餐饮奖罚制度
餐饮前厅奖罚制度
餐饮前厅奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖:对于在顾客服务中表现出色的员工,如获得顾客书面表扬或显著提升顾客满意度的,给予奖金或额外假期奖励。
2. 创新贡献奖:鼓励员工提出改进服务流程、提高工作效率的创新建议,一经采纳并实施,给予相应的奖励。
3. 安全生产奖:对于在食品安全、工作场所安全方面做出突出贡献的员工,如及时发现并处理安全隐患,避免事故发生的,给予奖励。
4. 团队协作奖:对于在团队合作中表现突出,能够协助同事共同完成任务,提升团队整体表现的员工,给予奖励。
5. 忠诚服务奖:对于在公司服务满一定年限,且表现稳定的员工,根据服务年限提供不同等级的忠诚奖励。
二、惩罚制度1. 服务态度惩罚:对于服务态度恶劣,导致顾客投诉的员工,根据情节轻重,给予警告、罚款或记过处分。
2. 工作失误惩罚:因个人疏忽导致工作失误,如上错菜品、算错账单等,根据失误造成的影响,给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 违反规章惩罚:对于违反公司规章制度,如迟到早退、擅自离岗等行为,给予警告并记录在案,累计多次者加重处罚。
4. 安全事故惩罚:对于因个人原因导致食品安全或工作场所安全事故的员工,根据事故严重性,给予罚款、记过或解雇处分。
5. 不诚实行为惩罚:对于在工作中存在欺骗、隐瞒等不诚实行为的员工,一经查实,给予严厉处罚,直至解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由前厅经理或上级管理人员根据员工的具体表现和公司规定做出。
2. 奖罚结果应及时通知到员工本人,并在员工会议上进行公示,以示公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时,可向人力资源部门提出申诉,人力资源部门应在规定时间内给予答复。
4. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中,作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
通过明确的奖罚制度,可以激励员工提高工作积极性,同时规范员工行为,提升整个前厅的服务质量和工作效率。
餐饮店奖罚激励制度
餐饮店奖罚激励制度一、奖励制度1. 优秀员工奖:每月评选出表现最出色的员工,给予现金奖励或礼品卡。
2. 服务之星:对提供卓越服务的员工进行表彰,并提供额外的假期或奖金。
3. 创新提案奖:鼓励员工提出改进工作流程或提升顾客体验的创新提案,一经采纳实施,给予奖励。
4. 团队合作奖:对于团队协作出色,共同完成重要任务的团队,提供团队建设基金或集体奖励。
5. 忠诚奖励:对长期服务的员工,根据服务年限提供额外的福利,如健康保险、退休金等。
二、惩罚制度1. 服务态度不佳:对于服务态度差,影响顾客满意度的员工,给予警告,并要求改进。
2. 工作失误:因个人疏忽导致工作失误,造成损失的,根据损失程度进行罚款或扣除奖金。
3. 违反规定:对于违反公司规定的行为,如迟到、早退、无故缺勤等,根据情节轻重进行罚款或记过。
4. 卫生问题:对于工作区域卫生不达标的员工,进行警告并要求立即整改,严重者进行罚款。
5. 顾客投诉:对于因个人行为导致顾客投诉的员工,根据投诉内容和严重性进行处理,包括但不限于罚款、停职或解雇。
三、激励措施1. 绩效考核:定期对员工进行绩效考核,根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
2. 培训与发展:为员工提供专业培训和职业发展机会,鼓励员工提升自身技能。
3. 员工晋升:设立明确的晋升通道,鼓励员工通过努力工作获得晋升机会。
4. 员工福利:提供竞争力的薪酬和福利,如健康保险、员工餐、节日福利等。
5. 员工关怀:关注员工的身心健康,提供必要的心理支持和健康咨询。
四、制度执行1. 明确标准:奖罚制度应明确具体,易于员工理解和执行。
2. 公正执行:奖罚制度的执行应公正、透明,确保每位员工都能得到公平对待。
3. 定期评估:定期对奖罚制度进行评估和调整,确保制度的有效性和适应性。
4. 员工参与:鼓励员工参与奖罚制度的制定和改进,提高制度的接受度和执行力。
5. 沟通机制:建立有效的沟通机制,确保员工对奖罚制度的疑问和建议能够得到及时的反馈和处理。
【实用】餐厅奖罚制度7篇
【实用】餐厅奖罚制度7篇餐厅奖罚制度1一、爱岗敬业,时刻维护集体名誉和利益,对工作认真负责,对同事团结友爱,经常主动帮助别人者,经领导评员工宗合议奖励30元。
二、认真完餐厅各项工作,学习任务,品德高尚,业务技术精,服务态度好,经常受到顾客在意见卡上书面表杨者,奖励30元。
三、拾到顾客遗物主动交还者,经核实每次奖励20元。
四、积极提出合理化建议者,经评估采用奖励20元。
五、经常协助本餐厅、、等做好管理工作,经评议奖励30元。
六、不按规定佩戴工号牌,当值不保持仪表的'整洁及工作服整齐,每次罚款5元。
七、不讲普通话,当班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声,每次罚款5—10元。
八、不使用本店指定的员工通道,每次罚款10—20元。
九、当班期间,工作散慢,粗心大意,随地吐痰,每次罚款10—15元。
十、迟到与早退,10分钟之内扣5元,30分钟之内扣10元,30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金),管理人员加倍处罚。
十一、整理打扫卫生不合格,无故减少服务项目者,每次罚10—20元。
十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者,每次罚款5—10元。
十三、无故不参加集体活动者,每次罚款10—20元。
十四、见顾客及上级、同事不主动问好者,每次罚款5—10元。
十五、带情绪上岗,对工作敷衍了事,给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者,每次罚款10—20元。
十六、浪费餐厅物品,因工作失误造成损失者,每次罚款15—20元,情节严重者按情况研究处理。
十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假诽谤言论影响本店、客人或其他人员声誉,每次罚20—30元。
十八、擅自脱岗,当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话,每次罚款10—20元。
十九、对上级不礼貌,违背不服从管理,或上级合理的工作安排指令者每次罚款20—30元。
二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者,按价赔偿,并罚款20元。
