公司职工思想政治工作研究会章程
思想政治工作研究会章程
XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究会章程第一章总纲第一条本会定名为XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究会。
第二条本会是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，组织开展职工思想政治工作和单位文化研究活动的群众性学术研究团体。
第三条本会同时承担XXXXXXXXXXXXXX单位文化研究会职能，在单位文化学术交流活动中定名为XXXXXXXXXXXXXX （以下简称：XXXXXXXXXXXXXX中心）单位文化研究会。
第四条本会的宗旨是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和各项政策，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，积极探索新形势下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和单位文化建设的规律、方法和途径，推进XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、发展与和谐稳定。
第五条本会接受XXXXXXXXXXXXXX的指导，并作为其会员履行相应的义务。
第二章任务第六条广泛发动、积极组织XXXXXXXXXXXXXX 中心有志于单位思想政治工作和单位文化探索的党政干部和职工，围绕党的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面临的现实课题，开展理论研究、决策咨询、教育培训、成果交流等活动，为加强和改进XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推动XXXXXXXXXXXXXX中心的单位文化建设献计献策。
第七条积极支持基层思想政治工作和单位文化建设活动，建设科室协作和专业协作的研究平台。
组织和推动党政干部深入基层了解情况，调查研究，掌握职工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，并及时、准确地反馈情况，提出意见和建议。
第八条本会每年召开一次年会，总结工作、布置任务、交流成果、表彰先进，并不定期组织理论研讨会等相关活动。
第九条本会每年度组织一次优秀研究成果、先进政研工作者评选、表彰活动。
第十条本会每年编辑印发思想政治工作研究论文和经验材料。
山东省企(事)业思想政治工作人员专业职务资格评定工作若干具体问题的处理意见
山东省企（事）业思想政治工作人员专业职务资格评定工作若干具体问题的处理意见为更好地贯彻落实中央有关文件精神和实施《山东省企（事）业思想政治工作人员专业职务资格评定工作暂行规定》（鲁宣发〔2018〕29号），结合我省实际，就全省企（事）业思想政治工作人员专业职务资格评定（以下简称政工职评）工作的有关具体问题提出以下处理意见：一、关于申报的截止日期1、政工职评工作，每年开展一次。
2、申报人员的任职年限、专业年限、在岗时间、研究成果发表时间等，认定的截止日期和经评审委员会评审确定获取政工专业职务资格的时间为每年的9月30日。
截止申报之日，年满60岁以上（包括退居二线或者返聘）思想政治工作人员的申报不再受理。
3、申报评定高级政工师和教授级高级政工师任职资格人员材料，报省政工职评办公室的时间为每年的10月8日至12日，逾期不予受理。
二、关于思想政治工作岗位认定由于基层企（事）业单位组织机构设置以及人员分工比较复杂，在具体工作中应发挥基层政工职评机构熟悉情况的优势，严格把握，区别对待，将是否以主要精力从事思想政治工作作为评价申报人员工作岗位的唯一标准。
1、事业单位的申报人员须提供所在单位机构代码证复印件等证明单位性质的相关材料。
2、不设专职党务干部的单位中主管思想政治工作或以主要精力从事思想政治工作的行政负责人，须经其上级主管部门证明和相关政工专业职务评定机构认定后，方可以参评。
3、在单位行政业务处室中兼任党总支（党支部）书记、副书记以及工会、共青团等其他政工职务，已经评定其他专业技术职务资格者，不再参加政工专业职务资格评定。
4、不易认定其从事思想政治工作的申报人员，必须由其所在单位及其上级主管部门出具其主要岗位职务职责文件证明。
