如何与强势的上司相处

合集下载

职场上如何与强势领导相处

职场上如何与强势领导相处职场上遇到强势领导是一种常见的情况。

强势领导往往有着明确的目标和要求，他们能够迅速做出决策并带领团队高效工作。

然而，与强势领导相处可能会让人感到紧张和压力。

下面是一些建议，帮助你更好地与强势领导相处。

1.掌握沟通技巧：与强势领导相处时，良好的沟通技巧是非常重要的。

尽量坦率和直接地表达自己的意见和观点，避免含糊不清或模棱两可的语言。

要注意语气和肢体语言，保持冷静和自信。

同时，要善于倾听和接受领导的建议和批评，展现出你的学习能力和适应力。

2.理解领导的要求：了解和明确领导的期望和要求对于与强势领导的相处非常重要。

努力理解领导的工作方式、价值观和优先事项。

主动与领导沟通，了解领导对工作的期望和标准，以便更好地适应和满足他们的需求。

3.展示你的价值：与强势领导相处时，你需要展示出你的价值和能力。

找准自己的优势和专长，通过提供高质量的工作成果和解决问题的能力来证明自己的价值。

尽量成为一个可靠和有效的团队成员，能够为团队的成功做出贡献。

4.提供支持和协助：与强势领导相处时，你可以主动提供支持和协助。

展现出你的合作精神和团队意识，愿意在需要的时候帮助他人。

与领导建立积极的合作关系，共同努力实现共同目标。

5.寻找共同点：即使与强势领导相处可能会有一些困难，但寻找共同点和共同的兴趣是极为重要的。

与领导建立良好的人际关系，尝试找到共同的话题和利益点。

这样可以增加与领导的互动，并使相处更加愉快和轻松。

6.承担责任和自我管理：不论与何种类型的领导相处，承担责任和自我管理都是非常重要的。

自律并按时完成工作，尽可能地减少领导的监督和干预。

同时，积极反馈自己的进展和成果，展现出你的成长和发展。

7.学习和发展：与强势领导相处是一种学习和发展的机会。

从领导身上学习他们的领导风格和管理技巧，了解他们成功的秘诀和方法。

不断提高自己的能力和技能，以适应和胜任与不同类型领导相处的情境。

总之，与强势领导相处需要灵活性、合作性和适应性。

怎么与强势上司进行沟通_演讲与口才_

怎么与强势上司进行沟通强势老板总是让人头痛，一句话不对，就可能招来一场斥责;过于苛刻的要求会全盘否定你通宵加班的努力。

其实，不仅是面对强势老板，我们对过于强势的人总敬而远之。

和这些人在一起，你总会感到扑面而来的威压、难以被接纳的尴尬，甚至觉得童年一些亲密关系中的挫折体验又回来了……心理学家认为，在强势弱势的关系背后，潜藏着深层的心理原因。

下面是小编为大家收集关于怎么与强势上司进行沟通，欢迎借鉴参考。

强势的头儿让人抓狂高敏怕上司安娜，就像老鼠怕猫。

只要一接近安娜的气场，她就感觉到一股高压，喉咙发涩，心怦怦直跳，身体里的能量似乎也被抽走了。

对上司，高敏能躲就躲，在写字楼下面看到安娜的宝马座驾，一定远远绕着走。

有一个让人如此恐惧的强势上司，高敏觉得工作简直是在服苦役。

刘倩的上司Audrey，是从最底层的业务员做到市场总监的，非常能干，脾气也冲，稍有不满意，一定劈头盖脸地质问，人们说她走过的路连草都不长。

有一次谈到售后服务不佳时，刘倩提到了客户原因，Audrey火了，怒斥刘倩：“在我面前，没有理由可以站得住脚!”她使劲把报告扔到刘倩的身上，刘倩眼中打转的泪水也终于滚落。

卢燕是中层，她的上司也很强势，那是一种无形的压力，总是让你意识到你没有做到完美;同时，卢燕还要面对手下的十几号人，压力也要“转嫁”下去，自然经常声色俱厉。

她一方面怕强势的上司，一方面自己对下属也很凶……谁没有遇到过强势的老板呢?这类“头儿”的集体画像是：布置不可能的任务、在最后一刻推倒重来、自以为是、滥用权威、情绪化、伤害下属的自尊心……遇到这样的老板，我们的普遍反应是恐惧、逃避、疏远，甚至在工作中不能发挥出应有的能力和水平。

