让个人成长与公司及团队共赢ppt课件
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共赢——团队成长训练.pptx
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
以松鼠为师
共赢活动
核弹头
共赢活动
月球求生记
共赢活动
众志成城
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 8.1620.8.16Sunday, August 16, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:36:4713:36:4713:368/16/2020 1:36:47 PM
以自我为中心，只顾及自己的利益，不关心对方是赢还是输。
(2)赢／输。
追求自身的利益，且把自己的成功建立在对方失败的基础上(我胜你负)。
(3)输／输。
这是“赢／输”思维的另一种极端化。
(4)输／赢。
这是选择自己输而让别人赢。
(5)赢／赢，或称双赢、共赢。
寻求自己的利益，也主动考虑并照顾对方的利益，以互利为关系基础。
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午1时36分47秒下午1时36分13:36:4720.8.16
个人成功与企业发展的双赢模式培训讲义PPT(共 88张)
我可以控制自己的情绪
他们是不会接受的
品质三:追求完美——设定一个更高的标准
☆ 古谚：立大志者成中志 立中志者成小志 立小志者不成志
自动自发：个人与企业的双赢
世界会给你以厚报，既有金钱也有 荣誉，只要你具备这样一种品质，那就 是自动自发。
什么是自动自发？ 自动自发就是不用别人告诉你，你 就能出色地完成工作.
自动自发：个人与企业的双赢
怎样做到自动自发 ☆ 自动报告你的工作进度。 ☆ 毫无怨言地接受任务。 ☆ 要对自己的业务，主动提出改善计划。 ☆ 主动解决问题，不要把问题推给老板。 ☆ 跟随老板成功。
怡丰讲座
个人成功与企业发展的双赢模式
课堂要求
☆ 将手机调至振动档； ☆ 需要接听电话请到教室外面； ☆ 课间休息要按时回来； ☆ 积极参与课堂交流 ☆ 必备的心态:顶尖的心态,空杯的心态
态度决定一切(开篇语)
一个人的能力来自于三个方面：知识、技能和 态度。
其中态度最为关键： 首先要有这种忠诚敬业的态度； 然后他才能提升相关方面的知识和能力； 进而就会获得信任而被托付重任； 最终达到职业生涯的成功。
超越现实及经验的思 是我们突破极限,
考
发挥无限潜能的工
具
不受外力影响的行动 是执行想象力所带 来的决心
自觉
品质二:主动进取
主动积极——
被动消极——
我还是迟到了，明 天我一定要更加提 前一点……
这实在令人生气！因为 塞车我无法按时到，我 已经起床够早的啦…
良知
迟到虽然不会扣我的 我迟到和别人有什么关 奖金，但我觉得迟到 系！ 会影响别人。
品质二:主动进取
作为一 只鹰来说， 你做的工作 就是应该比 明文的职责 还要多一 些。
让个人成长与公司及团队共赢课件
个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自 己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气 ，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加
很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自 己。所以，无论 我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放 弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己 一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情 的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。
个人成长的关键要素
3、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯 让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人 生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的 人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍 一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、 学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。 ★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石， 要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社 会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去 抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太 脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要 养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的 养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。
让个人成长与公司及团队共赢共51页
让个人成长与公司及团队共 赢
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
25、学习是劳动，是于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
25、学习是劳动，是于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
和公司一起成长课件
和公司一起成长
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１：我是谁？
认清自己的优势和劣势，找准自己的位置定位， 对自己适合做什么有一个基本的判断。
