建筑公司管理制度和员工手册

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建筑公司规章制度范本

建筑公司规章制度范本

建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑公司的经营活动,保障员工的权益,提高工作效率,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度,如有违反将受到相应的纪律处分。

第四条建筑公司负责解释本规章制度,并进行修订。

第五条其他未尽事宜由公司根据需要制定具体规定。

第二章入职管理第六条招聘人员须符合公司规定的任职资格要求,经过面试、考核等程序后方可入职。

第七条入职人员须向公司提供真实、准确的个人信息,并提交相关证明材料。

第八条入职人员应当经过公司指定的培训,了解相关安全、劳动法规等知识。

第九条入职人员须签订劳动合同,并按照合同规定履行职责。

第十条入职人员必须遵守公司的保密原则,不得泄露公司商业机密。

第三章工作管理第十一条公司员工应按照公司的安排和要求,认真履行工作职责。

第十二条公司员工应遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到早退。

第十三条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生,注意防火、防盗等安全措施。

第十四条公司员工应爱护和正确使用公司的设备和工具。

第十五条公司员工应当尊重同事,合理交流,保持良好的团队合作精神。

第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖励,包括晋升、奖金等形式。

第十七条公司将对违反本规章制度的员工给予相应的纪律处分,包括口头警告、通报批评、记过、降职、解雇等。

第十八条具体奖惩措施将根据违规行为的严重程度进行权衡和决定。

第五章绩效考评第十九条公司将根据员工的工作表现和业绩进行定期的绩效考评。

第二十条绩效考评将作为晋升、奖励等决策的参考依据。

第六章附则第二十一条本规章制度自制定之日起生效,并向全体员工宣布。

第二十二条本规章制度如需要进行修改,需经公司领导审批后生效。

第二十三条公司员工如对本规章制度有任何疑问,可向人力资源部门或直接向公司领导咨询。

建筑公司规章管理制度范文

建筑公司规章管理制度范文

建筑公司规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,提高工作效率,保障员工权益,确保公司的正常运转,特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于公司内所有员工,包括全体员工、管理人员和临时工等。

第三条公司员工必须严格遵守本规章制度,并承担相应的责任和义务。

第四条公司领导及管理人员应带头遵守本规章制度,并严格执行和检查。

第五条对于违反本规章制度的行为,公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

第二章公司纪律第六条公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程和其他管理规定,不得从事违法犯罪活动。

第七条公司员工要遵守工作纪律,按时上下班,认真履行工作职责,不得擅离职守或旷工。

第八条公司员工应保守公司的商业秘密和客户信息,不得私自泄露或利用。

第九条公司员工要尊重上级领导和同事,遵守团队合作规则,不得互相诋毁、攻击或损害他人利益。

第十条公司员工要积极爱护公司财物,使用公司设备和资源,不得进行私自借用或浪费。

第三章工作安全第十一条公司员工必须遵守工作安全制度,正确使用和保管安全防护设备。

第十二条公司员工要定期参加工作安全培训,增强安全意识,做到安全生产。

第十三条对于发生的事故和安全隐患,员工要及时上报,并积极配合公司处理。

第四章工作质量第十四条公司员工要按照公司的技术要求和质量标准进行工作,保证工程质量。

第十五条公司员工要遵守工作规范,不得违规操作,造成质量问题。

第十六条对于发现的质量问题,员工要及时上报,并积极配合公司查找原因,改进措施。

第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的工作表现,按照公司的奖惩制度进行奖励和处罚。

第十八条公司将采取适当的方式和程序进行表彰优秀员工,鼓励其发表创新和优秀的工作成果。

第十九条公司将在严重违反规章制度或发生严重失职等情况下,对员工进行相应的处分,包括警告、记过、记大过、解聘等。

第六章附则第二十条本规章管理制度由公司领导和管理人员负责解释和执行。

第二十一条本规章管理制度从颁布之日起生效。

建筑公司上班规章制度范本

建筑公司上班规章制度范本

建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为和工作纪律,提高工作效率,保证公司的正常运转,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工,包括正式员工与临时员工。

