2020县文职人员年度考核方案范文

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办公室文员考核制度范文（三篇）

办公室文员考核制度范文第一章总则1.1 目的办公室文员考核制度的目的是确保办公室文员的工作能力与绩效达到公司的要求，并且为办公室文员提供一个公平、公正、明确的考核标准。

1.2 适用范围本考核制度适用于所有办公室文员，包括全职、兼职和临时办公室文员。

1.3 考核原则1) 公平公正原则：考核结果应基于客观的事实和数据，确保每位办公室文员都有公平公正的机会。

2) 量化评估原则：建立具体的评估指标和标准，使考核过程能够量化，便于对办公室文员进行评估和比较。

3) 鼓励发展原则：考核结果应激励办公室文员不断提高自己的工作能力和绩效，促进个人和公司共同发展。

1.4 考核周期考核周期设定为一年，每年底对办公室文员进行绩效评估和升职晋级的决策。

第二章考核内容2.1 工作态度评估办公室文员对工作的态度和表现，包括但不限于以下方面：1) 准时到岗，不迟到不早退；2) 遵守公司规章制度；3) 积极配合上级安排的工作，并能按时完成任务；4) 与同事和睦相处，维护良好的工作环境。

2.2 工作能力评估办公室文员在工作中的实际能力和水平，包括但不限于以下方面：1) 熟练掌握办公软件等办公自动化设备的使用；2) 具备较强的组织、协调和沟通能力；3) 有效解决工作中出现的问题和困难；4) 具备一定的专业知识和技能。

2.3 工作绩效评估办公室文员在工作中的绩效和成果，包括但不限于以下方面：1) 工作质量：按时、准确、规范地完成工作任务；2) 工作效率：能够合理安排时间，并能高效地完成工作任务；3) 任务完成情况：能否按时完成上级交代的任务；4) 工作态度：工作积极主动，能够主动寻找并解决工作中的问题。

第三章考核流程3.1 考核指标制定由公司人力资源部门根据公司的需求和考核制度的总则，在考核周期开始时制定具体的考核指标和标准，并向全体办公室文员进行公示。

3.2 考核记录公司人力资源部门将根据考核指标和标准，对每位办公室文员的工作状态和绩效进行记录。

文员工作年度绩效考核5篇

文员工作年度绩效考核5篇文员工作年度绩效考核1一、目的对人事部职员的日常工作表现进行考核，让员工发现自己的长处和不足，进而帮助员工改进工作方式和方法，提升个人业绩和组织绩效。

二、定义全面贯彻落实公司运作战略目标，在督导执行的同时，提供立即且有效的奖罚措施。

依员工职级及工作所担负之责任，拟定相对的奖罚制度，奖励表现优良的员工，惩罚表现劣等的员工。

三、考核范围人事行政部各专(文)员四、考核频率月度考核.1、月度考核根据每周的日常工作表现，记录关键事件，月底进行综合评定。

结果应用：每月根据绩效考核得分直接与当月绩效奖金挂勾，且做为年度考核的依据，为调薪、人事异动、人才晋升等提供决策参考。

1.1.考核内容：1.1.1评核方式：考核标准采用“二八原则”，自评占20%，直级主管评分占80%，总分100分。

1.1.2自评：被考评人每周根据考核表所列考核项目及标准对关键事件进行记录，月底进行自评分，月终对个人绩效进行自我评述(重点从工作责任、工作态度、团队精神等方面自评)，月度自评总分占考核结果的20%;1.1.3直接主管评：被考评人直级主管每周对下属员工工作过程中的关键事件进行记录，以事实为依据对下属员工进行客观评价，月度领导总评分占考核结果的80%。