强势弱势背后的潜台词几乎没有人喜欢强势的人。

“他们拥有权力，让我们感觉到不平等。

他们永远正确，我们必须服从，这使我们有被限制和被控制的感觉。

”北京理工大学人文社会科学院心理学教授贾晓明说，在与上司的强弱关系背后，还有更深层的心理原因——我们可能混淆了过去与现在，对上司产生了投射性的认同。

和上司相处的十个技巧

和上司相处的十个技巧在职场中，与上司的相处是至关重要的。

上司是我们工作中的领导者和指导者，而且他们对我们的职业发展也起着至关重要的作用。

因此，与上司建立积极的关系非常重要。

以下是和上司相处的十个技巧，让我们一起来了解一下。

一、保持良好的沟通沟通是人际交往中非常重要的一环。

保持与上司的良好沟通，可以使我们很好地了解工作任务的细节、工作进度、以及上级领导的期望与要求。

所以，我们要主动了解上级领导的意见和想法，并及时反馈自己的工作情况和进度，保持与上司的沟通畅通。

二、尊重上司与他人无论在哪个领域，尊重是人际交往中必不可少的素质。

尊重上司并不仅仅意味着对上司的言行举止表现出尊敬，还包括对上司的决策和安排的尊重，要始终意识到我们是下属，上司的话语和行动都要尊重。

三、多做些额外的工作在工作中多做些额外的工作可以展现出我们的积极性和工作热情。

这样做还可以让上司看到我们的能耐和才华，给自己争取到更多的机会和晋升的机会。

所以要在自己的工作岗位上做到208%，在公司的不断发展中获得提升。

四、始终保持专业在职场中我们要始终保持专业。

在与上司交流时，我们不仅要重视工作内容，还要注重交流过程中的讲究，如言语表达、举止谈吐等都要得当。

秉承职业道德和原则性，不做过多的非工作相关的耽误事情，遵纪守法，不将自己变成“不受人待见”的后人。

五、勇于承担责任在工作中勇于承担责任是一件非常令人钦佩的事情。

在与上司的沟通中，我们也要勇于承担自己的责任，即使自己犯了错误，也应该坦诚面对。

因为这样可以展现自己的责任心和勇气，而且上司也能够看到我们的诚实和认真负责的态度。

六、微笑面对挑战在工作中难免会遇到各种各样的挑战。

例如临时加班、工作进度的紧迫等等。

我们要学会微笑面对这些挑战，不要过于沮丧或恼怒。

这样能够让上司看到我们的心态是积极的，更能够让我们更好地完成工作任务。

七、成为一个良好的团队成员在公司中，每个人都是一个团队的一员。

我们要学会合作，帮助彼此，成为一个良好的团队成员。

如何与控制型、攻击性上司相处？

如何与控制型、攻击性上司相处？职场中难免会遇到一些风格迥异的领导，有的喜欢随时布置工作、有的朝令夕改、有的越级布置工作，有的喜欢发起内部政治斗争；有的则会习惯性、冷嘲热讽地指责别人。

那作为职场人该如何面对呢？1、自我觉察审视一下自己是否太过出风头？是能力不被认可？还是思维方式不一致？或是偏见导致对抗？2、调整心态“存在即合理”，设身处地站在领导角度思考，领导都会面临巨大的压力，我们要应该从行业大环境充分理解公司经营及上司的现状压力。

首先，表现出对领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，强势领导交代的工作，一定要全力以赴，遇到困难可以真诚善意的沟通，说明自己很想做好，表示希望其给予支持和帮助。

其次，学会表现出自己的能力而又不有违强势领导，老板决策可能错误时可小范围内适当提醒。

最后，抱着友好的心理，用心显示出自己努力和其建立良好沟通合作关系的意愿。

用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度，帮领导分忧，感动哪怕是最冰冷的强势领导的心。

3、提升自己提升自己以获得与强势老板平等对话的能力。

包括：•基本的业务能力•能控制下属•有能力处理麻烦•具备上司岗位必备的条件和思考高度4、以德报怨要多做支持性沟通，对主管领导的沟通方式及汇报工作，应该是：•问题取向，而非个人取向；•描述性，而非评价性；•具体的，而非笼统的；•关联性的，而非离散的；•倾听和发出信息并行的。

5、按部就班作为下属，要充分发挥自己的工作经验，将本职工作进行梳理，做好日常支持性工作，从制度建设、岗位职责、管理流程及权限梳理着手，实现从“人治”到“法治”6、成就上司•为上司承担责任•为上司辩护•想上司之所想，帮上司解决问题•功劳归上司7.成就自己首先成为上司的左膀右臂，让上司离不开你；然后上司就废掉了；当上司调离或者高升时，你就上位了。

将一切看淡，以我悦之心善待万物。

常想别人的优点，常记相遇是缘分。

为了以后不悔，相处要宽容要容忍。

多年后，忆想当年却是点点的甜蜜。

如何与强势的上司相处

如何与强势的上司相处在职场上，在下属VS上司的关系中，很多人投射了自己当年与父母的关系。

以下是小编收集的与强势的上司相处的技巧，希望可以帮助大家!强势的头儿让人抓狂这类“头儿”的集体画像是：布置不可能的任务、在最后一刻推倒重来、自以为是、滥用权威、情绪化、伤害下属的自尊心遇到这样的老板，我们的普遍反应是恐惧、逃避、疏远，甚至在工作中不能发挥出应有的能力和水平。

