人事处岗位设置和聘用条件及岗位职责
公司人事处职责详细
公司人事处职责详细人事处是负责管理和协调公司员工的部门，其职责包括以下几个方面：1. 人事招聘与招聘规划：制定招聘流程、职位描述和要求，发布招聘广告，筛选简历，并安排面试和评估。
同时根据公司发展战略和业务需求，制定有效的招聘计划和人员编制。
2. 培训与发展：确定员工的培训需求，规划和组织培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训、管理培训等，并与外部培训机构合作，提供专业的培训资源。
此外，人事处还会制定员工职业发展规划，通过激励措施和晋升机制激发员工的积极性。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估制度和标准，组织绩效评估工作，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
根据绩效评估结果，制定薪酬调整、晋升和开除等决策，确保员工的激励和发展机会。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬政策和福利制度，包括薪酬结构设计、绩效奖金、福利福利计划、员工福利和社会保险等。
同时，也负责进行市场调研，了解行业薪酬水平，确保公司薪酬福利具有竞争力。
5. 劳动关系管理：管理和维护公司与员工的劳动关系，负责制定和执行劳动合同、规章制度，处理劳动纠纷和员工投诉，并与工会或员工代表进行沟通和协商。
6. 人力资源信息系统管理：负责建设和管理人力资源信息系统（HRIS），记录和维护员工的基本信息、薪酬福利信息、岗位变动等，为管理决策提供数据支持。
7. 制度建设与优化：负责制定和修订人力资源管理相关的制度和流程，确保这些制度与公司的战略目标和法律法规相符合。
同时也会通过不断优化和改进人力资源管理方式，提高公司员工的满意度和工作效率。
总之，人事处通过有效的招聘、培训、绩效管理等手段，全面管理和发展公司的人力资源，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。
人事处的职责范围范文
人事处的职责范围范文人事处是一个组织机构中非常重要的部门，它承担着管理与协调人力资源的职责。
本文将从人事处的职责范围入手，分析其具体的工作内容，并不包含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，以确保文章的连贯性和流畅性。
人事处主要职责是负责组织、管理和协调企业的人力资源，以确保人力资源的科学合理运行。
具体职责如下：1. 人员招聘与选拔：人事处负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，并组织招聘活动。
他们会负责发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试，并最终选择合适的人才加入企业。
2. 人员培训与发展：人事处需要制定企业的培训计划，根据员工的需要和企业的发展需求，组织和安排各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 薪酬与福利管理：人事处负责制定企业的薪酬政策，并根据员工的岗位和业绩，制定合理的薪酬方案。
同时，他们还负责管理企业的福利制度，如员工医疗保险、福利待遇、奖惩制度等。
4. 绩效管理：人事处负责制定企业的绩效评估标准和评估方法，并根据评估结果制定激励和奖惩措施。
他们会定期评估员工的绩效，及时发现和解决问题，并提供改进建议。
5. 员工关系管理：人事处负责维护企业内部的良好员工关系。
他们会定期组织员工活动，加强员工之间的沟通与合作。
同时，他们还会处理员工的投诉和纠纷，维持良好的工作氛围。
6. 人事信息管理：人事处需要建立和管理员工的档案和信息数据库，包括员工的基本信息、薪酬信息、培训记录等。
他们还需要确保员工信息的安全和保密，以遵守相关的法律法规。
7. 法律法规遵循：人事处需要了解和掌握相关的劳动法律法规，确保企业在人力资源管理过程中的合法性和合规性。
他们会制定人事政策和流程，确保其符合法律法规的要求。
8. 组织发展规划：人事处需要与企业的管理层密切合作，参与制定和实施企业的组织发展战略和规划，为企业的长期发展提供人力资源支持。
总之，人事处作为一个组织机构中的核心部门，承担着管理和协调人力资源的重要职责。
人事岗位职责要求规定
人事岗位职责要求规定一、招聘与选聘：人事岗位的重要职责之一是招聘与选聘合适的候选人。
岗位要求规定中通常会要求人事岗位负责制定和执行招聘计划，编制招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，并参与招聘决策。
此外，人事岗位还要负责与各部门沟通，了解岗位需求，确保招聘流程的顺利进行。
二、培训与发展：人事岗位还需要负责员工的培训与发展。
岗位要求规定中通常会要求人事岗位设计和执行培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
此外，人事岗位还要负责评估培训效果，为员工提供持续的学习和发展机会，帮助员工提升能力。
三、绩效管理：人事岗位需要负责绩效管理工作。
岗位要求规定中通常会要求人事岗位制定和执行绩效评估制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等。
人事岗位还要与员工、上级和其他部门进行有效的沟通，确保绩效评估的公正性和准确性。
四、员工关系：人事岗位还需负责维护和改善员工关系。
岗位要求规定中通常会要求人事岗位建立和执行员工关系管理制度，包括员工沟通、纠纷解决、员工离职等。
