事业单位考试分类
事业单位招聘工作人员考试专业分类指导
1. 会计与审计类：会计（学）、审计（实务）、财务管理、财务会计(教育)、国际会计、会计（财务）电算化、注册会计师、会计与统计核算、财务信息管理、工业（企业）会计等各类专业会计等专业。
2. 经济管理类：经济学类、财政税收类、金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、项目管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、物流管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业信息管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济信息管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网络经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、信息管理与信息系统等专业。
3. 法学类：法学（含民法、商法、刑法、经济法、行政法、国际经济法、国际公法、国际私法、环境资源法、财税金融法、劳动与社会保障法等方向法学）、诉讼法、知识产权法、法律（事务）、国际法、刑事司法、监狱学、律师、涉外法律（事务）、经济法律事务、公安法制等专业。
4. 药学类：制药工程、药理学、药学、中药（学）、药物制剂、应用药学、临床药学、海洋药学、药事管理、化工与制药、制药学、药物分析、药物化学、生物制药、兽药生产与营销等专业。
5. 食品类：食品科学与工程、农产品储运与加工、食品工艺、烹饪与营养、食品质量与安全、食品营养与检验（检测）、乳品工程、粮食工程、酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品加工技术、食品贮运与营销等专业。
贵州事业单位招聘网：公职类考试分类_公职类考试类型有哪些？
贵州事业单位招聘网：公职类考试分类_公职类考试类型有哪些？贵州中公教育网详细给大家介绍了常见的公职类考试类型，包括公务员考试、事业单位考试、选调生考试、选调考试、遴选考试、三支一扶、大学生村官、政法干警考试、招警考试、教师招聘、医疗招聘等，考生可以仔细阅读详细了解。
...一、公务员考试公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员考试分为中央和地方两种形式：国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。
绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
二、选调生考试选调生就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
北京市事业编考试科目
北京市事业编考试科目一、事业单位的考试内容众所周知，公务员考试内容是行测+申论，那事业单位考什么内容呢？纵观全国各地事业单位考试，不管是联考，还是个别事业单位单独组织考试，考试内容主要包括4种：分别为：《职业能力倾向测验》《综合能力应用》《公共基础知识》、岗位相关的专业知识。
不同地区、不同单位、不同年份的考试内容有所不同，但万变不离其宗，基本就是以上4门课的组合。
在报名的时候，一定要注意报考公告和职位表，看清楚所报考岗位的考试科目。
其中，对于《职业能力倾向测验》和《综合能力应用》，根据报考岗位的性质，分为综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）、医疗卫生类（E）5类，具体区别如下：在上述5个类型中，采用A类和B类的岗位最多、范围最广，绝大多数考生在事业单位考试中接触到的都是这两类。
具体考哪一类，主要与所报考的岗位有关，并不对应具体单位。
以学校为例，如果招教师岗，那就考D类，如果招会计和文秘岗，那就考A类或B类。
而且，在实际招录工作中，A类和B类之间的界限经常不是很分明，比如某单位招会计，需求专业为会计学或财务管理，可能会考A类，也可能会考B类，具体以官方的考试公告和岗位表为准。
二、事业单位与公务员考试的区别（一）《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》，本质上就是公务员的行测，题型基本一样，只是在个别题型上有所创新，但难度较行测小。
文章开头提到，我曾经在备考公务员之余，2次轻松进入省直事业单位面试。
之所以说轻松，就是因为我当时在全力备考公务员考试，行测复习得非常扎实，而《职业能力倾向测验》的题型与行测一致，但又比行测要简单，所以我很轻松地就拿下了《职业能力倾向测验》。
由于工作之便，我身边有很多事业编的同事。
关于《职业能力倾向测验》的备考问题，我还专门与部分事业编同事请教过，得到的答案都是一致的，那就是：「《职业能力倾向测验》和行测一样，当时主要是在备考公务员，看见有事业单位招考，就报名试一下，结果考上了，就来上班了。
事业单位考试内容一般考什么？
事业单位考试内容一般考什么？综合全国事业单位招考，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及领域较广，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
事业单位考试科目形式：一、公共基础知识、职业能力测试、申论任意两科组合：一种形式为：公共基础知识+职业能力测试(验)或职业能力测试+申论另一种形式为：公共基础+申论（特别说明：公共基础知识与申论在一起考试多数为两科一张试卷，申论的考试也较公务员考试不同，无论是阅读量还是题量都会减少，常见的考试内容为小材料作文。
）二、公共科目+专业科目：公共科目考试内容为公共基础知识、职业能力测试或申论专业科目：一般事业单位：考试内容为所学专业的专业知识教育系统：教育学、心理学(教育心理学)或所学专业的专业知识卫生系统：所学专业的专业知识，如医学影像学，内科护理学等；或医学基础知识/护理基础知识。
事业单位考试范围涉及很广，不过各地略有不同，但怎么知道考试范围呢？这就需要从当地招考简章上查找。
不过以下大部分都会涉及的考试范围：（1）哲学主要考察哲学的概念和分类。
xx主义哲学史重要的考试点，其中考察比较详细。
（2）经济学经济学一般也是考试重点，类似价格与价值，通货膨胀与通货紧缩，货币职能，劳动的二重性等考点。
内容很多不一一举例。
（3）法律法的渊源，法理学，民法，刑法，行政法，宪法等考点，这是一个最重要的考点，占试卷试题的比例较大，需要重点学习。
还有就是新实施的法律，新法必考。
（4）时政时事政治是必考点，而且题目越出越新，有时考前几天的时政还出题呢？占比也较大。
有时会以哲学刑事考察，领导讲话为提干，选项为反映的哲学道理。
