杭州银行南京分行招聘岗位说明书
2024年银行招聘信息：浙江省杭州银行总行运营管理部招聘
2024年银行招聘信息：浙江省杭州银行总行运营管理部招聘一、招聘岗位概览杭州银行总行运营管理部现正进行大规模的招聘活动，旨在吸引并选拔一批具有专业知识、高度责任心和团队协作精神的优秀人才。
本次招聘的岗位包括但不限于运营分析师、风险管理专员、项目协调员等多个关键岗位。
这些岗位将在银行的日常运营管理中发挥重要作用，对银行业务的稳健发展和风险控制具有至关重要的意义。
二、详细的招聘条件为了确保招聘到的人员能够适应岗位需求，杭州银行对候选人设定了明确的招聘条件。
应聘者需具备全日制本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。
同时，应聘者还需具备2年以上相关领域工作经验，熟悉金融行业法规及业务流程。
此外，良好的沟通协调能力和团队合作精神也是必不可少的。
三、全面的工作职责不同岗位的职责各有侧重，但总体来说，应聘者需承担起运营分析、风险管理、项目协调等多项职责。
具体来说，运营分析师需负责分析运营数据，提出改进建议；风险管理专员则需监控风险状况，及时报告并提出风险应对方案；项目协调员则需要负责项目的整体规划、进度推进和沟通协调工作。
四、诱人的薪酬待遇杭州银行对优秀人才给予了极具竞争力的薪酬待遇。
除了提供基本工资和绩效奖金外，还包括五险一金、带薪年假、节日福利等一系列福利待遇。
同时，银行还为员工提供了广阔的职业发展空间和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自己。
五、清晰的招聘流程杭州银行的招聘流程清晰明了，包括简历投递、资格审查、笔试、面试、背景调查等多个环节。
应聘者需按照流程要求逐步完成各个环节，通过层层筛选最终获得录用机会。
银行将在每个环节及时通知应聘者，确保招聘过程公开透明。
六、便捷的报名方式为了方便应聘者报名，杭州银行提供了多种便捷的报名方式。
应聘者可以通过银行官方网站、招聘平台或微信公众号等渠道进行在线报名。
同时，银行还设立了专门的招聘咨询热线，为应聘者解答疑问提供帮助。
七、及时的招聘时间安排杭州银行在招聘过程中非常注重时间安排，以确保整个招聘过程高效有序。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员作为人力资源部门的一员，负责公司的招聘活动，并在人才引进过程中提供专业支持和咨询。
该岗位的主要职责是制订招聘计划、筛选简历、面试候选人以及维护招聘渠道等。
本文将详细介绍招聘专员的的岗位职责、任职要求和福利待遇。
二、岗位职责1. 制定招聘计划招聘专员需与部门经理和行政人员合作，根据公司的战略目标和各部门的需要，制定周密的招聘计划。
他们需要考虑市场趋势、竞争对手的情况以及当前劳动力市场的供求状况。
招聘计划还需考虑公司的人力预算和人力资源策略。
2. 筛选简历招聘专员负责处理收到的大量简历。
他们需要仔细阅读每份简历，与相关部门沟通，确保所匹配的候选人符合岗位要求。
这一过程包括筛选、筛查和初步的面试。
3. 面试候选人在确定符合条件的候选人之后，招聘专员将安排面试。
面试是评估候选人能力和匹配度的重要环节。
招聘专员需要准备面试问题，并根据候选人的回答以及技能测试、性格评估等因素进行综合评估。
在面试过程中，他们需要观察候选人的表现，并及时向相关部门提供反馈。
4. 管理招聘渠道招聘专员需要开发和维护招聘渠道，以确保获取多样化的人才来源。
这包括与招聘网站、招聘中介以及校园招聘机构的合作。
他们需要跟进招聘广告的发布和更新，并及时处理候选人的咨询和反馈。
5. 人才储备管理招聘专员需要建立和更新人才数据库，将未来潜在的候选人纳入人才储备库中。
他们需要进行定期跟进，并保持对候选人信息的准确性和完整性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具、渠道。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够与不同层次的候选人和部门沟通。
- 具备良好的人际关系和团队合作能力。
- 精通各类招聘渠道和招聘工具的使用。
- 良好的分析和解决问题的能力。
- 较强的时间管理和组织能力。
- 熟练运用办公软件，如Excel、Word等。
2020杭州银行江苏南京分行实习生招聘公告
【导语】2020杭州银⾏江苏南京分⾏实习⽣招聘若⼲⼈，报名时间：2020年6⽉26⽇截⽌，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 杭州银⾏成⽴于1996年9⽉，是浙江省⾸家在上交所主板挂牌的上市银⾏。
综合实⼒居全国城市商业银⾏前列，位居英国《银⾏家》杂志“2019全球银⾏1000强”第170位。
近年来获得了“城市商业银⾏”、“科技⾦融服务城商⾏”、“全国⽀持中⼩企业发展⼗佳商业银⾏”等诸多荣誉。
杭州银⾏2020“摘星计划”实习⽣招聘正式启动，星青年们，等你加⼊！ 招聘流程 申-在线笔试-初⾯-终⾯-签约-实习 招聘岗位 分⽀⾏实习⽣（南京） 职位描述 （⼀）学历及相关要求 国内外⾼校2021届全⽇制本科及以上学历在校⽣（国外院校毕业时间为2020年7⽉1⽇⾄2021年6⽉30⽇）。
（⼆）专业要求 分⽀⾏实习⽣专业不限，主要为市场营销、经济、⾦融、管理、法律、财务、会计及⼯科、理科等相关专业。
（三）综合素质要求 品学兼优，在校期间⽆违法违纪⾏为；具有⼀门以上外语的听说读写能⼒。
在校期间被评为优秀团⼲、优秀团员、三好学⽣、优秀学⽣⼲部和各类荣誉称号的优先。
（四）遵纪守法，品⾏良好，认同杭州银⾏的企业⽂化。
（五）综合素质好，具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神，具有创新意识和独⽴解决问题的能⼒。
（六）⾝⼼健康，符合我⾏亲属回避制度规定。
请选择招聘机构并进⾏简历投递，每位求职者只能报考1个岗位。
实习地点 杭州 应聘⽅式 1.申：应聘者登陆报名址：，按要求在线填写简历申请职位。
