《劳动关系管理实训》习题
人力资源管理管理师劳动关系管理试题及复习资料
人力资源管理师《劳动关系管理》试题与答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000/元月。
六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
（1）（2）（3）（4）案例2日工资、小时工资应当怎样支付？邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。
1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。
小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。
10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。
邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。
公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。
为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？案例3：加班加点工资应当怎样计算？1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加点工资2.5元，三天共计7.5元。
张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的，其计算办法为2.5×2小时×1507.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加点工资。
劳动关系管理实训
讨论
下面有一份劳动合同， 你认为哪些条款需要
修改呢？
HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为
。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责
。
第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。
第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何 一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。
发出录用通知书
某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担 任部门经理。于是向他发出了一封录用通知 书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书 还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内 容并要求他在一个月内答复。
许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去 了原来的工作，准备签约。
出现变故
就在此时，公司接到举报，说许某在以前的 工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经 过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决 定不再录用许某。
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什么是“要约”？
《合同法》规定：
要约就是希望和他人订立合同的意思表示。 要约的内容应当具体确定，并且受要约人一旦承
诺，要约人就要受到意思表示的约束。 要约如果要撤销的话，必须在承诺之前作出。
几种方案的可行性分析
方案一：书面通知许某，宣布录用通知 书无效。
要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前 ； 许某已经作出承诺； 许某已经辞去原来的工作。
可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么 办呢？
公司设计的方案
方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效； 方案二：拒绝与许某签订劳动合同； 方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门
劳动关系管理课后习题
第六章劳动关系管理课后习题一、选择题：1、属于劳动关系的是（）。
A 劳资关系B 劳工关系C 雇用关系D 产业关系E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（）。
A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B 不属于雇主、雇员C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D 待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（）。
A 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C 中层管理者更为关心雇员的生产率问题D 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（）。
A 企业、个体经济组织B 双务关系C 国家的强制力D 权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四6、属于劳动法律关系的客体的是（）。
A 休息权B 工作时间C 工资D 工会7、下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）。
A 企业破产B 双方签订合同C 仲裁机关仲裁D 死亡8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）。
A 不同群体在利益上维持均衡B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D 劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（）。
A 合理化建议B 法律规定C 职工代表大会D 平等协调制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A 民主管理制度B 企业内部劳动规则C 劳动合同D 劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
A 申请调解自愿B 调解过程自愿C 达成协议自愿D 履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特征，有（）。
A 主体平等性B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订C 意思表示一致D 合法性和法律约束性13、集体合同的期限是（）。
劳动关系管理的考试重点及课后习题
劳动关系管理的考试重点及课后习题劳动关系管理的考试重点及课后习题2011高级人力资源管理师(一级考前强化训练一、执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。
(中小型企业、非公有制企业的签订率不到 20%,个体经济组织更低。
2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。
(60%以上企业与劳动者签订短期合同3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。
4、劳动法的监督检查薄弱。
二、为什么出台《劳动合同法》?1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、是强化劳动立法的需要;3、是完善我国劳动法律制度的需要。
三、劳动争议处理制度定义:它是一种劳动关系处于非正常状态, 经劳动关系当事人的请求, 由依法建立的处理机构—调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范, 即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动权利义务的内容:涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。
四、劳动争议的解决机制包括哪些?1、自力救济。
是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。
方式:相互协商、和解。
特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
2、社会救济。
是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。
特征:争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。
3、公力救济。
是指利用国家公权解决劳动争议的原则,包括劳动争议诉讼和行政裁决。
4、社会救济与公力救济相结合。
特征 :第一,贯彻“ 三方原则” 。