二十一、对客人要小费或其它报酬,对客人暴或不礼貌,与客人争辩,私自配制本店钥匙者,每次罚款30—50元。
餐饮业奖罚制度
餐饮业奖罚制度一、奖励制度1、优秀服务奖对于在服务过程中始终保持热情、周到、高效,得到顾客书面表扬或在顾客满意度调查中获得高分的员工,给予一定的现金奖励和荣誉证书。
2、销售冠军奖每月或每季度评选出销售额最高的员工,给予相应的奖金和晋升机会。
这将激励员工积极推销菜品,提高餐厅的营业收入。
3、创新菜品奖鼓励厨师创新菜品,对于推出的新菜品受到顾客广泛好评并且为餐厅带来显著经济效益的厨师,给予奖励。
4、团队合作奖对于在团队项目中表现出色,如成功完成大型宴会接待、餐厅装修期间的协作等,给予整个团队一定的奖励,形式可以是团队聚餐、旅游或奖金。
5、节约成本奖对于在采购、库存管理、能源节约等方面提出有效建议并为餐厅节省成本的员工,给予一定比例的节约金额作为奖励。
6、全勤奖对于在一个月或一个季度内没有迟到、早退、旷工现象的员工,给予全勤奖励。
7、优秀员工奖综合考虑员工的工作表现、工作态度、业务能力等因素,每年评选出一定数量的优秀员工,给予丰厚的奖金、晋升机会以及参加培训课程的优先权。
二、惩罚制度1、服务态度不佳如果员工在服务过程中对顾客态度冷漠、不耐烦、不礼貌,导致顾客投诉,将给予警告处分;情节严重的,扣除当月绩效奖金。
2、工作失误(1)上菜错误、漏单等工作失误,将根据造成的损失大小给予相应的罚款。
(2)餐具清洗不干净、卫生不达标的,第一次给予警告,多次出现则扣除绩效奖金。
3、违反考勤制度迟到、早退、旷工将按照相应的时间扣除工资;旷工情节严重的,予以辞退。
4、偷吃偷拿员工在餐厅内偷吃食物或偷拿餐厅物品,一经发现,将处以罚款并辞退。
5、泄露商业机密员工泄露餐厅的菜品配方、客户资料等商业机密,将追究法律责任并予以辞退。
6、打架斗殴在工作场所内打架斗殴,影响餐厅正常经营秩序的,立即辞退。
7、违反安全规定未遵守餐厅的安全操作规范,导致安全事故发生的,根据事故的严重程度给予相应的处罚,包括罚款、降职、辞退等。
三、奖励与惩罚的执行1、奖励的执行(1)奖励的评选应公正、公平、公开,由主管部门根据相关数据和实际情况进行评选。
餐饮行业的奖罚制度
餐饮行业的奖罚制度在餐饮行业中,奖罚制度是一种常见的管理手段,旨在提高员工素质、促进团队协作、提升服务质量,从而提升餐厅的竞争力和盈利能力。
奖励能够激励员工的积极性,而惩罚则可以起到警示和约束的作用。
本文将探讨餐饮行业中的奖罚制度对企业和员工的影响。
一、奖励制度1. 基本工资对于在餐饮行业工作的员工来说,基本工资是最基础的奖励方式。
餐厅可以根据员工的级别和职位确定不同的基本工资水平,从而激励员工的工作积极性。
2. 提成制度餐饮行业通常采用提成制度来激励员工的销售业绩。
例如,服务员可以根据完成的订单数量或者餐厅的销售额获得相应的提成。
这种制度可以激发员工的主动性和拼搏精神,从而增加餐厅的收入。
3. 定期评选餐厅可以设立定期的员工评选机制,表彰在工作中表现出色的员工。
比如,每月评选“最佳服务员”,或者每季度评选“最佳厨师”。
这种制度可以激励员工积极向上、提高自身的专业技能。
二、惩罚制度1. 罚款制度餐饮行业中常见的惩罚方式之一是罚款制度。
当员工出现违规行为或者服务不周时,可以给予一定金额的罚款。
罚款既可以作为一种惩罚,也可以作为一种提醒,促使员工认识到自己的错误并改进。
2. 停职或降薪当员工的职业操守或工作质量严重不达标时,可以采取停职或者降薪的惩罚措施。
这种制度可以让员工深刻反思自己的问题,同时也起到警示其他员工的作用。
3. 解聘制度在餐饮行业中,对于严重违规或多次失职的员工,解聘是最严厉的惩罚措施。
这种制度可以维护餐厅的正常运营秩序,确保服务质量和顾客满意度。
三、奖罚制度对企业与员工的影响1. 对企业的影响奖罚制度可以提高企业的运营效率和服务质量。
通过奖励优秀员工和惩罚不良员工,可以促使员工们更加努力地提升自己的专业水平和团队协作能力。
同时,奖罚制度还可以激励员工提供更好的服务,提高餐厅的整体竞争力和市场份额。
2. 对员工的影响奖罚制度为员工提供了明确的目标和动力。
通过获得奖励,员工可以增加收入,提升自己的职业地位和发展空间。
餐饮的基本奖罚制度
餐饮的基本奖罚制度1. 出勤奖励:- 员工每月满勤,无迟到早退,奖励100元。
- 年度满勤员工,额外奖励1000元。
2. 服务质量奖励:- 客户满意度评分高,每月评选优秀员工,奖励200元。
- 收到客户表扬信或锦旗,奖励300元。
3. 业绩提成:- 员工个人业绩超过目标,按超出部分的5%提成。
- 团队业绩达到目标,全团队奖励总业绩的2%。
4. 创新提案奖励:- 提出有效改进措施并被采纳,奖励500元。
- 创新提案实施后带来明显效益,额外奖励1000元。
5. 安全卫生奖励:- 连续三个月无食品安全事故,奖励团队500元。
- 个人卫生检查连续优秀,每月奖励50元。
6. 培训与考核奖励:- 通过公司组织的专业培训考核,奖励200元。
- 年度考核优秀,奖励500元。
7. 团队协作奖励:- 团队协作完成重大任务,奖励团队1000元。
- 团队成员互相帮助,提升工作效率,奖励团队500元。
8. 惩罚制度:- 迟到早退,每次罚款50元。
- 服务态度差,被客户投诉,罚款200元。
- 工作失误导致经济损失,按损失金额的10%处罚。
- 违反公司规章制度,视情节轻重,给予警告至解聘不等的处罚。
9. 安全卫生惩罚:- 发生食品安全事故,根据事故严重性,罚款500-2000元。
- 个人卫生检查不合格,罚款50元。
10. 业绩惩罚:- 个人业绩连续三个月未达标,给予警告并罚款100元。
- 团队业绩连续三个月未达标,全团队罚款总业绩的1%。
11. 创新提案惩罚:- 提出无效或损害公司利益的提案,给予警告。
12. 培训与考核惩罚:- 未通过专业培训考核,需参加补考,补考费用自理。
- 年度考核不合格,给予警告并扣发年终奖。
13. 团队协作惩罚:- 团队协作不力,导致任务失败,团队成员各罚款200元。
14. 奖励与惩罚的透明性:- 所有奖励与惩罚均需公开透明,确保公平性。
15. 奖励与惩罚的及时性:- 奖励与惩罚应在事件发生后的一个月内执行。
餐饮的奖罚制度
餐饮的奖罚制度餐饮业奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励:员工每月无迟到、早退、请假记录,给予全勤奖金。
2. 优秀服务奖:顾客反馈中表现突出的员工,根据顾客满意度调查结果,每月评选优秀服务员工,给予奖金或礼品。
3. 创新提案奖:鼓励员工提出改进工作流程、提高服务质量的创新提案,一经采纳实施,给予奖励。
4. 安全生产奖:对于在安全生产方面做出突出贡献的员工,如及时发现并处理安全隐患,避免事故发生,给予奖励。
