管理学原理4

西安电子科技大学网络教育

模拟考试试题四

课程名称：____管理学原理考试形式：开卷

学习中心：_________ 考试时间： 90分钟

姓名：_____________ 学号：

一选择题（每题1分，共30分）

1.（）可以理解为正确的做事，（）可被理解为一种结果，或者达到组织的目标

A.效果；经济

B．效果；效率

C.效率；效果

D.经济；效率

答案:C

解析:见效率、效果的定义

2．管理的普遍性意味着（）

A．有最好的管理方式

B．所有的管理者都采用相同的模式

C．一切组织都需要管理

D．管理不重要

答案：C

解析：见管理普遍性的含义

3.人际技能对于各种各个层次管理者的重要性是（）

A．对高层管理者最重要

B．对中层管理者最重要

C．对基层管理者最重要

D．对于所有层次管理者的重要性大体相同

答案：D

解析：人际关系对各个层次的管理者的重要性大致相同

4.管理学形成的标志是（）

A.泰罗科学管理理论

B.法约尔管理过程理论

C.韦伯理想行政理论

D.梅奥的霍桑实验结论

答案：A

解析：19世纪末20世纪初出现的科学管理是管理学形成的标志

5. 一般认为管理过程学派的创始人是( )

A. 泰罗

B. 法约尔

C．韦伯

答案：B

解析：法约尔是管理过程学派的创始人

6.管理的核心是( )。

A．决策

B．处理好人际关系

C. 组织

D．控制

答案：A

解析：西蒙认为管理的核心是决策

7.大量证据表明，企业的社会责任与其长期利润之间有着（）关系

A．正相关性

B．负相关性

C．没有明显关联

D．无法判断

答案：A

解析：企业的社会责任与与其长期利润之间是正相关性的关系

8.当企业考察一国政府的稳定性及其对待外国投资的政策时，企业是在考察该国的（）环境

A．经济

B．文化

C．法律-政治

D、技术

答案：C

解析：见全球化章节之国际环境的影响因素

9.根据决策理论，科学决策所遵循的原则是（）

A．例外原则

B．实用原则

C．满意原则

D．最优原则

答案：C

解析：由于受到时间成本等的限制，科学的决策一般遵循最满意原则，而不是最优原则

10.政策指导矩阵属于（）

A.集体决策方法

B.有关活动方向的决策方法

C.有关活动方案的决策方法

D.风险型决策方法

答案：B

解析：见不确定性决策的分类

11.按照综合性程度，可以把计划划分为（）

A.业务计划、财务计划和人事计划

B.战略性计划和战术性计划

C.程序性计划和非程序性计划

D.具体性计划和综合性计划

解析：见计划的分类

12.常用的不确定型决策方法有（）

A．小中取大法

B.最小最大后悔值法

C．大中取大法

D．以上都是

答案：D

解析：见不确定性决策的分类

13.关于正式组织和非正式组织的叙述，下面说法不正确的是（）

A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

B.组织成员形成的非正式组织的心理需求，正是正式组织所不能满足的

C.两者都有明确的组织目标

D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

答案：C

解析：非正式组织没有明确的组织目标

14.某公司总裁决定进一步采取授权行动，在公司内部推行民主管理。最近公司发文定，在文件所列举的20种紧急情况下，一线经理有权自主采取行动，但需将进展情况和结果及时报告上级经理。对于这一安排，下列哪一个描述更为贴切？（）

A．这表明公司显著增加了一线经理的决策权

B．公司有限度的扩大了一线经理的自主选择权

C．如果不用报告上级经理，这种说法就是授权

D．这不是真正意义上的授权，而只是一种工作落实

答案：D

解析：理解授权的含义

15.解决直线和参谋间冲突的一个方法是（）

A．赋予直线管理人员职能职权

B．让直线人员更多的依靠参谋人员的知识

C．把直线人员压制参谋人员

D．把直线与参谋的活动结合起来

答案：D

解析：见组织文化中如何处理组织中的冲突

16.泰罗曾经推行过一种职能制组织机构，即各职能部门都可以给生产车间下命令，最后这种组织以失败告终。它失败的原因是违背了（）

A.责权一致原则

B.一元化领导原则

C.例外原则

D.机构精干原则

答案：B

解析：见组织设计的原则

17. 一般说来，组织越稳定，管理宽度应该( )

A．越大

B．越小

C.无法判断

答案：A

解析：见组织结构章节

18. “U型组织”结构是指（）

A.直线职能制组织结构

B.股份制组织结构

C.事业部制组织结构

D.矩阵制组织结构

答案：A

解析：U型组织结构产生于现代企业发展的早期阶段，是现代企业最为基本的组织结构，其特点是管理层级的集中控制。

19.管理哲学属于组织文化结构中的（）

A.浅层次的精神层

B.表层的制度系统

C.显现层的组织文化载体

D.以上都不对

答案：A

解析：组织文化包括企业或组织的最高目标、组织哲学、组织精神等

20.彼得·杜鲁克认为,”领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人师预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明（）

A.领导的实质是组织成员的追随与服从

B.领导者需要权利

C.追随者比领导者更重要

D.领导只有一个定义，其余的定义是错误的

答案：A

解析：见领导的定义

21. 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括( )

A. 随机处置权

B. 制度权

C．奖惩权

D. 任免权

答案：B

解析：见领导权力的来源

22.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自从规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

答案：B

解析：理解强化理论

23.对待马斯洛提出的需要层次理论，人们有着不同的理解和评价，请指出以下哪一个不属于需要层次理论的基本看法与观点?