第二,国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动以无须争议主体双方当事人的合意为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁,即可导致仲裁程序的启动;劳动争议仲裁庭对争议的裁决是一种强制性判断,无须经过当事人的同意;对于生效的仲裁调解协议或裁决,当事人履行义务时可以通过国家强制执行权迫使其履行裁决第三,严格的规范性。
劳动关系管理实训习题
劳动关系管理实训习题劳动关系管理实训习题《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 ....... 错误!未指定书签。
未指定书签。
专题二：履行、变更劳动关系管理........... 错误! !未指定书签。
专题三：解除、终止劳动关系管理........... 错误 ................ .错误!专题四：特殊劳动关系管理未指定书签。
!专题五：员工参与管理未指定书签。
.................... 错误 .................... 错误专题六：员工沟通管理!未指定书签。
未指定书签。
专题七：劳动规章制度管理!................ .错误专题八：劳动争议处理未指定书签。
! .................... 错误29/ 0劳动关系管理实训习题2010年10月29/ 1劳动关系管理实训习题专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】北京一家公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
录用通知书李磊先生：您好！本公司经研究决定，录用您为销售经理，岗位等级为三级，月薪29/ 2劳动关系管理实训习题1500元，其他福利待遇按公司有关规定执行日前予以答复，如不予答复，视为您放2如您同意，请日前到公司报到。
1这个职位。
如您答复接受本职位，请司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同××公司人力资源1××年日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表204月李磊但就在李磊准示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动关系管理实训》答案
《劳动关系管理实训》答案(2010年10月)专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1工作任务1-2【解决方案】方案一优劣：要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前；李磊已经作出承诺；李磊已经辞去原来的工作。
方案二优劣：李磊已经做出承诺；录用通知书已经产生法律上的约束力；如果采用此种方案，结果与方案一相差无几。
方案三优劣：录用通知书中包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照录用通知书的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更；公司在录用通知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬，李磊有权拒绝在劳动合同中变更。
方案四优劣：此时公司遵守了录用通知书；但试用期解除劳动合同也受到法律的限制，如果到时候不能证明李磊不符合录用条件，就必须继续留用李磊；此方案有一定的风险。
更完善的方案：公司向李磊摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；公司如果李磊坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。
最终，李磊同意双方不再签订劳动合同。
此方案的理由：录用通知书已载明的事项不能随意变动（职位、月薪、福利、入职日期），录用通知书未载明的事项则可以作为突破口，即劳动合同的期限。
给管理人员的启示：（1）录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。
（2）有了录用通知书也要签订劳动合同。
在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。
如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。
工作任务1-3【解决方案】客观地来说，小王完成的这份劳动合同很糟糕。
不过，小王也努力考虑到了商场的一些实际情况，比如，商场的营业时间是早9点到晚9点，节假日不休息的。
但是如果把这作为劳动合同的条款是不合法的。
具体说来，小王起草的劳动合同存在以下问题：（1）劳动合同缺少“首部”，即缺少签订劳动合同的双方当事人的基本情况。
第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)
第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。
（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。
（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。
（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。
（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。
（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
劳动关系管理考试试题及答案解析 (2)
模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！劳动关系管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
第2题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
A 社会化大生产B 科学技术发喂C 劳动管理专业化分工D 劳动环境改善【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【答案解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。
第3题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！A 区分举证责任原则B 强制原则C 回避原则D 合议原则【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分【答案解析】合议原则：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。
第4题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。
A 1/2B 1/3C 1/4D 2/5【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。
第5题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。
A 个别争议B 团体争议C 权利争议D 利益争议【正确答案】：D【本题分数】：1.0分模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！【答案解析】劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。
第6题( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案
(1)
(2)
(3)
(4)
分析:本题主要考察应试者对劳动合同、集体合同的掌握程度。应试者必须很清楚集体合同的内容和主要的步骤:集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为:(1)协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,包括确定协商代表,拟订协商方案,预约协商内容、日期、地点。我国法律规定:集体合同协商代表双方人数相等。各方为3-10名,并确定一名首席代表;企业代表由法定代表人担任或指派;工会首席代表应由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。代表一经确认,必须履行义务,因故不能履行职责的,应另行指派或推举;集体协商的地点、时间由双方共同商定;记录员在协商代表之外指派。双方代表组成集体合同草案起草小组,共同拟订集体合同草案。(2)讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。(3)审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。(4)签字。双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。
问题:该公司的决定有没有错误,错在哪里?
案例3:
加班加点工资应当怎样计算?