5. 团队协作奖:对于在团队合作中表现突出的员工,如在大型活动或紧急情况下表现出色,给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退:员工每月累计迟到或早退超过规定时间,根据次数和时长,给予相应罚款。
2. 服务态度不佳:被顾客投诉服务态度不佳的员工,经调查属实,给予警告或罚款。
3. 工作失误:因个人疏忽导致工作失误,如上错菜品、算错账单等,根据失误严重程度,给予罚款或记过。
4. 违反操作规程:不遵守厨房操作规程,如未按规定佩戴工作服、手套等,给予警告或罚款。
5. 旷工:未经批准擅自缺勤,根据旷工天数,给予罚款或解除劳动合同。
6. 盗窃行为:发现员工有盗窃行为,无论金额大小,一律解除劳动合同,并依法追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明,所有员工均需了解并同意制度内容。
2. 奖罚决定应由管理层根据事实和证据做出,确保公平公正。
3. 奖罚结果应及时通知到个人,并在员工会议上进行通报,以示警示。
4. 员工对奖罚决定有异议时,可向人力资源部门提出申诉。
5. 奖罚制度应定期评估和修订,以适应餐饮业的发展和员工的实际需求。
请注意,以上内容仅为示例,具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
餐饮部奖惩制度(4篇范文)
餐饮部奖惩制度(4篇范文)第1篇餐饮部奖惩制度餐饮部奖惩制度5.1 奖励1.遵守部门规章制度,表现良好,在本月中未受到部门处罚的,通报表扬一次。
2.提出合理化建议,使酒店及部门受益的,奖励50-100元。
3.有敬业精神,服务主动,热情待客,礼貌耐心,多次受客人书面好评的,奖励50-100元并通报表扬。
4.胜任本职工作,服务技术在员工中表现突出的,奖励20-80元。
5.其它符合奖励条件的,根据实际情况对当事人进行奖励。
5.2 惩罚5.2.1具有下列情况之一者,记“轻微过失”一次,口头批评教育: 上班时衣冠不整,不佩戴工牌,(不佩戴在指定位置)携带个人手提包进入酒店营业区域。
染怪异发色,女员工不盘长发(盘发不美观),额前留海纷乱、过眉,男员工留长发,不修面。
上下班不使用员工通道,随便穿越大堂。
不安规定时间、正确站姿站位迎宾,站位迎宾时交头接耳,抓耳挠腮、玩弄衣角、手指,不向客人问好,宾客就餐结束后不送客。
营业时串岗聊天,大声喧哗,追逐打闹,勾肩搭背,嚼口香糖,吃零食,看书报,瞌睡或会私客。
工作或服务效果欠佳,达不到工作基本标准。
随地吐痰,乱扔纸屑、烟头和废弃物,在营业区域吸烟。
不保持衣柜、宿舍和公共场所的整洁。
不注意节约器材、水、电、火柴、洗涤灵等低值易耗品,不爱护公物、工具和设备等。
在规定时间内不完成卫生清洁工作的。
当班时员工不得佩戴手机和呼机(管理人员工作需要除外)。
在工作时间接、打私人电话。
以上规定属于对员工的最基本的要求,一般有碍观瞻和轻度影响他人工作的行为均属“轻微过失”类。
对初犯者予以口头批评教育,教育无效,累计2次,罚款5元,累计3次罚款10元。
5.2.2具有下列情况之一者,记“过失”一次,并罚款10元:不经领导批准终止工作,擅自离岗或迟到、早退。
当班时喝酒或带有醉态(工作需要除外),打扑克牌,下棋,以及办其他个人私事。
未经批准使用酒店对客服务的设施和设备。
未能及时安排完成上级领导下达的工作任务。
餐饮的奖罚制度6篇
餐饮的奖罚制度餐饮的奖罚制度6篇在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编收集整理的餐饮的奖罚制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
餐饮的奖罚制度1一、扣分制度:1、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌。
2分2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。
2分3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。
2分4、不注意卫生,随地吐痰,丢弃杂物者。
2分5、无故迟到、早退者(包括不参加班前、班后卫生)2分6、当班时打盹睡觉者。
4分7、未经许可,随意玩弄场内设施者。
2分8、工作散漫,未及时向客人提供合理服务。
4分9、当天没按指定岗位打扫卫生者。
2分10、对客人服务礼貌不到位者。
3分11、对个人仪容、仪表不认真对待。
2分12、未经管理人员批准私自调班者。
2分13、班前会及大扫除无故缺席。
5分14、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。
3分15、未经同意离开工作岗位而无合理解释。
5分16、当班时间看杂志或无故串岗而怠工者。
2分17、逗留他处偷懒或闲聊,离岗者。
2分18、开单或送食品时出现差错。
1分19、在营业场所奔跑者。
2分20、乱写乱画破坏公共设施。
5分21、不按规范招呼服务客人。
2分22、对工作不主动使之失职。
3分23、当班时用厕时间超过10分钟。
2分24、不按规范站立或站立时间未准时。
2分25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。
2分26、拿酒水上餐具未使用托盘者。
1分27、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。
2分28、当班时间聚堆聊天。
2分29、接听电话不规范或不礼貌。
3分30、遇到客人无主动问候意识。
2分二、有下列过失之一者,视情节严重,将受到10分以上罚款。
1、对客人不礼貌或与客人争吵。
2、酗酒、赌博、打架者。
3、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。
4、蓄意破坏公物或客人物品者。
5、工作差或服务欠佳,受到客人投诉者。
6、发表虚假或诽谤性言论,从而影响客人或酒店同事的声誉者。
餐饮餐饮奖罚制度
餐饮餐饮奖罚制度餐饮行业奖罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖:每月评选出表现优异的员工,给予奖金或礼品奖励。
2. 创新提案奖:鼓励员工提出改进工作流程、提高服务质量的创新提案,一经采纳,给予奖励。
3. 忠诚服务奖:对于长期服务公司并表现稳定的员工,定期给予忠诚服务奖。
4. 安全生产奖:对于在安全生产方面做出突出贡献的员工或团队,给予奖励。
5. 顾客满意度奖:根据顾客反馈,对提升顾客满意度有显著贡献的员工进行奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退:员工无故迟到或早退,根据次数和时长进行罚款处理。
2. 工作失误:因个人疏忽导致工作失误,根据失误严重程度进行处罚。
