工作人员着装规定【共3页】
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
生产车间着装管理规定
生产车间着装管理规定(总5页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。
指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。
进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。
在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。
防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。
防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。
无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。
工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。
无尘服仅允许在芯片车间穿着。
普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。
作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。
芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。
穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。
防静电帽外不允许佩戴发夹等饰品。
接触产品的岗位生产操作时需戴防静电手套、指套、橡胶手套等。
不得携带与工作无关物品（如食品等）进入车间，每天更换工服完毕应自检。
4、根据岗位不同，需穿戴不同颜色防静电服及防静电帽：5、着装范围●表示该工作服仅可在指定区域穿着，且该区域内仅允许穿戴对应衣物。
工作期间着装规定
工作期间着装规定各部门：为进一步规范机关处室人员着装，展现现代企业员工形象，现就员工着装规定如下：一、着装要求1、工作期间在楼内可以着工装或正装，不许着牛仔裤等休闲装。
2、到现场办公须着工装。
二、正装范围正装，是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，如西服、中山装、民族服饰等。
不仅是“衬衫+西服+领带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿衬衫和西服也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。
女士正装在面料、款式和颜色等方面自由度都宽泛得多，面料方面首选毛料；款式方面则为套裙，即西装上衣和裙子是成套的；颜色方面以冷色调为主，灰色、黑色、淡蓝、棕色、驼色都可。
应尽量避免浅黄、粉红、浅绿或橘红色等颜色的套装，因为它们的颜色过于抢眼。
三、注意事项1、男士正装颜色以黑色为上乘色，黑色为次；衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；领带的颜色不能花哨，而是以单色或印有斜纹的色彩为主，其中黑白、黑蓝组成的灰色领带为最正宗；衬衫的选择根据西装样式，衬衫颜色以白衬衫为上；在办公室里，西装的款式、颜色都应偏向于保守，要与周围的环境、人群相互协调，细节装配可以有些微妙的变化，如领带、衬衫的色彩搭配。
2、女士正装衬衫的颜色可以是多种多样的，但是注意与套装相配。
面料上丝绸衬衣是首选，但如果是普通衬衣领，最好打领花或者丝巾。
西装套裙的裙子既不能过长，也不能过短，合适的长度是女士落座后，裙边在膝上10厘米左右。
穿套裙时，鞋跟不要太高，以三四厘米为主。
不要穿凉鞋、后跟用带系住或露脚趾的鞋。
皮鞋的颜色应与衣服下摆一致或再深一些。
一般来讲，皮鞋的颜色以黑色、藏青色、暗红色、灰色或灰褐色为佳。
不要穿红色、粉红色、玫瑰红色和黄色的鞋。
戴首饰数量以少为佳，不多于三种，每种不少于三样。
2023年11月12日。
员工管理制度之着装
第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工着装应遵循整洁、得体、符合岗位要求的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 工作日着正装，包括白色衬衫、深色西装、领带、黑色皮鞋。
2. 衬衫应保持干净整洁，领带系法规范，领口、袖口应整齐。
3. 西装应保持平整，不得有皱褶，扣子应扣好。
4. 皮鞋应擦亮，保持干净整洁。
5. 工作时不允许佩戴领带夹、领带针等装饰品。
第五条女员工着装要求：1. 工作日着职业装，包括白色衬衫、深色西装裙或西装裤、黑色皮鞋。
2. 衬衫应保持干净整洁，领口、袖口应整齐。
3. 西装裙或西装裤应保持平整，不得有皱褶，扣子应扣好。
4. 皮鞋应擦亮，保持干净整洁。
5. 工作时不允许佩戴过多饰品，如项链、耳环等，以免影响工作。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着公司统一销售服装，保持整洁，佩戴工作证。