报名截⽌时间2020年6⽉26⽇。
2.在线笔试：通过初审者于6⽉28⽇统⼀参加在线笔试，具体时间及安排通过邮件及短信等⽅式另⾏通知。
3.⾯试：6-7⽉分批次安排在线初⾯及终⾯。
4.签约及实习：终⾯通过者签订协议，并安排实习。
注意事项 1.实习期为7-9⽉，累计实习时间不少于1个⽉。
2.实习期间发放实习津贴、提供⼯作餐，具体由实习机构安排。
银行岗位说明书
银行岗位说明书一、岗位概述银行岗位是指在银行机构从事各类业务的职位，包括但不限于柜员、客户服务、信贷审批、风险控制等。
本说明书将详细介绍银行岗位的职责和要求，以便求职者了解并选择适合自己的岗位。
二、基本职责1. 柜员作为银行的门面，柜员的主要职责是为客户提供存款、取款、办理账户开设、查询业务以及其他相关业务。
柜员需要熟悉各类银行业务规范，确保操作准确无误。
此外，柜员还需具备良好的沟通能力和服务意识，以提供优质的金融服务体验。
2. 客户服务客户服务人员负责处理客户的投诉、咨询和问题解决。
他们需要积极倾听客户需求，提供专业的金融建议和解决方案。
客户服务人员还需要及时跟进并解决客户问题，提高客户满意度，维护银行良好的形象和声誉。
3. 信贷审批信贷审批人员负责审核客户的贷款申请，进行风险评估和信用调查，确保贷款操作符合相关法律法规。
信贷审批人员需要具备严谨的思维和较强的风险把控能力，以减少银行的信用风险，并确保贷款的合规性和安全性。
4. 风险控制风险控制人员负责监控银行的风险状况，制定风险控制策略和措施，预防和降低风险。
风险控制人员需要具备较强的风险识别和分析能力，以及灵活的应对策略。
他们还需了解相关的法规和政策，确保银行业务的合规性和可持续发展。
三、岗位要求1. 学历要求银行岗位通常要求本科及以上学历，部分特定岗位可能有硕士学历或相关专业的特殊要求。
求职者需要提供相应的学历证明及相关资质证书。
2. 专业知识和技能不同的银行岗位对专业知识和技能的要求有所不同。
一般来说，求职者需要具备良好的金融理论基础、熟悉金融市场和银行业务规范。
此外，良好的沟通能力、服务意识、团队合作能力和解决问题的能力也是银行岗位所需的重要素质。
3. 职业素养银行是一个重要的金融机构，求职者需要具备一定的职业素养和道德观念。
他们需要保守客户的隐私信息，保持职业操守，严守职业道德和诚信原则。
4. 抗压能力银行工作强度较大，求职者需要具备一定的抗压能力，能够应对高强度、高压力的工作环境。
银行岗位说明书
银行岗位说明书尊敬的应聘者：欢迎您对我行岗位的关注和支持！为了确保招聘过程的公平性和透明度，我们特别制定了本岗位说明书。
请您仔细阅读以下内容，以便更好地了解该岗位的相关职责、任职要求和福利待遇。
一、岗位背景我行是国内领先的金融机构之一，为了满足业务发展的需求，现面向社会公开招聘银行柜员岗位。
二、岗位职责1. 为客户提供现金存取、存款、转账、查询等服务，确保交易的准确性和安全性。
2. 办理各类金融产品的销售和推广工作，例如理财产品、贷款业务等。
3. 协助客户解答各类业务咨询并提供相关的金融服务建议。
4. 协助完成各类银行运营及管理工作，如日常清机、验钞、柜台管理等。
5. 积极参与银行内部培训，不断提升职业素养和个人业务水平。
三、任职要求1. 具备大专及以上学历，金融、经济等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和同事保持良好的关系。
3. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。
4. 具备良好的服务意识和商业敏感度，能够主动发现客户需求并提供解决方案。
5. 具备一定的财务和金融知识，熟悉银行业务流程和操作规范。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行薪酬评估和调整。
2. 享受完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险和住房公积金等。
3. 提供良好的职业发展空间和机会，鼓励员工进行相关岗位培训和学习。
4. 提供优秀员工奖励计划，包括年终奖金、优秀员工表彰等。
五、应聘流程1. 申请人须将个人简历、学历证明及其他相关材料发送至招聘邮箱：**************。
2. 通过资料初审后，合适的候选人将进入面试环节。
3. 面试包括笔试和面对面交流，以考察应聘者的相关知识和技能。
4. 符合要求的候选人将进入背景调查和面谈阶段。
5. 最终录用人员将与我行签订正式劳动合同，并根据工作需要进行岗位培训。
六、注意事项1. 所有应聘材料如实填写，提供虚假信息将导致申请资格的取消。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书1. 岗位概述招聘专员是人力资源部门中的核心角色，负责招聘和选拔合格的员工。
招聘专员需要与各部门密切合作，确保能够及时满足公司各个岗位的人员需求。
2. 岗位职责（1）与各部门合作，了解他们的招聘需求和职位要求；（2）负责发布求职广告，包括在网上招聘网站、社交媒体等渠道发布；（3）筛选简历，与潜在候选人进行初步面试；（4）安排候选人参加面试，并协助面试官评估候选人的技能和背景；（5）进行候选人背景调查，并参与制定录用决策；（6）与新员工沟通，协助他们完成入职手续；（7）跟踪新员工的试用期表现，并提供培训和支持；（8）与面试官和员工保持良好的沟通，了解招聘过程中的问题并及时解决。
3. 岗位要求（1）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（2）具备至少2年的招聘经验，熟悉招聘流程；（3）熟悉使用招聘平台，具备良好的网络搜索能力；（4）优秀的沟通和人际关系技巧，能够与各部门和候选人有效沟通；（5）注重细节，能够处理多任务并及时完成工作；（6）了解劳动法规，具备一定的法律知识。
4. 发展前景招聘专员是人力资源部门中的重要一员，有着广阔的发展空间。
