如何回答是否愿意降薪的公司问题

如何回答是否愿意降薪的公司问题
疫情下，很多企业都面临着生存的危机。

这个时候，是与企业同舟共济，还是自谋发展，其实是一个选择。

思考分析
当HR向员工询问是否愿意降薪时，可以从以下几点来考虑：
1、判断事情出现的原因。

是针对你个人，还是针对全体的。

在给出一个决定时，尤其是涉及到员工的利益时，会给出这样做的理由。

是因为企业经营问题，还是因为个人的业绩问题，或者能力问题。

如果只是针对个人的，那么可以考虑，是不是公司对于自己的工作不满意，这个时候，考虑公司通过降薪，让员工自动离职的深层原因。

①疫情期间，很多企业压力大、负担重，这些企业房租租金和人员工资是运营中比较大的成本。

由于防控疫情需要隔离，因此就会大幅降低消费需求。

企业在这个时候，选择给员工降薪为的也是要渡过难关。

从疫情对宏观经济的影响上看，需求和生产骤降，投资、消费、出口都会受到明显的冲击，很多企业生存都成问题。

我们再来看疫情对中观行业的影响，餐饮、旅游、电影，交通运输、教育培训等，这些行业受到冲击最大，医药医疗、在线游戏等行业则受益。

对微观个体的影响呢，像一些民企、小微企业，还有弹性薪酬制的员工，平时“干得多就挣得多”，但受疫情影响“没活儿干就没钱挣”，都是现实，他们受损程度就会更大。

基于以上的分析，看自己所在企业在市场上处于一个什么样的位置，然后分析自己在企业中是一个什么样的角色，是核心层还是边缘层。

如果自己愿意和企业共渡难关，那就可以接受降薪，而且要表现出一个很好的积极的一个态度，这样让企业放心，也让领导放心。

②被通知降薪，其实从某种意义上来说也是一种信号，如果直接被劝退离职呢，是不是连回还的余地都没有了。

我建议，要了解一下企业降薪的具体情况和原因，比如说是大规模降薪，高管、员工都降薪呢，还是说小范围内只是有些员工降薪了？是因为疫情的原因，企业要给员工或部分员工降薪，还是因为企业陷入困境或要发展，经济方面的原因，要给员工降薪？然后，要复盘自己在企业中的表现，工作能力、工作态度、工作成效，与领导、同事之间的关系是否和谐等等。

③写在最后。

如果是因为暂时的原因需要降薪与企业共渡难关，那就接受降薪，与企业博一个好发展。

如果降薪只是离职的前兆，那就要提高警惕，加强学习，不断完善自己，让自己在企业中能体现更大的价值。

2、针对的对象范围。

如果是针对全体员工的，那么可以问清楚，如果降薪，要降多少，具体多长时间，以后会不会给予补偿。

据了解的消息，在疫情期，大多数企业，以私营为主，都是按照一定比例来发放工资的，比如正常工资的%等等。

3、根据公司的情况和个人的情况做出综合判断。

去年的时候，接到过一个女孩子的职业咨询。

她通过介绍，进入新的单位。

入职时谈的待遇是1.5W，入职后岗位一变再变，从最初的承诺一区主管到配合，在完成了一个月的工作后，公司要求她把过去公司的客户全部带到新单位。

此时女孩子还未过试用期。

并且原单位和客户还有合同在履行。

后洽谈无果的情况下，公司以薪资改革为借口，提出降薪，而女孩发现只有自己被约谈
降薪了。

女孩同意降薪，公司HR最终说出了实情，那就是公司的战略变化，原先的计划调整，希望女孩子离职。

离开后，公司的配合业务以兼职的方式继续由女孩来完成。

其实，降薪只是一个开始，要了解这一行为背后的原因。

企业发展，员工和企业一起进步，这是最好的节奏。

如果不是，那么就要根据自己的情况来具体决定。

都说分手见人品，职场也是如此。

有时为了避免被套路，不要着急做决定，先看，再听，依据自己的综合了解做判断。

面对、回答和处理
公司之所以这样问，显然是已经想好了要给你降薪，要么公司利润出现了问题，全员降薪，但更多的是，公司觉得你的付出和收入不成正比，所以，不管你愿意或者不愿意，恐怕都成定局，但是你可以根据自身情况巧妙回答，给自己赢得换工作的时间或有可能改变的机会。

第一，尽量不要爽快的同意，没有人因为降薪而高兴，如果爽快同意，公司也会觉得你对自己的工作付出并不满意，从一个侧面证明了降薪是对的，所以可以给公司阐述自己的工作内容以及近阶段工作努力的情况，坚持但不固执的让公司知道自己值得这个薪水。

第二，阐述完工作内容后，也表明自己的态度，愿意跟公司共度难关，愿意接受一定范围内的降薪，但要跟公司谈好一定的降薪时间和范围，并不是无限期的。

为公司恢复元气后第一时间给自己恢复薪水提前做好筹码。

第三：换一种方式跟公司争取，公司减去了的薪水，可以拿出来做奖金，如果自己的工作有额外收获的部分，不妨在奖励机制里重新给予你，这样的话公司会觉得你又多付出了也是应该的。

你也可以在努力工作中赚回原来的薪水甚至更多。

第四，有可能就是纯粹部门领导为了裁员，有意为难你，那也不要紧，在你没有准备好下一份工作前，不妨和领导做一次好的沟通，看看问题出在哪里，彻头彻尾的对自己做一次反思。

争取早日让领导认可你，有时候领导的印象是会随着你的工作表现改变的。

即使一段努力后仍未有转机，那也为自己找到下一份工作赢得了时间！。