1996年9月,北京某食品公司因赶制中秋节月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加点工资2.5元,三天共计7.5元。张某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资,而企业劳资科认为,三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的,其计算办法为2.5×2小时×150%=7.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加点工资。为此,双方意见不一。
问题:请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）l、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由（）承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
（）A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
（）A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年，可享受（）个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是（）A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D14、巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
劳动关系管理实训
第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。
甲方： 年月日
乙方： 年月日
劳动关系管理实训
【第二章】
履行、变更劳动关系
案例
一起工伤案件 引发的22场官司
为“公”还是为“私”？
一起打架事件，引发了两个民事损害赔偿案、一个 工伤认定行政争议案、一个劳动争议案。
这些案件几乎都经历了仲裁、一审、二审、再审、 申诉、抗诉等所有的司法途径。
如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候， 用人单位必须终止录用通知书的法律效力。
二、入职审查
工作要点
对员工入职审查的内容
与劳动合同有关的信息是否真实； 当前劳动关系及社会保险情况； 是否有竞业限制协议； 身体健康状况； 是否在法定劳动年龄内； 特殊人员是否手续齐全。
竞业限制协议（一）
竞业限制协议的内容
协议期限； 限制从业的范围； 补偿的支付； 违约责任； ……
竞业禁止协议（二）
签订竞业限制协议应注意的问题
签订竞业限制协议的时间——入职时 违约金的约定——不能显失公平 违约金的约定——数额要明确 竞业限制协议有效的条件之一——有“竞
劳动关系管理实训
劳动经济管理系
课程简介
【绪 论】劳动关系管理职位描述 【第一章】员工入职与建立劳动关系管理 【第二章】劳动关系的运行 【第三章】劳务派遣管理 【第四章】劳动标准管理 【第五章】员工参与管理 【第六章】员工沟通 【第七章】纪律与冲突管理 【第八章】劳动争议处理
劳动关系管理实训
【绪 论】
跟帖五：
看样子试用期已经过了啊 。
跟帖六：
过了试用期单位辞你应该补发给一月工资。
《劳动关系管理》练习题
《劳动关系管理》练习题第一篇：《劳动关系管理》练习题《劳动关系管理》练习题一、案例分析题1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
2、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
3、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
4、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
人力资源管理师三级劳动关系管理年实操题
• 评分标准： a本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期 不符合录用条件的确定。 b我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用 期，试用期最长不得超过6个月。 c《劳动合同法草案》为更好的保护劳 动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：“非技术性岗位的试用期 不得超过1个月；技术性岗位的试用期不得超过3个月；高级专业技术岗位 的试用期不得超过6个月”。 • d 本案中，于某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底 有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个 问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长 短发生争执。 • e 劳动争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同 没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约 定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。
• （10年11月）：某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期 3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每 个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000员。当 地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去 年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供正常 服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员， 工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪 小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠 工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认 为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不 服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 • 请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（18分）
