员工婚丧嫁娶管理规定(红头)
2023年单位红白喜事规章制度
2023年单位红白喜事规章制度一、前言在单位中，红白喜事活动是增强员工凝聚力、促进团队合作的重要方式之一。
为了更好地组织和管理红白喜事活动，以营造良好的工作氛围和提高员工幸福感，制定本规章制度。
二、红白喜事的定义和范围1. 红白喜事指的是员工生日、结婚、生子等与员工个人生活相关的重要事件。
2. 红白喜事范围包括员工间的互相庆祝、送礼、举办庆祝活动等。
三、红白喜事的申报与审批1. 员工在办理红白喜事前，必须提前一周向所在部门提交申请。
2. 部门经理负责审批红白喜事的申请，并及时向人力资源部门备案。
3. 红白喜事的申报必须遵守法律法规和单位的相关政策，不得违规超标。
四、红白喜事的礼品概念与管理1. 红白喜事活动的礼品应以实用性为原则，既能展示单位的关心与祝福，又能符合员工的需求。
2. 礼品的选购应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒或歧视任何员工。
3. 人力资源部门负责礼品的采购和管理，并确保礼品质量合格和发放及时。
五、红白喜事活动的组织和安排1. 红白喜事由所在部门负责组织，部门负责人派遣专人负责具体的策划和执行，确保活动的顺利开展。
2. 红白喜事活动的安排应尽量避免影响正常工作秩序和单位的生产经营活动。
六、红白喜事活动的礼仪礼节1. 红白喜事活动需要参与者注意礼仪礼节，尊重他人，遵守单位的行为规范，不得有任何不当言行。
2. 红白喜事活动中的庆祝仪式应简洁而庄重，不应过分攀比或浪费资源。
七、红白喜事活动的经费管理1. 红白喜事活动的经费由人力资源部门进行统筹管理，并按照单位的相关财务流程进行报销。
2. 经费使用应合理、节约，不得有任何浪费现象。
八、红白喜事活动的记录与评估1. 红白喜事活动应进行记录，包括参与人数、活动内容、实施情况等，供以后的回顾和评估参考。
2. 人力资源部门应定期评估红白喜事活动的效果和影响，提出改进意见和建议。
九、违规处理和奖惩措施1. 对于违反本规章制度的行为，人力资源部门会依据单位的相关制度给予相应的处罚。
公司婚丧嫁娶假期制度
公司婚丧嫁娶假期制度篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。
3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。
3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。
3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。
3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。
3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。
前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。
一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。
3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。
4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。
4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。
4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。
红白喜事管理规定
红白喜事活动管理规定
随着公司规模的迅速发展，人员逐渐增多，为了提高员工凝聚力，体现集体温暖，公司本着“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。
经公司研究决定，特制订本规定。
一、红白喜事活动范围
红白喜事是指公司所有转正员工在职期间本人因婚姻嫁娶、生育子女、年长者终老需要举办的活动。
二、红白喜事操办原则
公司员工必须以自愿为前提，任何人不得将此事与工作进行联系。
在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全的原则，活动内容和形式要正面健康，积极向上，宣扬时代精神，同时做好突发事件及安全防范工作。
三、红白喜事礼金标准
1、下级若给上级、平级之间进礼，现金上限200元，或礼物价值上限300元；
2、上级若给下级进礼，现金下限200元，或礼物价值下限300元，无上限。
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单位红白喜事规章制度范文(3篇)
单位红白喜事规章制度范文第一章总则第一条为规范单位红白喜事活动，维护单位文化氛围，增进员工间的团结和友谊，提高单位整体凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条单位红白喜事活动须遵守法律法规，尊重传统风俗，弘扬社会主义核心价值观，维护社会和谐稳定。