人事岗位还需要与员工保持良好的沟通，听取员工的建议和意见，及时解决员工的问题和困扰。
五、福利管理：人事岗位还需要负责福利管理。
岗位要求规定中通常会要求人事岗位编制和执行福利计划，包括工资福利、保险福利、休假制度等。
人事岗位还要与相关部门合作，确保员工福利的及时发放和透明度。
以上只是人事岗位职责要求规定的一些方面，具体的要求可能根据不同的组织和岗位而有所不同。
在实际工作中，人事岗位还需要灵活应对各种挑战和问题，发挥协调、沟通和解决问题的能力，为企业的发展和员工的成长做出贡献。
人事处工作职责范围
人事处工作职责范围
人事处的工作职责范围通常包括以下方面：
1. 招聘和录用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、录用和安排入职手续等。
2. 人员管理：管理员工档案、维护人事信息系统，负责员工考勤、工资和绩效评估等工作。
3. 培训与发展：根据公司战略和员工需求，制定培训计划，组织培训、提供有效的学习和发展机会，促进员工能力提升和职业发展。
4. 薪酬福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，进行薪酬结构调整和福利优化，处理员工薪酬问题和福利申请等。
5. 组织发展：制定和推进人才规划和组织发展战略，设计并落实人才激励方案，促进组织和员工的共同发展。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和问题，维护良好的劳动关系，确保企业和员工的合法权益。
7. 员工关怀与沟通：组织员工关怀活动，提供员工培训和咨询服务，建立良好的沟通渠道，解决员工关心和问题。
8. 法律合规与政策制定：研究和跟踪相关法律法规，制定公司的人力资源政策和制度，确保公司人力资源管理合规。
总之，人事处的工作职责范围涵盖了员工招聘、人员管理、培训发展、薪酬福利管理、组织发展、劳动关系管理、员工关怀
和沟通，以及法律合规和政策制定等多个方面，旨在为公司构建和管理一支高效、稳定、有活力的人力资源队伍。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
人事处工作职责范围模版
人事处工作职责范围模版人事处是一个组织中负责管理和协调人力资源的部门。
其职责范围涉及到员工招聘、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理等方面。
以下是人事处的主要工作职责范围模版，以具体说明其职能和职责。
1. 员工招聘与录用人事处负责组织招聘活动，与相关部门合作，拟定招聘需求，并制定合适的招聘渠道和方式。
人事处根据招聘需求，撰写职位描述和招聘广告，并使用各种招聘工具和方法来吸引合适的人才。
人事处还负责筛选简历、安排面试以及制定录用决策。
2. 员工培训与发展人事处负责制定并实施员工培训计划，包括基础培训、专业培训和管理培训等。
人事处与各个部门合作，确定培训需求，并选择合适的培训机构或讲师进行培训。
人事处还负责组织内部培训项目，以提升员工的技能和职业素养。
3. 绩效管理与考核人事处负责设计和实施绩效管理制度，建立员工绩效考核体系。
人事处与各个部门协调合作，确定关键绩效指标，并制定评估标准和方法。
人事处还负责收集绩效数据、分析评估结果，并提出相应的奖励或改进建议。
4. 薪酬与福利管理人事处负责制定和管理薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整和绩效奖励等。
人事处还负责福利管理，与相关供应商合作，提供员工福利计划，如医疗保险、养老保险和员工活动等。
5. 人力资源信息管理人事处负责建立和管理人力资源信息系统，维护员工档案和相关信息。
人事处还负责处理员工的人事变动，如入职、离职、调动和晋升等。
人事处还应确保机密信息的保护，并提供相关数据和报告。
6. 劳动合同管理人事处负责管理劳动合同的签订和终止。
人事处与各个部门协调合作，确保劳动合同的合法性和完整性，并处理与劳动法律相关的问题。
7. 员工关系管理人事处负责处理员工的问题和投诉，并提供相关的咨询和支持。
人事处还负责处理劳资纠纷，并与工会或员工代表进行沟通和协商。
人事处还应提供员工满意度调查和相关反馈信息，以改善员工关系和组织氛围。
8. 法律法规遵循与政策制定人事处负责跟进劳动法规和相关政策的变化，并向全体员工进行宣传和解释。
学校人事处职员岗位职责(共4篇)
学校人事处职员岗位职责（共4篇）第1篇：人事处岗位职责人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表；10、管理全校教职工的人事档案；11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；12、办理领导交办的其他工作。
（二）人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。
贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。
主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；7、完成领导交办的其他工作。
(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门绩效考核工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。
(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。
人事部门职责与工作范围范本
人事部门职责与工作范围范本人事部门作为一个组织中不可或缺的一部分，承担着管理人力资源的重要职责和工作范围。
