关于工资发放的管理规定.doc

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分公司工资发放管理制度

分公司工资发放管理制度第一章总则第一条为规范分公司工资发放管理，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于分公司所有员工，不论其职务、薪资水平或劳动形式。

第三条本制度由分公司人力资源部门负责具体执行，执行过程中应与财务部门密切合作，确保工资发放的准确性和及时性。

第四条员工如有对本制度的疑问或建议，可向人力资源部门提出，人力资源部门会及时回应并作出解释或调整。

第五条本制度的解释权归分公司总经理办公室所有。

第二章工资核算和发放第六条分公司工资的核算和发放按照每月结算一次的原则，在每月的固定时间发放当月工资。

第七条工资的核算应按照国家规定的最低工资标准执行，对于薪资高于最低标准的员工，应根据其职务、能力、绩效等因素进行合理确定。

第八条工资的核算主要包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖惩金等，各项工资应当有明确的标准和计算公式。

第九条工资的发放应当通过正规的工资单进行，工资单应清晰明了，包括姓名、职务、出勤情况、各项工资构成、应扣除的税费等信息。

第十条有关工资的变动应及时通知员工，工资条中应明确变动的原因和计算方法。

第十一条员工如对工资核算或发放有异议，应及时向人力资源部门反映，并提供相关证据，人力资源部门将及时核实并作出调整。

第三章工资支付方式第十二条分公司工资的支付方式主要包括银行转账和现金支付两种。

第十三条员工可以根据个人需求选择使用哪种支付方式，但应提前向人力资源部门填写相关表格并签署协议。

第十四条本制度鼓励员工使用银行转账方式进行工资支付，以提高工资发放的安全性和便捷性。

第十五条对于选择现金支付的员工，分公司将安排专人在规定的时间和地点进行发放，并要求员工及时领取并签字确认。

第十六条分公司将建立工资支付台账，对每次工资发放进行详细记录，确保每位员工的工资发放清晰可查。

第四章工资保密第十七条所有关于工资的信息和数据应当严格保密，包括工资标准、核算方式、发放金额等。

第十八条分公司不得随意泄露员工工资信息，一经发现将依法处理。

工资支付管理规章制度范本

工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。

第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。

第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。

第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。

第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。

第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。

第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。

第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。

第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。

第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。

第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。

第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。

第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。

第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。

第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。

第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。

第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。

以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。

关于发放每月生活费及工资的若干规定范文

关于发放每月生活费及工资的若干规定范文一、目的和适用范围本规定的目的是规范企业发放每月生活费及工资的管理流程，确保合理、公正的发放制度，并对相关人员的工资核算与考核进行统一标准，适用于全体员工。

二、生活费及工资的发放管理标准1.生活费及工资发放日：生活费及工资将在每月的第一个工作日完成发放。

2.发放方式：生活费及工资将通过企业银行账户直接发放至员工个人银行卡。

或可以通过现金或支票发放方式，但必需经过法务部门审批同意，并确保安全可靠。

3.工资计算标准：员工的工资将依据企业订立的岗位工资标准进行计算，并按月结算。

员工的工资将依据岗位级别、工作表现和绩效进行适当调整。

4.社会保险和公积金：生活费及工资中已经扣除并缴纳员工的社会保险和公积金。

三、生活费及工资的核算与考核标准1.工资核算标准：员工的工资核算依照实际出勤天数和工作时间计算，包含基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目。

2.基本工资：依据员工的岗位级别和工作经验确定基本工资标准，标准由人力资源部门订立，并经法务部门审核确认。

3.绩效工资：依据员工的绩效考核结果确定绩效工资，绩效考核周期为一年，考核标准由人力资源部门订立，并经法务部门审核确认。

4.加班工资：加班工资依照国家法律规定进行计算，超出法定工作时间的加班将依照每小时工资的1.5倍进行支出。

5.奖金：依据员工的工作表现和贡献，企业有权决议是否发放奖金，并依据奖金激励政策进行发放。

四、生活费及工资的考核标准1.出勤率：员工的出勤率将作为绩效考核的紧要指标之一、出勤率的计算方式是依据实际出勤天数除以应出勤天数，缺勤、迟到、早退将影响出勤率，并依照法律规定进行相应的扣款。