第三条单位红白喜事包括但不限于春节联欢晚会、单位成立周年庆典、员工生日聚会、婚庆仪式等。
第四条本规章制度适用于全体单位员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第二章红白喜事活动组织第五条单位红白喜事活动由人力资源部门负责组织。
组织活动前需事先征得单位领导同意，并保证活动内容与单位的业务目标相一致。
第六条活动组织部门应根据实际情况编制详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、参与人员、活动流程等，并将方案及时通知所有参与人员。
第七条活动组织部门应提前安排活动所需的场地、设备、物资以及活动人员的指导和管理，保证活动的顺利进行。
第三章参与与管理第八条单位红白喜事活动的参与原则上为全员自愿参加，但有些活动可能需要按照部门或职务进行组织，具体参与人员由组织部门确定。
第九条参与单位红白喜事活动的员工应积极参与活动，尊重活动组织者和其他参与人员，不得携带武器或其他危险物品参加活动。
第十条活动期间，员工应注意维护活动场所的整洁和安全，不得随意乱扔垃圾，不得破坏场地设施。
第十一条在红白喜事活动中，员工应保持良好的行为规范，不得酗酒、赌博、打斗等违反法律法规的行为。
如有违反，将依法进行处理。
第四章经费使用第十二条单位红白喜事活动的经费应在单位预算范围内，严禁超出预算或挪用公款。
第十三条经费使用应符合财务规定，活动组织部门应按规定报销费用，并及时向财务部门提交相关凭证。
第十四条活动期间产生的所有费用，如餐饮、礼品、设备租赁等，原则上由活动组织部门统一采购和支付。
第十五条活动经费若需由个人或其他渠道赞助，需报请单位领导同意，并按照相关制度执行。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、引言婚丧嫁娶是每个人一生中必然要经历的重要事件，对于员工来说，这些个人生活中的重要时刻可能会对工作产生一定的影响。
为了更好地管理和支持员工在婚丧嫁娶事宜上的需求，公司特制定了员工婚丧嫁娶管理制度。
本制度旨在确保员工在这些特殊时期得到合理的照顾和支持，同时最大程度地减少对工作的干扰，以保证公司的正常运营。
二、婚丧嫁娶管理政策1. 婚礼（1）事假：员工可根据实际情况，申请一定天数的事假来应对婚礼筹备及婚礼当天的事务安排。
请假申请需提前提交并获得上级批准。
（2）赠礼：公司鼓励员工在同事结婚时致以诚挚的祝福，但鼓励的同时，需遵守公司内部的礼品赠送规定，确保赠礼的合理性和适度性。
（3）业务安排：在员工婚礼日期前后，如有需要调整工作安排，员工可提前通知相关部门并与同事合作协调，以确保工作正常进行。
2. 丧事（1）探视请假：员工在丧亲期间可以请假慰问，具体请假天数根据实际情况与上级协商确定。
员工回归工作后，公司也提供适当的心理辅导支持。
（2）慰问措施：公司将发放慰问金，并在员工重大丧事期间向员工家庭表达关心与慰问，以表达公司的关怀与支持。
（3）工作调整：对于员工在丧期需要专心处理丧事事务的情况，公司可根据具体情况适当安排工作调整或分配暂时的工作替代人选。
3. 嫁娶（1）婚礼事假：员工可根据实际情况，请假来应对婚礼的筹备及当天的事务安排。
具体请假天数需与上级提前沟通并报批。
（2）福利待遇：员工在结婚后可享受公司设定的各项婚嫁福利待遇，包括但不限于婚假、结婚津贴、结婚礼品等。
（3）工作调整：公司将根据员工的实际情况，合理调整工作安排，以应对婚娶带来的时间和精力压力。
员工需提前通知相关部门并与同事协作协调。
三、执行与监督1. 执行员工需提前向所属部门提出请假申请，相关请假手续及材料应按公司规定及时提交。
请假申请需提前得到上级批准方可生效。
2. 监督公司将设立相应的婚丧嫁娶管理制度监督委员会，负责对执行情况进行监督和考核。
公司关于红白喜事管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工在红白喜事方面的行为，弘扬中华民族传统美德，树立文明节俭的婚礼和丧葬新风，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。
第三条本制度旨在倡导文明、节俭、健康的红白喜事风尚，促进公司和谐稳定发展。
第二章红白喜事范围第四条红白喜事范围包括：（一）婚庆事宜：结婚、订婚、结婚纪念日等；（二）丧葬事宜：丧葬、追悼会、祭奠等；（三）其他喜庆事宜：乔迁、满月、寿宴等。
第三章红白喜事管理原则第五条坚持文明节俭原则。
红白喜事应遵循简约、喜庆、文明、节俭的原则，反对铺张浪费。
第六条坚持公开透明原则。
红白喜事活动应公开透明，接受同事和家属监督。
第七条坚持适度原则。
红白喜事活动规模应适度，避免给他人带来不便。
第四章红白喜事具体规定第八条婚庆事宜：（一）提倡简约婚礼，反对豪华婚礼；（二）邀请宾客数量控制在100人以内；（三）婚宴费用不超过人民币5000元；（四）不赠送或接受高档烟酒、名贵礼品。
第九条丧葬事宜：（一）丧葬活动应简朴，不举行豪华追悼会；（二）丧葬费用控制在合理范围内；（三）不举行大操大办、铺张浪费的丧葬活动。
第十条其他喜庆事宜：（一）根据实际情况，合理确定喜庆活动的规模和费用；（二）不举办或参与铺张浪费、过度奢华的喜庆活动。
