干部交心谈心记录多篇汇总

纪检干部谈心谈话记录内容范文4篇

纪检干部谈心谈话记录内容范文4篇篇11、认真拟写询问提纲。

如果对其询问次数过多过频或同一问题反复询问，容易引起被调查人的反感，使询问工作受阻。

在询问中如果思路不清，边想边问，也会影响询问的效果。

这就要求调查人员在询问前详细地列出需要了解的主要问题，哪些问题先问，哪些问题后问，拟好提纲，做好充分地谈话准备，从而使询问具有较强的针对性。

2、把握好谈话时机。

时机把握得好，调查人员就会处于主动地位，通过发问、交谈、适当列举部分证据等形式，促使被调查人如实陈述。

时机把握得不好，容易使被调查人产生抵触情绪，甚至会拒绝谈话。

在被调查人员急于找调查组表白自己，或被调查人组织起的攻守同盟已被打开缺口，调查人员掌握了一定证据时，都是询问被调查人的好时机。

3、选派合适人选担任主谈。

最好由调查组中职务较高、年龄较大、有一定工作经验的人担任主谈，以使其产生敬畏感、信任感。

4、树立良好的自我形象。

具备良好的个人品质和人格魅力会为一次圆满的谈话奠定良好的基础。

办案人员庄重的仪表、严肃的态度、文明的语言及对对方人格的尊重，这些光明磊落、实事求是形象的树立，能使办案人员在违纪人心目中既有威慑力，又有亲和力，能赢得他们的敬畏和信赖。

谈话中要尊重被调查人的陈述，注意倾听被调查人的说明和解释，给被调查人一种公正无私、认真负责的形象。

谈话态度应诚恳、谈话用词应婉转、准确、简练，既有严肃的批评教育，又有合情合理地启发疏导。

5、注意分析判断。

在被调查人进行陈述时，应注意对其观察分析，核对其陈述内容各部分是否相符；分析其陈述内容与其他证据有无矛盾；注意其表情动作的细微变化；判断其心理活动，采取适当对策。

在被调查人回忆不起相隔已久的事情时，可给予其帮助以恢复记忆，但不能提供具体的案件情节，不能出现暗示，以防止出现被调查人为表现态度好而顺着说的现象，影响证据的真实性。

在被调查人采取对立态度时，案件检查人员应以柔克刚，一方面对其态度提出批评，一方面利用其陈述中的矛盾，以及陈述内容与其他证据的矛盾，对其施加思想压力，使其不能自圆其说，从而放弃幻想，讲出实情。