2.工作表现：员工的工作表现将参考员工的工作态度、责任心、工作成绩、工作质量等因素进行综合评估，并依据评估结果进行相应的绩效工资调整。

3.绩效考核：绩效考核将依据企业订立的绩效考核标准进行评估，评估结果将作为绩效工资的紧要依据。

完整版)农民工工资发放管理办法

完整版)农民工工资发放管理办法
和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责对工资发放
情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，将采取法律手段
追究其责任，并严格按照相关法律法规进行处罚。

3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，将列入失信
名单，限制其参与相关领域的经营活动。

为了保障广大农民工的合法权益，我们严格遵守《劳动法》和项目管理手册中关于民工工资管理的规定，高度重视民工管理，特别是民工工资发放情况。

以下是我们部门对民工及其工资管理的方法介绍：
一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工花名册和暂住证办理情况台账。

严格审查身
份证的有效性，拒绝吸纳童工、未成年人和无效证件者，并协调当地公安部门，派遣协管员到项目部现场为民工办理暂住证，确保每位民工的进出场时间都记录在台账中。

二、工资发放方法：
1、项目部建立民工花名册，每月劳务分包单位提交考勤表和工资发放表备案，项目部监督劳务分包单位落实农民工工资发放情况。

2、控制最低工资，项目部审查每位民工的工资。

3、工资以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券抵付。

4、农民工领取工资时需签收，项目经理部在每次支付工资前三天公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前公示民工工资总支付情况。

三、工资发放监督和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责监督和检查工资发放情况，发现问题及时处理。

2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，采取法律手段追究责任，并按相关法规进行处罚。

3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，列入失信名单，限制其参与相关领域的经营活动。

工资薪金支付管理制度

工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。

第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。

第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。

第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。

第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。

第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。

第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。

第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。

第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。

第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。

第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。

第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。

第十五条本制度自发布之日起生效。

以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。

工资发放管理制度（五篇）

工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

工资发放管理制度（二）是一种规范和管理企业工资发放的制度。

它包括了工资计算、发放时间、发放方式、工资核算及记录等方面的内容。

关于工资发放工作的制度规定

关于工资发放工作的制度规定工资发放工作是企业劳动力成本的重要组成部分，对雇员的薪酬福利保障起到了至关重要的作用。

为确保工资发放工作的公正、合理和安全进行，企业需要建立明确的工资发放制度规定。

下面将从工资发放制度、工资计算和审批、工资发放方式以及工资问题处理等方面详细阐述相关制度规定。

一、工资发放制度1.工资结构：规定工资的基本构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目，明确各项工资的计算方法和计算依据。