• 1）本案的焦点 企业在录用梁先生两个月后，经调查发现梁先生在应 聘是提供的书面材料（即：在多个企业担任过销售主管的工作经历） 纯属虚构，企业是否可以因此解除梁先生的劳动合同。 2）企业做出 的决定是合法的《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列 劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 本 案中，梁先生虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为，使企业在违背 真实意思的情况下订立劳动合同的。因此，根据《劳动合同法》第二 十六条第一款第一项规定，梁先生同企业订立的劳动合同应属无效合 同。 另外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 根据《劳动合同法》第三 十九条规定，用人单位可以随时解除梁先生的劳动合同。 综上所述， 企业当即做出与梁先生解除劳动合同的决定是合法的。 3）争议处理 鉴于梁先生的过错，根据《劳动合同法》有关规定，该企业可以随时 解除梁先生的劳动合同，不需要支付经济补偿。另外，梁先生在职期 间，若企业给梁先生支付过专项技术培训费用的，还可追诉劳动者按 服务协议约定，支付出资培训违约金。
《劳动关系管理(第2版)》习题答案
《劳动关系管理（第2版）》习题答案第一章本章重点概念劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳务关系劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系管理指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。
自测题一、判断题1.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
( √)2.已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系完全是劳务关系。
( ×)3.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。
( ×)4.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。
( ×)5.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式必须是书面的。
( √)二、单项选择题1.( A )是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。
A劳务关系B劳动关系C劳务合同D劳动合同2.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方( B )的协议。
A义务B权利和义务C权利和责任D权利3.违反劳务合同一般只承担( D )。
A公司责任B刑事责任C行政责任D民事赔偿责任4.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与( D )有着直接的联系。
A销售B生产C管理D劳动5.集体协商与( C )是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度三、多项选择题1.以生产资料所有制为标准进行分类。
在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为：（ABCD ）A全民企业劳动关系B集体企业劳动关系C私营企业劳动关系D外商企业劳动关系E国际企业劳动关系2. 劳动关系管理制度包括：（ABCDE ）A劳动合同制度B集体合同制度C劳动标准体系D三方协调机制E劳动争议处理体系3. 劳动合同与劳务合同的区别：（ACD ）A合同的内容不同 B 合同的形式不同C法律责任后果不同D适用的法律规范不同E 适用的企业法规不同4. 劳动关系与劳务关系的联系与区别：( ABCDE )A主体不同B劳动风险责任承担不同C劳动报酬的性质、支付方式不同D适用法律不同E合同的法定形式不同5. 西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成的具有代表性的学派有：( ABCDE )A 新保守派B 管理主义学派C正统多元论学派 D 自由改革主义学派 E 激进派四、简答题1．简述劳动关系的定义及其分类。
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《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (2)专题二：履行、变更劳动关系管理 (6)专题三：解除、终止劳动关系管理 (8)专题四：特殊劳动关系管理 (10)专题五：员工参与管理 (12)专题六：员工沟通管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (18)专题八：劳动争议处理 (21)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，IT公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。
李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。
【具体任务】请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。
工作任务1-3【背景材料】HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。
这些年来，商场和职工签订劳动合同一直使用市劳动和社会保障局提供的标准文本。
由于劳动合同方面的立法发生了重大变化，原来的劳动合同文本已经不太适合。
为了适应新形势的需要，同时满足本企业的特殊要求，商场决定制定本企业专用的劳动合同文本。
制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时，人力资源部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。
这时候，人力资源部的职员带来了一位实习生小王。
小王是附近一所大专院校的学生，想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。
于是，赵经理把起草《HT商场劳动合同》的人物交给了小王。
两天后，小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。
赵经理一看，不仅皱起了眉头。
请对小王起草的这份劳动合同书作出评价。
工作任务1-4【背景材料】某公司在2009年7月新招收了10名应届大学毕业生，经招聘面试后，这10名大学生均于7月25日报到。
公司首先为这10名员要办理入职手续，然后与这10名新入职的员工签订劳动合同。
【具体任务】1、设计一个新员工入职手续管理流程2、设计一份员工信息登记表3、设计一份新员工入职告知书4、设计一份签订劳动合同通知书专题二：履行、变更劳动关系管理工作任务2-1【背景材料】CH五金有限公司的13名农民工因被欠薪，向金山区人民法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。
但CH公司认为，农民工的请求不成立，他们不存在拖欠工资的问题，于是决定向法院提出支付令异议。
【具体任务】请为CH公司撰写一份支付令异议书。