2. 技术人员：着深色工作服，保持干净整洁，佩戴工作证。
3. 行政人员：着正装，保持整洁，佩戴工作证。
第七条着装禁止事项：1. 不得穿着休闲装、运动装、沙滩装等非正式服装。
2. 不得穿着破旧、褪色、污渍等不整洁的服装。
3. 不得穿着奇装异服、怪异图案的服装。
4. 不得穿着高跟鞋、凉鞋、拖鞋等不适宜的鞋类。
5. 不得穿着与公司形象不符的服装。
第三章着装检查第八条公司人力资源部负责定期或不定期对员工着装进行检查。
第九条检查内容包括：1. 是否穿着规定的服装。
2. 服装是否整洁、得体。
3. 是否佩戴工作证。
第十条对于不符合着装要求的员工，人力资源部将进行如下处理：1. 责令改正，给予口头警告。
2. 重复出现不符合着装要求的情况，给予书面警告。
3. 严重违反着装规定的，给予纪律处分。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
工作人员衣着管理制度
一、总则为了规范公司工作人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、衣着要求1. 男性工作人员：（1）工作日需穿着正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。
（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。
（4）领带应佩戴端正，颜色与西装搭配协调。
（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。
2. 女性工作人员：（1）工作日需穿着职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。
（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。
（4）裙子长度不得短于膝盖，颜色与职业装搭配协调。
（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。
3. 特殊岗位工作人员：（1）保安、保洁等特殊岗位工作人员需穿着统一的工作服，不得穿着便装。
（2）工作服应保持整洁，不得有破损、污渍。
四、发型要求1. 男性工作人员：（1）头发不得过长，不得留长发、烫发、染发。
（2）不得留胡须、鬓角过长。
2. 女性工作人员：（1）头发不得过长，不得烫发、染发。
（2）不得佩戴过于夸张的饰品。
五、个人卫生要求1. 工作人员应保持个人卫生，勤洗澡、换衣服。
2. 工作人员应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3. 工作人员应保持口腔卫生，不得口臭。
六、执行与监督1. 公司人力资源部负责制定和解释本制度。
2. 公司各部门负责人负责对本部门工作人员的着装行为进行监督管理。
3. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
八、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，公司给予一定的奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范的工作人员，公司将进行以下处罚：（1）警告：对首次违反本制度的工作人员，给予口头警告。
公司规章制度中的着装
公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。
第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。
2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。
（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。
3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。
（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。
4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。
第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。
2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。
3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。
第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。
2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。
3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。