第五章违反规定的处理第十一条员工及其家属违反本制度规定，公司将视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣除奖金等处罚；情节严重的，将依法依规进行处理。
第十二条员工及其家属违反本制度规定，给公司造成不良影响的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
本制度的制定和实施，旨在引导公司员工树立正确的价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工共同遵守，共同营造文明、节俭、健康的红白喜事风尚。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、总则婚姻是人们的基本权利，员工的婚姻、丧事和嫁娶是企业关怀员工生活的重要方面。
为了更好地管理员工的婚姻、丧事和嫁娶事宜，提高企业的凝聚力和员工的工作积极性，制定本员工婚丧嫁娶管理制度。
二、婚礼1.员工结婚应提前向公司提交婚期和婚礼安排。
2.公司将给予结婚员工3天的带薪假期，并可申请婚礼贺礼一次，金额不超过1000元。
3.员工的婚礼可优先安排在周末或节假日，以减少对工作的影响。
4.婚礼当天，公司将安排一名员工代表出席并表示祝贺。
三、丧事1.员工家人的丧事，员工应及时向公司报备，请假时间不超过3天。
2.公司将给予员工家人丧事的慰问金，金额由公司根据情况进行适当安排，同时安排公司代表参加丧事。
3.对于员工家庭成员的重大丧事，公司可以给予适当延长假期安排。
四、嫁娶1.员工的子女适婚，公司将给予贺礼一份，金额不超过500元。
2.员工的女儿结婚，公司可以给予一次性嫁娶补助，金额由公司根据情况进行适当安排。
3.员工的儿子结婚，公司可以给予一次性娶嫁补助，金额由公司根据情况进行适当安排。
五、其他规定1.员工在婚姻、丧事和嫁娶期间享受带薪假期，但需提前向公司请假。
2.在员工婚丧嫁娶期间产生的费用由员工自行承担，公司只提供部分财务支持。
3.员工在婚姻、丧事和嫁娶期间要遵守公司的纪律规定，不得违反公司的工作要求。
4.在员工婚丧嫁娶期间出现特殊情况需要延长假期的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。
5.如员工在婚丧嫁娶期间产生工作上的特殊需求，公司将尽力安排解决并给予帮助。
六、违纪处分1.员工未提前向公司报备婚姻、丧事和嫁娶事宜的，将视为擅自请假，将按照公司的请假违纪规定进行处理。
2.员工利用婚姻、丧事和嫁娶期间开展不正当活动，影响工作秩序的，将按照公司的纪律规定进行处分。
3.员工虚报或夸大婚姻、丧事和嫁娶情况，以获取不当利益的，将按照公司的违规行为处理。
七、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改以及新情况的处理办法，由公司人力资源部负责制定和调整。
单位红白喜事规章制度（四篇）
单位红白喜事规章制度单位红白喜事是指单位员工婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
为了维护良好的工作氛围，单位需要建立红白喜事规章制度，明确相关的礼节、流程和管理方式。
下面是一个关于单位红白喜事的规章制度，内容大致如下：第一章总则第一条为了加强单位内部的凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
第三条单位领导应关心员工的生活和工作，根据单位的实际情况，在尊重员工个人意愿和隐私的前提下，予以适当的慰问、祝贺或悼念。
第四条本制度的具体操作细则由人力资源部门负责制定和实施。
第二章婚丧嫁娶制度第一条婚礼：员工结婚时，可向单位提出申请，请假一天。
单位可以根据具体情况安排其他员工轮岗或协助工作。
第二条丧事：员工家庭有亲属丧失，可向单位提出申请请假，单位将给予适当的慰问和悼念。
第三条嫁娶：员工女儿婚嫁或儿子迎娶，单位可安排庆祝活动，员工可请假一天。
单位也鼓励员工主动参与活动，并给予慰问礼品。
第四条怀孕产假：员工怀孕，需要请假产检或产假期间，单位应提供必要的支持和帮助，合理安排工作，并根据国家法律法规支付相应的产假工资。
第三章升迁晋级制度第一条晋升：员工因业绩突出或工作能力得到发展，获得升职晋级机会时，单位应组织庆祝活动，向员工表示祝贺，并给予适当的奖励。
第二条升职和晋级的人员变动应按照单位的人事管理制度进行，实行公开、公平、公正的选拔任用程序，并做好宣传引导工作。
第四章生日庆祝制度第一条员工生日：单位应设立员工生日册，将员工的生日登记在册，每月集中慰问。
第二条在员工生日当天，单位可组织一定规模的庆祝活动，为员工送上生日祝福和礼品。
员工也可自愿向单位提出是否进行礼物慰问。
第三条有礼品的情况下，单位领导和同事应当参与庆祝活动，向员工表示祝贺，并祝福员工在新的一岁里取得更好的工作、生活成果。
第五章入职离职制度第一条入职：新员工入职时，单位应进行适当的欢迎和介绍，加强新员工与单位的融合，提供必要的工作培训和人际关系指导。
公司婚丧嫁娶制度
公司婚丧嫁娶制度篇一：员工婚丧嫁娶(红白事)管理规定员工婚丧嫁娶管理规定1总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和谐社会的号召，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本标准。
