职业化素质的层次单选题
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)单选题（共30题）1、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 C2、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 C3、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 C4、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 A5、我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A6、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 B7、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 C8、人力资源的一般特点不包括( )。
A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 D9、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 B10、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 C11、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 A12、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C13、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
2023年心理咨询师考试题库含答案(黄金题型)
2023年心理咨询师考试题库第一部分单选题(500题)1、[单选题]用来描述社会对男女在态度和行为方式方面的期待的概念是（）。
A.性B.性别角色C.性别D.性别差异【答案】：B2、中国修订的韦氏智力量表并不包括（）。
A.WAIS－RCB.WISC－CRC.WAIS－RD.C－WYCSI【答案】：D3、初诊接待时，工作人员应有的仪态是（)。
A.坐姿端正、服饰入时、表情热情、视线不离开求助者B.坐姿端正、服饰整洁、表情平和、保持正常社交距离C.坐姿随意、服饰入时、表情热情、密切注视着求助者D.坐姿随意、服饰整洁、表情平和、不停地扫视求助者【答案】：B4、平时朋友邀请你去参加他们组织的活动，你一般会（）。
A.参加并坚持下来B.想参加就参加，不想参加就不参加C.虽不情愿参加，但无奈，只得应付D.不参加【答案】：A5、一般来说，测验的用途可分为两类，即()。
A.显示和预测B.描述和诊断C.选拔和预测D.样本和标记【答案】：A6、心理发展的不平衡性是指（）。
A.个体心理经常出现波动B.个体一生的心理发展并不随年龄匀速发展C.心理发展过程中会出现阴阳失调D.心理发展和行为发展不协调【答案】：B7、求助者被确认感染HIV后，一般心理变化规律（）。
A.否认期一抑郁期一怨恨期一妥协期一接受期B.否认期一怨恨期一妥协期一抑郁期一接受期C.否认期一抑郁期一怨恨期一接受期一妥协期D.否认期一怨恨期一抑郁期一妥协期一接受期【答案】：B8、个性的初步形成是从（）开始的。
A.新生儿B.婴儿期C.幼儿期D.童年期【答案】：C9、在合理情绪疗法中，咨询师可以运用的“黄金规则”是（）。
A.像你希望别人如何对待你那样去对待别人B.我对别人怎样，别人必须对我怎样C.别人必须喜欢我，接受我D.滴水之恩，涌泉相报【答案】：A10、识记过的材料常常会发生遗忘，主要原因是自然衰退和（）。
A.固化B.迁移C.干扰D.定势【答案】：C11、()年，美国心理学会首次规定了正式的心理咨询专家的培养标准。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共40题）1、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 B2、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 B3、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A4、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D5、劳动法的首要原则是（）。
A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A6、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】 D7、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 B8、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 B9、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 A10、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 B11、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D12、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B13、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案详解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案详解单选题（共20题）1. 下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 B2. (2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 B3. (2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 C4. SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D5. 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A6. 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 B7. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A8. 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 A9. (2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D10. 在职业技能体系中，（）是保证。