3. 服务态度差:被顾客投诉服务态度不佳的员工,经核实后将给予警告或罚款。
4. 违反操作规程:不遵守食品安全操作规程,造成食品安全隐患的,将严肃处理。
5. 盗窃行为:发现员工有盗窃行为,立即解雇,并追究法律责任。
三、绩效考核1. 定期对员工进行绩效考核,包括工作态度、技能水平、团队合作等方面。
2. 绩效考核结果作为晋升、奖金分配的重要依据。
四、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议时,可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在规定时间内给予回复,并妥善处理。
五、奖罚公开1. 奖罚结果应公开透明,确保公平公正。
2. 对于表现优秀的员工,可通过公告板、员工大会等方式进行表彰。
六、持续改进1. 定期回顾奖罚制度的执行情况,根据公司发展和员工反馈进行调整。
2. 保持奖罚制度的灵活性,以适应不断变化的工作环境和员工需求。
请注意,以上内容仅为示例,具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行定制。
餐饮奖罚和奖励的规章制度(13篇)
餐饮奖罚和奖励的规章制度(13篇)餐饮奖罚和奖励的规章制度 1一、奖励制度1、工作积极,团结同事。
2、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从酒店的利益出发,为酒店的.发展,尽心尽力。
以上6条,酒店按季度、年度进行评比,依据评比结果给予表彰和现金奖励。
二、惩罚制度(一)违反以下条款按次进行现金处罚1、浪费公物,视情节轻微的。
2、对客人指手划脚,品头论足。
3、对宾客不礼貌,与客人争辨。
4、与客人争吵,把个人情绪带入工作中。
5、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
7、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。
8、当值时擅离工作岗位,闲逛,干私人事情。
9、随意进出厨房、餐厅,到厨房抓吃、抓拿的。
10、不经请假,随意旷工。
11、上班时间随意吸烟,擅离工作岗位,无故迟到、早退。
12、当班时吃东西、看电视,用酒店电话办理私人事情。
餐饮奖罚和奖励的规章制度 2一、目的为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特制订本制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司员工。
三、职责划分1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的.食品。
2、行政人事部负责协调相关事宜,并对食堂进行整个管理。
四、基本内容1、员工餐的标准员工餐的`标准包含餐食规格和餐食费用标准。
(1)员工餐的餐食规格管理人员:根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做5道菜式,包括:两荤、两素、一汤。
员工:每餐可做4道菜式,包括:一荤、两素、一汤。
(2)餐食费用标准员工餐的费用标准原则上每年调整一次,于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核,报总经理和董事长批示后执行。
目前公司员工餐费标准管理人员:7元/人/天,员工/5元/天2、员工餐的费用及质量控制(1)员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作,公司行政部安排负责人进行原料采购。
餐饮业奖罚制度有哪些
餐饮业奖罚制度有哪些餐饮业奖罚制度通常包括以下几个方面:1. 服务质量奖罚:- 奖励:对提供超出顾客期望的服务的员工给予奖金或表彰。
- 惩罚:对服务态度差、顾客投诉多的员工进行警告或罚款。
2. 工作效率奖罚:- 奖励:对完成工作速度快、效率高的员工给予奖励。
- 惩罚:对工作拖沓、效率低下的员工进行扣分或罚款。
3. 卫生安全奖罚:- 奖励:对保持厨房和餐厅卫生、食品安全的员工给予奖励。
- 惩罚:对违反卫生规定、导致食品安全问题的员工进行处罚。
4. 团队协作奖罚:- 奖励:对团队合作精神强、能协助同事解决问题的员工给予奖励。
- 惩罚:对不合作、影响团队和谐的员工进行处罚。
5. 创新改进奖罚:- 奖励:对提出创新想法、改进工作流程的员工给予奖励。
- 惩罚:对拒绝创新、抵制改进的员工进行警告。
6. 顾客满意度奖罚:- 奖励:对顾客满意度高、获得好评的员工给予奖励。
- 惩罚:对顾客满意度低、频繁收到差评的员工进行处罚。
7. 遵守规章奖罚:- 奖励:对严格遵守公司规章制度的员工给予奖励。
- 惩罚:对违反公司规章制度的员工进行处罚。
8. 销售业绩奖罚:- 奖励:对销售业绩突出、完成或超额完成销售目标的员工给予奖励。
- 惩罚:对销售业绩不佳、未达到销售目标的员工进行扣分或罚款。
9. 培训和学习奖罚:- 奖励:对积极参与培训、提升自身技能的员工给予奖励。
- 惩罚:对拒绝参加培训、不提升自身技能的员工进行警告。
10. 员工忠诚度奖罚:- 奖励:对长期忠诚于公司、为公司发展做出贡献的员工给予奖励。
- 惩罚:对频繁跳槽、不忠诚于公司的员工进行处罚。
奖罚制度的设计需要根据公司的具体情况和文化进行调整,以确保制度的公平性和有效性。
同时,奖罚制度的实施需要透明公正,确保所有员工都能清楚地了解并接受。
餐厅奖罚制度(3篇)
餐厅奖罚制度(3篇)餐厅奖罚制度(通用3篇)餐厅奖罚制度篇1为使餐厅管理能够更好的规范化,餐厅员工能有一个更好的工作心态和工作环境。
结合本餐厅实际情况,特制定此工作方案:工资采用星级管理与考核结合的方式:餐厅所有员工每人每星期有基本星十个,每出现一次错误减少一个,每有一次好的表现奖励一个。
最终每周确定每个人的星数与基本星之间的比例关系。
根据比例关系确定当月工资。
基本星为基本工资,增加多的多得,减少多的少得。
增加与减少的标准采用以下条款:一、后厨部门:(一)符合下列条件之一者,给予加星:1、忠于职守,全年出满勤,工作表现突出,受到宾客多次表扬者。
2、为厨房生产和管理提出合理化建议,被采纳后产生及大效益者。
3、在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。
4、多次受到顾客表扬者。
5、卫生工作一贯表现突出,为大家公认者。
6、节约用料,综合利用成绩突出者。
(二)、出现下列情况之一者,给予减星:1、违反厨房纪律,不听劝阻者。
2、不服从分配,影响厨房生产者。
3、工作粗心,引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。
4、弄虚作假或搬弄是非,制造矛盾,影响同事间的工作关系者。