干部常态化谈心谈话记录范文

干部常态化谈心谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。

谈话人（微笑着，轻松的语气）：[被谈话人姓名]啊，今天咱们就像朋友聊天一样，唠唠嗑。

最近工作咋样啊？有没有啥特别的感受或者遇到啥麻烦事儿？被谈话人（稍微有点拘谨）：嗯，领导，总体还可以，就是工作有点忙，感觉有些压力。

二、工作压力探讨。

谈话人（身体前倾，关切的眼神）：忙是好事儿，说明咱有活儿干，有价值呢。

不过压力太大可不行，你跟我说说，这压力主要是来自任务量太大，还是工作难度高啊？被谈话人（挠挠头）：我觉得两方面都有吧。

这项目一个接一个的，而且每个项目都有不少新要求、新挑战，感觉有点应接不暇。

谈话人（点头表示理解）：我懂你的感受。

现在这工作节奏啊，就像那小皮鞭在后面抽着，一刻都停不下来。

但是呢，咱们得想办法把这压力变成动力，你有没有啥想法？被谈话人（思考了一下）：我想着是不是可以优化一下工作流程，提高效率。

但是这又得协调好多部门，我怕弄不好。

谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：有想法就已经成功一半儿了。

协调部门确实是个麻烦事儿，但你也别太担心。

你可以先做个详细的计划，把需要协调的部门和事项都列清楚，然后咱一起找相关部门的负责人开个会，把这事儿好好商量商量。

而且你要知道，在协调的过程中，你不是一个人在战斗，有啥问题，还有我和其他同事给你撑腰呢。

三、职业发展规划。

谈话人（换了个坐姿，认真地看着对方）：咱再聊聊你个人的职业发展呗。

你在这儿也工作一段时间了，对自己未来有啥规划呀？被谈话人（眼睛亮了一下）：领导，我其实想在业务方面能更深入地发展，成为咱们这一块的业务骨干。

但是我又觉得自己还欠缺好多东西，有点迷茫。

谈话人（微笑着鼓励）：有目标就是好的。

谁也不是生下来啥都会，你觉得自己欠缺啥，就去学啥。

单位也有不少培训和学习的机会，你要积极争取。

而且你平时在工作中多跟那些有经验的同事取取经，人家那可都是宝藏啊。

一对一干部谈心谈话记录10篇

一对一干部谈心谈话记录10篇时间：2021年6月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工BA：你好，B。

我们今天谈谈你的工作情况，有什么想对我说的吗？B：谢谢领导，我想就最近的工作情况和一些困惑向您请教一下。

A：好的，你可以详细谈一下你的工作情况以及遇到的问题。

B：最近工作上有点忙，有时候会感到压力比较大，也不太清楚如何分配时间来处理各个工作任务。

A：这个情况我可以理解，压力大是正常的，但是关键是要学会如何合理分配时间和任务。

你可以把具体的情况告诉我，我们一起找到解决办法。

B：好的，我会把具体情况列一下，然后和您一起商量一下。

（接下来，B详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了B的描述，并对具体问题逐个进行了分析和解决方案的提出）A：通过我们的谈话，我觉得你在工作上遇到的问题主要是时间管理和工作任务的优先级。

我们可以建立一个更加合理的工作计划，把每个任务的优先级明确分配，同时也可以适当安排一些空闲时间来缓解压力。

B：谢谢领导的建议，我会认真考虑并尽快实施。

同时也会更加努力地完成好每一项工作任务。

A：很好，我相信你一定能够应对好现在的困难，并不断提升自己。

如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。

B：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。

（谈话结束，B感到心情舒畅，对工作有了新的认识和思考，领导干部A也对B的态度和表现感到满意。

）...时间：2021年8月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工CA：你好，C。

很高兴和你有这次谈心谈话的机会，我们可以谈一下你的工作情况和目前的困惑。

C：谢谢领导，我也很愿意和您分享我的工作情况和问题。

A：那你可以说一下最近的工作情况和遇到的困难。

C：最近因为项目任务比较繁重，有时候感到有些力不从心，也不太清楚如何提高工作效率。

A：这个问题很正常，项目任务多是很容易感到压力大，但是关键是要学会如何有效分配时间和提高工作效率。

精选干部交心谈心记录1：一对一谈心谈话记录范文四篇

1、增进了解。

透过谈心交心，沟通了想法，增进了感情，化解了矛盾，在工作方向和目标上进一步达成共识。

2、共同提高。

在互相交换意见的基础上，重点探讨了切实可行的措施和推荐，并补台鼓劲，互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法，共同提高工作潜力。

3、增强担当。

透过谈心交心，进一步认识到**人肩负的使命和职责，增强了担当意识。

4、构成合力。

提高了思想认识，增强了干事创业的信心，构成了共克时艰、共创业绩的合力，开创工作新局面，促进****队工作水平上台阶。

透过谈心交心活动，领导班子及成员之间、与党员干部之间相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，收集到了能够解决问题和推动工作的意见、推荐共34条，其中：队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。

在开展谈心交心活动中，****队党组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。

用心创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“四必谈”的要求，开展谈心交心活动。

（一）谈心谈话方式透过领导班子主动找党员干部谈和理解党员群众约谈等方式，开展了“一对一”、“应对面”的谈心活动。

（二）谈心谈话对象层次本次谈心交心活动按照逐级的方式开展，根据重点范围对象分成四个层面开展：一是队主要领导与班子成员之间谈心；二是班子成员相互之间谈心；三是班子成员与分管科室主要负责人之间谈心；四是班子成员与党员干部之间谈心。

（三）谈心谈话资料本次谈心谈话资料不单局限于党员干部和群众对领导班子及成员在“四风”问题的意见和推荐，而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进**改革等方面资料等。

据**，共组织谈心交心活动12次，谈心谈话人数12人。

按照总队开展党的群众路线教育实践活动要求，根据《国家**局****队党的群众路线教育实践活动实施方案》安排，为召开一次高质量的民主生活会奠定基础，结合本队工作状况，近期，****队领导班子及成员在采取群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等多渠道多角度征求意见的基础上，带头开展了谈心交心活动。