（5）公文十五种公文的运用和格式，比较爱考的公文有通知，意见，函，通知，通报等公文。
（6）事业单位管理条例事业单位管理条例一般也会出题，现在最重新出的是事业单位人员奖励规定。
事业编考试笔试内容
事业编考试笔试内容
事业编考试笔试内容因单位类型而异，一般包括以下几个方面：
1. 综合类事业单位：笔试一般考行测、申论及公共基础知识。
行测通常是客观题的题型，考试会涉及政治、数学等多个学科内容；申论主要考察材料的处理、分析，以及写作能力；公共基础知识考试内容涉及的学科也非常多，大多以记忆性的考题为主。
2. 教育类事业单位：笔试内容一般有三种形式，第一种是综合知识加教育理论知识，第二种是教育理论知识加学科专业知识，最终一种只考教育的综合知识。
3. 医疗卫生类事业单位：笔试所考的科目，各地的侧重有不小的差异，整体上，必考的科目就是医疗卫生相关的专业知识，当然，大概率还会增加综合知识的考核。
此外，不同的事业单位在具体的笔试内容上可能会有所差异，具体的考试内容还需要结合招聘公告来确定。
事业单位考试都考什么内容？
事业单位考试都考什么内容？
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。
专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。
面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
以招聘公告上说明为准。
事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：
公共基础知识
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。
其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。
从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。
从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。
点击查看更多：事业单位公共基础知识资料
行测
事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。
这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。
点击查看更多：事业单位行测资料。
事业编考试的分类
事业编考试的分类
事业编考试分类：
1、联考：事业单位联考：是指多省份以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试，由省人事考试中心统一组织命题、统一组织考试、统一阅卷。
联考综合应用能力考试按照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲，将综合应用能力分为五类，分别是综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类和医疗卫生E类。
每年会进行两次，分别是上半年的5月和下半年的9~10月。
2、统考：事业单位统考：统考指的是省统一组织考试，统一命题、统一时间考试，这样相对来说考试周期较为固定。
3、单招：事业单位单招：单招的主办单位就是用人单位自己单独招聘。
时间不固定，通常单位什么时候缺人就什么时候招，可以多留意一下公告。
事业单位考试考些什么？
事业单位考试考些什么？作为一个上岸两年的过来人讲：岸上的风景真的很好！！！什么双休、节假日统统不值一提，现在最多的就是时间，每天按时按点的带薪“开小差”、“做兼职”更是大有人在。
事业单位考试难度也没有大家想的那么大，只要掌握住正确的学习方法，即使是对于那些基础不好的人来讲，也能轻轻松松的一次上岸！所以，接下来就给大家分享一下关于事业单位备考的小技巧！建议一次性看完，文章内容不多，只需消耗5分钟左右，就能给你带来不一样的感觉！建议提前点赞+收藏，方便后期阅读观看~1.事业单位考什么？事业单位考试分为笔试和面试两个阶段，不同类型和地区考的科目会有所差别。
事业单位考试形式分为联考、统考和单独考试，只有联考考试的科目近年来是固定的只考《综合应用能力》和《职业能力测试》。
参加联考的岗位比较多，所以又将这两个科目根据岗位性质的不同，一共分为了五大类。
其中，A类（管理类岗位）最为常见，考察频率和难度是最大的，下面就来详细的给大家“科普”一下这两科大致的情况。
综应A类：考试时限为120 分钟，满分大多为150 分。
综应题量基本上一直保持在4道，考察的题型包括观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等题型。
其中观点归纳是常考题型，这类题型是基础也是重点。
职测A类：考试时限为90分钟，满分大多为150分，职测题型基本上有100道，其中包括常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。
2.综应高效学习的小技巧。
综应考高分是有方法的，只有掌握住综应每类题型的大致做题方法，才能洞悉综应每道题的内在逻辑，真正的掌握住综应的每道题。
针对这方面跟紧吕凡综应课就可以，他可以说是综应能否高分的关键。
吕凡老师讲课非常细致，综应考察的每个细小知识点都有分析和梳理。
他对于综应每种题型的题目都讲得非常透彻，跟着掌握以后。
后期自己做题练习时，得分点也可以能写全了。
吕凡老师讲课主要就是以实战为主，为的就是帮助自己快速上手，在综应考试中拿高分。
事业单位考什么？笔试部分
事业单位考什么—笔试部分综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。
一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。
主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。
二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。
三是，判断推理中常考事件排序的题型。
四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。
类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。
但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。
如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。
与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。