他们负责招聘和招聘策略的制定、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和员工离职管理等一系列职责。
首先，人事部门的一项重要职责是招聘和招聘策略的制定。
他们负责确定组织所需的人员数量和职位要求，并通过各种渠道寻找合适的候选人。
这包括根据招聘需求制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
其次，人事部门还负责员工培训与发展。
他们开展培训计划，确保员工获得必要的知识和技能，以适应工作的需求。
此外，他们还负责进行绩效评估，识别员工的优势和不足，并提供相应的培训和发展机会。
另外，人事部门还负责薪酬和福利管理。
他们确保员工的薪酬体系合理公平，并制定激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、员工福利等。
此外，人事部门也承担着维护良好的员工关系的职责。
他们与员工保持密切联系，了解员工的需求和关注点，并及时回应员工的问题和意见。
他们还负责处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的工作氛围。
最后，人事部门还负责员工离职管理。
当员工离职时，他们负责办理离职手续，包括撤销工作合同、处理离职证明等文件，并进行离职面谈，了解员工离职的原因和反馈，以便改进组织的管理。
总之，人事部门作为一个组织中不可或缺的一部分，承担着管理人力资源的重要职责和工作范围。
他们负责招聘和招聘策略的制定、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系和员工离职管理等一系列职责。
通过高效管理人力资源，他们对组织的发展和成功起到了重要的作用。
高校人事处工作职责
高校人事处工作职责一、人事处工作职责1. 负责全校机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作;2.负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作;3. 负责学校科级机构设置，以及科级干部的聘任、考核和管理工作;4.负责教职工的流动调配工作;5. 负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定;6.负责高层次人才引进和各类人员的补充;7. 负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作;8. 负责兼职教师的聘任管理工作;9. 负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作;10.负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收外校访问学者和进修教师;11. 负责博士后研究人员的进站、出站及日常管理工作;12.负责劳动合同及学校事业编制外用工管理;13. 负责薪酬管理、社会保险和职工福利;14. 负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作;15. 负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作;16.负责全校教职工人事档案的管理工作;17. 负责学校聘余人员的管理工作;18.负责人事信息的管理及统计资料的上报工作;19. 完成学校交办的其他工作，高校人事处工作职责。
二、各科室工作职责 1.办公室(1)协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作; (2)协调、协助其他科室开展工作; (3)负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;(4)负责人事处印章的使用与管理，出具有关人事证明;(5)负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;(6)负责各类综合性报表的统计和上报工作;(7)负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作;(8)负责维护、更新人事处网页;(9)完成处领导交办的其他工作。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
2024学院人事处部门职责
2024学院人事处部门职责
2024学院人事处部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责制定并实施招聘计划，组织校园招聘、宣讲会等活动，筛选简历、面试候选人，并最终确定录用人选。
2. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，组织培训课程、讲座、研讨会等活动，提升员工的专业技能和职业素养，促进个人成长与发展。
3. 绩效管理：负责设计和管理绩效评估体系，制定绩效考核标准，定期评估员工的绩效表现，提供有针对性的奖惩措施，激励员工积极工作。
4. 薪酬与福利：负责薪酬体系的设计和管理，确定薪资结构和薪资水平，编制薪酬预算，管理员工的薪资发放和福利待遇，确保合理、公正、透明。
5.员工关系与离职管理:负责处理员工的日常工作问题，解决劳动争议，维护良好的员工关系；负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、离职手续等。
6.档案管理：负责员工档案的建立、更新、归档和保密工作，确保员工档案的完备性和准确性。