驻村干部交心谈心记录(驻村干部谈心谈话总结(多篇))

驻村干部交心谈心记录(驻村干部谈心谈话总结（多篇）)第1篇：开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话一、谈话背景随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基”工程的推进，在我县的广大农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。

当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。

同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。

因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。

为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。

__，男，19__年出生，__镇__村人，1978年至2022年任该村党支部书记。

自退休以来，__仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。

干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。

镇党委书记__同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。

以下为谈话实录：__镇书记__（以下简称X）：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。

__书记身体怎么样啊？__（以下简称__）：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。

干部交心谈心记录12篇

《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

六、保障措施1、加强组织领导。

领导干部谈话谈心总结范文

领导干部谈话谈心总结范文尊敬的领导：您好！在这次的领导干部谈话谈心中，我深感荣幸和责任。

通过与您的沟通交流，我深受启发，对自己的工作有了更清晰的认识，同时也发现了一些存在的问题，并得到您的悉心指导和建议。

在此向您汇报工作，并对此次谈话谈心进行总结。

一、工作总结1.1 自觉践行党的领导：作为一名党员干部，我坚决贯彻落实党的各项决策部署，保持良好的党性修养，增强了为党工作、为人民服务的责任感和使命感。

1.2 勤勉敬业，长期工作稳定：长期以来，我始终对本职工作认真负责，时刻保持工作热情与积极态度，为组织完成了各项任务。

通过努力，我在工作中积累了一定的经验和能力，并且与同事形成了良好的合作氛围。

1.3 加强学习，提升自身素质：我始终坚持学习与实践相结合的原则，在工作之余，不断充实自己的知识储备，提升自身素质。

通过学习，我不仅拓宽了视野，增长了见识，更提高了工作能力。

1.4 反思思考，不断创新：在工作中，我时刻保持反思思考的习惯，总结经验教训，及时调整工作方向和方法。

并一直致力于寻求创新，提高工作效率，并得到了一些成效。

二、存在问题与不足2.1 承担分工不明确：在部分工作中，由于分工不明确或者是缺乏规范，导致工作进展不顺利，甚至发生协作问题。

对此，我意识到了自身在协调沟通上的不足，需要更加深入地了解团队成员的工作，明确各项任务的责任和分工。

2.2 缺乏全局意识和战略眼光：我在工作中有时候过于注重自身任务的完成，忽略了整体的目标和大局。

缺乏一种整体意识和战略眼光，这对于更好地推动工作的开展是有一定的影响。

因此，我需要提高自己的全局思维能力，更好地协调整个团队的工作。

2.3 学习时间规划不当：尽管我在学习上有一定的积累，但学习与工作的时间分配上，我仍然存在一定的问题。

有时候会因为工作繁忙而无法坚持学习计划，这给了我一定的警示，需要更加合理规划时间，充分利用碎片化的时间，不断提升自己的学习效率。

三、改进措施和计划3.1 加强协调能力：我将继续加强与团队成员的沟通协调，深入了解各项任务的责任与分工，提高团队合作的效率。

干部交心谈心记录：一对一谈心谈话记录三篇

干部交心谈心记录：一对一谈心谈话记录三篇地点：办公室XXX：a谈心对象：bb：透过开展“三句话〞教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在研究上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。

今后我要坚决加以改正。

a：不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：我也存在着一些问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，研究不够专心，有时半途而废。

我认为，我们都就应不断加强研究，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。

今后我要向先进典型进修，同时勤于进修业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家讨论的大多是自己的缺点和缺乏，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。