第三条公司员工必须遵守本规章制度,并以之为处事准则。

第四条任何公司员工发现本规章制度有需要修改完善的地方,应通过适当的渠道提出,经公司审核并获得通过后方可更改。

第二章上班时间第五条公司员工须严格按照公司规定的上班时间准时到岗,并按时离岗。

如有特殊情况,必须提前请假并获得公司批准。

第六条迟到超过10分钟或早退者,公司将扣除相应的工资。

第七条在上班时间内离开办公区域或擅自离开公司视察工地者,公司将视情况给予相应的警告或处分。

第三章工作纪律第八条公司员工必须遵守公司的工作纪律,按照岗位职责完成本职工作。

第九条公司员工在工作期间禁止恶意诬陷他人、故意损害公司利益、泄露公司机密等违反公司行为规范的行为。

第十条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生,并爱护公司财产设备。

第十一条公司员工禁止将私人物品带入工作区域,以免影响工作效率。

第十二条公司员工禁止将工作中的文件、资料或设备复制给外部人员或机构,如有违反者将依公司规定处以相应的处罚。

第十三条公司员工应保持工作间正常的办公秩序,不得妨碍他人工作。

第四章保密要求第十四条公司员工必须严守公司商业机密,不得将与公司有关的信息、文件等外泄。

第十五条公司员工在离职之前,必须做好交接工作,并对工作过程中的商业机密保密,否则将依法追究法律责任。

第十六条公司员工对公司在项目招投标过程中涉及到的敏感信息要严格保密,不得泄露给任何第三方。

第五章奖惩措施第十七条公司对于表现突出、工作出色的员工,将给予奖励,如奖金、物质奖励或公开表彰等。

第十八条公司对于违反规章制度的员工,将依法给予相应的处罚,如口头警告、书面警告、停职、降级、辞退并追究法律责任等。

第六章其他规定第十九条本规章制度中未提及的其他事项,将依照公司相关制度和法律法规进行处理。

建筑业公司办公规章制度

建筑业公司办公规章制度

建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理,提高员工工作效率和保障公司利益,制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度,不得违反。

第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效,员工应当认真学习并遵守。

第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。

第五条总经理对公司全部事务负责,各部门经理负责本部门工作,员工服从上级管理。

第六条公司进行工作分配时,应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。

第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制,员工按照工作安排准时上班,并在规定时间下班。

第八条员工在工作时间内必须认真工作,不得迟到早退。

第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。

第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产,员工不得泄露给外部。

第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息,不得用于个人利益。

第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则,对于工作表现优秀的员工给予奖励,对于违反规定的员工给予相应处罚。

第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。

第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。

第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报,并填写请假申请表。

第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。

第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保,为员工提供培训等福利,吸引和留住人才。

第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。

第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。

第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章,确保自己和他人的安全。

第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全,避免事故发生。

第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报,并填写外出表。

第二十三条员工外出需保持手机畅通,若有突发情况应立即与公司联系。

第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有,公司负责人有最终解释权。

建筑工程公司员工规章制度

建筑工程公司员工规章制度

建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为,营造良好的工作氛围,提高工作效率,保障公司和员工的权益,特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工,任何员工都应严格遵守。

第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益,公司员工应当严格遵守本规章制度,并且依法维护公司利益。

第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容,自觉遵守规定,不得有违反规定的行为。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规,秉承诚信原则,保持职业道德操守,勤奋工作,努力提高工作水平。

第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动,提高自身技能和知识水平。

第五条公司员工有权获得公平的待遇,包括工资、奖金、福利待遇等。

第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利,如带薪年假、带薪病假等。

第七条公司员工有权提出建议和意见,公司有义务认真听取员工的意见和建议。

第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排,按时完成工作任务。

第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度,不得有擅自修改、违背公司规定的行为。

第十条公司员工应当如实报告工作情况,不得有隐瞒或虚报的行为。

第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产,不得私自挪用公司财物。

第十二条公司员工应当维护公司形象,遵守公司的礼仪规范,不得有影响公司形象的行为。

第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定,合理使用公司的信息资源。

第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工,公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分,包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。

第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行,保障员工的合法权益。

第十六条对违反法律法规的行为,公司将依法追究相关责任人的法律责任。

第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释,修改和解释后的规定应当书面通知员工。

第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施,并应当在公司内部广泛宣传。

2023年工地员工手册范本7篇

2023年工地员工手册范本7篇

2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班,不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度,上午签到时间为8:40以前,下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表,带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班,不得擅自离岗。

如遇特殊情况,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知办公室,报值班领导批准,否则按旷工论处,并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达,及时做好来电、来信、来访登记工作,答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系,进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己,严格按时上下班,无特殊理由不得随意请假或迟到早退,做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知,应事先报告分管领导,并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者,必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批,2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上,须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准,党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上,须经乡班子会集体研究同意,请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条,按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的,应在假满前办理续假手续,否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天,否则在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤,严格日考勤制度,建立请假、休假、出差登记册,如实登记每位同志的考勤(请假)情况,并每周公示考勤结果。

建设单位公司规章制度

建设单位公司规章制度

建设单位公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为,加强公司管理,确保公司正常运转,制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度,不得违反。