5、在单位内综合办公室、人力资源部（组织人事部）、文体中心、老干中心等既有政工职能又有行政职能部门工作的申报人员，必须由其所在单位及其上级主管部门提供其以主要精力从事思想政治工作的文件证明。
企业政工例会制度
企业政工例会制度
是指企业为了加强政治工作，提高员工政治素质和凝聚力，制定的一种会议制度。
该制度旨在通过定期召开例会，开展政治教育、宣传党的方针政策，加强员工的理论学习和思想引导，增强员工的党性观念和组织纪律性，推动企业各项工作的顺利进行。
企业政工例会制度通常包含以下几个方面：
1. 召开频次：企业根据实际情况，规定政工例会的召开频次，可以是每月定期召开，也可以是每季度召开。
2. 会议形式：政工例会可以采用集中会议形式，也可以采用分组讨论的形式，还可以结合线上线下相结合的方式，以确保参会人员能够充分参与讨论。
3. 内容安排：政工例会的内容一般包括学习党的方针政策和重要讲话精神、宣传解读国家政策和企业发展战略、传达企业各项工作安排和要求、表彰先进典型等。
4. 主持人和参会人员：政工例会由企业的党组织负责组织和主持，会议由企业领导或党委书记主持，参会人员包括企业领导、党员干部和其他员工。
5. 会议纪律：政工例会要求会议纪律严肃，参会人员应按时参会，听从主持人的指导，积极发言，不得擅离会议议题，不得散布谣言和发布不实信息。
通过企业政工例会制度的实施，可以加强员工党性观念和组织纪律性，推动企业发展和各项工作的顺利进行。
同时，政工例会也是企业与员工交流研讨、解决问题、分享经验的重要平台，有利于增进企业内部的团队合作和凝聚力。
企业工会章程及工作制度模版(二篇)
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织和管理，促进员工福利的改善，保障员工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。
第三条本章程的宗旨是团结员工，增进员工与企业之间的沟通和协调，维护员工的合法权益，为企业的稳定发展和员工的全面发展提供支持。
第四条本章程执行的原则是公正、公平、公开、民主。
第二章工会组织的设置与职责第五条企业工会的组织形式为工会委员会，由职工代表大会选举产生。
第六条工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责全面领导和组织企业内的工会工作。
第七条工会委员会的主要职责包括：1. 组织和领导员工参与工会活动；2. 维护员工的合法权益，与企业进行协商和沟通；3. 开展员工职业培训和文化活动，提高员工的综合素质；4. 督促企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；5. 向企业提出员工福利改善的建议和要求；6. 确保工会资金的正确使用和管理。
第三章工会会员权益和义务第八条所有员工都有权加入工会，并享受工会提供的服务和保障。
第九条工会会员的权益包括：1. 参与工会活动，发表意见和建议；2. 得到工会的援助和救济；3. 参加工会组织的文化、体育和娱乐活动；4. 受到工会的职业培训和技能提升支持；5. 参与工会组织的福利和补助计划。
第十条工会会员的义务包括：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参与工会组织的各项活动；3. 维护企业的形象和员工的权益；4. 遵守企业的规章制度，积极履行本职工作。
第四章工会工作制度第十一条企业工会的工作制度包括：1. 工会活动计划制度：工会委员会制定每年的工会活动计划，明确活动目标、内容、时间和预算，并及时向全体员工公布。
2. 工会组织选举制度：工会委员会进行换届选举，确保工会组织的连续性和代表性。
3. 工会财务管理制度：工会委员会制定工会财务管理办法，确保工会资金的使用规范和透明。
公司职工思想政治工作总结
公司职工思想政治工作总结公司职工思想政治工作总结随着我国国民经济的增长,社会各行各业得到了飞速发展,企业员工成为了促进企业发展的重要动力,职工的思想稳定工作成为了企业发展过程中的重要工作之一。
下面是整理的一些关于公司职工思想政治工作总结，供您参考。
公司职工思想政治工作总结范文一20XX年，是集团公司变更为股份公司第一年也是公司六年倍增发展规划实施的开局之年，预示着集团跨入一个崭新的快速发展时期，随着企业性质的改变、经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我感到了紧迫感和使命感。
为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，本人结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。