1.1.4月考评等级及奖金系数依部门绩效指标标准评定等级，评定标准依照公司需求不定时update。

详见相应考评等级对应之奖金系数：等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（需提升）E（较差）分值95分以上86-9571-8560-7060分以下奖金系数1.310.7-0.3奖金基数（元）100计算公式：个人奖金=个人绩等对应奖金系数×个人奖金基数1.2.评核依据：工作考核细则、岗位职责说明书、日常工作表现、工作成果等1.3.奖金发放：1.3.1绩效奖金计算周期为每月1日-31日，各阶级评估需于次月5日前完成，相应评估等级由部门最高负责人于10日前将等级统计清单及评估表复件提交给财务，于次月18日随工资一同发放。

文员考核方案

文员考核方案在当今社会，文员是许多企事业单位中不可或缺的一份子。

他们承担着大量的文书工作，为公司的正常运营发挥着重要作用。

然而，由于文员工作的重复性和繁琐性，其工作效率和质量往往成为考评的焦点。

因此，建立科学合理的文员考核方案是至关重要的。

一、工作量考核作为文员，工作量是考核的一个重要指标。

文书工作繁多，每一份文件都需要仔细处理。

因此，考核中可以设置工作量指标，如要求文员每天完成一定数量的文书工作，确保工作的顺利进行。

同时，考核中也应根据不同岗位的文员工作内容和职责区分工作量标准。

对于处理重要文件的文员，其工作量指标可以相对较高，而对于一般事务性的文案撰写，工作量指标可以相对较低。

二、问题处理能力考核文员工作中，经常会遇到各种问题和突发情况。

考核中可以设置问题处理能力考核，通过模拟实际情境来考察文员的应变能力和决策能力。

例如，模拟一个文件遗失、客户急需一份文件等情况，看文员能否迅速反应和解决问题。

这样的考核能够有效评估文员的实际工作能力，也为文员提供了成长和提升的机会。

三、文件质量考核作为文员，处理各类文件是其日常工作的重要组成部分。

因此，文件质量是考核文员工作能力的重要指标之一。

考核中可以设置文件质量考核，包括检查文件格式是否规范、语言表达是否清晰、内容逻辑是否严谨等方面。

此外，还可以设置文员校对他人文件的环节，来考察文员的细致程度和专业水准。

四、团队协作能力考核在许多企事业单位中，文员往往要与其他部门或同事协同工作。

因此，考核中也应包含团队协作能力考核。

可以通过模拟多部门之间的沟通与协调、团队任务的完成等方式来考核文员的协作能力。

这样的考核既能衡量文员个体能力，又能评估其在团队中的协作能力，有效激发文员在团队工作中的积极性与责任感。

五、学习进修能力考核随着时代的发展，文员工作也在不断变化和进步，需要不断学习新知识和技能。

因此，考核中应设置学习进修能力考核。

可以要求文员定期参加相关培训和学习，考核其学习成果和应用能力。

文职人员年度考核总结(3篇)

第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，又到了一年一度的年度考核时刻。

在这一年中，我本着敬业、务实、创新的精神，努力做好本职工作，现将我的年度考核总结如下：一、工作态度在过去的一年里，我始终保持着积极向上的工作态度，对待工作认真负责，严谨细致。