第三条公司规章制度包括《公司员工行为准则》、《公司工作制度》、《公司奖惩制度》等。

第二章公司员工行为准则第四条公司员工须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,不得违法乱纪。

第五条公司员工应遵守职业道德,严格要求自己,勤奋工作,诚实守信。

第六条公司员工应保守公司机密,不得泄露公司资料,不得擅自外传公司重要信息。

第三章公司工作制度第七条公司员工应按时上下班,不得迟到早退,不得早退晚到。

第八条公司员工应服从领导安排,完成工作任务。

第九条公司员工应保持工作环境整洁,不得在办公场所吸烟、噪音扰民等。

第十条公司员工应遵守工作纪律,不得违规操作,不得私自逃避工作责任。

第四章公司奖惩制度第十一条公司将根据员工的表现,进行奖惩措施。

第十二条公司将对表现优异的员工进行表彰,奖励其相关优惠政策。

第十三条公司将对违反规定的员工进行惩罚,包括警告、记过等。

第十四条公司将对严重违反规定的员工进行开除处理。

第五章公司监督管理第十五条公司将建立监督管理机制,定期对员工进行考核。

第十六条公司将建立部门间协作机制,促进部门间合作。

第六章附则第十七条本规章制度经公司董事会审批通过后生效。

第十八条本规章制度解释权归公司董事会所有。

第十九条公司员工在工作中如有疑问,可向公司人力资源部门咨询。

第七章结束语在公司的发展中,员工是最宝贵的财富,希望全体员工能够以饱满的热情投入到工作中,共同创造公司更加美好的明天!以上为建设单位公司规章制度全文,望员工们严格遐守,共同遵守。

关于建筑公司的规章制度

关于建筑公司的规章制度

关于建筑公司的规章制度
《建筑公司的规章制度》
作为一家建筑公司,规章制度的建立和执行对于公司的顺利运营和员工的安全管理非常重要。

以下是我们建筑公司的一些规章制度:
1. 工作时间:公司规定的工作时间为每周工作40小时,上下
班时间为早9点到晚6点,中午12点到1点为休息时间。


班需要经过部门经理的批准,并按照公司的规定进行加班补助。

2. 安全管理:建筑工地是一个高危的工作环境,公司要求所有员工必须按照相关安全规定穿着防护装备,并且必须参加相关安全培训。

任何违反安全规定的行为都将受到严厉处理。

3. 项目管理:所有项目必须按照公司的规定进行备案,项目经理必须对项目进展进行及时汇报,确保项目按时完成并且符合质量要求。

4. 纪律管理:公司建立了严格的纪律管理制度,对于违反公司规定的行为将按照公司规定进行处理,包括警告、罚款甚至员工解雇。

5. 质量管理:公司十分注重施工质量,所有施工必须按照公司的规定进行,并且要经过质量部门的验收。

任何因为工程质量问题导致的事故,责任人员将被追究责任。

以上是我们建筑公司部分规章制度的简要介绍。

在我们的公司,制度是不可逾越的底线,我们相信只有严格执行规章制度,才能确保公司的长期稳定发展和员工的安全与福祉。

手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册

手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册

员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司(以下简称xxx),愿这里的工作成为你事业新的起点。

这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则,它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中,并告诉你一些必须了解的公司信息。

政策对每一个企业都是必不可少的,尤其像xxx这样的公司,它有助于我们事半功倍地工作。

为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作,请仔细阅读本手册,并定期回顾。

你的直属上司是你工作的主要指导人,他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时,请与你的直属上司沟通。

最后,愿你在xxx工作愉快,事业顺心!1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。

公司奉行有限的空间,无限创意的设计创作理念。

坚持诚实、信用,质量第一,盈利第二的宗旨。

力求在每一项工程的每一个环节,通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。

建筑公司员工手册管理制度

建筑公司员工手册管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,确保公司各项工作的顺利开展,特制定本员工手册管理制度。

第二条本手册适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工和临时员工。

第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。

第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料。

2. 人力资源部对新员工进行面试,审核合格后办理入职手续。

3. 办理入职手续时,新员工需签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

第五条培训与考核1. 新员工入职后需参加公司组织的岗前培训,培训合格后方可上岗。

2. 员工需按照公司要求参加定期的专业技能培训和职业道德教育。

3. 公司对员工进行定期考核,考核结果作为晋升和奖惩的依据。

第六条离职手续1. 员工提出离职申请,需提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因。

3. 员工办理离职手续,包括归还公司财产、交接工作等。

第三章工作时间与考勤第七条工作时间1. 公司实行标准工时制,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2. 员工加班需经部门经理批准,并按规定支付加班费。

第八条考勤制度1. 员工需按时上下班,不得迟到、早退。

2. 公司采用电子考勤系统,员工需按时打卡。

3. 未经批准,员工不得擅自离岗。

第四章岗位职责与权限第九条岗位职责1. 员工需明确自己的岗位职责,并按照要求完成工作任务。

2. 员工应遵守职业道德,维护公司形象。

第十条权限1. 员工有权了解自己的工作职责和公司政策。

2. 员工有权向上级提出合理化建议。

第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对表现优异的员工,公司给予物质和精神奖励。

2. 对在技术创新、项目完成等方面有突出贡献的员工,公司将给予特别奖励。

第十二条惩罚1. 对违反公司规定的员工,公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。

2. 对严重违反公司纪律或法律法规的员工,公司将依法处理。

建筑公司规章制度范文

建筑公司规章制度范文

建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为加强建筑公司的管理,规范员工的行为,确保工作的顺利进行,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度,违反规定将受到相应的处罚。