1.2本标准适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。
2组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶生育等事宜均由综合管理部负责，常务副总负责监督与指导，总经理负责审批。
3管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工及其子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费；不准用公款请客送礼。
一切本着从简而办的原则，以不影响公司以及各项目部的管理和工程施工的正常运行为标准。
3.1.2本公司各层领导和员工的子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡下贴，严禁给新入公司的大学生和新员工下贴。
3.1.3如有举办婚事、小孩满月喜筵的员工，建议时间订到非工作日之间（周日），凡参加上述事项的员工，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。
3.1.4认真执行国家的计划生育政策。
提倡一胎，控制二胎，禁止三胎，对于因计划生育问题而影响到公司通过国家相关项目的审评和公司形象的人和事，将取消一切对个人的奖项评比和个人奖金，一票否决，并且给予当事人一定的经济罚款或者开除。
3.1.5本公司项目负责人或部门经理及以上的员工及其子女结婚由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为2000元人民币。
普通员工及其子女结婚由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为1000元人民币。
3.1.6本公司项目负责人或部门经理及以上的员工小孩满月喜筵由综合部（代表公司）向其赠送贺礼为1000元人民币。
单位红白喜事规章制度范本（二篇）
单位红白喜事规章制度范本第一章总则第一条为了规范单位内部的红白喜事活动，营造良好的工作氛围，增强单位的凝聚力和团队合作意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工参与的红白喜事活动。
第三条红白喜事活动包括但不限于婚宴、寿宴、喜庆等场合。
第二章活动组织与审核第四条任何员工若要组织红白喜事活动，需提前一周向单位行政部门递交活动申请，并收集活动参与人员的意见与建议。
第五条单位行政部门将按照申请的先后顺序进行审核，并在五个工作日内作出答复。
第六条单位行政部门审核时要重点考虑活动所需资源的合理利用和活动对工作的影响。
第三章经费与预算第七条红白喜事活动经费包括场地费、用餐费、礼品费等。
第八条组织单位在审核通过后，根据活动规模和经费预算情况，使用市场调查和价格比较等方法确定经费上限，并将预算情况报单位行政部门备案。
第九条为了提高经费使用效率，单位鼓励员工通过集体集资等方式自愿减少经费支出。
第十条活动举办方需支付场地费用，并妥善安排用餐费用，保证用餐质量与菜品种类的合理搭配。
第四章宴席礼仪第十一条参与红白喜事活动的员工应当遵守相关礼仪，尊重场地管理者的规定，保持宴会秩序。
第十二条参与活动的员工需注意礼貌待人，不参与争吵和划拳等不文明行为。
第十三条喜宴环节要求为主，活动结束后，即时清理现场，保持场地整洁。
第五章纠纷处理第十四条在红白喜事活动中发生的纠纷或纠纷预警，应当及时报告单位行政部门，配合解决。
第十五条单位行政部门会根据具体情况组织解决方案，并给予当事人合理的解释和处理。
第十六条若发生的纠纷无法解决，可通过调解、仲裁等方式维护当事人的合法权益。
第六章处罚与奖励第十七条对于违反本规章制度的员工，单位行政部门有权进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第十八条对于表现突出的员工和组织者，单位行政部门将予以嘉奖，并在单位内发布表彰通报。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起执行，实施细则由单位行政部门负责制定。
员工红白喜事管理规定
员工红白喜事管理规定
1.目的：为加强企业文化建设，特制定本规定。
2.员工红白喜事的范围：
2.1.红事：仅限于正式员工（试用合格后，签订正式《劳动合同》的员工）结婚。
2.2.白事：
2.2.1.正式员工及配偶以及双方父母；
2.2.2.正式员工的爷爷、奶奶和外公、外婆。
3.员工生育：公司员工或员工配偶独生子女的。
3.要求：
3.1.由员工的直接上级负责，行政部派代表参加，祝贺或慰问，礼金、礼品100—200元。
3.2.员工生日、搬家、子女升学、子女结婚、生小孩等活动，员工之间不得下发请柬，公司也不组织参加；员工之间关系亲密者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。
3.3.非正式员工的红白喜事：原则上公司不组织，但直接上级可以根据实际情况写出报告，经总经理批准，适当考虑，但最高标准不超过本规定的金额.