随着工作经验的积累和能力的提升，招聘专员可以晋升为招聘主管或人力资源经理，负责整个招聘流程的规划和执行。
5. 总结招聘专员是企业中非常关键的岗位，承担着为企业输送人才的重要任务。
只有通过招聘专员的努力，企业才能拥有优秀的员工团队。
这份说明书详细介绍了招聘专员的岗位职责和要求，希望能为有意向从事人力资源行业的人员提供参考，同时也期待适合的候选人能够与我们一同成长、取得共同的成功。
银行岗位说明书
银行岗位说明书【篇一】1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；2、产品销售和开拓市场，开发新客户；3、反馈客户需求，维护老客户。
基本要求：1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。
柜员职位概述：银行内部在柜台工作的人员。
职位职责：1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。
基本要求：1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；3、品貌端庄、气质良好，为人正直。
结算员职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。
职位职责：1、办理银行结算业务；2、登记银行存款日记账；3、保管有关印章。
基本要求：1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。
【篇二】银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
【篇三】1、学历要求提高特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。
2、专业知识涉猎广行业信息更新快随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。
招聘专员的岗位职责说明范文(3篇)
招聘专员的岗位职责说明范文一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。
2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。
3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。
二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。
3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。
4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。
三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。
2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。
3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。
四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。
2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。
3、根据业务部门的需求，安排合适的面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
4、协助面试官对候选人进行综合评估和录用建议。
五、负责招聘策略和流程的优化1、分析和评估招聘效果和成本，提出优化建议和方案。
2、优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。
3、制定并更新招聘相关的制度、规范和流程文件，确保招聘工作的规范化和标准化。
六、负责人才储备和人才库的建设1、建立并维护候选人数据库或人才库，进行定期更新和管理。
2、关注市场动态和竞争对手的人才情况，进行人才储备和挖掘。
3、与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持。
七、协助薪酬福利的制定和发放1、与薪酬福利部门协调配合，参与薪酬福利政策的制定和调整。
2、与候选人及其上级进行薪酬谈判，落实薪酬福利待遇。
3、协助薪酬福利部门对新员工的薪酬进行核算和发放。
八、参与员工入职和离职流程管理1、与业务部门和培训部门协调配合，组织新员工的入职培训和资料准备工作。
银行岗位说明书
银行岗位说明书一、岗位背景和职责在银行行业中，不同的岗位有着不同的职责和要求。
以下是银行岗位的说明。
1. 客户经理：- 职责：负责与客户建立联系并维护良好的关系，提供全面的金融服务，包括储蓄、贷款、理财等方面。
帮助客户解决各种金融问题，满足其需求。
- 能力要求：具备良好的沟通和人际交往能力，熟悉各类金融产品和市场动态，能够理解客户需求，灵活应对各种情况。
2. 风险管理专员：- 职责：负责监控和评估银行内部和外部的风险，包括信用风险、市场风险等。
制定和执行风险防范策略，确保银行的资产安全。
- 能力要求：熟悉相关法律法规和风险管理理论，能够独立分析和判断风险，具备较强的应变能力和决策能力。
3. 支行行长：- 职责：负责支行的日常管理和运营，制定并执行业务发展战略，确保支行的业绩和利润目标的实现。
同时，负责与上级银行和相关监管部门的沟通和协调。
- 能力要求：具备较强的领导力和管理能力，熟悉银行管理业务，具备良好的沟通和协调能力。
4. 风控审查员：- 职责：负责对贷款、信用卡等产品进行审查和评估，确保风险可控。
审查借款人的信用状况、资产状况等，并根据风险评估结果决定是否批准贷款。
- 能力要求：熟悉贷款审批相关法律法规和风险评估理论，具备较强的分析和判断能力，能够应对复杂的情况。