第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。
2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。
2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。
办公室员工着装规定模版
办公室员工着装规定
一、总则：
在工作时间内，为规范公司办公室员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。
二、仪表规范：
1、员工头发不得染艳色及留怪异发型，需保持发型清爽、整洁，严禁披头散发，男员工不得留长发及蓄长胡须。
2、员工应经常修剪指甲，提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。
3、非工作需要，上班时间内，员工禁止饮酒。
三、着装规范
每周一至周四上班期间，员工要着工作服，其他时间可参照如下标准着装，具体规范如下：
1、非工作需要，上班时间内，不得穿着拖鞋及奇装异服。
2、男员工提倡穿着衬衫或有领有袖的T恤和长裤或者商务短裤，男员工衬衫的衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不系领带时，衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
3、女员工提倡穿着职业套装。
行政部每日将不定时间进行检查，如发现有未按规定要求着装的，在一个自然月度时间内，第一次乐捐10元，第二次乐捐20元，第三次及后续每次乐捐50元，乐捐资金将纳入员工基金，用于员工活动。
四、附则
（一）本方案的未尽事宜经授权后，由行政部补充。
（二）本方案的最终决定、修改和废除权属于行政部。
（三）本方案自X年X月X日起试行，由行政部负责解释和修订。
员工着装规章管理制度
一、总则
为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求
1. 男性员工：
（1）工作日着装要求：穿着整洁、大方、得体的西装，领带端正，皮鞋光亮，不得穿运动鞋、拖鞋、凉鞋等。
（2）工作时间禁止穿背心、短裤、拖鞋等休闲装。
2. 女性员工：
（1）工作日着装要求：穿着整洁、大方、得体的职业装或连衣裙，不得穿短裙、吊带装、露背装等。
（2）工作时间禁止穿背心、短裤、拖鞋等休闲装。
3. 所有员工：
（1）不得穿戴有损公司形象、有违社会公德的衣物。
（2）不得在办公室、会议室等公共区域穿着过于暴露、低俗的衣物。
四、着装注意事项
1. 所有员工应保持衣物整洁，不得穿破烂、污渍、皱褶的衣物。
2. 不得在办公区域、会议室等公共区域随意脱衣、晾衣。
3. 不得在办公室、会议室等公共区域穿着睡衣、浴衣等家居服装。
4. 不得在工作时间内穿着与工作无关的衣物，如广告衫、运动服等。
五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
3. 严重违反本制度，影响公司形象的，将予以辞退。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工着装规定
员工着装规定
目的
本着装规定的目的是确保员工在工作场所的穿着与形象符合公司的形象要求，并能够维护公司的专业形象。
适用范围
本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实生。
一般要求
1. 所有员工应当以整洁、干净的形象出现在工作场所。
2. 员工的着装应当符合职业道德和公司价值观，并与所从事的工作相协调。
3. 禁止员工穿着透明、暴露、紧身或不得体的服装。
4. 禁止戴着帽子或头巾，除非出于宗教、文化或健康原因，并事先获得公司批准。
5. 禁止穿着拖鞋、沙滩鞋或运动鞋，除非出于特殊工作要求，并事先获得公司批准。
男员工着装要求
1. 男员工应当穿着整洁的正装，包括西装、衬衫、领带等。
2. 裤子应当干净整齐，长短适宜，不得过于紧身或过于宽松。
3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋较为合适。
女员工着装要求
1. 女员工应当穿着得体、大方的正装，包括西装、套装、裙装等。
2. 裤子或裙子的长度应当适中，不可过短或过长。
3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋、优质的高跟鞋较为合适。
特殊场合
在特殊场合，公司可能会有特殊的着装要求，员工应当按照公司通知和指引进行着装。
违规处理
对于违反本着装规定的员工，公司将采取适当的管理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗等。
生效日期
本着装规定将自发布之日起生效，并取代以前的任何有关着装的规定。
以上为公司员工着装规定，请所有员工遵守并落实。
员工着装管理规定(精选)
员工着装管理规定1.引言1.1背景和目的为了保持公司形象，提升员工专业形象和公司整体文化，制定本《员工着装管理规定》。
1.2适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其职务层级及工作地点。