一、立足企业自身特点，不断探索创新改制以来，集团针对改制企业思想政治工作出现的普遍问题，我集团在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的"硬件"建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。
同时对思想政治工作的"软件"提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我集团特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。
成为我们基层单位做好思想政治工作的重要教材。
二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。
作为企业中层管理人员及党务工作者，持有集团股份，享受企业经营者年薪制，相对福利待遇比普通员工高。
在这种情况下，更需要我们中层管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。
凡是要求员工做到的，自己首先做到;凡是要求员工不做的，自己坚决不做。
思想政治工作研究会章程
思想政治工作研究会章程第二章业务范围第七条本会的业务范围是：（一）根据党的中心任务和企业实际工作的需要，组织开展思想政治工作研究活动，交流经验、传递信息、总结推广加强和改进职工思想政治工作的新成果、新经验。
（二）组织得推动思想政治工作者和行政管理人员深入基层了解情况、调查研究，掌握职工思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，并及时、准确地向上级有关部门反馈情况，提出意见和建议。
（三）推动思想政治工作者运用马克思主义立场、观点、方法，继承和发扬党的思想政治工作优良传统，吸收、借鉴相关学科的研究成果，加强思想政治工作基础理论建设。
（四）组织评选和奖励思想政治工作优秀研究成果，表彰和奖励在思想政治工作研究和实践中做出显著成绩的研究会和积极分子，并向上级政研会推荐表彰对象。
（五）协同有关部门做好政工人员、理论骨干的业务培训；指导二级机构思想政治工作研究会开展研究活动。
（六）编辑和出版思想政治工作研究论文、经验材料和有关专著。
（七）符合本会章程要求的其他工作。
第三章会员第八条本会的会员为单位会员。
第九条申请加入本会的单位，必须具备以下条件：（一）承认和拥护本会的章程；（二）有加入本会的意愿，并提出申请；（三）**市供电企业及下属二级机构。
第十条会员入会程序：（一）申请入会的单位要提出书面申请；（二）经本会常务理事会批准。
第十条会员权利：（一）在本会内有选举权和被选举权；（二）有权参加本会组织的活动；（三）有取得本会印发的资料、书籍的优先权；（四）有对本会工作监督、批评和提出建议的权利；（五）有退会的自由。
第十二条会员义务：（一）遵守本会章程，执行本会决议；（二）维护本会的合法权益；（三）向本会提供研究成果和信息资料；（四）积极参加本会活动，承担并完成本会委托的任务；（五）按时缴纳会员。
第十三条会员退会应局面通知本会。
会员如果一年不缴纳会费或不参加本会组织的活动，视为自动退会。
第十四条会员如有违反本章程的行为，以本会理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
职工思想教育管理制度范文(二篇)
职工思想教育管理制度范文一、总则为了加强对职工的思想教育管理，引导职工正确的价值观和人生观，营造良好的工作氛围和企业文化，遵循以下原则：1.党的领导：坚持党的领导和思想教育的方向，贯彻党的教育方针，以党的思想教育理论为指导，提高职工的思想政治素质。
2.坚持个人发展：注重尊重职工个人的发展需求，提供适应性的思想教育内容和方法，促进职工全面发展。
3.全员参与：凝聚全体员工的智慧和力量，形成思想教育管理工作共识，推动企业的可持续发展。
二、组织机构1.思想教育管理委员会：由公司领导和部门主管组成，负责制定和监督思想教育管理工作的实施。
2.思想教育管理部门：具体实施思想教育管理工作，制定具体的思想教育方案，并协助各部门开展思想教育活动。
三、职工思想教育内容1.党的理论：组织职工学习党的基本理论、方针政策和决策部署，增强职工的党性觉悟和忠诚度。
2.企业文化：传播企业文化，培养职工的企业认同感和归属感，提升企业凝聚力和向心力。
3.职业道德：引导职工树立正确的职业道德观念，培养职业素养和职业操守，弘扬职业精神。