和公司一起成长
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２：我在哪？
对自己所处的环境、时代有一个清晰的认识， 我们提示永远不要抱怨环境，而要想方设法 把环境的营养吸干；永远不要试图改变环境， 而要先必须改变自己，进而才能影响并改变 环境。
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一、关于为自己工作
工作是为自己，而不是为别人 • 1：为了自己，努力工作 • 2：永远和老板站在一起 • 3：注重细节，从小事做起 • 4：做公司最杰出的员工 • 5：对公司负责，对自己负责 • 6：提高团队协作精神
和公司一起成长
25
二、与公司一起成长
• 1：善于成长的员工才是有价值的员工 • 2：实现与公司的互动成长 • 3：与上司和同事一起成长 • 4：创造自己的职场压力 • 5：做一个工作狂、学习狂 • 6：路标永远指向前方
OK，现在将第四项限中非 阴影部分的面积分为七个 部分。
第二项限
第一项限
要求：被分割出来的图形
面积相等，形状相同。
第三项限
第四项限
（时间2分钟）
和公司一起成长
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正确答案 如图所示
第二项限
第一项限
第三项限
第四项限
和公司一起成长
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精细化管理——ORM
• O—全面 • R—精细 • M—市场化
• 它汲取了中国海尔、日本松下等先进企业的管理经验，对其进行 全面改造、深化、升华和具象。
了……
和公司一起成长
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这个人实在看得心疼，决定帮助 一下蝴蝶：他拿来一把剪刀，小
心翼翼地将茧破开。
蝴蝶很容易地挣脱出来。
团队建设：员工和企业共赢的方法PPT文档82页
如何成就自己的职业
一、是你是否把你所在的企业看成了自己的生命船； 二、你是否自始至终站好自己的岗； 三、你是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜力； 四、你是否付出了最激情的行动，在最短的时间内
完成了工作任务； 五、你是否超越了自己的工作岗位，帮助你的上司
走向成功。
我个人的经历告诉我：一个人的能力不是天生 具有的，它是在后天中不断地学习、不断地实 践、不断地总结、不断地努力中培养出来的。 有了这种进取精神，谁还能打败你？在生活的 艰难跋涉中，我们要坚守一个信念：可以输给 别人，但不能输给自己。二战小分队故事；
工作就是付出努力以达到目的。 凡是应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣来， 这是我们对于工作应抱的态度。
•士兵、上司、船：
团队精神实际上就是团队成员为了团队利益与 目标而互相协作、尽心尽力的意愿与作风。其内容 包括：
1、在团队与其成员之间的关系方面，团队精神 表现为团队的强烈归属感与一体感。
《这是我们的船》 第三章：站好自己的岗
卷首语：
我把岗位看成我生命的全部。没有 岗位的人生，将是没有意义的人生。站好自 己的岗，是对自己生命的负责，也是对全体 战友的生命负责。这种责任要求我们必须尽 心尽力去站好自己的岗。站好自己的岗，必 须去接受最残酷的训练，培养坚强的意志。
•保证完成任务：
摆正自己的位置，工作无借口。无论有多大的 困难，哪怕是牺牲自己的生命，也要设法去完成。
任何人在追求完美的同时，都必须从小事做起。 “尽善尽美”就让它作为每个人的终身格言吧！如果 我们做什么事情，都能做到至善至美，那你的发展及 进步自然就会指日可待了！
•边训练，边学习：
很多企业现在已经明白了训练对于员工的重要 性，他们有时采取了与军队一样的残酷训练手段。 而我在海军服役多年的经历告诉我，训练只能解决 基本的技能，而真正的能力来自于一个士兵的自我 学习能力。
个人与企业共同成长ppt课件
.
18
你过去创造了多大的价值，决定了你 今天在成长的道路上走得多远;
昨天的心态不一定适合今天，你一直 习惯的心态不见得适合你的发展;
心态是可以调整的，只要你愿意！
.
19
什么样的情况下应调整自己的心态？
• 进入公司两年以上的员工:因为无论是 公司还是个人都和两年以前处于不同 的成长阶段了，这些员工的心态如果 仍旧和两年前进公司时一样，那么公 司的发展就会受到阻碍，当然首先是 他们自身的发展会受到阻碍。
B A
意愿高 能力低 意愿低 能力低
.
28
• A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求， 目的是提升能力；
• 有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家 单位
• 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己 的天地。
• 在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组 中着手研制同一款产品。
• 甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂 里的各项资源，同时得到了厂里的大力支持。
• 乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项 资源，整天在实验室中独自拼搏。
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2
目录
一、个人与企业的关系 二、个人的成长与发展 三、企业发展对个人的基本要求 四、融入企业和团队，与企业共同发展
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3
一 个人与企业的关系
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4
一 个人与企业的关系
• 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样 才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水， 一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命 几何？• 弟Fra bibliotek们百思不得其解。
.