其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。
综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。
一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。
均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。
什么是事业单位联考
事业单位联考是指多省份以考试科目在同一时间进行的事业单位多省联合考试。
事业单位联考考试科目为《职业倾向能力测验》与《综合应用能力》，这两个科目类似于公考中的《行测》和《申论》，前者为主观题，后者为客观题。
事业单位联考《职业倾向能力测验》《综合应用能力》与公务员《行测》《申论》的区别：联考科目分为A、B、C、D、E五类，考试内容会根据不同类别而更有针对性。
联考ABCDE类是什么？事业单位联考ABCDE类分别是：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类（D类）、医疗卫生类(E类)。
具体每个岗位属于哪一类，在各地招考公告或者职位表里面会有说明，建议学员以公告、职位表为准。
如果在看完公告、职位表之后，仍然对此有疑问，建议直接咨询招考单位。
A类（综合管理类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
综合应用能力：试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。
试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，一般以案例分析（观点归纳等）、公文写作（信函、通知等）两种题型进行考查。
B类（社会科学专技类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语运用、判断推理、数量分析（数学运算和资料分析）、综合分析。
综合应用能力：试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。
每次考试从上述题型中组合选用。
C类（自然科学专技类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析（数学方法、策略制定、资料分析、实验设计）。
综合应用能力：试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。
每次考试从上述题型中组合选用。
D类（中小学教师类）职业能力倾向测验：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析（数学运算和资料分析）、策略选择。
综合应用能力：试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
事业单位A类考试内容详解
事业单位A类考试内容详解事业单位A类公共考试科目分为《职业能力倾向测验（A类）》和《综合应用能力（A 类）》《职业能力倾向测验（A类）》考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
⑴言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
⑴数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
⑴判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
题型二：定义判断每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
题型三：类比推理每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
题型四：逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。
要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
⑴资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
事业单位考试类别
D类：
常识判断25题，言语理解与表达30题，判断推理20题，数量分析10题，策略选择15题，共100题。
综合应用能力辨析题和案例分析题。
E类：
常识判断20题，言语理解与表达20题，判断推理30题，数量分析15题，策略选择15题。
综合应用能力：单项选择医学基础知识40题，多项选择20题，岗位专业知识应用能力案例分析和实务题。
类别对应Leabharlann 业1、综合管理类（A类）：
主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；
2、社会科学专技类（B类）：
经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员吧、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）；
3、自然科学专技类（C类）：
工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员；
4、中小学教师类（D类）：
小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员；
5、医疗卫生类（E类）：
医师、药师、护士、技师五类
类别
考试题型
A类：
常识判断20题，言语理解与表达20道题，数量关系：10道题，判断推理：35道题，资料分析：15道题，合计100道题150分，90分钟完成。
综合应用能力为结合背景材料的小心申论，150分钟4道题2小时完成。
B类：
常识判断25道题，言语运用25道题，判断推理25道题，数量分析10道题，综合分析15题25分钟，合计100道题150分。
综合应用能力为概念分析题、校阅改错、材料分析、写作题。
考编abcde类
考编abcde类考编ABCDE类人生中有种重要的考试，那就是公务员考试。
公务员职业稳定，收入不错，福利待遇好，工作环境舒适。
因此，成为公务员成为了人们追求的一种职业梦想。
公务员考试分为ABCDE类，考生应该根据自己所报考的职位，了解考试的类别，做好相应的准备。
A类考试是指中央机关及其直属的行政机构和事业单位、参照公务员法管理的机构的公开招聘，通俗地讲就是中央事业单位招聘。
这类考试是最公正、最公平的，考察的是人才的综合素质，也是最具挑战性的。