5、不按操作规程生产,损坏厨房设备和用具者。
6、不按操作规程生产,引起较大责任事故者。
7、殴打他人者。
二、前厅部门:出现下列情况之一者,给予减星:1、不修仪容,不着整齐的制服,不戴工号牌或戴禁戴的装饰物者。
2、工装脏、皱褶、不扣衬衣或外衣领扣、挽袖、破损、开线掉线。
3.认真做好餐前准备,不按要求摆台,摆台不标准,4.不按规定时间站位,站位姿势不标准,5.上班时间接打私人电话,干私活,脱岗串岗者,6.客服务不使用文明用语,不讲普通话者,7.当班时间嬉笑打闹,扎堆聊天,吃零食,8.不服从安排,带情绪上岗,影响工作的,9.传菜人员错菜漏菜,不报菜名,每项5元。
10.当班期间私自外出,11.班前点名,仪容仪表不合格,每项2元。
12.爱护酒店公共设施及店内餐具,对故意或无意损坏者(客损除外),按物品的原价赔偿。
餐饮管理奖罚制度
餐饮管理奖罚制度在餐饮行业中,良好的管理是确保餐厅成功运营的关键。
而建立一套科学合理、公平公正的奖罚制度,则能够有效地激励员工积极工作,提高服务质量和工作效率,同时也能够规范员工的行为,保证餐厅的正常运转。
下面将详细介绍餐饮管理奖罚制度的相关内容。
一、奖励制度1、优秀服务奖员工在服务过程中,始终保持热情、耐心、周到,得到顾客书面表扬或在顾客满意度调查中得分较高,将获得优秀服务奖。
奖励方式可以是现金奖励、荣誉证书或者额外的休假时间。
2、创新建议奖鼓励员工为餐厅的发展提出创新性的建议和改进方案。
如果建议被采纳并取得明显的效果,如提高了工作效率、降低了成本、增加了销售额等,提出建议的员工将获得创新建议奖。
奖励可以是一定金额的奖金或者晋升机会。
3、团队协作奖对于在团队合作中表现出色,能够积极协助同事解决问题,共同完成工作任务的团队或个人,颁发团队协作奖。
奖励形式可以是团队聚餐、团队旅游或者团队活动经费。
4、优秀员工奖每月评选一次优秀员工,评选标准包括工作绩效、工作态度、遵守规章制度等方面。
获得优秀员工奖的员工将在员工大会上受到表彰,并获得一定的物质奖励。
5、节约成本奖如果员工能够在工作中提出有效的节约成本措施,并得到实施和验证,为餐厅节省了一定的费用,将获得节约成本奖。
奖励可以是按照节约费用的一定比例给予奖金。
二、惩罚制度1、服务态度不佳员工在服务过程中对顾客态度冷漠、不耐烦、不礼貌,甚至与顾客发生争吵,将受到警告处分。
情节严重的,将予以辞退。
2、工作失误如上菜错误、算错账单、餐具不洁等工作失误,将根据失误的严重程度给予相应的处罚,包括罚款、扣除绩效分数等。
3、违反卫生标准餐厅对卫生要求严格,如果员工在食品加工、储存、服务过程中违反卫生标准,将受到严厉的处罚,甚至可能面临辞退。
4、迟到早退员工迟到早退将按照规定扣除相应的工资,并给予警告。
多次迟到早退的,将加重处罚。
5、旷工未经批准擅自旷工的员工,将按照旷工天数扣除工资,并给予记过处分。
餐饮前厅奖罚制度20条
餐饮前厅奖罚制度20条1. 准时上班奖励:员工准时上班,每季度无迟到记录,奖励100元。
2. 优秀服务表彰:顾客满意度调查中表现突出,获得顾客表扬,奖励200元。
3. 卫生保持奖励:保持工作区域卫生整洁,每月检查合格,奖励50元。
4. 团队协作奖励:在团队协作中表现突出,对团队有积极贡献,奖励150元。
5. 创新提案奖励:提出有效的工作流程改进或创新点子,被采纳实施,奖励300元。
6. 安全操作奖励:严格执行安全操作规程,无安全事故发生,奖励200元。
7. 节约成本奖励:在日常工作中节约成本,提出有效节约措施,奖励100元。
8. 销售业绩奖励:完成或超额完成销售任务,按照业绩比例给予奖励。
9. 培训参与奖励:积极参与公司培训,通过考核,奖励50元。
10. 顾客回头率奖励:提高顾客回头率,根据提升比例给予奖励。
11. 遵守纪律奖励:严格遵守公司规章制度,无违规记录,奖励100元。
12. 节日加班补贴:在法定节假日加班,给予加班补贴。
13. 员工推荐奖励:成功推荐新员工入职,奖励200元。
14. 技能竞赛奖励:在公司组织的技能竞赛中获奖,根据名次给予奖励。
15. 顾客投诉处理奖励:妥善处理顾客投诉,避免负面影响,奖励100元。
16. 个人卫生奖励:个人卫生习惯良好,无不良记录,奖励50元。
17. 工作态度奖励:工作态度积极,得到同事和上级认可,奖励100元。
18. 紧急情况处理奖励:在紧急情况下妥善处理,避免损失,奖励200元。
19. 月度优秀员工奖励:每月评选优秀员工,给予物质和精神奖励。
20. 年度优秀员工奖励:年度评选优秀员工,给予丰厚的奖金和荣誉证书。
惩罚制度:1. 迟到早退惩罚:迟到或早退,每次扣罚50元。
2. 服务态度不佳惩罚:服务态度不佳,被顾客投诉,每次扣罚100元。
3. 卫生不达标惩罚:工作区域卫生不达标,每次扣罚50元。
4. 违反操作规程惩罚:违反安全操作规程,每次扣罚200元。
餐饮管理奖罚制度
餐饮管理奖罚制度一、奖励制度1、优质服务奖(1)每月由顾客投票评选出“服务之星”,给予一定的现金奖励和荣誉证书。
(2)对于在服务过程中受到顾客特别表扬(如书面表扬信、网络好评等)的员工,给予即时奖励,如小礼品或奖金。
2、创新贡献奖(1)鼓励员工提出关于菜品创新、服务流程优化、成本节约等方面的合理化建议。
一旦建议被采纳并取得显著成效,给予相应的奖励。
(2)对于研发出新菜品且受到顾客广泛喜爱的厨师,给予丰厚的奖励,包括奖金、晋升机会等。
3、团队协作奖(1)对于在团队项目(如大型宴会接待、节日促销活动等)中表现出色、协作默契的团队,给予团队集体奖励,如团队聚餐、旅游机会等。
(2)评选出年度“最佳团队”,给予团队成员一定的物质奖励和荣誉称号。
4、优秀员工奖(1)每季度评选出工作表现优秀、业绩突出的员工,给予奖金、奖品和晋升机会。
(2)连续多次获得优秀员工奖的员工,可获得额外的奖励,如培训机会、带薪休假等。
5、食品安全与卫生奖(1)在食品安全和卫生检查中表现优秀的部门或员工,给予奖励,以激励全体员工重视食品安全和卫生工作。
(2)对于发现并及时处理食品安全隐患的员工,给予特别奖励。
二、惩罚制度1、服务质量问题(1)员工在服务过程中与顾客发生争吵或冲突,视情节轻重给予警告、罚款甚至辞退处理。
(2)因服务态度不佳导致顾客投诉,第一次给予警告,第二次罚款,第三次辞退。
2、菜品质量问题(1)厨师因操作失误导致菜品质量不合格,如味道不佳、食材不新鲜等,第一次给予批评教育,第二次罚款,第三次调整岗位或辞退。
(2)未按照标准菜谱制作菜品,影响菜品质量和口感,给予相应的罚款。
3、食品安全与卫生问题(1)在食品加工和储存过程中违反食品安全和卫生规定,如未正确储存食材、未严格执行消毒程序等,给予严厉的罚款和警告。
(2)若因食品安全和卫生问题导致顾客身体不适或投诉,相关责任人将承担法律责任,并予以辞退。
4、工作纪律问题(1)员工迟到、早退、旷工,按照规定扣除相应的工资,并给予警告。
餐饮店奖罚规章制度
