企业劳动纪律管理制度

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劳动纪律管理制度范文

劳动纪律管理制度范文劳动纪律是指在工作过程中员工应遵守和执行的规章制度和行为准则，是保证企业正常运转和员工良好工作状态的重要保障。

劳动纪律管理制度是企业制定和执行的一套规章制度，旨在管理员工的言行举止，规范工作纪律，提高工作效率和质量。

下面是一份劳动纪律管理制度的范文，供参考：劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，维护企业的正常秩序，制定本《劳动纪律管理制度》。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员以及合同工等。

第三条本制度的宗旨是履行劳动合同，遵守公司规章制度，发扬团队精神，共同为企业的发展和利益而努力。

第四条本制度的执行机构为劳动纪律管理委员会，负责制定和修改本制度，解释和审查相关问题。

第二章工作时间和考勤第五条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

工作时间为每天8小时，包括午休时间。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

周末和法定节假日为放假日。

第六条员工应按照公司要求进行考勤。

考勤包括刷卡、签到等方式，迟到、早退和旷工的情况将会记录在档案中。

第七条员工如有因事请假的情况，应提前向上级领导提出申请，经批准后方可离岗。

第三章工作纪律第八条员工应遵守公司的工作纪律，履行工作职责，不得擅自离岗和私自行动。

第九条员工应认真参加公司组织的各种培训和会议活动，提高个人素质和工作能力。

第十条员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员或其他企业。

第十一条员工应保护公司的固定资产和设备，做到正确使用和妥善保管，减少损失和浪费。

第十二条员工应保持工作地的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或占用公共区域。

第四章工作态度第十三条员工应具备良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责或弄虚作假。

第十四条员工应尊重领导和同事，保持团队合作精神，不得互相诋毁或耗费工作时间。

第十五条员工应按照公司制定的工作流程进行工作，提高工作效率和质量。

第十六条员工应严格遵守工作纪律和相关要求，不得拖延、冷淡或不履行工作职责。

劳动纪律管理制度大全(10篇)

劳动纪律管理制度大全（10篇）劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。

第十三条早退。

未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。

末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。

企业劳动纪律规章制度

企业劳动纪律规章制度企业劳动纪律规章制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的企业劳动纪律规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业劳动纪律规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。

企业劳动纪律规章制度篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

劳动纪律管理制度范文(三篇)

劳动纪律管理制度范文为了规范员工的工作行为，提高工作效率，我们制定了以下劳动纪律管理制度：一、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得随意迟到、早退或旷工。

2. 员工应按时上班，不得提前下班，如有特殊情况需要提前下班，需提前请假并得到上级批准。

3. 员工应按照公司规定的工作日和休息日进行工作和休息，不得擅自请假或调休。

二、工作纪律1. 员工应按照岗位职责和工作要求，认真履行本职工作。

2. 员工应服从上级指挥，不得故意违背或推卸责任。

3. 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。

4. 员工在工作中应保持良好的形象，不得穿着不得体、言行不检或影响工作纪律的行为。

三、工作纪律1. 员工应遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动设备或进行危险操作。

2. 员工应保护公司的财产，不得盗窃、浪费或损坏公司的财务。

3. 员工应珍惜工作环境和公司的公共设施，不得随意污损或破坏。

4. 员工应遵守公司的禁烟规定，不得在公司内部吸烟。

四、奖惩方式1. 对于认真履行工作职责，工作表现突出的员工，公司将给予奖励或表扬。

2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将依法进行惩罚，包括口头警告、书面警告或停职等。

3. 对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依法解雇。

以上是我们的劳动纪律管理制度范文，公司将严格执行以上规定，希望员工能够自觉遵守，共同营造一个良好的工作氛围。

劳动纪律管理制度范文（二）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。

二、严格执行考勤管理制度。

劳动纪律管理制度范文（七篇）

劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

公司劳动纪律管理制度(七篇)

