2018北京地区各类毕业生薪酬调查报告

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1_2018年北京地区房地产行业薪酬调研报告

岗位名称安全维稳助理
内勤司机长
司机党群人事部门经理
工会人力党务主办党务财务部门经理主管会计师主管会计记账会计资金主办税务与合同审核出纳经营管理部门经理经营管理部门副经理物业管理兼档案管理房屋出租经营及管理（含物业管理安全管理）房屋出租经营及管理助理（含权属登记销售现场管理）物业管理及拆迁管理房屋销售及合同管理监察审计部门副经理纪检监察信访预算业务工勤厨师法务 —
前期手续办理助理
02.00.21
15
02.00.11
8
02.01.41
8
02.01.31
8
02.01.21
6
02.02.31
15
02.02.21
14
02.03.31
8
02.03.216ຫໍສະໝຸດ 02.04.318
02.04.21
6
预算合同部门经理
材料设备预算师市政预算师
中级土建预算师初级土建预算师综合部部门经理综合部部门副经理
2、企业名单 1、分析参与企业名单（企业性质、规 1、薪酬调研关键环节之一，决定数据
模等）
和福利部分内容；
2、按着相似性，先进性的原则来选择 2、参照行业标杆，完善人力资源体系
3、岗位清单 1、展示报告涉及调研的岗位
1、对参与调研的岗位进行了解
2、每个岗位匹配相应的等级
99,998 85,726 73,490
11
4.4 年度整体薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 776,224 677,860 591,961 516,947 451,439 394,232 344,275 300,648 262,550 229,279 200,225 174,852 152,695 133,345 116,448 101,691 88,805 77,551

北京大学2018届毕业生就业报告出炉！本科75%深造，研究生80%就业

北京大学2018届毕业生就业报告出炉！本科75%深造，研究生80%就业北京大学昨日发布《2018届毕业生就业质量报告》，先睹为快！日后闲暇仔细解读~一、基本情况2018年，北京大学校本部毕业生合计7548人，男女比例为1.14:1。

总体就业率98.81%，国内升学率20.11%，出境留学率15.21%，就业比例为63.48%。

——本科毕业生2693人，就业率为98.03%；——硕士毕业生 3614人，就业率为99.25%；——博士1241人，就业率为99.19%。

二、本科生去向➤本科深造率：74.5%。

【备注】：较2017届深造率75.16%略有降低。

其中，2017届国内升学44.31%，留学30.85%。

➤国内升学1189人。

接近90%继续留在北京深造。

【备注】：2018届推荐免试研究生名单公示共1500人，理论保研率：55.7%。

实际国内升学1189人，至少311人最终放弃了保研。

➤出境留学817人。

主要去美国（65.5%），其余依次：英国8.9%、香港5.1%、日本4%，澳大利亚2%，瑞士2%，新加坡1%…三、硕士去向三、博士去向四、总结1、本科生以深造为主，深造率74.5%。

研究生以就业为主，继续深造占很小比例。

➤硕士继续深造8.4%，就业比例90.8%。

➤博士继续深造28.6%，就业比例70.6%。

——国内升学：主要留在北京大学深造，很少一部分去国科大、清华大学…——留学主要去美国（59.8%），其次：英国（9.2%）、香港（5.5%）、日本（3.7%）。

留学高校：65%去世界50强高校，哥伦比亚大学65人，芝加哥大学49人，卡耐基梅隆31人，哈佛26人。

2、本硕博协议就业2630人：主要去北京、广东，大部分从事公共管理、金融、IT业、教育、科研行业。

——就业单位：国企28.8%，机关20.6%，三资13.8%，民营11.5%，高校10.1%，事业5.7%，科研4.5%。

——就业地点：北京39.4%，广东21.9%，上海6.2%，深圳20%，浙江5.5%，江苏3.5%，天津3.3%，河北3.3%，四川3.2%。

【北京市高校毕业生就业状况分析与思考】2018全国高校毕业生就业状况

《【北京市高校毕业生就业状况分析与思考】2018全国高校毕业生就业状况》摘要：高校扩招之后，北京市大学生就业出现了几大特点：就业难度大，除大学扩招增加毕业生就业压力外，引发北京市高校毕业生就业难的原因还有以下几个方面，政府方面：长远战略与政策制定1．大力调整产业结构，增加就业机会，引导大学生面向基层及农村就业高校扩招之后，北京市大学生就业出现了几大特点：就业难度大；就业意愿过于集中；期望薪资偏高；非就业状态呈上升趋势。