2.基本原则2.1专业形象员工在工作场所应保持专业、得体的形象，以展现公司的企业文化和价值观。
2.2安全与卫生员工的着装应符合相关安全和卫生标准，确保工作过程中的个人安全和环境卫生。
2.3合适性和整洁度着装应合适，不过于暴露或不当；整洁度应符合公司形象和员工身份。
3.着装标准3.1正式工作日3.1.1男性员工西装、领带，衬衫整洁，颜色搭配得体。
鞋子清洁，黑、褐色皮鞋为主。
不得佩戴夸张的饰品，如大面积金属链条。
3.1.2女性员工职业套装、裙装或西装裤装。
衬衫、上衣颜色应与套装搭配，避免过于艳丽。
合适高度的高跟鞋。
3.2非正式工作日和特殊场合3.2.1男性员工可穿着整洁的休闲装，但不得出现过于破旧或过于随意。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服。
3.2.2女性员工可穿着得体的休闲装，避免过于暴露或不雅观。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服或礼裙。
4.着装禁忌4.1通用禁忌禁止穿着过于庸俗、暴露或不整洁的服装。
不得佩戴过于夸张的首饰，如巨大的耳环、项链等。
禁止穿戴与工作性质不符的服装，如运动装、拖鞋等。
4.2特殊场合禁忌在正式会议、庆典等正式场合，不得穿着过于随意或不得体的服装。
5.个人形象管理5.1仪容仪表保持面部清洁，不得有明显的胡须或长指甲。
不得涂抹夸张的化妆品，男女员工皆适用。
5.2化妆和香水化妆应淡雅，香水不得喷洒过量，以避免影响他人。
对于对香味过敏的同事，应尽量避免使用香水。
5.3发型和发色发型应保持整洁，不得有夸张或不当的发型。
发色应自然，不得使用过于艳丽的颜色。
6.购买和报销规定6.1购买流程公司将提供员工购买工作服的渠道，购买时需符合公司规定的款式和颜色。
6.2报销流程符合公司规定的工作服购买将纳入报销范围，员工需按照公司规定的流程进行报销。
劳动保护着装管理规定
1.总则为规范各类人员及外来人员的劳保着装管理，特制定本规定。
本规定适用于惠州炼油项目的劳保着装管理，也适用于外来参观、学习、施工、劳务等各类人员的劳保着装管理。
2.一般规定2.1 HSE部门是劳保着装管理的职能部门，负责对项目各类人员的劳保着装管理进行监督检查，并负责监督与考核各单位劳保着装管理工作。
2.2 各单位的主管领导及专、兼职安全员在安全部门的指导下，负责对本单位人员的劳保着装进行检查，并负责来本单位参观、学习（实习）、采访、施工、劳务等各类人员及上级部门来厂检查人员劳保着装进行检查与管理。
3.管理规定3.1作业人员劳保着装管理规定3.1.1 作业人员必须穿戴本岗位工作服、工作帽、安全帽、工作鞋以及岗位上所需的其它劳保防护用品。
安全帽必须系紧下额带，长袖工作服不得卷起。
3.1.2 严禁穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、衬衫、短裤、裙子等进入作业现场，易燃易爆场所禁穿带钉子鞋、化纤衣物。
3.1.3 进入有酸、碱、氨等有害岗位的作业人员，必须穿戴防腐工作服。
在直接接触酸、碱、氨等有害物质的操作中，必须配戴防护眼镜、防腐手套和口罩。
必要时，应配戴防毒器具。
3.1.4 苯等有毒岗位的操作人员，在接触毒物的操作中，必须用本岗位所配置的防毒器具。
3.1.5司泵岗位的操作人员上岗时，工作服要做到“三紧”，女工的发辫不准过肩并要紧盘在工作帽内，以防被旋转机械缠住。
3.1.6 在易燃易爆岗位上操作及施工作业必须穿统一的防静电工作服。
3.2检验、分析人员劳保着装管理规定3.2.1 检验、分析人员上岗，必须穿戴本岗位工作服、工作帽、工作鞋。
3.2.2 进行有毒有害物质分析时，必须佩戴护目镜、乳胶手套、口罩。
必要时，应佩戴防毒器具。
3.2.3 在挪动热物及进行深冷操作时，必须佩戴防护手套并使用规定的安全防护器具进行操作。
3.2.4严禁穿检验分析时的白大褂进入有旋转机械设备的生产区域采样或进入装置及施工现场分析测爆。
3.3维修及其他辅助人员劳保着装管理规定3.3.1凡进入作业现场，必须穿戴统一的工作服、安全帽、工作鞋及其它所需防护用品。
员工着装规定
员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。
全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。
一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。
二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。
三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。
四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本第一章总则为规范员工着装，展现企业形象，树立良好企业文化，提高员工形象自觉性，特制订本规章。
第二章着装基本规范1.员工着装应整洁大方，不得穿着肮脏破旧的衣物；2.着装应根据工作性质和工作场所合理选择，不得穿短裤、拖鞋等不合适的服饰；3.着装不得暴露身体，不得穿着过于紧身或透明的衣物；4.着装不得出现过多花色或夸张印花，不得搭配不搭的颜色和款式；5.员工着装应符合当地文明礼仪和法律法规要求。