3.4.员工结婚原则上不得单独向同事发送请柬。
3.5.员工红白喜事不得邀请与公司有关业务往来单位参加。
4.考核：对违反本规定的员工，进行通报批评；情节严重的要求退还礼金，甚至降级处理。
公司员工婚丧嫁娶管理制度
公司员工婚丧嫁娶管理制度第一章总则第一条为规范公司员工婚丧嫁娶相关事务，保障员工合法权益，加强企业文化建设，提高员工幸福感和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
第三条公司对员工的婚丧嫁娶事宜应充分尊重员工个人选择，提供必要的支持和帮助，营造温馨的工作氛围。
第二章婚礼管理第四条员工若有婚事，应提前向公司提交婚礼登记表，包括婚礼时间、地点、婚礼预算等信息。
第五条公司会对员工婚礼给予一定的福利支持，包括请假、贺礼、祝福等。
第六条员工婚礼当天，可请假一天，如需请假超过一天需要提前请假。
第七条婚礼举办当日，公司可向员工发放节日礼品，以示祝福。
第八条员工若因结婚而产生的婚假，按照国家有关规定执行。
第三章丧事管理第九条员工家属有丧事发生，应及时向公司汇报，请假事宜。
第十条员工家属有丧事发生，公司将给予一定的慰问和支持，包括慰问金、慰问品等。
第十一条员工家属有丧事发生，公司可给予一定的假期支持，之后需要补齐相应的请假手续。
第十二条员工家属有丧事发生，公司将协助员工处理丧事的相关事宜，包括相关手续、搬运和丧葬服务等。
第十三条公司将举办丧事慰问活动，表达公司对员工家属的关心和慰问。
第四章嫁娶管理第十四条员工若有嫁娶事宜，应提前向公司呈报婚礼登记表，包括婚礼时间、地点、婚礼预算等信息。
第十五条公司将对员工婚事给予一定的福利支持，包括请假、贺礼、祝福等。
第十六条员工结婚当天，可请假一天，如需请假超过一天需要提前请假。
第十七条嫁娶举办当日，公司将发放节日礼品，以示祝福。
第十八条员工若因结婚而产生的婚假，按照国家有关规定执行。
第五章特殊情况处理第十九条对于员工家属生育等特殊情况，公司将给予相应的慰问和支持。
第二十条对于员工家庭重大变故等特殊情况，公司将给予相应的帮助和支持。
第二十一条对于员工家庭突发事件等特殊情况，公司将给予相应的安排和关怀。
第六章相关规定第二十二条本制度由公司人力资源部负责具体实施。
公司红白喜事制度模板
公司红白喜事制度
一、总则
为加强公司员工红白喜事的管理，倡导文明、健康、节约、环保的生活方式，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、红白喜事定义
1. 红事：指员工结婚、生育、子女满月、百日、周岁等喜庆事宜。
2. 白事：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世事宜。
三、红事管理
1. 员工举办红事，应提前向公司提出申请，经批准后方可举办。
2. 员工举办红事，不得索要彩礼、财物，不得大操大办、讲排场、比阔气，力求
简朴、文明。
3. 员工结婚生育等活动，不得影响正常工作秩序，不得占用公司资源。
4. 员工举办红事，可根据个人实际情况，向公司申请适当的慰问和祝福。
四、白事管理
1. 员工直系亲属去世，应立即向公司报告，公司给予适当的慰问。
2. 员工办理白事，应遵守国家法律法规，尊重民族风俗习惯，力求简办、文明办。
3. 员工办理白事，不得影响正常工作秩序，不得占用公司资源。
4. 员工白事结束后，应向公司报告，公司将根据实际情况给予适当的慰问。
五、违规处理
1. 员工违反本制度，大操大办红白喜事，影响公司形象和正常工作秩序的，公司
将给予批评教育，并视情节轻重给予相应处理。
2. 员工利用红白喜事名义，索要财物、借机敛财的，公司将严肃处理，并报请有
关部门依法查处。
六、附则
1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 本制度自发布之日起实施。
公司红白喜事制度旨在引导员工树立正确的人生观、价值观，促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工共同努力，共创美好未来。
红白喜事规章制度
红白喜事规章制度篇一：红白喜事管理规定红白喜事管理规定随着公司不断发展，跟随公司一路走来的员工角色也逐渐深入家庭，针对公司的实际情况，也为了贯彻公司“以人为本”的经营理念，同时也避免红白喜事的礼金成为大家的经济负担，公司针对员工的红白喜事有如下规定：第一条红白喜事儿的界定：红白喜事是指公司所有员工在职期间本人因婚姻嫁娶（首婚）、生育子女（首胎）、本人直系亲属终老需要举办的活动。