5
• 释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。
• 我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡 的江河是由千千万万的小水滴组成。
试论个人成长与企业成长的关系(ppt 31页)PPT学习课件
我们可以不成功，但不能不成长！
祝大家工作顺利！
谢谢参与！
强者： 也许有人会问，“我也付出过、努力过，为什么我取得的成就总是无法与那些成功者相比呢?”我想这个问题的答案源自于人们创造的
价值多少，历史上一切令人尊敬的人，包括我们身边业绩显著的同事，无不是在坚持不懈的努力奋斗中一步一步成长壮大的，他们总 是能创造出超越他人期待的价值，也正是因为有了他们的奉献，公司才会与时俱进地迈开持续发展的步伐。 职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当这两种情况的出现时你都要及时调整好自己的心态，只不过情况不同调整的角度不同罢
知识拓展创造更大的价值
• 公司给我们提供的不仅仅是一份维持
生计的工作，从工作中我们得到的不 仅仅是一份或多或少的薪水;
•公司给我们提供的是一份崭新事业
的开始，从这份新事业中我们可以 得到更加广博的知识和自我价值的 不断提升。
• 在事业的道路上能够获得什么样的成
果，完全取决于我们以什么样的起点 开始工作，如果你以不断拓展伟大事 业的心态开始工作，那你自然会不断 丰富和更新自己的知识，从而创造越 来越大的价值。
自我成长
成长壮大
竞争力
文化发展
成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期
成长期
➢权力（20％）+责任（80％）
❖ 职责=？
➢成长空间（80％）+信任（20％）
职务=职责
专业技能精益求精
• 专业技能水平的高
低决定了我们在实 际工作中能够创造 价值的大小，从而 也决定了我们日后 的成长态势。
争取机会 了。
在事业的道路上能够获得什么样的成果，完全取决于我们以什么样的起点开始工作，如果你以不断拓展伟大事业的心态开始工作，那 你自然会不断丰富和更新自己的知识，从而创造越来越大的价值。 你过去创造了多大的价值，决定了你 今天在成长的道路上走得多远;
个人成功与企业发展的双赢模式PPT教学课件
11
双赢思维
• 一滴水只有融入大海才能生存、有所作为 • 一个人只有融入团队才能生存、发展 • 企业与员工合作双赢 • 员工之间的团结——木桶理论（1） • 管理者与员工的协作——木桶理论（2） • 双赢——1＋1＞2——更广的范围——多赢
• 故事－天堂与地狱、载谁？
2020/12/10
12
心灵富足
个人成功与企业发展的双赢模式
把信送给加西亚 续篇要点
2020/12/10
1
上篇：自动自发——个人与企业的双赢
只要你具备“自动自发”的品质， 世界会给你以厚报，包括金钱和荣誉。
下篇：执行——怎样把信送给加西亚
没有行动，一切都是空谈！ 没有行动的技巧，一切都是空谈
2020/12/10
2
“自动自发”的六种品 质
2020/12/10
8
主动进取
不要仅仅做那些别人告诉你要去做的事 情，而且要主动做那些需要做的事情。
鹰：
鸭子：
✓找解决办法
找借口
✓提供建设性意见
抱怨不止
✓承担责任，全力以赴 守株待兔
观
音
✓发现毛病立即改进 只会挑毛病
的 故
✓主动进取 2020/12/10
消极怠工
事
9
追求完美
人们往往拥有自己难以估计的巨大潜能 。每个人做每件事如果都抱着追求完美 的精神，那么他的潜能就能够最大限度 地发挥出来。
21
上篇：自动自发——个人与企业的双赢
世界会给你以厚报，包括金钱和荣誉，只 要你具备“自动自发”的品质。
下篇：执行——怎样把信送给加西亚
没有行动，一切都是空谈！ 没有行动的技巧，一切都是空谈
2020/12/10
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让个人成长与公司及 团队共赢
企管部
1
提纲
• 一、个人与公司发展的关系； • 二、努力提升综合素质，实现个人成长； • 三、公司发展对个人的基本要求； • 四、积极与团队合作，实现与公司共赢； • 五、团队合作的四大基础； • 六、团队合作的关键及实施； • 七、高效团队成员的职业价值观。
2
• 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样 才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水 ，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿 命几何？
很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自 己。所以，无论 我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放 弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己 一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情 的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。
22
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
命运 性格 行为 意识 心态
19
★警语：
20
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子 是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观 念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人 脑里留下的概括的形象。 ★变则通，通则久。
在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不 同状态，然后采取不同的管理方式。
E
能力高 意愿高
D
C
能力较强 意愿波动 能力提升 意愿下降
B A
意愿高 能力低 意愿低 能力低
16
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力； • B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）； • C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持； • D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持； • E.能力高—意愿高：授权、替手；
17
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• 关于心态有三大共识 • 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值
连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否 具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益 于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。
• 半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也 是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。
7
一、个人与公司发展的关系
• 这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。 • 事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已
经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你 是怎么成功的吗？” • 甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有 企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不 出来的啊”！
• 有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单 位
• 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的 天地。
• 在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中 着手研制同一款产品。
• 甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里 的各项资，同时得到了厂里的大力支持。
• 乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资 源，整天在实验室中独自拼搏。
3、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯 让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人 生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的 人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍 一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、 学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。 ★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石， 要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社 会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去 抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太 脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要 养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的 养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。
成长壮大
竞争力
文化发展
10
成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期 成长期 萌芽期
11
提升个人综合素质和职业竞争力
• 作为个体不断提升自身的职业竞争 力和综合素质，首先需要的是一种
结束过去、从头开始的勇气。
• 成长的道路就在每一个人脚 下，它从每一天开始，无限 延伸……
12
持不同心态人的分类
• 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄 金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力 ，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力 ；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。
• 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！
18
二、个人成长的关键要素
知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代 社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。
案例：最近房地产行业调控加剧，一线城市一线品牌地产 低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。
21
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自 己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气 ，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加