7.制度与政策：负责制定、修订和推广人事管理制度、政策和流程，确保人事工作的规范性和效率性。
8. 实施其他由学院委派的与人事管理相关的工作。
这些职责旨在管理和发展学院的人力资源，优化员工培养、管理和激励机制，提升员工的工作效能和满意度，促进学院的长远发展。
企业人事处工作职责
企业人事处工作职责
企业人事处的工作职责包括以下几个方面：
1. 招聘与入职：负责制定并执行企业的人才招聘策略，根据企业的需求和岗位要求，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用工作。
对于入职的新员工，还需负责进行入职培训、办理相关手续和档案管理。
2. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，包括处理员工的日常工作问题、提供必要的支持和咨询、解答员工的疑问和困惑等。
另外，还需负责组织员工活动、处理员工福利待遇、进行员工满意度调查等工作，以提高员工的工作满意度和减少员工流失率。
3. 绩效考核与薪酬福利管理：负责制定和执行企业的绩效考核制度，包括设定绩效目标、评估绩效、给出相应的奖惩措施等。
此外，还需要负责企业的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、进行薪酬调查、管理员工的薪酬待遇等。
4. 培训与发展：负责制定和执行企业的员工培训与发展计划，包括进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
此外，还需为员工提供职业发展支持和辅导，制定职业发展计划，提供晋升机会和岗位轮岗等。
5. 人力资源信息管理：负责人力资源信息系统的建设和维护，包括员工档案管理、人事考勤管理、员工数据统计与分析
等。
此外，还需负责制定和执行相关的人力资源政策和制度，确保企业的人力资源管理工作符合法规和公司的战略目标。
总之，企业人事处的工作职责涵盖了从招聘到离职的全过程，旨在保证企业拥有并管理合适的人才，使人力资源成为企业竞争力和持续发展的重要支撑。
教师岗位职责与聘用条件-沈阳农业大学人事处
教师岗位职责与聘用条件本聘用岗位职责和聘用条件适用于所有教师和专职科研 人员。
在聘用条件中，对专职科研人员的教学工作量不做具体 数量要求。
一、岗位职责（一）教授二级岗位主要职责1.承担本学科专业领域核心课程。
指导学生、青年教师、 博士后、访问学者。
2.正确把握学术或专业方向，提出具有战略性、前瞻性、 创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内 外先进水平。
3.组织本学科力量积极争取并主持国家重大科研项目，带 领团队在本领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键 领域攻关。
4.承担教学、科研和学科建设等方面的组织管理工作及其 它公益活动。
5.负责本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需 要，组建并带领一支学术团队开展教学科研工作。
6.承担重要的社会服务工作，为地方经济发展和社会进步 做出重要贡献。
（二）教授三级岗位主要职责1.承担本学科专业领域相关课程。
指导学生、青年教师、 博士后、访问学者。
2.正确把握学术或专业方向，提出具有前瞻性、创造性的 研究构想。
3.积极争取并主持国家重大科研项目，在本领域开展原创 性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，并积极撰写高 水平学术论文、论著。
4.承担或参与教学、科研和学科建设等方面的组织管理工 作及其它公益活动。
5.积极带领或参与学术团队开展教学科研工作。
6.承担社会服务工作，为地方经济发展和社会进步做出较 大贡献。
（三）教授四级岗位主要职责1.承担本学科专业领域相关课程。
指导学生、青年教师、 博士后、访问学者。
2.面向国家战略需求和科学技术前沿，积极争取主持或参 与国家级科研项目。
3.在本领域开展理论与实践问题研究和关键领域攻关，并 积极撰写高水平学术论文、论著。
4.承担或参与教学、科研和学科建设等方面的组织管理工 作及其它公益活动。
5.积极参与团队建设。
6.积极承担社会服务工作，努力为地方经济发展和社会进 步做贡献。
（四）副教授、讲师、助教岗位职责副教授、讲师、助教各级岗位职责由各学院根据学科发展 状况、教学科研需要及岗位工作性质、特点制定具体的岗位职 责。
人力资源岗位职责要求
人力资源岗位职责要求一、人员招聘与面试在人力资源岗位上，首要的职责就是负责公司的人员招聘与面试工作。
这项工作包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估等。
人力资源需要根据公司的人才需求，制定合理的招聘方案，确保招聘流程的顺利进行并且最终选出适合公司的人才。
二、员工培训与发展除了招聘工作，人力资源还要负责员工的培训与发展。
这包括制定培训计划、组织内部培训、安排外部培训、评估培训效果等。
人力资源需要定期评估公司员工的培训需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，推动员工的职业发展。
三、薪酬福利管理薪酬福利是员工最为关注的问题之一，人力资源需要负责公司的薪酬福利管理工作。
这包括制定薪酬政策、调薪计划、福利方案等，确保薪酬福利体系的公平合理，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度。
四、员工关系管理维护良好的员工关系是人力资源的重要职责之一。
人力资源需要建立健康的员工关系机制，解决员工之间的矛盾和纠纷，保持员工的稳定性和团队的凝聚力。