对待同事，团结协作，互相支持。

对待领导，尊敬有加，虚心请教。

在完成本职工作的同时，我还主动承担了一些额外任务，力求为团队贡献自己的力量。

二、业务能力1. 学习能力：为了提高自己的业务水平，我积极参加各类培训和学习，不断丰富自己的知识储备。

通过自学和培训，我对本职工作有了更深入的了解，为更好地完成工作任务打下了坚实基础。

2. 实践能力：在日常工作实践中，我注重将所学知识运用到实际工作中，不断总结经验，提高自己的业务能力。

在处理各类问题时，我能够迅速找到解决问题的方法，确保工作效率。

3. 团队协作能力：在团队工作中，我能够充分发挥自己的优势，与其他成员密切配合，共同完成工作任务。

在遇到困难时，我能够主动承担责任，为团队提供有力支持。

三、工作成果1. 完成工作任务：在过去的一年里，我按时完成了领导交办的各项工作任务，得到了领导和同事的认可。

2. 质量保证：在完成工作任务的过程中，我注重细节，力求做到精益求精，确保工作质量。

3. 创新举措：针对工作中遇到的问题，我积极探索创新，提出了一些切实可行的解决方案，为团队发展贡献了自己的力量。

四、不足与改进1. 不足：在过去的一年里，我在某些方面还存在不足，如时间管理能力有待提高，对某些业务知识掌握不够深入等。

2. 改进措施：针对以上不足，我将在今后的工作中，加强时间管理，提高工作效率；不断学习，丰富自己的知识储备；加强与同事的沟通交流，提高团队协作能力。

总之，在过去的一年里，我取得了一定的成绩，但同时也存在诸多不足。

在新的一年里，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到工作中，为团队的发展贡献自己的一份力量。

文员的绩效考核通用版范文

文员的绩效考核通用版范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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办公室文员考核制度范文(三篇)

办公室文员考核制度范文一、办公室文员主要工作有：1.员工花名册的管理：登记上册；新员工、异动员工、辞职员工、总名册2.员工培训档案。

日常整理、月整理、季度整理；基本情况、培训情况、健康档案情况；分类整理归档。

3.员工月生日统计。

报表的制定、领用、发放。

4.环保报表、每周环保、安全检查报表的整理、上报。

5.每日采购单等的收集、整理；登记、报出、分发有关部门。

6.新员工入厂试题、异动表、辞工表等的复印、分发、收集、整理、归档。

7.员工饭卡的充值、整理；报表登记、上报、建档。

8.服务态度要好；体现为员工服务的观点。

9.文件的发放、登记、整理。

（包括____等内容）10.员工手册。

社保、医保手册保管、整理、建档、发放、登记。

11.____天宇报投稿的有关工作。

____通讯员按要求写稿件；篇幅、形式不限。

12.临时性工作安排。

二、具体考核其中1、____项个十分；3到____项各八分；总积分____分以上不扣钱；____分以下，每少____分扣____％。

具体如下：1.花名册登记错误、造成部门混乱；进厂时间不清或其他偏差的，扣____分。

2.员工档案整理出现偏差。

没及时归档、填报不及时、混乱等一次扣____分。

3.员工生日统计错误，造成偏差的，一次扣____分。

4.报表存在偏差、或不及时；一次扣____分。

5.采购单等整理、发放不及时；部门有反馈的，一次扣____分。

6.辞工表、异动表等整理不及时的，一次扣____分。

7.员工充值出现错误、不及时的，员工反馈意见的一次扣____分。

8.服务态度被员工反馈的，一次扣____分。

9.员工手册整理不及时、出现混乱的，一次扣____分。

10.文件发放不及时、整理不及时；出现偏差的一次扣____分。

11.稿件报送不及时的，延误工作的；一次扣____分。

12.临时性工作没完成好的，一次扣____分。

加分项。

本月表现突出的加分____分。

办公室文员考核制度范文（二）1、办公室文员的基本素质是什么。

年度考核工作方案范文（通用7篇）

年度考核工作方案年度考核工作方案范文（通用7篇）只有深思熟虑之后，才能写好工作方案。

在计划做某项工作时，我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，打开文档的时候却发现不知道写什么，下面是小编帮大家整理的年度考核工作方案范文（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

年度考核工作方案1根据x县人民政府办公室转发《x县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的进取性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。

二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理职责重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核(一)绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。

由县服务中心负责制定贴合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。

(二)确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放供给真实可靠的依据。

干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。

(三)考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。

五、绩效工资的分配(一)绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。

单位工作人员年度考核工作实施方案范文

单位工作人员年度考核工作实施方案范文根据市委组织部《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X市组通〔2021〕X号）、市人社局《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》市直机关工委《关于2020年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》和《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》等文件精神，结合开发办实际，为切实做好2020年度考评工作，特制订实施方案如下：一、领导机构成立考核工作领导小组，开发办主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部室（单位）主要负责人为成员。