对此，应采取措施，从政府、企业、高校、毕业生四个角度解决北京地区大学毕业生就业难问题。

一、北京市高校毕业生就业状况北京地区从第一批扩招生进入就业市场以来，应届高校毕业生2003 年为10.4 万人，2004 年为12.4万人，2005 年14.9 万人，2006 年17.5 万人，2007 年将达到20.3 万人，逐年递增16% 以上。

高校毕业生人数急剧增长，而由经济发展规模所决定的需求总量不能相应增加，最直接的后果就是大学生就业形势严峻。

北京市高校毕业生就业有以下特点：1．就业难度大。

从2001 年至2006 年，北京高校毕业生以年递增2 ～ 3 万人的态势增长。

同期，社会对高校毕业生的需求保持相对稳定或缓慢增长态势。

特别是作为长期以来吸纳大学毕业生主要渠道的政府机关、公检法、国有企事业单位大幅度精简，不能像以往那样吸收大量的毕业生，使得供需结构不平衡的矛盾日益突出。

此外，在劳动力市场，一些岗位由于下岗失业人员、外来务工人员、农民工的抢占和挤压，加之近年来待就业毕业生的增加趋势以及外地高校学生到京寻求发展机会，使得大学生就业竞争越来越激烈。

国家统计局北京调查总队2006年所做的专项调查资料显示，在全体被调查的北京应届高校毕业生中，感觉就业容易和比较容易的人员比例为零，感觉就业困难和比较困难的比重高达75.7%。

2．就业意愿过于集中。

从就业地区选择来看，由于北京信息量大，发展空间广阔，自然成为首都高校毕业生的首选。

考研择校必备：中国大学毕业生薪酬排行榜

摘要：说起考研,最现实的激励无^还是薪酬，为了考研历经各种磨难，谁人不希望自己能够站在更高的平台，眺望最远的未来。

而薪酬恰好在某些方面印证了这一点。

2018年中国大学生薪酬排行榜，全面分析现阶段各高校毕业生的薪酬状况，正在考研的你也要时刻关注哦！2018年毕业季即将来临，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人，高校毕业生面临较大的就业压力。

为了解中国高校毕业生的就业状况，中国薪酬网近日公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200o这份榜单通过对包括39所985工禾呈院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研（调研样本数量达到281万人），计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有个大致的了解。

此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。

青塔对其中的部分数据进行了整理,供大家参考。

T85. 211高校毕业生薪酬水平大幅领先普通高校根据这份薪酬芟前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下,其中月薪超过9000元的共有4所，超过8000元的共有42所,超过5000元的共有134所。

相比2017届毕业生, 2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高r特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。

从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高,达到9065元。

北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。

位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。

整体来看，排名辜前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。

2018北京地区土木工程师职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0

2018北京地区人力资源主管职位薪酬报告

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薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

2018中国大学生薪酬排名榜

2018中国大学生薪酬排名榜大学生是现在最受关注的群体之一，大学生一定要选择正确有前景的专业，这样以后就业和薪酬才会更加理想。

那么大学生选什么专业就业率高呢?小编整理了中国大学生薪酬排名榜，欢迎阅读!中国大学生薪酬排名榜_2018大学生专业就业率排名2017年中国大学毕业生薪酬排行榜计算出了各高校毕业生毕业五年后的平均薪酬。

其中，清华大学毕业生平均薪酬14918元位居榜首。

2017大学生专业就业率排名NO.1 计算机科学与技术毕业生/年：100000人以上青睐指数：就业前景：☆计算机科学与技术专业是近些年来随着计算机的广泛应用发展起来的，国际互联网Internet的发展，网络时代的到来，使计算机的功能不仅仅只是替代人脑的一些脑力运算工作，还成为了信息时代人们进行交流的重要工具。

NO.2 通信工程毕业生/年：30000—50000人青睐指数：就业前景：☆该学科是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。

重点院校推荐重点高校：武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学。

NO.3 电子信息工程毕业生/年：80000—100000人青睐指数：就业前景：☆信息产业是一项新兴的高科技产业，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。