人力资源还需要及时反馈员工的意见和建议，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
五、绩效考核与管理人力资源需要制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和管理。
通过绩效考核，可以及时发现员工的优缺点，为员工提供个性化的成长指导，激励员工不断提高工作绩效，提高公司的整体业绩和竞争力。
六、法律法规遵从在人力资源工作中，遵守国家相关法律法规是至关重要的。
人力资源需要了解劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法规，确保公司的招聘、培训、薪酬、员工关系等工作都符合法律规定，减少公司的法律风险。
总结：人力资源岗位的职责要求相当多样化，需要综合考虑公司的战略目标和员工的需求，全面推动公司人力资源管理的健康发展。
只有具备扎实的专业知识和综合能力，才能胜任这个重要岗位，为公司的人力资源管理工作做出积极贡献。
单位岗位设置和人员聘用实施方案
单位岗位设置和人员聘用实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度，按照有关文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。
一、指导思想和原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。
（二）基本原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则；3、坚持精简高效、科学设我、按岗聘用的原则；4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。
1二、实施范围与对象凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同。
三、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量经有关部门批准，我单位共设置科室个，岗位个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。
首次聘用时，结合我单位工作需要和人员队伍现状，本着“先入轨，后完善”的基本思路，按照现有在岗人数和结构比例设置岗位。
1、管理岗位担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。
三级为厅级正职岗位，四级为厅级副职岗位，五级为处级正职岗位，六级为处级副职岗位，七级为科级正职岗位，八级为科级副岗位，九级为科员岗位，十级为办事员岗位。
设置管理岗位个，其中：三级管理岗位个，四级管理岗位个，五级管理岗位个，六级管理岗位个，七级管理岗位个，八级及以下管理岗位个。
2、专业技术岗位从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。
二至四级为正高级专业技术岗位，五至七级为副高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三2级为员级专业技术岗位。
档案馆-宁波大学人事处
档案馆档案馆职员岗位设置、岗位职责及任职条件人事档案室协理岗：岗位职责：1、协助馆长负责组织人事档案室业务及行政管理工作；2、起草本室工作计划、总结以及有关规章制度，监督、指导、检查执行情况；3、负责人事档案材料的收集、鉴别、归档、整理、保管、查（借）阅、转递、利用等档案业务工作；4、负责人事档案信息资源的开发利用工作，建设人事档案数据库；5、负责人事档案室现代化建设工作；6、参与档案宣传、指导、检查、考评、编研等工作；7、负责完成人事档案目标管理升级达标工作；8、负责人事档案安全、保密及档案库房的“八防”工作；9、负责人事档案室档案设施、设备和财产的管理与维护；10、完成馆领导交办的其它任务。
人事档案室一般岗：岗位职责：1、做好人事档案材料的收集、鉴别、归档、整理、保管、查（借）阅、转递、利用等档案业务工作；2、参与人事档案宣传、指导、检查、考评、编研等工作；3、负责档案馆信息报送、对外宣传等工作；4、参与人事档案数据库的建设、管理和维护工作。
5、参与完成人事档案目标管理升级达标工作；6、做好人事档案安全、保密及档案库房的“八防”工作；7、完成馆、室领导交办的其它任务。
综合档案室协理岗：岗位职责：1、协助馆长负责组织综合档案室业务及行政管理工作；2、起草本室工作计划、总结及有关规章制度，监督、指导、检查执行情况；3、负责党群类、行政类、教学类、出版类、外事类档案材料的收集、鉴别、整理、分类、编目、排架、保管和利用等业务工作；4、参与档案宣传、指导、检查、考评、编研等工作；5、负责综合档案室的现代化建设；6、负责馆藏档案数字化工作，建设综合档案数据库；7、负责完成综合档案目标管理升级达标工作；8、负责综合档案安全、保密及档案库房的“八防”工作；9、负责综合档案室档案设施、设备和财产的管理与维护；10、完成馆领导交办的其它任务。
综合档案室一般岗：岗位职责：1、负责科研类、产品类、设备类、财会类、基建类、实物类档案材料的收集、鉴别、整理、分类、编目、排架、保管和利用等业务工作；2、参与档案宣传、指导、检查、考评、编研等工作；3、负责收发、信访、会务、接待、财务报销等工作；4、参与馆藏档案数字化工作，做好综合档案数据库的建设、管理和维护工作。
学院人事处工作岗位职责
学院人事处工作岗位职责人事处是制定和组织实施学校人事人才工作的职能部门，负责人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理等工作。