领导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主任。

二、考核考评对象开发办各党组织及所属党员，公务员（含实践锻炼人员，班子成员除外）、下属事业单位工作人员、开发办下属XX市XX新区开发集团有限公司、XX市XX科技城开发服务有限公司合同制职工、借用人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。

三、考核考评内容和种类（一）公务员的考核工作参照《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》、《新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》及有关办法、细则等相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合测评。

平时考核为每季度一次，年度综合测评以平时考核为基础，年底通过民主评议、领导评价等方式进行。

其中：参加中心工作（科技城专班）人员，考核人数和优秀指标单列；驻社驻村指导员参加社区（村）考核；在疫情防控和服务企业复工复产专项工作中表现突出的，可优先确定为年度考核优秀等次；股级及以下人员还需根据个人绩效排名评定优秀等次。

（二）事业单位工作人员的考核工作按照《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》、《新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》及有关办法、细则等相关精神执行。

内容包括平时考核和年度综合测评。

平时考核以平时工作表现为主；年度综合测评以平时考核为基础，年底通过民主评议、领导评价等方式进行。

文员年度绩效考核总结(3篇)

第1篇一、前言随着年度的结束，我对自己在过去一年的工作进行了全面总结和反思。

作为一名文员，我在公司领导和同事的关心与支持下，努力完成各项工作任务，现将我的年度绩效考核总结如下：二、工作内容回顾1. 文档管理在过去的一年里，我主要负责公司各类文件的收发、整理和归档工作。

通过不断优化工作流程，提高了文件管理的效率。

具体包括：（1）制定文件收发登记制度，确保文件及时传递到相关人员手中；（2）建立文件归档制度，对各类文件进行分类整理，方便查找；（3）定期对文件进行清理，确保文件库的整洁。

2. 会议组织作为会议组织者，我积极参与公司各类会议的筹备工作，包括：（1）制定会议议程，确保会议内容充实、高效；（2）协调会议室、设备等资源，确保会议顺利进行；（3）做好会议记录，整理会议纪要，并及时传达给相关人员。

3. 资料整理针对公司内部资料，我进行了以下工作：（1）收集整理各类资料，建立资料库，方便查阅；（2）对资料进行分类整理，确保资料的科学性和实用性；（3）定期更新资料库，确保资料的时效性。

4. 客户接待在客户接待方面，我做到：（1）热情接待客户，提供优质服务；（2）了解客户需求，及时反馈给相关部门；（3）做好客户信息记录，为后续跟进提供依据。

三、工作成果1. 文件管理方面，通过优化工作流程，提高了文件管理的效率，确保了公司各类文件的及时传递和归档。

2. 会议组织方面，成功组织了多次公司内部及外部会议，提高了会议效率，为公司的决策提供了有力支持。

3. 资料整理方面，建立了完善的资料库，方便了员工查阅，提高了工作效率。

4. 客户接待方面，赢得了客户的信任，为公司树立了良好的形象。

四、不足与改进1. 在文件管理方面，部分文件的归档工作不够及时，需要进一步提高工作效率。

2. 在会议组织方面，对部分会议议题的把握不够准确，需要加强学习和沟通。

3. 在资料整理方面，对部分资料的更新不够及时，需要加强责任心。

针对以上不足，我将在今后的工作中：1. 优化工作流程，提高工作效率；2. 加强学习，提高自身业务能力；3. 增强责任心，确保工作质量。

事业单位工作员年度考核方案范文

事业单位工作员年度考核方案范文年度考核方案一、考核目标和原则1.考核目标：根据事业单位的工作特点和要求，明确员工的岗位职责和业绩要求，全面、客观、公正地评估员工的工作表现和能力水平。