强势弱势背后的潜台词几乎没有人喜欢强势的人。

“他们拥有权力，让我们感觉到不平等。

他们永远正确，我们必须服从，这使我们有被限制和被控制的感觉。

”在与上司的强弱关系背后，还有更深层的心理原因—我们可能混淆了过去与现在，对上司产生了投射性认同。

简单地说，就是我们讨厌和害怕强势的人，是因为害怕父母再次管教我们。

自我觉察就是好的开始“与上司有这样的投射性认同，并非我们的过错。

当我们拥有这样的自我觉察，这已经是改善我们与上司关系的开始。

对每个人来说，这都是很重要的一种能力。

”贾晓明说。

获得与老板平等对抗的能力除了有自我觉察，我们可能还需要增强自身的实力，以获得与强势老板平等对话的能力。

大多数人都可能有一种幻想，希望碰到这样的上司：他/她罩着我，理解我，宽容我，像父母一样给我照顾但这几乎是不可能的。

兰珍珍，全球最大化妆品集团欧莱雅有限公司中国区副总裁，她对强势的态度很鲜明：“作为上司，强势是必须的，这样他/她才能像一个上司，带领整个团队前进。

一团和气、呵护备至式的老板，并不能真正帮助下属成长。

”强势老板长期以来形成的老板风格，决定了他们与员工的相处模式是命令式的、指挥式的、强权式的，他们会不断给予下属压力，但这种压力应该是正向的。

另外，每个人都可能觉得强势上司在针对自己。

希尔博装卸设备(上海)有限公司中国区销售及市场总经理许晓岚认为不是这样：“老板基本上是对事不对人的，你不需要对强势老板抱有恐惧心理。

”面对特难侍候的上司，有人逃避，有人对抗，有人在恐惧中度日，可可的选择是辞职。

职场上,如何与强势领导相处？(2)

职场上，如何与强势领导相处？(2)这是一篇由网络搜集整理的关于职场上，如何与强势领导相处？的文档，希望对你能有帮助。

职场上，如何与强势领导相处？3 、强势同事总会在各个方面给人以压力，那在面对强势同事之时，应该如何进行自我心理调节与暗示?分清真假老虎对与刚才提到的前两种“真强势”同事，不要有“他很强势”的刻板印象，首先别被他的老虎作风“吓趴下”;与他沟通事情“多走脑，少走心”;把事情办好，他会尊重你的专业和水平，甚至把你视为知己。

如果他的意见确实不合适，对就尝试一次可控的小范围实验，让事实说明他的错误。

真强势多数比较讲道理，认识到错误，自己会主动反省。

与他们发生争执时，不要往心里去，自己要主动减压。

明确这就是他的处事风格，学会适应和自我情绪调节，他不是针对你，而针对的是这件事。

学会用事实说话，不要带个人情绪。

不要在人多的场合反驳他，试着私底下提出可行建议。

冲突当下不要争执，可以事后在比较轻松的，没有防御的情况下，像朋友一样，说说他这种强势给周围人的压力，注意语气。

对于最后一种“假强势”同事，与他沟通“先走心，再走脑”;就算是纸老虎也要尊重他的权威感(是感觉哦)，让他先发话，顺势而为，多征求他的意见，试试以他的意见为中心，延伸出多种解决方法，其中一种可能就和你有共同点，认可哪怕一点点共同点，把他们逐步扩大。

与他们发生冲突时，要多点宽容、包容、要理解对方比你更加脆弱，把他当个小孩子吧，一个宽容强大的人，比较容易包容对方的弱小和脆弱。

对于工作上的沟通，一是注意说话的方式，是商量而非打败对方。

二是注意原则，以工作为先。

在冲突时，不要争执，生气时，人的智商只有三岁。

可以事后慢慢解决，寻找他最舒服的方式。

比如，用邮件交流他会更容易达成一致，那就换一种方式试试。

或者有些人在下班闲聊时最容易沟通，那就换到那个时候再沟通试试。

4、对于强势同事来说，有时自己也能感受到来自其他同事的排挤和不友好，那么他们该如何来进行自我情绪控制，以便让自己更好地融入到团队中去，真正和大家一起来工作呢?通往自由的路真强势员工，要学会关注别人的反馈，通向罗马的道路有很多条，有时候试试一条新的路也未尝不可。

怎样与上司沟通相处-与上司的相处之道

怎样与上司沟通相处-与上司的相处之道如果是“工作狂〞上司，那我们就要“甘拜下风〞，不断向他请教;如果是霸道的上司，那就要经常让他感觉到你的存在价值;如果是优柔寡断的上司，那可以大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他保持下去就轻松多了。