A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 B11. 员工信息管理的作用不包括（）。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D12. (2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
职业素养考题
职业素养考题 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】职业素养考题一、单选题（每题2分，共计20分）1、员工的职业化素养塑造过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（ C ）A 塑造职业品牌B 忠于你的职业C 你在为老板工作D 坚持永不放弃2、要事第一，以下哪件事情应该先做（ B）A 重要不紧急B 重要又紧急C 紧急不重要D 不重要不紧急3、在与人高效沟通中，以下哪一项不属于有效倾听（ D ）A 积极回应B 适当的身体语言C 眼神交流D 据理力争4、以下关于“团队”的认知，不正确的是（ A）A 团队是有多人组成的群体B 团队是一个共同体C 团队成员间协同工作D 团队围绕目标并最终实现目标5、下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（ C ）A 对业务只懂一点点B 屡次犯同样的错误C 思考是否有更好的办法D 只想到自己，对任何事情不主动链接6、下列不属于执行力强人的特点是（ B ）A 自动自发B 耍小聪明C 注重细节D 具有创意7、与上级领导的沟通中，我们应该避免（ B ）A 自动报告工作进度B 一遇到困难，就请领导给出解决方案C 对自己的业务，主动提出改善计划D 接受批评，不犯三次错误8、对于时间管理的分析，以下理解不正确的是（ C ）A 了解你自己的生活节律，以便科学地安排你的时间B 分析出每天的高效益活动，根据活动的效益高低使用时间提出依据C 时间管理各人有各人的习惯，我的习惯就这样，不好改D 看每天的工作重要程度，根据重要程度安排工作的用时9、“任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。
”下面哪一项的诠释不符合这一点（ D ）A 尊敬、崇敬、热爱自己的职业B 全心投入，付出百分之百的努力C 履行职责，做事做到位，负责负到底D 缺乏危机意识，整天做事情而不是事业10、关于80/20时间管理原则，以下表述不正确的是（ A ）A 80%的工作占整个工作20%的价值B 20%的工作占整个工作80%的价值C 集中80%的精力要做20%的工作D 投入20%精力做另外80%的工作二、多选题：（每题3分，共计15分）1、比尔.盖茨说过“我们不能把工作看成是几张钞票的事情，它是人生的一种乐趣、尊严和责任。
企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)
企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一（题库）[单选题]1.职业活动内在的道德准则是()。
（江南博哥）A.守法、自律、严谨B.忠诚、审慎、勤勉C.科学、民主、自由D.自由、平等、博爱参考答案：B参考解析：任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员需要忠诚于自己的职责和组织的目标，需要审慎地寻找实现目标的手段并追求岗位职责的最优效果，同时需要全力以赴地执行并承担相应的责任。
总之，忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。
[单选题]2.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是()。
A.己所不欲，勿施于人B.害人之心不可有，防人之心不可无C.夹着尾巴做人D.领导叫干啥就干啥参考答案：A参考解析：孔子强调“己所不欲,勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”,认为在人际交往中，应当换位思考，设身处地地为对方考虑，满足对方需求。
在职业生活中，从业人员只有与人为善，站在他人角度思考问题，才能不断为他人提供方便和便利，才能建立和谐友爱的人际关系。
[单选题]3.下列关于奉献的描述错误的是()。
A.讲奉献的人会吃亏B.奉献是对每个人的要求C.无论对企事业单位还是对从业人员来说，奉献精神是促其成功的重要法宝D.非功利性是奉献的本质属性参考答案：A参考解析：奉献是不计较报酬的，并不以吃亏和不吃亏来衡量。
但可以肯定的是,讲奉献的人不会吃亏。
因为人们从事一定的职业，属于一定的集体,奉献是为了集体的利益。
你在公司工作,为了公司的利益多付出劳动:公司收益多，个人得到的回报也多。
对讲奉献的员工来说，公司利益就是自己的利益，公司兴旺是自己最大的利益。
[单选题]4.关于职业化管理，正确的说法是()。
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B.职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准参考答案：D参考解析：企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度，包括自我规范管理和企业的规范管理。
工程合同管理师职业道德1
工程合同管理师职业道德模拟试卷 (一)一、单选题(40 题，每题 1 分)1.职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求，其核心是( ) 。
A 对职业道德和职业才能的重视B 职业化技能的培训C 职业化行为规范的遵守D 职业道德的培养和内化2.按照既定的行为规范开展工作，体现了职业化三层次内容中的( ) 。
A 职业化素养B 职业化技能C 职业化行为规范D 职业道德3.下列关于德才兼备的说法不正确的是( ) 。
A 按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度B 德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度C 德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面D 德才兼备中才能具有决定性的作用4.个人要取得事业成功，实现自我价值，关键是( ) 。
A 运气好B 人际关系好C 掌握一门实用技术D 德才兼备5.关于跳槽现象，正确的看法是( ) 。
A 择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽B 跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重C 跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干D 跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉6.企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是( ) 。
A 员工的才能第一位B 员工的学历第一位C 员工的社会背景第一位D 有才无德者要慎用7. 尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，有强烈的职业责任感和职业义务感。
