企业培训的目的和意义

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单位培训计划的意思

单位培训计划的意思一、培训目的和意义单位培训计划是单位为了提高员工的综合素质和业务能力，加强员工的及时更新和职业发展，更好地适应市场的需求而制定的，从而发挥出员工的潜力，为企业的发展提供强有力的支持，提高企业整体素质和竞争力，从而实现企业自身的可持续发展。

1.提高员工的综合素质和业务能力根据企业的实际需求，制定相应的培训计划，使员工能够全面提高自身素质和业务能力，从而更好地完成工作。

2.及时更新和职业发展通过培训计划，员工可以不断了解行业前沿知识和技术，提升自身职业技能，为未来的职业发展打下基础。

3.提高企业整体素质和竞争力员工通过培训不断提升自身的素质和能力，为企业提供更为有力的支持，从而提高企业整体素质和竞争力。

4.实现企业的可持续发展通过培训计划，完善员工的职业素养和专业技能，为企业的可持续发展提供了最为有力的支持。

二、培训对象和范围本次培训的对象为公司全体员工，主要包括中层管理人员、普通职员等。

培训范围包括企业文化培训、技能培训、业务培训等。

三、培训内容和方式1.企业文化培训企业文化培训是公司的传统项目之一，主要包括企业价值观、企业使命、企业愿景等方面的培训，通过这些培训，员工可以更好地了解公司的发展定位和发展目标，提高员工对企业的认同感和归属感。

2.技能培训技能培训是公司培训计划的重要组成部分，主要包括职业技能、管理技能等多个方面，满足员工需要不同的技能要求。

这些技能可能包括沟通技巧、创新思维、领导能力等。

3.业务培训业务培训是对员工在日常工作中所需的专业技能进行进阶培训，主要包括市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的培训。

培训方式主要包括线上培训和线下培训两种。

线上培训可以采用在线视频教学、网络直播等形式，线下培训可以采用讲座、实地考察、案例分析等形式。

四、培训计划的执行和监督1.制定培训目标在制定培训计划之前，需要对培训目标进行详细的分析和梳理，确定培训目标的具体细化指标和完成时间。

企业员工培训的目的和意义

企业员工培训的目的和意义员工培训不仅可以提高员工的技能水平，还可以激发员工的工作积极性。

通过培训，员工可以更好地理解企业的发展方向和目标，感受到企业对员工的关注和支持，从而更加积极地投入工作。

此外，培训也可以为员工提供晋升和发展的机会，让他们感受到自己的价值和成就感，进而更加努力地工作。

二、员工培训的实施方法1、制定科学的培训计划。

企业应该根据员工的实际需求和企业的发展需求，制定科学合理的培训计划。

培训计划应该包括培训的目标、内容、方式、时间和评估等方面，以确保培训的有效性和实效性。

2、采用多种培训方式。

企业可以采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、网络培训等，以满足员工的不同需求和研究方式。

同时，企业也可以采用多种教学方法，如讲授、案例分析、模拟演练、实践操作等，以提高培训的效果和趣味性。

3、注重培训的实效性。

培训的目的是为了提高员工的能力和绩效，因此企业应该注重培训的实效性。

培训后应该及时进行评估和反馈，了解培训的效果和问题，并及时进行调整和改进。

4、营造良好的培训氛围。

企业应该营造良好的培训氛围，让员工感受到企业对员工的关注和支持。

同时，企业也应该鼓励员工积极参与培训，提高员工的研究热情和主动性。

5、加强培训管理和监督。

企业应该加强培训管理和监督，确保培训的顺利进行和实效性。

同时，企业也应该加强对培训机构和培训师资的管理和评估，提高培训的质量和效果。

员工培训是一项重要的人力资源投资，也是一种有效的激励方法。

例如，组织表现突出的员工去参观先进企业，鼓励员工利用业余时间研究并报销相关费用等。

调查显示，许多员工非常重视培训，因为金钱激励对于技术和知识型员工只是暂时的，长期来看，他们更看重通过工作获得更好的发展和进步。

员工培训是建立研究型组织的最佳手段。

研究型组织是现代企业管理理论与实践的创新，要建立这样的组织，除了有效开展各类培训外，更重要的是贯彻“以人为本”的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。