一、怎样与上司〔沟通〕相处1.“工作狂〞上司----甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂〞。

面对这样的老总，较好的方法就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

2.霸道的上司----要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才干让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须经常让他感觉到你的存在价值。

尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。

当然，更重要的是不要被吓倒。

3.优柔寡断的上司----帮他(她)痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改看法，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他保持下去就轻松多了。

二、与上司的沟通技巧1、不要说“但是〞，而要说“而且〞试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须〞本来说话字字干金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。

你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的欣赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再略微改动下的话，或许会更好〞2、不要再说“老实说〞部门开会的时候会对各种建议进行讨论。

于是你对一名同事说："老实说，我觉得.…〞在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。

你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说："我觉得，我们应该.〞3、不要说“首先〞，而要说“已经〞你要向领导汇报一项工作的进展时，说：〞我必须得首先熟悉一下这项工作。

要懂得与上司相处的礼仪知识

要懂得与上司相处的礼仪知识在职场上，与上司相处是一件非常重要的事情。

良好的上司关系不仅可以提高员工的工作效率，还可以在职场中为自己积攒声望与信任感。

而想要与上司建立起良好的关系，就需要懂得一些与上司相处的礼仪知识。

了解上司的个性与工作习惯建立好与上司的关系，第一步就是要了解上司的个性和工作习惯。

这样才能更好地配合上司工作，更好地与上司沟通。

具体来说，要注意以下几点：1.了解上司的性格特点：有些上司性格偏好强势，有些偏好温和。

了解上司的性格特点，就能更好地在沟通中调整自己的表现。

2.了解上司的工作习惯：上司的工作习惯也是相当重要的。

了解他们的习惯，就能更好地了解他们的工作强项和弱项，更好地将个人的长处与上司的工作需求对接起来。

3.了解上司的喜好：上司也是人，他们也有自己的爱好和喜好。

了解上司的喜好，就能更好地与上司交流，增加彼此之间的互动与信任。

掌握职场沟通技巧在职场上，与上司相处最重要的就是沟通。

良好的沟通可以帮助双方更好地理解对方的想法和需求，从而更好地展开工作。

以下是一些职场沟通技巧：1.注意沟通方式：无论是通过邮件、电话还是线下沟通，每一种方式都有其自身的特点。

我们需要根据具体情况选择最合适的沟通方式。

2.注意沟通语言：在与上司沟通时，要尽量使用专业术语和清晰简洁的语言表达自己的意思。

这样有助于双方更好地理解彼此的想法与需求，减少沟通误差。

3.注意礼貌与尊重：职场沟通中，要尊重对方的权威，注意礼貌与尊重。

不要在沟通中挑衅或以讽刺的语言反驳上司，这样会影响双方之间的关系。

4.注意反馈与更新：在与上司沟通过程中，及时表达自己的反馈，积极接受上司的意见，尝试着将这些意见应用到自己的工作中，这样可以不断更新自己的工作方法，提高工作效率。

学会处理冲突在工作中，冲突难免会发生。

与上司相处时，也难免会有些意见不合、矛盾等问题。

如何处理这些冲突，也是一个非常重要的问题。

以下是一些处理冲突的技巧：1.冷静分析问题：在解决问题时，首先需要冷静分析问题的症结所在，了解双方的立场和需求。

怎样与强势领导相处与领导相处的技巧：遭遇强势领导

怎样与强势领导相处与领导相处的技巧：遭遇强势领导整编：NiuniuyumamiA如何与刚愎自用的领导相处与人相处，是一门学问和技巧，与领导相处，更是一门高深的学问。

职场人都有类似感觉：因为人家是领导，对他怒不得，怨不得，笑不得，哀不得，如何是好啊？尤其是遭遇强势领导，该如何与之搞好关系，减少和避免不必要的矛盾呢？以下建议或许会对大家有所帮助。