2.薪资等级制度：根据员工职务、工作能力、工作经验、学历等因素划分不同的薪资等级，制定相应的薪资标准，确保工资发放的公平和合理性。

3.月度工资制度：明确工资的发放周期为每月，规定工资发放的具体日期和时间，确保工资按时发放。

4.工资调整制度：规定工资的调整方式和标准，如一年一次的调整、绩效调整等，确保工资调整的公平和透明。

5.工资保密制度：明确工资信息的保密要求，禁止员工相互透露工资信息，避免工资差距引发不稳定因素。

二、工资计算和审批1.工资计算依据：规定工资的计算依据，如出勤情况、绩效评定结果等，确保工资计算的准确性。

2.工资计算公式：制定适用于不同工资项目的计算公式，明确计算过程和公式，确保工资计算的标准化。

3.工资审批程序：规定工资审批的流程和责任人，如部门经理、人力资源部门等，确保工资发放的合规性和合法性。

4.工资计算和审批记录：建立完善的工资计算和审批记录，方便随时核对和调查，确保工资信息的真实性和可靠性。

三、工资发放方式1.银行代发工资：规定员工工资必须通过银行代发，杜绝现金支付，确保工资发放的安全性和便捷性。

2.工资卡发放：规定员工必须办理工资卡，工资直接发放到员工的个人银行账户，方便员工实时查看和管理工资。

3.工资单发放：每月向员工发放工资单，明确标示每项工资项目的具体金额和计算方式，确保工资发放的透明性和规范性。

4.工资群发通知：通过企业内部通知、工作群发等方式，通知员工工资发放的时间、金额等信息，确保员工及时了解工资发放情况。

薪资福利发放管理制度

薪资福利发放管理制度为了规范企业薪资福利的发放流程，保障员工权益和营造公平公正的薪资制度，订立本《薪资福利发放管理制度》。

一、总则1.本制度适用于本企业全体员工。

2.薪资福利发放是员工的合法权益，必需严格依照本制度的规定进行操作。

3.本制度的解释权归企业负责人和人力资源部门。

二、薪资福利发放流程1. 薪资核算1.人力资源部门每月依据员工的出勤情况、工作岗位、薪资标准等因素进行薪资核算。

2.薪资核算应当公正、准确及时。

3.薪资标准应当符合国家法律法规和企业的相关规定。

2. 薪资发放1.薪资发放以月为周期，发放日期为每月25日之后，具体发放日期视当月情况而定。

2.薪资发放方式为银行转账，员工必需供应准确的银行账户信息。

3.如发生转账异常或失败的情况，员工可以向人力资源部门进行申诉和核实。

3. 绩效奖金发放1.绩效奖金是对员工出色工作表现的嘉奖，由各部门领导依据绩效考核结果进行评定。

2.绩效奖金将于每年年底进行评定并在新年之前发放。

3.绩效奖金发放方式和时间与薪资发放相同。

4. 加班工资发放1.加班工资发放以月为周期，依照加班时长和加班工资标准进行核算，额外支出给员工。

2.加班工资发放时间与薪资发放时间相同。

5. 离职结算1.员工离职时，人力资源部门将依据相关规定进行离职结算。

2.离职结算应当在员工最终一天工作日内完成，包含未休年假和其他应发福利的结算。

三、薪资福利管理责任1. 人力资源部门的责任1.人力资源部门负责订立和维护薪资福利发放管理制度，并进行定期的修订和更新。

2.人力资源部门负责薪资核算、薪资发放、绩效奖金发放、加班工资发放和离职结算等工作。

3.人力资源部门负责解答员工关于薪资福利发放的疑难问题，并及时处理员工的申诉。

2. 部门领导的责任1.部门领导应当保证员工的薪资福利定时发放和核算准确无误。

2.部门领导负责评定员工的绩效奖金，并确保公正、合理的调配。

3. 员工的责任1.员工应当供应准确的个人信息、银行账户信息，并及时更新更改。

企业规章制度工资发放通知

企业规章制度工资发放通知尊敬的公司员工：根据公司制度和相关法律法规的规定，特此向大家通报关于工资发放的规定，请大家务必仔细阅读并遵守。

一、工资发放时间根据公司规定，本公司的工资发放时间为每月的25日。

如遇法定节假日或双休日，则顺延至最近的工作日。

请各位员工提前做好安排，以确保能够及时领取到工资。

二、工资发放方式为方便管理和提高效率，公司采用银行转账的方式发放工资。

请每位员工准确填写并及时提交银行账户信息，确保工资能够准确无误地打入个人账户。

三、工资组成及计算方法1. 员工工资由基本工资、绩效奖金和津贴等多项组成。

具体的工资组成和计算方法已经在入职合同或个人劳动合同中明确规定，请大家参照合同内容核对个人工资。

2. 工资计算周期为一个月，以每月的实际工作天数为准。

请各位员工严格按照签订的合同约定，完成工作，并确保考勤记录的准确性。

3. 对于新员工或者员工晋升调整工资的情况，工资的具体调整时间和幅度将根据公司的绩效评估结果和相关政策进行调整。

四、工资税费缴纳根据国家税法的规定，公司将按照法定税率代扣代缴员工工资所需的个人所得税。

具体税费扣除标准及计算方法可咨询公司财务部门或相关政策文件。

请各位员工配合和理解相关税费政策，如有疑问或需要进一步了解，请及时与公司财务部门联系。

五、工资异议处理如果在工资发放过程中发生工资异议，员工有权提出申诉并向公司人力资源部门提供相关证据。

公司将按照规章制度和相关法律法规的规定，认真核实并及时处理。

请各位员工在提出异议时注意以下事项：- 提供准确的情况说明和相关证据材料；- 尽量在工资发放后的三个工作日内提出异议；- 对于涉及工资异议的员工，公司将确保其工资的正常发放，并在调查核实后做出合理的调整和处理。

六、其他事项1. 请各位员工妥善保管个人工资条及其他相关工资文件，以便日后查询与核对。

2. 如有特殊情况需要调整工资发放时间或方式的，请提前向公司人力资源部门申请并经批准。

工资发放的管理制度

工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。

为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。

二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。

2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。

（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。

2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。