二、岗位要求和技能不同的银行岗位对员工有一定的要求和技能。
1. 良好的沟通能力：银行员工需要与各种客户、同事以及上级进行有效的沟通和交流，提供专业的服务和解答疑问。
2. 法律法规的了解：银行业务涉及众多的法律法规，员工需要熟悉并遵守相关的规定，保证业务的合规性。
3. 金融产品知识：银行员工需要熟悉各类金融产品的特点、应用场景以及风险，为客户提供准确的咨询和建议。
4. 应变能力和压力承受力：银行工作常常面临各种不确定性和挑战，员工需要具备良好的应变能力，能够在高压环境下保持工作效率和质量。
三、职业发展和培训银行岗位提供良好的职业发展和培训机会。
2021南京银行浙江杭州分行余杭区域支行社会招聘42人公告【即日起至12月31日报名】
【导语】2021南京银⾏浙江杭州分⾏余杭区域⽀⾏社会招聘42⼈，报名时间：即⽇起⾄2021年12⽉31⽇，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 南京银⾏成⽴于1996年2⽉8⽇，是⼀家具有独⽴法⼈资格的股份制商业银⾏，实⾏⼀级法⼈体制。
⽬前注册资本为100.07亿元，资产规模超1.6万亿元，下辖17家分⾏，201家营业点，2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。
⼊选英国《银⾏家》杂志公布的全球1000家⼤银⾏和全球银⾏品牌500强排⾏榜，排名逐年提升，2021年分别位列第109位和第111位。
南京银⾏杭州分⾏于2010年3⽉18⽇正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了⼴⼤客户的认可和⽀持，在浙江市场树⽴了良好的品牌形象。
⽬前，杭州分⾏拥有员⼯近530⼈，营业点12家，遍布各⼤城区，实现了规模、质量、效益全⾯均衡发展。
因业务发展需要，杭州余杭区域⽀⾏（包括余杭⽀⾏、未来科技城⽀⾏）现⾯向社会诚聘英才。
⼀经录⽤，我们将以专业的学习培训、良好的⼯作环境、成熟的职业发展体系以及较⾼竞争⼒的薪酬福利待遇为您的职业和⼈⽣价值的实现提供⼴阔的舞台和空间！ ⼀、应聘⼈员基本条件： （⼀）遵守国家法律、法规和各项⾦融规章制度，⽆不良记录； （⼆）⾝体健康，具有良好的职业操守和较强的事业⼼、责任⼼以及学习、沟通、协作能⼒； （三）综合柜员岗30周岁及以下，其他岗位35周岁及以下； （四）本科及以上学历； （五）具备应聘岗位所需能⼒条件，胜任岗位⼯作要求，能够按要求完成⼯作。
⼆、招聘岗位列表招聘机构招聘岗位招聘⼈数⼯作地点余杭⽀⾏对公综合客户经理岗3杭州临平区5杭州余杭区⼩微客户经理岗2杭州临平区个⼈客户经理岗1杭州临平区理财经理岗1杭州临平区⼤堂经理岗1杭州临平区综合柜员岗2杭州临平区未来科技城⽀⾏⼩微客户经理岗6杭州余杭区个⼈客户经理岗4杭州余杭区理财经理岗4杭州余杭区⼤堂经理岗3杭州余杭区综合柜员岗10杭州余杭区 三、岗位具体要求 （⼀）对公综合客户经理岗 1、岗位职责 （1）负责做好对公⾮⼩企业业务拓展及维护⼯作，掌握各项业务及营销技能； （2）负责积极开拓市场，独⽴开展营销及业务报审等⼯作； （3）负责具体落实⾮⼩业务的风险管理； （4）学习各项业务流程，了解各项合规管理办法，参加各项业务技能培训等； （5）完成领导交办的其他⼯作。
杭州银行南京分行招聘岗位说明书
2、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神。
3、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。
小企业
产品经理
若干
1、根据业务发展部门的营销需求，介入授信业务的贷前调查并按相关规定出具授信建议、进行综合金融服务方案的设计，重点对系统性客户、重点集团性客户以及大型项目、银团项目进行牵头营销；
2、3年以上银行市场营销或管理经验；
3、具备较强的营销实践和信贷分析策划能力；具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力、开拓创新能力和沟通协调能力；
4、具有较强的专业知识背景，对金融产品有较深入的研究和认识，熟悉国内金融市场特点和客户的金融需求。
零售业务部
零售
客户经理
若干
1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
3、负责客户关系的建立和维护、客户资料的收集和管理、客户需求的分析和挖掘，提高客户贡献度和满意度，积极参与团队合作，提高机构整体业绩。
1、金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历；2、具有良好的沟通、营销和资源整合能力以及团队意识；3、2年以上银行从业经验，有商业银行、证券或保险公司财富类产品销售经历，熟悉股票、外汇、债券、黄金市场；4. 具有AFP或CFP、CFA等专业资格证书，工作业绩突出者优先考虑。
2、了解客户需求，进行产品创新并制定相关制度，负责产品的后续维护与完善工作；
3、营销制度和实施细则的建设、梳理和完善；组织各项营销活动；参与营销指引的制订；
4、制订分行业务产品相关准入规则，梳理分行业务产品与业务模式，对已有业务产品流程优化和本地化提供实施细则。
1、金融、财经类全日制本科(含)以上学历；
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书一、岗位背景本公司现面向社会招聘以下岗位，旨在扩大人力资源团队的规模，提高公司在市场竞争中的竞争力和发展潜力。
二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：销售经理任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 熟悉市场营销策略和销售渠道；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的市场洞察力和市场开拓能力；- 具备优秀的人际关系及客户关系管理能力；- 良好的英语听说读写能力。