2.考核原则：公平公正、科学合理、实事求是、激励鼓励。

二、考核内容和权重分配1.工作目标完成情况（40%）：对员工制定的年度工作目标进行考核，重点评估目标的完成情况、实际效果和质量。

2.岗位职责履行情况（20%）：对员工在本岗位的职责和义务进行考核，针对岗位职责的履行情况、解决问题的能力等方面进行评估。

3.工作质量与效率（15%）：评估员工的工作质量和工作效率，包括工作报告的撰写、协作能力、处理问题的能力等方面。

4.创新能力与工作改进（15%）：考核员工在工作中的创新能力和对工作流程、方法的改进和优化。

5.工作态度和团队合作（10%）：评估员工的工作态度和对团队的贡献，包括工作积极性、团队协作能力等方面。

三、考核方法和流程1.考核方法：采用综合评价和主管评议相结合的方式进行考核。

（1）综合评价：通过员工自评、同事互评和直接上级评价，综合考核员工的工作表现和能力水平。

（2）主管评议：直接上级根据员工的工作表现、能力水平和综合评价的结果，对员工进行评议并给予绩效评级。

2.考核流程：（1）年度目标制定：员工根据岗位职责和业务需求，制定年度工作目标。

（2）自评和同事互评：员工在考核期末填写自评表，同时邀请同事对自己进行评价。

（3）直接上级评价：直接上级根据员工的工作表现和能力水平，进行评价。

（4）综合评价：将员工的自评、同事互评和直接上级评价进行综合，得出一份综合评价结果。

（5）主管评议：直接上级根据综合评价结果，进行评议并给予绩效评级。

（6）绩效结果反馈：将绩效评级结果反馈给员工，并进行解释说明。

四、考核结果运用1.奖惩机制：根据员工的绩效评级，给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、奖金等；对于绩效较差的员工，采取相应的激励措施和培训辅导。

办公室文员考核制度范文（2篇）

办公室文员考核制度范文1. 考核目的和原则本制度的目的是为了评估办公室文员的工作绩效和能力，推动员工的个人发展，促进团队的协作和职业成长。

考核原则包括公平公正、客观准确、科学合理、规范制度和激励激励。

2. 考核内容2.1 工作量和效率：评估文员完成工作的数量和质量，以及每日工作效率。

2.2 工作纪律：评估文员对工作时间、工作规定和公司政策的遵守情况。

2.3 专业知识和技能：评估文员的专业知识和技能水平，包括文案写作、表格制作、文档管理等。

2.4 团队合作和沟通能力：评估文员与同事合作和交流的能力，包括工作分配、协作完成项目、沟通反馈等。

2.5 创新能力：评估文员在工作中提出创新想法和解决问题的能力。

3. 考核方式和频率3.1 个人考核：每月进行一次个人考核，考核由部门主管和直接上级一起进行，综合考虑文员的工作表现、工作纪律、专业知识和技能、团队合作能力以及创新能力。

3.2 集体考核：每季度进行一次集体考核，由部门主管组织，考核团队的整体工作表现、团队合作能力、协作项目的完成情况等。

4. 考核指标和评分标准4.1 工作量和效率：根据文员的工作完成情况、工作质量和效率进行评估，考核内容包括任务完成情况、工作质量、工作效率等。

根据考核结果，按照A、B、C、D、F的等级标准进行评分。

4.2 工作纪律：考核内容包括工作时间的准时到岗、早退、迟到，以及请假的合理性和及时性。

按照准时到岗次数、早退迟到次数、请假的次数和时长进行评估，按照出勤记录和请假单的记录进行评分。

4.3 专业知识和技能：考核内容包括文案写作、表格制作、文档管理、文件归档等专业知识和技能的掌握情况。

根据能力和知识的层次进行评估，按照专业能力和知识的掌握程度进行评分。

4.4 团队合作和沟通能力：考核内容包括与同事合作项目的完成情况、沟通能力和协作能力等。

根据团队协作项目的完成情况和同事的反馈进行评估，按照完成情况和反馈的评价进行评分。

4.5 创新能力：考核内容包括在工作中提出的创新想法和解决问题的能力。

工作人员年度考核方案范文（精选7篇）

工作人员年度考核方案工作人员年度考核方案范文（精选7篇）做好可行性分析是做好工作方案的前提。

在决定做某个项目时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，一起来参考工作方案是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的工作人员年度考核方案范文（精选7篇），希望对大家有所帮助。