以上描述的职业道德规范是( ) 。
A 敬业B 诚信C 奉献D 公道8.IBM 公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。
通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。
该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的( ) 。
A 协作能力B 创新能力C 敬业精神D 适应能力9. 《中国商报》曾报道，乌鲁木齐挂面厂在日本印制塑料包装袋。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共30题）1、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 C2、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 C3、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 B4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A5、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C6、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 D7、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 C8、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A9、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝【答案】 A10、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。
一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 C11、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。
2024年心理咨询师题库附参考答案【夺分金卷】
2024年心理咨询师题库第一部分单选题(500题)1、调节内脏系统活动的皮层下中枢位于()。
A.下丘脑B.脑干C.上丘脑D.小脑【答案】：A2、测量的效度除了受随机误差影响外，还受（）的影响。
A.随机效应B.测量理论C.系统误差D.相关系数【答案】：C3、上司偏爱某位员工。
大家心知肚明，便曲意逢迎。
你一般会（）。
A.顺应大家B.装作不知情C.与该员工保持一定距离D.找上司陈述自己的看法，提出批评【答案】：B4、控制话题”是（）上的阻抗。
A.讲话程度B.讲话方式C.讲话内容D.咨询关系【答案】：B5、在意识清晰的情况下出现语词杂拌，这种症状最可能是（）。
A.思维不连贯B.思维中断C.破裂性思维D.思维松弛【答案】：C6、.心理发展的性质不包括（）。
A.整体性B.再生性C.活动性D.规律性【答案】：B7、关于教材中提到的心理咨询三个阶段的主要工作内容，下列说法中不正确的是（）。
A.诊断阶段包括收集信息，做出诊断B.咨询阶段重点在于建立咨询关系C.诊断阶段包括确立咨询阶段D.巩固阶段是咨询的总结、提高阶段【答案】：B8、社会主义职业道德建设的核心是（）。
A.企业和谐发展B.为人民服务C.员工职业理想的实现D.技术创新【答案】：B9、如果只是为了精神病临床诊断使用，一般可做MMPI-2的前（）个题。
A.200B.370C.388D.399【答案】：B10、将“心理问题表现形式分类表”铭记在心的意义是()。
A.不会在摄入性会谈中遗漏信息B.保证心理咨询过程按顺序进行C.方便对求助者言谈适当地评价D.促进求助者提供真实可靠信息【答案】：A11、在识别病因时，对于有躯体疾病的求助者，应该()。
A.确定疾病与行为之间有无因果关系B.体检C.确定疾病所造成的行为异常的特征D.转介【答案】：A12、一个十分要好的朋友在另一家公司就职，他邀请你吃饭并要你透露一些你公司的发展战略，你会（）。
A.给他讲一些无关紧要的信息B.给他一份完整的资料C.少透露一点给他D.讲点别的话题，但不会涉及企业战略【答案】：A13、在MMPI-2新增的量表中，VRIN是（）的英文缩写。
职业化素质的层次测试题答案
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 创新的导向是：√A过程B实用C目标D经验正确答案：C2. 职业素质不包括：√A心理素质B知识C思维方式D行为特征正确答案：D3. 下列选项中，不属于创新方法的是：√A送赠品B抄袭C概念数D改变包装正确答案：B4. 订立目标要符合Smart原则，该原则中的“M”是指：√A明确B合理C时间限制D可衡量正确答案：D5. 一般来说，在人们的工作和生活中所占比例最大的事情是：√A紧急又重要的事情B重要但不紧急的事情C紧急但不重要的事情D即不紧急也不重要的事情正确答案：A6. 关于重要而不紧急的事情，下列说法正确是：√A在人们的工作和生活中所占的比例为20%-25%B处理好此类事情，可以减少紧急重要的事情发生C应尽量减少D上班时尽量不要涉及正确答案：B7. 关于合作精神，下列理解错误的是：√A是以敬业为导向的职业态度的重要组成部分B要具有良好的补台意识C在工作中具体表现为积极地换位思考D尽量迎合对方的观点和想法正确答案：D8. 以成功为导向的职业心理的基本要求不包括：√A正确的自我认知B不断的自我激励C有效的情绪压抑D成熟的人际关系正确答案：C9. 以结果为导向的职业思维包括：√A系统思维和创新思维B系统思维和形象思维C创新思维和逻辑思维D形象思维和逻辑思维正确答案：A10. 成熟的人格应该具有的两个维度是：√A正直和体谅B勇气和理解C积极和敬业D尊重和宽容正确答案：B判断题11. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 只要有敬业精神，职业者就能得到同事的普遍尊重和认同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。
精选最新版大学生就业指导模拟考试58题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE2．3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD5．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC6．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD7．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD8．9．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE10．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD11．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD12．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC13．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD14．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD15．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