当今时代是民主法制时代——不可讳言，可能有不少人都曾经或正在与刚愎自用的领导共事。

刚愎自用的领导常常搞家长制、一言堂，使下属左右为难，无所适从。

那么，在与刚愎自用的领导相处共事时，怎么才能既做好工作，又不得罪领导呢？据观察，一个人性格上的固执、强硬有先天性因素，也有后天修养的原因。

刚愎自用的领导大致有四种类型：一是恃才自傲型。

这种领导一般学历层次、文化水平比较高，工作能力也比较强，他们总认为自己的思想比别人深刻、意见比别人高明，对别人的观点、意见不屑一顾。

二是显示权威型。

此类领导不喜欢民主政治，一味奉行“谁权力大谁说了算”，对自己的命令、决定不容下属提出不同意见，批评下属时不容下级辩解，否则，就会觉得自己的权威受到了挑战。

这样的领导往往带有逆反心理，你越反对，他越强硬。

三是凭经验办事型。

这类领导资历较深，经验丰富，处理问题时总是借鉴甚至直接沿用过去成功的经验，对下属的创新思维、创新举措不以为然。

四是惟命是从型。

这类领导对上级的指示、命令不论正确与否，也不论是否符合本单位实际，都盲目执行。

部属在与刚愎自用的领导共事时，要冷静观察，认真分析，研究其原因和特点，并针对不同类型的领导，采取不同的办法，以达到既做好工作，又不得罪领导的目的。

办法有三：其一，克己奉公，忍辱负重，主动适应，把正确的建议变成领导的意图。

服从，不仅是军人的天职，也是行政官员的天职。

下属只能改变自己，积极服从，适应、尊重领导，而不是也不可能让领导顺从自己，这是人人都明白的道理。

但服从不是无原则的盲从。

职场上如何与强势领导相处

职场上如何与强势领导相处职场上，如何与强势领导相处？强势的表现形式看起来貌似有很多共同点，似乎都有“固执、难沟通、主观意识太强”的表现，但细看其实“强势”与“强势”也有很大不同。

理清根源，才能发现强势的 !对于明刀明枪的“强势”，一般这种人已经在职场中经历了一定的历练，有自己的自信心支撑，所以直抒胸臆，通常不会顾及到很多细节，很多企业高层领导者恰恰是这种风格。

丰富和直觉是这类人做出决定的依据。

旁观者看到的就是这类人的“外表强势”了，每个人隐藏在背后的丰富经历是一般人没有看到的。

有对于追究细节的“强势”，一般这类人属于做事情比拟追究细节的人，奉行“细节决定一切”!所以在他们看来，生活和工作中本身就没有什么大事，所有的大事情都是“小事情”组成的，做好每一件小事，大事情就是水到渠成的结果了。

因此这类人容易给人感觉太较真儿，但其实很多企业的中高层管理者性格里多少都有这些东西，正是这些“较真儿”决定了企业目标能够贯彻到每一个细节，做到执行不走样!旁观者看到这类人就会觉得，太计较了，这些“计较”背后可能隐藏着之前数次尝试的损失，为了防止这些挫折从来，较真儿的“强势”不自然的就流露出来了。

还有一种就是没道理的“强势”，生活中也确实存在。

有不少人，不管你要做什么决定，他都会出来反对;不管他做什么决定，都不允许别人说“不”。

这种无理由的“霸道”恰恰可能是内心“弱势”的表现，这种行为可以称之为“心理补偿”。

当一个人对自己内在不满意不自信的时候，为了平衡自己的认知，他会在外表上做出“强势”的姿态，让自己和周围的人都觉得自己其实“一点都不弱”，制造错觉混淆视听!“强势”是相对于“弱势”而言的。