企业培训的意义和目的

企业培训的意义和目的企业培训是指为了提高企业员工的能力和素质，以应对不断变化的市场环境和竞争压力，促进企业持续发展而进行的一系列培训活动。

它的意义在于提升员工素质、增强企业竞争力、塑造良好企业形象以及建立和谐企业文化。

首先，企业培训有助于提升员工素质。

随着科技的发展和市场的变化，企业所需的人才也在不断变化。

通过培训，企业能够及时将员工的知识与技能与市场需求相匹配，提高员工的专业能力和职业素质，使员工能够更好地适应企业发展和市场竞争，提高工作效率和质量。

其次，企业培训有助于增强企业的竞争力。

员工是企业的重要资源，他们的能力水平直接影响企业的竞争力。

通过培训，企业能够培养和提高员工的专业技能，并激发员工的潜力，使他们能够在工作中更具创造力和创新能力，为企业带来更多的竞争优势。

此外，企业培训还有助于塑造良好的企业形象。

培训是企业对员工的一种关怀和支持，通过为员工提供培训机会，表明企业重视员工的发展和成长。

员工得到培训后，会感受到企业对自己的重视，进而更加忠诚于企业，提高员工对企业的归属感和认同感，塑造企业良好的形象。

最后，企业培训有助于建立和谐的企业文化。

培训不仅是传授知识和技能，还是企业文化的传承和培养的重要途径。

通过培训，企业能够传递企业的价值观和文化理念，引导员工形成良好的行为习惯和职业道德，营造和谐的工作环境和团队氛围。

这将有助于提高员工的凝聚力和团队合作精神，促进员工间的良好互动和协作，为企业的发展奠定良好的基础。

综上所述，企业培训的意义和目的在于提升员工素质、增强企业竞争力、塑造良好企业形象以及建立和谐企业文化。

通过培训，企业能够培养和提高员工的能力和素质，使其更好地适应市场需求和企业发展，为企业的长期发展提供有力的支持。

浅谈企业培训的目的和意义

浅谈企业培训的目的和意义企业培训是指为了提高企业员工的知识、技能和能力而进行的教育活动。

企业培训的目的和意义是多方面的，下面我将从三个方面进行论述。

首先，企业培训的目的在于不断提高员工的专业知识和技能。

在现代社会，科技和知识的更新换代速度非常快，企业需要不断更新员工的知识储备，以适应市场和技术的变化。

通过培训，企业可以向员工传授新的理论知识、技术和技能，提高员工对所在行业的认识和理解，更新员工的工作方法和流程，提升员工的操作和处理能力。

同时，通过培训还可以帮助员工提高专业素养，如沟通能力、协作能力、解决问题的能力等，提高员工的整体素质，使其能够更好地适应企业的发展和变化。

其次，企业培训的目的在于提高企业的竞争力。

在激烈的市场竞争中，企业需要不断提高自身的竞争力才能生存和发展。

而员工是企业最重要的资源和资产，员工的能力和素质直接影响着企业的竞争力。

通过培训，可以提高员工的专业水平，使其能够更好地胜任工作，提高工作效率和质量，减少错误和失误。

同时，通过培训还可以提高员工的创新能力，培养他们解决问题的能力和创新的思维方式，为企业的发展提供源源不断的动力和支持。

通过不断提升员工的能力和素质，企业可以在市场竞争中占据优势地位，取得更好的业绩和发展。

最后，企业培训的目的在于提升员工的工作满意度和忠诚度。

员工的工作满意度和忠诚度是企业持续发展的重要保障。

如果员工的专业技能和知识无法得到提升，他们可能会感到工作无法自我提升和发展，导致工作满意度降低。

而通过培训，企业可以满足员工的发展需求，提供学习和成长的机会，调动员工的学习积极性和主动性。

当员工感受到企业对其的关心和支持时，他们会更加忠诚于企业，认同企业的价值观和发展目标，为企业付出更多的努力。

员工的工作满意度和忠诚度的提升，可以减少员工的流失率，提高员工的稳定性和凝聚力，为企业的长期发展提供良好的人力资源保障。

总而言之，企业培训的目的和意义在于提高员工的专业知识和技能，提高企业的竞争力，提升员工的工作满意度和忠诚度。

企业安全培训的目的和意义

企业安全培训的目的和意义企业安全培训是指组织针对员工进行的有关安全知识、技能和意识的培训活动。

其目的是提高员工的安全意识和技能，培养他们正确的安全行为习惯，保护自己和他人的生命和财产安全。

以下是企业安全培训的目的和意义的详细介绍：1.保护员工的安全和身心健康：企业安全培训的首要目的是保护员工的安全和身心健康。

通过培训，员工可以了解和掌握安全知识，学会正确的操作方法和自我保护技能，从而减少事故和伤害的发生，保障人身安全。

2.保护企业的利益和财产：企业安全培训的另一个重要目的是保护企业的利益和财产。

员工的安全行为和正确操作可以减少事故的发生，避免财产损失和经济损失。

培训员工正确的应急处理方法和逃生技巧，可以在紧急情况下减少财产损失。

3.提高生产效率和质量：通过企业安全培训，员工可以学会正确的操作方法和规范，提高操作效率和工作质量。

安全规范的执行可以减少因不当操作导致的事故和损坏，从而提高生产效率和产品质量。

4.增强员工的归属感和凝聚力：企业安全培训也对于增强员工的归属感和凝聚力有着重要意义。

通过培训，员工可以感受到企业对于员工安全的关注和重视，增加对企业的信任和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和凝聚力。