职业化素质测试题
职业化素质测试题(总21页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--F o r p e r s o n a u s e o n y s t u d y a n d r e s a r c h n o t f r c o m me r c a u s e职业化素质的层次关闭课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
判断题1. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。
此种说法：√正确错误正确答案：错误2. 在企业中，创新不需要有目的，越自由越容易创新。
此种说法：√正确错误正确答案：错误3. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。
此种说法：√正确错误正确答案：错误4. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。
此种说法：√正确错误正确答案：错误5. 在解决问题时，正确的方式是寻求症状解，忽视根本解。
此种说法：√正确错误正确答案：错误进入下一步学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职业化素质的构成；●掌握以成功为导向的职业心理；●拥有以结果为导向的职业思维；●树立以价值为导向的职业观念。
职业化素质的层次一、职业化素质的六个层次如图1所示，职业素质的六个层次，最上面的部分是知识和技能，像冰山一角；下面依次为观念、思维方式、态度、心理素质（包括心理特质），是隐藏在冰山之下的部分。
图1 职业素质的六个层次1.以实用为导向的职业知识，以专业为导向的职业技能知识和技能的要求是实用与专业。
一个人学知识，要兼顾实用和专业两方面。
花时间看书来提高素质和修养是件好事，但也要看些与个人职业相关的内容。
因为除了素质教育外，职业化教育中很重要的是有一个导向性的、实用的知识价值。
2.以价值为导向的职业理念，以结果为导向的职业思维职业素质中的观念与思维方式，表现出来的是价值与导向，价值与结果。
在工作中，是以结果和价值为导向的。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题（共40题）1、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B2、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C3、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 D4、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A5、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 D6、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A7、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 B8、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 B9、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 C10、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B11、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A12、竞聘上岗的优点是（）。
A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B13、属于外部招募的是（）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 B14、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
职业素养考题
职业素养考题第一篇：职业素养考题职业素养考题一、单选题（每题2分，共计20分）1、员工的职业化素养塑造过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（C）A 塑造职业品牌B 忠于你的职业C 你在为老板工作D 坚持永不放弃2、要事第一，以下哪件事情应该先做（B）A 重要不紧急B 重要又紧急C 紧急不重要D 不重要不紧急3、在与人高效沟通中，以下哪一项不属于有效倾听（D）A 积极回应B 适当的身体语言C 眼神交流D 据理力争4、以下关于“团队”的认知，不正确的是（A）A 团队是有多人组成的群体 B 团队是一个共同体 C 团队成员间协同工作D 团队围绕目标并最终实现目标5、下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（C）A 对业务只懂一点点 B 屡次犯同样的错误 C 思考是否有更好的办法D 只想到自己，对任何事情不主动链接6、下列不属于执行力强人的特点是（B）A 自动自发B 耍小聪明C 注重细节D 具有创意7、与上级领导的沟通中，我们应该避免（B）A 自动报告工作进度B 一遇到困难，就请领导给出解决方案C 对自己的业务，主动提出改善计划D 接受批评，不犯三次错误8、对于时间管理的分析，以下理解不正确的是（C）A 了解你自己的生活节律，以便科学地安排你的时间B 分析出每天的高效益活动，根据活动的效益高低使用时间提出依据C 时间管理各人有各人的习惯，我的习惯就这样，不好改D 看每天的工作重要程度，根据重要程度安排工作的用时9、“任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。