餐饮店奖罚规章制度第一章总则为了规范餐饮店员工的行为,提高服务质量,营造良好的工作氛围,特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励制度1. 员工表现优秀,服务态度积极,业绩突出的,将获得表扬信及奖励金奖励。
2. 客人对员工服务态度及菜品质量给予好评的,将得到表扬及奖励金。
3. 周年员工评选,将评选出年度最佳员工,年度优秀员工等奖项,颁发奖牌及奖金。
4. 员工提出有效建议并被采纳的,将给予表扬及奖励。
第三章惩罚制度1. 员工在工作中出现粗暴、无礼、态度恶劣等行为的,将进行口头警告,情节严重的将给予书面警告。
2. 员工迟到早退、擅自请假的,将视情节轻重给予扣减工资或者警告处理。
3. 员工泄露商业秘密、盗窃店内物品等行为的,将依法处理。
4. 员工在工作中出现对客人不当言行举止的,将给予纪律处分。
第四章工作制度1. 员工应遵守餐饮店的工作制度,服从管理,服从安排。
2. 员工应保持个人卫生,不得在工作中穿拖鞋、背心等不整洁服装。
3. 员工应按时上班,不得迟到早退,不得擅自请假。
4. 员工应尊重客人,热情服务,不得对客人无礼。
第五章奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由店长及相关主管负责监督。
2. 员工可根据规章制度向店长投诉奖罚执行情况。
3. 奖励和惩罚应公平公正,不得偏袒。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起生效,如有需要修改,需经经理层讨论通过。
2. 员工违反规章制度的,将受到相应处理,并在员工档案中做好记录。
3. 员工在工作中遇到问题,可随时向管理层反映,管理层将及时解决。
本奖罚规章制度由管理层发布执行,以规范员工的行为,提高服务质量。
希望广大员工认真遵守,共同努力,共同创造餐饮店的发展和繁荣。
餐饮业奖罚制度
餐饮业奖罚制度一、奖励制度1、优质服务奖(1)员工在服务过程中,受到顾客书面表扬或在第三方评价平台上获得高分评价的,给予一定的现金奖励,并在员工大会上进行表扬。
(2)对于能够主动解决顾客问题,避免投诉,为餐厅赢得良好口碑的员工,给予额外的绩效加分和奖励。
2、创新贡献奖(1)员工提出关于菜品创新、服务流程优化、成本节约等方面的有效建议,并被餐厅采纳实施,根据其贡献大小给予相应的奖励。
(2)研发出受顾客欢迎的新菜品,为餐厅带来显著经济效益的厨师,给予丰厚的奖金和荣誉证书。
3、团队协作奖(1)在团队项目(如大型宴会接待、重要节日促销活动等)中表现出色,团队成员之间配合默契,高效完成任务的团队,给予团队集体奖励,如团队聚餐、旅游等。
(2)在紧急情况下,团队成员能够迅速响应,共同解决问题,避免餐厅遭受损失的,给予团队特别奖励。
4、工作效率奖(1)员工在规定时间内超额完成工作任务,且工作质量达到标准要求的,给予一定的物质奖励。
(2)能够不断优化工作流程,提高工作效率,为餐厅节省时间和成本的员工,给予晋升机会和奖金。
5、全勤奖员工在一个月内无迟到、早退、旷工现象,给予全勤奖励。
6、优秀员工奖(1)每月评选出表现优秀的员工,包括服务态度好、工作能力强、责任心高的员工,给予奖金和荣誉称号。
(2)年度优秀员工将获得更丰厚的奖励,包括加薪、晋升、培训机会等。
二、惩罚制度1、服务态度不佳(1)员工在服务过程中对顾客态度冷漠、不耐烦,被顾客投诉的,第一次给予警告,第二次扣罚绩效奖金,第三次予以辞退。
(2)与顾客发生争吵或冲突,给餐厅造成不良影响的,立即辞退。
2、食品质量问题(1)厨师在烹饪过程中未按照标准操作流程,导致菜品质量不合格,如口味不佳、食材不熟等,第一次给予批评教育,第二次扣罚绩效奖金,第三次予以辞退。
(2)因食品质量问题导致顾客身体不适或食物中毒的,相关责任人将承担法律责任,并对餐厅进行赔偿。
3、卫生违规(1)员工未按照餐厅卫生标准进行清洁工作,如餐具未消毒、厨房卫生不达标等,第一次给予警告,第二次扣罚绩效奖金,第三次予以辞退。
餐饮部厨师奖罚制度
餐饮部厨师奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖:每月评选出表现最佳的厨师,给予奖金奖励,并在员工大会上公开表扬。
2. 创新菜品奖:鼓励厨师创新菜品,对成功推广并受到顾客好评的菜品,给予创新奖励。
3. 团队协作奖:对于在团队合作中表现突出,有助于提升团队整体表现的厨师,给予奖励。
4. 客户满意度奖:根据顾客反馈,对客户满意度高的厨师给予奖励。
5. 安全卫生奖:对在食品安全和卫生方面表现优秀的厨师给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退:迟到或早退的厨师,根据迟到早退的时长,给予相应的罚款。
2. 工作失误:因个人疏忽导致菜品质量下降或顾客投诉,根据失误的严重程度,给予罚款或警告。
3. 违反操作规程:不遵守厨房操作规程,造成安全隐患或影响菜品质量的,给予警告或罚款。
4. 卫生问题:个人卫生或厨房卫生不达标,导致食品卫生问题,给予罚款并要求立即整改。
5. 服务态度问题:对顾客服务态度恶劣,造成顾客投诉的,给予警告或罚款,并要求立即改正。
三、考核标准1. 工作态度:工作认真负责,积极主动。
2. 专业技能:烹饪技能精湛,能熟练掌握菜品制作流程。
3. 团队合作:与团队成员协作良好,共同完成工作任务。
4. 创新能力:有创新意识,能不断推出新的菜品。
5. 顾客反馈:顾客对菜品和服务的满意度高。
四、奖罚执行1. 奖罚决定:由餐饮部经理和人力资源部共同决定奖罚事宜。
2. 奖罚公示:奖罚结果应在员工大会上公布,以示公平。
3. 奖罚记录:所有奖罚记录应详细记录在员工档案中。
五、申诉机制1. 申诉权利:员工对奖罚有异议时,有权提出申诉。
2. 申诉流程:员工需在规定时间内提交书面申诉,由餐饮部经理和人力资源部共同审议。
3. 申诉结果:申诉结果应在规定时间内通知员工,并做出相应调整。
六、制度更新1. 定期评估:定期对奖罚制度进行评估,确保其公平性和有效性。
2. 制度修订:根据评估结果和员工反馈,适时修订奖罚制度。
以上奖罚制度旨在激励厨师团队提升工作表现,同时确保餐饮服务的质量和顾客满意度。
餐饮部奖惩制度
餐饮部奖惩制度餐饮部奖惩制度(集锦5篇)餐饮部奖惩制度1一、违反下列制度扣3分1、擅离岗位,无故脱岗扣10分。
2、仪容仪表不符合要求,服装不整,不化妆,不修指甲(扣3分并警告)。
3、姿态不端正、营业区内勾肩搭背。
(扣3分)。
5、没有用热情口吻迎送客人(扣3分)6、交接班不清楚或忘了移交(扣5分)7、未按要求使用、摆放托盘(扣3分)8、酱料未跟上或跟错(扣3分)。
9、违反调班(假)规定,每日不得超过两次,每次(扣3分)。
10、上班做私人事情。
(扣5分)二、违反下列制度扣5分1、上班时间私喧哗者、扎堆聊天影响工作、看电视(每人扣5分)。