岗位职责：- 负责制定销售目标和销售计划，实施销售策略，完成销售指标；- 管理和培训销售团队，提供销售技巧和产品知识培训；- 开拓新客户，维护并提升现有客户的满意度；- 与市场部门紧密配合，进行市场调研和竞争分析；- 协调内外部资源，推动项目落地和合同签订。
2. 岗位名称：人力资源专员任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备2年以上人力资源工作经验；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的招聘和面试能力，熟悉招聘渠道；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；- 良好的英语听说读写能力。
岗位职责：- 负责招聘流程管理，制定并发布招聘计划；- 筛选简历，安排面试并参与面试；- 进行员工入职和离职手续，办理相关人事事务；- 维护员工档案和人事信息的更新；- 制定和执行员工培训计划；- 协助上级处理员工关系和劳动纠纷。
三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和岗位要求确定；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 提供优秀员工奖励和团队建设活动。
四、应聘流程1. 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 符合要求的简历将会收到电话或邮件通知进行面试；3. 面试通过者将进行岗位背景核查和录用通知。
银行岗位职责说明书
银行岗位职责说明书一、岗位概述银行作为金融机构的重要组成部分，负责资金的存储、借贷以及金融服务等方面的工作。
银行岗位的职责是确保银行各项业务的正常运转，为客户提供优质的金融服务。
本文将对银行岗位的职责进行详细说明。
二、客户服务岗位作为客户服务岗位的员工，职责主要包括以下几个方面：1. 提供咨询服务：向客户提供关于银行业务的咨询，解答客户的疑问，帮助客户了解银行产品和服务的相关信息。
2. 办理业务手续：根据客户的需求和要求，办理各类业务手续，包括开户、存取款、贷款申请等，确保业务操作的准确性和及时性。
3. 处理投诉和问题：耐心倾听客户的投诉和问题，妥善处理并提供解决方案，以确保客户的满意度和忠诚度。
4. 推销银行产品：根据客户的需求和意愿，向客户介绍和推销银行的各类金融产品，提高产品销售额和银行业务的市场份额。
三、风险控制岗位作为风险控制岗位的员工，职责主要包括以下几个方面：1. 风险评估和管理：对客户的信用状况进行评估和分析，制定客户信用额度和贷款额度，并根据银行的风险承受能力对风险进行控制和管理。
2. 交易监控和防范：对银行的交易进行监控和分析，及时发现和防范各类风险，确保交易的合规性和安全性。
3. 内部控制和合规监督：执行银行的内部控制制度和合规监督体系，确保银行的运作符合相关法规和规定，防范违规操作和风险。
4. 风险报告和纠正措施：定期编制风险报告，向上级汇报风险状况，并提出相应的纠正措施和建议，确保银行风险的及时发现和解决。
四、营销推广岗位作为营销推广岗位的员工，职责主要包括以下几个方面：1. 制定销售策略和计划：根据银行的销售目标和市场需求，制定相应的销售策略和计划，提高银行产品的销售额和市场份额。
2. 客户开发和维护：开展客户开发活动，吸引新客户的入户，建立良好的客户关系，提高客户的满意度和忠诚度。
3. 推广银行产品：通过各种渠道和方式，向客户宣传和推广银行的各类产品，增加产品的知名度和销售量。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、直接下级：＿____5、岗位编制：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和意义，以及在组织中所起的作用。
三、岗位职责与工作内容1、主要职责（1）负责_____工作，制定并执行相关的工作计划和方案，确保工作目标的达成。
（2）协助上级领导进行_____，提供必要的支持和建议。
（3）参与_____的策划和实施，推动项目的顺利进行。
2、工作内容（1）日常工作每天进行_____，及时发现并解决问题。
完成_____的记录和整理，确保数据的准确性和完整性。
定期向上级汇报_____工作进展情况。
（2）周期性工作每周/每月/每季度进行_____，并撰写相应的报告。
按照计划完成_____的阶段性任务。
（3）临时性工作完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合团队成员完成相关工作。
四、岗位工作权限1、有权_____。
2、有权_____。
3、有权_____。
五、岗位工作关系1、内部工作关系（1）与本部门同事的协作关系，包括_____。
（2）与其他部门的协作关系，如_____部门，在_____方面进行协作。
2、外部工作关系（1）与_____的合作关系，进行_____工作。
（2）与_____的沟通协调，处理_____事宜。
六、岗位任职资格1、教育背景学历要求：＿____。
专业要求：＿____。
2、工作经验相关工作经验：＿____年以上。
行业经验：＿____行业工作经验优先。
3、知识技能（1）具备_____方面的知识。
（2）熟练掌握_____工具和软件。
（3）具备_____能力，如沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
4、素质要求（1）具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。
（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
（3）具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的业务水平和综合素质。