有时候强势是一种决断，有时候强势是听不进意见和建议的武断;先要区分这个强势大多数情况是理智的决断，还是武断。

如果是前者，那么强势的人本身不是为了用“强势”来说话，而是因为有丰富的经验或者充分的准备，才亮出自己的观点和立场，无意中表露出强势的姿态和风范。

与领导相处的七个诀窍

与领导相处的七个诀窍与领导相处的七个诀窍在职场中，领导是我们必须要面对的一个群体，与领导之间的关系良好与否，直接影响到我们的职业发展和工作效率。

然而，许多人在面对领导时不知如何处理，甚至因为与领导相处不当而犯下错误。

下面是与领导相处的七个诀窍，希望对你有所帮助。

1. 知道领导的管理风格每个领导都有着不同的管理风格。

有些领导喜欢发号施令，而有些则喜欢员工自主管理。

因此，了解领导的管理风格，你就能更好地适应领导，用正确的方式与他沟通。

2. 坦诚交流与领导坦诚交流，是建立和维护良好关系的基础。

如果你有疑问或困难，要及时告诉领导，寻求帮助。

同时，也要听取领导的意见和建议，尊重他的决定。

3. 显示你的价值在工作中，你需要为领导提供价值，以彰显你的存在。

展示你的专业知识和技能，让领导知道你的能力以及你带给公司的价值。

4. 遵守规章制度领导制定的规章制度是为了更好地管理公司，也是为了员工的利益。

遵守规章制度，是体现你的职业素养，也是显示你的责任感和自律性的表现。

5. 关注公司文化公司的文化与氛围是运作公司的重要因素之一。

关注和理解公司的文化，避免违背公司的价值观和理念，更有利于你与领导之间的良好合作。

6. 勇于承担责任在工作中，勇于承担责任是一种优秀的品质，也是领导所钟爱的。

当出现问题时，要及时报告领导，并提供实际的解决方案，让领导看到你的能力和责任感。

7. 尊重领导在与领导相处时，要体现出尊重和感激。

不管领导做出的是好的还是不好的决策，我们都需要理解和尊重他们的职业操守和决策。

对领导提出合理的建议或批评时，也需要用恰当的方式表达。

与领导相处可以说是非常关键的一件事情，良好的与领导的关系，不仅能够帮你获得领导的支持，更有利于你的职业发展。

希望这七个诀窍能给你带来帮助，与领导之间建立良好的关系。

讲师宝：职场上,如何与强势的人和谐相处

职场上，如何与强势的人和谐相处职场上我们难免会遇到一些比较强势之人，一般这类型的人能力都很出众。

唯一的缺点就是气场强大，沟通让人感觉很压抑。

但是学会与职场强势之人和谐相处的话，对自己的职业发展还是很有帮助的。

很多人认为与强势的人相处最好的方式就是顺从，毕竟强势的人都以自我为中心，形式很霸道。

如果在职场真的遇到比较强势的人，我们如何才能与他们和谐相处呢?1、不起正面冲突职场中强势的人能力是不错的，就是在与人共事的过程中，喜欢说一不二，想要让其他人都顺从自己的想法。

如果你想要尝试改变他，那是很困难的，所以千万不要用硬碰硬的方式去相处，不然的话那样引起的矛盾会更大，并且他会在第一时间表达自己的不满和反抗情绪，让你的处境变得很尴尬。

与强势的人相处，想用以刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据情况灵活应对，即使你们的意见不合，也最好不要起正面冲突，不然的话你是很容易吃亏的。

用以柔克刚的方式，尝试着用温和的态度去解决问题，让对方感受到你是本着尊重对方的心理去沟通的，这样更能获得对方的关注和信任。

2、学会欣赏工作中强势的人其实不一定是负面的，他们内在有强大的实力，所以气场看起来很强大，让人望而生畏。

不过一般来说，我们都把强势的人定义为喜欢是挺自负的人，以自我为中心，不懂得照顾他人感受。

这样的人虽然有能力，但是不被大多数人喜欢，所以我们都会觉得很难相处。

但是在职场混，我们必须学会与形形色色的人打交道，如果因为不喜欢就逃避交流的话，那你是很难成长的。

对于强势的人要学会欣赏，吸取对方的长处，要与之共事，真诚地顺应是必然。

而且强势的人有很多可以学习的优点，我们用积极的态度与之相处，这样的办事效率会提高，而且大家也能和睦相处，共同进步。

3、自我提升很多人认为和强势的人难相处，其实很大一个原因就是自己的实力不够强大，所以对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气。

职场中，我们不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，当你和强势的人站在同一高度的时候，那时候你还害怕自己不能与之好好相处么。

职场如何应对强势的领导

职场如何应对强势的领导事无巨细的领导一般都强势，自我感觉好，对别人大多不放心。

比较好的相处方法就是凡事多请教（事前、事中多问），多让他拿主意做决定，这样既尊重了他，也免了自己担责任且做事少走弯路。

这样的领导往往喜欢自己的同类，所以做事认真又细致还多请示他的人，一般会更得他欢心。

其实我比较喜欢这样老板的风格，能给自己外部压力去提升，也是可以直接学习的model，如果合他的意，他应该会力挺自己中意的下属。

恩，不是所有领导都喜欢越级汇报，当然女性在这方面有一定性别优势，处理婉转一点也不会引起反感。

如果真被领导逼着去和其他领导越级汇报的话，我建议可以：首先避免面对面交谈或者打电话等比较突兀的直接接触，慎重一点更好，采取发邮件、电话留言、短信或通过领导秘书转达的方式沟通。

措辞要非常礼貌客气，例如“X总您好，抱歉打扰您，我是xx部门xxx。

由于（某某原因），x总（合适的话，把自己的领导搬出来，既是借自己领导面子也是把责任推给领导）希望如何如何。

如方便，烦请您如何如何，非常感谢您百忙之中给予的大力支持。

”如果对方回应你，你也不至于紧张。

如果那些领导没回应，你也不至于尴尬也对你的老板有所交待。

工作负荷的问题，不知道其他同事是否面临同样问题。

如果其他人没有，而只有你超负荷，那说明这个完美型领导对你更满意，这对你来说是个锻炼的机会。

再分析分析你们部门是否近期有升迁的空缺，如果有，那对你来说是个升迁的机会，你想办法挺住。

在他表达对你的满意的时候，你委婉地表达自己期望升职的想法。

勤劳的蜜蜂有糖吃如果实在忙不过来，一定要事先询问老板对每项工作所期望完成的时间顺序。

他布置新任务的时候，你可以说：x总，这个分析你大概什么时候想要看？那其他A事、B事、C事我分别在xx时间交给您，您看可行吗？或者哪件事情更紧急，我先做？事先沟通他所期望的结果和事情的轻重缓急，非常重要，否则就是费力不讨好。