” 下面哪一项的诠释不符合这一点（D）A 尊敬、崇敬、热爱自己的职业 B 全心投入，付出百分之百的努力 C 履行职责，做事做到位，负责负到底 D 缺乏危机意识，整天做事情而不是事业10、关于80/20时间管理原则，以下表述不正确的是（A）A 80%的工作占整个工作20%的价值 B 20%的工作占整个工作80%的价值 C 集中80%的精力要做20%的工作 D 投入20%精力做另外80%的工作二、多选题：（每题3分，共计15分）1、比尔.盖茨说过“我们不能把工作看成是几张钞票的事情，它是人生的一种乐趣、尊严和责任。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共30题）1、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 A2、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 A3、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 C4、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 A5、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 B6、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B7、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。
A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 D8、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 B9、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C10、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B11、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 B2、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C3、员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D4、绩效考评的内容不包括（）。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D5、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C6、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C7、竞聘上岗的优点是（）。
A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 B8、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C9、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B10、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 D11、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
2023年心理咨询师基础知识考试题(培优b卷)
2023年心理咨询师基础知识考试题第一部分单选题(80题)1、阳性强化法的基本原理是（ ）。
A.经典条件反射B.社会学习理论C.操作条件反射D.交互抑制【答案】：C2、关于企业形象，正确的说法是（ ）。
单选A.文明礼貌是企业形象的核心和关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】：C3、沙赫特等人的研究发现个体在家庭中的排行影响亲和动机，一般是( )。
A.排行靠前的孩子合群倾向较明显B.排行靠后的孩子合群倾向较明显C.排行靠中的孩子合群倾向较明显D.排行靠中的孩子独立倾向比较明显【答案】：A4、小学阶段儿童思维结构特点是（ )A.未掌握守恒B.掌握守恒C.思维不可逆D.不能把握本质【答案】：B5、生物调节系统作为压力的中介系统其中最主要的组成部分是()。
A.血液循环系统B.呼吸系统C.神经内分泌系统D.免疫系统【答案】：D6、下列做法中，违背“公道”要求的是（ ）。
A.某公司给女性员工一些特殊待遇B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理C.某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟【答案】：A7、当顾客对从业人员的服务产生不满时，从业人员应该（）。
A.据理力争B.对顾客不予理踩C.对顾客耐心解释D.默不作声【答案】：C8、所谓“文化反哺”是指（ ）。
A.逆向社会化B.反社会化C.再社会化D.继续社会化【答案】：A9、在会谈中，心理咨询师控制会谈和转换话题的技巧不包括( )。
A.引导B.情感反射C.中断D.多重提问【答案】：D10、“按社会常模管理自己”属于一种（）策略。
A.自我阻碍B.自我暴露C.自我约束D.印象整饰【答案】：D11、先前学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用是()。
A.前摄抑制B.前干扰C.倒摄抑制D.后干扰【答案】：A12、地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。
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单选题
1. 创新的导向是：√
A 过程
B 实用
C 目标
D 经验
正确答案： C
2. 职业素质不包括：√
A 心理素质
B 知识
C 思维方式
D 行为特征
正确答案： D
3. 下列选项中，不属于创新方法的是：√
A 送赠品
B 抄袭
C 概念数
D 改变包装
正确答案： B
4. 订立目标要符合Smart原则，该原则中的“M”是指：×
A 明确
B 合理
C 时间限制
D 可衡量
正确答案： D
5. 一般来说，在人们的工作和生活中所占比例最大的事情是：√
A 紧急又重要的事情
B 重要但不紧急的事情
C 紧急但不重要的事情
D 即不紧急也不重要的事情
正确答案： A
6. 关于重要而不紧急的事情，下列说法正确是：√
A 在人们的工作和生活中所占的比例为20%-25%
B 处理好此类事情，可以减少紧急重要的事情发生
C 应尽量减少
D 上班时尽量不要涉及
正确答案： B
7. 关于合作精神，下列理解错误的是：√
A 是以敬业为导向的职业态度的重要组成部分
B 要具有良好的补台意识
C 在工作中具体表现为积极地换位思考
D 尽量迎合对方的观点和想法
正确答案： D
8. 以成功为导向的职业心理的基本要求不包括：√
A 正确的自我认知
B 不断的自我激励
C 有效的情绪压抑
D 成熟的人际关系
正确答案： C
9. 以结果为导向的职业思维包括：√
A 系统思维和创新思维
B 系统思维和形象思维
C 创新思维和逻辑思维
D 形象思维和逻辑思维
正确答案： A
10. 成熟的人格应该具有的两个维度是：√
A 正直和体谅
B 勇气和理解
C 积极和敬业
D 尊重和宽容
正确答案： B
判断题
11. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 只要有敬业精神，职业者就能得到同事的普遍尊重和认同。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 在解决问题时，正确的方式是寻求症状解，忽视根本解。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。