（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。

2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。

（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。

三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。

2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。

（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。

2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。

（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。

2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。

（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。

2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。

四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。

2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。

（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。

工资福利管理制度

工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。

为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。

二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。

（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。

（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。

2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。

（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。

3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。

（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。

三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。

4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。

5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。

四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。

3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。

五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。

老板发工资的规章制度

老板发工资的规章制度第一章总则第一条为了规范公司的工资发放行为，保障员工的合法权益，提高工作积极性，特制定本规章制度。

第二条公司工资发放遵循公平、公正、透明的原则，实行固定工资和绩效工资相结合的方式。

第三条公司工资标准按照员工的岗位、工作内容、工作能力等因素确定，确保员工能够获得应有的报酬。

第四条公司工资发放时间一般为每月月底或月初，具体发放时间会在公司内部通知公告中确定。

第五条公司对于每位员工的工资情况均进行严格保密，不得随意泄露给其它人员。

第六条本规章中所称工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的报酬。

第七条公司对员工工资的发放及管理纳入公司考核体系之中，作为员工绩效考核的重要依据。

第八条公司禁止任何形式的拖欠工资现象，确保员工按时获得应有的工资报酬。

第九条公司为员工提供完整的工资收据和工资单，确保工资发放的透明度和规范性。

第十条公司对于工资的调整必须经过公司管理层的审批，不得擅自修改员工工资标准。

第二章工资结构第十一条公司的工资结构分为基本工资和绩效工资两部分。

第十二条基本工资是指公司根据员工的基本工作岗位确定的固定工资标准，不受员工个人工作表现的影响。

第十三条绩效工资是指公司根据员工的工作表现和绩效评定结果确定的津贴或奖金，根据不同的工作表现水平给予相应的奖励。

第十四条公司会根据员工的工作量、效率、质量、职业素养等方面指标来评定员工的绩效工资，确保对员工工作的真实反映。

第十五条公司会定期对员工的绩效工资进行调整，确保员工的绩效待遇与其工作表现相匹配。

第十六条公司为员工提供各种形式的奖金和激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

第三章工资发放第十七条公司工资发放的方式主要包括银行代发和现金发放两种形式。

第十八条公司鼓励员工选择银行代发工资的方式，减少现金流动和遗失的风险。

第十九条员工可以在公司规定的时间内填写工资代发申请表，选择将工资发放到个人银行账户中。

第二十条对于选择现金发放方式的员工，公司需要确保安全机制，将工资按时准确地发放到员工手中。

工资发放管理制度

工资发放管理制度公司工资发放管理制度第一章总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，包括基本工资、岗位工资、月度目标管理奖、司龄工资、绩效工资、福利及其他奖金，但不含临时性奖金和其他福利性收入。