在看到缺点缺乏的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

时间：2021年8月25日XXX：a谈心对象：bb：我要检讨一下自己：在进修上我还存在着应付思想，表现为态度不敷认真，缺少自觉性，平时强调工作忙而放松进修要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

a：这样的观点是毛病的。

我自己也存在着这样的问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，进修不敷专心，有时半途而废。

干部下访谈心记录范文

干部下访谈心记录范文一、谈心基本信息。

谈心时间：[具体日期]谈心地点：[详细地点]谈心干部：[干部姓名]谈心对象：[群众姓名]二、谈心内容。

# （一）开场拉近距离。

干部（满脸笑容，热情地打招呼）：大哥/大姐，您好啊！今天我就是专门来找您唠唠嗑，看看您最近过得咋样。

群众（有点疑惑但也很随和）：哦，是干部同志啊，快坐快坐，今天咋想起来找我聊天了呢？干部（笑着坐下）：哈哈，这不是想跟您亲近亲近嘛。

我就想啊，咱们平常虽然在一个村子/社区里，但是正儿八经聊天的机会也不多，今天就想好好聊聊。

# （二）了解生活情况。

干部：大哥/大姐，您家里几口人啊？现在生活上有没有啥难处？群众（叹了口气）：唉，家里就我和老伴儿，还有个儿子在外地打工。

难处嘛，就是身体不太好，老伴儿常年腰腿疼，我这血压也高，买药啥的花费不少呢。

干部（关切地看着对方）：哦，这样啊。

那您参加医保了没？医保能报销一部分呢。

群众：参加了参加了，这个医保确实能减轻点负担，但是有些药还是得自己掏不少钱。

干部（点点头）：嗯，我明白了。

那您儿子在外地打工，收入咋样啊？群众：收入还凑合吧，就是离家远，一年也回不来几次，我们老两口怪想他的。

# （三）关注村里/社区事务。

干部：您在咱村里/社区住了这么多年了，您觉得咱这儿现在的环境啊、治安啥的咋样？群众（眼睛亮了起来）：要说环境，这几年是越来越好了，以前到处都是垃圾，现在干净多了。

治安也不错，晚上出门也不害怕。

不过呢，就是那个路灯啊，有些地方坏了也没人修，晚上走夜路还是有点不方便。

干部（拿出小本子记下来）：您说的这个路灯的事儿我记下了。

还有啥其他问题吗？像村里的文化活动之类的。

群众：文化活动倒是有一些，但是不多。

咱们这些老年人啊，就盼着能多一些热闹的活动，像唱戏啥的就挺好。

# （四）深入沟通困难根源。

干部：大哥/大姐，您刚刚说买药花费高，那除了医保报销比例的问题，还有没有其他原因呢？比如说，是不是因为没有找到更合适的购药渠道啊？群众（想了想）：这个嘛，我们也不太懂，就一直在镇上的药店买药，可能是比较贵吧。

干部交心谈心记录12篇

《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

六、保障措施1、加强组织领导。

领导干部交流谈心谈话材料

领导干部交流谈心谈话材料材料一：1. 领导干部变革作风谈心谈话尊敬的同志：近期，我们部门正处于一个重要的转型期，为了适应新的发展环境和推进工作创新，我们需要进一步加强领导干部的作风建设。

通过收集一些干部作风方面的问题和困惑，我希望与您进行一次谈心谈话，梳理问题，共同寻求解决之道。

2. 民主集中制的落实问题民主集中制是我党组织生活中的一项重要制度，但近期部分同志在实际工作中对民主集中制的理解和落实存在不足，表现出的问题主要包括：会议决策效果不佳、执行过程不到位、制度约束不够等。