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

企业劳动纪律管理制度(完整版)

企业劳动纪律管理制度(完整版)劳动纪律管理制度第一章总则为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

基本定义：员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。

服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。

本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。

员工通则：1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。

3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。

5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。

6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。

7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章考勤考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

公司劳动纪律管理制度范本(3篇)

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

公司劳动纪律管理制度范文

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。

三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。

第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。

二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。

三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。

四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。

第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。

二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。

三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。

四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。

第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。

二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。

三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。

四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。

第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。

二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。

第六章附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。

三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。

四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。

五、本制度解释权归公司所有。

劳动纪律管理制度模版（4篇）

劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。

第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。

第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。

第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。

第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。

第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。

第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。

第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。

第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。

第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。

第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。

第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。

第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。

第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。

第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。

第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

公司劳动纪律管理制度（五篇）

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

公司劳动纪律管理制度范文(4篇)

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。

公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。

人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条各单位对本部门的科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司办公室主任对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。

劳动纪律管理规章制度5篇

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

企业劳动纪律管理制度范文

企业劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序和良好的企业形象，促进企业的发展和稳定，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本企业劳动纪律管理制度。

第二章岗位职责第二条企业员工应当严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，服从企业的管理和安排，在企业工作期间尽职尽责，勤勉工作，不得偷懒拖拉，对工作不负责任。

第三条企业员工应当保护企业的财产和商业秘密，不得擅自带走企业财物或者泄露企业的商业秘密，如有违反者，将按企业规定进行处理，甚至追究法律责任。

第四条企业员工应当遵守劳动合同中约定的工作时间，不得擅自迟到早退，不得违规请假，如有特殊情况需请假，应提前告知主管并按照企业规定流程请假。

第五条企业员工应当遵守劳动合同中约定的工作内容，不得超范围从事与本岗位无关的工作，不得私自泄露企业的商业机密或者扰乱企业的正常秩序。

第三章纪律管理制度第六条企业员工在工作中应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得有以下行为：（一）违反劳动合同内容的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）虐待他人或者对同事恶语相向的行为；（四）私自泄露企业机密或者损害企业利益的行为；（五）违反工作纪律、违反安全规定的行为；（六）在工作中浪费公司资源或者擅自占为己有的行为；（七）在工作中打人、吸毒、酗酒等不良行为。

第七条企业员工的纪律管理分为轻微违纪行为和严重违纪行为。

轻微违纪行为包括：迟到早退、疏忽工作、未经批准请假等；严重违纪行为包括：严重违反工作纪律、违反国家法律法规的行为、损坏企业财物等。

第八条企业员工违反纪律行为，视情节轻重，可以按照以下方式进行处理：（一）口头警告：对轻微违纪行为，可以口头警告，告诫员工不得再犯。

（二）书面警告：对于多次轻微违纪行为或者初次严重违纪行为，可以给予书面警告，并在员工档案中记录。

（三）停职检讨：对于严重违规行为，可以停职检讨，直至给予解聘处理。

第九条企业员工有权对企业的纪律管理进行申诉，如果觉得受到不公平对待或者有理由证明自己无过错的，可以向企业纪律委员会进行投诉。

劳动纪律管理制度(五篇)

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

单位劳动纪律管理制度5篇

单位劳动纪律管理制度5篇管理制度具有相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

以下是小编给大家带来的单位劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家单位劳动纪律管理制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。

确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

公司劳动纪律管理制度规定

公司劳动纪律管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作效率，保障公司生产经营的正常进行，制定本规定。

第二条公司员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，遵守职业道德，忠实履行岗位职责，维护公司和集体利益。

第三条公司员工要严格遵守劳动纪律，做到遵章守纪，服从管理，维护公司形象，确保生产经营的正常进行。

第四条公司员工要认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅离职守，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺勤。