4.法律法规：普及国家法律法规和企业规章制度，加强职工的法律意识，维护企业和职工的合法权益。
5.团队合作：加强职工的团队合作意识和意识，培养团队合作能力，促进协作和共赢。
四、思想教育方法1.集中教育：定期组织全体员工集中学习思想教育内容，包括开展集中培训、讲座、座谈会等形式，以提高职工的思想教育水平。
2.个别指导：对于个别职工，根据其思想教育需求，进行个别指导和辅导，帮助他们解决思想困惑和问题。
3.学习交流：鼓励职工开展学习交流活动，可以通过开展读书会、分享会、工作经验交流等形式，促进思想教育的深入开展。
4.实际操作：把思想教育与实际工作相结合，通过实际操作和案例分析，引导职工将学习成果应用于实际工作中。
五、考核与奖惩1.考核机制：建立考核机制，对职工的思想教育进行定期评估，以检测思想教育工作的效果。
2.奖励机制：根据职工的思想教育表现，设置相应的奖励机制，给予表现优秀的职工适当的奖励和表彰。
求变的足迹——记2008全纺思想政治工作会议
中国纺织工业协会领导杜钰洲、杨东辉 、张延恺 、杨纪朝 ，中纺政研会 第 三届 理事 会 常务 副会 长刘 慧 兰 ，以及 吉林 省 和吉林 市 有 关领 导 、全 国 纺 织 行 业 的 企 业 家代 表 共 ３ ０余 人 出席 了会 议 。杜 钰 洲会 长 作 大 会 主 ０ 题报 告 ，中纺协 秘 书长 杨纪 朝 主持会 议 。
维普资讯
关 注 ＨＯＴ Ｐ Ｓ Ｏ工作会议
本 刊 记者 潘 钦栋 ／文
、
７月 ３日 全 国纺织 系统 思 想政 治工 作会 议 暨 中国纺 织 职工 思想 政 治 工作研 究会 、中 国纺织 企业 文化 建 设协会 第 １ 年会 在 吉林 市 举办 。 ６次
一
手抓繁荣，一手抓管理， 大力倡导一切有利于国家富强、 回顾 五年 足迹 洒 汗水
时代 发 展 太 快 ，开 展 思 想 政 治 工 作 的难 度 可 想 而 知 ，
民 主 、民族 振兴 、社 会 和谐 的思想 精神 ； 三是 服务人 民 ，要
坚 持 以 人 为本 ，贴 近 实 际 、贴 近 生 活 、贴 近群 众 ，当前 最 但 中纺政 研 会独 辟 蹊径 创 新 发展 ，把 思想 政治 工 作与 和谐
四大工 作 目 ： 标 一是 中纺政 研会 要 把 深入 学 习宣 传 贯彻 党 了 ６ ％，生产 的粘 胶 长 丝 、粘胶 短 丝在 去 年双 双 被评 为 中 ８
的 十七 大 精神 作 为首 要 任务 ；二是 围绕 大局 ，紧 紧 围绕 经 国名牌 。
济建设 这 个 中心 ，坚 持 正确 的导 向 ，把 社会 效益 放在 首位 ，
立 ２ 周 年 纪念 活动 。京津 沪企 业代 表和 富润 集 团赵林 中作 说 明思想 政 治工 作在 纺织 产 业 中发挥 了非常重 要 的作 用 。 ５
企业思想政治研究会章程
企业（公司）职工思想政治工作研究会章程第一章总则第一条企业（公司）职工思想政治工作研究会（以下简称“政研会”），是在厂党委直接领导下，以政工职能部门为主体，企业政工队伍及相关人员组成的群众性组织。
第二条政研会以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持以理论研究成果为企业中心工作服务的方针，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，在厂党委的领导和上级政研会的指导下，深入调查研究，以丰富的研究成果和富于指导意义的经验总结，推动企业职工思想政治工作的加强和改进，为促进企业全面、协调和可持续发展提供强有力的理论支持和思想保证。
第二章任务第三条政研会要始终围绕企业经济建设这个中心，联系实际，深入探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新途径，唱响主旋律，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。
第四条政研会要关注时事，密切把握职工思想动态，深入调查了解职工思想变化的新动向，关注职工群众关心的“热点”、“焦点”、“难点”问题，结合企业实际，研究对策，总结、推广经验。
第五条政研会要立足于研究，着眼于应用。
要联系企业改革、发展、稳定的实际，按年度提出研讨课题，组织会员开展深入细致的调查研究，推出高质量的研究成果，为企业改革、发展、稳定提供理论支持，为领导层决策提供依据，为基层工作提供服务。
第六条积极与上级政研会联系、沟通、协调，及时传达落实上级政研会的指示精神，保持与上级政研会的密切关系，促进政研会各项工作的开展。