银行岗位说明书
银行岗位说明书一、职位概述银行是现代金融服务的主要机构之一，也是现代社会不可或缺的重要组成部分。
为了更好的服务顾客，银行需要招募一些特定的岗位来满足市场需求。
该岗位是典型的银行服务岗位，主要职责包括：办理业务、接待客户、解答客户疑问、处理客户投诉等等。
同时该岗位还需要处理一定量的文件、协调其他部门、参与业务培训等多个方面的工作。
因此，应聘者需要有较强的沟通能力、服务意识及责任心等必备素质。
二、岗位要求1. 学历：大专及以上学历，金融或相关专业优先；2. 职业技能：具备基本的金融理论知识，计算机基础操作技能；3. 良好的沟通能力，语言表达流畅、口齿清晰，能顺利地与客户们交流；4. 良好的服务意识，能够做到有耐心、有礼貌、有温度的服务；5. 为人诚恳、可靠，有责任心和耐心；6. 细心谨慎，处理事务时严谨、认真。
三、岗位职责1. 负责接待顾客，以符合银行标准的服务，满足顾客的产品需求。
2. 能解答顾客的各种疑问，并向顾客介绍相应的产品、服务及其优势；3. 对银行服务产品和政策有较好的了解，提供顾客满意的咨询服务；4. 可以对顾客提出的问题诊断并给出解决方案，并为顾客提供专业的意见和建议；5. 根据银行业务规定及操作流程，认真执行操作、办理各类业务及处理相关问题；6. 协助与银行的相关部门合作，与财务、信贷处理相关事务；7. 定期参与各种培训，并不断提高自己的业务水平。
四、工作环境银行作为一个重要的金融机构，在服务的过程中，需要遵循一定的服务标准，为顾客提供舒适、安全的服务环境。
因此，该岗位工作地点为室内（银行大堂或办公室），需要按照公司的规章制度要求着装。
五、薪酬福利银行作为一个优良的企业，为员工提供公平合理的薪酬，同时还有丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训晋升机会等等。
六、总结该岗位对应聘者的要求较高，但也是一个能够锻炼个人能力、提高职业素质的好机会。
如果您对银行有较高的兴趣和热情，热爱服务、注重团队合作，欢迎您加入银行这个大家庭！。
【岗位说明书】招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述招聘专员作为企业招聘团队的核心成员，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
本岗位需具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和高度的责任心，致力于为企业的长远发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 负责企业招聘计划的制定与实施，确保招聘工作的顺利进行。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入企业。
3. 严格执行招聘流程，对候选人进行筛选、面试及背景调查。
4. 协助人力资源部门完成入职手续，确保新员工顺利融入团队。
5. 对招聘渠道进行评估与优化，提高招聘效率。
6. 跟进招聘需求，关注行业动态，为公司提供人才战略建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类人才招聘渠道。
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
4. 具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作环境。
5. 熟练掌握办公软件，具备一定的英语听说读写能力。
6. 具备良好的职业道德，对招聘工作充满热情。
四、薪资待遇1. 底薪+提成+奖金，待遇优厚，具体面议。
2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
3. 提供完善的培训体系，助力个人职业成长。
4. 丰富的团队活动，营造和谐的工作氛围。
五、企业文化我们是一家充满活力、创新精神的企业，倡导“以人为本”的管理理念。
在这里，您将拥有广阔的发展空间、公平的晋升机会和完善的福利待遇。
我们期待您的加入，共同书写企业的辉煌篇章！【结束语】招聘专员岗位，是您展示才华、实现自我价值的舞台。
在这里，您将与一群志同道合的伙伴并肩作战，共同为企业的美好未来努力奋斗。
我们真诚邀请您加入我们，共创美好未来！。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是招聘部门中的重要岗位。
主要负责需求信息的收集、筛选、组织面试、招聘流程的管理和协调沟通等工作。
其核心职责是招聘各职位的优秀人才，保障企业及各部门的人力资源需求。
二、岗位职责1.负责岗位需求的收集、分析及整理，并根据企业发展的需要和战略增设或调整招聘计划。
2.按招聘计划进行目标人才的寻找、筛选及推荐，通过面试、考核等方式挑选最优秀的人才。
3.负责招聘流程的沟通，协调面试时间、场地等事宜，与部门主管及候选人建立良好的沟通关系。
4.根据各部门的需求情况，制定面试流程和考核标准，并持续优化完善招聘流程。
5.及时梳理候选人信息，对应用人事管理系统上线，完善人才库。
6.协助其他相关部门，如HR、薪酬、培训等部门工作。
7.对招聘渠道的开发有一定的了解，提升招聘效率。
三、任职要求1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先。
2.2年以上招聘工作经验，有较好的熟知面试标准、人才库管理、候选人管理、劳动法规等方面的知识。
3.卓越的沟通能力、组织能力、计划和执行力。
4.懂得计算机办公软件及应用，如Excel、PPT等。
5.有团队工作意识，高度关注成果导向。
6.能够承受一定的工作压力和时间紧缺的工作环境。
7.具备较好的人际沟通与交往技巧，工作积极，具有较强的学习能力及协调能力。