第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五,上午9点至下午5点。

周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。

第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务,不得擅自加班或早退。

第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。

第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁,不得着装过于暴露或不雅观的服饰。

第八条员工必须尊重公司领导和同事,不得进行不当言论或行为,不得造谣中伤他人。

第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处,不得从事与工作职责无关的事情。

第十条在公司内禁止吸烟,不得饮酒、赌博等不良嗜好。

第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程,正确使用劳动保护用品,防止意外事故的发生。

第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。

第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权,未经授权不得擅自操作或借用。

第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工,建筑公司将根据情况给予相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请,并经过公司正式审理后作出最终决定。

第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。

第十七条本规章制度自发布之日起生效。

建筑公司员工手册

建筑公司员工手册

建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号:名称:建筑公司员工手册页次:目录:一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为,提高工作效率,确保公司正常运营。

所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。

二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司,致力于为客户提供高质量的服务。

公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队,为客户提供全方位的建筑服务。

三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理,注重员工的职业发展和个人成长。

公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会,帮助员工提升自身素质和能力。

四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程,旨在保证公司各项事务的顺利进行。

所有员工必须遵守公司的行政管理规定,确保公司的正常运营。

五、新员工行为规范一)新员工日常行为规范1.服从上级管理,不得与上级顶撞。

2.工作时间认真工作,不得说闲话和废话。

3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。

4.工作时要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋。

5.不迟到,不早退,有事应提前请假,不得擅自离岗。

6.工作时,要虚心向上级领导及有经验的员工请教,请教完毕,要说“谢谢”。

7.如果做错事情,必须立即向上级汇报。

8.不得打听公司其他员工的工资及奖金,也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。

9.礼貌待人,讲文明、懂礼貌,不说粗话、脏话。

10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机,不论是赌博还是娱乐性质的。

六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训,包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。