第三章组织机构第七条厂政研会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，副秘书长一名，均为兼职。
第八条政研会会员由从事政工工作的同志和致力于企业文化研究的同志组成。
其他热心思想政治理论研究，关注企业政研工作和企业文化建设，有较为突出的研究成果，自愿加入政研会的职工，经政研会会长批准，可以成为政研会会员。
第四章制度第九条政研会实行年会和季度例会制度。
职工思想政 治工作研究会行业研究规范
职工思想政治工作研究会行业研究规范一、引言职工思想政治工作是企业发展的重要组成部分，对于凝聚职工力量、促进企业和谐稳定具有不可忽视的作用。
职工思想政治工作研究会作为研究和推动这一工作的重要机构，需要遵循一定的行业研究规范，以确保研究的科学性、有效性和实用性。
二、研究目的与意义（一）明确研究目的职工思想政治工作研究会的研究目的应围绕提高职工思想政治素质、增强企业凝聚力、促进企业发展等方面展开。
通过深入研究职工的思想动态、需求和行为特点，为企业制定科学合理的思想政治工作策略提供依据。
（二）阐述研究意义1、有助于推动企业思想政治工作的创新与发展，适应新时代的要求和挑战。
2、能够为企业解决职工思想问题、提高职工工作积极性和创造力提供有效的方法和途径。
3、促进企业形成良好的企业文化和价值观，增强企业的核心竞争力。
三、研究原则（一）客观性原则在研究过程中，要以客观事实为依据，避免主观臆断和偏见。
如实反映职工的思想状况和问题，不夸大、不缩小，确保研究结果的真实性和可靠性。
（二）科学性原则运用科学的研究方法和手段，如问卷调查、访谈、数据分析等，对职工思想政治工作进行系统、深入的研究。
遵循科学的研究程序，包括提出问题、收集资料、分析数据、得出结论等环节，确保研究的科学性和严谨性。
（三）针对性原则研究要紧密结合企业的实际情况和职工的特点，针对企业发展中的重点、难点和热点问题，以及职工关心的切身利益问题展开。
使研究成果具有针对性和可操作性，能够切实解决企业和职工面临的实际问题。
（四）创新性原则不断创新研究思路和方法，关注思想政治工作领域的新趋势、新理论和新技术，积极探索适合企业实际的思想政治工作新模式、新途径。
四、研究流程（一）选题1、关注企业发展战略和职工思想政治工作的实际需求，确定具有研究价值和现实意义的选题。
2、对选题进行初步的调研和分析，了解相关研究现状和存在的问题，明确研究的重点和方向。
（二）研究方案设计1、制定详细的研究方案，包括研究目标、研究内容、研究方法、研究步骤、时间安排和人员分工等。
以人为本,做好企业职工思想政治工作
合， 使思想政治工 作营造 出融洽和 谐的工作环境； 对困难职工要落实好送 温暖工程 ， 做好扶 贫帮 困工作， 为他们排忧解难， 使职工群众 能够感受到组 织 的关心， 从而更加热爱组织， 并以更加饱满的工作热情 投身到工作中去 。
展了， 要从职 工群众的工作环境、 工作 内容和工 资待遇等与职工密切相关
的 内 容加 以 关注 ， 善 处 理 好 个 人 与 群 体 、 工 与 组 织 发 展 需 求 的 最 佳 结 妥 职
职工成长， 加大培训开发的工作力度 ， 注意及时宣传先进 ， 彰好 人好事， 表
提倡奉献和奋斗精神 ， 建设学习型企业 ， 形成奋发 向上 的好风气 ： 第三， 要
高职工群 众的思想认识、 文明素质 ， 高社会文 明程度 。职工群众通过活 提 动， 既锻 炼了身体 、 陶冶 了情操， 又能增强企业的凝聚力 ， 焕发出更大的劳
动热情 。
育人 、 启发人、 培养人， 不断提高职工 的思想认识 、 综合素质 和解决 问题的
能力， 这就 要 求 我 们 首先 要 抓 好 政 治 思想 教育 ， 常 性 地 利 用 开 大 会 、 培 经 办 训 班 、 体 学 习等 形 式 ， 行 党 的 路 线 方 针 政 策 教 育 、 制 教 育 、 想 信念 集 进 法 理
群众的经济、 政治和文化权益 思想政治工作 ， 要根 据 企 业 和 职 工 群 众 的 需 要 ， 极 开 展 以 思 想 政 治 积 教育为主题 的丰 富多彩 、 康有益、 健 职工喜闻乐见的群众性文化体育活动 和其他 社会活动 ， 以满足职工精 神文化需要， 如利用“ 八”“ 三 、 清明 ”“五 、
浅谈如何做好新形势下精神文明创建工作
浅谈如何做好新形势下精神文明创建工作作者：刘芸芸来源：《环球市场》2018年第28期摘要：加强企业精神文明建设是这个时代的必然要求，它不仅关系到企业内部经济能否健康发展，同时其也是未来企业改革创新的动力源泉。