工作人员年度考核方案1一、考核的目的和用途绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。

二、考核的原则一、“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。

公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。

公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。

二、“四严”原则严格考核标准：即考核要素的标准必须明确、具体、客观、合理。

严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。

严格考试制度：即考核的流程和考核的准则要严格，使考核工作有法可依、有章可循。

严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责任的态度。

三、考核的内容考核的内容分为业绩考核、工作态度考核二部分。

绩效考核成绩为这个二部分考核成绩总和。

(一)、业绩考核所谓业绩考核是对每位员工在担当岗位工作、完成工作任务方面进行的考核。

其中岗位工作的范围为该岗位职责说明书中描述的工作内容。

对岗位工作的考核包括工作效率和工作质量两方面。

(二)工作态度考核态度考核是对工作态度和工作热情的评价，具体包括本职工作内的日常工作、职业道德、协作精神、工作积极性、责任感等。

根据员工工作态度及协作等进行相应的奖惩计分。

具体内容及评价标准如下：1、无故迟到、早退15分钟扣除1分，30分钟以上2分。

无故旷工或私自调休一天扣除5分。

2、办公室大声喧哗，造成投诉扣除1分。

上班时间不配戴工作牌和不按规定穿工作服的扣除1分。

文职人员2020年考核方案范文

文职人员2020年考核方案范文为做好2020年度县各单位文职人员年度考核工作，依据各年度招录文职人员相关文件精神，特制定本年度考核方案。

一、考核对象及时间（一）考核对象:县各单位文职人员。

（二）考核时间:2020年x月xx日-x月xx日。

二、考核内容用人单位应当根据合同制人员的岗位职责任务，全面考核合同制工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作能力。

德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要考核履行工作职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

三、考核标准用人单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的年度考核标准。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，四个等次考核结果的基本标准：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作责任心强、勤奋敬业，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

四、考核方法县文职人员年度考核实行用人单位内部评议与服务对象评价相结合的方法，一般采取个人总结、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，由人社局和用人单位组织实施。

办公室文员2020年度考核个人工作总结范文

办公室文员2020年度考核个人工作总结范文本文是关于办公室文员2020年度考核个人工作总结范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，鸡年已逝、狗年降临，真是时不我待!由于领导的栽培以及信任，我有幸在春节以前加入到*****的工作中来，自从进入*****部以来，在部门领导以及老同志的关心、帮助下，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。

现简单总结原创：1、努力改造思想，做好角色转变。

由于我以前一直从事**工作，这是第一次接触管理的工作，这其中有个角色的转变，虽然**工作使我更加熟悉我厂的技术参数、经济指标等，为以后的工作打下了良好的基础，但由于**工作的性质，使我在工作中养成了被动接受、缺乏创新的工作作风，现在我已经是一名管理人员，急需在工作中发扬工作主动性，积极寻求创新，为公司的良好运营作出自己的贡献。

2、刻苦钻研业务，提高工作能力。

来到****部以后，是我第一次接触到统计的知识，我根据领导的安排及以自身工作的需要，在工作的同时先后学习了《中国**计[2005]455-统计考核办法》、《中国**计[20**]369-日报生产信息管理》、《电力统计指南》、《电力生产技术经济指标》、《节能降损技术手册》等文件及书籍，使我对于统计工作有了初步的认识，这将对我以后更好的进行统计工作打下良好的基础。

3、积极肯干，不怕苦累。

在工作上坚持“事事保持积极主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。

无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。

从**到****部，思想上没有预备、时间上没有过渡，一到岗马上投入紧张工作中，虽然两个岗位存在着时间松紧的差异、工作方式方法的变换、角度心态的调整等多个问题，但在自己的努力下，顺利克服。