新员工必须认真参加培训,掌握相关知识和技能。

七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程,旨在保证工程部的正常运营。

所有员工必须遵守工程部的管理规定,确保工程质量和安全。

八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范,保证施工质量和安全。

同时,施工队施工人员必须遵守公司的管理规定,确保工程顺利进行。

建筑工程公司员工手册

建筑工程公司员工手册

前言为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲;一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益;四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍;五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,发挥才智,提出合理化建议;六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力;八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究;员工守则:一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业;二、维护公司声誉,保护公司利益;三、服从领导,关心下属,团结互助;四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费;五、不断学习,提高水平,精通业务;六、积极进取,勇于开拓,求实创新;公司简介广州建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程;曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,广州市天河东商住楼万平方米机电安装工程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,非洲安哥拉首都罗安达油码头的机电工程,东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程;秉持“品质优先,服务客户”的服务精神,不断追求自我成长,确立以“品质、创新、速度、服务”为对客户的回馈与保证;目录第一条考勤制度 (4)第二条请假制度 (5)第三条文件管理制度 (5)第四条物品领用制度 (6)第五条档案管理制度 (7)第六条保密制度 (8)第七条费用报销制度 (9)第八条工程材料采购管理制度 (10)第一条考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度;二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;三、周一至周五为工作日,周六日为休息日;其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假;五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,当月无全勤奖,累计三次,扣半天基本工资;超过30分钟者,按旷工半天论处,累计三次者,扣三天基本工资,以此类推;六、旷工半天者,扣发当天的基本工资 ;每月累计旷工1天者,扣发2天的基本工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发10天基本工资,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,5天以下者,扣发半月基本工资,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者含6天,予以辞退;七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情;如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理;八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责;如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚;第二条请假制度一、严格请、销假制度;请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可,员工因私事请假3天以内的含3天,由部门负责人批准;3天以上的,报总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准;二、请假员工事毕向批准人销假;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理;私事请假扣发请假期间基本工资;三、请假时间可与加班时间抵消;每月累计请假5天,扣发一周基本工资;四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假;在规定时间内未到或早退的,视为旷工;五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理;员工病假期间只发给基本工资;六、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作的每天补助基本工资;未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工;第三条文件管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度;一、公司的文件由办公室拟稿;文件形成后,由办公室主任签发;业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发;属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围;秘密文件按保密规定,由专人印制、报送;二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理;文件由拟稿人校对,审核后方能复英盖章;三、经签发的文件原稿送办公室存档;四、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送;五、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项;第四条物品领用制度一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购置;实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额;需购置的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购置;二、办公用品购置后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单,到办理出入库手续;未办理出入库手续的,财务部不予报销;三、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制;四、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理;五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用;六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用;七、公司电话为办公所用,严禁拨打私人电话;八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销;第五条档案管理制度一、严格执行公司的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全;二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续;三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人档案员对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责;四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档;五、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档,副本原件由办公室归档,其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理;六、归档资料必须符合下列要求:①文件材料齐全完整;②根据档案内容合并整理、立卷;③根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用;七、档案资料借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示分管领导;八、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定,提交档案报告,并根据有关规定的酌情处置;九、加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作;第六条保密制度为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度;一、全体员工都有保守公司秘密的义务;在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密;二、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项;公司秘密包括下列秘密事项:1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项;三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复英摘抄秘密文件、资料;四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触;接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露;非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密;五、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管;如有遗失,必须立即报告并采取补救措施;六、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名;七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入;八、办公室应定期检查各部门的保密情况;第七条费用报销制度为了加强公司成本管理,减少不必要的开支,实现公司利润最大化,公司费用开支必须遵循‘费用与收入比’、‘计划总额控制’、‘先申报、审批,后支出、报销’的原则;一、凭有效票据报销有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据; 严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为;二、填制报销单除差旅费填制‘差旅费报销单’外,其他性质的费用统一填写‘费用报销单’;填制时应先将票据按费用性质进行归类,如:交通费,业务招待费;不同类别的票据应分开填制‘报销单’,并详细填写‘报销内容’;比如填报业务招待费时要说明宴请的原由、宴请对象、人数、时间、地点;报销差旅费限为省会及特区住宿150元/天,餐饮20元/餐,其他二级城市住宿100元/天,餐饮15元/餐,费用要实报;报销打车费时除上述要求外还需在每张票据背面注明始发、到达地点;在‘用途说明’栏填写费用发生的时间,原因,地点等;‘单据张数’栏填写所附单据,在‘合计人民币’栏正确填大写,从1至10的数字大写分别为:壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾;报销单制完后,将发票、收据整齐有序的粘贴于报销单后;三、报销流程报销人在原始凭证发票、收据等上签名,把原始凭证附到‘费用报销单’后,先交于办公室主任进行审核,确认费用发生的合理性、真实性,并在‘报销部门主管’栏签名,之后交于财务部会计,由其对票据的有效性、费用的合理性作出判断,无误后再将单据统一转递给总经理审批,后交于出纳,出纳通知报销人领款或办理清帐手续; 流程如下所示:四、报销要求:1、费用报销必须及时,当月费用必须当月报销、清算,跨月无特殊事由不予以报销;2、费用报销的范围仅限于公司规定几大类,属于个人生活性质的支出一律不予报销;第八条工程材料设备采购管理制度为加强工程材料设备采购的管理,根据国家有关法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本制度:一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门,具体工作由项目技术部会同投资发展部完成;二、对于大宗材料、大型设备的采购,必须进行公开招标或邀请招标;通过考察综合评选,采用相对价格较低、保证质量的材料和设备;三、对不适宜招标项目的少量材料设备,要进行详细地考察了解,选择合适的产品;四、对工程所需的材料、设备,应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划,周密布署,确保工期;确定工程材料设备采购供货方后,应签定详细的供货合同,内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等,按照合同规定,保证及时供货;五、工程用材料设备设专人管理,材料、设备进场后及时办理验收、入库手续;对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、设备领用办理出入库手续,办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部,保证帐物相符、帐帐相符;六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据,以便结算入帐;七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收,确保工程质量;。

建筑公司规章管理制度模版

建筑公司规章管理制度模版

建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为加强建筑公司的管理,规范员工的行为,保证工作秩序和安全生产,制定本规章管理制度。

第二章公司纪律第一条建筑公司员工应严格遵守国家法律法规和建筑行业的相关规章制度。

第二条建筑公司员工应遵守公司的工作时间和工作安排,不得私自调换班次和请假。

第三条建筑公司员工应服从上级领导的指挥,认真执行工作任务,不得擅自更改工作计划和工作内容。

第四条建筑公司员工应保证工作场所的整洁,不得在工作地点乱扔垃圾和私自存放杂物。

第五条建筑公司员工应保护公司的财物,做到精打细算、防止浪费。

第六条建筑公司员工应保守公司的商业秘密和业务机密,严禁泄露公司的技术资料和商业机密。

第三章工作纪律第一条建筑公司员工应按时上班,不得迟到早退。

如确因特殊情况需请假,应提前向领导请示,并办理请假手续。

第二条建筑公司员工应按照规定的工作流程和标准进行工作,不得敷衍塞责、懒散拖延,保质保量完成工作任务。

第三条建筑公司员工应尊重同事,不得打骂、诽谤或恶意围攻他人。

第四条建筑公司员工应遵守公司的安全生产规定,严禁违章操作、超负荷作业和无证工作。

第五条建筑公司员工在工作中发现安全事故隐患或者存在安全问题,应立即向上级报告,并积极配合处理。

第四章奖惩制度第一条建筑公司将根据员工的工作表现和公司的需要,对员工进行奖励和惩罚。

第二条建筑公司将通过表彰先进、荣誉称号以及奖金、津贴等方式对表现突出的员工进行奖励。

第三条建筑公司将依法对严重违纪的员工进行处罚,包括但不限于警告、记过、记大过、降职或解雇等。

第五章附则第一条建筑公司将不断完善和改进本规章管理制度,以适应公司的发展和员工的需求。

第二条建筑公司将定期组织员工进行管理制度的培训,提高员工的自觉遵守纪律和规章制度的意识。

第三条本规章管理制度自颁布之日起生效,如有其他规定与本制度不一致的,以本制度为准。

以上是建筑公司规章管理制度的模板,旨在帮助建筑公司规范员工行为、维护工作秩序和安全生产。

建筑工程公司员工手册

建筑工程公司员工手册

xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级(包括项目经理、领班)的管理,杜绝与上级顶撞。

3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从,不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度:⑴可以协助,请问什么时候开始。