工作任务2-2【背景材料】甲公司的会计王某原为会计员,现通过了助理会计师考试,取得了助理会计师资格,公司欲聘其为助理会计师,其劳动合同的相关内容需要变更。
【具体任务】1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给王某发一份劳动合同变更通知书。
2、与王某签订一份变更劳动合同的协议书。
工作任务2-3【背景材料】李某2007年8月与某企业签订了为期5年的书面劳动合同。
2008年2月，司法机关因怀疑李某与一起抢劫案有关，将其逮捕。
2008年7月，经过调查，法院最终因证据不足李某无罪释放。
李某回到原企业，企业同意恢复李某的职位和待遇，但是拒绝补发李某被羁押期间的各种待遇，李某对此不服，提起劳动争议仲裁申请。
【具体任务】1．请你分析李某的申请请求能否得到支持。
2．对于李某这种情况，企业对其劳动关系应如何处理，需及时办理哪些手续？工作任务2-4【背景材料】张兵在北京某中美合资企业任技术科的科长,为了进一步提高张兵的业务水平，公司将张兵送到美国，学习美国先进的技术，在培训之前，双方拟签订服务期协议。
【具体任务】请起草一份服务期协议。
专题三：解除、终止劳动关系管理工作任务3-1【背景材料】某公司个别员工辞职，向公司提出解除劳动合同。
【具体任务】1、请设计员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程。
2、请设计此种情况下的劳动合同解除通知书和证明书。
工作任务3-2【背景材料】智多星咨询公司成立于2002年，现有员工35人，35人均与公司签订了劳动合同。
有15人的劳动合同将于一个月后到期，其中有2人将被终止劳动合同，有13人将继续续订劳动合同。
【具体任务】分别为这些员工办理续订和终止劳动合同的手续工作任务3-3【背景材料】H公司是一个只有25名员工的小型公司，受金融危机的影响公司经营不景气，想与二名职工刘某和丁某协商解除其劳动合同。
【具体任务】1、设计协商解除劳动合同的管理流程2、设计协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书工作任务3-4【背景材料】某公司有三名职工均为2007年2月职入甲公司，现由于各种原因即将于2009年10月离开公司。
又知：当地2008年的社会平均工资为2123；王某2009年10月劳动合同到期终止，公司不再续订劳动合同，其终止之前12个月的月平均工资为3782元；李某为公司的部门经理，其解除劳动合同前12个月的平均工资为8210元，因经济性裁员被公司解除劳动合同；张某因医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除劳动合同。
【具体任务】1、分别为三人核算经济补偿。
2、为张某核算医疗补助费。
专题四：特殊劳动关系管理工作任务4-1【背景材料】某民办大学共有教职工349人，学校的机构设置和人员为：5个教学系208人，党办3人，招生就业处8人，教务处8人，总务处75人（含食堂、绿化、保洁），保卫处16人（含保安），培训部6人，院办公室5人，学生处10人。
在原来的法律环境下，所有员工均为全日制用工。
随着《劳动合同法》的施行，学校准备调整用工方式，部分岗位使用劳务派遣工，部分岗位使用非全日制用工。
【具体任务】1．请为该民办大学设计一个包含多种用工形式的用工方案。
2．该民办大学打算使用彩虹劳务派遣公司的员工，请为双方起草一份《劳务派遣协议》。
3．为该民办大学起草一份《非全日制用工管理办法》。
4．为该民办大学起草一份《非全日制用工劳动合同》。
工作任务4-2【背景材料】ZD公司通过劳务派遣形式使用了一批员工负责某项工程。
ZD公司和LT劳务派遣公司的劳务派遣协议约定，由ZD 公司按月支付工资和社会保险费，具体缴纳社会保险费的事务由LT劳务派遣公司负责。
一名员工在此期间发生了工伤事故。
【具体任务】1．面对这种情况，ZD公司应怎么办？请为ZD公司作出一个处理方案。
2．受伤职工需要停工治疗，治疗期间的工资由谁承担？3．此案提醒用工单位和劳务派遣单位在订立劳务派遣协议时应注意哪些问题？专题五：员工参与管理工作任务5-1【背景资料】光明厂的第三车间有20名工人，都是该厂工会的会员。
厂里的集体合同生效后，该车间的车间主任和工会小组长召集大家开会，讨论在第三车间单独签订集体合同的问题。
原来，第三车间是一个比较特殊的车间，工人需要经常加班。
而厂里的集体合同规定每周工作40小时，不符合车间的实际情况。
因此，工会小组长建议，本车间的工作时间改为每周50小时，同时工资和福利都进行相应得调整。
经过充分的讨论，在车间主任和工会小组长的协调下，终于拟定了本车间的集体合同，车间主任和工会小组长签了字，全体工人鼓掌通过。
【具体任务】分析：这份“集体合同”的法律效力如何？工作任务5-2【背景资料】王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。
在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。
这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。
然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。
于是，王宇向公司提出，应当按没有800元的标准向自己支付劳动报酬。
但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法，至于集体合同的约定，那只是一个象征意义的条款，具体执行还要以劳动合同为准。
【具体任务】1、王宇提出按每月800元支付自己的工资是否合理？2、王宇与公司签订的劳动合同和工会与公司订立的集体合同之间是什么关系？3、在劳动合同与集体合同约定不一致的情况下，应该以哪个合同为准？工作任务5-3【背景材料】申桥公司是一家出租机车公司，有职工100余人，其中绝大部分是司机。
司机们认为，自己成天在外面跑，和同事联系也不紧密，希望成立一个维护其合法权益的组织。
为了保证成立的这个组织的合法性，大家选出代表，专门来负责这件事。
代表向民政部门提出申请，希望按照国家有关成立社会团体的规定依法注册登记。
民政部门的工作人员指出：“你们的组织实际上是工会性质的，我们民政部门不负责注册登记。
”代表称：“我们成立的组织不是工会，我们也并不想成立工会，就想成立一个自己的组织，是社会团体性质的民间组织。
我们的目的就是希望通过这个组织和公司进行平等的对话，以保证我们的权益不受侵害，因为组织的力量肯定比我们个人的力量强大。
我们这个组织有自己的名称、办公地址和经费支持。
”但是民政部门还是拒绝登记。
公司领导知道了这件事情，非常生气，认为职工是要聚众闹事，对职工进行了严厉的批评。
职工对公司的态度也非常愤慨，经过多方了解，职工明白了他们想要成立的组织其实就是工会性质的，于是向公司提出要成立工会。
公司领导认为，成立工会是一件十分严肃的事情，需要公司的统一安排而不能擅自成立，并威胁职工，谁要擅自成立非法组织就开除他。
针对公司领导的这种态度，职工决定向法院起诉，维护自己结社的权利。
法院并未受理这个案件，理由为：“公民有结社的权利，但是，你们成立工会这个问题确实是严肃的事情，并且没有受到实际的阻挠和危害，即没有任何组织和个人对你们的权利产生事实上的危害。
”【具体任务】谈一谈你对此案的正确认识，指出成立合法工会的正确途径。
工作任务5-4【背景资料】丰雅公司是一家专门生产玩具的私营企业，最近公司接到了不少大订单。