5.符合法律法规和社会责任：企业安全培训是企业符合法律法规和社会责任的重要举措之一、企业应当依法履行保护员工安全的义务，并保障员工的基本权益。

通过安全培训，可以提高员工对法律法规的了解和遵守，减少法律风险和责任。

6.促进企业文化建设：企业安全培训也是企业文化建设的一部分。

通过培训，企业可以传递安全价值观和文化，强化安全意识和规范，构建一个安全、健康、和谐的工作环境和企业形象。

综上所述，企业安全培训的目的和意义重大，除了保护员工的安全和身心健康外，还能保护企业的利益和财产，提高生产效率和质量，增强员工的归属感和凝聚力，符合法律法规和社会责任，促进企业文化建设。

因此，企业应该重视并加强安全培训工作，确保员工安全和企业可持续发展的需要。

企业文化培训的目的意义

企业文化培训的目的意义一、引言企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。

优秀的企业文化可以激发员工的工作热情，提高工作效率，增强企业凝聚力，提升企业形象。

因此，企业文化培训成为企业人才培养的重要内容。

本文将从企业文化培训的目的和意义两个方面进行阐述。

二、企业文化培训的目的1.传承企业文化企业文化是企业发展的根基，是企业凝聚力和向心力的源泉。

企业文化培训的目的之一就是传承企业文化，使员工深入了解企业的历史、愿景、使命、价值观等，使企业文化深入人心，成为员工行为的内在动力。

2.提升员工素质企业文化培训的目的之二是提升员工素质。

企业文化培训不仅仅是传授企业文化知识，更是通过培训使员工具备与企业价值观相符合的职业道德、职业素养和职业技能，提高员工的整体素质。

3.增强企业凝聚力企业文化培训的目的之三是增强企业凝聚力。

企业文化培训使员工对企业有更深入的了解，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高企业的凝聚力，使企业成为一个团结、和谐的大家庭。

4.提升企业竞争力企业文化培训的目的之四是提升企业竞争力。

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化培训使企业文化深入人心，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率，从而提升企业的竞争力。

三、企业文化培训的意义1.促进企业可持续发展企业文化培训的意义之一是促进企业可持续发展。

企业文化是企业发展的灵魂，企业文化培训使企业文化深入人心，提高员工对企业文化的认同感和归属感，从而激发员工的工作热情和创造力，推动企业可持续发展。

2.提升企业形象企业文化培训的意义之二是提升企业形象。

企业文化是企业形象的重要组成部分，企业文化培训使企业文化深入人心，使员工具备与企业价值观相符合的职业道德、职业素养和职业技能，提高企业的整体形象。

3.增强企业创新能力企业文化培训的意义之三是增强企业创新能力。

企业文化培训使员工对企业有更深入的了解，激发员工的工作热情和创造力，使企业具备更强的创新能力，从而推动企业不断发展。

企业教育培训的目的与必要性

企业教育培训的目的与必要性企业教育培训是指通过各种形式和方式，提供给企业员工相关知识、技能以及素质提升方面的培训活动。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业教育培训具有重要的意义和作用。