⑵不可以协助,申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者,须在7天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回,必须先向相关上级汇报解释,否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的,无论因公因私,均须提出申请,经批准后方可推迟休息,否则,按未经请假擅自离岗处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作,等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

10.员工工作时必须衣冠整齐。

建筑公司员工手册管理制度

建筑公司员工手册管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高员工素质,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工,包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。

第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时,应填写《员工入职登记表》,并提供相关证件和资料。

第四条公司对入职员工进行入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请,需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

第六条员工离职前,应完成手头工作,并按照公司规定办理交接手续。

第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限,员工应明确自己的工作职责,并严格按照规定执行。

第八条各岗位员工应定期参加业务培训,提高自身业务能力和综合素质。

第九条员工在工作中遇到问题,应及时向上级或相关部门汇报,不得擅自处理。

第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,维护公司形象。

第十一条员工应按时上班,不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德,不得泄露公司机密。

第十三条员工应爱护公司财产,不得随意损坏或浪费。

第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规,加强安全生产管理。

第十五条员工应遵守安全生产操作规程,不得违章作业。

第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训,提高安全意识。

第十七条发生安全事故,员工应立即报告,并积极配合调查处理。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度,对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

第十九条公司设立惩罚制度,对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定,并报公司领导审批。

第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度,员工应按时打卡,如实记录工作时间。

第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请,并经批准后方可休假。

第二十三条员工无故迟到、早退、旷工,将根据公司规定进行处罚。

第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。

建筑公司规章管理制度

建筑公司规章管理制度

建筑公司规章管理制度
以下是一些建筑公司规章管理制度的建议,具体制度可根据公司情况进行调整和完善:
1. 劳动纪律:公司员工应严格遵守上下班时间,迟到早退者将受到相应处罚;工作期间禁止私自离开工作岗位;工作期间不得使用手机等影响工作效率的设备。

2. 安全制度:员工必须佩戴个人防护用品,如安全帽、安全鞋等;公司应设有专门的安全岗位,负责安全培训和事故防范等工作。

3. 质量管理:公司应建立质量管理体系,规范施工流程,确保建筑质量符合相关标准和规范。

4. 纪律处分制度:对违反公司规章制度的员工,应按照一定程序给予相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。

5. 薪酬福利制度:公司应建立合理的薪酬制度,根据员工工作表现、职位等因素给予相应的薪酬,并提供员工福利,如社会保险、带薪年假等。

6. 岗位职责与工作分工:公司应明确员工的岗位职责和工作分工,确保各项工作有序进行。

7. 内部沟通与协作:公司应建立良好的内部沟通渠道,鼓励员工之间的合作与协作,提高工作效率和团队凝聚力。

8. 培训与发展:公司应定期组织员工培训,提高员工的岗位技能和专业素质,并为有发展潜力的员工提供晋升机会。

9. 考勤管理:公司应建立考勤制度,严格管理员工的考勤情况,并及时记录和处理考勤异常情况。

10. 离职管理:公司应建立完善的离职管理制度,规范员工离职手续,保障公司和员工的合法权益。

以上是一些建议的建筑公司规章管理制度,可以根据具体情况进行调整和修改。

同时,公司还应建立相关制度的宣传和培训机制,确保员工能够充分了解和遵守这些制度。

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建筑公司管理制度和员工手册各职能人员工作责任划分制度管理人员分工,是任职和工作范围的分工。

公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。

任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围,不要该干的干不好,不该干的瞎参与,即影响工作又妨碍团结,更不允许违背分工原则去搞个人特色。

3.1、总经理职责领导公司全面工作,确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度,尽心尽职为公司服务,统筹全局、正确制订企业的发展规划。

重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作,并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。

用科学规范的理念做好本职工作,按照现代化企业制度管好企业,广泛听取广大干部职工的意见,策划企业的进退,负责做好管理人员的思想工作,制止不正之风。

3.2、总部办公室职责严格执行公司核心层的决议决策,向总经理负责;协助总经理监督下属人员的不正之风,为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况;负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作;负责人员培训取证和职称审报工作;检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作;做好公司宣传以及各种会议筹备工作。

3.3、政治指导员职责负责公司廉政工作,做好干部职工的政治思想工作,抓好公司党员发展工作,负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务;具体负责各项目部食堂、保卫、卫生工作,协调现场搞好文明施工、安全生产,带动公司全体党员职工发挥先锋模范作用。