其职责如下：（一）职称师资工作1.负责学校各类培训人员的选拔、以及国内访问学者手续的申报审批工作。
2.负责学校教师报考研究生（从事博士后研究人员）的资格审核及在读教师的管理工作。
3.负责学校毕业博士、硕士人员的学费报销，生活补贴发放的审核工作。
4.负责组织新任教师岗前培训及教学能力考核工作。
5.负责学校教师的高等学校教师资格申报审核及认定工作。
6.负责学校专业技术人员评审、聘任及转正定职人员的认定、审核、审批、聘任及聘后管理工作。
7.负责学校专业技术人员年度考核和高层次人才考核（学科带头人、学术骨干、博士）工作。
8.负责学校各系列专业技术人员资格考试申报的审核、认定工作。
9.负责学校专业技术人员岗位设置、聘任工作。
10.负责学校专业技术职务评聘办公室日常工作。
11.负责人才引进及（公开）招聘工作。
12.负责协调并落实（高层次）人才引进后相关待遇和家属安置等工作。
13.负责、省、市各类人才奖励和荣誉称号的遴选、申报工作。
14.负责各类人事统计报表的填报工作。
（二）人事调配工作1.负责学校行政机构设置及调整。
2.负责学校编制管理及人员编制的审核。
3.负责制定学校人事工作规划和学校人事管理的规章制度。
4.负责制定全校管理人员（含工人）的年度考核。
5.负责教研室负责人考核、聘用、管理，处以下非领导职务人员行政职务的确定、调整。
6.负责行政人事调配及管理工作。
7.负责制定人事代理人员管理制度及聘用、考核工作。
8.负责学校工人岗位技术等级考试、考核的组织报名与日常管理工作。
9.负责劳务派遣工作。
10.负责教职工退（离）休、延退、离职、离岗、辞职事项的办理工作。
11.负责转业、退伍、复员军人的接收和安置工作。
12.负责日常和年度机构、编制、人事信息调查和统计报表填报，为各部门提供所需数据。
一中人事处工作职责模版
一中人事处工作职责模版一中人事处作为学校管理机构的重要部门之一，负责学校职工的管理与服务工作。
其主要职责包括以下几个方面：1. 岗位招聘与甄选：负责学校各部门、各岗位的招聘工作，包括编制招聘方案、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
人事处要确保招聘程序的公平、公正，选聘出适合学校需求并具备相应能力的优秀人才。
2. 人事档案管理：建立并完善学校职工的档案管理制度，负责办理职工档案的建立、整理、存储和借阅。
人事处要保证职工档案的完整性和保密性，确保档案资料的准确性和可靠性。
3. 培训与发展：根据学校发展需求和职工个人能力提升的要求，制定并实施职工培训计划。
人事处要组织职工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位培训，提高职工的综合素质和专业能力。
4. 绩效考核与薪酬管理：负责制定学校职工的绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作。
人事处要根据绩效评估结果，制定薪资调整方案，合理分配薪酬待遇，激发职工的积极性和创造力。
5. 工资福利管理：负责制定学校职工工资福利政策，组织实施各类津贴、福利和保险福利等工作。
人事处要确保工资福利的公平、合理，提供良好的工作条件和待遇，增强职工的归属感和满意度。
6. 劳动关系管理：负责处理学校职工的劳动关系，包括与职工签订劳动合同、调解劳动纠纷、组织协商和沟通等。
人事处要维护良好的劳动关系，保护职工的合法权益，维护学校正常的工作秩序和稳定发展。
7. 人员调配与离职管理：负责学校内部人员的调配与任免工作，包括人员配置、职务晋升、调岗调配等。
另外，人事处还要负责职工辞职、退休、解除劳动合同等离职程序的管理，确保离职手续的规范与顺利进行。
8. 统计与报表：负责收集、整理学校职工相关的统计数据，编制各种人事报表和年度人事统计报告，为学校管理和决策提供相关的数据支持。
9. 法律法规与政策研究：密切关注国家、地方和行业相关法律法规和政策的动态，研究解读对学校人事管理的影响与应对措施，为学校提供法律法规和政策咨询服务。
学校人事处岗位职责及任职条件
人事处处长岗位职责及任职条件岗位职责：在主管院领导的领导下，负责人事处职能范围规定的全部工作，并对本处的全部工作负责，当好领导的参谋。
具体职责如下：1、积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定院内管理体制改革的政策和规章制度。
2、按照学院发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。
提出学院机构设置和调整的方案。
3、负责人事调配工作以及人事分配制度改革方案的制定和实施；负责全院的人才需求预测、调查统计并负责制定、调整用人计划。
4、指导有关处室做好学院全员聘任、考核、管理工作。
5、负责学院师资队伍建设规划、年度计划的制定与实施。
6、指导有关处室做好学院师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。
7、负责全院各系列专业技术职务评审的组织实施及技术工人技术等级考核、晋升工作；指导有关处室做好学院各类人员调配、奖惩。
8、指导本处业务干事做好院内津贴分配、教职工工资管理、福利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。
9、指导有关处室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。
10、审查各类人事统计报表；督促做好学院人事档案工作。
11、注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制度，做好各项工作的上报下达，使学院的各项政策及要求政令畅通。