这样的沟通也能让他多少了解你的工作量。

职场上与强势领导相处之道

职场上与强势领导相处之道人们把员工与上司(老板)的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工看到自己的上司(老板)总有种敬畏感，敬他是上司(老板)——佩服他决策上的果断，欣赏他强势的领导能力;畏他是上司(老板)——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。

老板啊老板，你是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢?A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。

她开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的老板。

A女士在公司经常会很不给人面子地大骂员工(当然员工也确实是做错了事)，甚至她会动手去戳员工的头;她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。

只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。

白领视线谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司(老板)相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的分别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对地告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作!但是真正迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司(老板)不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。

如果做错了事，上司(老板)肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司(老板)给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司;如果上司(老板)不给你面子，在办公室里大声地训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司。

怎样与强势领导相处与领导相处的技巧遭遇强势领导

怎样与强势领导相处与领导相处的技巧遭遇强势领导与强势领导相处并不容易，但通过一些技巧和策略可以改善与他们的工作关系。

以下是一些建议，以帮助您与强势领导相处，并提供一些应对策略。

1.掌握自己的情绪：强势领导往往会进行高压管理，因此务必要掌控好自己的情绪，尤其在遇到压力时。

通过保持冷静和镇定，可以更好地应对他们的要求和期望。

2.学会倾听：强势领导通常有很强的意志和决策能力，因此倾听他们的意见和建议是很重要的。

尽量主动寻求他们的反馈和指导，并展现出对他们的尊重和敬意。

3.提供解决方案：强势领导常常希望看到结果和解决问题的能力。

因此在面临挑战时，尽量提供具体的解决方案，并展现自己的能力和承担责任的态度。

4.与他们沟通：与强势领导保持良好的沟通是至关重要的。

在与他们进行交流时，尽量保持直接、明确的方式，并将一切问题或困惑都进行积极的讨论。

5.建立信任：与强势领导建立信任关系是关键。

尽量展示出可靠、诚实、坦诚的工作方式，并保持承诺和信守承诺的行为。

6.保持专业：在与强势领导相处时，始终保持专业态度和行为。

不要被情绪所左右，尽量避免与他们争论或针锋相对。

7.寻求支持和帮助：如果与强势领导相处艰难，可以寻求其他同事或上级的支持和帮助。

他们可能会提供一些建议或引导，帮助您更好地应对这种工作环境。

8.提高自己的技能：通过提升自己的专业技能和知识水平，可以增强自信心，更好地应对强势领导的要求和挑战。

总的来说，与强势领导相处需要一定的技巧和策略。

但是最重要的是保持自我，积极应对，并努力与他们建立良好的工作关系。

尽量从这种关系中学习和成长，并寻找自己在这种困难环境下能够取得的成就和进步。

如何与性格暴躁的领导相处

如何与性格暴躁的领导相处？ 5招教你铺平职场路同事的女儿大学毕业后成功应聘到了一家外资公司工作，全家人高兴之余，逢人就夸女儿有出息。

她的女儿也特别卖力，希望能够凭着自己的冲劲和能力，实现自己的理想。

但上岗不到一年，她就愁眉苦脸的告诉我女儿辞职了。

一问之下才知，她女儿所在的外资公司工作强度比较大，而她的上司又是一个脾气暴躁、比较强势、挑剔的女人，对下属要求比较高，无论她做什么事情，都会因为各种工作瑕疵被上司骂得狗血淋头，以致于让社会经验欠缺的小姑娘非常郁闷，每天一想到要去向上司汇报工作，就紧张到冒汗，有时半夜都会被恶梦吓醒，说是梦见自己又搞砸了正在挨批，无奈下只好辞职了，到现在只要想到上班就恐惧。

谁都希望能够遇上一位好上司，得到对方的鼓励、关心、照顾和肯定，但是在现实生活中，我们不可避免会遇到脾气暴躁而难缠的上司，尤其是现在越来越多的90后开始步入职场，这些成长在新时代的职场新人，常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。

其实这种情况就连许多工作多年的老职员都难以应付，何况是初入职场，毫无实战经验的职场小白。

那么，对于这种强势、挑剔而暴躁的上司，要如何应对并与之和平共处呢？首先你要认真分析暴躁型领导的特点，老板或上司也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等与凡人相同的性格特点。

即使脾气暴躁，也有几种不同的类型，只有正确认识其暴躁的特点，才能对症下药，采取正确的应对措施，将职场绊脚石变为升职加薪的助力器。

脾气暴躁的领导分类及特点:1、天生暴躁型：这种人攻击性强、苛刻、严酷、专横跋扈、易怒，对其他人怀有极深的警惕和不信任感，存在戒备心理，当别人无意冒犯了他所谓的尊严，或者不给他面子，或者刚好他心情不好，情绪容易失去控制，以怒吼等形式从声势上压倒你，从而挽回自己的尊严和威严。