3.4、总工程师职责在公司经理的领导下,负责本单位质量体系的建立和运转等工作;负责各工程项目施工技术和施工组织设计工作,组织项目技术人员学习专业知识,提高业务水平,检查各项目工程的图纸更改记录以及工程签证手续;督促各项目部指定保证质量、安全的技术措施;组织培训工程项目的技术员、质量员、安全员等,提高他们的业务素质和工作责任心;负责实施新规范、新技术、新工艺、新材料的推广工作。

3.5、财务科长职责负责财务、材料、成本核算工作。

宏观控制资金适用,及时向领导提供经济信息,安排要款计划;掌握每个工程项目的材料使用情况,保证材料有计划供应,确保工程施工;严格把好材料价格和质量关,健全各种报批手续,合理支付材料款,算好经济帐;负责把好成本核算关。

3.6、预算科长职责精通所在地的取费标准、各种材料费用;监督预算员、定额员的平时工作,防止漏项错算,随时注意图纸变更,提供经济信息;督促各项目做好预决算工作;组织做好招投标报价和预决算的审核工作,以台帐形式妥善保管好合同书。

3.7、施工质量科长职责全面掌握各项目的施工质量动态,指导与督促各项目部按公司的要求做好每一分部、分项工程施工进度及质量工作,定期或不定期对施工质量进行检查、评分并组织好每月的评比工作;及时处理各项目施工技术和质量问题,对各项目上出现的各种违章操作有权处置。

3.8、安全科长职责负责公司的全面安全工作,经常性的指导各项目部的安全生产工作,定期或不定期的对各项目部的安全生产、安全设施等进行检查、评分,组织好对各项目部每月的安全生产评比工作;负责公司所有特殊、少数工种的培训、取证、换证工作。

3.9、项目经理职责执行公司制订的各项规章制度,完成公司下达的各项指标;负责项目工程全面工作,召开每周生产会议及每月职工大会;参与签订各类合同,并且确保合同的兑现;监督制订好工程的年计划、月计划,抓好工程要款工作。

3.10、项目副经理职责按照公司的规章制度协助项目经理工作,经理不在时负责全面工作。

每天必须召开干部碰头会,解决实际生产问题,认真落实监督月计划的工作,做好各个工种劳力、材料调配工作,对机械、料具的使用及执行定额用工情况。

做好考勤审批工作。

3.11、技术负责人职责负责编制项目施工组织设计和质量计划,编制分部分项施工方案。

参加图纸会审,提出整改措施;组织学习新技术、新规范等;在施工前及时做好各道工序的技术交底工作;办理好图纸更改记录和签证手续;对项目上出现的各种违章操作有权处置,对已造成问题的有权提出整改和返工指令。

3.12、施工员职责具体安排项目工程的现场施工;严格实行各工种各班组大样图施工,做好书面技术交底;编制并下达施工作业计划任务书,督促作业组长的各项工作;组织制订好各项生产计划并切实实施;详细记录施工实施情况,保证图纸与现场施工一致。

3.13、质量员职责严格按国家的工程质量验收规范标准去检验质量;随时办理职工的施工质量签字手续,组织学习新规范、新标准,组织好工程质量的验收和评比工作,作为每月评分考核依据;深入现场抓好质量通病的防止工作;对项目上出现的各种违章操作有权处置,对已造成问题的有权提出整改和返工指令,并有权对不服从的工长进行罚款。

3.14、安全员职责必须经常有计划地做好安全教育工作,及时作出所有员工和班组的安全奖罚,随时查找安全隐患,制止一切违章作业和违章指挥,在各项施工工作前做好安全技术书面交底工作,记录好安全资料,参与各类事故的调查处理和整改措施工作。

3.15、工长职责配合项目领导制订好生产计划,坚决实施月计划、周计划;无条件接受技术、质量、安全等人员对施工过程交底及管理,并迅速组织落实到各班组;对本工种的产品质量负有直接责任,严格做好自检、交接检工作,认真履行工序交接检查手续;抓好本工种的施工管理工作,合理安排各个班组的劳力、技术、定额任务;对职工的出勤工时、评分做到公开、公平、公正合理;协调配合好其它工种,顾全大局不搞本位主义。

3.16、预算员职责熟悉掌握当地的各种取费标准,参与项目的合同制订,协助项目经理搞清楚各项合同条款,随时了解图纸变更情况,提供每月的材料计划包括材料分析,分毫不漏地做好预决算,如果有疑问之处宁多勿少。

3.17、定额员职责按公司制订的用工管理制度,及时准确编制工程定额用工预算,编制月用工计划,每日下达和结算人工工时定额,每月底汇总职工考勤和工时定额并上报公司总部。

3.18、资料员职责严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料,进行收集、分类、编目、归档和转发工作,并对检验和试验状态作好标识工作。

