让个人成长与公司及团队共赢ppt课件
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8
一、个人与公司发展的关系
• 公司的发离不开个人的支持与奉 献。
• 个人助企业发展，企业助个人成 长。
• 而个人在自我增值的同时也为公 司带来了利益。
• 只有在把自己融在相对合适 的公司和团队之中，个人的 能力才能获得全面发展。
契约关系9
自我成长是企业成长的保证
制度化
共同价值
凝聚力
创造力
自我成长
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
命运 性格 行为 意识 心态
19
★警语：
20
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子 是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观 念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人 脑里留下的概括的形象。 ★变则通，通则久。
• 有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单 位
• 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的 天地。
• 在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中 着手研制同一款产品。
• 甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里 的各项资，同时得到了厂里的大力支持。
• 乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资 源，整天在实验室中独自拼搏。
让个人成长与公司及 团队共赢
企管部
1
提纲
• 一、个人与公司发展的关系； • 二、努力提升综合素质，实现个人成长； • 三、公司发展对个人的基本要求； • 四、积极与团队合作，实现与公司共赢； • 五、团队合作的四大基础； • 六、团队合作的关键及实施； • 七、高效团队成员的职业价值观。
2
• 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样 才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水 ，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿 命几何？
• 弟子们百思不得其解。
3
• 释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。 • 我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡
的江河是有千千万万的小水滴组成。 • 小水滴也在组成江河时找到了自己的位置
，感受到了来自江河的温暖与力量。二者 共生共荣，密不可分。
4
企业成长历程
5
自我成长历程
6
一、个人与公司发展的关系
3、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯 让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人 生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的 人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍 一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、 学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。 ★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石， 要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社 会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去 抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太 脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要 养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的 养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。
• 半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也 是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。
7
一、个人与公司发展的关系
• 这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。 • 事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已
经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你 是怎么成功的吗？” • 甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有 企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不 出来的啊”！
知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代 社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。
案例：最近房地产行业调控加剧，一线城市一线品牌地产 低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。
21
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自 己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气 ，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加
• 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄 金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力 ，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力 ；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。
• 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！
18
二、个人成长的关键要素
心态好能力强
团
心态好能力一般
体
心态一般能力弱
心态差能力强
极品 正品 次品 毒品
13
“岗位”是自我成长的动力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
14
Βιβλιοθήκη Baidu 二、努力提升综合素质，实现个人成长
15
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
17
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• 关于心态有三大共识 • 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值
连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否 具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益 于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。
成长壮大
竞争力
文化发展
10
成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期 成长期 萌芽期
11
提升个人综合素质和职业竞争力
• 作为个体不断提升自身的职业竞争 力和综合素质，首先需要的是一种
结束过去、从头开始的勇气。
• 成长的道路就在每一个人脚 下，它从每一天开始，无限 延伸……
12
持不同心态人的分类
很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自 己。所以，无论 我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放 弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己 一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情 的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。
22
二、个人成长的关键要素
在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不 同状态，然后采取不同的管理方式。
E
能力高 意愿高
D
C
能力较强 意愿波动 能力提升 意愿下降
B A
意愿高 能力低 意愿低 能力低
16
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力； • B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）； • C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持； • D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持； • E.能力高—意愿高：授权、替手；
一、个人与公司发展的关系
• 公司的发离不开个人的支持与奉 献。
• 个人助企业发展，企业助个人成 长。
• 而个人在自我增值的同时也为公 司带来了利益。
• 只有在把自己融在相对合适 的公司和团队之中，个人的 能力才能获得全面发展。
契约关系9
自我成长是企业成长的保证
制度化
共同价值
凝聚力
创造力
自我成长
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
命运 性格 行为 意识 心态
19
★警语：
20
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子 是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观 念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人 脑里留下的概括的形象。 ★变则通，通则久。
• 有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单 位
• 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的 天地。
• 在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中 着手研制同一款产品。
• 甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里 的各项资，同时得到了厂里的大力支持。
• 乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资 源，整天在实验室中独自拼搏。
让个人成长与公司及 团队共赢
企管部
1
提纲
• 一、个人与公司发展的关系； • 二、努力提升综合素质，实现个人成长； • 三、公司发展对个人的基本要求； • 四、积极与团队合作，实现与公司共赢； • 五、团队合作的四大基础； • 六、团队合作的关键及实施； • 七、高效团队成员的职业价值观。
2
• 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样 才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水 ，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿 命几何？
• 弟子们百思不得其解。
3
• 释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。 • 我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡
的江河是有千千万万的小水滴组成。 • 小水滴也在组成江河时找到了自己的位置
，感受到了来自江河的温暖与力量。二者 共生共荣，密不可分。
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企业成长历程
5
自我成长历程
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一、个人与公司发展的关系
3、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯 让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人 生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的 人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍 一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、 学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。 ★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石， 要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社 会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去 抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太 脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要 养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的 养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。
• 半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也 是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。
7
一、个人与公司发展的关系
• 这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。 • 事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已
经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你 是怎么成功的吗？” • 甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有 企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不 出来的啊”！
知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代 社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。
案例：最近房地产行业调控加剧，一线城市一线品牌地产 低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。
21
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自 己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气 ，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加
• 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄 金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力 ，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力 ；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。
• 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！
18
二、个人成长的关键要素
心态好能力强
团
心态好能力一般
体
心态一般能力弱
心态差能力强
极品 正品 次品 毒品
13
“岗位”是自我成长的动力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
14
Βιβλιοθήκη Baidu 二、努力提升综合素质，实现个人成长
15
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
17
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• 关于心态有三大共识 • 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值
连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否 具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益 于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。
成长壮大
竞争力
文化发展
10
成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期 成长期 萌芽期
11
提升个人综合素质和职业竞争力
• 作为个体不断提升自身的职业竞争 力和综合素质，首先需要的是一种
结束过去、从头开始的勇气。
• 成长的道路就在每一个人脚 下，它从每一天开始，无限 延伸……
12
持不同心态人的分类
很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自 己。所以，无论 我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放 弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己 一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情 的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。
22
二、个人成长的关键要素
在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不 同状态，然后采取不同的管理方式。
E
能力高 意愿高
D
C
能力较强 意愿波动 能力提升 意愿下降
B A
意愿高 能力低 意愿低 能力低
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二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力； • B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）； • C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持； • D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持； • E.能力高—意愿高：授权、替手；