第二条红白喜事参加原则普通员工的红白喜事活动，由本部门负责人代表选择当天或是适合日期代表公司参加即可；经理级别的员工如有红白喜事的活动，由总监级别以上（含总监级别）负责人选择当天或是适当日期代表公司参加即可；发展中心和地级公司总经理如有红白喜事的活动，由发展中心领导或发展中心领导指派人选择当天或是适当的某一天代表公司参加即可；公司其它员工是否参加此员工的红白喜事活动，由私下两人关系决定，公司不做干预；第三条红白喜事通知原则（1）通过向人事部请婚假、产假及丧假的形式，由人事部组织公司方面的参加事宜，不宜在公司大肆渲染；（2）地级公司的红白喜事活动通过地级公司人事向省级公司的人事反馈即可在本公司执行相关规定即可。
第四条红白喜事礼金规定第六条地级公司地级公司按上述规定平行适用即可。
附言：1、以上所有规定均属于于公司官方管理条例，对于公司员工其它私下关系人员的参与形式公司不做强制规定；2、公司提倡所有上述活动的操办以积极有正能量、勤俭、安全、健康为原则，但不做强制规定；3、以上规定如与其它规定有冲突以此规定为依据，其它规定自动作废；4、本规定最终解释权归XXXX；XXXXXXXXX有限公司篇二：红白喜事管理规定红白喜事管理规定（征求意见稿）第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。
公司红白事管理
公司员工红白事管理制度为规范公司员工的红白事管理事宜，体现人文关怀，打造健康和谐、积极向上的文化氛围，结合公司实际，制定本制度。
一、本制度适用于公司所有正式员工。
二、总裁负责指导，行政人力中心为公司员工红白事的管理部门，员工所在办公室、中心的直接领导负责具体实施。
三、假期管理1、红事：员工结婚、员工子女结婚员工结婚：凡在公司工作满一年的员工，可享受7天带薪婚假；未满一年的正式员工享受3天带薪婚假。
员工子女结婚：员工不享受带薪事假。
2、白事：员工、员工配偶、员工父母终老凡公司正式员工的直系亲属去世，员工可享受带薪丧假3天。
四、管理规定1、红事的管理:（1）员工举办婚事、员工子女结婚等喜宴，提倡节俭，以不影响正常工作为前提，时间自行安排。
（2）公司领导、员工休息日参加喜宴的，不要出现过量饮酒、酗酒等行为，工作日参加喜宴的要少饮酒或不饮酒，不得影响正常工作。
有损公司形象的按照有关制度执行，没有制度明文规定的，报公司裁决后作出处理。
（3）员工婚事、员工子女结婚，由总经理办公室负责落实公司贺礼。
（4）员工双方或一方父母不在石家庄居住，喜宴在石家庄举办，同时需要公司协助办理的，由行政人力中心和行政管理中心组织公司员工给予人员、车辆等方面的支持，被抽调帮忙的员工计入正常考勤，同时应服从安排、全力配合，不得以各种理由推脱。
（5）员工婚宴、子女婚宴，原则上不准给未转正员工送请柬。
2、白事的管理:（1）员工及员工配偶去世、员工父母终老，由公司行政人力中心组织、行政管理中心配合，代表公司组织相关人员前往吊唁，原则上除公司领导、行政人力中心及员工所在部门员工外，其他人员不做要求，员工视情况可自行前往吊唁。
（2）祭礼由总经理办公室负责确定并落实。
（3）员工白事需要公司给予协助和帮助的，行政人力中心和行政管理中心要组织公司员工给予人员、车辆等方面的支持，元康商贸党群部专职人员给予具体帮助。
被抽调帮忙的员工计入正常考勤，同时应服从安排、全力配合，不得以各种理由推脱。
公司员工婚丧嫁娶管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工婚丧嫁娶的管理，营造和谐稳定的员工关系，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工婚丧嫁娶事宜得到妥善处理。
第二章婚姻事宜第四条员工结婚，应提前向人力资源部提出书面申请，并提交以下材料：1. 婚姻登记证明；2. 结婚请柬；3. 公司规定的其他相关材料。
第五条人力资源部收到员工结婚申请后，应在5个工作日内审核完毕，对符合条件的员工给予祝福，并协助办理婚假事宜。
第六条婚假天数根据国家规定及公司实际情况确定，一般为3天。
特殊情况需延长婚假，员工可向人力资源部提出书面申请，经批准后方可延长。
第七条婚假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响正常工作秩序。