本文将探讨企业教育培训的目的与必要性，并强调其在推动企业发展和员工成长方面的重要性。

一、企业教育培训的目的1. 提高员工技能水平企业教育培训的首要目的是提高员工的技能水平。

随着科技的快速发展和各行业的进步，员工不断更新和提升自己的技能已成为成功和发展的关键。

通过培训，员工能够学习到最新的工作技能和知识，提高在工作中的绩效表现。

2. 增强员工职业素质除了技能水平的提升，培训还能够增强员工的职业素质。

职业素质包括沟通能力、团队合作、自我管理等方面的品质。

通过培训，员工能够提高自身素质，进一步适应和应对各种职场挑战。

3. 加强创新和变革能力企业教育培训能够培养员工的创新和变革能力。

在一个快速变化的商业环境中，企业需要不断创新和变革才能保持竞争优势。

培训可以激发员工的创新思维，促进新观念和新理念的涌现，帮助企业在变革中保持灵活性和敏捷性。

二、企业教育培训的必要性1. 保持企业竞争力企业教育培训对于企业来说是保持竞争力的重要手段。

随着科技的不断进步和市场需求的变化，企业需要不断提升自身的核心竞争力。

通过培训员工，企业能够及时了解并应对行业的变化，保持在市场上的领先地位。

2. 提高员工满意度和忠诚度员工是企业最宝贵的资产，提高员工的满意度和忠诚度对于企业来说至关重要。

通过提供优质的教育培训，企业能够满足员工的职业成长需求，提高员工的工作态度和积极性，进而提高员工的忠诚度和留存率。

3. 促进组织发展和变革企业教育培训是促进组织发展和变革的重要机制。

通过培训，企业能够培养出具备创新思维和变革能力的员工，推动组织的变革和创新。

培训还可以帮助企业培养出一支高素质的管理团队，为企业未来的发展奠定基础。

结论企业教育培训的目的是为了提高员工的技能水平和职业素质，提升员工的绩效表现和适应能力。

企业培训的目的及意义

企业培训的目的及意义企业培训是指组织或雇主针对员工的知识、技能、态度和素质进行系统而有计划的教育活动。

企业培训的目的是通过提升员工的能力水平，提高组织整体绩效和竞争力。

企业培训的意义主要体现在以下几个方面：1.提升员工能力水平：企业培训可以帮助员工获得新的知识和技能，提高工作能力和水平。

通过培训，员工可以学习到最新的业务知识和技术，掌握行业内的最新发展动态，并且能够提高解决问题的能力和应对挑战的能力。

2.增强员工的工作满意度：企业培训可以满足员工对自我发展的需求，提升他们的职业素养和个人价值感。

通过培训，员工能够感受到企业对他们的重视和支持，从而增强他们对企业的认同感和忠诚度，提高工作积极性和工作满意度。

3.提高组织整体绩效：通过培训，企业可以提高员工的工作效率和质量，增强组织的竞争力和创新能力。

培训可以帮助员工了解组织的战略目标和核心价值，提高对组织目标的认同感，并且能够提高员工的团队协作能力和沟通能力，有效解决工作中的问题和挑战。

4.减少员工流失率：通过培训，企业可以提供给员工发展的机会和平台，增强他们的职业发展前景，从而减少员工的流失。

培训可以提高员工的职业竞争力，增加他们的留任欲望，降低员工流失率，减少招聘和培训新员工的成本。

5.适应变革和创新：企业培训可以提高员工的适应能力和创新能力，帮助组织应对市场变化和技术革新。

在不断变化的市场环境中，员工需要不断更新知识和技能，提高适应新技术和新流程的能力。

培训可以帮助组织和员工保持敏捷性和灵活性，积极应对变化。

6.公司形象塑造：通过培训，企业可以传递出对员工关心和培养的积极信号，树立良好的公司形象。

良好的培训计划可以提高公司的声誉和形象，吸引优秀的人才加入企业。

培训也可以成为企业与员工进行有效沟通和交流的平台，传递企业的价值观和文化。

总之，企业培训的目的是为了提升员工的能力水平，增强员工的工作满意度，提高组织的绩效和竞争力。

通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高个人的职业发展前景。

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（一）培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。

（二）培训的意义近几年来，培训成了很时髦的事情。

“我要培训”的呼声愈喊愈烈。

我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。

从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。

1、从企业角度来说（1）培训可以提升企业竞争力。

（2）培训可以增强企业凝聚力。

（3）培训可以提高企业战斗力。

（4）培训是高回报的投资。

据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。

在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。

美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。

目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。

这些对中国企业来说，都是一个很好的培训范例。

（5）培训是解决问题的有效措施。

对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。

2、从企业经营管理者角度来说培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：（1）可以减少事故发生。

研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。

员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。

（2）可以改善工作质量。

员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。

（3）可以提高员工整体素质。

通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。

（4）可以降低损耗。

损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。

通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。

（5）可以提高研制开发新产品的能力。

培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。

（6）可以改进管理内容。

培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。

3、从员工的角度来说（1）增强就业能力。

现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。

因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

（2）获得较高收入的机会。

员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。

为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。

（3）增强职业的稳定性。

从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。

所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。

从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。

员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。

（4）培训可以让自己更具竞争力。

未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。

面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。

总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。

培训的目的和意义目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。

在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。

培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。

具体体现在以下方面：1.职业培训能提高员工的工作能力。

员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。

在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。

同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。

2. 职业培训有利于企业获得竞争优势。

面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，为进军世界市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已是不争的事实。

尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。

企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。

员工培训是创造智力资本的途径。

智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。

因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。

3. 职业培训有利于改善企业的工作质量。

工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。

毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。

培训能改进员工的工作表现，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。

因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。

4. 职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。

在21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。

今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。

在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的工作角色。

他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。

尤其是培训员工学习使用互联网、全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高效运转。

5. 职业培训可以满足员工实现自我价值的需要。

在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。

培训不断教给员工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感2从企业经营管理者角度来说培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：（1）可以减少事故发生。