第五条公司员工在工作中要遵守安全操作规程，加强安全防范意识，保障自己和他人的人身安全。

第六条公司员工在工作中要严格遵守保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息。

第七条公司员工要保护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得利用职权谋取私利，不得与他人串通骗取公司财产。

第八条公司员工在工作中要保持良好的工作状态和精神面貌，不得在工作中消极懈怠，不得敷衍塞责，不得有不正当的工作行为。

第九条公司员工在工作中不得有欺骗领导、上级、同事及客户的行为，不得干扰他人的正常工作，不得损害公司的利益。

第十条公司员工要遵守公司规章制度，服从公司领导的决策，不得对公司领导及同事进行辱骂、诽谤，不得对公司的决策进行抵制。

第十一条公司员工要注重团队合作，维护公司的团队精神，不得破坏公司的团结和团队合作。

第十二条公司员工要遵守公司的考勤制度，不得擅自更改考勤记录，不得伪造考勤记录，不得利用请假等方式逃避考勤。

第十三条公司员工在工作中要遵守公司的禁酒、禁烟规定，不得在办公室和工作场所饮酒、吸烟。

第十四条公司员工在工作中要遵守公司的文明礼仪规定，不得进行不文明行为，不得损害公司的形象。

第十五条公司员工在工作中要保护公司环境，爱护公共设施，不得损坏公司的环境和设备。

第十六条公司员工在工作中要注重职业操守，不得违背公司的职业操守规范，不得有违法违纪行为。

第十七条公司员工要遵守公司的年度考核制度，按要求完成考核内容，不得伪造考核资料，不得利用不正当手段影响考核结果。

公司劳动纪律管理制度范本（4篇）

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

劳动纪律管理规章制度5篇

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

企业员工劳动纪律管理制度

企业员工劳动纪律管理制度一、引言企业员工劳动纪律管理制度是一项重要的管理制度，它通过规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本文将从多个角度对企业员工劳动纪律管理制度进行详细分析说明。

二、劳动纪律的定义和重要性1. 劳动纪律的定义劳动纪律是指员工在工作中应遵守的各项规定和规范，包括工作时间、出勤纪律、工作秩序、工作质量等方面。

2. 劳动纪律的重要性（1）维护工作秩序：劳动纪律是维护内部工作秩序的基础，只有有序的工作环境才能提高工作效率。

（2）保障工作质量：劳动纪律规定了员工在工作中应遵循的规范，保障了工作质量和工作结果的稳定。

（3）增强团队凝聚力：员工共同遵守劳动纪律，形成团队意识，增强团队凝聚力，更好地实现共同目标。

三、企业员工劳动纪律管理制度的主要内容1. 工作时间管理（1）上下班时间：明确上下班时间，规定迟到、早退和旷工的处罚措施。

（2）加班管理：规定加班时长和补偿办法，保障员工的合法权益。

2. 出勤纪律管理（1）请假制度：明确请假手续和规定，确保员工请假合理合法，不影响工作进度。

（2）考勤制度：建立科学合理的考勤机制，确保员工正常出勤。

3. 工作秩序管理（1）工作场所整洁：规定员工工作区域的卫生管理，保持工作环境整洁。

（2）工作流程规范：制定工作流程规范，明确员工工作流程和责任。

4. 工作质量管理（1）任务分配：合理分配工作任务，确保员工能够完成任务。

（2）检查评估：建立工作结果评估机制，及时发现和解决工作中的问题。

四、企业员工劳动纪律管理制度的实施方法1. 宣传教育通过内部培训、企业内刊等方式，向员工宣传劳动纪律的重要性和制度的内容，提高员工的意识和认识。

2. 激励约束建立绩效评估体系，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚，激励员工遵守劳动纪律。

3. 监督检查建立监督检查机制，对员工的工作行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题，确保劳动纪律制度的有效实施。

五、企业员工劳动纪律管理制度的效果评估1. 工作效率的提升规范的劳动纪律有助于提高员工工作效率，减少延误和错误，提高产出。