动争议的解决机制包括哪些?1、自力救济。

是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。

方式:相互协商、和解。

特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

2、社会救济。

是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。

特征:争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。

3、公力救济。

是指利用国家公权解决劳动争议的原则,包括劳动争议诉讼和行政裁决。

4、社会救济与公力救济相结合。

特征 :第一,贯彻“ 三方原则” 。

第二,国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动以无须争议主体双方当事人的合意为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁,即可导致仲裁程序的启动;劳动争议仲裁庭对争议的裁决是一种强制性判断,无须经过当事人的同意;对于生效的仲裁调解协议或裁决,当事人履行义务时可以通过国家强制执行权迫使其履行裁决第三,严格的规范性。

劳动关系协调三级题库(含答案)

劳动关系协调三级题库（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。

A、试用期可不包含在劳动合同期限内B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：C2.下列劳动合同属于全部无效的是()。

A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、用人单位没有进行工商登记C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：B3.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。

A、共建和谐B、人道主义C、为群众服务D、科学发展正确答案：C4.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：B5.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。

A、一定比例B、高于男性比例C、相应比例D、较高比例正确答案：C7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。

A、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D8.下列属于劳动合同履行原则的是()。

劳动关系管理(第3版)习题答案

《劳动关系管理（第3版）》习题答案第1章劳动关系管理概述一、名词解释1. 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2. 劳务关系劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。

3. 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系就应订立劳动合同。

劳动合同能够规范人们在劳动过程中的行为，规范劳动活动，调整劳动关系，从而达到维护劳动关系双方当事人的利益，保证社会生产正常秩序的目的。

4. 劳务合同劳务合同是确立雇主和劳务人员相互之间的法律关系，各自的权利、义务和职责的协议。

当事人双方（或多方）签订劳务合同后开始生效，双方（或多方）都必须按照合同规定的条款办事。

如发生纠纷，都要根据签订的合同条款解决。

5. 人本管理现代企业劳动关系管理至关重要，其中，对人的关怀与否，关怀程度如何以及如何关怀，直接影响到企业劳动关系的好坏，即“以人为本”的管理问题，也就是“人本管理”。

二、选择题1. 违反劳务合同一般只承担( D )。

A公司责任B刑事责任C行政责任D民事赔偿责任2. 集体协商与( C )是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。

A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度3. 以生产资料所有制为标准进行分类。

在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为：（ABCD ）A全民企业劳动关系B集体企业劳动关系C私营企业劳动关系D外商企业劳动关系E国际企业劳动关系4. 劳动关系管理制度包括：（ABCDE ）A劳动合同制度B集体合同制度C劳动标准体系D三方协调机制E劳动争议处理体系5. 西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成的具有代表性的学派有：( ABCDE )A 新保守派B 管理主义学派C正统多元论学派 D 自由改革主义学派E 激进派三、判断题1.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

c．管理方也努力使员工获得满足。

d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

2023年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案

劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。

二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。

三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。

2.技术环境。

3.政策环境。

4.法规和制度环境。

5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。

2.组织作用。

3.平衡协调作用。

4.监督作用。

5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。

2.参政议政。

3.参与劳动关系三方协商。

4.维护职工旳民主权利。

5.维护职工旳劳动权益。

6.协助指导职工签订劳动协议。

7.代表职工协商签订集体协议。

8.主持劳动争谇调解。

9.参与劳动争议仲裁。

10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。

七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)_0

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．我国劳动法调整的主要对象是()。

A．劳务关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他关系D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种()关系。

A．权利义务B．法律C．人身D．财产正确答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。

雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

知识模块：劳动关系管理4．劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

A．产权关系B．雇佣关系C．隶属关系D．买卖关系正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。

A．第一B．第二C．第三D．第四正确答案：B解析：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。

知识模块：劳动关系管理6．劳动法律关系的内容是()。

A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务正确答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。

劳动关系协调三级习题+答案

劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

劳动关系管理第三章练习题.doc

第三章练习题一、单项选择题1.甲公司与王某经过协商一致解除劳动合同，解除劳动合同由用人单位先提出，后王某同意。

关于双方解除劳动合同后的法律后果表述正确的是（）oA.用人单位不需要支付经济补偿金B.用人单位需要支付经济赔偿金C.用人单位不需要支付经济赔偿金D.用人单位需要支付经济补偿金2.“劳动者只要履行了提前30天通知的义务，不论用人单位是否同意，到30天时都应该给劳动者办理解除劳动合同的手续”。

这是法律赋予劳动者的（）。

A.法定解除权B.约定解除权C.任意解除权D.自由裁量权3.劳动者在试用期解除劳动合同，需要提前（）天通知用人单位。

A. 5 天B.3 天C.7 天D.10 天4.劳动者违反服务期的约定需要承担的法律责任是（）oA.支付违约金B.支付赔偿金C.支付补偿金D.支付代通知金5.用人单位无须预告就可以单方解除劳动合同，也无须支付经济补偿金，对此种解除一般称为（）oA.预告性解除B.过失性解除C.经济性裁员D.法定性解除6.（）是指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。

A.预告性解除B.即时性解除C.经济性裁员D.非过失性解除7.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期限顺延至相应情形消失时。

A.8 年B.10 年C.12 年D.15 年8.用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应当在（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.10 日B.15 日C.20 ElD.30 EI9.被鉴定为（）级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

A.1—4 级B.3—7 级C.4—8 级D. 5—10 级10.《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3被的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