近年来，八矿不断深化精神文明创建成果、拓展精神文明内涵，深化创建机制，加强载体建设、民生建设，把经营管理同精神文明建设一起抓，使职工文明素养、企业形象不断提升。
关键词：煤矿;精神文明八矿精神文明建设以提高企业文明程度和全员文明素质为目标，以民生工程建设为重点，以持续改善职工生产生活条件、提升职工及家庭幸福指数为宗旨，不断提高企业整体形象、职工文明素质和生活质量，打造文明和谐的矿区环境，全力提开矿井精神文明建设工作新高度，推动八矿工作水平的全面提升。
一、深化创建机制，确保工作实效八矿成立了文明创建领导小组，始终把精神文明建设摆在重要的议事日程，把经营管理同精神文明建设一起抓，并纳入基层服务型党组织考核，确保创建工作取得成效。
二、加强载体建设，彰显文明程度我们按照“三贴近”原则，创新思路、丰富载体、扎实推进群众性精神文明创建工作。
（一）强化理想信念教育。
八矿深入学习贯彻党的十九大精神，组织全矿党员干部分批开展培训班，并结合“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展了十九大精神知识竞赛和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
矿形势任务宜讲小组组织宣讲团深入基层进行宜讲，并制作宣传牌板在文化长廊集中展示。
（二）扎实推进社会主义核心价值观教育实践活动。
我们从党委中心组学习开始，在区队政治学习日深化，到班组学习进行扩展。
充分利用广播、电视、报纸、《八矿宣传》等媒体构建全方位、立体化、多维度的宣传平台，并在矿井口设立企业文化长廊。
去年，我们在全矿干部职工中深入开展了“三讲四爱五美”活动（即：讲团结、讲感恩、讲奉献，爱企业、爱家园、爱岗位、爱职工，建设最美矿山、最美区队、最美班组、最美家庭，做最美八矿人），全面推进八矿各项工作。
广西建设职工思想政治工作研究会第三届理事舍第一次会议召开
工作 。要加强研究会 的 自身建设， 加强政 治理论 、 国情和形势政策， 以及建设系统各项方针政策的学 习， 更好地 承担起思想政治工作的重任 ， 为推进建设事业健康稳定发展提供坚强的思想政治保 障。 会议通过 了 广西建设职工思想政 治工作研究会章程 以及第三 届会长 、 ， 副会长 、 秘书长和理事 、 常务理事 人选名单。
国化理论为指导 ， 贯彻落实 中央重大决 高认识 ， 全面学习贯彻党的十七大精神 ， 用科学发展观武 装头脑 。要结合城 乡建设工作实 际， 推动 建设系统社会 主义 核心价值 体
自治 区建设厅副厅长周卫作重要讲话
系建设 ； 找准建设事业 中心工作服务的结合点和切人点 ， 为建设事业的改 革 和发展提供思想保障 ； 注重推动解决广大群众 和建设职工 的实 际困难， 加强和改 进城市房屋拆迁 、域 中村” “ 改造 、 庄治理 等工作 中的思想政治 村
移撅旗建设
广 西建 设 职 工思 想政 治工 作研 会 究 第 三 届理 事 舍 第一 次会 议召开
◆ 本刊记者 宁国用
广 西建设职工 思想政治工 作研究会第 三届理事 会第一次 会议 １ 月 １
２ ６日在南宁召开 。会议要 求， 把握 时代特 征， 探索工作规律 ， 强建设 系 加
统思想政治工作 ， 同推动城乡建设事业持续健康稳定发展 。 共 自治 区建设 厅领导及相 关处 室、 厅属单位， 市建设系统有 关部 门， 各 建设行业相关协 会， 以及广西建工集 团等有关负责人近 ７ 人参加了会议 。 ｏ 会议 指 出， 好新 时期建设 系统思想政治 工作是坚持 马克 思主义中 做
职工思想教育管理制度范文
职工思想教育管理制度范文一、背景介绍随着社会的发展和企业的规模不断扩大，职工思想教育管理成为企业人力资源管理中的一项重要内容。
良好的思想教育管理能够增强职工的工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。
因此，制定一套科学严谨的职工思想教育管理制度具有极其重要的意义。
二、目的和任务（一）目的本制度的目的是为了加强职工思想教育管理，提高职工的思想素质和综合素养，促进企业的可持续发展。
（二）任务1. 加强职工的政治思想教育，提高职工的政治意识和道德观念；2. 强化职工的业务素质培养，提高职工的专业技能和业务水平；3. 建立健全职工培训机制，提高职工的学习能力和创新意识。
三、管理原则（一）科学性原则本制度的制定要遵循科学的原则，以科学的方法和手段开展思想教育管理工作，确保职工的思想教育管理过程科学有序、合理有效。
（二）全面性原则本制度的实施要全面覆盖企业的各个方面，并注重培养职工的全面发展，不仅在工作上提高职工的综合素质，还要关注职工在生活中的幸福感和满意度。