2、集权打压型：这种人固执己见、心胸狭窄、权力欲强、不能容忍异己，对下属的工作吹毛求疵，他们会如暴君般以自我为中心,总是看人不顺眼，总觉得别人做的不对,自己的才对,于是常喜欢埋怨别人，对别人给自己提出的意见非常反感，甚至雷霆大怒。

如何对付职场中强势的上级

如何对付职场中强势的上级如何对付职场中强势的上级在职场上，可以遇到各种各样的人，当然每个人的性格特点都不一样，处理一些事情的方式方法也会不一样，强势的领导我们要应对呢?今天店铺分享的是对付职场中强势上级的方法，希望能帮到大家。

对付职场中强势上级的方法一是泄火式沟通：主要用在老板布置任务的时候，你要用语言把“火势”一步步降低，把任务拆分成具体的小任务和你可以接受的适当的标准;二是转移式沟通：主要用在老板批评的时候，你要把老板的注意力引向过去的和下一步的努力，而不是集中在现在的错误上。

一个懂得如何和领导打交道的人，肯定能够帮助到你的工作，加薪福利待遇等更是必然的事情。

现在是关系时代，你没有半点相处之道，自然是无人理会的。

数字和你分享一下自己的亲身体验，不一定对。

工作表现良好，少偷懒。

领导总是会希望工作上的事情下属能够尽量做好，如果你能按照领导的要求并且把每个细节都做得出众，领导自然会看在眼里的。

不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。

千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。

懂得讨领导欢心。

很多时候工作上的事情总会被搬到餐桌上，所以不要放过和领导聚餐的机会，多和老板应酬，多多露面，让合作公司的人也知道有你这个人的存在。

在领导前不唯唯诺诺。

偶尔拍马屁是可以的，领导问你意见的时候，要有自己的想法，不要怕得罪领导，一个兼听则明的领导是会认真听你的意见。

领导找你谈话的时候，换个角度，站在他的立场想问题。

承担责任，接受批评。

工作上难免会有犯错的时候，不要逆反，虚心听领导的批评，不要自以为是，即使你认为领导站着说话不腰疼，说的都是废话。

你要知道，领导在某一个方面还是比你懂得多的。

职场上对付强势人的'妙招一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为她会有这样的行为。

1、发现人才。

刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。

怎么学会与强势的上司相处

怎么学会与强势的上司相处
小陈是某品牌的客服人员，日常工作就是解答客户的疑问与投诉的跟进。

因工作的*质就是与客户沟通，所以经常会遇到各种千奇百怪的事情，也会遇到一些比较刁钻的客户。

所以不能完全按手册的指引做，需要经常做新案例培训、新事故应对测试。

小陈很想提升自己，希望提出更多的解决方法，可他的上司却很强势，给他很大的压力。

由于工作的需要，小陈说:"我们那个部门实行的三班制，而上司经常不定时抽查我们的工作情况，有时候凌晨都会突然上线，对谁的工作都不会完全满意，总是提出这样或那样的要求，并要求我们按他的流程毫无偏差地执行一遍。

本来这个工作很锻炼人的应变能力和处事的思维逻辑，但上司的风格让我觉得无所适从。

强势上司可以让我锻炼好基本功，却很难让我进一步提升"。

那么我们该怎样与强势的上司相处呢?
第一点、面对强势的上司要适时坚持己见，所有的上司都有共同特征，都喜欢有主见、执行力强但又服从于自己的下属，作为一名下属，则需要调整好自己的心态。

第二点、应对强势上司不论何时都应做好充足的心理准备，否则很容易跟不上上司的思路。

第三点、工作方面的事都提前做好功课，面对突如其来的提问或想法，不至于阵脚大乱而让上司看低你。

第四点、避其锋芒，强势上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言语伤害到你时，你尽量找人少时或单独相处时反驳他，如果当众顶撞他，后果可想而知。

第五点、强势的上司一般来讲都是急*子，因此要调整自己的工作节奏，只有跟上节奏，才能跟上上级的思路，事后多做些弥补工作，适时坚持自己的意见，能达到上司另眼相看的效果。

对付强势的人的四种方法

对付强势的人的四种方法：
1.保持冷静：面对强势的人时，不要因为对方的强势而感到害怕或不安。

保持冷静，
不要轻易发脾气或情绪化，这样会让对方有机可乘。

2.坚持自己的立场：在与强势的人交流时，要明确自己的立场和观点，并且坚持自己
的立场。

不要轻易被对方说服或改变自己的想法，同时也要尊重对方的观点，不要针锋相对，以免引起不必要的争执。

3.学会倾听：强势的人往往比较自我中心，喜欢把自己的观点强加给别人。

在与他们
交流时，要学会倾听，了解他们的想法和需求，并尝试与他们建立联系和沟通。

4.寻求妥协：如果与强势的人意见不一时，可以尝试寻求妥协或折衷方案。

通过双方
协商和讨论，找到一个双方都能接受的解决方案。