由于以前在**岗位对于指标等比较熟悉，现在我已能独立制作生产日报并能在领导及其他老同志的指导下进行简单的分析、调整工作。

2020年事业单位人员年考核

事业单位人员年度考核下面就由来为大家带来事业单位人员年度考核的范文，希望这些范文能够帮助到大家!事业单位人员年度考核(1) 在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。

对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。

现将一年来的工作总结如下：一、学习方面深入学习科学发展观, 并且认真学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质; 全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。

在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。

二、工作方面1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。

对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QC号发邮箱给我，节约了传真纸。

对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。

通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。

通知各县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。

2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。

积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。

3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作; 其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。

5、其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。

始终坚持以人为本的原则，三、下一步工作计划（一）积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。

（二）全力协助部门领导的工作。

（三）继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。

机关文员年度考核报告

机关文员年度考核报告尊敬的领导：根据公司工作安排，我将对自己在过去一年中的工作进行总结和考核。

在过去的一年里，我作为机关文员，兢兢业业、勤奋工作，积极履行职责，努力为公司的发展和团队的合作做出贡献。

首先，我充分发挥了自己的专业优势，准确、快速完成了领导和同事交办的各项文档处理工作。

我严格按照公司规定和流程，认真整理、归档了各类文件，确保了机关部门的信息素材的可追溯性和完整性，提高了工作效率。

其次，我主动参与并积极配合了各类会议和活动的组织工作。

在会议筹备期间，我认真准备会议材料并及时分发给各参会人员，确保了会议的顺利进行；同时，我仔细记录了会议的讨论和决策内容，准确记录了重要事项，为公司的决策提供了依据。

另外，我还承担了一些特定的兼职工作，如管理公司的行政资源，负责管理公司办公用品的采购和库存，确保了办公工作的正常运作；并且，我经常参与团队的例会和讨论，与同事们分享工作经验和心得，提升了团队合作氛围。

在一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。

但是，我始终以积极的态度面对，并从中吸取教训和经验，不断提升自己的工作能力。

我也通过学习相关的技能和知识，不断提高自己的工作效率和质量，以适应公司发展的需求。

总的来说，在过去的一年中，我尽职尽责、勤勤恳恳地完成了各项工作任务，为公司的发展做出了自己的贡献。

同时，我也学到了很多宝贵的经验和教训，不断提升自己的工作能力和综合素质。

未来，我将继续保持积极的工作态度，不断提高自己的专业能力和工作效率。

我愿意在工作中进一步担当更多责任，充分发挥自己的才干，与团队共同努力，为公司的发展贡献力量。

在此，我诚挚地向领导致以最衷心的感谢，并期待领导的指导和激励，让我能够更好地发展和成长。

谢谢！。

昌宁县文体局部门工作年度考核内容祥解(办公室)

昌宁县文体局部门工作年度考核内容祥解（办公室）一、德1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守各项规章制度。

无反党反社会主义言行，无违法乱纪现象发生，认真遵守《公务员八条禁令》，遵守县委政府及文化体育局的各项规章制度，遵守作息时间。

（7分）2、掌握国家、省、市、县文化体育政策，工作作风踏实，热爱本职工作，熟练掌握自身岗位法律政策，自觉维护文化体育局的形象。

积极主动抓好政治业务学习，提高自身素质，不得出现有损领导班子和文化体育局形象的言行。

（6分）3、服从组织分工，保证各级政令在自己岗位畅通。

服从组织安排，及时、按质、按量完成领导交办的各项任务。

（6）4、团结同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁，相互尊重，能正确对待同事或领导的不同意见甚至是反对意见，做到有则改之无则加勉；无无中生有、造谣生事、搬弄是非事件发生；单位内部无打架斗殴情况和闹无原则的不团结。