整理好竣工资料,竣工时必须完整地交一份总部存档。

3.19、试验员职责严格按照国家规范要求做好进场的各种复试材料的取样送检和施工中各种过程试验工作。

对工程施工中试块制作必须同浇筑标号一致,不得弄虚作假,并且跟班做好试块和监督各种配合比的计量,与试验单位保持密切联系。

3.20、放线员职责认真按照国家规定的验收规范去施工放线,要根据项目施工计划的时间去穿插放线,不影响正常施工,不拖半点工程后腿。

一丝不苟地控制轴线移位、标高位置,做到跟班监督好班组工人的施工作业。

3.21、采购员职责严格按照领导批示的购货计划单和财务管理制度去采购材料,必须重视商品质量,不买伪劣质次及“三无”产品,及时提供材料产品质量证明。

随时掌握市场行情,力求市场最优产品和最低价格。

遵守材料采购的报支手续。

3.22、材料会计职责严格按照公司的各项规章制度去做好本职工作。

把好材料价格、数量、质量关;负责对甲供、地材、料具、采购、仓库保管员的调查、辅导、考核、监督工作;每月及时负责对清甲方和内部的材料帐;不挪用公款;控制高额借款;合理支付材料款;加强成本核算,积极主动要款。

平时确保工程项目的资金使用,并及时为成本考核提供精确的材料数据。

3.23、收料、监料员职责严格执行材料制度,保证材料质量,善于处理好紧缺材料储备使用以及节约材料的调运。

甲供材料领取必须有计划单和工厂解货单、材料说明书和合格证。

地材要根据工地实际需要收料,坚持车车丈量,不搞目测,三大料具进出手续完备,数量要准确,报表要及时。

3.24、仓库保管员职责严格做好进场/库物资的验收、保管、发放工作,完备进出手续,做好进场/库物资的正确标识和记录工作,严格执行限额领料制度,做到进料有凭证,发料有计划,样样以旧换新,帐物相符。

3.25、钢筋翻样职责严格按照图纸和国家的规范要求以及工程实际需要进行翻样,不得浪费,随时收集新规定、新规范,如有变更或疑难之处必须在办回签证手续或在技术与有关部门书面联系好后,方可进行翻样,严禁私自调节钢筋型号,单位工程翻样完后,必须完整地交一份给预算。

3.26、机具负责人职责熟悉公司内所有机械设备的性能情况并进行编号,根据各个工程项目的实际需要,合理安排调度使用,制订保养维修计划以及机操工制度,进行规范管理。

组织机操工的培训学习和取证换证工作。

4、管理处罚制度管理人员不论职务高低、权力大小,都是职工的公仆,是公司制度的模范执行者,应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。

不允许抵制规章制度各行其是,更不允许分裂、削弱公司利益。

为此,对于妨碍公司利益的管理人员采取如下措施:4.1、华鼎公司是一个独立的法人企业,与镇政府是被领导和领导的行政关系,但在企业自主经营、自负盈亏、独立核算和独立承担民事责任上是具有一切自主权利的。

不管是谁离开了公司,已和本公司不存在任何关系。

所以本公司人员,利用集体给他的方便,以集体的名义,花集体的资金帮助别人承揽工程项目后,都必须承担任职期间集体花费的所有业务费用和其他支出(包括工资)。

4.2、以集体名誉、以集体汽车、花集体资金去办个人私事的,经举报查实后其全部费用皆由个人承担,并每次给予罚款200元。

4.3、在公司内拉帮结派,推荐一些腐败堕落分子、社会地痞流氓分子进入工地的,一律劝其回去,并且对介绍人至少罚款200元。

4.4、利用职权,安插亲戚朋友中那些年老体弱、患有慢性病的人进入公司当非生产人员的,一律不予承认并劝其离开工地,待遇按6分工处理,介绍人还要承担200元路费。

4.5、在工作范围内,个人造成的经济损失都要赔偿。

属于客观原因造成的,赔偿直接经济损失的5。

属于主观原因造成的,赔偿直接经济损失的10~25。

属于严重渎职原因造成的,赔偿直接经济损失的30~50。

4.6、在工作中利用职务之便,和他人合伙做生意,或者由其家属出面做生意的,公司坚决予以阻止。

要和公司业务往来,必须由总经理同意。

4.7、利用职权和业务关系,把公司的大型设备三大料具借给他人,并假托关系户不收租金,损害公司利益中饱私囊,一经查出,一律加倍处罚。

4.8、对于宗派思想严重,不以大局为重,随意拉人推人的,处予100元以上的罚款。

如果是私自提拔干部,罚款500元,提一名保卫、炊事、电工等少数工种罚款300元,并且被提人员一律辞退。

长期隐瞒不报,日工资按15-30元。

4.9、把工地材料送给有关单位和个人,事先要征得领导同意。

1000元以内项目经理作主,1000元以上必须有总经理同意。

如果擅自送给他人,则按价赔偿。

如果以送人名义偷运回去,则按双倍罚款。

还有一些人,骗得领导同意后,用工地材料调换货物,再偷运回去,给予双倍罚款。

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