随着工业经济向知识经济的转化，信息产业必然会成为世界第一大产业，而电子信息工程就是信息产业的重要基础和支柱之一。

重点院校推荐重点高校：清华大学、北京航空航天大学、天津大学、大连理工大学、大连海事大学、南京理工大学、浙江大学、中国科学技术大学、暨南大学、重庆大学、电子科技大学、西安电子科技大学、中国农业大学、西南交通大学、安徽大学、东北大学、南京信息工程大学、新疆大学。

计算机专业毕业生就业情况调查报告

计算机专业毕业生就业情况调查报告导语:当前就业形势依旧严峻，目前的我们来说，对自己的专业计算机科学与技术的就业前景并不是很了解，所以在寒假通过走访与查阅资料数据的方式，去了解计算机就业的状况，认清当前就业形势，明确自身努力。

关键词:计算机就业对于2018年毕业的计算机专业大学生来讲，在经历了2018年10-12月的招聘高峰期后，现在已经进入尾声，基本尘埃落定。

为此，我选取了北京、重庆所在地部分高校作为我的调查。

通过对18届计算机专业大学生进行了问卷与走访相结合的调查。

我发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象:好的好，坏的坏。

另外，从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。

18年计算机就业的情况。

重庆大学、重庆邮电大学大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势是一片大好，就业率在95%以上。

重庆邮电大学计算机技术与工程专业大四学生曾表示过:“我们班上70多人，基本都找到工作了。

”在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。

其实更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。

计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。

重庆大学计算机科学与技术专业大四学生阐述了他们就业的状况: “刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。

我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有办法的选择。

”计算机的薪酬待遇。

谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题。

据我们调查，从整体来看，4000-5000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。

当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。

北京薪酬调查报告（优秀范文二篇）

北京薪酬调查报告（优秀范文二篇）本站小编为你整理了多篇相关的《北京薪酬调查报告(优秀范文二篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《北京薪酬调查报告(优秀范文二篇)》。

第一篇：薪酬调研报告为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。

在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。

中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。

进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。

为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。

在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。

报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。

据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A 轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。

北京薪酬调查报告（大全）

北京薪酬调查报告（大全）本站小编为你整理了多篇相关的《北京薪酬调查报告(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《北京薪酬调查报告(大全)》。

第一篇：企业薪酬调查报告薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，形成能够客观反映市场人力资源用工环境成本现状的薪酬调查报告，可以为企业在薪酬管理体系中提供及时、客观的市场数据参考依据。

通过薪酬调查，公司可以将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比，由此可以检视出公司本身所支付的薪酬与预想的市场薪酬水平是否一致，或者根据市场的薪酬数据来确定为达到本组织的经营战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。

最早的薪酬调查起源于上世纪50年代，来自美国劳工统计局。

国内的薪酬调查服务起步较晚，但到目前也有10余年的发展经历，现在市场薪酬信息可以通过多种渠道获取，比如政府及劳动保障部门官方发布的工资指导信息，专业管理咨询公司发布的薪酬调研报告和行业趋势研究，以及招聘网站发布的薪酬信息等。

其中管理咨询公司的薪酬报告，因其专业的评估工具和数据分析方法、调研服务群体的行业标杆公司的代表性，以及专业行业咨询背景优势，为目前市场上各公司多为习惯采用的形式。

很多公司每年都会投入一定的资金参与一次或多次由专业咨询公司开展的行业薪酬福利调查，通过获取薪酬福利报告来解市场上的最新薪酬趋势与行业公司的薪酬管理实践讯息，作为公司每个年度开展薪酬管理工作的基础，薪酬报告的具体作用可以体现在，可以帮助公司有效控制和优化薪酬成本。

在确定公司薪酬水平的时候，企业会受到外部劳动力市场和产品市场的双重压力，工资水平过低，会失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺而失去市场上的竞争优势。

整体薪酬水平过高会给公司造成过重的运营成本负担，薪酬水平过低会导致失去对市场人才的吸引，以及不利于内部员工的保留。

2018年 2019年年薪酬调查报告

5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
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第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
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05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
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第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下变化：
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总结
2020/3/17
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总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以适当提高工资待遇。
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2020/3/17
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2020/3/17
47
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
2020/3/17
48
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布

2018北京地区人力资源总监职位薪酬报告

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
info@
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薪酬网薪酬网

序号/NO: 12 编号/Position Code: HR002 岗位名称/Position: 人力资源总监职责描述/Job Description 根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

2018北京地区财务总监职位薪酬报告

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涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式编号/Position Code:
序号岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

全国各个城市后毕业生基本工资调查报告

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