第二章工资结构员工工资由固定工资、绩效工资、附加工资三部分组成。

固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

工资总额以固定工资为主体。

绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

绩效工资当月发放60%，年底发放40%。

附加工资是根据公司福利、奖金体系，企业为了保留和激励员工，采用的现金和非现金形式的报酬。

依据法律规定及集团核定，结合我司实际确定相关项目及数额。

第三章工资系列公司根据不同职务性质，分别制定管理层、员工层二类工资系列。

管理层系列适用于公司各部门主任、副主任。

员工层工资系列适用于物业管理员、接待员、出纳、人力资源专员、工勤人员。

第四章工资计算方法工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资+附加工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=基本工资+岗位工资+月目标管理奖+司龄工资绩效工资=应发绩效工资×80%×月度考核系数附加工资=一般福利+资质津贴+岗位津贴+奖励工资工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，及其处的星级确定其工资标准。

试用期员工工资按照所在岗位最低工资的80%发放。

绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期不享受绩效工资。

绩效工资确定方法如下：月度绩效工资=应发绩效工资×60%×月度考核系数，年度绩效工资=12×月度应发绩效工资×40%×年度考核系数。

其中，月度、年度考核系数如下表：优良合格不合格考核结果（45分以上）（40分—44分）（30分—39分）（30分以下）月度考核系数 1 0.9 0.6 0.4年度考核系数 1 0.9 0.6 0.4注：本文已经删除明显有问题的段落，并进行了小幅度的改写。

工资发放管理制度范本

工资发放管理制度范本一、引言工资是企业对员工的一种直接报酬，也是员工劳动成果的体现，因此，建立一套健全的工资发放管理制度对于企业和员工都至关重要。

本制度的目的是确保工资发放的公平、公正和及时，优化企业的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资发放管理。

三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的10号，若10号为节假日或周末，则提前至最接近的工作日进行发放。

2. 员工入职当月的工资将在次月15号发放。

四、工资核算1. 工资核算按照员工考勤记录与薪资标准进行，并检查无误后由财务部门进行核算。

2. 工资核算不得包含非法收入，如贿赂、受贿等。

3. 员工请假、迟到、早退等情况将按照相关规定扣除相应的薪资。

五、工资支付方式1. 工资将以银行转账方式进行支付，员工需提供有效的银行账户信息，确保信息的准确性。

2. 若员工未提供有效的银行账户信息，工资将暂时以现金形式发放，并要求员工尽快提供银行账户信息。

六、薪资保密1. 公司对于员工的薪资信息将严格保密，仅有薪资核算和管理需要的人员可知悉。

2. 员工之间不得私自交流或披露薪资信息，违反者将受到相应的纪律处分。

七、工资异议处理1. 如员工对于自己的工资有异议，应在工资发放后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容需详细、具体，并提供相关证据。

2. 人力资源部门将在接到异议申诉后的5个工作日内进行核实和调查，并向员工反馈处理结果。

八、工资条发放1. 每月的10号，员工将收到由人力资源部门提供的工资条，工资条应详细列明工资核算的项目和金额。

2. 员工在收到工资条后应核对工资条的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出。

九、监督与评估1. 公司将定期对工资发放流程进行监督和评估，确保工资发放的公正性和准时性。

2. 员工对于工资发放制度的不满和建议可向人力资源部门进行反馈，公司将对此进行认真考虑和处理。

十、违纪与处罚1. 如员工违反工资发放管理制度，包括但不限于提供虚假信息、欺诈、弄虚作假、贿赂等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、纪律处分甚至解雇等。