第三章着装细则1.男性员工着装规范：（1）正装：穿着西服、领带、皮鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、长裤、皮鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、帆布鞋等休闲服装。
2.女性员工着装规范：（1）正装：穿着套装、裙装、高跟鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、裤装、中跟鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、平底鞋等休闲服装。
第四章特殊情况着装规定1.会议着装：员工参加会议时应穿着得体、端庄，不得穿着休闲服装；2.外出着装：员工外出公务或参加活动时应着装整洁、得体，不得穿着不雅或不适宜的服装；3.节假日着装：员工在节假日办公时可着着便装，但不得穿着过于随意和不整洁的服装。
第五章管理措施1.着装检查：公司将定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行整改并做出相应处理；2.奖惩措施：对于着装得体、形象良好的员工将进行表彰和奖励，对于不符合规定的员工将进行批评教育和纠正，并严肃处理严重违反规定的员工；3.着装辅导：公司将开展员工着装培训，提高员工对着装规范的认知和执行力度，确保员工着装规范。
第六章附则1.本规章自发布之日起执行；2.本规章最终解释权归公司所有。
员工着装规章制度，经公司审议通过，并于xx年xx月xx日执行。
希望各员工遵守规定，共同维护企业形象，营造良好工作氛围。
员工着装规章制度内容包括
员工着装规章制度内容包括一、目的为了建立良好的企业形象，提高员工的专业形象和工作态度，保证员工着装整洁、得体、规范，特制定本规章制度。
二、着装要求1. 服装：（1）男职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着整洁、干净的衬衫、西装裤、皮鞋等正式职业装，不得穿着过于花哨或暴露的服装；（2）女职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着得体、大方的职业装或套装，不得穿着过于性感或暴露的服装。
2. 配饰：（1）男职工：不得佩戴过大、过长的项链、耳环等配饰，不得佩戴露骨头的戒指；（2）女职工：不得佩戴过于花哨、过于夸张的首饰，不得佩戴露骨头的戒指。
3. 头发：（1）男女职工头发整洁、干净，不得太长太乱；（2）男职工不得染发，发型要保持整洁；（3）女职工染发颜色要合理、不过分夸张。
4. 化妆：（1）女职工的化妆要淡雅，不得过分浓妆，不得使用夸张的颜色；（2）男职工不得化妆，保持面部清爽干净。
5. 鞋子：（1）男女职工鞋子要整洁、干净，不得磨损或污垢；（2）女职工鞋子不得太高跟，不得太过花哨。
三、违规处理1. 一经发现有员工违反着装规章制度的，将会受到以下处理：（1）口头警告：第一次违规着装将会进行口头警告，要求及时整改；（2）书面警告：连续两次违规着装将会进行书面警告，要求及时整改；（3）扣除绩效奖金：连续三次违规着装将会扣除该员工的绩效奖金；（4）停职处分：如果员工多次违规着装仍不改正，将会被停职处分；（5）解除劳动合同：如果员工严重违规着装影响公司形象，将会解除劳动合同。
2. 公示制度公司将会定期公示员工着装规章制度，对于违规现象将进行公示处理，以警示全体员工。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 本规章制度解释权归公司所有。
以上为公司员工着装规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象，提高个人素质和专业形象。
2023员工着装管理规定
2023员工着装管理规定2023员工着装管理规定1为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。
一、日常着装规范1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
2、男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
3、女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
4、员工上岗时应保持仪容整洁。
男员工不蓄胡须和长发。
女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。
二、工作制服的着装规范1、公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。
2、营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员，外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。