2、上下班忘记打卡第一次警告、第二次扣5分,必须由经理签字认可。
第三次按旷工处理,替人打卡按旷工处理。
迟到或早退十分钟内扣10分,二十分钟扣20分。
三十分钟扣半天休假并扣10分。
1小时内扣1天休假并扣20分。
1小时以上按旷工处理。
3、上下班不走员工通道,第一次警告,第二次(扣5分)。
4、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放,发出噪音影响客人用餐(扣3分)5、餐具、杯具、金器等器皿,洗涤不干净(扣5分)。
6、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途(扣5分)。
7、洗碗工不按要求操作(扣5分)。
8、下班后在营业区内逗留或私自在包厢休息。
(扣5分)。
9、用对讲机开玩笑(扣5分)。
10、无节能意识,造成浪费(水、电、物品)扣5分。
11、酒店规定回收的物品没回收(扣5分)。
12、私拿冰块(扣10分)。
13、做卫生粗心大意,第一次警告,第二次扣5分14、酒店营业场所内没有及时和客人及上司打招呼(扣5分)。
15、未按要求开关电源(空调、毛巾柜、各楼层照明)(扣5分)。
16、洗碗部毛巾有异味或不符合卫生要求(扣5分)。
17、垃圾桶未倒或未加盖(扣3分)。
18、在规定的时间内未完成上级下达的任务(扣5分)三、违反下列制度扣10分或解雇。
1、无故旷工每天(扣10分),旷工一天扣三天。
旷工三天按自动离职处理。
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餐饮奖罚制度精选资料餐饮基本奖罚制度仪表要求制度一、上班必须按规定着工作服工作鞋佩戴工号牌统一发型只准穿肉色。
(黑色袜男员工)二、女服务员:上班要化淡妆不准浓妆艳抹长发要盘起短发不过肩留海不超过眼睛头发不准染色不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员:头发不准染发不留胡须勤修面。
四、不准留长指甲不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
六、工作服要整洁无油渍、无皱痕。
七、上班前不准吃大蒜大葱槟榔等刺激性带异味的食品不能吃酒精含量过高的事物饮料。
八、不能当着客人的面做不雅观的动作如抓痒抠鼻子挖耳朵梳头发剔牙大呵欠等打喷涕应适当遮掩。
九、检查仪容仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。
十、凡违反以上规定一次扣款元再次扣半天休三次扣一天休。
卫生工作制度A、个人卫生一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。
二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。
三、大、小便后要洗净、擦干。
B、区域卫生一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。
二、桌面无油渍、无尘灰餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍餐具必须消毒。
三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致托盘、水壶要干净、无污渍。
四、不准乱扔果皮纸屑不能随地吐痰。
要随手捡拾地面杂物讲究公共卫生。
五、门窗、墙壁要保持光亮无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
六、卫生间要保持干净、整洁、无异味卫生工具摆放整齐。
七、各班组卫生分片包干到人每天派人轮流值班保持卫生清洁。
每周六搞大扫除。
八、违反以上规定者视情节轻重罚元。
劳动纪律一、提前十分钟到岗换好工作服检查好仪容、仪表。
二、上班时间站立规范不得倚墙、靠椅不准聚一起闲谈上班按规定时间在自己区域站立规范面带微笑迎接客人的到来。
严禁以工作场地作为休息场所违者一次罚款元。
三、遇到客人和上司要主动问好点头致意不能视而不见。
违者一次罚款元。
四、客人来了要说欢迎光临拉椅让座。
在服务过程中请使用礼貌用语客人买单要致谢客人离时要送客请客人慢走并诚心欢迎客人下次光临使用礼貌用语(送客至门口)违者一次罚款元。
五、不准与客人争吵要记住客人永远是对的不准向客人索取物品与小费。
若因态度问题导致客人不买单给酒店造成的损失由本人承担。
视情节轻重罚款元。
六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管并尽快与客人取得联系不准私自留藏占为已有。
一经发现罚款元并后果自负。
七、如遇客人较多时不得私自离岗。
离岗要上报领班(包括上洗手间)领班安排人员顶岗后才能离开。
否则所造成的后果由本人承担并罚款元每次。
八、不准在餐厅内奔跑不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话违者视情节轻重罚元。
九、不得罢工或三五聚集闹事严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象违者开除处理。
十、员工必须参加班前会及平常的业务培训违者一次罚款元。
十一、在工作中随时服从工作完后再提出见解不得当众与领导争辩否则视情节轻重罚款元并在班会上作书面检讨。
十二、上班时间不准吃东西更不准私自吃、用酒店或客人的食物违者罚款元情节严重者开除。
十三、不准带包进入工作场所违者罚款元。
十四、下班后不准在酒店逗留违者罚款元。
十五、熟悉业务知识了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单如因业务不熟造成客人不满情绪的视情节轻重初次罚款元下岗培训三天(不计工资)所造成的损失由本人承担。
十六、上班时间必须使用普通话违者一次罚款元。
十七、不许利用职务之便少记客人所用食品一经发现罚款元。
十八、不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人一经发现视情节轻重罚款元。
物品管理制度一、酒店所有设备设施不能私拿、私用若有私拿酒店物品者罚款元次。
二、不准用客用餐具喝水、吃饭发现一次罚款元。
三、服务员不能随意开放空调私自使用客人走后应立即关闭空调、电灯、电视违者罚款元。
四、每天必须检查空调、消毒柜、灯光、卫生间下水道、电视机、煤气灶具开关等工作是否正常如有异常立即上报领班或主管安排人来维修。
五、如已知某物不能使用不可强行使用否则造成的后果由本人承担。
六、下班前必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好领班检查到某区域没关电器设备开关该区域服务员罚款元次所造成的损失由本人承担。