四、薪资待遇根据个人经验、能力及业绩，公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇及奖励政策，还设有五险一金、带薪年假、岗位晋升通道等优秀员工的福利和待遇。
五、岗位发展招聘专员是企业人才招聘工作的基础性岗位，具有较强的职业发展空间。
招聘部门的招聘经理、高级招聘经理、人力资源部门、培训部门等职务均是招聘专员职业发展的各种方向。
所以，这里为秉着“优秀的人才，有用的职位”的原则，欢迎有技能、能力、经验和追求的求职者加入我们招聘团队。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书一、岗位概述招聘专员是公司人力资源部门中的重要成员，负责招聘与人才管理工作。
招聘专员的主要职责是根据公司的人力资源需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找、筛选和选拔合适的人才，为公司的发展提供优质的人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘计划制定：根据公司战略目标以及各部门的需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，并与各部门负责人沟通，确保招聘计划的准确性和有效性。
2. 招聘渠道策划与开发：负责拓展并管理各种招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保招聘渠道的多样性和覆盖面的广度。
与合作伙伴建立良好的合作关系，确保渠道资源能够得到最大化的利用。
3. 岗位需求分析与描述：与部门负责人紧密合作，了解各个岗位的需求，参与岗位描述的撰写和完善，确保岗位需求的准确性和清晰度。
4. 简历筛选和面试：根据岗位要求和公司的招聘标准，对申请人的简历进行筛选，并与招聘团队协商确定合适的面试人选。
组织并参与面试，评估应聘者的工作能力、专业素质和个人素养。
5. 候选人管理与跟进：负责候选人信息的收集、整理和管理，确保应聘流程的顺利进行。
及时与候选人沟通，并根据需要进行背景调查和参考人采访，以确保提供给公司的候选人是真实可靠和符合公司要求的。
6. 参与招聘政策制定和流程优化：参与并配合人力资源部的相关政策制定，完善招聘流程、规范和标准操作，提出改进建议并主动参与流程的优化和落实，提高招聘效率和质量。
7. 招聘数据统计与分析：负责招聘相关数据的统计、整理和分析工作，撰写招聘报告，向上级汇报招聘工作的进展和成绩，为公司提供决策支持。
8. 理解和熟悉劳动法规和公司相关规定：及时掌握和了解国家和地方劳动法规的动态，确保招聘活动的合法合规，并为团队提供相关法律法规和政策方面的咨询。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有大规模招聘项目管理经验者优先考虑。
【岗位说明书】招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员，作为企业人才引进的关键环节，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
本岗位需具备敏锐的洞察力、卓越的沟通能力和严谨的工作态度，以实现企业战略发展的人才需求。
二、岗位职责1. 深入了解公司发展战略，明确岗位需求，制定招聘计划。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘渠道的多样性和广度。
3. 主动挖掘和筛选优秀人才，进行电话邀约面试，提高面试通过率。
4. 负责面试过程中的沟通协调工作，确保面试顺利进行。
5. 参与面试评价，对候选人进行综合评估，提出招聘意见。
6. 协助完成入职手续，确保新员工顺利入职。
7. 跟进新员工试用期表现，提供必要的支持和帮助。
8. 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率。
9. 参与公司内部培训活动，提升自身专业能力。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 经验要求：1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及技巧。
3. 能力要求：（1）具备较强的沟通能力，善于与候选人建立良好的关系；（2）具备良好的团队协作精神，能够承受工作压力；（3）具备较强的数据分析能力，能够对招聘数据进行有效分析；（4）具备一定的抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。
4. 素质要求：（1）诚实守信，具有良好的职业道德；（2）责任心强，善于发现问题并解决问题；（3）积极主动，具备良好的学习能力和自我提升意识。
四、薪资待遇1. 基本工资：根据公司薪酬体系及个人能力进行评估。
2. 绩效奖金：根据个人绩效及公司业绩进行评估。
3. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
4. 带薪年假：享受国家法定带薪年假。
5. 丰富活动：不定期的团建活动、节日福利等。
欢迎有志之士加入我们的团队，共同为企业发展贡献力量！。
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2
1、负责分行公司信贷投向指引、重要工作计划、重点推动产品在分行的传导、分解、落实；2、牵头或参与起草行业、区域、客户群体、重点客户的营销规划、方案；
3、指导或参与重要客户的拓展营销，包括走访客户、采集客户需求、推介产品、接洽谈判、调查评价、贡献度分析、组织拟定和实施客户服务方案、组织策划市场营销活动等；
2、了解客户需求，进行产品创新并制定相关制度，负责产品的后续维护与完善工作；
3、营销制度和实施细则的建设、梳理和完善；组织各项营销活动；参与营销指引的制订；
4、制订分行业务产品相关准入规则，梳理分行业务产品与业务模式，对已有业务产品流程优化和本地化提供实施细则。