第三章丧葬事宜第八条员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工应立即向人力资源部报告，并提供相关证明材料。
第九条人力资源部收到报告后，应在1个工作日内审核完毕，对符合条件的员工给予慰问，并协助办理丧假事宜。
第十条丧假天数根据国家规定及公司实际情况确定，一般为3天。
特殊情况需延长丧假，员工可向人力资源部提出书面申请，经批准后方可延长。
第十一条员工在丧假期间，应确保工作交接顺利，不影响正常工作秩序。
第四章婚丧嫁娶补助第十二条公司对员工婚丧嫁娶给予一定的经济补助，具体标准如下：1. 婚姻补助：一次性补助人民币XXX元；2. 丧葬补助：一次性补助人民币XXX元。
第十三条员工领取婚丧嫁娶补助，需向人力资源部提交相关证明材料。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
单位红白喜事规章制度
单位红白喜事规章制度
通常是指单位内部对于员工红白喜事活动的管理规定，包括红白喜事的表达方式、庆祝活动的安排、费用的负担等方面的规定。
下面是一个单位红白喜事规章制度的例子：
1. 红白喜事的范围：包括结婚、生育、升学、晋职、退休等员工重大喜庆事件。
2. 申报程序：员工在发生红白喜事后需向人力资源部门提出书面申报，申请红白喜事庆祝活动。
3. 费用承担：活动费用由员工自行承担，单位可适度提供部分经费支持。
具体经费的使用标准和范围由单位内部规定。
4. 庆祝活动的安排：单位可根据员工的喜庆事件性质和员工意愿，安排不同形式的庆祝活动，如集体喜庆会、班级聚餐等。
5. 活动的时间安排：庆祝活动的时间应尽量安排在工作日之外，减少对工作的影响。
如遇特殊情况需要在工作日举行，应提前向上级部门报备。
6. 庆祝活动的内容：庆祝活动可包括表彰、庆祝宴会、亲友小聚等环节，具体内容应在员工提出申报后与其沟通确认。
7. 喜事的礼金问题：员工结婚、生育等喜庆事件后，单位应给予适当的礼金慰问，具体标准和金额由单位内部规定。
8. 活动的纪律：庆祝活动期间，员工需遵守单位规定，不得酗酒、嗑药、上演低俗节目等，以维护公共秩序和单位形象。
以上是一个简单的单位红白喜事规章制度的例子，实际制定的具体内容应根据单位的情况和需求进行调整。
关于红白喜事活动礼金管理的规定
关于红白喜事活动礼金管理的规定
为了体现公司人性化的管理以及为了增加员工的凝聚力。
同时响应员工合理的红白喜事的要求。
经总公司研究决定，特制定本规定。
一、范围公司全体在职员工本人因婚姻嫁娶、生育子女、父母终老等需要举办的事宜，均享受公司提供的礼金。
二、手续流程员工需要举办红白喜事活动，当事人应提前到人事部备案，详细简要说明具体事宜，并按照公司制度规定履行办理相关手续。
三、标准：
员工举办红白喜事礼金活动，公司由行政部同事前往祝贺，
礼金由员工本人亲自签收。
公司礼金标准：
四、本规定最终解释权归人事部所有。
本规定自下发之日起执行。
公司婚丧嫁娶规定
公司婚丧嫁娶规定篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。
3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。
3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。
3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。
3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。
3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。
前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。
一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。
3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。
4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。
4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。