三、劳保工作服着装规范1、生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。
2、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。
辫子、长发必须盘在工作帽内。
作接触高温物体的`工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
四、考核与检查1、公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。
2、未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。
2023员工着装管理规定2公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第1条日常行为、用语规范：1、公司员工须忠诚于公司，精诚团结，敬业投入，奋发向上，建功立业；2、公司以科技为本，求美求真。
所有成员必须坚持不懈地学习使用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。
反对以旁观者、对立者、商品交换者的`心态对待所就职的公司；4、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形式。
工作服着装规范对照表
样式一样式二样式三样式四首次领取数量：2件（两长、两短）更换周期：2年首次领取数量：2件（两长、两短）更换周期：2年首次领取数量：2件更换周期：2年发饰及其他要求发饰整洁、大方，不染夸张发色；部分岗位需按要求挽苗族发髻发饰整洁、大方，不染夸张发色序号12注：参照着装标准及仪表要求着装。
序号1-2项目由公司统一配发，其他由部门根据工作需要进行配发。
部门工作服样式上装：（1）藏蓝色苗装。
着装需系好全部衣扣，不得挽起袖口。
不得着背带裤、连衣裙等遮挡。
下装：（1）黑色长裤、包裙（女，不得超过膝盖10cm）；着裤装时不得挽起裤腿，不得穿着破洞裤，背带裤、纱裙等。
搭配包裙时，如穿着袜子，需着适当颜色长袜。
上装：（1）青色衬衣。
衬衣前排纽扣不得解开超过1个（含）。
不得着背带裤等遮挡。
（2）黑色外套。
内搭需搭配青色衬衣，或搭配自购的白色正装衬衣。
下装：（1）黑色长裤。
着裤装时不得挽起裤腿，不得穿着破洞裤、背带裤等。
岗位女职工男职工样式一样式二样式三样式四发饰及其他要求序号注：参照着装标准及仪表要求着装。
序号1-2项目由公司统一配发，其他由部门根据工作需要进行配发。
部门工作服样式岗位特勤、安保人员发饰整洁、大方，不染夸张发色发饰整洁、大方，不染夸张发色上装：（具体款式以实际为准）1、警察作训服套装。
长、短袖作训服、T恤。
着装需系好袖扣，前排纽扣不得解开超过2个（含），长袖衣服外层拉链拉至胸口处。
不得披衣、敞怀、挽袖。
警服与便服不得混穿。
规范装饰，警容严整。
胸徽、警号等标志需按规定缀钉、佩戴。
戴帽端正。
2、黑色棉服。
下装：（1）制服裤、警察作训裤。
着裤装时不得挽起裤腿，不得穿着破洞裤、背带裤等。
鞋袜适宜。
34上装：（具体款式以实际为准）1、警服套装。
长、短袖蓝色衬衣。
警服与便服不得混穿。
警服内着非制式服装时，不得外露。
不得披衣、敞怀、挽袖。
前排纽扣不得解开超过2个（含）。
着长袖衬衫时，衬衫下摆不得外露。
胸徽、警号等标志需按规定缀钉、佩戴。
员工规章制度着装要求
员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
发型整洁，不得过分怪异。
2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
发型整洁，不得使用夸张的发饰。
二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。
2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。
不得穿着与规定不符的衣服参加活动。
2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。
若有特殊要求，需提前向领导汇报。
五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。
六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。
对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。
为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。
任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。
公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。
最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。
员工妆容着装标准