（三）激励性原则本制度要注重激励职工积极性和创造力的发挥，在思想教育管理过程中给予职工一定的物质和精神奖励，增强职工的归属感和荣誉感。
四、主要内容和具体措施（一）政治思想教育1. 加强职工的理想信念教育，组织开展各类主题活动，鼓励职工树立正确的人生观和价值观；2. 弘扬社会主义核心价值观，开展道德模范宣传活动，培养职工的社会责任意识；3. 严格执行国家法律法规，加强职工的法制教育，引导职工遵纪守法，维护社会稳定。
（二）业务素质培养1. 制定职工培训计划，针对不同岗位的职工进行专业化培训，提高职工的专业知识和技能；2. 鼓励职工参加业务竞赛和学术交流，提高职工的竞争力和创新能力；3. 定期组织职工进行业务技能测试，评估职工的工作表现和发展潜力。
（三）学习能力培养1. 建立健全职工学习档案，记录职工的学习情况和学习成果；2. 提供丰富多样的学习资源，鼓励职工自主学习和自我提升；3. 鼓励职工参加学习交流活动，加强与外部专家和同行的沟通与合作。
单位职工思想政治工作制度
单位职工思想政治工作制度一、目的和意义单位职工思想政治工作制度是为了加强和改进职工思想政治工作，提高职工的思想觉悟、道德品质和业务能力，增强单位的凝聚力和战斗力，促进单位健康发展而制定的。
职工思想政治工作制度是单位管理工作的重要组成部分，是实现单位发展目标的重要手段。
通过职工思想政治工作制度，可以激发职工的积极性和创造性，培养和造就一支高素质、专业化的职工队伍。
二、职工思想政治工作的任务和内容1. 宣传党的基本路线、基本方针、基本纲领和基本经验，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 加强职工的道德品质教育，培养职工具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德。
3. 加强职工的业务培训和技能提高，提高职工的专业技能和服务水平。
4. 加强职工的法制教育，提高职工的法律意识和法律素质。
5. 加强职工的心理疏导和心理健康教育，帮助职工正确面对工作、生活和心理压力。
6. 加强职工的团队建设和团队协作教育，培养职工的团队精神和协作能力。
三、职工思想政治工作的方法和途径1. 开展职工思想政治教育，通过职工大会、培训班、座谈会等形式，定期组织职工学习党的基本理论、基本路线和基本知识，提高职工的思想政治觉悟。
2. 加强职工的思想政治工作，通过个别谈话、家访等形式，了解职工的思想动态和实际困难，及时解决职工的思想问题和实际问题。
3. 开展职工文化活动，通过文化娱乐、体育比赛等形式，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福感和归属感。
4. 加强职工的职业道德教育，通过评选先进工作者、开展职业道德演讲等形式，引导职工树立良好的职业道德和服务意识。
5. 加强职工的业务技能培训，通过业务培训、技术比赛等形式，提高职工的专业技能和服务水平。
6. 加强职工的法制教育，通过法律知识讲座、法律咨询等形式，提高职工的法律意识和法律素质。
四、职工思想政治工作的组织和管理1. 单位应当设立思想政治工作机构，明确思想政治工作机构和人员的职责和任务，加强对职工思想政治工作的领导。
企业政工例会制度
企业政工例会制度
是指企业为了加强员工思想政治教育和管理，定期组织的一种会议。
它主要是为了加强党建工作，落实企业的党建责任和任务，推动企业各项经营管理工作深入开展。
具体的企业政工例会制度可以包括以下几个方面的内容：
1. 会议目的：明确会议的目的是为了加强党组织建设，保持企业健康发展。
2. 会议时间：确定会议的频次和时间安排，推荐定期召开，例如每月或每季度一次。
3. 会议形式：确定会议的形式，可以是线上或线下会议，根据会议的规模和主题确定。
4. 会议议程：制定会议议程，包括党组织建设、思想教育、员工培训等内容，确保会议内容全面、丰富。
5. 会议组织：明确会议的组织者和召集人，确保会议的顺利进行。
6. 参与人员：确定会议的参与人员及其职责，包括企业领导、党组织负责人、普通员工等。
7. 会议记录：确定会议记录方式和保留，确保会议内容能够被记录和传达。
8. 会议评估：定期评估会议效果，收集员工的意见和建议，对会议进行改进。
企业政工例会制度的实施可以推动员工的政治觉悟和思想素质，增强员工的党纪党规意识，提高企业文化建设和企业的整体竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司职工思想政治工作研究会章程