我希望与您探讨如何加强民主集中制的落实，提高决策和执行效率。

3. 廉洁从政和反腐败工作问题作为领导干部，廉洁从政是一项重要的政治素质。

然而，一些同志在日常工作中可能存在一些不规范的行为和做法，甚至涉嫌违纪违法问题。

我希望与您探讨反腐败工作的重要性，加强自律意识，做到廉洁从政。

4. 服务群众问题群众工作是我们领导干部的重要职责，但有时候一些同志可能忽视了群众需求，工作中缺乏耐心和责任心。

我们应该提高服务意识，更加关注群众的利益和需求，做到真正为群众排忧解难。

希望这次谈心谈话能够帮助大家认识到存在的问题，并共同找到解决之道。

期待您的积极参与和建设性意见。

谢谢！材料二：尊敬的领导干部：作为部门的关键骨干和决策者，您的角色非常重要。

我通过与您交流和谈话，希望能够更好地了解您的工作思路和困惑，共同探讨工作中遇到的一些挑战和问题，以期寻求更好的解决方案。

1. 基层工作的落实问题在基层工作中，实际操作中可能存在一些难点和困扰，例如资源分配不均、工作计划执行不力等。

在这方面，我希望能够与您交流并共同思考如何加强基层工作的落实，做到务实高效。

2. 市场竞争和变革中的困惑随着市场竞争的加剧和现代化进程的推进，我们面临着许多新的问题和挑战。

领导干部需要及时调整自己的工作策略和思维方式，以适应新形势下的要求。

我希望与您探讨如何处理变革带来的困惑，寻找创新的方法和思路。

财政干部交心谈心记录范文

财政干部交心谈心记录范文谈心时间：[具体时间]谈心地点：办公室。

谈心人：老张（资深财政干部）、小李（年轻财政干部）一、开场。

老张：（笑着拍拍小李的肩膀）小李啊，今天咱哥俩可得好好唠唠。

最近看你忙得晕头转向的，可别累坏了自己。

小李：（挠挠头）张哥，您也知道，咱这财政工作，事儿又多又杂，我还得好好向您学习呢。

二、工作困惑。

小李：张哥，我就跟您说实话吧。

我有时候觉得这财政工作的条条框框太多了，就像被绑住了手脚一样。

比如说这个经费审批流程，我感觉有时候太繁琐了，效率不高啊。

老张：（靠在椅背上，点点头）哈哈，小李啊，你这想法我刚参加工作的时候也有。

但是你得这么想，这繁琐的流程其实是一种保障，就像给财政资金上了一把把锁，防止出现乱花钱的情况。

你看啊，每一个环节都是在把关，确保钱用到刀刃上。

不过呢，你说的效率问题也确实存在。

这就需要我们在遵守规定的前提下，找找有没有优化的空间。

小李：（眼睛一亮）张哥，您这么一说我就明白了。

那您有没有什么好的经验可以传授给我呀？老张：（得意地笑了笑）那当然有啦。

你得熟悉每一个环节的关键点，提前准备好相关的材料，这样在审批的时候就能顺顺利利的。

还有啊，和各个部门要多沟通，了解他们的需求，这样就能避免一些不必要的来回折腾。

三、职业发展。

小李：张哥，我还想跟您聊聊职业发展的事儿。

我在这财政部门也干了几年了，但是感觉自己还是在原地踏步，不知道怎么才能往上走一步呢？老张：（认真地看着小李）小李啊，这职业发展啊，可不是一蹴而就的。

首先你得把自己的本职工作干得漂漂亮亮的，这是基础。

就像盖房子，地基不牢，怎么往上盖呢？然后啊，你得不断学习新的财政知识，现在财政政策变化多快啊，你得跟上时代的步伐。

还有，多参与一些重要的项目，展示自己的能力。

比如说上次那个大型预算编制项目，你要是能在里面发挥重要作用，领导能不注意到你吗？小李：（若有所思）张哥，您说得对。

我之前就想着把自己手头的活儿干完就行了，没有想那么长远。

年轻干部传帮带谈心谈话记录范文

年轻干部传帮带谈心谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]谈话人：老张（经验丰富的前辈）被谈话人：小李（年轻干部）一、开场。