（6分）二、能1、具有自身岗位所需要的专业知识、技能。

具备本人职务所必须的专业知识和能力，完成自己职位所要求的各项工作，工作过程中能有效的发挥自己的专业知识才干，无专业性错误发─1─生。

（5）2、具有自身岗位所需要的组织协调能力。

积极配合不同部门、不同岗位做好各项工作，无推委扯皮渎职行为发生，无消极怠工、抵触情绪。

（5分）3、认真学习政策理论知识，提高自己的专业知识和业务水平。

认真参加单位组织的学习教育活动，开会有笔记，学习有心得。

（5分）4、年初有计划，年终有总结。

年初认真安排好2007年本岗位各项工作，年终认真总结全年工作。

要求文字通畅，条理清楚。

（5分）三、勤1、态度端正，踏实工作，尽职尽责，按质、按量、按时完成工作任务；无偷工拣料、敷衍塞责应付现象发生；无拖踏、飘浮、推诿扯皮、混岗现象发生。

（4分）2、积极主动，爱岗敬业；具有较强的事业心、责任心；开拓创新，主动承担工作任务，热爱自己本职工作。

（4分）3、开拓进取，提高效率，创造性的完成所承担的工作任务。

文员工作年度绩效考核

文员工作年度绩效考核文员工作年度绩效考核1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具有高度凝合力和团队精神的人才队伍.并构成以考核为核心导向的人才管理机制.2、刚好、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，确定成果，发觉问题，为下一阶段工作的绩效改善做好打算。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展安排的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教化培训带给人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方构成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据;2、以员工考核制度规定的资料、程序和方法为操作准则;3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。

另有下列状况人员不在考核范围内：1、试用期内，尚未转正员工2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上3、兼职、特约人员五、各类考核时间排定表考核类别考核时间复核时间考核终定时间年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日转正考核按公司聘请调配制度执行晋升考核按公司内部晋升制度执行注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善安排，新的绩效目标共同进行探讨的时间2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事务进行调查了解和仲裁3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。

4、年度考核是公司对全体(正式)员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

文职年度考核总结

尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，一年一度的文职年度考核又如期而至。

在过去的一年里，我在领导的关怀和同事们的帮助下，认真履行岗位职责，不断提升自身能力，现将我的年度考核总结如下：一、工作回顾1. 完成工作任务过去的一年，我严格按照公司要求，认真履行文职岗位职责，完成了各项工作任务。

具体表现在以下几个方面：（1）信息收集与整理：我积极关注公司内部及行业动态，及时收集、整理各类信息，为公司决策提供有力支持。

（2）文档编写与编辑：根据公司需求，撰写各类文档，包括报告、通知、会议纪要等，保证文档质量，提高工作效率。

（3）会议组织与协调：负责公司内部各类会议的组织与协调工作，确保会议顺利进行。

（4）档案管理：对公司档案进行整理、归档，确保档案的完整性和安全性。

2. 提升自身能力在过去的一年里，我深知自身能力的不足，因此不断加强学习，努力提升自身素质。

主要表现在以下方面：（1）专业知识学习：通过参加培训、阅读专业书籍等方式，不断提升自己的专业知识水平。

（2）沟通能力提升：积极参加各类交流活动，提高自己的沟通协调能力。

（3）团队协作能力：学会倾听他人意见，尊重团队成员，发挥团队协作精神。

二、工作亮点1. 高效完成工作任务在过去的一年里，我始终保持高效的工作状态，按时完成各项工作任务。

在遇到困难时，积极寻求解决方案，确保工作顺利进行。

2. 提升团队凝聚力我注重团队建设，关心团队成员，努力营造和谐的工作氛围。

通过组织团队活动、分享工作经验等方式，增强团队凝聚力。

3. 获得领导认可在过去的一年里，我的工作得到了领导的认可和好评。

在各项工作中，我始终保持敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。

三、不足与改进1. 不足之处（1）工作主动性有待提高：在部分工作中，我存在依赖领导的倾向，工作主动性有待加强。

（2）时间管理能力不足：在处理多项工作时，时间管理能力有待提高。

2. 改进措施（1）加强自我管理，提高工作主动性：在日常工作中，我将以更加积极主动的态度面对工作，提高工作效率。