公司职工思想政治工作研究会章程
第一章总则第一条本会的名称为有限公司职工思想政治工作研究会。
第二条本会是研究和指导公司职工思想政治工作及企业文化建设的群众性学术团体，由公司所属各单位组成，属非营利性的社会组织。
第三条本会旨在深入贯彻落实党中央《关于加强和改善思想政治工作的若干意见》，紧密结合公司实际，围绕生产经营的中心工作，以团结、创新、拼搏的精神积极开展思想政治工作的理论研究，总结、交流政研工作的新经验、新方法、新途径，努力实现公司职工思想
政治工作理论化、系统化、科学化，为公司改革、稳定和发展服务，为全面提高职工素质和促进公司两个文明建设服务。
第四条本会作为团体会员加入有限公司政研会，接受其业务指导。
第五条本会的住所所在地为。
第二章任务
第六条根据社会主义市场经济条件下职工思想政治工作及企业文化的新情况、新特点，结合交通建筑行业特点及施工企业的工作实际，组织开展思想政治工作及企业文化的理论研究和经验总结，推广和应用新成果、新经验，为加强和改进公司系统的思想政治工作提供有效的指导和服务。
第七条积极组织和发动全公司的政工人员，深入实际开展调查研究，及时向公司党委及有关部门反映职工的思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见和建议。
第八条通过召开研究工作年会、经验交
流会、专题研讨会和参观学习等形式，组织指导会员单位开展思想政治工作和企业文化研究活动。
第九条根据公司所属单位的不同情况和公司经济发展的实际，加强横向联系，开展对外学习交流活动。
第十条表彰和奖励在企业思想政治工作和企业文化建设实践和理论研究中做出显著成绩的先进单位与个人，表彰、奖励和向上级单位推荐在企业思想政治工作和企业文化研究方面的优秀成果。
第十一条编辑出版思想政治工作读物和印发有关研究资料、论文选编，及时介绍行业内外思想政治工作研究的最新成果和经验。
第三章会员
第十二条本会的会员种类为单位会员。
凡公司所属单位，都可作为团体会员加入本会。
第十三条会员入会的程序是：
由各单位填报入会资料；
经本会批准入会的，由本会秘书处发给
会员证。
第十四条会员享有下列权利：
有选举权、被选举权和表决权；
有参加本会组织的研究、交流、培训及有关会议的权利；
有优先获取本会印发的刊物、资料的权利；
有对本会工作进行监督、批评和建议的权利。
第十五条会员履行下列义务：
遵守本会章程，接受本会工作指导，维护本会合法权益；
贯彻执行本会会议精神和有关决议，积极参加本会组织的各种活动，完成本会委托的工作任务；
及时反映单位情况，提供研讨成果、典型经验和有关资料；
按时、按规定交纳会费。
第十六条会员无故不履行会员义务或不参加本会活动一年以上的，视为自动退会，由常务理事会作出决定，理事会宣布除名。
第十七条本会不吸收个人会员，根据需要可聘请特约研究员。
第四章组织机构
第十八条本会设理事会，理事的产生采取协商方式，由会员单位推荐并经公司党委同意。
理事会每届任期三年，理事在任期内因工作变动，其职务由会员单位相关领导自然替补。
第十九条理事会一般一年召开一次，其主要职责是：
制定和修改章程；
选举本会常务理事会和领导机构成员；审议本会的工作报告和财务报告；
讨论决定本会的重大事项；
决定会员的吸收或除名；
领导本会各机构开展工作；
制定内部管理制度；
进行奖励和表彰活动。
第二十条召开理事会，须有三分之二以上的理事出席，大会决议须经到会理事半数以上表决同意方能生效。
第二十一条本会设常务理事会，由常务
理事组成，每届任期三年，每半年至少召开一次常务理事会，其主要职责是：在理事会闭会期间行使理事会职责；
审查本会经费开支情况。
第二十二条常务理事会须有三分之二以上常务理事出席，大会决议须经到会常务理事半数以上表决同意方能生效。
第二十三条常务理事会设会长、副会长、常务理事、秘书长，每届任期三年，经民主协商后由理事会议通过产生。
第二十四条本会会长行使下列职权
召集和主持理事会、常务理事会；
检查理事会、常务理事会决议的落实情况；
代表本会签署有关重要文件。
第二十五条本会秘书长行使下列职权
主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
协调各单位开展政研工作；
处理其他日常事务。
第五章经费
第二十六条本会的活动经费由行
政拨款和适当收取团体会费。
第六章章程的修改程序
第二十七条本会章程的修改，须经常务理事会表决通过后报理事会审议确认。
第七章附则
第二十八条本章程经年月日理事会审议确认。
第二十九条本会章程由秘书处负责解释。
第三十条本章程自之日起生效。