员工妆容着装标准(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工妆容着装标准1.为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。
2.工服的发放：公司将根据岗位及工作需要按规定发放工服。
3.妆容要求：1）化妆：所有员工上班一律要求化妆（眉毛、眼影、睫毛、腮红、口红），眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，睫毛立体自然，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。
吃饭后必须立即补妆。
2）发型：头发长发（到肩膀的）者必须扎起盘起，头发光滑、整洁，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。
3）服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗干净、熨烫平整，扣子应扣整齐，内衣不得露出外衣，必须按公司统一标准穿着。
裤子需穿蓝色牛仔裤。
4）工牌：员工上班必须佩戴工牌，工牌必须平整的佩戴在指定位置，不得用其它物品遮盖，否则视为未戴工牌，工牌如有遗失或故意损坏的，应向有关部门报告补发，费用个人承担。
5）工鞋：员工必须着公司指定工鞋，穿白色帆布鞋，不得有明显污渍有异味。
5.着装规定：1) 着工服即代表本公司之精神，必须保持整洁。
2）需要代表公司外出公司时，工服可以穿出公司以外，但同时要保持公司形象。
3）员工到各营业场所及公司总部培训、开会时必须着工服并且妆容要整齐。
4）员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。
5）员工着装、发型、化妆、鞋子、标准以公司仪容仪表标准为主，各会所由店长负责或在店安排人员每日轮职检查，必须在每日的早晚会中进行检查，公司检查部门将不定时下店检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作人员着装规定
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 工作人员着装规定为保持队伍整体风貌，展现工商干部的良好形象，根据国家工商总局《工商行政管理人员着装规定》和《北京市工商行政管理系统工作人员着装规定》结合实际，现将工作人员着装要求规定如下：
1、着装范围着工商行政管理制服的人员为分局及其派出机构公务员岗位的工作人员及分局信息档案管理中心的工作人员，其他事业单位、社会团体工作人员不着工商行政管理制服。
2、着装标准（1）着工商行政管理制服必须佩戴整齐，应按规定佩戴帽徽、肩章、领花，佩戴位置要准确、端正。
（2）着工商行政管理制服必须保持制服整洁，要扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衫做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋装配套穿着时，应佩戴制式领带。
（3）着工商行政管理制服应穿深色皮鞋（女同志夏季裙装可着深色凉鞋；男同志夏季可着深色包头包跟皮凉鞋。
），鞋跟高度女同志不得超过４厘米，男同志不得超过３厘米。
3、着装要求（1）在规定工作时间内，工商行政管理着装人员上岗或外出执行公务时，必须按规定着工商行政管理制服（外出执行公务时应佩戴帽子），非公务、工作时间，一律不得着工商行政管理制服。
（2）工商行政管理着装人员应按规定，不同季节着相应制服。
季节换装时间为：春秋装３月１５日至４月３０日，９月１日至１０月３１日；夏装５月１日至８月３１日；冬装１１月１日至３月１４日。
如遇季节性特殊变化，换装时间由人教科另行通知。
（3）工商行政管理制服冬、夏、春秋制服不得混穿，制服与便装不得混穿。
制服必须保持整洁、完整，保持原有样式。
（4）工商行政管理着装人员非因工外出、身躯明显伤残及女同志怀孕期间，不着工商制服。
（5）事业单位工作人员着分局统一制发的服装上岗，要求衣着整洁，各季节服装不得混穿。
（6）各岗位工作人员应保持仪表端庄、风纪严整。
着制服时，不准戴外露饰物（耳环、首饰、项链、戒指及其他饰物），男同志不准留长发、大鬓角和胡须；女同志不得浓妆艳抹、染指甲、染彩发。
（7）在开展统一执法行动时，所有人员必须按规定着工商行政管理制服，佩戴帽子。
要保持制服及衬衫的款式、领带的颜色整齐划一。
4、纪律要求（1）各岗位工作人员上岗时，必须严格遵守着装纪律，要保持严谨的风纪，树立良好的执法形象和公众形象。
（2）工商行政管理制服、服饰不准变卖，不得出售、赠送、拆改或转借给非工商行政管理人员；工商行政管理着装人员调离、退休、辞职、辞退、开除的，其帽徽、领花、肩章等工商行政管理标志一律交人教科后方可办理相关手续。
（3）对违反规定着装的工作人员应视情况给予批评或警告，对多次违反着装规定而不改正的，给予必要的行政处理。
5、监督检查此规定由人事部门负责解释，人教科、监察科负责监督检查。
6、本规定自发布之日起执行，原有规定同本规定有冲突的，以本规定为准。
请销假问题的有关规定-----------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------。