七、酒店配发给服务员的一切物品服务员应妥善保管、合理使用如有损坏丢失照价赔偿或使其恢复原样。
八、若有发现故意损坏酒店设备、设施者作重罚开除处理。
九、若客人损坏了酒店物品也应要求赔偿。
但语气要委婉不得对客人无礼。
十、每月盘点一次工作用具、家私及酒店各种设备设施。
损耗与赔偿方案按具体情况实施。
(另行通知)传菜员的岗位职责与奖罚制度一、按规定着装做好每日开餐前的准备工作检查好开餐所需物品是否齐全。
如不齐全应马上做好补充工作如因此对在开餐过程中所造成的后果及损失由责任人承担。
二、熟记各类菜的佐料单熟记单号、包厢位置熟记下单、上菜时间、上菜顺序。
如有跟错菜料、记错餐桌位置、上错菜、延误下单、上菜时间颠倒上菜顺序所造成的损失及后果由责任人承担并罚款元。
三、及时参加班前会熟记班会内容积极主动配合好服务员的工作。
四、完成好上级领导安排的一切任务。
五、坚决把好食品卫生关做到变味、变质食品不上餐桌违者罚款元。
迎宾员岗位职责与奖罚制度一、遵守上下班制度提前十分钟到岗做到不迟到不早退。
二、按规定着装化淡妆。
为客人服务时应彬彬有礼热情大方态度程度和谒可亲面带微笑使用礼貌用语并行鞠躬礼。
三、主动热情为进出的每一位宾客、路人拉门。
违者视情节轻重罚款元。
四、及时参加班前会及平时的业务培训服从领导指挥。
五、了解每日的客人就餐情况并作记录熟各包厢、台号、位置热情正确的引导客人就位。
如有发生带客带错包厢或态度问题被客人投诉每次罚款元两次加倍。
六、熟记常客姓名及单位要热情、准确的称呼客人违者罚款元次餐具管理奖罚制度为了加强管理,提高员工技能,增强爱店意识,节约酒店费用,特制订制度如下赔偿:,员工在工作中不慎损坏餐具,应立即上报领班进行记录并申领餐具,此时可不立即赔偿,可先记录月底,根据餐具损耗率进行一次性赔偿,员工如是故意(因工作态度不好)损坏餐具物品,领班有权当场开赔偿单,赔偿金额为进价的一倍,所有赔偿以罚款形式上报餐厅和财务,并做好记录,赔偿金额元以下主管签批元以下餐厅经理签批元以上部门经理签批,餐具损耗率按比例分配到各楼层班组,月底盘点在损耗之内的楼层班组,可以不对员工进行处罚超过损耗率时,按餐具进价赔偿,楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行平摊处罚,管理人员负有连带责任奖励:,如楼层餐具损耗率在控制范围内,日常处罚餐具所得用来奖励餐具保管好的员工,并授予爱店天使称号,酒店按餐具损耗率节约部分的拿来对节约楼层班组进行奖励,每月评比爱店如家流动红旗针对餐厅各岗位服务员工作中产生的不合格现象,确定出需引起重视的项目,从而减少不合格项的产生,范围:使用于餐饮部各岗位分类:按性质可分为一般不合格项和严重不合格项一般不合格项:仪容仪表不符合规范,上岗前食用异味食品不符合礼貌礼节规范,礼貌用语不到位,站立,行走,手势不符合形体要求工作中未准确领悟客人意图,服务不准确或不及时与协作人员配合出现失误,影响客人用餐餐中服务过程中物品(餐具托盘等)落地,影响客人用餐餐中手夹打火机不到位,点烟服务不及时餐中斟倒服务不及时(酒水,茶水,饮料),烟缸吃碟更换等服务不及时,不主动不符合规范上菜不展示,不报菜名,不分餐,不划菜单等简化上菜程序的行为餐中出现呼叫服务,餐后完善工作不到位,不执行送客规范,收台不及时(客走后超过分钟未收完)电源关闭不及时等,因服务技巧问题而导致客人不满,不认真收集反馈客人信息资料严重不合格项:因服务态度不好而引起客人投诉因服务技巧不佳而引起客人投诉因餐厅环境或设备器具而引起客人投诉正常营业期间有拒客行为或意图私自涂改帐单或利用其他手段企图套取客人或酒店现金及有价证券私自扣留客人酒水物品不上交者,拾获客人遗留物品不上交者工作中任何弄虚作假的行为其它任何因餐厅人员因素而引发的客人投诉因推销不当引起的客人投诉一般不合格项二次检查后仍未改正,升为严重不合格项二餐具管理领用:由部门按餐位统一领取全部餐具和备用餐具,并分配到每一个包房(餐厅),责任到人需要补交餐具时,由领班负责填写领料单,主管审核,餐厅经理签批后,方可凭单到仓库领用如是员工个人原因造成丢失,破损的,由责任人承担责任如客人造成的,视情况由客人赔偿或免赔,服务生及时发现并通知收银台记录保管:包房内,餐厅内的餐具由服务员负责保管备用餐具由洗刷间统一保管,领班,主管负责检查监督洗刷间建立餐具领送表,由领送双方签字餐饮管理手册全册第一章岗位职责第一节服务部岗位职责主管岗位职责、负责工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核保证在规定的营业时间内各服务点上都有岗、有人、有服务、按照服务规程和质量要求负责餐厅的管理工作并与厨房保持密切联系协调工作。
、掌握市场信息了解客情和客人需求变化做好业务资料的收集和积累工作并及时反馈给厨房及有关领导。
、了解厨房货源情况及供餐菜单组织服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。
、负责餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理做好物料用品的领用、保管及耗用账目。
、保持餐厅设备、设施整洁、完好、有效及时保修和提出更新添置意见。
、负责处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉认真改进工作。
、了解各国风俗习惯、生活忌讳。
、坚持让客人完全满意的服务宗旨加强餐厅服务现场管理检查和督导餐厅员工严格按照服务规程做好餐前准备餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。
、召开班前例会分配任务总结经验。
服务员岗位职责整理好仪容仪表化淡妆准时点到不迟到、早退绝对服从餐厅主管指挥认真、快速的完成工作任务。
上班前了解就餐人数及时间了解宴请来宾有无其他特殊要求做好针对个性化服务工作。
正式开餐前按照安排认真做好桌椅、餐厅卫生餐厅铺台准备好各种用品确保正常营业使用。
按规定时间站位面部表情自然微笑以饱满的精神面貌迎接客人。
客到及时安排客人入坐根据人数进行加或撤位主动拉椅(接挂衣物放第一位)主动介绍本店特色及经营性质。
服务开餐间请字开头谢不离口随时要使用礼貌用语和微笑及时为客人问茶、斟茶、派巾介绍点菜方式征询客人酒水并报名称及价格。
当餐服务时多与客人沟通有问必答不知者委婉回答客人有必要时要问清再做回答戒骄戒躁戒急戒烦。
餐中随时留意客人及餐厅的一切状况以便达到更好的协作服务以便捷优质的服务使客人满意。
操作时一定要使用托盘避免茶水菜汁洒落服务餐中要有声先到以免与客人碰撞工作中出现错误应马上向客人道歉。
如工作中出现疑问及时处理自己解决不了及时汇报上级。
如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅水温保证在度到度左右骨碟垃圾不得超过三分之一烟缸不得超过个烟头。
餐中服务必须上三道香巾香巾必须干净整洁。