国家企业工资发放规章制度

国家企业工资发放规章制度第一章总则第一条为规范国家企业内工资的发放，建立健全工资管理机制，保障员工的合法权益，加强国家企业的管理和运营，特制定本规章。

第二条本规章适用于国家机关、事业单位、企业等国家所有制单位内部工资的发放管理。

第三条国家企业应当按照本规章的规定，依法、公平、公正地发放工资，保障员工合法权益。

第四条国家企业为员工提供的工资应当体现工作业绩和贡献，不得歧视、挤占和侵害员工的合法权益。

第五条国家企业应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的责任部门和操作程序，建立完善的工资保密制度。

第六条国家企业应当及时、准确地发放工资，保证员工工资的合法性和及时性。

第七条国家企业应当加强员工关于工资发放的宣传，使员工了解工资发放的相关政策和规定。

第八条国家企业应当建立工资发放管理档案，完整准确记录员工的工资发放情况，确保发放工资的合法性和透明性。

第九条国家企业应当建立工资管理的异常情况处理机制，及时处理各类工资问题，保障员工的合法权益。

第十条国家企业应当依法履行纳税义务和社会保险责任，确保员工获得合法的社会保障待遇。

第二章工资的组成第十一条国家企业为员工提供的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和补偿等组成。

第十二条员工的基本工资应当按照国家和地方劳动保障政策规定的最低工资标准执行，不得低于最低工资标准。

第十三条员工的绩效工资应当按照工作业绩和贡献情况确定，公平合理。

第十四条国家企业为员工提供的津贴补贴应当确保员工的合法权益，符合国家和地方规定的标准。

第十五条员工在国家企业取得的奖金和补偿应当为员工的工作成果和表现所得，按照企业规定的奖惩制度执行。

第十六条国家企业应当制定明确的工资组成规定，使员工了解工资的构成和发放标准。

第三章工资的发放第十七条国家企业应当按照规定发放工资，不得迟误。

第十八条国家企业应当按月发放工资，不得拖欠员工的工资。

第十九条国家企业应当向员工提供详细的工资单和发放说明，确保员工了解工资的发放情况。

工资发放的管理制度

工资发放的管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。

1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制第十一条适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%（如40%～50%）。

2、岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%（如20%～30%）。

3、工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

分公司工资发放管理制度

分公司工资发放管理制度一、总则为规范分公司工资发放管理工作，保障员工权益，提高工资发放效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司所有在岗员工，不包括实习生、临时工及劳务派遣人员。

三、工资计算1. 工资计算应按照国家相关法律法规和公司规定执行，员工应按照规定填写工作时间、加班时间等工资关键信息报表，由部门负责员工的工资核算，并报送至人力资源部确认。

2. 工资包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴等各项。

员工离职时，按照公司相关规定向员工发放工资。

3. 工资计算应保持准确、公正，如发现工资计算有误，应及时调整并通知相关员工。

四、工资发放1. 工资发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日提前发放。

2. 工资以银行转账方式进行发放，员工需提供准确的银行账户信息，公司将以银行转账凭证作为工资发放凭证。

3. 员工可以委托他人领取工资，需提供委托书及双方身份证明，公司将以委托书和签字人身份证件作为工资发放凭证。

4. 若员工因故不能按时领取工资，可向人力资源部提出书面申请，延期发放。

五、工资保密1. 公司将员工的工资信息视为保密信息，员工不得将工资情况向外透露，任何单位或个人不得擅自调阅员工的工资信息。

2. 人力资源部、财务部等部门的工作人员应当保守员工的工资信息，严禁私自泄露。

3. 发现有泄露员工工资信息的行为，将按公司规定进行处理。

六、工资异议1. 员工对工资发放情况有异议，应当及时向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将会组织查核，出具调查报告。

2. 如查核结果证实有错误，将及时纠正并补发工资；如无错误，将告知员工相关情况。

七、违规处理1. 对于故意向公司隐瞒或谎报工作情况、加班情况等影响工资的行为，公司将按照公司规定予以处理。

2. 对于擅自调整工资、泄露员工工资信息等违规行为，公司将依据公司规定予以处理。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