12、负责协调处室的工作及有关工作的督办。
13、负责本处岗位责任制的建立、实施以及处自身建设工作。
14、完成领导交办的其他工作。
任职条件：学院制定人事调配管理岗位职责及任职条件岗位职责：1、在人事处长领导下负责全校劳动组织、人事调配的管理工作。
2、按有关定编、定员标准，结合学校的实际情况，编制年度定员方案及管理制度。
3、按全校定编、定员情况，结合全校教学、科研、行政等各项工作的实际情况，负责人员录用、调配、安置等有关手续的办理工作；负责对各级各类人员的鉴定、考核工作。
4、积极主动了解校内岗位空缺情况，公布招聘信息。
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人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组组长：程永清组员: 闫苏莉、范宏二、管理岗位三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务）人事处各级岗位聘用条件一、管理岗位聘用条件（一）管理岗位五级至八级聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。
（二）管理岗位九级聘用条件1、具有大学本科以上文化程度；2、具有较好的思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位的业务知识和相关政策；3、具有一定的文字表达、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和根据工作开展理论研究的能力；4、具有良好的职业道德和品行修养；5、身体健康二、其他专业技术岗位聘用条件（一）其他专业技术七级以上聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。
（二）其他专业技术八级及以下聘用条件1．基本条件（1）应具备本系列相应专业从业资格；（2）具有良好的职业道德，能全面履行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪守法，身体健康；（3）应聘各级岗位必须具有相应等级专业技术职务任职资格。
（4）具备一定人力资源管理知识和计算机操作能力人事处各级岗位职责一、管理岗位（一）人事处处长岗位职责（二）人事处副处长岗位职责副处长A1、认真贯彻国家《教育法》、《教师法》、《高等教育法》以及国家关于师资队伍建设、教师工作、职称工作的政策、法规、规章等。
2、积极配合学校的规划工作，组织实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定学校相关的制度、办法。
副处长B1、认真学习贯彻劳动法律法规，正确执行国家劳动、工资、保险和福利政策，制定学校相关的管理制度和规定。
2、负责劳动用工管理，组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划，签订劳动用工合同，贯彻上级部门有关劳动和社会保险政策，制定学校劳动用工制度和劳动保护制度。
3、负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革，按照国家和学校规定确保职工工资正常发放。
4、协助制定校内分配制度，提出全校分配制度的改革方案与实施办法，并对分配方案的执行情况进行引导和监督，5、参与医疗、养老等社会保险制度的改革工作。
6、负责全院工人的考核、管理及继续教育工作（三）劳资社保科科长岗位职责1、负责劳资科整体工作的计划安排与调整，根据人事处工作要点，制定本科的年度工作计划。
2、熟悉工资、福利、各项保险的政策和规定，负责劳资政策变化过程中的工资的贯彻落实和执行等工作。
3、负责全校职工工资、绩效工资与补贴发放的审核、校对工作。
4、负责学校每年度工资额使用情况的预测和各项人员经费预算。
5、负责学校自主用工管理和自主用工工资的审核工作；6、负责学校教职工工伤的申请和认定；7、负责每学年各院系包干经费的测算；8、负责协调科室间的工作，积极完成领导交办的其它工作。
（四）师资科科长岗位职责1、能够理论联系实际，认真贯彻执行党的路线方针政策和学校、部门的各项决策部署，爱岗敬业，工作思路清晰，效率高、质量好；2、参与讨论本单位重要事项，能够保证各项工作圆满完成，积极配合其他部门顺利开展协同工作和相关工作。
3、有改革创新意识，合理化促进各项工作任务的顺利开展，熟练掌握本部门的业务知识和相关政策，管理水平高，服务意识强；4、积极配合学校的规划工作，讨论实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定相关的制度、办法。
5、做好人事及师资等各类政策的解答。
6、负责各级有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家以及其他专家的推荐、选拔工作。
7、负责各级优秀人才的选拔、培养、管理等工作。
8、做好全校各类专业技术人员的聘任及考核工作。
9、负责学校双聘教授、兼职教授、客座教授、名誉教授的管理工作。
10、负责在职教工的探亲费福利报销事宜。
11、做好根据上级有关文件精神及校职改领导小组的意见，收集并逐步调整我校各系列专业技术职务评审的实施意见。
12、做好岗前培训、教师资格申请、岗前培训合格证、教师资格证、职称资格证、外语考试合格证的发放及管理工作等工作。
13、做好全校各系列高、中、初级专业技术职务申报、审核、推荐、评审等工作。
14、负责校内外代表作的送审和委托评审等事务。
15、负责新参加工作的专业技术人员及调入等各类人员的任职资格审核工作。