4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。
2023修正版员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1. 引言员工是企业的重要组成部分，他们的个人生活事件对其工作和情绪状态有着直接影响。
为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，本文档旨在规范和管理员工婚丧嫁娶事件，确保员工享受到合理的休假和福利待遇。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 婚丧嫁娶假期3.1 婚假1. 在员工与其配偶登记结婚当天，享受一天的婚假；2. 员工每结婚满一年，可享受连续三天的婚假，具体时间需提前向直接上级或人力资源部门申请，并提供结婚证明；3. 员工的父母、子女结婚，可享受一天的婚假。
3.2 丧假1. 员工的父母、配偶、子女和兄弟姐妹去世，可享受三天的丧假，并提供丧假证明；2. 员工的祖父母、外祖父母去世，可享受一天的丧假。
3.3 嫁娶假女员工在嫁娶当天可享受一天的嫁娶假。
4. 申请和审批流程1. 员工需要提前向直接上级或人力资源部门提交婚丧嫁娶假期申请，说明假期开始和结束日期，并提供相关证明文件；2. 直接上级或人力资源部门需在收到申请后24小时内做出审批决定，并将决定通知申请人；3. 如果申请被拒绝，申请人可向上级申请复议；4. 备孕及重大婚庆事项需提前15天提出申请。
5. 婚丧嫁娶慰问福利1. 员工结婚，公司将向员工赠送结婚礼品，礼品标准由公司决定；2. 员工去世的近亲属，公司将向员工家庭慰问，并提供适当的慰问金；3. 公司将在员工嫁娶时给予适当的祝福和慰问。
6. 规定与处罚1. 对于恶意利用婚丧嫁娶假期的行为，公司将依据公司相关规定给予相应处理；2. 对于提供虚假证明文件或隐瞒真实情况的行为，公司将依据公司相关规定给予相应处理；3. 对于未经批准擅自离岗的行为，公司将依据公司相关规定给予相应处理。
7. 终止与更新本文档的终止或更新须经公司相关部门批准，并将相应通知告知全体员工。
以上制度将于即日起正式实施。
注：本文档仅作为参考范例，具体制度以公司实际情况和相关法律法规为准。
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山东岳草堂药业有限公司文件
鲁岳字〔2014〕06号
员工婚丧嫁娶管理规定
一、总则
1、为确保公司员工入职后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，能够以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应国家创建和谐社会的号召，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，特制定本规定。
2、本规定适用于公司范围内所有员工。
二、组织与职责
公司范围内所有员工及其配偶的婚丧嫁娶生育等致赠事宜均由办公室负责，总经理负责审批。
三、管理内容与工作程序
（一）、喜事的管理
1、本公司员工及其子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费；不准用公款请客送礼；一切本着从简而办的原则，以不影响公司以及各部门的管理和车间工作的正常运行为标准。
2、本公司各级领导和员工的子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡下贴，严禁给新员工下贴。
3、如有举办婚事、小孩满月喜筵的员工，建议时间订到非工作日（周日），凡参加上述事项的员工，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。
4、本公司员工及其子女结婚由办公室（代表公司）向其赠送贺礼人民币300元。
（二）、白事的管理
1、本公司员工及其直系亲属去世后，由办公室安排前往丧事进行慰问和吊唁的人员，不作硬性要求；
2、本公司员工及其直系亲属去世后，由办公室（代表公司）向其赠送祭礼人民币300元及花圈一个。
（三）、住院的管理
本公司员工因病住院时，由办公室安排前往探视人员和价值200元礼品一份。
四、其他：
员工婚丧嫁娶过程中请销假流程务必严格按照《考勤、请销假及劳动纪律管理规定》执行。
2014年01月22日。