考试的内容不仅包括基础知识和职业知识，还涉及领导力、团队协作、应急处置等内容，考生要全面准备，做好面试。
B类考试又称省级事业单位、事业单位、政府招考，是指各类事业单位和政府机关招聘公务员。
与A类考试不同的是，B类考试主要考察职位所需的具体技能。
考试后的录用一般由招聘单位组织面试，要求考生深入挖掘各自的工作经验，展现面试技巧和能力。
C类考试是指中小型市场化企业的招聘考试，考察的重点是职业能力和工作实际操作技能。
这种考试难度不高，但求职者必须了解企业的基本信息和职位要求，有一定的工作经历和实际操作能力，有利于提升个人的职业素养和竞争力。
D类考试主要为教师招聘考试，包括幼儿园、小学、中学、中等职业学校、大学等级别的招聘。
这类考试在基础知识测试的基础上，主要考察专业知识和教学能力，要求考生具有良好的师资素质和教育背景，能够在不同的教学环境下胜任工作。
E类考试是指公安、国家安全、司法、海关、进出口检验检疫等国家重要部门的考试。
这类考试要求考生具有高度的责任感和法律意识，面对警察、审判员等职业，要求考生具备较强的心理素质和应变能力。
在备考过程中，考生要充分了解自己所报考职位的类别和特点，制定相应的学习计划和备考策略。
考生要善于总结复习经验，在复习的过程中不断强化自己的学习方法和技巧。
同时，考生要注重开发自己的优势，打造自己的核心竞争力，以应对日益激烈的竞争。
最后，公务员考试是门综合性很强的考试，除了基础知识和专业素养之外，还需要考生具备很多领域的知识和技能。
内蒙古事业单位考试大纲
内蒙古事业单位考试大纲目录编制说明1.考试类别设置2. 公共科目设置及测评内容2.1 公共科目名称2.2 考试时间及分值2.3 测评内容3. 类别确定4. 成绩使用5. 公共科目分类考试大纲5.1 综合管理类(A类)5.1.1 《职业能力倾向测验(A类)》5.1.2 《综合应用能力(A类)》5.2 社会科学专技类(B类)5.2.1 《职业能力倾向测验(B类)》5.2.2 《综合应用能力(B类)》5.3 自然科学专技类(C类)5.3.1 《职业能力倾向测验(C类)》5.3.2 《综合应用能力(C类)》5.4 中小学教师类(D类)5.4.1 《职业能力倾向测验(D类)》5.4.2 《综合应用能力(D类)》5.5 医疗卫生类(E类)5.5.1 《职业能力倾向测验(E类)》5.5.2 《综合应用能力(E类)》[page]编制说明事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。
事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。
公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。
公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。
建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
事业单位联考《综合应用能力》主要考什么内容？
事业单位联考《综合应用能力》主要考什么内容？很多小伙伴对于综应这个科目不是特别了解，综应并不是一个简单的科目，首先由于事业单位联考的分类，综应也分成了五类，并且每一类的考察内容不一样的，我先简单的说一说。
事业单位联考的分类A类：综合管理类综应考察内容：四道题，分值分别为30，30,40,50左右，无大作文，主要考察管理角色意识，分析判断能力，计划与控制能力，沟通协调能力，文字表达能力。
B类：社会科学专技综应考察内容：概念分析题22分，校阅改错题32分，论证评价题/材料分析题36分，写作题60分（议论文）。
C类：自然科学专技综应考察内容：科技文献阅读题50分（单选/多选题、判断题、简答题、辨析、摘要题）、论证评价题/科技实务题50分，材料作文50分（议论文）。
D类：中小学教师类综应考察内容：辨析题1题30分，案例分析题3题60分，及教育方案设计题1题60分。
E类：医疗卫生类综应考察内容：第一部分（医学基础知识单选40题48分、多选20题42分）、第二部分岗位专业知识应用能力（案例分析30题、务实题30分）我联考参加了两次，但是考的都是A类的综应，所以对于其他类型的综应只能算是了解皮毛，但对于A类我是真的熟悉，接下来我就说说A类综应是如何备考的。
A类综应具体考察内容考试难度是以管理岗位工作所需综合能力的入门水准来制定的，简单来说就会说评分标准是按照最低水平确定的。
1.从材料卷子以主观题为主，每次考试都会根据解答题目的需要，为考生提供几则文字材料，内容主要涉及事业单位管理岗位典型的国内工作任务，所以从材料上来看，会有：观点归纳，材料分类，草拟信函，会务安排，应急处理，联络通知等。
2.从能力管理角色意识-对刚离岗位的职责权限有清晰的认识，能够从管理者的角度理解，思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力-面对工作情景，能够发现和界定问题，分析问题产生的原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力-能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
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考试专项各类别题量
A类B类C类E类
职业能力倾向测验常识判断2025
言语理解与表达202525
数量关系1055
图形推理5510
定义判断1055
类比推理10510
逻辑判断101010
资料分析1555
综合分析0150
策略制定005
实验设计005
综合应用能力作文题41
概念分析010
校阅改错010
材料分析（论证）010
科技文献阅读001
科技实务001
笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
(1)综合管理类《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
(2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;社会科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
(3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
(4)中小学教师类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。
考试题型：职业能力倾向测验主要是客观题（单选、多选）。
综合应用能力一般是客观题和主观题构成。
考试时限：《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。