老张：（微笑着，拍了拍小李的肩膀）小李啊，今天咱们可得好好聊聊。

你这年轻人，有活力、有想法，就像早上八九点钟的太阳，不过有些事儿啊，还得跟你说道说道。

小李：（略带紧张又充满期待）张哥，您可得多教教我，我知道自己还有很多不足的地方呢。

二、工作态度。

老张：（严肃起来）首先啊，工作态度得端正。

咱们这工作，可不像你打游戏，想玩就玩，不想玩就挂机。

每一个任务都是责任，都得用心去做。

你看之前那个项目，你就有点敷衍了事了。

小李：（惭愧地低下头）张哥，我知道错了。

当时我觉得那个任务太简单了，就没太当回事儿。

老张：（语重心长）小李啊，这工作可没有小事儿。

就像盖房子，一块小砖头没放好，说不定整栋楼都会有危险。

再简单的任务，都得拿出百分之百的精力去对待。

小李：（坚定地点点头）张哥，您说得对，我以后一定改。

老张：（满意地笑了笑）这就对了嘛。

还有啊，遇到困难的时候，可不能像个鸵鸟一样，把头埋在沙子里就不管了。

要积极主动地去解决，办法总比困难多。

小李：（挠挠头）我有时候就是害怕做错，所以就有点退缩。

老张：（鼓励地看着小李）怕啥呀？做错了还能改嘛，要是不做，那可就一点机会都没有了。

而且你还年轻，有犯错的资本，只要能从错误中吸取教训，那就是成长。

三、人际关系。

老张：（换了个轻松的语气）咱们再说说这人际关系。

在单位里啊，和同事们的关系很重要。

你可不能像个独行侠似的，独来独往。

小李：（有点委屈）张哥，我不是不想和大家交流，就是不知道该说些什么。

老张：（哈哈笑了起来）这有啥难的。

你就从工作入手嘛，问问同事工作上有没有需要帮忙的，或者分享一下自己的工作经验。

慢慢地，话题不就多了嘛。

而且啊，咱们单位组织的活动，你要积极参加，这可是拉近关系的好机会。

小李：（若有所思）嗯，我明白了，张哥。

那要是和同事有了矛盾呢？老张：（皱了皱眉头）这时候啊，就得大度一点。

干部谈心谈话记录内容【谈心谈话加强干部管理心得六篇】

干部谈心谈话记录内容【谈心谈话加强干部管理心得六篇】谈心谈话加强干部管理心得六篇【篇一】谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。

一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。

在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。

二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。

一把钥匙开一把锁。

对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。

对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。

三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。

谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。

谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。

首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。

其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。

再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。

【篇二】为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。

这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学发展能力水平、打造“模范部门”的新举措。

干部交心谈心记录12篇完美版

《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

六、保障措施1、加强组织领导。

年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)

年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇) 年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)年轻干部谈心谈话记录1谈话资料：A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。

今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己的不足等等。

b：经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。

今后我要坚决加以改正.A：不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

C：我也存在着一些问题。

我在梦想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

D：我在的突出问题是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

E：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。

今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

F：所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。

在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

干部谈话记录范本四篇

谈话一地点小会议室领导：根据组织要求，也是鉴于你最近的工作状态，今天我们一起坐一坐，谈一谈。

最近在工作和生活上有遇到什么困难吗？有什么需要组织解决的问题吗？职员1：感谢领导，有这个难得的机会，给组织汇报一下。

最近工作上主要还是一些日常的业务，基本都在能力范围内，没有太多需要克服的困难；生活上也比较习惯，没有什么特别需要帮忙的地方。

领导：思想上有什么波动吗？最近听一些同事反应，由于公司合并的事情，部分同事可能有些浮躁。

职员1：这个确实有一点，毕竟对于熟悉的环境和熟悉的领导可能有变化，而且也可能会有岗位变动，所以心里难免有些担心。

领导：公司合并是为了适应新的市场环境，也是企业发展改革的一个有利措施，作为公司的一员，应该认识到它积极的一面。

企业的发展才能更好的带动员工自身的发展，我们要正面的看待这次机会，这是对公司的检验，也是对我们员工的检验。

对于公司来说，两个公司人员的综合，互相之间的取长补短，势必能给公司带来新的活力。

对于个人来说，两个公司的不同人员直接的交流和沟通，对于自身的业务能力来说，也势必能有所提升。

而且，对于公司合并后人员的岗位问题，公司也会本着以人为本的原则，综合考虑的，你不需要有负担。

职员1：您说得对，时代在发展，公司也应当有所改革，这都是历史的选择。

个人来说，应当做的也就是做好自己的本职工作，站好自己的岗。

领导：对。

我认为你的专业能力还是很强的，不光有报价相关的知识，还有现场的施工管理经验，这是很难得的，对于公司来说，你是难得的人才。

而且，你做事情也很认真，责任心很强，这是同事对你的评价。

我相信你在公司认真做下去，肯定会有一番作为的。

职员1：谢谢领导的鼓励，我会继续努力的。

谈话二地点小会议室领导：最近投标业务比较重，还能坚持吗？职员2：跟过去几年比起来，这段时间的投标项目无论是从工作量还是重要性上来说，都很有压力，而且也基本周末和晚上都在加班，确实有点累。