《劳动关系管理实训》习题

《员工关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (1)专题二：履行、变更劳动关系管理 (4)专题三：解除、终止劳动关系管理 (7)专题四：特殊劳动关系管理 (9)专题五：员工参与管理 (11)专题六：员工沟通管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (19)专题八：劳动争议处理 (23)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。

【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。

工作任务1-2【背景材料】北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。

由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。

面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。

李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。

但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。

李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。

录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。

【具体任务】请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。

工作任务1-3【背景材料】HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。

人力资源三级劳动关系管理试题及

《劳动关系》一、单项选择题1 、以下不属于劳动法律关系特色的是（ D ）。

(A)它是一种双务关系 (B)拥有国家强迫性(C)内容是权益和义务 (D) 同等性和隶属性2 、不以当事人的主观意志为转移，能够惹起必定劳动法律结果的客观现象是指（ C ）。

(A)劳动法律行为 (B) 劳动法律关系(C)劳动法律事件 (D) 劳动法律事实3 、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特色是表现劳动关系当事人双发的意志。

(A) 劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D) 劳动法律法例4 、以下对于集体合同的说法不正确的选项是（A）。

(A)集体合同的法律效劳等同于劳动合同(B)集体合同不能够由劳动者个人与公司签署(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审查后才拥有法律效劳5 、以下对于用人单位内部劳动规则的说法错误的选项是（ B ）(A)以下式文件的形式宣布(B)用人单位能够考虑员工的建议(C) 内容不合法的不拥有法律效劳(D) 其拟订程序是先员工参加后正式宣布6 、以下对于员工代表大会制度的说法错误的选项是（D ）。

(A)非国有公司推行民主磋商制度(B) 员工代表大会主要在国有公司中推行(C)员工大会和民主磋商是双管齐下的制度(D)员工代表大会制度是对公司管理的代替7 、正式通告不包含（ D ）。

(A)信息不易收到扭曲 (B)信息传达正确(C)交流内简单于保留 (D) 便于双向交流8 、（B ）是由法律直接规定或由劳动合同商定的。

(A)标准工作时间 (B) 工作时间(C)计件工作时间 (D) 综共计算工作时间9 、非因劳动者自己造成用人单位歇工、休业的，在一个薪资支付周期内，用人单位（ D ）支付劳动者薪资。

(A)无需 (B)部分 (C) 酌情 (D) 依据正常供给劳动10 、延伸工作时间是指超出（D）的工作时间。

(A) 定额工时(B) 均匀工时(C) 实耗工时(D) 标准工时11 、（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或聘用而产生的关系。

大学劳动教育第三章题库

劳动教育题库第三章劳动关系与劳动力市场一、单项选择题1.一个国家、地区或部门的拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和，称为（）cA.人口资源B.人才资源C.劳动力资源D.劳动人口2.劳动力市场的基本要素是( )CA.劳动力B.用人单位C.工资D.劳动力市场机构3.劳动力市场的核心功能是（）AA实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供需关系C决定劳动工资D实现劳动力市场竞争4.按照劳动力市场的范围可划分为（）AA.区域劳动力市场，行业劳动力市场，职业（工种）劳动力市场，企业内部劳动力市场B.国家公务员市场,职业经理市场,专业技术人员市场,普通劳动力市场C.完全竞争市场,垄断市场,不完全竞争市场D.有形市场，无形市场，不确定市场5.下列劳动力市场类型中，哪一类人数最多、规模最大、竞争最激烈（）DA.国家公务员市场B.职业经理市场C.专业技术人员市场D.普通劳动力市场6.下列劳动力市场类型中，哪一类是最常见的形式（）CA完全竞争市场 B垄断市场 C不完全竞争市场 D寡头市场7.下列劳动力市场类型中，以政府需求为主体的是（）AA.国家公务员市场B.职业经理市场C.专业技术人员市场D.普通劳动力市场8.劳动力市场影响因素最主要的是（）AA市场性因素B制度性因素C社会性因素D环境性因素9.工会、政府及大型企业等对劳动力资源产生影响，这属于（）。

BA经济性因素B组织性因素C社会性因素D环境性因素10.劳动力市场的运行机制，不包括（）DA供求机制B竞争机制C价格机制D人才机制11劳动力市场的核心机制是（）CA供求机制B竞争机制C价格机制D人才机制12.失业的实质是（）A劳动者与生产资料相分离B缺少工作能力C缺乏工作机会D缺少工作意愿13一个人不停地变动工作而引起的失业，称为（）AA摩擦性失业B结构性失业C周期性失业D自愿性失业14“就业难与用工荒”并存的现象，其本质属于（）BA摩擦性失业B结构性失业C周期性失业D自愿性失业15因找不到工作不得不选择非就业活动，这种情况属于（）DA就业不足B非自愿失业C自愿失业D隐性失业16强调市场的力量和完全竞争所带来的效率，反对政府干预劳动力市场，这种思想属于（）流派。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

人力资源管理师三级章节模拟试题及答案：劳动关系管理3

二、简答题
1.什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？
答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

集体合同与劳动合同的区别：
主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

2. 工资支付应遵循哪些原则？
答：工资支付的一般规则为：
货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；
直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料；
按时支付；全额支付。

3. 职业病可以分为哪些类型？
答：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

4.进行员工满意度调查时应关注哪些方面？
答：员工满意度调查应针对以下项目进行：薪酬、工作、晋升、管理、环境.。

劳动关系协调三级练习题及参考答案

劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。

A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。

A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。