1、金融、财经类全日制本科(含)以上学历；
4、指导或参与重要客户的授信申报材料撰写和申报；
5、指导、管理公司授信客户的贷后管理工作；
6、组织实施公司授信业务相关知识的培训和指导。
1、大学本科(含)以上学历； 2、从事商业银行公司授信调查、审查或审批工作三年以。3、熟悉当地市场，熟悉公司业务信贷政策、规章制度，熟悉相关企业财务制度，熟练掌握公司授信主要业务产品。4、具有较强的公司授信方案设计、市场营销推动、业务拓展组织能力，能够指导、参与客户调查、评估工作。
5、具有较强的综合分析、评价和判断能力。
公司业务发展部
公司业务发展部负责人
5
1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；
2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
3、组织和指导员工开展营销工作。
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；
放、管理和回收，控制个人贷款风险。
1、大专(含)以上学历，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识。
理财经理
若干
1、主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群；2、负责销售我行各项个人金融产品，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务；
3、负责客户关系的建立和维护、客户资料的收集和管理、客户需求的分析和挖掘，提高客户贡献度和满意度，积极参与团队合作，提高机构整体业绩。
1、金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历；2、具有良好的沟通、营销和资源整合能力以及团队意识；3、2年以上银行从业经验，有商业银行、证券或保险公司财富类产品销售经历，熟悉股票、外汇、债券、黄金市场；4. 具有AFP或CFP、CFA等专业资格证书，工作业绩突出者优先考虑。
3、策划及组织实施重要营销活动；
4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作； 5、负责分行公司业务客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；
3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。
2、3年以上银行市场营销或管理经验；
3、具备较强的营销实践和信贷分析策划能力；具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力、开拓创新能力和沟通协调能力；
4、具有较强的专业知识背景，对金融产品有较深入的研究和认识，熟悉国内金融市场特点和客户的金融需求。
零售业务部
零售
客户经理
若干
1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；
授信检查岗
若干
1、负责分行贷后管理工作，组织专项贷后检查工作，汇总、梳理检查结果，检查督导落实。
2、负责分行资产风险分类工作，组织对各类资产分类政策、程序进行修订或完善。
3、负责编制分析上报各类信贷风险管理与信息披露报表，组织实施信用评级定期检查，信贷资产、非信贷资产风险分类检查。
4、对公司信贷业务进行调查、初审。
1、大专(含)以上学历，2年以上公司业务营销、信贷工作经验；
2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
小企业
业务部
小企业业务
客户经理及团队负责人
若干
1、负责拓展小企业客户的业务营销；
2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。
3、熟悉本地市场情况和产业政策；拥有较丰富的客户资源；
4、具有较强的沟通协调、组织管理、风险识别能力；了解先进的银行理财、服务、营销理念。
公司业务
客户经理及团队负责人
若干
1、负责承担分行公司业务各项经营指标；
2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户； 3、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；
1、大专（含）以上学历，有2年以上相关行业工作经历；
2、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神。
3、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。
小企业
产品经理
若干
1、根据业务发展部门的营销需求，介入授信业务的贷前调查并按相关规定出具授信建议、进行综合金融服务方案的设计，重点对系统性客户、重点集团性客户以及大型项目、银团项目进行牵头营销；
杭州银行南京分行招聘岗位说明书
部门
岗位
招聘
人数
工作职责
岗位要求
公司业务管理部
公司业务
管理岗
2
1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及公司业务发展部门实施营销方案；
2、根据我行战略定位，引导公司业务营销部门培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务营销部门不同的市场定位，实施分类指导；
风险管理与合规部
授信审查岗
若干
1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；
3、相关信用风险管理工作。
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上银行信贷工作经验，其中1年以上审查工作经验，具有较强的企业现场评估和分析能力；