分公司工资发放管理制度对工资的发放作了详细规定，确保员工权益，增加了工资发放的公平性和透明度。

工资管理制度模板

工资管理制度模板一、总则为了规范和加强企业内部工资管理，确保员工合法权益，提高员工积极性和工作效率，制定本工资管理制度。

二、适用范围本工资管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、薪酬构成公司员工的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖励与补贴等。

基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工绩效考核情况逐年调整的工资，奖励与补贴是根据员工表现获得的奖励或额外福利。

四、工资支付1. 工资支付时间：公司每月15日为工资发放日，如遇节假日顺延。

2. 工资支付方式：公司采用银行转账的方式支付工资，员工需在入职时提供银行账号和相关信息。

3. 工资发放标准：公司规定员工的薪酬标准逐年调整，具体标准根据员工的工作岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。

五、绩效考核1. 绩效考核周期：公司采用年度绩效考核制度，每年底对员工进行考核评定。

2. 绩效考核内容：绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作能力等方面。

3. 绩效考核结果：绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，公司根据绩效考核结果调整员工的薪酬及晋升机会。

六、奖惩制度1. 奖励：公司设立员工奖励制度，对表现突出、工作成绩优秀的员工进行奖励。

2. 惩罚：公司设立员工惩罚制度，对违反公司规定、工作表现不佳的员工进行相应惩罚。

七、工资调整1. 工资调整依据：公司每年根据市场行情、企业业绩等因素对员工薪酬进行调整。

2. 工资调整程序：工资调整程序由公司人力资源部门制定，经过董事会批准后执行。

八、其他1. 本工资管理制度如有变动，需经公司董事会批准后执行。

2. 本工资管理制度解释权属于公司董事会。

以上是本公司的工资管理制度，希望全体员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境，提高工作效率，实现共同发展。

关于规范公司工资发放管理的通知

关于规范公司工资发放管理的通知各部门：为确保公司月度工资按时发放，有效保障员工核心利益，现对公司工资发放管理予以规范，具体如下：一、适用范围适用于公司全员工资、提成及根据考核周期核定的奖金等发放管理，工资、提成、奖金等以下统称为“工资”。

二、工资发放时间节点日常月份：原则上每月15日前（遇周末顺延至最近的一个工作日）将工资发放到账。

特殊月份：考虑春节、五一、国庆等法定节假日周期较长（5-7天），业务部门业绩数据复核沟通的时效性受到一定程度影响，原则上假期当月17日前（遇周末顺延至最近的一个工作日）将工资发放到账。

以上时间节点自2022年4月1日起试行，试行期2个月，后续公司根据试行情况可酌情调整。

三、工资数据提报节点为确保工资按上述时间节点及时发放到账，日常月份各相关部门数据提报时间节点要求如下表所示，各部门应积极配合、严格按时间节点执行。

特殊月份数据提报时间节点根据工资最终发放日期进行倒推，以人力资源中心提前下发的相关通知为准。

工资发放各流程环节责任部门负责人为本部门负责提报的数据及时性、数据质量的第一责任人，应将相应对接责任落实到部门具体人员。

如遇周末、节假日数据提取、核算周期紧张的，应安排员工加班处理相关数据，确保数据按时提交。

同时，应对数据准确性给予高度重视，部门超过规定时间节点申请修改数据的，原则上除重大数据差错外，人力资源中心不再予以受理，次月针对数据差额统一进行补差/补扣。

因数据差错导致员工投诉或离职员工提成多发需追回的，由数据归口部门负责处理，多发提成无法追回的，由数据归口部门责任人承担相应损失。

公司将定期对各部门提报数据及时性、准确性进行通报，未按时提交数据导致工资延迟发放或工资超发无法追回的，公司有权对相关人员进行追责处理。

特此通知人力资源中心2022年月日。