领导：我完全理解。

这次的地铁项目，公司作为编标单位参与到投标任务中，确实是难度系数比较大，而且工作量也很繁重。

财政干部交心谈心记录范文

财政干部交心谈心记录范文谈心时间：[具体日期]谈心地点：单位小会议室。

谈心人：老张（资深财政干部）、小李（年轻财政干部）一、开场轻松氛围营造。

老张：（端着两杯茶走进会议室，笑着递给小李一杯）小李啊，今天咱哥俩就好好唠唠，可别拘束啊，就当是茶话会。

小李：（接过茶，笑着回应）张哥，早就想找您好好聊聊了，您经验丰富，我可得多取取经。

二、工作中的困惑与经验分享。

小李：张哥，我到咱财政部门也有一段时间了，这工作吧，有时候感觉就像在走迷宫，政策那么多，还得精准落实到每一笔资金上，我就怕出错。

您说您工作这么多年，咋就处理得这么游刃有余呢？老张：（喝了口茶，靠在椅子上）哈哈，小李啊，你这感觉很正常。

我刚参加工作的时候比你还迷糊呢。

这财政工作啊，政策就是咱的指南针。

你得把政策吃透，不是死记硬背，而是要理解背后的逻辑。

就像盖房子，政策就是那蓝图，你得按图施工。

比如说咱每次做预算安排的时候，你得清楚每一项支出的依据和标准，这可不能瞎编乱造。

小李：（眼睛一亮）张哥，您这比喻太形象了。

我就是有时候一忙起来，就顾不上深挖政策了。

那您有没有啥好办法能快速掌握这些政策呢？老张：（坐直身子）有啊，你得多关注上级文件的解读，现在网络发达，很多官方公众号都会详细解读政策。

还有啊，咱们部门内部的交流也很重要，你遇到不懂的，别自己闷着头琢磨，多问问同事，大家都很乐意帮忙的。

三、对工作压力的看法。

小李：（叹了口气）张哥，这工作压力也不小啊。

有时候各种报表、数据，还有临时任务，感觉脑袋都要大了。

老张：（深有同感地点点头）可不是嘛，压力肯定有。

但你得换个角度看，有压力说明咱这工作重要啊。

你想，财政资金关系到方方面面，每一个数据都可能影响一个项目的进展，一个民生工程的实施。

咱们就像资金的管家，得把家当好。

再说了，适当的压力也能促使你成长，你看你现在是不是比刚来的时候能力强多啦？小李：（挠挠头）嘿是有点进步了。

不过有时候还是会被压力搞得心烦意乱的。

干部谈心谈话记录内容(通用18篇)

干部谈心谈话记录内容(通用18篇)干部谈心谈话记录（一）时间：2021年1月10日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：工作态度与沟通问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；2. 干部A表示对工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；3. 从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；4. 建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。

干部谈心谈话记录（二）时间：2021年2月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：团队合作与协调能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；2. 干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；3. 从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；4. 建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。

干部谈心谈话记录（三）时间：2021年3月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：创新意识与问题解决能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；2. 干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；3. 从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；4. 建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。

干部谈心谈话记录（四）时间：2021年4月5日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：承受压力与应对能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；2. 干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时难以妥善应对；3. 从具体案例中指出干部A在面对压力时的不足，如情绪控制不稳、沉迷于问题而无法找到解决途径等；4. 建议干部A通过调整心态、学习管理情绪的方法等提升应对能力，并鼓励干部主动寻求帮助和支持。

领导干部谈心谈话总结9篇

领导干部谈心谈话总结9篇
易绍祺郑建中赖鸿飞
2021年1月1日
谈心谈话记录一(易绍祺)
注：1.此表由易绍祺填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(郑建中)
注：1.此表由郑建中填写，青海省物资产业集团总公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(赖鸿飞)
注：1.此表由赖鸿飞填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(易绍祺)
注：1.此表由易绍祺填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(郑建中)
注：1.此表由郑建中填写，青海省物资产业集团总公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(赖鸿飞)
注：1.此表由赖鸿飞填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(易绍祺)
注：1.此表由易绍祺填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(郑建中)
注：1.此表由郑建中填写，青海省物资产业集团总公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(赖鸿飞)
注：1.此表由赖鸿飞填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

易绍祺、梁伟博、郑建中、汪文德、赖鸿飞、贺光赫、石康复、魏良吉谈心谈话内容要点记录。