• 弟子们百思不得其解。
3
• 释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。 • 我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡
的江河是有千千万万的小水滴组成。 • 小水滴也在组成江河时找到了自己的位置
，感受到了来自江河的温暖与力量。二者 共生共荣，密不可分。
4
企业成长历程
5
自我成长历程
6
一、个人与公司发展的关系来自心态好能力强团
心态好能力一般
体
心态一般能力弱
心态差能力强
极品 正品 次品 毒品
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“岗位”是自我成长的动力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
14
二、努力提升综合素质，实现个人成长
15
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
8
一、个人与公司发展的关系
• 公司的发离不开个人的支持与奉 献。
• 个人助企业发展，企业助个人成 长。
• 而个人在自我增值的同时也为公 司带来了利益。
• 只有在把自己融在相对合适 的公司和团队之中，个人的 能力才能获得全面发展。
契约关系9
自我成长是企业成长的保证
制度化
共同价值
凝聚力
创造力
自我成长
企管部
1
提纲
• 一、个人与公司发展的关系； • 二、努力提升综合素质，实现个人成长； • 三、公司发展对个人的基本要求； • 四、积极与团队合作，实现与公司共赢； • 五、团队合作的四大基础； • 六、团队合作的关键及实施； • 七、高效团队成员的职业价值观。
2
• 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样 才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水 ，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿 命几何？
很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自 己。所以，无论 我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放 弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己 一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情 的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。
22
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
命运 性格 行为 意识 心态
19
★警语：
20
二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子 是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观 念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人 脑里留下的概括的形象。 ★变则通，通则久。
在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不 同状态，然后采取不同的管理方式。
E
能力高 意愿高
D
C
能力较强 意愿波动 能力提升 意愿下降
B A
意愿高 能力低 意愿低 能力低
16
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力； • B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）； • C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持； • D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持； • E.能力高—意愿高：授权、替手；
17
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• 关于心态有三大共识 • 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值
连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否 具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益 于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。
• 半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也 是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。
7
一、个人与公司发展的关系
• 这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。 • 事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已
经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你 是怎么成功的吗？” • 甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有 企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不 出来的啊”！
• 有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单 位
• 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的 天地。
• 在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中 着手研制同一款产品。
• 甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里 的各项资，同时得到了厂里的大力支持。
• 乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资 源，整天在实验室中独自拼搏。
3、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯 让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人 生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的 人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍 一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、 学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。 ★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石， 要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社 会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去 抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太 脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要 养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的 养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。
成长壮大
竞争力
文化发展
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成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期 成长期 萌芽期
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提升个人综合素质和职业竞争力
• 作为个体不断提升自身的职业竞争 力和综合素质，首先需要的是一种
结束过去、从头开始的勇气。
• 成长的道路就在每一个人脚 下，它从每一天开始，无限 延伸……
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持不同心态人的分类
• 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄 金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力 ，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力 ；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。
• 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！
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二、个人成长的关键要素
知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代 社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。
案例：最近房地产行业调控加剧，一线城市一线品牌地产 低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。
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二、个人成长的关键要素
2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。
★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自 己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气 ，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加
• 弟子们百思不得其解。
3
• 释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。 • 我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡
的江河是有千千万万的小水滴组成。 • 小水滴也在组成江河时找到了自己的位置
，感受到了来自江河的温暖与力量。二者 共生共荣，密不可分。
4
企业成长历程
5
自我成长历程
6
一、个人与公司发展的关系来自心态好能力强团
心态好能力一般
体
心态一般能力弱
心态差能力强
极品 正品 次品 毒品
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“岗位”是自我成长的动力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
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二、努力提升综合素质，实现个人成长
15
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
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一、个人与公司发展的关系
• 公司的发离不开个人的支持与奉 献。
• 个人助企业发展，企业助个人成 长。
• 而个人在自我增值的同时也为公 司带来了利益。
• 只有在把自己融在相对合适 的公司和团队之中，个人的 能力才能获得全面发展。
契约关系9
自我成长是企业成长的保证
制度化
共同价值
凝聚力
创造力
自我成长