16、负责组织职称外语考试报名以及以考代评系列的考试人员的资格审查工作。
17、做好各类专业技术人员职务评审后的材料归档工作。
18、完成学校交办的其他工作任务。
（五）办公室主任岗位职责1、负责处理人事处各级各类文件的收集、传阅、交换、整理、保存等工作；2、负责人事印章管理，依照工作程序和有关规定为校内外提供有关人事证明；3、负责处务会的准备工作，参加处务会议，做好会议记录；4、负责督办处务会议决定和处领导安排的各项工作任务，协调落实有关部门布置的工作；5、负责接待校内外来访，协调处理群众来信来往，及时处理来往信件，做好报刊资料的征订、发放和管理工作；6、负责校园网上工作通知、会议安排、人事信息的收集，督促业务科室解释相关政策，做好信息反馈，更新维护人事处主页；7、负责人事政策宣传、撰写年度工作计划、要点、总结等文字工作；8、负责人事处工作人员的考勤、考核，行政经费报销和管理；9、负责人事处办公用品的发放、添置及固定资产增购、报废与管理工作；10、负责法律顾问的管理工作，协助处理学校法律法规工作；11、协助处长落实人事处廉政勤政教育、精神文明建设、稳定安全稳等方面的的日常工作；12、完成处领导分配的其它工作任务。
（六）人事科副科长岗位职责1、贯彻执行国家及上级主管部门有关人事管理方面的方针、政策，负责建立健全学校人事管理制度。
2、负责学校各类机构的设置和调整工作，审定各机构的职责范围及岗位职责。
3、负责学校的人员编制计划制订及日常管理工作。
4、熟悉和掌握各部门教职工人力资源的使用状况，及时编制人才需求计划，贯彻执行人才引进的实施方案。
5、指导各部门做好人才招聘、引进和服务工作，负责接收毕业生，安置军转干部及退伍战士工作。
6、负责教职工的考勤工作，检查、督促学校各部门劳动纪律的执行情况，对违反劳动纪律的职工提出处理意见。
7、负责办理职工的调入、调出、内部流动、退休、病休手续。
8、负责人员聘用合同的签订和管理，及时续签、终止、解除聘用合同。
9、负责做好人事档案的管理，及时提供学校各类人力资源信息，做好统计报表和信息的填报工作。
10、负责办理新进教职工入校手续，核发工作证、校徽发放及日常管理工作。
（七）人力资源调管理岗位职责1、协助建立健全学校人事管理制度；2、实时统计各部门教职工人力资源使用状况，为及时编制每年人才需求计划提供依据；3、协助各二级部门做好人才招聘、引进和服务工作；4、办理接收毕业生的体检、签约、审批、落户、上台帐、档案接收、落实待遇等工作；5、办理高层次人才引进的配套服务工作，如户口、签证、待遇等工作；6、办理每年军转干部的接收和安置工作；7、办理新建教职工入校手续、核发工作证、校徽发放及日常管理工作。
8、办理职工的调入、调出、内部流动、延聘、退休、病休手续。
9、办理人员聘用合同的签订和管理，及时续签、终止、解除聘用合同。
10、做好人事档案的管理，及时提供学校各类人力资源信息，做好各类统计报表和信息的填报工作。
11、办理残疾人年审工作；12、办理教职工年度考核和二级单位年度考核工作13、办理每年优秀教师、先进教育工作者评选及表彰工作；14、做好人事代理人员、临时用工人员的档案管理、信息统计及数据库的建立维护工作；15、负责人事代理人员养老、医疗保险相关工作。
16、为我校教工提供档案查询等服务工作。
二、专业技术岗位职责（一）劳动工资岗位职责1、熟悉本岗位的业务知识和最新政策要求，对本部门工作提出建设性意见。
2、负责每月教职工工资的变动，新增职工确定工资，调出人员停薪等工作，负责职工薪级工资升级工作，会同有关部门做好各种津贴、补贴、奖金及福利审核发放工作。
3、负责每月人事代理人员，外聘人员和短期用工的工资审核、发放；4、负责报批新增离退休职工的离退休费及离退休职工离退休费、生活补贴调整工作。
5、负责每年死亡职工的遗属补助、抚恤金、丧葬费的核定和发放工作。
6、协助计划财务处进行每年住房公积金的基数核算；7、负责每月考勤统计汇总；8、负责开具有关劳资证明。
9、负责每年职工个人医疗账户报销的初始计算和每月的数据维护；10、负责学校每年职工职称职务变化人员的工资调整；11、负责每年给工会、离退处等部门提供各类名单和工资数据；12、完成领导交办的其他任务；（二）人力资源信息岗位职责1、熟悉本岗位的业务知识，对本部门工作提供技术支持。
2、负责组织每年技术工人等级的报名和考试工作；3、负责每月校内基础津贴的审核，年度考核后40％奖励津贴的审核。
4、每年校内基础津贴的调整审核。
5、做好数据统计和工资年报工作。
6、工资软件的开发和系统维护；7、校内各类福利和劳务报酬的管理；8、完成领导交办的其他任务；（三）人力资源培训岗位职责1、做好人事及师资等各类政策的解答。
2、负责各级有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家以及其他专家的推荐、选拔工作。
3、做好各级优秀人才的选拔、培养、管理等工作。
4、负责全校各类专业技术人员的聘任及考核工作。
5、做好学校双聘教授、兼职教授、客座教授、名誉教授的管理工作。
6、做好各类专家的日常服务工作。
7、做好在职教工的探亲费福利报销事宜。
8、根据上级有关文件精神及校职改领导小组的意见，收集并逐步调整我校各系列专业技术职务评审的实施意见。
9、负责岗前培训、教师资格申请。
10、负责岗前培训合格证、教师资格证、职称资格证、外语考试合格证的发放及管理工作。
11、做好全校各系列高、中、初级专业技术职务申报、审核、推荐、评审等工作。
12、接受校内外代表作的送审和委托评审等事务。
13、做好新参加工作的专业技术人员及调入等各类人员的任职资格审核工作。
14、做好组织职称外语考试报名以及以考代评系列的考试人员的资格审查工作。
15、做好各类专业技术人员职务评审后的材料归档工作。
16、完成学校交办的其他工作任务。
人事处2010年12月13日。